第一篇：合同到期需提前通知嗎？范文

合同期滿(mǎn)企業(yè)不續(xù)簽，是否需要提前1個(gè)月通知？

劉XX于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市X寶裝飾有限公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)X寶公司）任職，雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同。在2008年7月15日劉XX被X寶公司以期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同，公司要求劉XX與公司做好工作交接，隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉XX的工資等事宜。

然而劉XX卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處，說(shuō)公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)X本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M(mǎn)，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無(wú)須支付其代通知金。

問(wèn)題：

1、劉XX的要求是否得到支持？

2、因合同期滿(mǎn)而終止，用人單位也是否要提前一個(gè)月通知？

3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿(mǎn)不再與員工續(xù)約？

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

先來(lái)看一下法院審判結(jié)果：

東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉XX請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問(wèn)題，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿(mǎn)終止，X寶公司解除與劉XX之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉XX支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉XX請(qǐng)求支付代通知金，沒(méi)有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉XX不服，提起上訴。

東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故對(duì)于劉XX關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。

1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問(wèn)題，許多人存有誤解，進(jìn)而付了一些冤枉錢(qián)。

2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)【1997】106號(hào)）第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說(shuō)“劉XX請(qǐng)求支付代通知金，沒(méi)有法律依據(jù)”，而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。

4、再者，從另外的角度看，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿(mǎn)之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿(mǎn)之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無(wú)特別約定，期滿(mǎn)即行終止。故本案中X寶公司在合同期滿(mǎn)之日通知?jiǎng)X不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無(wú)需支付其1個(gè)月的代通知金。

在實(shí)際辦案中也碰到這樣的情況，即企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日或是提前1個(gè)月通知了員工不再續(xù)約，結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿(mǎn)終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日而敗訴。

所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

1、不要選擇提前通知，如果非要提前通知，需準(zhǔn)備好書(shū)面的通知書(shū)讓員工簽名，同時(shí)要作好員工不簽名的預(yù)案。或是讓第三方在場(chǎng)見(jiàn)證，或是作好錄音錄像；

2、通知之后，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào)；

3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》交付或郵寄給員工。

第二篇：合同到期終止需提前30日通知員工嗎

【合同到期終止需提前30日通知員工嗎】1）勞動(dòng)合同法規(guī)定合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止，無(wú)提前30日通知的要求；2）全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市地方法規(guī)只有北京和江蘇的《勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）》規(guī)定了需提前30日通知，且均為勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的規(guī)定；3）如勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。

第三篇：合同到期通知

關(guān)于《合同》到期的函

貴公司：

我院與貴公司簽訂的《合同》于年月日到期，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定，無(wú)與貴公司續(xù)簽意向，請(qǐng)貴公司在合同到期之前履行合同規(guī)定的義務(wù)，與我院相關(guān)負(fù)責(zé)人做好交接，確保工作順利進(jìn)行，合同到期一月內(nèi)，如工作有遺留問(wèn)題，貴公司有義務(wù)協(xié)助我院排查解決。

特此函告。

2013年12月24日

第四篇：合同到期

勞動(dòng)合同到期通知書(shū)

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感謝你自進(jìn)入公司以來(lái)對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)。

你于年月日與公司簽訂為期年勞動(dòng)用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿(mǎn)將自然終止勞動(dòng)合同。

現(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年月 日到期后，公司根據(jù)實(shí)際情況，將不再與你續(xù)訂勞動(dòng)用工合同，請(qǐng)你于年月日到公司綜合部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

特此通知

重慶環(huán)際低碳節(jié)能技術(shù)開(kāi)發(fā)責(zé)任有限公司

年月日

第五篇：勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎

勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎？

案例： 徐師傅，50歲，77年參加工作，系原固定工。1993年單位被青島澳柯瑪公司兼并，1994年開(kāi)始與青島澳柯瑪公司了數(shù)次勞動(dòng)合同，合同期限截止到2007年2月28日。合同到期后，公司又要求徐師傅簽訂了一次勞動(dòng)合同，但是內(nèi)容為空白，只要求其在合同文本上簽字，而且也沒(méi)有交付給其一份合同。2008年2月1日，徐師傅收到單位同事捎來(lái)的《失業(yè)人員登記表》，《領(lǐng)取終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)通知》等四份材料，才得知公司已經(jīng)于2008年1月2日為其辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。那么，勞動(dòng)能夠合同到期，公司有沒(méi)有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者呢？沒(méi)有提前通知是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任呢？我國(guó)法律對(duì)此是怎樣規(guī)定的呢？鹿律師點(diǎn)評(píng)：提 前通知，在勞動(dòng)法律體系中既是一種權(quán)利，又是一種義務(wù)。它最大的特點(diǎn)就是權(quán)利與義務(wù)的分散性，也就是說(shuō)，當(dāng)它對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種義務(wù)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者就是一 種權(quán)利；當(dāng)他對(duì)勞動(dòng)者是一種義務(wù)時(shí)，對(duì)用人能單位來(lái)說(shuō)就是一種權(quán)利。目前我國(guó)的法律中只規(guī)定了解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或者用人單位有提前通知的義務(wù)，但是都 附有相應(yīng)的條件，以限制勞動(dòng)合同當(dāng)事人任意使用這一條款，從而破環(huán)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。只有在滿(mǎn)足相應(yīng)條件時(shí)，才允許當(dāng)事人使用。而在勞動(dòng)合同到期終止 時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，特別是用人單位有提前通知的義務(wù)。因此，現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者和用人單位之間常常因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)合 同的終止時(shí)間認(rèn)識(shí)不一而發(fā)生爭(zhēng)議。上面的案例中提到的徐師傅就是一個(gè)典型的案例。雖然單位稱(chēng)，勞動(dòng)合同已經(jīng)于2007年12月31日終止，但是徐師傅直到2008年2月1日才收到相關(guān)材料。2008年1月1日至2008年2月1日這段時(shí)間算什么？為了解決這個(gè)問(wèn)題，最高人民法院在2001年3月22日出 臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋

（一）》），該解釋第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍在原用人單位工 作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！边@一規(guī)定就解決了上面涉及的問(wèn)題，即2008年1月1日至2008年2月1日應(yīng) 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行，并沒(méi)有終止。但是這又來(lái)了一個(gè)問(wèn)題，單位會(huì)說(shuō)，我提異議了，我口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者合同到期單位將不予其續(xù)簽，可他就是不走，把 時(shí)間拖下來(lái)了?；蛘呦虮景咐械哪菢樱瑔挝辉跊](méi)有通知徐師傅終止勞動(dòng)合同的情況下，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)將終止勞動(dòng)合同相關(guān)備案手續(xù)辦理完畢。這也算提 出異議了吧，直接用實(shí)際行動(dòng)提出異議，只不過(guò)不是向勞動(dòng)者提出的，而是向有關(guān)政府部門(mén)提出。這可以嗎？當(dāng)然不可以了。為了解決這個(gè)問(wèn)題，最高人民法院又于2006年8月14日頒布，10月1日開(kāi) 始實(shí)施《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》（簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋

（二）》）。該解釋第一條第二款規(guī)定：“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng) 議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！边@一規(guī)定的目的主要是為了確定何為勞 動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，從而確定是否超過(guò)仲裁時(shí)效等問(wèn)題。所以它只是將勞動(dòng)者收到用人單位的書(shū)面通知作為確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的起始時(shí)間，并沒(méi)有直接規(guī)定用人單位要 提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就隱含著一個(gè)問(wèn)題，那就是，勞動(dòng)關(guān)系終止是否通知?jiǎng)趧?dòng)者決定權(quán)在用人單位。但是通知與不通知會(huì)有不同的法律結(jié)果，由用人單位來(lái)承擔(dān)。勞 動(dòng)關(guān)系終止用人單位如果以書(shū)面形式通知了勞動(dòng)者，那就等于用人單位主動(dòng)確定了勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間；如果用人單位沒(méi)有主動(dòng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么就由勞 動(dòng)者來(lái)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，主動(dòng)權(quán)就掌握在了勞動(dòng)者手中。而且如果單位沒(méi)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工 作，就應(yīng)適用《司法解釋一》中第十六條第一款的規(guī)定，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種結(jié)果對(duì)于一個(gè)年輕的職工來(lái)說(shuō)沒(méi)什么意義，但是對(duì)于工作滿(mǎn)十年 的老職工來(lái)說(shuō)，就意味著可以根據(jù)《勞動(dòng)合同

法》第十四條的規(guī)定要求企業(yè)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且肯定能夠得到支持?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于終止勞動(dòng)合同要通知?jiǎng)趧?dòng)者做了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。”那么解除或者終止勞動(dòng)合同的證明本身就可以看作是一種通知。對(duì)于終止勞動(dòng)關(guān)系，從這條的規(guī)定看，《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即可，并不要求他提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，更別說(shuō)要提前三十天，用人單位沒(méi)有這義務(wù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，勞動(dòng)合同終止后，用人單位不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。但是地方法規(guī)和地方規(guī)章對(duì)此有不同的規(guī)定。所以，在不同的地方，勞動(dòng)合同到期終止用人單位是否應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，要依據(jù)地方規(guī)定來(lái)確定。例如：《北京市勞動(dòng)合同》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)?！?/p>

第47條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延一日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。”也就是說(shuō)在北京的用人單位，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止前應(yīng)該提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要支付30天工資的賠償金?！渡?東省勞動(dòng)合同條例》中就沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，更沒(méi)有賠償一說(shuō)，青島市也沒(méi)有這一規(guī)定。所以在青島市的用人單位，在 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就意味著用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不等于不通知，用人單位還是要遵守《勞動(dòng)合同法》、《司法解釋一》、《司法解釋二》中的規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有通知，用人單位還要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，前文已經(jīng)敘述，這里就不再羅嗦。相對(duì)于北京的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，提前一個(gè)月通知，就意味著仲裁時(shí)效提前一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，如果勞動(dòng)者對(duì)終止合同有異議，就應(yīng)提前做好打算，兩者各有利弊。還有一個(gè)問(wèn)題也不容忽視，由于法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章對(duì)合同期滿(mǎn)要在什么時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有規(guī)定，（特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期依據(jù)的是最高人民法院的兩個(gè)司法解釋?zhuān)宜痉ń忉屩幸蔡岬剑啊?方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！比绻环街鲝垯?quán)利，在法院獲得支持是沒(méi)有問(wèn)題的。但是在勞動(dòng)仲裁階段能否得到支持呢？在沒(méi)有法律、法規(guī)以及部 門(mén)規(guī)章的前提下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)該以司法解釋作為法律依據(jù)呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我也曾經(jīng)和一些仲裁員交流過(guò)，觀點(diǎn)不一。有的認(rèn)為應(yīng)該，而有的認(rèn)為可 以不依據(jù)，因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉屩荒茉诜ㄔ合到y(tǒng)有效，對(duì)于屬于政府一級(jí)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，可以不依據(jù)司法解釋。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該依據(jù)最高院的司法解釋?zhuān)瑑H從減少當(dāng)事人的訴訟成本上考慮，既然在法院肯定能獲得支持，在仲裁委因?yàn)榉蛇m用的問(wèn)題得不到支持而敗訴，仲裁委起不到公正及時(shí)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用，也就沒(méi)有存在的必要了。目前，上述案例還在審理中，期待結(jié)果中…….