第一篇：六、違反和解除企業(yè)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償爭議案例

案例一：企業(yè)被兼并后，職工被解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例簡介

某油脂廠因經(jīng)營不善等一系列的原因，于1997年被某化工廠兼并?；S提出兼并油脂廠，但不負(fù)責(zé)安排油脂廠的員工，油脂廠于是以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由，單方面解除了大部分職工的勞動(dòng)合同。職工對此不服，要求油脂廠撤回解除勞動(dòng)合同的決定。而油脂廠認(rèn)為本廠已被兼并，無權(quán)處理善后事宜，讓職工趙化工廠尋找解決途徑。

而化工廠提出工廠兼并后一切須重新設(shè)立，錄用職工必須重新簽訂勞動(dòng)合同。原油脂廠除部分人員留用外，化工廠將不與油脂廠職工訂立勞動(dòng)合同，也不負(fù)責(zé)安排油脂廠的人員。職工提出企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而化工廠認(rèn)為自己不是油脂廠勞動(dòng)合同當(dāng)事人，不承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)，因此予以拒絕。油脂廠職工于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求油脂廠繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

處理結(jié)果

經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解，化工廠將于油脂廠大部分職工重新簽訂勞動(dòng)合同，對于少部分人員將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再與這部分人簽訂勞動(dòng)合同。

案例評析

法人變更后，原法人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。本案中，化工廠兼并油脂廠，是法人間的有償合并，兼并后原油脂廠宣告終止，但這并不意味著油脂廠與職工簽訂的勞動(dòng)合同同時(shí)終止，因?yàn)榛S是油脂廠權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者，它有義務(wù)對原油脂廠的人員重新作出安排。

因此，油脂廠單方面解除與職工的勞動(dòng)合同是無效的，應(yīng)由法人變更后成為新法人的化工廠對變更勞動(dòng)合同重新作出決定，作為新法人的化工廠可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?？梢?，原油脂廠的職工要求化工廠給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或重新簽訂勞動(dòng)合同的請求時(shí)完全正當(dāng)?shù)摹＝獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的有關(guān)規(guī)定，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例二：合同期滿勞動(dòng)者不愿續(xù)訂，企業(yè)索要培訓(xùn)費(fèi)是否合理

案例簡介

秦某與某廣告公司于1993年9月簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，該公司為秦某提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓秦某參加各種形式的洽談會(huì)以及各種形式的專業(yè)培訓(xùn)班，并于1995年派秦某出國學(xué)習(xí)3個(gè)月，使秦某很快成為公司能獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。1997年8月，該公司想留住秦某，提出要與之續(xù)訂勞動(dòng)合同，但秦某此時(shí)已萌生去意，不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

1997年9月合同期滿，秦某提出辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司財(cái)務(wù)主管要求秦某必須先支付合同期內(nèi)公司為其所花43768.47元的國內(nèi)及出國培訓(xùn)費(fèi)用。秦某不服，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要該公司辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。而廣告公司認(rèn)為i，公司為秦某提供了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和大筆的培訓(xùn)費(fèi)用，秦某的離去將給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。秦某離開公司應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用及其由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

處理結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查后，認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿即行終止。秦某要求公司辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)是完全合乎法律程序的。因而裁定，該廣告公司應(yīng)立即辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，秦某不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。案例評析

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理根據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定，“合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。因此，該廣告公司要求秦某賠償培訓(xùn)費(fèi)是不合法的。秦某在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并沒有違約，因此，不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)及其經(jīng)濟(jì)損失。

上述案例中，應(yīng)該說，秦某能在短短4年之內(nèi)成為公司業(yè)務(wù)骨干，與該公司的培養(yǎng)有著直接的關(guān)系，秦某的離去，確實(shí)對公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。那么我們企業(yè)，如何盡量避免類似事件的發(fā)生，減少企業(yè)由此帶來的的巨大經(jīng)濟(jì)損失，留住人才呢？實(shí)際上，就是如何合理的運(yùn)用勞動(dòng)合同管理技術(shù)的問題。

以上案例為例，該廣告公司在培訓(xùn)職工時(shí)，與職工可以簽訂一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，在培訓(xùn)協(xié)議中約定為企業(yè)服務(wù)的年限及競業(yè)避止等條款。這樣，合同期滿，勞動(dòng)者在仍然受到一定制約時(shí)，就可能會(huì)慎重考慮其去留問題。而不會(huì)像上述案件中，秦某的離去不受任何制約。

案例三：勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付補(bǔ)償金

案例簡介

聶某于1996年4月與某卷煙廠簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。1997年6月因其不能勝任工作，被卷煙廠送到下屬的一所中等專業(yè)學(xué)校培訓(xùn)了3個(gè)月。聶某回原崗位后，仍不能勝任其崗位。為此，該卷煙廠于1997年11月通知聶某解除其勞動(dòng)合同。在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，聶某提出應(yīng)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而該卷煙廠認(rèn)為聶某被解除勞動(dòng)合同時(shí)由于其不勝任工作，且企業(yè)曾為聶某花去了數(shù)千元培訓(xùn)費(fèi)，聶某仍然不能完成工作任務(wù)，解除其勞動(dòng)合同的責(zé)任不在企業(yè)，企業(yè)不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。聶某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為該卷煙廠解除聶某勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但應(yīng)給予解除聶某勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)調(diào)解，該卷煙廠支付聶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。

案例評析

根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。本案中，聶某要求該卷煙廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是正當(dāng)?shù)摹?/p>

企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中應(yīng)當(dāng)注意不要混淆違約賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩個(gè)不同的概念。賠償金是指勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，既帶有補(bǔ)償性質(zhì)，又帶有對違約行為的一定處罰。它適用于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，即誰違約誰承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，給予生活的一定補(bǔ)助，只適用于用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，它本身不帶有懲罰性質(zhì)。用人單位在解除職工勞動(dòng)合同時(shí)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。弄清兩者的區(qū)別，企業(yè)就會(huì)自覺正確執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定。

案例四：職工違約“跳槽”應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

案例簡介

張某于1986年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作。1990年該公司出資派其到國外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為12967.5元?；貒?，張與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，合同期自1993年7月起至2003年7月至。根據(jù)合同約定，公司出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員服務(wù)年限不得少于8年。

1997年5月張某提出調(diào)動(dòng)申請，被公司拒絕，張某即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張某離開公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬元、13.5萬元。1997年11月，該公司以張某單方面違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬元。

處理結(jié)果

（1）張某與原公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（2）張某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同賠償原公司所遭受的經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等196112.25元。其中張某承擔(dān)58833.68元。

（3）駁回原公司的其他仲裁請求。

案例評析

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。張某與原公司簽訂了10年的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)張某擅自離職，屬違約行為，應(yīng)付主要責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。在本案中，張某不顧與原所在公司簽訂的勞動(dòng)合同，擅自出走，致使原公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例五：擅自離職經(jīng)濟(jì)損失如何確定

案例簡介

雷某等人系江南機(jī)械廠職工，在經(jīng)營中與該廠一名客戶沿海某機(jī)床廠總經(jīng)理柯某相識(shí)。1996年5月雷某等9人分別以請假為名相繼赴考察商談。1996年6月，江南機(jī)械廠得知雷某等人動(dòng)向后，分別對雷某等人作了耐心的思想工作，勸他們遵守廠紀(jì)，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。雷某等人不聽勸阻，在辭職請示未獲批準(zhǔn)的情況下，紛紛離職出走，到沿海某機(jī)床廠工作。

雷某等人出走后，導(dǎo)致江南機(jī)械廠生產(chǎn)一線職工短缺，開工不足，其正常的生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，認(rèn)為本廠職工雷某等9人違反勞動(dòng)合同約定的條款，擅自離職出走，對其造成一定的經(jīng)濟(jì)損失；又認(rèn)為，沿海某機(jī)床廠招用未解除勞動(dòng)合同的職工，違反了《勞動(dòng)法》招用職工之規(guī)定，嚴(yán)重侵害該廠的合法權(quán)益。為此，要求雷某等人繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并與負(fù)連帶賠償責(zé)任的某機(jī)床廠共同承擔(dān)其所遭受的80萬元的損失。

處理結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，雷某等人擅自離職出走及沿海某機(jī)床廠招用未解除勞動(dòng)合同的該廠職工雷某等人給該廠造成的經(jīng)濟(jì)損失情況屬實(shí)。經(jīng)計(jì)算確定后作出如下裁決：（1）該機(jī)械廠與雷某等人解除勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)部規(guī)定為雷某等人辦理工作調(diào)查等手續(xù)。（2）雷某等人與沿海某機(jī)床廠共同承擔(dān)對機(jī)械廠造成的經(jīng)濟(jì)損失15萬元。

受到裁決后，該機(jī)床廠表示愿意承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

案例評析

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》第六條規(guī)定，“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%”。

本案中，該機(jī)械廠要求擅自離職的雷某等人及招用未解除勞動(dòng)合同的雷某等人的機(jī)床廠共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償是完全合理合法的。實(shí)際上，本案的焦點(diǎn)是如何確定這些經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和公平合理的原則，其經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算辦法應(yīng)為：

◆產(chǎn)值損失估算

單位工時(shí)產(chǎn)值率=上年度完成產(chǎn)值/上年度入庫商品工時(shí)；

平均每個(gè)職工年產(chǎn)值=國家法定年工時(shí)數(shù)*單位工時(shí)產(chǎn)值率；

在此基礎(chǔ)上，根據(jù)職工崗位、能力、技術(shù)等級及工資等要求條件，確定每個(gè)職工的崗位價(jià)值系數(shù)：

類別崗位價(jià)值系數(shù)

高級工程師1.40

工程師1.30

技工1.20

普工1.00

每個(gè)職工年產(chǎn)值=全長平均職工年產(chǎn)值*崗位價(jià)值系數(shù) ◆利潤損失估算：

按上年度企業(yè)成本水平和價(jià)格水平，確定產(chǎn)值利潤率。利潤損失額=年產(chǎn)值損失額*利潤率。

如果計(jì)算純利潤額，將利潤率改變?yōu)榧兝麧櫬始纯??！襞嘤?xùn)費(fèi)估算

按照國家規(guī)定，以及企業(yè)實(shí)際支付培訓(xùn)的情況確定。每個(gè)職工培訓(xùn)費(fèi)=企業(yè)實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)/培訓(xùn)人數(shù)。

按照上述方法計(jì)算，本案中雷某等人及負(fù)連帶賠償責(zé)任的機(jī)床廠應(yīng)賠償機(jī)械廠15萬元的經(jīng)濟(jì)損失。

第二篇：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

【法規(guī)標(biāo)題】違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

【頒布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)文字號(hào)】

【頒布時(shí)間】1994-12-3

【失效時(shí)間】

【法規(guī)來源】http://:8080/trsweb_gov/detail?record=696&channelid=40543

【全文】

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

勞動(dòng)部

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

1994年12月3日，勞動(dòng)部

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第1頁，共2頁

金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

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第三篇：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

勞動(dòng)部

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 1994年12月3日，勞動(dòng)部

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)合同法第85條沖突，補(bǔ)差后不支付賠償金，只有限期不支付才支付百分之五十以上百分之百以下的加付賠償金。第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行

第四篇：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績的問題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償原則，給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪，不足半年的給了半個(gè)月月薪?？墒?，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同，故他們提出要補(bǔ)償雙倍工資，到底應(yīng)該如何操作呢？不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。

不簽合同辭退員工補(bǔ)償金更高：

市民關(guān)先生：我在一家飯店做廚師長，飯店一直沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，后來又無故把我辭退，請問我能要求飯店給我賠償嗎？

海潤所魯蕊律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該雙倍支付勞動(dòng)者工資，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成無固定期限勞動(dòng)合同。

飯店沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。

另外，飯店解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若飯店是違法解除勞動(dòng)合同的，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金；若屬于非過失解除合同，飯店沒有提前一個(gè)月通知解除的，應(yīng)該支付一個(gè)月的代通知金。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、你獲得5個(gè)月的工資賠償金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、你獲得11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第五篇：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》的通

知

來源：北京市勞動(dòng)局 作者：佚名 發(fā)布時(shí)間：1995-03-10 瀏覽數(shù)： 7

1各區(qū)、縣勞動(dòng)局,各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處,計(jì)劃單列企業(yè):

現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》(簡稱《辦法》,下同),轉(zhuǎn)發(fā)給你們(附后),現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下處理意見,請一并遵照執(zhí)行.一、《辦法》第五條中“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”適用于《辦法》中第六、七、八、九條.二、《辦法》中第五、七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算.三、《辦法》中第六、八、九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.如果勞動(dòng)者解除合同前十二月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)算.附件:

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知

(1994年12月3日勞部發(fā)【1994】481號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),國務(wù)院各部委,直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:

為貫徹《勞動(dòng)法》,使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作,我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行.有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法.第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給.第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資.用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付.第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用.第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行.