第一篇：2012年度勞資管理員理論考核試題

2012年度勞資管理員專業(yè)知識(shí)考試試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（每空1分，共20分）

1．公司所屬各單位需補(bǔ)充人員或有新增用工的需要，應(yīng)填寫 人員增補(bǔ)申請(qǐng)書，報(bào)公司人力資源管理部門核準(zhǔn)并辦理相關(guān)用工手續(xù)后，方可使用。

2．在勞動(dòng)合同履行期間，公司或員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)填寫 解除勞動(dòng)合同情況表,說(shuō)明解除合同的依據(jù)和情況，并在3個(gè)工作日內(nèi)辦妥離職和工作移交手續(xù)。

3．公司實(shí)行 不定時(shí) 工作制和 綜合計(jì)算工時(shí) 工作制，平均工作時(shí)間按每日8小時(shí)計(jì)（約定經(jīng)濟(jì)責(zé)任的崗位按約定執(zhí)行）。

4．工作時(shí)間開(kāi)始后 10—30 分鐘內(nèi)到崗為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前30—10 分鐘內(nèi)離崗為早退；工作時(shí)間 30 分鐘以后到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)提前30分鐘以上離崗的，按礦工考勤。輪班（值班）人員須于規(guī)定到崗時(shí)間之前10分鐘接班。

5．新錄用合同制員工，實(shí)行 6 個(gè)月的學(xué)徒期、熟練期 或見(jiàn)習(xí)期。

6．員工結(jié)婚，公司給予婚假 3天，晚婚假18天（男滿二十五周歲、女滿 23 周歲以上的員工，登記初婚為晚婚）。

7．日工資=月基本工資÷21.75天；

小時(shí)工資=月基本工資÷ 174 小時(shí)。

8．員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，所在單位簽注意見(jiàn)報(bào) 公司人力資源管理部門 審批。

9．因公務(wù)出差和工作時(shí)間外出辦理公務(wù)的，應(yīng)填寫

“公務(wù)外出批準(zhǔn)表 ”，說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)部門（單位）主管批準(zhǔn)，否則視為因私外出。

10．員工在工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)和公司黨群組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)的，視其為正常出勤。

二、選擇題（每小題2分，共10分）

1．勞動(dòng)合同履行期間，員工有哪些行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以給予解除勞動(dòng)合同（ABCD）

Ａ、連續(xù)曠工３日或累計(jì)曠工７日以上者；

Ｂ、一年內(nèi)受記過(guò)處分１次或自勞動(dòng)合同生效起累計(jì)受記過(guò)處分２次以上者；

Ｃ、泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果者；

Ｄ、盜竊、侵占、故意損壞公司財(cái)物，造成損失伍仟元以上著。

2、員工除法定假期和公休日外的其他休假（請(qǐng)假）須做到（ABC）后方可離崗。

A、書面陳述休假（請(qǐng)假）事由和時(shí)間；

B、辦妥休假（請(qǐng)假）手續(xù)和工作（業(yè)務(wù)）接交手續(xù)；

C、事前提前交書面假條（及相應(yīng)的證明）；

D、所在單位（部門）主管批準(zhǔn)。

３、員工有下列哪些情形，不享受當(dāng)年的年休假：（ABCD）Ａ、累計(jì)工齡滿１年不滿１０年、病假累計(jì)２個(gè)月以上的； Ｂ、累計(jì)工齡滿１０年不滿２０年、病假累計(jì)4個(gè)月以上的； Ｃ、累計(jì)工齡滿２０年以上、病假累計(jì)6個(gè)月以上的；

Ｄ、不在崗。

４、下列哪寫情況公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資行為？（ABCD）

Ａ、扣除員工欠公司的借款及其他欠款；

Ｂ、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受處罰的罰款；

Ｃ、員工因患病、非因公負(fù)傷、事假、曠工等應(yīng)當(dāng)減發(fā)的工資； Ｄ、按各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)減發(fā)或停發(fā)的工資。

５．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。有下列哪些情形，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ACD）

A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立

勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的；

C、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1．享受公司培訓(xùn)費(fèi)用受訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后須回公司工作不少于三年，不滿三年與公司解除（終止）勞動(dòng)合同的，按約定比例賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。（×）

×）

×）2．年休假均以一天為單位起算，在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，還可以跨年度安排。（3．挪用公款叁仟元以上者，公司給予解除勞動(dòng)合同。（4．公休日員工值班或因工作需要安排加班的，事后半年內(nèi)安排與加班時(shí)間同等的補(bǔ)休，超過(guò)半年作廢。（√）

5．勞務(wù)派遣人員使用期滿時(shí)，在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期內(nèi)的，可以終止使用。（×）

四、綜合題（60分）

根據(jù)你單位的業(yè)務(wù)方向和當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，請(qǐng)擬訂符合本單位實(shí)際的定崗定編定員方案，并編寫各崗位職位說(shuō)明書。（附：《職位說(shuō)明書》格式范本）

第二篇：勞資管理員理論考核試題答案

2013勞資管理員專業(yè)知識(shí)考試試題

單位： 姓名： 得分：

一、填空題（每空1分，共20分）

1．公司所屬各單位需補(bǔ)充人員或有新增用工的需要，應(yīng)填寫 崗位需求表，報(bào)公司人力資源管理部門核準(zhǔn)并辦理相關(guān)用工手續(xù)后，方可使用。

2．在勞動(dòng)合同履行期間，公司或員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)填寫 解除勞動(dòng)合同證明,說(shuō)明解除合同的依據(jù)和情況，并在3個(gè)工作日內(nèi)辦妥離職和工作移交手續(xù)。

3．局（滬）公司實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)相結(jié)合的考勤制度。

4．項(xiàng)目提交用人報(bào)告需包含登記表、用人申請(qǐng)報(bào)告、個(gè)人信息表、面試情況表、體檢報(bào)告。

5． 員工當(dāng)年連續(xù)曠工達(dá)10 天或累計(jì)曠工達(dá)20 天，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6．員工結(jié)婚，公司給予婚假 3天，晚婚假 13 天（男滿二十五周歲、女滿 23 周歲以上的員工，登記初婚為晚婚）。

8．員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由 本人 提出申請(qǐng)，所在單位簽注意見(jiàn)報(bào) 公司人力資源管理部門 審批。

9．員工在工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)和公司黨群組 織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)的，視其為 正常出勤。

10.員工進(jìn)入公司滿1年之后才能享受假期。

二、選擇題（每小題2分，共10分）

1.下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（BCD）

A．職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。B．未婚職工探望父母每年給予探親假一次，假期為30 天。C．已婚職工探望父母每四年給予探親假一次，假期為30天。D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在內(nèi)。

2.下列說(shuō)法不正確的是（ABCD）

A．員工在本企業(yè)工作滿10年不滿15年的可以享受年休假10天。B．員工在本企業(yè)工作滿15年及以上的可以享受年休假15天。C．員工年休假當(dāng)年、當(dāng)期有效，未能按期休假的按自動(dòng)放棄休假處理，不予延期。

D．年休假包括公休日但不包括法定節(jié)假日。3．下列情形可視為員工曠工的是（AB）A．員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤。B．員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)假期。C．員工出現(xiàn)特殊情況缺勤事后請(qǐng)假。D．員工一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者。

4．下列說(shuō)法正確的是（ＡＣＤ）

A．女員工正常生育的享受產(chǎn)假90天。晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天。

B.女員工生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假10天。C．女員工休產(chǎn)假當(dāng)年不再享受年休假及探親假待遇。Ｄ．各種絕育節(jié)育手術(shù)可休假３日。

５．下列關(guān)于員工休假的說(shuō)法正確的是（ＡＢＣＤ）Ａ．員工休假需要事先到人力資源部核準(zhǔn)假期。Ｂ．一般員工請(qǐng)假需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

Ｃ．員工書面請(qǐng)假資料需報(bào)人力資源部備案并開(kāi)具準(zhǔn)假證明。Ｄ．員工休假超過(guò)一天必須采用書面形式請(qǐng)假。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1．享受公司培訓(xùn)費(fèi)用受訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后須回公司工作不少于五年，不滿五年與公司解除（終止）勞動(dòng)合同的，按約定比例賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。（×）

×）√）2．年休假均以一天為單位起算，在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，還可以跨安排。（3．公休日員工值班或因工作需要安排加班的，事后半年內(nèi)安排與加班時(shí)間同等的補(bǔ)休，超過(guò)半年作廢。（3 4．勞務(wù)派遣人員使用期滿時(shí)，在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期內(nèi)的，可以終止使用。（×）

５．探親假是指職工與配偶，父，母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（√）

四、綜合題（60分）

根據(jù)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)方向和當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，請(qǐng)擬訂符合項(xiàng)目實(shí)際的定崗定編定員方案，并編寫各崗位職位說(shuō)明書。（附：《職位說(shuō)明書》格式范本）

第三篇：食品安全管理員考核試題

陽(yáng)高縣中馳公司食品安全考核測(cè)試題

時(shí)間：

答題人：

得分：

一、單選題（每題2分）

1.食品安全標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)

A.強(qiáng)制性

B 推薦性

.C 選擇性

.D.自愿性

2.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照食品安全（）使用食品添加劑。A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

3.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的()應(yīng)當(dāng)落實(shí)企業(yè)食品安全管理制度，對(duì)本企業(yè)的食品安全工作全面負(fù)責(zé)。

A.后勤人員

B.員工

C.中層以上領(lǐng)導(dǎo)

D.主要負(fù)責(zé)人

4.從事接觸直接入口食品工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員應(yīng)當(dāng)（）進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。

A.每月

B.每半年

C.每年

D.每?jī)赡?/p>

5.食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)進(jìn)貨憑證。記錄和憑證保存期限不得少于產(chǎn)品保質(zhì)期滿后（）；沒(méi)有明確保質(zhì)期的，保存期限不得少于（）。

A.三個(gè)月，一年

B.三個(gè)月，二年 C.六個(gè)月，一年

D.六個(gè)月，二年

6.下列食品中，哪種食品不屬于國(guó)家實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督管理的特殊食品？（）A.保健食品

B.特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品 C.嬰幼兒配方食品

D.食用油

7.食用農(nóng)產(chǎn)品銷售者應(yīng)當(dāng)建立食用農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度，并保存相關(guān)進(jìn)貨憑證。記錄和憑證保存期限不得少于()。

A.三個(gè)月

B.六個(gè)月 C.一年

D.二年 8.食品藥品投訴舉報(bào)電話是（）。

A.12315

B.12358

C.12331

D.12365 9.對(duì)依照本法規(guī)定實(shí)施的檢驗(yàn)結(jié)論有異議的，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者可以自收到檢驗(yàn)結(jié)論之日起()工作日內(nèi)向?qū)嵤┏闃訖z驗(yàn)的食品藥品監(jiān)督管理部門或者其上一級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門提出復(fù)檢申請(qǐng)。

A.三個(gè)

B.五個(gè)

C.七個(gè)

D.九個(gè) 10.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品中不得添加()A.藥品

B.按照傳統(tǒng)既是食品又是中藥材的物質(zhì) C.食用農(nóng)產(chǎn)品

D.食品添加劑

11.食品安全監(jiān)管部門對(duì)食品不得實(shí)施（）。A.抽檢

B.檢查

C.免檢

D.監(jiān)督

12.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)符合的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.對(duì)嬰幼兒無(wú)害

B.對(duì)成人無(wú)害 C.對(duì)人體安全、無(wú)害

D.對(duì)環(huán)境無(wú)害

13.下列關(guān)于食品安全法對(duì)進(jìn)口預(yù)包裝食品標(biāo)簽和說(shuō)明書的要求不正確的是()。

A..進(jìn)口的預(yù)包裝食品應(yīng)當(dāng)有中文標(biāo)簽、中文說(shuō)明書

B.載明食品的原產(chǎn)地以及境內(nèi)代理商的名稱、地址、聯(lián)系方式

C.只需要中文標(biāo)簽和說(shuō)明書，其他的不需要

D.應(yīng)當(dāng)符合本法以及我國(guó)其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求 14.對(duì)確認(rèn)屬于被污染的食品及其原料，責(zé)令食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者依照國(guó)家食品召回制度予以()。

A.召回

B.停止經(jīng)營(yíng)

C.再利用

D.銷毀 15.超過(guò)保質(zhì)期的食品()。

A.可繼續(xù)銷售

B.可降價(jià)銷售 C.不能銷售

D.可作處理食品銷售

二、判斷題(每題3分)1.食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）

2.食品添加劑是指為改善食品品質(zhì)、色香味、增加營(yíng)養(yǎng)以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要而加入食品中的人工合成或者天然物質(zhì)。（）3.食品保質(zhì)期，指食品在標(biāo)明的貯存條件下保持品質(zhì)的期限。（）

4.食品安全事故，指食物中毒、食源性疾病、食品污染和食品微量元素等源于食品，對(duì)人體健康有危害或者可能有危害的事故。（）

5.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者違反法律規(guī)定，聘用不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的人員從事管理工作的，由原發(fā)證部門吊銷許可證。（）

6.食品安全監(jiān)督管理部門對(duì)食品不得實(shí)施免檢。（）

7.食品廣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)合法，不得含有虛假、夸大的內(nèi)容，但可以涉及疾病預(yù)防、治療功能。（）

8.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。（）

9.食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度。（）10.食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)依照食品安全標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所生產(chǎn)的食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后方可出廠或者銷售。（）11.只要生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量好，無(wú)需在產(chǎn)品的外包裝上貼標(biāo)簽。（）

12.食品經(jīng)營(yíng)者貯存散裝食品，只須在貯存位置標(biāo)明生產(chǎn)日期和保質(zhì)期。（）13.承擔(dān)食品檢驗(yàn)職責(zé)的機(jī)構(gòu)、食品安全監(jiān)管部門可以向消費(fèi)者推薦食品。（）14.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須做到：取得相應(yīng)資質(zhì)許可、建立自身的食品安全管理制度、接受監(jiān)管部門依法實(shí)施的監(jiān)督檢查和對(duì)監(jiān)管部門食品抽檢要付相應(yīng)檢驗(yàn)費(fèi)。（）15.任何單位或者個(gè)人不得對(duì)食品安全事故隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)、不得毀滅有關(guān)證據(jù)。（）

三、簡(jiǎn)答題（共25分）

1、食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)食品安全管理的規(guī)定有哪些？

第四篇：項(xiàng)目勞資管理員崗位職責(zé)（范文模版）

項(xiàng)目勞資管理員崗位職責(zé)

1、貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)工資方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及上級(jí)制定的有關(guān)勞動(dòng)用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目部員工和各協(xié)作單位員工準(zhǔn)入審查和勞動(dòng)用工登記工作，并對(duì)人員進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓(xùn)、復(fù)審等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)協(xié)作單位員工勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

4、負(fù)責(zé)收集和管理項(xiàng)目部員工的考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等具體工作，根據(jù)公司制定的薪酬分配方案，負(fù)責(zé)在項(xiàng)目部的貫徹落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目部勞動(dòng)用工、工資發(fā)放臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確地編制公司要求的勞動(dòng)工資方面統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源管理信息化工作，及時(shí)更新相關(guān)的內(nèi)容。

7、參與做好項(xiàng)目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理等具體工作。

8、完成項(xiàng)目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。

第五篇：助產(chǎn)士理論考核試題

產(chǎn)房助產(chǎn)士理論考試（四月份）

一、名詞解釋 1 HELLP綜合征: 2 前置胎盤: 3 感染鏈 ： 4 胎心率基線： 二

填空 骨盆由（）、（）、及左右兩塊（）組成 潛伏期應(yīng)每隔（）小時(shí)聽(tīng)胎心一次，活躍期宮縮較頻應(yīng)每（分鐘聽(tīng)胎心一次，每次聽(tīng)診（）分鐘 新生兒復(fù)蘇的有效順序?yàn)椋ǎ?、（）、（）、（（）。（）恢?fù)越快，預(yù)后越好。羊水栓塞典型臨床經(jīng)過(guò)分為三階段（（）（）。手衛(wèi)生為醫(yī)務(wù)人員（）（）和（的總稱

三、簡(jiǎn)答題

1、產(chǎn)房消毒隔離制度

2、急性胎兒窘迫的處理））)）