第一篇：大學生就業(yè)保障

大學生就業(yè)保障

學院：工商學院

班級：12級旅游專升本一班

學號：I1285108

姓名：金雨佳

大學生就業(yè)保障

一、大學生就業(yè)保障現狀：

大學生就業(yè)保障就是指當大學生就業(yè)困難或失業(yè)是有國建提供的保障大學生基本生活并促進其重返勞動市場的一種制度體系。在此制度體系中包括大學生失業(yè)保險、大學生失業(yè)救助、大學生就業(yè)指導和就也培訓等。但是現在大學生就業(yè)保障的現狀很不樂觀，隨著大學生就也難的問題出現許多大學生為了能得到一份工作會不斷的妥協(xié)導致他們應有的許多就業(yè)保障都沒有。

社會保障的內容

1社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險具有強制性、共濟性和普遍性等特征，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。社會保險的保障對象主要是全體勞動者，目的是保障基本生活，具有補償收入減少的性質。社會保險的資金來源主要是用人單位和勞動者本人，政府給予資助并承擔最終責任。社會保險實行權利和義務相對應原則，勞動者只有履行了繳費義務，才能獲得相應的收入補償權利。2社會救濟，社會救濟是指國家和社會對因各種原因無法維持最低生活水平的公民給予無償救助的一項社會保障制度。救助的對象有三類：一是無依無靠、沒有勞動能力、又沒有生活來源的人，主要包括孤兒、殘疾人以及沒有參加社會保險且無子女的老人；二是有收入來源，但生活水平低于法定最低標準的人；三是有勞動能力、有收入來源，但由于意外的自然災害或社會災害，而使生活一時無法維持的人。社會救濟是基礎的、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低于社會保險。社會救濟的經費來源主要是政府財政支出和社會捐贈。3社會福利，廣義的社會福利是指政府為全體社會成員創(chuàng)建有助于提高生活質量的物質和文化環(huán)境，提供各種社會性津貼、公共基礎設施和社會服務，以不斷增進國民整體福利水平主要包括各種文化教育、公共衛(wèi)生、公共娛樂、市政建設、家庭補充津貼、教育津貼、住宅津貼等。4社會優(yōu)撫，社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置。主要包括向烈屬、軍屬、復員退伍軍人、殘廢軍人提供撫恤金、優(yōu)待金、補助金；舉辦榮譽軍人療養(yǎng)院、光榮院；安置復員退伍軍人；為軍隊離退休干部提供服務等。社會優(yōu)撫是一種特殊的社會保障，其目的在于安定軍心，維護國家安全，促進社會穩(wěn)定。5社會互助，社會互助是指在政府鼓勵和支持下，社會團體和社會成員自愿

組織和參與的扶弱濟困活動。社會互助具有自愿和非營利的特征，其資金主要來源于社會捐贈和成員自愿交費，政府往往從稅收等方面給予支持。社會互助主要形式包括：民間公益事業(yè)團體組織的慈善救助；城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。

二，就業(yè)保障方面存在的問題

1、大學生自身的社會保障意識不強

總的來說，大學生們不愿意參加社會保險至少可以產生兩種正面效果：其一，通過這樣的行為，發(fā)現了我國的社會保險制度確實存在著很大的不足，如果不克服這樣的不足，難以建立起完善的社會保障體制；其二，讓我們認識到人類是個社會共同體，只有充分尊重每個人的利益，才能形成多方的共贏，我們不能指望一個和諧社會單純建筑在個人的犧牲上。也就是說，這樣的事證明：現代社會，不能沒有社會保險，但是所建立的社會保險應該是良好的社會保險。對五險一金的認識了解不完善

2、對認識的不清楚

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險.失業(yè)保險.工傷保險.和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)陳丹的，個人不需要繳納，這里需要注意的是“五險”是法定的，而“一金”是自愿的。很多人對五險一金了解不全面，片面的認為可交可不交，產生收繳困難，更有一些企業(yè)為了個人利益，不顧員工和國家利益，不上繳社會保險。社會保險是國家舉辦的公益性互濟性的社會保障。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3就業(yè)人員社會保障缺乏相應的資金支持

資金是社會保障制度運行的“血液”，沒有充裕的資金，社會保障制度就無法運行。就業(yè)人員社會保障制度的建立，面臨著資金短缺的問題。特別是就業(yè)人員社會保障起步晚，其資金缺口會更大。再從社會保障基金的收入和支出來看，就業(yè)人員的規(guī)模不斷增大，社會保障還呈現剛性增長的特點，這些都會使得保障基金支出較多，需要更多的資金支持。然而，一方面就業(yè)人員本身收入不穩(wěn)定且總體水平較低，由于社會保障實行誰繳費誰受益的原則，一些就業(yè)人員的收入只夠維持個人和家庭的基本生活，無力繳納社會保險費，難以參加社會保障[1]。另一方面，我國資本市場不完善，社會保障基金本身的投資運營收入也會受到限制；不僅國家對就業(yè)社會保障事業(yè)本來就投入很少，而且地方政府的財政難以到位。有些地方完全可以以沒有資金為由，把就業(yè)人員排除在社會保障范圍之外?？梢姡鐣Ｕ匣鸬娜狈ο鄳馁Y金支持成了就業(yè)人員社會保障制度建立的一個重要的制約因素。

就業(yè)人員普遍沒有社會保險，用人單位為降低勞動力成本，追求自身經濟利益的最大化，利用現行社會保障制度的缺陷和在就業(yè)人員參保方面的制度空白，逃避社會責任，不愿為就業(yè)人員繳納社會保險費，從而導致就業(yè)人員多數被排斥在現行社會保障制度之外。

就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定，收入也不固定。若是按照固定時間、固定繳費基數和固定繳費率來繳費，存在一定的困難。相當一部分就業(yè)人員經常需要變換工作單位和工作地點，但目前的制度還沒有很好地解決他們在流動就業(yè)中社會保險關系的轉移問題。比如在一個地方參保繳費不能在另一個地方享受相應的社會保險待遇，影響就業(yè)人員參保的積極性[2]。

雖然有勞動法等其它法律法規(guī)，但至今我國還沒有一部用于專門調整社會保障關系的基本法律，在現行的社會保障法規(guī)政策體系中, 沒有關于就業(yè)人員保障的專門規(guī)定, 已有的一些相關法規(guī)政策也不夠系統(tǒng)和全面，就業(yè)人員尚未納入勞動保障統(tǒng)計指標體系。隨著就業(yè)的迅速發(fā)展和規(guī)模的日益壯大，現行的社會保障制度表現出極大的不適應性[3]。根據我們的調查了解，目前，我國社會保障制度建設中存在的主要問題之一就是國家立法的滯后和地方立法的分散，其直接后果是社會保障社會化程度低，社會覆蓋面小，規(guī)范性和強制性不足，社會保障管理中漏洞較多。例如勞動權，勞動權是由一系列權利所構成的權利系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中，各種權利彼此密切聯系，共同發(fā)揮合力。具體包括一下內容：（1）工作權。工作權也可以稱為就業(yè)權，是指勞動者平等獲得就業(yè)機會和自主選擇職業(yè)的權利。內容包括工作獲得權、自主擇業(yè)權和平等就業(yè)權。（2）獲得報酬權。即取得報酬的權利。內容包括報酬協(xié)商權、報酬請求權和報酬支配權。（3）休息休假權。是指勞動者在一定時間的勞動（工作）之后所獲得的休息休假的權利。休息權是我國憲法規(guī)定的基本勞動權，是確保勞動者得以恢復勞動力，實現個人全面發(fā)展的權利。（4）職業(yè)安全權。是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和健康獲得保障，免遭職業(yè)傷害的權利。勞動者享有職業(yè)安全權，可以要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，建立、健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。防止職業(yè)危害。勞動職業(yè)安全權還包括拒絕勞動的權利，即當用人單位不提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件時，或者用人單位強令勞動者冒險作業(yè)時，勞動者可以拒絕從事勞動。（5）職業(yè)培訓權。是指勞動者獲得職業(yè)

訓練和教育的權利。職業(yè)培訓作為國民教育體系的組成部分，對于提高勞動者的職業(yè)素質和技能，促進社會生產力發(fā)展具有重要意義。（6）社會保障權。是指勞動者獲得社會保險和福利的權利。社會保險保障勞動者在生育、年老、疾病、傷殘和失業(yè)等勞動風險發(fā)生時從國家和社會獲得一定的幫助以維持生計。福利是一種生活上的利益，往往特指勞動者在工資以外所獲得的收入或所享有的待遇。勞動者福利分為單位福利和國家福利。（7）結社權。是指勞動者參加和組織工會的權利。結社權是法律賦予勞動者通過團結一改變個體弱者地位的自救手段。通過組織和參加工會，勞動者有分散走向團結，有弱小走向強大，從而實現勞資力量平衡，實現勞動關系協(xié)調。從功能上看，結社權是勞動者充分實現其他勞動權利的一個保障，所以，許多國家都以憲法來確認結社權，使該權利成為一項重要的勞動基本權。（8）民主管理權。是勞動者可以對本單位的生產經營管理工作進行監(jiān)督和提出建議的權利。勞動者行使該權利主要通過職工大會或職工代表大會進行對本單位的民主管理，該權利是市場經濟條件下經濟民主在企業(yè)內部權利結構上的表現。（9）集體協(xié)商權。也稱集體談判權，即由工會代表勞動者也用人單位進行集體談判簽定集體合同的權利。它的主要功能是為勞動者群體爭取到優(yōu)先于國家勞動基準的勞動條件和待遇，憑借勞動者自身的力量來改善勞動者群體的勞動境況，實現通過團體一致行動的自我救濟。（10）提請勞動爭議處理權。是指勞動者與用人單位發(fā)生與勞動相關的糾紛后，把相關爭議提請有關機關解決的權利。當勞動者的合法勞動權利受侵害時，有權向有關機關提請?zhí)幚恚瑏肀Ｕ献约旱臋嗬皇芮趾Α?/p>

三、完善的大學就業(yè)保障完善的措施

政府應制定完善的法律體系，將政策落實到位,不做表面文章。公平、效率與社會保障制度密切相關。公平是社會保障的本質和核心，社會保障制度從其建立之日起，就有互助互濟、保障公平的固有特性。效率是社會保障制度正常運行的物質保證，效率的任何下降，都會造成或加重社會保障制度的實施困難。

國家、社會、學校、家庭等應該共同努力加強社保宣傳力度是每個人都有所了解。結合自身特色對社會保障問題進行宣傳。推動社會保障的發(fā)展與進步。給予大學生生活教育上的指導，加強大學生思想教育與提高社保意識。大學生對社會保障了解不同，宣傳力度不到位，教育沒達到應有的水平。

國家、社會和學校等應投入資金，普及社保范圍，使所有的大學生切實享受到保障?！胺e極鼓勵，大力扶持，正確引導，加強管理” 改革辦學體制和增加教育投入起了積極作用，并積累一定的經驗。

.就業(yè)保障方面，先努力提高大學生，的創(chuàng)業(yè)意識，重學生的自主創(chuàng)業(yè)，提供更多的就業(yè)渠道。學校與企業(yè)合作，向學生提供相關就業(yè)信息。就業(yè)保障是

國家社會保障工作的重要環(huán)節(jié)，事關勞動者合法權益的保護以及整個社會的和諧與穩(wěn)定。該保障的實施主要依靠失業(yè)保險來保障。失業(yè)保險屬于社會保險的范疇，具有強制性特征。也可以說失業(yè)保險屬于一種轉移支付的形式障措施。

第二篇：如何保障就業(yè)期間在校大學生的合法權益

如何保障就業(yè)期間在校大學生的合法權益

現在這個社會，許多大學生都想在學習期間找份兼職來做，這不僅可以使我們自力更生，而且還可以在實踐中得到更多的鍛煉。文化知識固然重要，但是豐富的實踐能力也是非常重要的。理論畢竟是理論，如果沒有實踐，理論永遠不可能被運用，因此，這對于一個長期在校的讀書的大學生來說，是非常有必要的。但是，近年來，近年來，大學生因合法權益受到侵害而狀告高等學?，F象不斷出現，那么，應當如何保障就業(yè)期間在校大學生的合法權益呢？

首先，國家應努力完善有關就業(yè)期間在校大學生合法權益的法律，與這方面有關的書籍有《勞動法》、《勞動合同法》、《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等，其實里面的很多法律條例很多都有待完善，與就業(yè)期間在校大學生的合法權益有關的內容很少甚至沒有提及，所以，大學生的合法權益能不能得到保護，相關的法律規(guī)定很重要，起決定性的作用，大學生只要有了法律依據，就業(yè)期間的合法權益就會得到保障，企業(yè)就不敢亂來。

其次，政府監(jiān)管責任需加強。主辦人才招聘，組織職業(yè)介紹，是政府促進就業(yè)的措施。在這一過程中，政府的責任在于進行法律和制度建設，規(guī)范人才招聘和職業(yè)介紹；監(jiān)督和懲罰用人單位在招聘過程中的違法行為。而現實中，非法用工單位沒有及時受到制裁，違法成本過低，政府需要加強監(jiān)管責任。

最后，高校應多開展“大學生職業(yè)生涯啟蒙”講座，通過講座，使大學生對求職就業(yè)的過程和職場基本規(guī)則有一些初步了解。有學者認為，父母的責任是教會孩子讀和寫，而學校的責任是把一個學生變成公民。而把一個合格的公民送進職場，更是大學義不容辭的責任。大學生自己要懂得充分利用網絡資源。據北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心日前透露，北京市教委已聯合首都各大高校成立了專門的就業(yè)維權機構北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會，幫助大學畢業(yè)生抵制一切虛假、欺詐的招聘行為，還專門開通了網上就業(yè)維權平臺，接受畢業(yè)生對不良企業(yè)的舉報，并提供相關的法律援助。據了解，促進會的網站主頁上已開通大學生就業(yè)維權舉報頻道，大學生就業(yè)過程中權益受到侵害可以在網上舉報。

此外，大學生應避免盲目求職。面臨較大的就業(yè)壓力，大學生也不應為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。畢業(yè)生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優(yōu)勢和劣勢，選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避免盲目求職。大學生不要輕信企業(yè)過高的承諾、寬松的條件，警惕收費要求，不輕易出示證件給招聘單位作為抵押，做到心明眼亮，防患未然。

總的來說,我認為,要注意以下幾個方面:

第一,了解和掌握一些關于勞動法和相關部門規(guī)章的規(guī)定.中華人民共和國勞動法(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布1995年1月1日起施行),無疑是最重要的法律,還有正在制定的勞動合同法,以及地方規(guī)定,如北京市的勞動合同法,還有教育部及有關部委關于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范，如《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》,不能不看.第二,簽訂勞動合同時一定要認真看,盡可能擴大自身的權利.我們都知道,合同絕大多數是格式合同,但是仍要保存好,并提出自己的疑問,如果可以錄音下用人單位的答復最好,將來除了問題也好解決.對于我們來說,在工作中還要保存好相關工作的證明,這也是我們工作的證據,如工作證,工作服,培訓結業(yè)證等.抓住證據才

有利于我們的保護,也是日后對簿公堂的依據.其三,不要輕易相信用人單位的許諾.用人單位相比稚嫩的大學生來說,經驗豐富,良好的企業(yè)形象即可說明自身發(fā)展的空間,而過高過大的承諾則表明其本身對自身企業(yè)價值的不認同.那么,我們也就更不能相信他們了.維護大學生合法權益，充分認識其重要性是前提，反映出我國高等學校正受到當代中國法治發(fā)展的影響而處于深刻變化的過程中，維護大學生合法權益，不僅是建設穩(wěn)定有序的校園和諧關系的客觀需要，也是培養(yǎng)提高教職員工、大學生法律意識和法制觀念的客觀需要。正如中國共產黨第十六屆四中全會的決定中強調：“要適應我國社會的的深刻變化，把和諧社會建設擺在重要位置，注重激發(fā)社會活力，促進社會公平和正義，增強全社會的法律意識和誠信意識，維護社會安定團結。

第三篇：大學生就業(yè)中的權益保障

大學生就業(yè)中的權益保障心得

每年秋季，校園招聘在全國各大院校如火如荼地展開，隨著就業(yè)形勢嚴峻，不少畢業(yè)生匆匆忙忙地就與用人單位簽訂合同，過了一段時間，他們又對當前工作或待遇不滿，想要辭職或者提高待遇，因為缺乏相關知識，他們往往無法達成所愿。在這次的校選課中，何老師給我們剖析了大學生就業(yè)權益受侵害的原因，同時利用案例和自身經驗告訴我們如何保護自身就業(yè)權益的方法。

在大四第一學期，應屆生開始找工作，學校會發(fā)《就業(yè)協(xié)議書》，該協(xié)議書三方簽訂，具有法律約束力，違約要付賠償金。一旦我們與用人單位簽訂合同，該協(xié)議書就失效了。而往往用人單位還會用協(xié)議書來誆騙畢業(yè)生，在就業(yè)中我們容易遇上下列幾種陷阱。第一：欺詐陷阱?！罢卸黄?，聘而不用”，一些企業(yè)為了響應政府號召，與畢業(yè)生簽訂了意向書或就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)生到單位報到時以各種理由拒絕。招聘欺詐，將一些崗位粉飾的很好，許諾以高薪等優(yōu)厚待遇，但實際上是沒有的。第二：押金陷阱。許多招聘單位在就業(yè)過程中向畢業(yè)生收取押金、考試費、手續(xù)費，事實上這些都是不需要支付的。第三：合同協(xié)議陷阱。用人單位與畢業(yè)生簽訂的合同協(xié)議存在著明顯漏洞，試用期長短、工資待遇、員工權益、自己應承擔責任等都是最大限度地滿足公司利益。

而上述這些產生的原因如下：①高校畢業(yè)生自身法律維權意識淡

薄②高校畢業(yè)生自身就業(yè)主體意識存在偏差③有關高校畢業(yè)生就業(yè)權益保護的相關法律法規(guī)不健全④用人單位的不端行為⑤就業(yè)市場人才供求失衡。知道了原因就好分析對策，首先我們必須對《勞動合同法》進行一定程度地了解，去公司應聘時應對該公司情況有所調查，避免誤上皮包公司和傳銷公司的當。事先和公司約定好版權和專利權歸屬問題，簽訂合同時，注意仔細察看勞動合同條款，有不妥之處與單位協(xié)商，參照勞動法解決。在與單位發(fā)生糾紛時，積極詢問專業(yè)人士并學會運用合同法維護自身權益。

以上就是我上《大學生就業(yè)中的權益保障》的體會，大學生作為就業(yè)群體中的弱勢群體，不僅需要社會更多的幫助與支持，而且自身也應加強有關知識的學習，只有懂法才能用法，才能更好地維護我們自身權益。

第四篇：就業(yè)保障協(xié)議書

就業(yè)保障協(xié)議書

就業(yè)保障協(xié)議書1

甲方：

乙方：

為貫徹“以人為本”的辦學思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據xx省x計收費字〔20xx〕xx號文件及xx省物價局x價費字〔20xx〕xx號文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導費xx元人民幣（含就業(yè)指導、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務等）。

二、甲方在就業(yè)安置方面實行優(yōu)生優(yōu)薦的原則，對在校期間品學兼優(yōu)的學生，優(yōu)先推薦就業(yè)。

三、甲方為乙方負責聯系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。

四、對報讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學生，畢業(yè)各科成績合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實習期間月薪在xxxx元以上的工作崗位。

五、畢業(yè)成績合格取得國家承認本科學歷（專本套讀）畢業(yè)生，由甲方聯系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實習期間月薪在xxxx元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿，經考核、考試思想品德和學科成績合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務。

七、如乙方在校期間不思進取，嚴重違紀且屢教不改，或一學年內有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負推薦責任。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）： 乙方（入學新生）：

年月日 年月日

就業(yè)保障協(xié)議書2

甲方：

乙方：

為了適應目前經濟發(fā)展對各類人才的需求，(以下簡稱甲方)在加強教學管理的同時，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學生及家長(以下簡稱乙方)對就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，經甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：

一、具備以下條件的學生，學校保證其就業(yè)。

1、身體健康，肝功能正常，無高度近視，身高不低于______cm(女)和______cm(男)，身體無殘疾;

2、年齡滿______周歲以上，有戶口本，身份證(或臨時身份證)，審檢證等《勞動法》要求之證明或證件;

3、全部學習科目經考試合格;

4、在校未受到嚴重處分(記過及記過以上)，無違法行為;

5、自費參加甲方統(tǒng)一組織的“職業(yè)技能鑒定”，獲得資格證書;

6、交清各項費用(含就業(yè)費)。

二、具備以下條件的學校優(yōu)先安排就業(yè)。

1、學生會、團委會、班干部;

2、三好學生、優(yōu)秀學生及各類活動獲獎學生。

三、甲方必須在______個月內完成就業(yè)安排，并提供______個月的跟蹤服務，乙方如因不正當理由而被廠方辭退的(乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外)，甲方再提供______次就業(yè)機會。

四、乙方在跟蹤服務期間，當合法權益受到侵害時，甲方應盡快協(xié)同當地勞動部門解決。

五、對具備以上條件的畢業(yè)生，學校如在其畢業(yè)后______個月內沒有進行安排，則從第______個月起在______年內付給乙方每月______元作為生活補貼。如乙方不服從推薦______次或自行擇業(yè)的，則視為乙方自動放棄。

六、如乙方未具備第一條的六個條款中的任一要素或對甲方有所隱瞞的，本協(xié)議自動失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責任并不承擔任何賠償責任。

七、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后______年內有效。甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

日期：

就業(yè)保障協(xié)議書3

學校（以下簡稱甲方）：_________

學生（以下簡稱乙方）：_________

為解除學生的后顧之憂，保障合格學生全部安排就業(yè)，經甲乙雙方協(xié)議同意，

簽定以下協(xié)議：

負責人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

就業(yè)保障協(xié)議書4

甲方：_________________________

乙方：_________________________(學員)

一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。

二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學業(yè)取得至少_________學分;并取得相關工作所需的證書

1.國家信息產業(yè)部職業(yè)資格認證證書;

2.國家勞動部OSTA認證證書;

3.中國互聯網絡信息中心CNNIC認證證書;

4.國家信息產業(yè)部CEAC認證證書

甲方應為其安排推薦工作。

三、甲方將根據乙方的學習情況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網絡公司、電腦公司等單位;工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作;如經理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。

四、乙方學習優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因(如公司倒閉、轉產、人員精減等)，乙方不能繼續(xù)工作，_________年內(不含試用期)甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務。

五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作

(1)因乙方自身的特殊原因(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收，_____個月之內不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的

(2)乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的;

(3)乙方一學期曠課超過_________學時(曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經老師批準;病假需有醫(yī)院開具的病假條)者。

六、乙方學習_____年結業(yè)時，如未能按照學校的要求取得規(guī)定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學習______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

七、乙方學習完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________%給乙方。

八、如因校方原因(除不可抗拒的力量)，使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費

九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右(試用期除外);乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、全學年學雜費交齊后本協(xié)議開始生效。

十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

為做好學生就業(yè)推薦工作，保障學校和學生的正當權益，解決學生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：

一、甲方責任

1.負責提供良好的學習、生活環(huán)境及完善的教學設施;

2.按國家相關專業(yè)課程設置要求安排課程，并配置相關專業(yè)教師授課;

3.在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負責將畢業(yè)生推薦到_________相關單位工作。

二、乙方責任

1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規(guī)章制度;

2.學完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;

3.服從學校管理和工作安排。

三、待遇及費用

1.學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;

2.學生在前五個學期綜合測評總成績排在學校前十名者，或連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費，其余學生在最后一學期需另交納就業(yè)推薦費_________元;

3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼;

4.無須學校推薦就業(yè)的學生，可退還就業(yè)推薦費。

四、違約及責任

1.乙方符合推薦就業(yè)的各項條件并同時需要學校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學費;

2.乙方在校就讀期間，出現以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：

(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;

(2)有打架、斗毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣;

(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);

(4)未按甲方規(guī)定交清學、雜費，就業(yè)推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。

3.乙方有下列情形者，學校不再安排就業(yè)：

(1)不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者;

(2)學校安排成功，學生已同意就業(yè)而不上班者;

(3)就業(yè)后無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。

五、其它約定

1.學生一經報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：_________

法人代表(簽字)：_________

_________年________月____日 _________年____月____日

就業(yè)保障協(xié)議書5

學校（以下簡稱甲方）：_________

學生（以下簡稱乙方）：_________

實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。

為解除學生的后顧之憂，保障合格學生全部安排就業(yè)，經甲乙雙方協(xié)議同意，簽定以下協(xié)議：

第一條乙方在修業(yè)期滿，經考試各科成績及格，并符合本協(xié)議條款要求，可直接在委培企業(yè)就業(yè)，并與委培企業(yè)簽訂五至十年勞動合同；甲方必須履行安排就業(yè)的義務，否則退還全部學費。

第二條乙方從第二學年開始，按不同專業(yè)分別進入委培企業(yè)邊實踐邊學習，每月可領取不低于_________元的助學金，并完成各科專業(yè)課和實踐課的學習和考試；第三年進入崗位實習，優(yōu)秀生進入管理崗位實習，企業(yè)根據學生的個人努力和貢獻大小，每月發(fā)放不低于_________元的獎金報酬，最高可得_________的獎金報酬。

第三條學生獲得_________畢業(yè)證書后，希望繼續(xù)深造者，可直接進入與甲方聯辦的_________大學攻讀更高學歷。

第四條乙方在校期間有下列情況之一者，不予安排就業(yè)：

1、違反校紀校規(guī)屢教不改者。

為了適應目前經濟發(fā)展對各類人才的需求，_________（以下簡稱甲方）在加強教學管理的同時，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學生及家長（以下簡稱乙方）對就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，經甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：

2、受處分未撤銷者。

3、思想品德被評為“差”者。

進入大學意味著無限的機會，一個征服新的領域的機會。我想在大學充實自己的生活，培養(yǎng)自己的能力，“見賢思齊焉”，不斷拔高自己。舞臺這么大，我會很努力，很努力，很努力，很努力地去拼搏，去奮斗。博一下，才不悔我大學的一路走來。

4。每學年內有兩門課程不及格，或經學年補考后仍有一門課程不及格者；

5。在企業(yè)實習期間，不服從分配者，校方視為已就業(yè)、將不予考慮安排就業(yè)。

第五條乙方應按時交清學校應收相應費用。

第六條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持一份，委培企業(yè)一份，律師公證一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________乙方家長（簽字）：_________

根據_________省_________計收費字〔_________〕_________號文件及_________省物價局_________價費字〔_________〕_________號文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導費_________元人民幣（含就業(yè)指導、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務等）。

委培企業(yè)（蓋章）：_________公證律師（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

就業(yè)保障協(xié)議書6

甲方：

乙方：

為貫徹“以人為本”的辦學思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據xx省x計收費字〔〕號文件及xx省物價局x價費字〔〕號文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導費x元人民幣(含就業(yè)指導、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務等)。

二、甲方在就業(yè)安置方面實行優(yōu)生優(yōu)薦的'原則，對在校期間品學兼優(yōu)的學生，優(yōu)先推薦就業(yè)。

三、甲方為乙方負責聯系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。

四、對報讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學生，畢業(yè)各科成績合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實習期間月薪在x元以上的工作崗位。

五、畢業(yè)成績合格取得國家承認本科學歷(專本套讀)畢業(yè)生，由甲方聯系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實習期間月薪在x元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿，經考核、考試思想品德和學科成績合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務。

七、如乙方在校期間不思進取，嚴重違紀且屢教不改，或一學年內有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負推薦責任。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：x職業(yè)學院乙方(入學新生)：

年月日年月日

就業(yè)保障協(xié)議書7

編號：

班級：

專業(yè)：

甲方：

乙方：

為切實貫徹“與國育才，服務社會”的辦學宗旨，解決學生求學與就業(yè)問題，特制定本合同。

一、適用對象

大專、高技、中技畢業(yè)生。

二、甲方職責

1、提供良好的學習、生活條件；配備高水平、責任心強的師資及完善的教學設施。

2、學生按計劃學完規(guī)定課程，成績合格，品行良好，并取得相應的職業(yè)資格（技能）證書和畢業(yè)證書。

3、對符合推薦就業(yè)條件的學生，推薦安排工作，并對就業(yè)學生進行終身就業(yè)跟蹤服務。就業(yè)學生在三年內因客觀原因失業(yè)，甲方將重新免費為其推薦安排工作。

三、乙方職責

1、嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度。

2、學習態(tài)度端正，學完規(guī)定的全部課程，成績合格，品行良好，并取得相應的職業(yè)資格（技能）證書和畢業(yè)證書。

3、乙方必須服從甲方的統(tǒng)一安排和相關規(guī)定。在甲方多次提供就業(yè)信息并通知乙方的情況下，乙方無正當理由而不服從甲方的就業(yè)安排，則視為乙方自動放棄。

四、就業(yè)時間

________________________。

六、工資待遇

甲方承諾所推薦的企業(yè)工資高于當地最低工資標準，在經濟發(fā)達地區(qū)，原則上試用期，月收入不低于1500元，試用期后，月收入不低于1800元。

七、違約責任

1、甲方承擔不推薦就業(yè)的責任。

2、乙方在校期間出現下列情況，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自主擇業(yè)。

①未通過甲方組織的全部課程考試或沒有通過國家規(guī)定的技能考試； ②在校打架、斗毆或有其它嚴重違紀行為并造成惡劣影響；

③未按甲方規(guī)定交足學雜費（經甲方批準減免的除外）；

④受到學校處分以及退學、轉學者；

⑤ 觸犯國家法律法規(guī)被行政拘留，或觸犯刑法被捕者。

八、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方：

負責人簽字：

本合同簽訂于xx年xx月xx日

就業(yè)保障協(xié)議書8

甲方：(學校)

乙方：(學生)

為切實貫徹“培育人才，服務社會”的辦學宗旨，真正解決乙方畢業(yè)后的就業(yè)問題，雙方本著公平、自愿的原則，就教學、學習、就業(yè)等有關事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方責任及權益

1.負責提供良好的學習、生活條件;

2.負責配備高素質、高水平、責任心強的師資及完善的教學設施;

3.保證乙方到廣州、東莞、深圳及其它珠江三角洲城鎮(zhèn)的企、事業(yè)單位工作;

4.乙方參加工作后，負責進行社會跟蹤服務，乙方在三年時間內非自身原因造成失業(yè)，經調查了解清楚后，將免費重新安排其就業(yè);

5.報讀技工的學生考試合格發(fā)給國家承認學歷的技工畢業(yè)證書，報讀大專的學生考試合格發(fā)給國家承認學歷的技工畢業(yè)證和大專畢業(yè)證雙證書。

二、乙方責任及權益

1.應嚴格遵守國家法令和學校各項規(guī)章制度;

2.按時繳交學習費用;

3.試用期滿，正式聘用后，達到用人單位要求者總收入不低于20xx元;

4.甲方安排乙方就業(yè)，乙方無正當理由拒絕上崗，視安排成功;

5.乙方工作三年后被單位辭退或自己辭職需甲方重新安排就業(yè)，甲方可根據其實際情況給予幫助安排。

三、違約及責任

1.乙方符合安排就業(yè)的各項條件，而甲方不能給予其安排就業(yè)，甲方退回乙方所交學費;甲方安排乙方就業(yè)，乙方不參加面試或不到用人單位報到或不服從甲方的安排，視為甲方已為乙方安排就業(yè)。

2.乙方在校就讀期間，出現以下情況，甲方可不予安排就業(yè)，由本人自謀職業(yè)：

(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;

(2)有打架、斗毆或其他違紀行為;

(3)受記過或以上處分(被撤銷除外);

(4)未按甲方規(guī)定交清學、雜費，或中途退學、轉學不予安排工作。

四、乙方達到第二條第3點，需認真學習，掌握較好的專業(yè)知識和技能，在企業(yè)勤奮工作。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

六、本協(xié)議雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：(學校章)

乙方：(簽字)

日期：

就業(yè)保障協(xié)議書9

學校（以下簡稱甲方）：_________

學生（以下簡稱乙方）：_________

擔保人（一下簡稱丙方）：_________

為解除學生的后顧之憂，保障合格學生全部安排就業(yè)，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，就乙方接受________資助學習保障就業(yè)，達成如下協(xié)議：

第一條 甲方為滿足自身人才培養(yǎng)計劃和事業(yè)發(fā)展的需要，接受乙方的申請，同意乙方享受_________資助，以甲方 身份進修學習，期限為一年（理論半年實習半年）

第二條 甲方同意乙方的進修學習酒店管理專業(yè)計劃。

第三條 甲方承擔的義務：

1． 對乙方的學習進修給予必要的指導，并向乙方提供有關咨詢和服務。

2． 協(xié)助乙方辦理有關學習進修手續(xù)。

3． 協(xié)助乙方辦理_________資助手續(xù)。

4. 乙方在修業(yè)期滿，經考試各科成績及格，并符合本協(xié)議條款要求，可直接在甲方指定企業(yè)就業(yè)，并與委培企業(yè)簽訂勞動合同；甲方必須履行安排就業(yè)的義務

5 在培訓期內，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環(huán)境及完善的教學設施，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費、伙食費、學員自理）。

6. 對因部分成績不合格，未按時獲得畢業(yè)證書，將視情況暫緩安排就業(yè)或安排就但需經補考獲得畢業(yè)資格后享受相應待遇；

7. 若甲方未能履行協(xié)議所規(guī)定的內容，乙方有向上級有關部門申訴的權利。

第四條 乙方承擔的義務：

1． 保證完成第二條所規(guī)定的進修學習專業(yè)計劃，并保證按第一條確定的期限到甲方指定單位就業(yè)。未經甲方同意，不得更改本協(xié)議確定的進修學習計劃。

2．在進修學習期間，保證不從事與本學校及指定就業(yè)單位利益和安全無關的活動，維護本學校及指定單位榮譽；遵守所在學校及單位的規(guī)則制度。

3．進修學習期滿后，應根據甲方安排日起的_________個工作日內向甲方所指定單位就業(yè)．在就業(yè)間應與學校保持定期聯系。

4. 學完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格；（根據自身能力學歷選擇相應課程）

5．服從學校管理和工作安排。

6. 學員在培訓期內，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由甲方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。

第五條：待遇及費用

1．學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元；

2．學生綜合測評總成績排在學校前十名者，或連續(xù)被評為優(yōu)秀學生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)，其余學生在最后一學期需另交納就業(yè)推薦費_________元；

第六條 如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權根據其違約事實，要求其承擔相應的違約責任。

1． 乙方在進修學習期間擅自變更進修學習計劃或從事協(xié)議規(guī)定以外的工作，甲方經核實立即停止其學習就業(yè)計劃，并要求其向_________償還學習期間全部費用。

2． 乙方不按本協(xié)議規(guī)定履行甲方指定單位就業(yè)的義務，應在甲方要求的必要期限內 向_________償還學習期間全部費用。乙方如不按期償還，或償還金額不足，甲方將有權追究其法律責任。

就業(yè)保障協(xié)議書10

甲方：______________

乙方（學生）：______________

茲因乙方同意參加甲方委托學院（校）訂單式培養(yǎng)的專業(yè)的學習，為明確雙方職責，保障雙方合法權益，雙方特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方保證乙方畢業(yè)后按專業(yè)對口安排相關工作，且安排的工作要達到下列要求：

1、工作地點：廣州、深圳、東莞、佛山、中山等珠江洲經濟發(fā)達地區(qū)。

2、工作單位：具有合法經營資質的各級各類醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生保健中心、康復保健中心、制藥企業(yè)、連鎖藥業(yè)、口腔工藝企業(yè)、三星級以上酒店、旅游企業(yè)等。

3、工作崗位：從事醫(yī)療、護理、康復、制藥、藥品營銷、口腔工藝、酒旅服務、兒童保教等工作。

4、薪酬待遇：用人單位包食宿或提供食宿，試用期1—3個月。試用期月工資不低于_______元（不包括獎金）乙方試用合格后，用人單位根據乙方的工作能力可增加工資并簽訂《勞動合同》。

二、推薦成功：

甲方安排的單位條件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被該單位選聘錄用、正式上班、且在《錄用通知書》上親筆簽名確認，則視為成功推薦。凡成功推薦的學生，由用人單位簽署《錄用通知書》，內容包括：

1、乙方的工作崗位、工資待遇、食宿條件、試用期及上班時間；

2、用人單位簽名及乙方親筆簽名確認；

3、《錄用通知書》一式四份，甲方、乙方、學校和用人單位各存一份；

三、甲乙雙方的責任：

（一）甲方

1、負責在乙方畢（結）業(yè)后向乙方提供真實有效的招聘信息供乙方選擇，信息內容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數、入職要求、工作時間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。

2、及時提供乙方實習、就業(yè)單位的地址、聯系人及聯系電話給乙方學校。

3、乙方實習結束或者培訓結業(yè)到達甲方后，甲方須在5個工作日內安置完畢，其間食宿及交通費用由乙方自理，逾期各項費用由甲方承擔。

4、負責監(jiān)督實習、用人單位保障乙方在該單位的待遇及各種福利和勞動保障措施，協(xié)調欠薪、工傷等事宜，切實維護乙方實習、就業(yè)的正當權益。

5、跟蹤服務：

（1）為乙方建立實習、就業(yè)跟蹤服務檔案；

（2）乙方在試用期起一年內，非自身原因而被用人單位辭退的，甲方無條件不限次數為乙方重新推薦就業(yè)崗位，且不再收取任何費用（但期間的交通、食宿等費用乙方自理）；

（3）免費組織乙方考證及學歷升級（考證費、學費乙方自理），并為獲證及學歷升級后需再就業(yè)的學生重新推薦就業(yè)崗位。

6、乙方結束實習或結業(yè)后三個月內甲方無法按本協(xié)議要求推薦乙方就業(yè)，則退還乙方推介服務費。

（二）乙方

1、刻苦學習，遵章守紀，完成全部課程的學習，保證各學科、操行、身體及實習成績均合格。

2、準備好畢（結）業(yè)證書或畢業(yè)證明、身份證、體檢表等個人資料以及相關費用、用品等。

3、按甲方及學校預定時間到達預定地點，參加實習、就業(yè)面試、考核等選聘程序，面試、實習和就業(yè)過程中要聽從指揮、服從安排。

4、嚴格按《錄用通知書》的時間和要求上班，并做好思想、知識、技能等各方面的準備。

5、若乙方在學習、實習及就業(yè)期間出現下列任何一款情況，甲方有權取銷推薦實習、就業(yè)和跟蹤服務，且不退回乙方所交的任何費用：

（1）觸犯國家法律、法規(guī)而被司法機關追究刑事責任；

（2）嚴重違犯學校、實習單位或用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，而被學校、實習單位勒令退學、開除或被用人單位辭退；

（3）必修課程有兩門以上（含兩門）課程不合格的，或學期缺課2節(jié)以上、學年缺課4節(jié)以上（病假除外，但病假需憑醫(yī)院證明）；實習期間曠工十天以上（含十天）的；

（4）沒有征得甲方、學校、實習單位或用人單位的同意而擅自變更單位、離職、辭職的；

（5）因個人原因參加非甲方、學校、實習單位或用人單位組織的活動而發(fā)生意外或參加非法行為；

（6）罹患嚴重疾病、傳染性疾病、意外致殘或隱瞞病史等情況不能再從事本專業(yè)實習、工作的，（但甲方應在乙方康復后一個月內重新安排乙方就業(yè)）；

（7）學習（含實習）期間自動退學、未交清學雜費用或未按要求備齊就業(yè)所需相關資料的；

（8）已確認實習、就業(yè)單位而不服從實習、就業(yè)安排或故意延誤報到時間而導致實習、就業(yè)受阻；或在實習、就業(yè)過程中因自身不適應等原因而自動放棄甲方的服務的；

（9）因個人情感、情緒問題而自傷、自殘、自殺等；

（10）戰(zhàn)爭、疫病、自然災害、國家的政策法規(guī)改變等不可抗力因素造成損失或損害，雙方不究。

四、訂單培養(yǎng)履約金：

為體現訂單式聯合辦學的責任對等，乙方須向甲方交付訂單培養(yǎng)履約金28元（履約金由學校代收后統(tǒng)一撥付甲方），凡按約赴甲方實習就業(yè)的學生（員）甲方在收齊相關費用后全部退還，未按約赴甲方的學生的履約金則不予退還。

五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方及學校（監(jiān)證單位）各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商處理。協(xié)商未果，任何一方均可提請仲裁或訴訟。

甲方：______________

代表：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

乙方家長：______________

_______年_______月_______日

監(jiān)證單位：______________

學院（校）代表：______________

_______年_______月_______日

就業(yè)保障協(xié)議書11

學校（以下簡稱甲方）：_________________________

學生（以下簡稱乙方）：_________________________

為解除學生的后顧之憂，保障合格學生全部安排就業(yè)，經甲乙雙方協(xié)議同意，簽定以下協(xié)議：

第一條乙方在修業(yè)期滿，經考試各科成績及格，并符合本協(xié)議條款要求，可直接在委培企業(yè)就業(yè)，并與委培企業(yè)簽訂五至十年勞動合同；甲方必須履行安排就業(yè)的義務，否則退還全部學費。

第二條乙方從第二學年開始，按不同專業(yè)分別進入委培企業(yè)邊實踐邊學習，每月可領取不低于_________元的助學金，并完成各科專業(yè)課和實踐課的學習和考試；第三年進入崗位實習，優(yōu)秀生進入管理崗位實習，企業(yè)根據學生的個人努力和貢獻大小，每月發(fā)放不低于_________元的獎金報酬，最高可得_________的獎金報酬。

第三條學生獲得_________畢業(yè)證書后，希望繼續(xù)深造者，可直接進入與甲方聯辦的_________大學攻讀更高學歷。

第四條乙方在校期間有下列情況之一者，不予安排就業(yè)

1．違反校紀校規(guī)屢教不改者；

2．受處分未撤銷者；

3．思想品德被評為“差”者；

4．每學年內有兩門課程不及格，或經學年補考后仍有一門課程不及格者；

5．在企業(yè)實習期間，不服從分配者，校方視為已就業(yè)、將不予考慮安排就業(yè)。

第五條乙方應按時交清學校應收相應費用。

第六條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持一份，委培企業(yè)一份，律師公證一份。

甲方（蓋章）：______________

乙方（簽字）：____________

負責人（簽字）：____________

乙方家長（簽字）：________

委培企業(yè)（蓋章）：__________

公證律師（簽字）：________

負責人（簽字）：____________

_________年______月_______日

_________年______月_____日

就業(yè)保障協(xié)議書12

甲方：____職業(yè)學院

乙方：

為貫徹“以人為本”的辦學思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據__省_計收費字〔____〕___號文件及__省物價局_價費字〔____〕__號文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導費___元人民幣（含就業(yè)指導、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務等）。

二、甲方在就業(yè)安置方面實行優(yōu)生優(yōu)薦的原則，對在校期間品學兼優(yōu)的學生，優(yōu)先推薦就業(yè)。

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三、甲方為乙方負責聯系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。

學生在前五個學期綜合測評總成績排在學校前十名者，或連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費，其余學生在最后一學期需另交納就業(yè)推薦費_________元；

四、對報讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學生，畢業(yè)各科成績合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實習期間月薪在____元以上的工作崗位。

乙方學習完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________%給乙方。

五、畢業(yè)成績合格取得國家承認本科學歷（專本套讀）畢業(yè)生，由甲方聯系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實習期間月薪在____元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿，經考核、考試思想品德和學科成績合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務。

七、如乙方在校期間不思進取，嚴重違紀且屢教不改，或一學年內有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負推薦責任。

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八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負推薦責任。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：____職業(yè)學院乙方（入學新生）：

如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費。

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。如實習學生需變動實習崗位，甲方相應調整實習津貼（月津貼人民幣_________元）。

本協(xié)議雙方蓋章、簽字后生效。協(xié)議執(zhí)行過程中確保不因經辦單位或經辦人變更而終止或不履行協(xié)議。業(yè)務終了資金結清，協(xié)議自動終止。

___年__月__日___年__月__日

如乙方在校期間不思進取，嚴重違紀且屢教不改，或一學年內有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

就業(yè)保障協(xié)議書13

甲方：xx發(fā)展有限公司

乙方(學生)：

茲因乙方同意參加甲方委托學院(校)訂單式培養(yǎng)的專業(yè)的學習，為明確雙方職責，保障雙方合法權益，雙方特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方保證乙方畢業(yè)后按專業(yè)對口安排相關工作，且安排的工作要達到下列要求：

1、工作地點：廣州、深圳、東莞、佛山、中山等珠江三角洲經濟發(fā)達地區(qū)。

2、工作單位:具有合法經營資質的各級各類醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生保健中心、康復保健中心、制藥企業(yè)、

連鎖藥業(yè)、口腔工藝企業(yè)、三星級以上酒店、旅游企業(yè)等。

3、工作崗位：從事醫(yī)療、護理、康復、制藥、藥品營銷、口腔工藝、酒旅服務、兒童保教等工作。

4、薪酬待遇：用人單位包食宿或提供食宿，試用期1-3個月。試用期月工資不低于元(不包括獎金)。乙方試用合格后，用人單位根據乙方的工作能力可增加工資并簽訂《勞動合同》。

二、推薦成功：甲方安排的單位條件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被該單位選聘錄用、正式上班、且在《錄用通知書》上親筆簽名確認，則視為成功推薦。凡成功推薦的學生，由用人單位簽署《錄用通知書》，內容包括：

1、乙方的工作崗位、工資待遇、食宿條件、試用期及上班時間;

2、用人單位簽名及乙方親筆簽名確認;

3、《錄用通知書》一式四份，甲方、乙方、學校和用人單位各存一份;

三、甲乙雙方的責任：

(一)甲方

1、負責在乙方畢(結)業(yè)后向乙方提供真實有效的招聘信息供乙方選擇，信息內容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數、入職要求、工作時間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。

2、及時提供乙方實習、就業(yè)單位的地址、聯系人及聯系電話給乙方學校。

3、乙方實習結束或者培訓結業(yè)到達甲方后，甲方須在5個工作日內安置完畢，其間食宿及交通費用由乙方自理，逾期各項費用由甲方承擔。

4、負責監(jiān)督實習、用人單位保障乙方在該單位的待遇及各種福利和勞動保障措施，協(xié)調欠薪、工傷等事宜，切實維護乙方實習、就業(yè)的正當權益。

5、跟蹤服務：(1)為乙方建立實習、就業(yè)跟蹤服務檔案;(2)乙方在試用期起一年內，非自身原因而被用人單位辭退的，甲方無條件不限次數為乙方重新推薦就業(yè)崗位，且不再收取任何費用(但期間的交通、食宿等費用乙方自理);(3)免費組織乙方考證及學歷升級(考證費、學費乙方自理)，并為獲證及學歷升級后需再就業(yè)的學生重新推薦就業(yè)崗位。

6、乙方結束實習或結業(yè)后三個月內甲方無法按本協(xié)議要求推薦乙方就業(yè)，則退還乙方推介服務費。

(二)乙方

1、刻苦學習，遵章守紀，完成全部課程的學習，保證各學科、操行、身體及實習成績均合格。

2、準備好畢(結)業(yè)證書或畢業(yè)證明、身份證、體檢表等個人資料以及相關費用、用品等。

3、按甲方及學校預定時間到達預定地點，參加實習、就業(yè)面試、考核等選聘程序，面試、實習和就業(yè)過程中要聽從指揮、服從安排。

4、嚴格按《錄用通知書》的時間和要求上班，并做好思想、知識、技能等各方面的準備。

5、若乙方在學習、實習及就業(yè)期間出現下列任何一款情況，甲方有權取銷推薦實習、就業(yè)和跟蹤服務，且不退回乙方所交的任何費用：

(1)觸犯國家法律、法規(guī)而被司法機關追究刑事責任;

(2)嚴重違犯學校、實習單位或用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，而被學校、實習單位勒令退學、開除或被用人單位辭退;

(3)必修課程有兩門以上(含兩門)課程不合格的，或學期缺課2節(jié)以上、學年缺課4節(jié)以上(病假除外，但病假需憑醫(yī)院證明);實習期間曠工十天以上(含十天)的;

(4)沒有征得甲方、學校、實習單位或用人單位的同意而擅自變更單位、離職、辭職的;(5)因個人原因參加非甲方、學校、實習單位或用人單位組織的活動而發(fā)生意外或參加非法行為;(6)罹患嚴重疾病、傳染性疾病、意外致殘或隱瞞病史等情況不能再從事本專業(yè)實習、工作的，(但甲方應在乙方康復后一個月內重新安排乙方就業(yè));

(7)學習(含實習)期間自動退學、未交清學雜費用或未按要求備齊就業(yè)所需相關資料的;

(8)已確認實習、就業(yè)單位而不服從實習、就業(yè)安排或故意延誤報到時間而導致實習、就業(yè)受阻;或在實習、就業(yè)過程中因自身不適應等原因而自動放棄甲方的服務的;

(9)因個人情感、情緒問題而自傷、自殘、自殺等;

(1)戰(zhàn)爭、疫病、自然災害、國家的政策法規(guī)改變等不可抗力因素造成損失或損害，雙方不究。

四、訂單培養(yǎng)履約金：為體現訂單式聯合辦學的責任對等，乙方須向甲方交付訂單培養(yǎng)履約金28元(履約金由學校代收后統(tǒng)一撥付甲方)，凡按約赴甲方實習就業(yè)的學生(員)甲方在收齊相關費用后全部退還，未按約赴甲方的學生的履約金則不予退還。

五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方及學校(監(jiān)證單位)各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商處理。協(xié)商未果，任何一方均可提請仲裁或訴訟。

甲方：xx發(fā)展有限公司乙方：

代表：年月日乙方家長：年月日

監(jiān)證單位：學院(校)代表：年月日

就業(yè)保障協(xié)議書14

甲方：xxxx職業(yè)學院

乙方：

為貫徹“以人為本”的辦學思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據xx省x計收費字〔xxxx〕xxx號文件及xx省物價局x價費字〔xxxx〕xx號文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導費xxx元人民幣(含就業(yè)指導、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務等)。

二、甲方在就業(yè)安置方面實行優(yōu)生優(yōu)薦的原則，對在校期間品學兼優(yōu)的學生，優(yōu)先推薦就業(yè)。

三、甲方為乙方負責聯系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。

四、對報讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學生，畢業(yè)各科成績合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實習期間月薪在xxxx元以上的工作崗位。

五、畢業(yè)成績合格取得國家承認本科學歷(專本套讀)畢業(yè)生，由甲方聯系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實習期間月薪在xxxx元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿，經考核、考試思想品德和學科成績合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務。

七、如乙方在校期間不思進取，嚴重違紀且屢教不改，或一學年內有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負推薦責任。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：xxxx職業(yè)學院 乙方(入學新生)：

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

就業(yè)保障協(xié)議書15

甲方：

乙方：

根據甲方承諾，現就就業(yè)事宜與乙方協(xié)議如下：

一、甲方義務：

(1)甲方應嚴格按國家教育法規(guī)及各類教學計劃做好教育教學工作，并嚴格執(zhí)行聯辦學校的教學計劃，維護學生身心健康，促進德、智、體全面發(fā)展。努力培養(yǎng)學生成才。

(2)甲方重視實踐環(huán)節(jié)教學，以保證學生掌握相關專業(yè)的實踐能力。

(3)甲方保證學生在校期間通過認真學習，畢業(yè)時獲得相應的學歷證書和考取相關專業(yè)的職業(yè)資格證書。

(4)甲方及聯辦學校保證對成績合格、身體健康、品德良好的畢業(yè)生升入高等職業(yè)院校學習或提供就業(yè)安置，否則甲方退還乙方在校期間的全部學費。

二、甲方權利：

(1)對不遵守學校規(guī)章制度、違法亂紀，情節(jié)嚴重的學生，甲方有權予以嚴肅處理，可以不為其安置工作;被甲方或聯辦學校勒令退學或開除的學生，被公安機關依法處理的學生，甲方不退學費、不安置工作。

(2)乙方中途退學、甲方不予推薦安置工作、不退學費。

(3)因乙方個人或違紀違法等原因被解雇，甲方不再負責安置，不退學費;甲方安置乙方工作3個月內，因用人單位破產而導致乙方失業(yè)，甲方繼續(xù)免費為乙方重新推薦安置新的工作。

三、乙方義務：

(1)乙方在校學習期間必須遵紀守法，遵守學校的校紀校規(guī)，服從學校管理。

(2)乙方必須在甲方規(guī)定的培訓期限內完成學業(yè)，獲得相應的職業(yè)資格證書。

(3)乙方必須并按規(guī)定向甲方交納學費、雜費等國家規(guī)定的費用。

(4)乙方家長應努力配合甲方教育管理好自己的子女，使其健康成長。

(5)乙方畢業(yè)后在甲方推薦安置的工作崗位上必須遵紀守法、吃苦耐勞、服從管理。

四、乙方權利：

(1)乙方在甲方提供的良好學習環(huán)境和條件下學習。

(2)學習期滿通過努力參加考試合格后拿到所學專業(yè)相應的職業(yè)資格證書。

(3)如果甲方不兌現該協(xié)議所規(guī)定的承諾，乙方有向上級有關部門申訴的權利。

本協(xié)議經甲乙雙方協(xié)商而定，在乙方入學后簽字。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽訂之日后生效，雙方必須嚴格遵守。

甲方：

乙方：

日期：

第五篇：就業(yè)保障協(xié)議

歐美軟件服務外包培訓

就業(yè)保障協(xié)議書

甲方：歐美軟件服務外包培訓中心

乙方：

一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于160學時（半數為上機作業(yè)時間）。教師精講多練，助教多輔導，使學員學習順應社會需求。

二、乙方學員須身體健康、遵紀守法，遵守培訓的各項規(guī)章制度。

三、在乙方學員通過第一階段培訓的前提下，甲方將根據乙方的學習情況、特長，依為乙方安排推薦首次工作。甲方為乙方學員首次安排工作后，3個月內（含試用期）由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉產、人員精簡等），乙方學員不能繼續(xù)工作，甲方為乙方安排工作推薦至其它單位。杭州市長蔡奇在09年1月15日舉行的服務外包工作會議上指出：“??瞄準服務外包需求，防止出現由于信息不對稱、數量不夠、結構不合理等問題造成服務外包企業(yè)招不到人的現象??今年爭取培訓12000人，而且培訓補助條件可以適當放寬?！?/p>

四、甲方安排學員工作的去向是：杭州市各軟件服務外包企業(yè)、網絡公司、電腦公司等，如加拿大數據管理公司、奧米諾科技公司、加拿大信息實力集團；工作類型是與培訓密切相關的各種編程相關的工作，如軟件工程師、服務外包項目經理等。該保證依托于甲方即將在杭州建立的軟件服務外包基地，以及享有話語權的計算機專業(yè)協(xié)會和數家相關公司。

五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，甲方不予安排工作：

（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，30天之內不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的；

（2）乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的；

（3）乙方第一階段培訓不合格者。合格指考試及格且出勤率達到85%，總體合格率不低于45%。

六、乙方學習完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的100％給乙方。

八、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應在一般外資企業(yè)相應崗位的待遇之上，如軟件工程師為5000—10000元左右（不含試用期）。乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、第一階段培訓立班后本協(xié)議開始生效。

十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方：_________乙方：_________

_________年____月____日_________年____月____日