第一篇：勞動(dòng)和諧企業(yè)申報(bào)資料

浙江越隆縫制設(shè)備有限公司

勞動(dòng)和諧企業(yè)申報(bào)資料

07年，勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的通知》。三方又聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)的通知》。此后浙江越隆縫制設(shè)備有限公司以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，圍繞促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，把全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)結(jié)合起來，明確任務(wù)，加強(qiáng)指導(dǎo)，推動(dòng)兩項(xiàng)工作深入開展，為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)。以下是浙江越隆縫制設(shè)備有限公司對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)：

一、充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的重要性和緊迫性

《勞動(dòng)法》頒布以來，全國實(shí)施勞動(dòng)合同制度工作取得很大進(jìn)展，對(duì)于改革計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的企業(yè)與職工雙向選擇、職工合理流動(dòng)的新型勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)化配置，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。隨著企業(yè)所有制形式和用工方式的多樣化，勞動(dòng)合同制度在實(shí)施中也出現(xiàn)了一些新問題：一些企業(yè)故意不與職工簽訂勞動(dòng)合同，隨意辭退職工，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，拒不承認(rèn)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系；有些企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不與職工協(xié)商，有的甚至規(guī)定了“生老病死與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款；還有的企業(yè)勞動(dòng)用工管理混亂，不依法履行勞動(dòng)合同等等。

針對(duì)這些問題，越隆縫制設(shè)備有限公司認(rèn)為完成好這項(xiàng)任務(wù)，既

是依法規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要條件，也是從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益的重大舉措，意義十分重大而深遠(yuǎn)。為此，越隆縫制設(shè)備有限公司積極行動(dòng)起來，研究制定實(shí)施方案：所有正式上崗員工都與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并給所有的員工參加員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，確保員工合法權(quán)益受到維護(hù)。按照國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的部署，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)開展三年行動(dòng)計(jì)劃的重要性和必要性，把這項(xiàng)工作作為新形勢(shì)下圍繞中心、服務(wù)大局的內(nèi)在要求和主要任務(wù)來抓，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，加大推進(jìn)力度，加快工作進(jìn)度，確保三年行動(dòng)計(jì)劃順利實(shí)施。

二、切實(shí)落實(shí)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃

按照國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的要求，浙江越隆縫制設(shè)備有限公司勞動(dòng)合同管理水平明顯提高，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范，勞動(dòng)合同得到較好履行，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、法制化。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，任務(wù)十分艱巨。浙江越隆縫制設(shè)備有限公司有了充分的思想準(zhǔn)備，敢于和善于攻堅(jiān)克難。要認(rèn)真總結(jié)勞動(dòng)合同制度實(shí)施二十多年來的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)當(dāng)前存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取針對(duì)性的措施，扎實(shí)推進(jìn)。

（一）明確推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的基本思路。從我國當(dāng)前企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)際情況看，不同類型企業(yè)之間存在很大差異。越隆縫制設(shè)備有限公司在推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃工作中，把企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同作為首要任務(wù)，深入分析用工特點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、先易后難、分類推進(jìn)。一是要鞏固企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。有效提高勞動(dòng)合同簽訂率，既直接關(guān)系到三年行動(dòng)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也是貫徹落實(shí)國務(wù)院5號(hào)文件精神，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。

（二）自身加大對(duì)簽訂勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查力度。

越隆縫制的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理對(duì)企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的行為加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要通過加強(qiáng)日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作，使勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法有效覆蓋到所有員工。同時(shí)工會(huì)充分利用組織延伸到企業(yè)和密切聯(lián)系職工的優(yōu)勢(shì)，積極幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的行為及時(shí)提出整改建議。

三、加強(qiáng)對(duì)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，難度很大，任務(wù)艱巨。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要緊緊圍繞國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方提出的任務(wù)和要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，抓住關(guān)鍵，扎實(shí)開展，確保工作取得實(shí)效。

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)責(zé)任。

越隆縫制把實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃列入重要議事日程，人力資源部門的主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方的分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力和時(shí)間具體抓，做到分工明確，責(zé)任到人。要建立專門工作機(jī)制，提供必要的工作條件，確保每一項(xiàng)工作、每一件事都有單位和專人負(fù)責(zé)。要建立目標(biāo)責(zé)任制，制定階段性工作目標(biāo)和完成任務(wù)的時(shí)間表，納入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，并做到有部署、有指導(dǎo)、有監(jiān)督，確保工作不留死角，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作格局。

（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化督促指導(dǎo)。

全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作，既是當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。在實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃中，樹立“一盤棋”思想，通力協(xié)作，形成合力，不斷提高工作能力和水平。要按照共同部署、分頭落實(shí)、密切配合、加強(qiáng)交流的要求，逐級(jí)建立定期督查調(diào)度制度，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，對(duì)工作進(jìn)度慢、問題比較多的地方要切實(shí)加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。

（三）廣泛開展宣傳，營造企業(yè)氛圍。

實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，只有職工真正了解實(shí)施勞動(dòng)合同制度的重要意義，我們的工作才能得到群眾的理解和支持，三年行動(dòng)才有原動(dòng)力。為此，越隆縫制全方位、多層面、多渠道、多載體開展三年行動(dòng)計(jì)劃的宣傳工作，不斷提高職工對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)知度和認(rèn)同度，讓他們認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同制度對(duì)于保障雙方合法權(quán)益、促進(jìn)雙方共贏的重要性。要充分利用企業(yè)宣傳窗等各種載體，提高宣傳層次，增強(qiáng)宣傳效果。要通過組織開展勞動(dòng)合同宣傳月或宣傳周活動(dòng)，豐富宣傳形式。

（四）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。

構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制是具有根本性、全局性的任務(wù)，也是保障勞動(dòng)合同制度順利推行的治本之道。越隆縫制從構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制著眼，從解決勞動(dòng)合同制度推行中的實(shí)際問題著力，積極探索能夠切實(shí)管用、能夠長(zhǎng)期起作用的推行勞動(dòng)合同制度的新路子。要在三年行動(dòng)計(jì)劃中大膽探索，勇于實(shí)踐，不斷總結(jié)實(shí)踐中取得的經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)踐中行之有效的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)上升為政策，將普遍可行的政策適時(shí)吸收到法律法規(guī)中，逐步構(gòu)建保障勞動(dòng)合同制度順利實(shí)施的長(zhǎng)效機(jī)制。

認(rèn)真落實(shí)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃和深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，事關(guān)企業(yè)和人民群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。越隆縫制設(shè)備有限公司切實(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，振奮精神，扎實(shí)工作，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，為推進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建申報(bào)材料

×××有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)要說明公司與職工簽訂勞動(dòng)合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個(gè)部門負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同內(nèi)容由公司、工會(huì)和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時(shí)續(xù)簽。公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為×××。

二、公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會(huì)，進(jìn)行了工會(huì)的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會(huì)簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議）

三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補(bǔ)貼，如有要列舉。對(duì)職工的伙食補(bǔ)貼是如何的。夏天冷飲費(fèi)的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會(huì)保險(xiǎn)情況。

四、公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動(dòng)，如有要列舉。對(duì)于女職工，有沒有什么特殊的保護(hù)措施。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。

五、開展勞動(dòng)競(jìng)賽情況。每年的何時(shí)開展，采取何種形式開展。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，成功營造了一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)事跡材料

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)事跡材料

丹東市承天新能源開發(fā)有限公司成立于2006年3月，注冊(cè)資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū)，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米。現(xiàn)有員工49人，工程技術(shù)人員19人，（其中高級(jí)工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數(shù)的38.7%，擁有固定資產(chǎn)9530萬元。公司主要經(jīng)營生物質(zhì)（垃圾）制氣發(fā)生器等生物質(zhì)氣化設(shè)備、半地下濕式儲(chǔ)氣柜的生產(chǎn)制作、復(fù)合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。被評(píng)為“省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業(yè)。

我公司自主研發(fā)的生物質(zhì)（垃圾）氣化設(shè)備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項(xiàng)。產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務(wù)部、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局評(píng)為“國家重點(diǎn)新產(chǎn)品”，列為國家重點(diǎn)推廣項(xiàng)目；被中國環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)為“國家重點(diǎn)環(huán)境保護(hù)實(shí)用技術(shù)（B類）”； 獲得“兩項(xiàng)省級(jí)科學(xué)技術(shù)研究成果證書”和市高新技術(shù)產(chǎn)品證書、市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、省林業(yè)科技一等獎(jiǎng)，省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；通過省級(jí)科學(xué)技術(shù)研究成果鑒定，鑒定結(jié)論為“該成果在生物質(zhì)原料氣炭聯(lián)產(chǎn)、可燃生活垃圾氣化、生物質(zhì)燃?xì)鈨艋矫嫣钛a(bǔ)了國內(nèi)空白，其整體技術(shù)指標(biāo)達(dá)到了國際先進(jìn)水平”；獲得省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“質(zhì)量合格確認(rèn)證書”和市質(zhì)量監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所頒發(fā)的“產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)證書”；通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和北京市燃?xì)饧叭細(xì)庥镁弋a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站檢測(cè)合格。被遼寧省環(huán)境保護(hù)局推薦為“我省應(yīng)用型環(huán)境保護(hù)先進(jìn)技術(shù)”。公司成立的企業(yè)工程技術(shù)研究中心已被省科技廳、省財(cái)政廳聯(lián)合命名為“省級(jí)工程技術(shù)研究中心”。擁有先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備百余臺(tái)套，擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名，并設(shè)有化驗(yàn)室，試驗(yàn)車間等設(shè)施。目前我公司在同行業(yè)中占有龍頭企業(yè)地位，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率達(dá)20%以上，集研發(fā)、制造、銷售、生物質(zhì)氣化站承建施工，生物質(zhì)氣化站經(jīng)營管理于一體。產(chǎn)品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用戶的好評(píng)和認(rèn)可。

企業(yè)成立了人力資源部，建立健全了各種勞動(dòng)管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動(dòng)合同。成立了黨支部和工會(huì)，保證了員工的合法權(quán)益，所有在冊(cè)員工都繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和勞動(dòng)險(xiǎn)，臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納了意外傷害險(xiǎn)。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會(huì)建立了各種勞動(dòng)保護(hù)制度，按期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。生產(chǎn)車間建立健全了各種安全生產(chǎn)制度和操作制度以及安全生產(chǎn)措施，秉承“安全第一，預(yù)防為主”的方針政策，為職工創(chuàng)造了各種優(yōu)越的勞動(dòng)條件。公司奉行“質(zhì)量第一、科技環(huán)保、服務(wù)社會(huì)、用戶至上”的經(jīng)營理念；為從根本上改變我國農(nóng)村的能源結(jié)構(gòu)，開發(fā)利用再生能源和廢棄能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源，為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

第四篇：酒店申報(bào)三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料

***酒店申報(bào)三星級(jí)

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料

***酒店管理有限公司按照三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選條件，通過全體工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和干部的共同努力，工會(huì)工作取得了一定實(shí)效?，F(xiàn)在酒店的工會(huì)工作作一個(gè)匯報(bào)：

一、完善工會(huì)組織建設(shè)。酒店工會(huì)按照要求，開展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想擺重要議事日程，推動(dòng)工會(huì)工作。根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展要求，在加強(qiáng)工會(huì)組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，不斷健全工會(huì)組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要，對(duì)職代會(huì)代表、工會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，充實(shí)了新的力量。工會(huì)工作基本做到了年初有計(jì)劃、年中有檢查、年末有總結(jié)。

二、堅(jiān)持職代會(huì)制度，突出工會(huì)維權(quán)職能。酒店工會(huì)把對(duì)職工的維權(quán)工作作為重中之重，突出抓了以下三個(gè)方面工作。

1、結(jié)合酒店的實(shí)際，以實(shí)行職工代表大會(huì)作為民主管理的基本形式，堅(jiān)持每年召開一次職工代表大會(huì)制度，發(fā)放員工滿意度調(diào)查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進(jìn)行提案落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮職工代表作用。

2、為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少女職工在勞動(dòng)和工作中的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)工會(huì)與酒店經(jīng)理室集體協(xié)商，簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議》，從根本上維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

3、加強(qiáng)工會(huì)與酒店經(jīng)理室的協(xié)商與溝通，促進(jìn)工會(huì)工作的全面發(fā)展。以經(jīng)理室倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭，建立了工會(huì)工作“接待日”制度，派專人負(fù)責(zé)接待和記錄，對(duì)職工進(jìn)行合法權(quán)益方面的咨詢和對(duì)酒店福利政策規(guī)定的釋義，全心全意為群眾辦實(shí)事，為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次，協(xié)助經(jīng)理室解決了管理等方面的多個(gè)難題。

三、抓培訓(xùn)，促“創(chuàng)爭(zhēng)”，建功立業(yè)取成果。根據(jù)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)通知，酒店工會(huì)把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)作為工會(huì)工作的重要議事議程。結(jié)合本酒店特點(diǎn)，一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的濃烈氛圍；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，延伸到服務(wù)一線班組；三是進(jìn)行輿論引導(dǎo)，利用各種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個(gè)“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的大環(huán)境之中；四是全民參與，制訂創(chuàng)建活動(dòng)方案，豐富活動(dòng)內(nèi)容，吸引更多的職工自覺地參與到“創(chuàng)建”活動(dòng)中來。

四、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)隊(duì)伍，開展各類活動(dòng)

1、組織工會(huì)干部認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)，著重學(xué)習(xí)工會(huì)的組織建設(shè)、勞動(dòng)保護(hù)、權(quán)益維護(hù)與民主管理等知識(shí)，派選工會(huì)干部參加各類學(xué)習(xí)班。

2、開展健康有益的各類文化體育活動(dòng)，如：酒店清除雜草活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、爬山等，促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。

3、抓好“職工之家”建設(shè)。在工會(huì)委員會(huì)的幫助下，開展了創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)。

五、關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動(dòng)

1、組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險(xiǎn)。酒店做好企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會(huì)，在夏季高溫時(shí)，工會(huì)組織對(duì)一線職工進(jìn)行“送清涼、保健康”活動(dòng)，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中提取一些經(jīng)費(fèi)作為高溫冷飲費(fèi)，補(bǔ)貼給一線部門。

2、對(duì)個(gè)人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會(huì)在精神和物資上給予一定的資助。

3、關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)。工會(huì)積極組織員工對(duì)海嘯地區(qū)進(jìn)行捐款活動(dòng)。

近年來，酒店工會(huì)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，對(duì)工會(huì)工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和提高，逐步在工會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變中找到了自己的工作方向和切入點(diǎn)，形成工會(huì)工作的合力，使酒店的各項(xiàng)工作得以按時(shí)完成。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創(chuàng)新，圍繞企業(yè)中心，積極開展工作，努力為酒店的經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

****酒店管理有限公司

2012年3月22日

第五篇：和諧企業(yè)申報(bào)匯報(bào)材料

和諧企業(yè)申報(bào)匯報(bào)材料

——寧夏商建建筑工程集團(tuán)有限公司 各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好：

歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作，寧夏商建建筑工程集團(tuán)有限公司始建于1982年3月16日，2012年6月在原寧夏商建建筑工程有限公司的基礎(chǔ)上由寧夏祥天房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、石嘴山機(jī)械加工開拓有限公司、石嘴山市順成建筑勞務(wù)分包有限公司等四個(gè)法人單位組建成立了集團(tuán)公司。公司現(xiàn)資質(zhì)為：房屋建筑工程施工總承包二級(jí)，專業(yè)承包建筑幕墻工程二級(jí)、裝飾裝修工程三級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程三級(jí)、起重設(shè)備安裝工程三級(jí)企業(yè)。公司注冊(cè)資金3256多萬元，目前擁有總資產(chǎn)2億5千多萬元，年施工能力4～5億多元。三十多年來公司完成竣工面積近五百多萬平方米，大小工程1000多項(xiàng)，工程合格率100%，優(yōu)良品率達(dá)60%以上。多年來公司始終堅(jiān)持把安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理放在工作首位，堅(jiān)持把綜合治理、創(chuàng)建平安、和諧企業(yè)列入公司管理的重要內(nèi)容，常抓不懈，取得了可喜可賀的顯著成績(jī)。現(xiàn)依據(jù)市創(chuàng)建和諧企業(yè)申報(bào)自查考評(píng)內(nèi)容從五個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、企業(yè)發(fā)展

2012年公司在承接工程、安全生產(chǎn)、文明施工、工程質(zhì)量、完成建安工程量、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等各方面都是公司成立30年來取得成績(jī)最好的一年。1、2011年、2012主營業(yè)務(wù)收入高于行業(yè)平均值。其中：營業(yè)收入總額2011年17853萬元、2012年18163萬元；利潤(rùn)總額 2011年677萬元、2012年682萬元；上繳稅金總額2011年768.9萬元、2012年776.1萬元；職工薪報(bào)酬總額2011年3927.66萬元、2012年4359.12萬元；企業(yè)固定資產(chǎn)折舊總額2011年517萬元、2012年582.4萬元；從業(yè)人員總?cè)藬?shù)2011年692人、2012年815人；公司辦公樓建設(shè)用地總面積2011年2012年均為2293平方米。

2、公司積極參加各種新產(chǎn)品推廣會(huì)議，2012年先后參加了自治區(qū)新型墻體材料應(yīng)用會(huì)、寧夏民用建筑節(jié)能門窗推廣會(huì)，在施工工藝中積極推廣和使用新技術(shù)、新產(chǎn)品，如：市十三小學(xué)教學(xué)樓加固工程中墻體采用鋼筋混凝土高壓噴涂法，即節(jié)省了材料又保證質(zhì)量加快了進(jìn)度；同時(shí)鼓勵(lì)技術(shù)人員技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新施工工藝，2011年、2012年投入資金 30萬元左右。3、2011年盈利677萬元，上繳稅金768.9萬元；2012年盈利682萬元，上繳稅金776.1萬元.二、勞動(dòng)關(guān)系

1、截止2012年底，公司在冊(cè)職工89人，全部與公司簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率100%；

2、依法實(shí)施和建立了集體合同制度，簽訂了集體合同。

3、實(shí)施工資集體協(xié)商制度，按時(shí)足額支付職工工資，無拖欠職工工資； 4、2012年在崗職工人均工資增長(zhǎng)率 10 %；

5、全部職工都按規(guī)定繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)，參保率達(dá)到100%。

6、建立和實(shí)施職工困難幫扶互助和福利制度，生活福利設(shè)施健全，每個(gè)項(xiàng)目部都建有宿舍、食堂、活動(dòng)室、閱覽室、衛(wèi)生間等設(shè)施，福利待遇落實(shí)到位，每年安排職工體檢、重大節(jié)日安排活動(dòng)或發(fā)慰問金；開展職工困難幫扶互助，對(duì)公司5名特困戶經(jīng)?？赐繂柌⒔o予資金幫助。

7、能執(zhí)行國家工時(shí)和病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假制度，落實(shí)國家休息休假制度，無違法超時(shí)加班現(xiàn)象，由于建筑行業(yè)的特殊性，勞動(dòng)法規(guī)定在施工工期內(nèi)不實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)超時(shí)加班工作的都按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

8、依法建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議制度，公司建立了工會(huì)主席、職工代表等相關(guān)成員組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)小組，對(duì)容易發(fā)生的勞動(dòng)糾紛情況制定了預(yù)案及化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)化解。

9、實(shí)施保護(hù)女職工合法權(quán)益制度，簽訂了女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同，履行全面，能有效保護(hù)女職工特殊權(quán)益，在女職工經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期按規(guī)定享受待遇，并給以安排輕松的工作，每年“三.八”婦女節(jié)都會(huì)組織女職工體檢、搞活動(dòng)。

10、依法建立了工會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)的組織作用，按規(guī)定收繳和上繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益作用明顯。

11、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)及“建安杯”競(jìng)賽，并有應(yīng)急預(yù)案，臺(tái)賬齊全，標(biāo)志清晰，責(zé)任到位。

（1）安全生產(chǎn)文明施工方面：2012年初的工作安排中安全生產(chǎn)目標(biāo)就定下來——全年死亡為零，不準(zhǔn)出現(xiàn)大的工傷事故，標(biāo)化工地必須達(dá)到百分之百，施工期間不論那一級(jí)檢查都不能有停工整改現(xiàn)象。在領(lǐng)導(dǎo)重視和全體員工的共同努力下實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，2012年被中國建筑業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國建筑施工管理協(xié)會(huì)評(píng)為全國優(yōu)秀施工企業(yè)和中國建設(shè)行業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。大武口公安分局工程獲得全區(qū)的“建安杯”工程；固原紅寶賓館、市幼兒園分園、大武口公安分局工程獲自治區(qū)級(jí)“標(biāo)化工地”；民生小區(qū)一期、大武口公安分局、市幼兒園分園工程獲市級(jí)“平安杯”安全質(zhì)量標(biāo)化工地，取得了國家安全管理體系認(rèn)證。

（2）2011年分別獲自治區(qū)優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、市級(jí)優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、全市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，寧夏天地奔牛集團(tuán)廠房工程獲“綠城杯”稱號(hào), 石嘴山市富錦嘉園Ⅰ標(biāo)段工程獲“自治區(qū)安全質(zhì)量標(biāo)化工地”，石嘴山市盛世龍鼎住宅樓工程、石嘴山市第十七中學(xué)工程獲“市安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工地”、市十六小、市富錦嘉園、平羅縣七中是2011市安全生產(chǎn)、文明施工觀摩工地；

12、勞動(dòng)防護(hù)和職工健康，⑴勞動(dòng)防護(hù)措施落實(shí)，給職工配備安全帽、工作服等勞保用品，工作環(huán)境好，⑵重視職工健康，每年安排職工體檢，定期開展職工職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)衛(wèi)生臺(tái)帳和檔案。

三、環(huán)境關(guān)系

1、企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”情況（沒有考核指標(biāo)要求）。

2、萬元產(chǎn)值綜合能耗降低率，（沒有考核指標(biāo)要求）。

3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化學(xué)需氧量）總量控制情況（沒有考核指標(biāo)）。

4、工業(yè)固體廢物規(guī)范處置情況，工業(yè)固體廢物及危險(xiǎn)固體廢物符合環(huán)保規(guī)范處置要求的，（沒有考核指標(biāo)要求）。

5、廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)情況，企業(yè)工業(yè)廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)。

6、依法推廣應(yīng)用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境美化。

鑒于建筑企業(yè)的特殊性，我公司積極創(chuàng)建和諧環(huán)境，在保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源方面嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，為顧客和員工提供良好的生活和工作環(huán)境，從未發(fā)生環(huán)境違法行為，取得國家環(huán)境管理體系認(rèn)證。

（一）保護(hù)環(huán)境

1、執(zhí)行《環(huán)境保護(hù)法》、《環(huán)境噪聲污染防治法》、《傳染病防治法》的規(guī)定，空氣質(zhì)量符合《室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《公共場(chǎng)所集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)衛(wèi)生管理辦法》的要求，不斷完善質(zhì)量檢查考核管理體系，為員工提供良好的生活和工作環(huán)境。

2、不出售和使用可造成環(huán)境污染的產(chǎn)品，積極選擇使用環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品。

3、避免過度包裝，并嚴(yán)格按國家規(guī)定使用商品包裝材料，減少對(duì)社會(huì)環(huán)境的危害。

4、執(zhí)行《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，保持施工現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生。

5、對(duì)固廢物和危廢物實(shí)施分類收集、特定回收，有效控制和減少固廢物和危廢物對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的危害。

（二）節(jié)約資源

1、制訂節(jié)能目標(biāo)，落實(shí)節(jié)能責(zé)任，明確節(jié)能操作規(guī)范。

2、積極采用節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材等方面的技術(shù)、方法和措施。

3、積極向員工、供應(yīng)商、消費(fèi)者、社會(huì)進(jìn)行環(huán)保節(jié)能培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)節(jié)能意識(shí)，推廣節(jié)能新品，施加環(huán)保影響。

4、采取積極有效的措施，努力減費(fèi)節(jié)支，勤儉節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)。

四、社會(huì)關(guān)系

1、誠信經(jīng)營，依法維護(hù)消費(fèi)者利益，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)合同，2011年簽訂工程合同 27 份，承攬建安量2.86億元，2012年簽訂工程合同31 份，承攬建安量3億元，合同履約率100%，無欺詐、違約等不良行為。

2、依法納稅、依法經(jīng)營，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)制度完善，近3年內(nèi)無欠稅和逃稅；

3、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格情況。工程質(zhì)量方面：2012年公司施工的大小工程沒有出現(xiàn)一項(xiàng)大的質(zhì)量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽車站辦公樓、大武口區(qū)公安分局辦公樓、市幼兒園分園工程、固原紅寶賓館等工程被評(píng)為“結(jié)構(gòu)杯”工程，石嘴山市保險(xiǎn)公司綜合樓被評(píng)為市“綠城杯”工程，本工程“西夏杯”申報(bào)區(qū)建設(shè)廳有關(guān)部門已組織專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行檢查評(píng)審，等待授牌。2002年就取得國家質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

4、企業(yè)信用等級(jí)：（1）納稅信用：A級(jí)（2.）工商信用：A級(jí)，連續(xù)多年是自治區(qū)、石嘴山市“守合同重信用”單位，已被批準(zhǔn)為國家級(jí)“守合同重信用”單位，正在公示期。（3.）銀行信用：石嘴山銀行A級(jí)。

5、關(guān)心公益慈善事業(yè)，積極參與結(jié)對(duì)幫扶和慈善捐助，熱心回饋社會(huì)。2012年給五個(gè)學(xué)校捐贈(zèng)36.3萬元，給農(nóng)村修路捐贈(zèng)40萬元。

6、企業(yè)職工就業(yè)穩(wěn)定率95%以上。

7、重視企業(yè)法治建設(shè)，全面落實(shí)單位內(nèi)部治安安全法律法規(guī)等制度，積極參與“六五”普法活動(dòng)，購買“六五”普法教材35套，為企業(yè)經(jīng)營管理人員和農(nóng)民工發(fā)放學(xué)習(xí)讀本，定期組織法制宣傳教育培訓(xùn)和治安安全法律法規(guī)、合同法、農(nóng)民工崗前培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)、教育，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)和“建安杯”競(jìng)賽；制定施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，臺(tái)賬齊全，標(biāo)志清晰，責(zé)任到位，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，每年董事長(zhǎng)與各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

五、企業(yè)文化

1、企業(yè)文化是搞好企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，在每個(gè)項(xiàng)目部都設(shè)有閱覽室，每個(gè)項(xiàng)目開工前，農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)都要進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過考試合格后方可上崗。每個(gè)月都在現(xiàn)場(chǎng)組織所有參建人員（包括農(nóng)民工）進(jìn)行集體學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)安全知識(shí)等，每年春天公司都要進(jìn)行一次形式不同的文體活動(dòng)。不論是市上或行政主管部門組織的各種文體活動(dòng)，公司都組織人員積極認(rèn)真的參加，每次都拿到很好的獎(jiǎng)項(xiàng)。每年的冬閑時(shí)間組織員工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)，每一個(gè)職工都認(rèn)真寫出自己一年的工作總結(jié)，每個(gè)人都在大會(huì)上做點(diǎn)評(píng)，通過這種形式肯定了員工成績(jī)，找出了差距，大大鼓舞了員工的情趣，使差距和不足能迅速改正和勁頭趕上，員工的精神面貌煥然一新，重視企業(yè)文化建設(shè)，在公司辦公樓和各個(gè)項(xiàng)目部都有宣傳陣地和設(shè)施，活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，每年冬季停工期組織職工外出旅游、參觀，增長(zhǎng)見識(shí)。近幾年先后組織職工到新馬泰、港澳、云南、海南、西藏等地旅游觀光，積極參加區(qū)、市有關(guān)單位組織的文體活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)和獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、現(xiàn)代企業(yè)管理制度健全，制定程序到位、內(nèi)容合法、履行全面的相關(guān)制度（公司管理制度、合同管理制度、信用管理制度、質(zhì)量管理手冊(cè)、技術(shù)目標(biāo)管理手冊(cè)、安全生產(chǎn)、文明施工管理手冊(cè)等等制度）。

3、職工技能培訓(xùn)，企業(yè)職工培訓(xùn)制度健全，依法提取職工教育經(jīng)費(fèi)，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)富有成效。

4、職工作用發(fā)揮，積極開展“崗位練兵、技術(shù)革新、技術(shù)比武、合理化建議、工人先鋒號(hào)”為主要載體的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成效顯著，在2012年市建設(shè)局組織的建筑行業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能大賽中獲得2個(gè)第一、2個(gè)第二、2個(gè)第三的個(gè)人獎(jiǎng)和單位優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

5、民主制度建設(shè)，建立職工（代表）大會(huì)，依法落實(shí)到位。定期召開員工代表大會(huì)，積極引導(dǎo)員工充分行使民主權(quán)利，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策

6、公司設(shè)有黨支部，公司董事長(zhǎng)為黨支部書記，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，公司32名黨員在不同的工作崗位上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部定期的組織黨員積極分子進(jìn)行學(xué)習(xí)和互相學(xué)習(xí)，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，近2年發(fā)展黨員5名，舉辦了“共產(chǎn)黨員風(fēng)采”專欄，展示優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范事跡，緊跟形勢(shì)，強(qiáng)化思想道德方面的建設(shè)。公司黨支部2011年獲大武口區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)，2012年獲先進(jìn)基層黨組織稱號(hào)。

注：發(fā)生以下情況之一的一票否決。1.2012未發(fā)生重大安全死亡事故；

2.未發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品； 3.沒有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)引發(fā)群體性事件；

4.企業(yè)法人或主要負(fù)責(zé)人無違反計(jì)劃生育法或有嚴(yán)重違法犯罪行為。