第一篇：就業(yè)保障

提要 大學(xué)擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難問題日益突出，不僅對(duì)國(guó)家造成人力資源的浪費(fèi)和挫傷家庭對(duì)高等教育的投入積極性，也對(duì)大學(xué)生自身的心理產(chǎn)生嚴(yán)重影響。從社會(huì)保障角度看待大學(xué)生就業(yè)問題，建立健全就業(yè)保障長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的解決有重要意義

近年來，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益突出，國(guó)家及地方出臺(tái)了很多相關(guān)的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策，由于多種原因的限制，這些政策收效不明顯。筆者認(rèn)為，從社會(huì)保障角度出發(fā)，建立和健全大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)保障長(zhǎng)效機(jī)制對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題有重要意義。

一、大學(xué)生就業(yè)難的負(fù)面效應(yīng)

1999年高校擴(kuò)招以來高等教育的大眾化在提供更多受教育機(jī)會(huì)的同時(shí)，也帶來了一系列社會(huì)矛盾，其中大學(xué)生就業(yè)難帶來很多負(fù)面效應(yīng)。

（一）國(guó)家人力資源的巨大浪費(fèi)。隨著大學(xué)畢業(yè)生的逐年遞增，其擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)隨之降低，相同就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)性必然隨之提高。近年來，我國(guó)對(duì)高等教育的投入費(fèi)用大幅度增長(zhǎng)，國(guó)家投入了大量的資源，在此背景下，大學(xué)生畢業(yè)生找不到工作或降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，選擇技術(shù)含量較低的工作，這無疑是一種人力資源的浪費(fèi)。

（二）家庭對(duì)高等教育投資的信心受挫。從長(zhǎng)期來看，大學(xué)生畢業(yè)之后不能就業(yè)，不能為家庭減輕負(fù)擔(dān)，不能收回家庭高等教育投資的成本，這勢(shì)必影響大眾投資高等教育的信心，在社會(huì)上可能營(yíng)造出“上大學(xué)無用”的輿論環(huán)境。2009年湖北及重慶地區(qū)出現(xiàn)了高考罷考的現(xiàn)象，其主要原因都在于大學(xué)生畢業(yè)后同樣面臨著就業(yè)困難的問題。

（三）大學(xué)生的心理健康受到嚴(yán)重影響。大學(xué)生就業(yè)困難問題還直接影響到了他們的心理健康。事實(shí)表明，大學(xué)生從學(xué)校邁向社會(huì)的初始階段遭受坎坷，會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生較大的負(fù)面影響，對(duì)他們?cè)诮窈蟮纳钪行纬烧_的人生觀、價(jià)值觀、愛情觀均將產(chǎn)生負(fù)面影響。

二、大學(xué)生就業(yè)難原因分析

（一）客觀原因

1、高等教育的規(guī)?；?999年以來，相關(guān)決策部門出臺(tái)了一系列“高等教育擴(kuò)招”政策，高等教育得到了迅速擴(kuò)張，中國(guó)大學(xué)生的毛入學(xué)率為23.3%。我國(guó)目前正處于城鄉(xiāng)二元化體系之中，農(nóng)村城市化水平偏低、生活環(huán)境艱苦、工作條件落后，農(nóng)村和城市對(duì)大學(xué)生就業(yè)的吸引力差別巨大，大部分高校畢業(yè)生依然選擇畢業(yè)后留在城市發(fā)展，這勢(shì)必增加城市的就業(yè)壓力和競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，因而產(chǎn)生了大學(xué)生就業(yè)難的困境。

2、高等教育質(zhì)量滑坡。高校的擴(kuò)招導(dǎo)致師生比例嚴(yán)重失調(diào)，“三本”等一些非正規(guī)化民辦學(xué)院以營(yíng)利為目的，師資力量、校園內(nèi)各種硬、軟條件略遜一籌，學(xué)校內(nèi)整體學(xué)習(xí)氛圍較差；高校管理體制科層化，部分高校老師比較功利，把大部分經(jīng)歷傾注到追逐經(jīng)濟(jì)利益和職稱地位上去，重科研輕教育，課程設(shè)置不與時(shí)俱進(jìn)，課堂內(nèi)容陳舊，學(xué)生所學(xué)的知識(shí)體系明顯與當(dāng)今社會(huì)脫節(jié)；各高校的課程設(shè)置均偏重理論學(xué)習(xí)，對(duì)實(shí)踐和動(dòng)手能力的培養(yǎng)較為缺乏。

3、大學(xué)畢業(yè)生供應(yīng)與需求錯(cuò)位。單位用人以利益的最大化為基本準(zhǔn)則，企業(yè)行為以節(jié)省成本為基礎(chǔ)，過于注重就業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)。而我國(guó)現(xiàn)行的高校體制培養(yǎng)出的人才多注重理論素養(yǎng)，忽視了對(duì)大學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力、處理問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。另外，單位用人常對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)進(jìn)行限制與求職者的需求形成錯(cuò)位。單位在招聘過程中首先看重專業(yè)，忽略求職者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。在大學(xué)生層面看，高不成低不就的現(xiàn)象較為普遍。

（二）主觀原因

1、大學(xué)生自身能力欠缺。高等教育的擴(kuò)招為自身素質(zhì)相對(duì)較差、原本沒有機(jī)會(huì)上大學(xué)的人提供了接受高等教育的機(jī)會(huì)，而他們?cè)诖髮W(xué)期間又沒有努力學(xué)習(xí)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職浪潮中被淘汰下來，成了大學(xué)生就業(yè)困難群體。還有些大學(xué)生認(rèn)為考上大學(xué)后可以放松對(duì)自己的要求，他們把大多數(shù)的時(shí)間用來娛樂，荒廢了學(xué)業(yè)，最終在競(jìng)爭(zhēng)中成了失敗者。

2、大學(xué)生缺乏正確的自我認(rèn)識(shí)，對(duì)薪酬預(yù)期偏高。高等教育已由過去的“精英教育”轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)今的“大眾教育”，本科教育已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上的“精英教育”，大學(xué)生也不是過去所說的“天之驕子”，大學(xué)生不1

應(yīng)該有上了大學(xué)就能找到穩(wěn)定、體面、待遇好的工作那種過去的觀念。以往的研究者針對(duì)大學(xué)生的工資預(yù)期進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查研究，研究結(jié)果顯示大學(xué)生的薪酬預(yù)期普遍偏高。大學(xué)生在找工作時(shí)應(yīng)該注重選擇一個(gè)有利于培養(yǎng)和提升自身能力的工作，即使起薪并不高，但如果有利于自身的發(fā)展，也應(yīng)該考慮選擇?？墒墙^對(duì)部分大學(xué)生如果對(duì)薪水不滿意寧可選擇自愿性失業(yè)。

3、擇業(yè)時(shí)盲目的地域限制。很多畢業(yè)生不結(jié)合自身實(shí)際情況，不從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，一味地追求沿海發(fā)達(dá)城市，有些同學(xué)“寧要大城市一張床，不要邊遠(yuǎn)地區(qū)一套房”，這種盲目的地域限制也增加了不少就業(yè)困難。其實(shí)相對(duì)東南沿海等一線城市而言，很多中小城市和農(nóng)村地區(qū)急需人才，而且這些地區(qū)由于急需人才，也有很多優(yōu)惠政策和優(yōu)厚待遇，如果能腳踏實(shí)地地將個(gè)人所學(xué)應(yīng)用于這些偏遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村，其實(shí)也大有發(fā)展。

三、大學(xué)生就業(yè)保障現(xiàn)實(shí)困境

2006年中央14部委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于切實(shí)做好2006年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》要求從2006年9月1日起，仍未就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可到戶籍所在地勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記，對(duì)進(jìn)行失業(yè)登記的畢業(yè)生，街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)將發(fā)放就業(yè)服務(wù)卡，對(duì)登記失業(yè)畢業(yè)生中家庭困難、求職困難的將納入重點(diǎn)幫扶范圍。這說明，該《通知》已將大學(xué)生納入到失業(yè)救助體系之中。我國(guó)已初步形成有關(guān)大學(xué)生失業(yè)保障體系的雛形。但從實(shí)施的效果來看，由于沒有完全考慮大學(xué)生擇業(yè)心理和就業(yè)需求，領(lǐng)取低保金使大學(xué)生群體感到尊嚴(yán)受辱，低保金的領(lǐng)取過程繁瑣、需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，低保金杯水車薪。這一失業(yè)保險(xiǎn)制度并未達(dá)到大學(xué)生就業(yè)的保障效果。

2009年3月，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)、到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)；鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；鼓勵(lì)高校開展創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐活動(dòng)；強(qiáng)化對(duì)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助，等等。

這些政策的執(zhí)行確實(shí)緩解了大學(xué)生就業(yè)的壓力，但在政策實(shí)施過程中仍然暴露出一些問題，使得原本意愿良好的政策收效甚微。筆者通過問卷調(diào)查及訪問發(fā)現(xiàn)，盡管國(guó)家給予了一定優(yōu)惠政策，但是真正還只是很少畢業(yè)生會(huì)選擇去中西部就業(yè)。他們不是怕吃苦而不去中西部地區(qū)，而是認(rèn)為那里的工作不利于其今后工作能力的提高和事業(yè)的發(fā)展；申請(qǐng)助學(xué)貸款的畢業(yè)生并沒有為了清償助學(xué)貸款而去中西部地區(qū)工作。也就是說，政府利用代償助學(xué)貸款和發(fā)放生活補(bǔ)貼等方式作為刺激大學(xué)畢業(yè)生去中西部和邊遠(yuǎn)艱苦農(nóng)村地區(qū)還不是非常有吸引力；將大學(xué)生應(yīng)征入伍，從表面上看確實(shí)減輕了整體大學(xué)生的就業(yè)壓力，但實(shí)際是等于把壓力轉(zhuǎn)嫁到幾年以后，并未從本質(zhì)上解決就業(yè)難的問題，而且部隊(duì)吸納大學(xué)生的總量有限。由于國(guó)家不同行業(yè)間收入差距的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生求職的首選還是公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位、著名企業(yè)和外企，有很小一部分人選擇中小企業(yè)；政策雖然規(guī)定大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)可享受一定優(yōu)惠待遇，但大多數(shù)大學(xué)生有賺錢的心理，但缺乏冒險(xiǎn)精神，加上創(chuàng)業(yè)環(huán)境差，創(chuàng)業(yè)的比例不高。

另外，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的觀點(diǎn)值得考證。事實(shí)上，小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)無法吸納更多大學(xué)生，無法帶動(dòng)就業(yè)。

四、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)保障的建議

最近幾年，隨著大學(xué)生就業(yè)問題的突顯，國(guó)家出臺(tái)了許多短期治理政策，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來看，應(yīng)該建立制度化的大學(xué)生就業(yè)保障長(zhǎng)效機(jī)制。健全大學(xué)生的就業(yè)保障已成為完善我國(guó)社會(huì)保障體系和建立健全失業(yè)保障體系的重要內(nèi)容。將大學(xué)生納入社保，既保障了公民的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)，還體現(xiàn)了社會(huì)保障制度的穩(wěn)定功能和公平性原則。大學(xué)生就業(yè)保障體系應(yīng)注重大學(xué)生就業(yè)保障的長(zhǎng)效性和大學(xué)生就業(yè)保障的合理性及制度性。筆者認(rèn)為，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)保障問題可以這樣嘗試：

（一）我國(guó)建立大學(xué)生就業(yè)保障體系時(shí)應(yīng)納入緩沖和激勵(lì)機(jī)制。緩沖是指應(yīng)該在大學(xué)生就業(yè)遇到困難時(shí)給予他們保障措施，讓他們從心理和物質(zhì)生活方面平穩(wěn)過渡；而激勵(lì)是指促進(jìn)就業(yè)，要將物質(zhì)補(bǔ)助與培訓(xùn)結(jié)合起來，以促進(jìn)就業(yè)為目的，培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)能力。

（二）大學(xué)生就業(yè)保障政策應(yīng)充分考慮申請(qǐng)者的尊嚴(yán)問題，考慮他們的心理感受。要使大學(xué)生能夠接受給予他們的就業(yè)保障，又要讓他們覺得領(lǐng)取就業(yè)保障不丟失人格尊嚴(yán)。給大學(xué)生的就業(yè)保障要限定其名稱，不能以“低保”命名或是不能以參考“低?！泵x發(fā)放大學(xué)生失業(yè)金，低保是弱勢(shì)群體社會(huì)保障的最后防

線，應(yīng)將失業(yè)大學(xué)生作為相對(duì)弱勢(shì)群體或一般失業(yè)者。

（三）加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)保障觀念教育。大學(xué)生也應(yīng)從轉(zhuǎn)變自身觀念、認(rèn)清形勢(shì)、將自身定位為普通勞動(dòng)者中的一員，認(rèn)清在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中同樣存在優(yōu)勝劣汰的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）大學(xué)生就業(yè)保障金應(yīng)該適度。就業(yè)保障金水平過低，將不能實(shí)現(xiàn)保障的功能，大學(xué)生就業(yè)保障水平過高，則阻礙大學(xué)生就業(yè)的積極性。就業(yè)保障金的額度應(yīng)該參考當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)的金額，略比一般失業(yè)保險(xiǎn)低一些；就業(yè)保障等待期應(yīng)在3個(gè)月之內(nèi)較合適，就業(yè)保障金的領(lǐng)取時(shí)限不應(yīng)過長(zhǎng)，應(yīng)限制為6～12個(gè)月。

五、結(jié)語

我國(guó)正處在重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，大學(xué)生就業(yè)難成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。大學(xué)生就業(yè)難既有主觀上的原因，也有很多客觀原因。近些年來，從國(guó)家到地方都出臺(tái)了不少促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策，但實(shí)施效果并不太理想。從社會(huì)保障視角來看待大學(xué)生就業(yè)問題，建立和健全大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)保障長(zhǎng)效機(jī)制將是解決這一問題的良方。

第二篇：就業(yè)保障協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________（學(xué)生）

法定代理人：_________（家長(zhǎng)）

為了適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）在加強(qiáng)教學(xué)管理的同時(shí)，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學(xué)生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學(xué)生及家長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱乙方）對(duì)就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：

一、具備以下條件的學(xué)生，學(xué)校保證其就業(yè)。

1．身體健康，肝功能正常，無高度近視，身高不低于_________cm（女）和_________cm（男），身體無殘疾；

2．年齡滿_________周歲以上，有戶口本，身份證（或臨時(shí)身份證），審檢證等《勞動(dòng)法》要求之證明或證件；

3．全部學(xué)習(xí)科目經(jīng)考試合格；

4．在校未受到嚴(yán)重處分（記過及記過以上），無違法行為；

5．自費(fèi)參加甲方統(tǒng)一組織的“職業(yè)技能鑒定”，獲得資格證書；

6．交清各項(xiàng)費(fèi)用（含就業(yè)費(fèi)）。

二、具備以下條件的學(xué)校優(yōu)先安排就業(yè)。

1．學(xué)生會(huì)、團(tuán)委會(huì)、班干部；

2．三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生及各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)學(xué)生。

三、甲方必須在_________個(gè)月內(nèi)完成就業(yè)安排，并提供_________個(gè)月的跟蹤服務(wù)，乙方如因不正當(dāng)理由而被廠方辭退的（乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外），甲方再提供_________次就業(yè)機(jī)會(huì)。

四、乙方在跟蹤服務(wù)期間，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，甲方應(yīng)盡快協(xié)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門解決。

五、對(duì)具備以上條件的畢業(yè)生，學(xué)校如在其畢業(yè)后_________個(gè)月內(nèi)沒有進(jìn)行安排，則從第_________個(gè)月起在_________年內(nèi)付給乙方每月_________元作為生活補(bǔ)貼。如乙方不服從推薦_________次或自行擇業(yè)的，則視為乙方自動(dòng)放棄。

六、如乙方未具備第一條的六個(gè)條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的，本協(xié)議自動(dòng)失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

七、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后_________年內(nèi)有效。甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________法定代理人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：就業(yè)保障合同范本

APPS開發(fā)工程師就業(yè)班 就業(yè)保障協(xié)議（范本）

甲方：艾普思信息技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院 乙方：上海艾舜杰信息技術(shù)有限公司 丙方：（學(xué)生）

丙方自愿參加甲方的APPS開發(fā)工程師培訓(xùn)，經(jīng)甲方綜合考核，錄取為APPS開發(fā)工程師就業(yè)班學(xué)生，學(xué)制3+3個(gè)月，合格后安排到國(guó)內(nèi)知名IT企業(yè)工作工作，工作地點(diǎn)在主要是北上廣深及湖南省內(nèi)，入職月工資水平不低于人民幣伍仟圓（￥5000.00），丙方應(yīng)服從單位安排。

為了做好丙方的就業(yè)安置工作，明確甲乙丙三方的責(zé)任，經(jīng)三方協(xié)商，特簽訂如下協(xié)議，三方共同遵守。

一、丙方在甲方培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，培訓(xùn)完成后與乙方簽訂試用合同，時(shí)間為3個(gè)月，收入為100/人/天。丙方培訓(xùn)、實(shí)習(xí)后不達(dá)標(biāo)的，推遲1-3個(gè)月時(shí)間安置。

二、對(duì)于合格畢業(yè)生，若甲方不給丙方安置工作，甲方應(yīng)退還丙方全部學(xué)費(fèi)（丙方不需要安置的、安置后不按時(shí)報(bào)到的、升入高等院校、被學(xué)校開除的和雙方另有約定的等情況除外）。

三、丙方在就業(yè)安置時(shí)，若單位情況符合本協(xié)議規(guī)定的地域、工資、合同類型等約定（本協(xié)議第一款），丙方必須服從安置。丙方無正當(dāng)理由不服從安置的，取消安置資格，不退任何費(fèi)用。丙方有正當(dāng)理由的，寫出申請(qǐng)同意后，可按規(guī)定安置時(shí)間延后三個(gè)月安置。

四、丙方入校后，必須服從甲方統(tǒng)一要求，遵守校規(guī)校紀(jì)，在校學(xué)習(xí)和在乙方實(shí)習(xí)過程中被開除的，甲方不再安置工作，不退學(xué)費(fèi)。

五、丙方在安置后，非本人原因造成的不能在原單位繼續(xù)工作的，經(jīng)丙方書面申請(qǐng)，甲方核實(shí)后，另行安置丙方就業(yè)。

六、丙方若遇下列情形之一者，甲方不對(duì)丙方就業(yè)負(fù)責(zé)，不退任何費(fèi)用，所造成的一切后果和責(zé)任概由丙方自負(fù)：

1、丙方中途退學(xué)的；

2、丙方在校期間嚴(yán)重違紀(jì)，被甲方勒令退學(xué)或開除學(xué)籍的；

3、丙方違法，受法律制裁的；

4、丙方在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)期間自動(dòng)放棄（未經(jīng)學(xué)校許可自行離開單位）的或自謀職業(yè)的；

5、因本人原因不在原單位繼續(xù)工作的及因違反用人單位制度被辭退的或不服從甲方安置的；

6、丙方參加非法組織，從事非法活動(dòng)（如搞傳銷等）的；

7、丙方具有其他異常行為或患有疾病，致使甲方無法為其安置就業(yè)的七、丙方安置就業(yè)（含實(shí)習(xí)）后，必須嚴(yán)格遵守用人單位的一切規(guī)章制度，不得擅自離開用人單位，如因用人單位原因不能在原單位繼續(xù)工作（含實(shí)習(xí)）的，丙方必須提前一周向甲方遞交書面申請(qǐng)或電話告訴甲方，經(jīng)甲方同意后，丙方方可離開用人單位，否則，甲方不再對(duì)丙方就業(yè)安置負(fù)責(zé)，所造成的一切責(zé)任和后果概由丙方負(fù)責(zé)。

八、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方 執(zhí)一份。

九、本協(xié)議自三方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（艾普思信息技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院）： 代表人：

乙方（上海艾舜杰信息科技有限公司）： 代表人： 丙方（學(xué)生）： 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

簽訂日期 ： 年 月 日

第四篇：就業(yè)保障協(xié)議書

就業(yè)保障協(xié)議書

就業(yè)保障協(xié)議書1

甲方：

乙方：

為貫徹“以人為本”的辦學(xué)思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經(jīng)協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據(jù)xx省x計(jì)收費(fèi)字〔20xx〕xx號(hào)文件及xx省物價(jià)局x價(jià)費(fèi)字〔20xx〕xx號(hào)文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)xx元人民幣（含就業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務(wù)等）。

二、甲方在就業(yè)安置方面實(shí)行優(yōu)生優(yōu)薦的原則，對(duì)在校期間品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，優(yōu)先推薦就業(yè)。

三、甲方為乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。

四、對(duì)報(bào)讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)各科成績(jī)合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在xxxx元以上的工作崗位。

五、畢業(yè)成績(jī)合格取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷（專本套讀）畢業(yè)生，由甲方聯(lián)系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在xxxx元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿，經(jīng)考核、考試思想品德和學(xué)科成績(jī)合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務(wù)。

七、如乙方在校期間不思進(jìn)取，嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改，或一學(xué)年內(nèi)有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應(yīng)予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負(fù)推薦責(zé)任。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）： 乙方（入學(xué)新生）：

年月日 年月日

就業(yè)保障協(xié)議書2

甲方：

乙方：

為了適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，(以下簡(jiǎn)稱甲方)在加強(qiáng)教學(xué)管理的同時(shí)，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學(xué)生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學(xué)生及家長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱乙方)對(duì)就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：

一、具備以下條件的學(xué)生，學(xué)校保證其就業(yè)。

1、身體健康，肝功能正常，無高度近視，身高不低于______cm(女)和______cm(男)，身體無殘疾;

2、年齡滿______周歲以上，有戶口本，身份證(或臨時(shí)身份證)，審檢證等《勞動(dòng)法》要求之證明或證件;

3、全部學(xué)習(xí)科目經(jīng)考試合格;

4、在校未受到嚴(yán)重處分(記過及記過以上)，無違法行為;

5、自費(fèi)參加甲方統(tǒng)一組織的“職業(yè)技能鑒定”，獲得資格證書;

6、交清各項(xiàng)費(fèi)用(含就業(yè)費(fèi))。

二、具備以下條件的學(xué)校優(yōu)先安排就業(yè)。

1、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委會(huì)、班干部;

2、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生及各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)學(xué)生。

三、甲方必須在______個(gè)月內(nèi)完成就業(yè)安排，并提供______個(gè)月的跟蹤服務(wù)，乙方如因不正當(dāng)理由而被廠方辭退的(乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外)，甲方再提供______次就業(yè)機(jī)會(huì)。

四、乙方在跟蹤服務(wù)期間，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，甲方應(yīng)盡快協(xié)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門解決。

五、對(duì)具備以上條件的畢業(yè)生，學(xué)校如在其畢業(yè)后______個(gè)月內(nèi)沒有進(jìn)行安排，則從第______個(gè)月起在______年內(nèi)付給乙方每月______元作為生活補(bǔ)貼。如乙方不服從推薦______次或自行擇業(yè)的，則視為乙方自動(dòng)放棄。

六、如乙方未具備第一條的六個(gè)條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的，本協(xié)議自動(dòng)失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

七、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后______年內(nèi)有效。甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

日期：

就業(yè)保障協(xié)議書3

學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱甲方）：_________

學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱乙方）：_________

為解除學(xué)生的后顧之憂，保障合格學(xué)生全部安排就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議同意，

簽定以下協(xié)議：

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

就業(yè)保障協(xié)議書4

甲方：_________________________

乙方：_________________________(學(xué)員)

一、甲方每學(xué)期須保障對(duì)每位學(xué)員授課、輔導(dǎo)、自習(xí)，總學(xué)時(shí)不少于_________學(xué)時(shí)，全學(xué)年不少于_________學(xué)時(shí)。上機(jī)課保障人手一機(jī)。教師精講多練，多輔導(dǎo)，耐心細(xì)致提高教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)員學(xué)習(xí)順應(yīng)社會(huì)需求。

二、乙方須身體健康、遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學(xué)業(yè)取得至少_________學(xué)分;并取得相關(guān)工作所需的證書

1.國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)資格認(rèn)證證書;

2.國(guó)家勞動(dòng)部OSTA認(rèn)證證書;

3.中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心CNNIC認(rèn)證證書;

4.國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部CEAC認(rèn)證證書

甲方應(yīng)為其安排推薦工作。

三、甲方將根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)情況、特長(zhǎng)及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司等單位;工作類型是與所學(xué)知識(shí)密切相關(guān)的各種計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面的工作;如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設(shè)計(jì)、排版設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作等。

四、乙方學(xué)習(xí)優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因(如公司倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)、人員精減等)，乙方不能繼續(xù)工作，_________年內(nèi)(不含試用期)甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務(wù)。

五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學(xué)專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學(xué)校不予安排工作

(1)因乙方自身的特殊原因(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收，_____個(gè)月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的

(2)乙方如有觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的;

(3)乙方一學(xué)期曠課超過_________學(xué)時(shí)(曠課_________天，按實(shí)際上課時(shí)間計(jì)，事假需出具事假條，并經(jīng)老師批準(zhǔn);病假需有醫(yī)院開具的病假條)者。

六、乙方學(xué)習(xí)_____年結(jié)業(yè)時(shí)，如未能按照學(xué)校的要求取得規(guī)定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學(xué)習(xí)______至_________個(gè)月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

七、乙方學(xué)習(xí)完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學(xué)費(fèi)的_________%給乙方。

八、如因校方原因(除不可抗拒的力量)，使學(xué)校無法繼續(xù)辦學(xué)，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費(fèi)及所上課時(shí)費(fèi)，應(yīng)退還剩余學(xué)雜費(fèi)

九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應(yīng)_________元左右(試用期除外);乙方工作能力強(qiáng)，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進(jìn)行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、全學(xué)年學(xué)雜費(fèi)交齊后本協(xié)議開始生效。

十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

為做好學(xué)生就業(yè)推薦工作，保障學(xué)校和學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，解決學(xué)生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：

一、甲方責(zé)任

1.負(fù)責(zé)提供良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施;

2.按國(guó)家相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置要求安排課程，并配置相關(guān)專業(yè)教師授課;

3.在乙方畢業(yè)前三個(gè)月或畢業(yè)后三個(gè)月，負(fù)責(zé)將畢業(yè)生推薦到_________相關(guān)單位工作。

二、乙方責(zé)任

1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.學(xué)完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評(píng)分合格;

3.服從學(xué)校管理和工作安排。

三、待遇及費(fèi)用

1.學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;

2.學(xué)生在前五個(gè)學(xué)期綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費(fèi)，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費(fèi)_________元;

3.面試期間學(xué)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不給予補(bǔ)貼;

4.無須學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生，可退還就業(yè)推薦費(fèi)。

四、違約及責(zé)任

1.乙方符合推薦就業(yè)的各項(xiàng)條件并同時(shí)需要學(xué)校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學(xué)費(fèi);

2.乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：

(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;

(2)有打架、斗毆或其它嚴(yán)重違紀(jì)行為、影響惡劣;

(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);

(4)未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費(fèi)，就業(yè)推薦費(fèi)或其他所欠費(fèi)用者，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)。

3.乙方有下列情形者，學(xué)校不再安排就業(yè)：

(1)不服從學(xué)校安排或?qū)W校通知面試而不到達(dá)三次者;

(2)學(xué)校安排成功，學(xué)生已同意就業(yè)而不上班者;

(3)就業(yè)后無正當(dāng)理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。

五、其它約定

1.學(xué)生一經(jīng)報(bào)名交費(fèi)，如因?qū)W生本身原因中途退學(xué)或被學(xué)校開除，學(xué)校一律不退費(fèi)。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：_________

法人代表(簽字)：_________

_________年________月____日 _________年____月____日

就業(yè)保障協(xié)議書5

學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱甲方）：_________

學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱乙方）：_________

實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。

為解除學(xué)生的后顧之憂，保障合格學(xué)生全部安排就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議同意，簽定以下協(xié)議：

第一條乙方在修業(yè)期滿，經(jīng)考試各科成績(jī)及格，并符合本協(xié)議條款要求，可直接在委培企業(yè)就業(yè)，并與委培企業(yè)簽訂五至十年勞動(dòng)合同；甲方必須履行安排就業(yè)的義務(wù)，否則退還全部學(xué)費(fèi)。

第二條乙方從第二學(xué)年開始，按不同專業(yè)分別進(jìn)入委培企業(yè)邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)，每月可領(lǐng)取不低于_________元的助學(xué)金，并完成各科專業(yè)課和實(shí)踐課的學(xué)習(xí)和考試；第三年進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)，優(yōu)秀生進(jìn)入管理崗位實(shí)習(xí)，企業(yè)根據(jù)學(xué)生的個(gè)人努力和貢獻(xiàn)大小，每月發(fā)放不低于_________元的獎(jiǎng)金報(bào)酬，最高可得_________的獎(jiǎng)金報(bào)酬。

第三條學(xué)生獲得_________畢業(yè)證書后，希望繼續(xù)深造者，可直接進(jìn)入與甲方聯(lián)辦的_________大學(xué)攻讀更高學(xué)歷。

第四條乙方在校期間有下列情況之一者，不予安排就業(yè)：

1、違反校紀(jì)校規(guī)屢教不改者。

為了適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）在加強(qiáng)教學(xué)管理的同時(shí)，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學(xué)生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學(xué)生及家長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱乙方）對(duì)就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：

2、受處分未撤銷者。

3、思想品德被評(píng)為“差”者。

進(jìn)入大學(xué)意味著無限的機(jī)會(huì)，一個(gè)征服新的領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。我想在大學(xué)充實(shí)自己的生活，培養(yǎng)自己的能力，“見賢思齊焉”，不斷拔高自己。舞臺(tái)這么大，我會(huì)很努力，很努力，很努力，很努力地去拼搏，去奮斗。博一下，才不悔我大學(xué)的一路走來。

4。每學(xué)年內(nèi)有兩門課程不及格，或經(jīng)學(xué)年補(bǔ)考后仍有一門課程不及格者；

5。在企業(yè)實(shí)習(xí)期間，不服從分配者，校方視為已就業(yè)、將不予考慮安排就業(yè)。

第五條乙方應(yīng)按時(shí)交清學(xué)校應(yīng)收相應(yīng)費(fèi)用。

第六條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持一份，委培企業(yè)一份，律師公證一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________乙方家長(zhǎng)（簽字）：_________

根據(jù)_________省_________計(jì)收費(fèi)字〔_________〕_________號(hào)文件及_________省物價(jià)局_________價(jià)費(fèi)字〔_________〕_________號(hào)文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)_________元人民幣（含就業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務(wù)等）。

委培企業(yè)（蓋章）：_________公證律師（簽字）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

就業(yè)保障協(xié)議書6

甲方：

乙方：

為貫徹“以人為本”的辦學(xué)思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經(jīng)協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據(jù)xx省x計(jì)收費(fèi)字〔〕號(hào)文件及xx省物價(jià)局x價(jià)費(fèi)字〔〕號(hào)文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)x元人民幣(含就業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務(wù)等)。

二、甲方在就業(yè)安置方面實(shí)行優(yōu)生優(yōu)薦的'原則，對(duì)在校期間品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，優(yōu)先推薦就業(yè)。

三、甲方為乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。

四、對(duì)報(bào)讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)各科成績(jī)合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在x元以上的工作崗位。

五、畢業(yè)成績(jī)合格取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷(專本套讀)畢業(yè)生，由甲方聯(lián)系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在x元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿，經(jīng)考核、考試思想品德和學(xué)科成績(jī)合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務(wù)。

七、如乙方在校期間不思進(jìn)取，嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改，或一學(xué)年內(nèi)有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應(yīng)予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負(fù)推薦責(zé)任。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：x職業(yè)學(xué)院乙方(入學(xué)新生)：

年月日年月日

就業(yè)保障協(xié)議書7

編號(hào)：

班級(jí)：

專業(yè)：

甲方：

乙方：

為切實(shí)貫徹“與國(guó)育才，服務(wù)社會(huì)”的辦學(xué)宗旨，解決學(xué)生求學(xué)與就業(yè)問題，特制定本合同。

一、適用對(duì)象

大專、高技、中技畢業(yè)生。

二、甲方職責(zé)

1、提供良好的學(xué)習(xí)、生活條件；配備高水平、責(zé)任心強(qiáng)的師資及完善的教學(xué)設(shè)施。

2、學(xué)生按計(jì)劃學(xué)完規(guī)定課程，成績(jī)合格，品行良好，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格（技能）證書和畢業(yè)證書。

3、對(duì)符合推薦就業(yè)條件的學(xué)生，推薦安排工作，并對(duì)就業(yè)學(xué)生進(jìn)行終身就業(yè)跟蹤服務(wù)。就業(yè)學(xué)生在三年內(nèi)因客觀原因失業(yè)，甲方將重新免費(fèi)為其推薦安排工作。

三、乙方職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)完規(guī)定的全部課程，成績(jī)合格，品行良好，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格（技能）證書和畢業(yè)證書。

3、乙方必須服從甲方的統(tǒng)一安排和相關(guān)規(guī)定。在甲方多次提供就業(yè)信息并通知乙方的情況下，乙方無正當(dāng)理由而不服從甲方的就業(yè)安排，則視為乙方自動(dòng)放棄。

四、就業(yè)時(shí)間

________________________。

六、工資待遇

甲方承諾所推薦的企業(yè)工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，原則上試用期，月收入不低于1500元，試用期后，月收入不低于1800元。

七、違約責(zé)任

1、甲方承擔(dān)不推薦就業(yè)的責(zé)任。

2、乙方在校期間出現(xiàn)下列情況，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自主擇業(yè)。

①未通過甲方組織的全部課程考試或沒有通過國(guó)家規(guī)定的技能考試； ②在校打架、斗毆或有其它嚴(yán)重違紀(jì)行為并造成惡劣影響；

③未按甲方規(guī)定交足學(xué)雜費(fèi)（經(jīng)甲方批準(zhǔn)減免的除外）；

④受到學(xué)校處分以及退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)者；

⑤ 觸犯國(guó)家法律法規(guī)被行政拘留，或觸犯刑法被捕者。

八、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方：

負(fù)責(zé)人簽字：

本合同簽訂于xx年xx月xx日

就業(yè)保障協(xié)議書8

甲方：(學(xué)校)

乙方：(學(xué)生)

為切實(shí)貫徹“培育人才，服務(wù)社會(huì)”的辦學(xué)宗旨，真正解決乙方畢業(yè)后的就業(yè)問題，雙方本著公平、自愿的原則，就教學(xué)、學(xué)習(xí)、就業(yè)等有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任及權(quán)益

1.負(fù)責(zé)提供良好的學(xué)習(xí)、生活條件;

2.負(fù)責(zé)配備高素質(zhì)、高水平、責(zé)任心強(qiáng)的師資及完善的教學(xué)設(shè)施;

3.保證乙方到廣州、東莞、深圳及其它珠江三角洲城鎮(zhèn)的企、事業(yè)單位工作;

4.乙方參加工作后，負(fù)責(zé)進(jìn)行社會(huì)跟蹤服務(wù)，乙方在三年時(shí)間內(nèi)非自身原因造成失業(yè)，經(jīng)調(diào)查了解清楚后，將免費(fèi)重新安排其就業(yè);

5.報(bào)讀技工的學(xué)生考試合格發(fā)給國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的技工畢業(yè)證書，報(bào)讀大專的學(xué)生考試合格發(fā)給國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的技工畢業(yè)證和大專畢業(yè)證雙證書。

二、乙方責(zé)任及權(quán)益

1.應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法令和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.按時(shí)繳交學(xué)習(xí)費(fèi)用;

3.試用期滿，正式聘用后，達(dá)到用人單位要求者總收入不低于20xx元;

4.甲方安排乙方就業(yè)，乙方無正當(dāng)理由拒絕上崗，視安排成功;

5.乙方工作三年后被單位辭退或自己辭職需甲方重新安排就業(yè)，甲方可根據(jù)其實(shí)際情況給予幫助安排。

三、違約及責(zé)任

1.乙方符合安排就業(yè)的各項(xiàng)條件，而甲方不能給予其安排就業(yè)，甲方退回乙方所交學(xué)費(fèi);甲方安排乙方就業(yè)，乙方不參加面試或不到用人單位報(bào)到或不服從甲方的安排，視為甲方已為乙方安排就業(yè)。

2.乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況，甲方可不予安排就業(yè)，由本人自謀職業(yè)：

(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;

(2)有打架、斗毆或其他違紀(jì)行為;

(3)受記過或以上處分(被撤銷除外);

(4)未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費(fèi)，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)不予安排工作。

四、乙方達(dá)到第二條第3點(diǎn)，需認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握較好的專業(yè)知識(shí)和技能，在企業(yè)勤奮工作。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

六、本協(xié)議雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：(學(xué)校章)

乙方：(簽字)

日期：

就業(yè)保障協(xié)議書9

學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱甲方）：_________

學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱乙方）：_________

擔(dān)保人（一下簡(jiǎn)稱丙方）：_________

為解除學(xué)生的后顧之憂，保障合格學(xué)生全部安排就業(yè)，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方接受________資助學(xué)習(xí)保障就業(yè)，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲方為滿足自身人才培養(yǎng)計(jì)劃和事業(yè)發(fā)展的需要，接受乙方的申請(qǐng)，同意乙方享受_________資助，以甲方 身份進(jìn)修學(xué)習(xí)，期限為一年（理論半年實(shí)習(xí)半年）

第二條 甲方同意乙方的進(jìn)修學(xué)習(xí)酒店管理專業(yè)計(jì)劃。

第三條 甲方承擔(dān)的義務(wù)：

1． 對(duì)乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)修給予必要的指導(dǎo)，并向乙方提供有關(guān)咨詢和服務(wù)。

2． 協(xié)助乙方辦理有關(guān)學(xué)習(xí)進(jìn)修手續(xù)。

3． 協(xié)助乙方辦理_________資助手續(xù)。

4. 乙方在修業(yè)期滿，經(jīng)考試各科成績(jī)及格，并符合本協(xié)議條款要求，可直接在甲方指定企業(yè)就業(yè)，并與委培企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；甲方必須履行安排就業(yè)的義務(wù)

5 在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方給學(xué)員提供必要的生活條件和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、學(xué)員自理）。

6. 對(duì)因部分成績(jī)不合格，未按時(shí)獲得畢業(yè)證書，將視情況暫緩安排就業(yè)或安排就但需經(jīng)補(bǔ)考獲得畢業(yè)資格后享受相應(yīng)待遇；

7. 若甲方未能履行協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容，乙方有向上級(jí)有關(guān)部門申訴的權(quán)利。

第四條 乙方承擔(dān)的義務(wù)：

1． 保證完成第二條所規(guī)定的進(jìn)修學(xué)習(xí)專業(yè)計(jì)劃，并保證按第一條確定的期限到甲方指定單位就業(yè)。未經(jīng)甲方同意，不得更改本協(xié)議確定的進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。

2．在進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，保證不從事與本學(xué)校及指定就業(yè)單位利益和安全無關(guān)的活動(dòng)，維護(hù)本學(xué)校及指定單位榮譽(yù)；遵守所在學(xué)校及單位的規(guī)則制度。

3．進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿后，應(yīng)根據(jù)甲方安排日起的_________個(gè)工作日內(nèi)向甲方所指定單位就業(yè)．在就業(yè)間應(yīng)與學(xué)校保持定期聯(lián)系。

4. 學(xué)完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評(píng)分合格；（根據(jù)自身能力學(xué)歷選擇相應(yīng)課程）

5．服從學(xué)校管理和工作安排。

6. 學(xué)員在培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)注意人身安全。學(xué)員在教室培訓(xùn)上課時(shí)間，安全由甲方負(fù)責(zé)，其它時(shí)間及地點(diǎn)的安全由學(xué)員自負(fù)。

第五條：待遇及費(fèi)用

1．學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元；

2．學(xué)生綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費(fèi)_________元；

第六條 如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)根據(jù)其違約事實(shí)，要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1． 乙方在進(jìn)修學(xué)習(xí)期間擅自變更進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃或從事協(xié)議規(guī)定以外的工作，甲方經(jīng)核實(shí)立即停止其學(xué)習(xí)就業(yè)計(jì)劃，并要求其向_________償還學(xué)習(xí)期間全部費(fèi)用。

2． 乙方不按本協(xié)議規(guī)定履行甲方指定單位就業(yè)的義務(wù)，應(yīng)在甲方要求的必要期限內(nèi) 向_________償還學(xué)習(xí)期間全部費(fèi)用。乙方如不按期償還，或償還金額不足，甲方將有權(quán)追究其法律責(zé)任。

就業(yè)保障協(xié)議書10

甲方：______________

乙方（學(xué)生）：______________

茲因乙方同意參加甲方委托學(xué)院（校）訂單式培養(yǎng)的專業(yè)的學(xué)習(xí)，為明確雙方職責(zé)，保障雙方合法權(quán)益，雙方特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方保證乙方畢業(yè)后按專業(yè)對(duì)口安排相關(guān)工作，且安排的工作要達(dá)到下列要求：

1、工作地點(diǎn)：廣州、深圳、東莞、佛山、中山等珠江洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

2、工作單位：具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的各級(jí)各類醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生保健中心、康復(fù)保健中心、制藥企業(yè)、連鎖藥業(yè)、口腔工藝企業(yè)、三星級(jí)以上酒店、旅游企業(yè)等。

3、工作崗位：從事醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、制藥、藥品營(yíng)銷、口腔工藝、酒旅服務(wù)、兒童保教等工作。

4、薪酬待遇：用人單位包食宿或提供食宿，試用期1—3個(gè)月。試用期月工資不低于_______元（不包括獎(jiǎng)金）乙方試用合格后，用人單位根據(jù)乙方的工作能力可增加工資并簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、推薦成功：

甲方安排的單位條件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被該單位選聘錄用、正式上班、且在《錄用通知書》上親筆簽名確認(rèn)，則視為成功推薦。凡成功推薦的學(xué)生，由用人單位簽署《錄用通知書》，內(nèi)容包括：

1、乙方的工作崗位、工資待遇、食宿條件、試用期及上班時(shí)間；

2、用人單位簽名及乙方親筆簽名確認(rèn)；

3、《錄用通知書》一式四份，甲方、乙方、學(xué)校和用人單位各存一份；

三、甲乙雙方的責(zé)任：

（一）甲方

1、負(fù)責(zé)在乙方畢（結(jié)）業(yè)后向乙方提供真實(shí)有效的招聘信息供乙方選擇，信息內(nèi)容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數(shù)、入職要求、工作時(shí)間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。

2、及時(shí)提供乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)單位的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話給乙方學(xué)校。

3、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束或者培訓(xùn)結(jié)業(yè)到達(dá)甲方后，甲方須在5個(gè)工作日內(nèi)安置完畢，其間食宿及交通費(fèi)用由乙方自理，逾期各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)習(xí)、用人單位保障乙方在該單位的待遇及各種福利和勞動(dòng)保障措施，協(xié)調(diào)欠薪、工傷等事宜，切實(shí)維護(hù)乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。

5、跟蹤服務(wù)：

（1）為乙方建立實(shí)習(xí)、就業(yè)跟蹤服務(wù)檔案；

（2）乙方在試用期起一年內(nèi)，非自身原因而被用人單位辭退的，甲方無條件不限次數(shù)為乙方重新推薦就業(yè)崗位，且不再收取任何費(fèi)用（但期間的交通、食宿等費(fèi)用乙方自理）；

（3）免費(fèi)組織乙方考證及學(xué)歷升級(jí)（考證費(fèi)、學(xué)費(fèi)乙方自理），并為獲證及學(xué)歷升級(jí)后需再就業(yè)的學(xué)生重新推薦就業(yè)崗位。

6、乙方結(jié)束實(shí)習(xí)或結(jié)業(yè)后三個(gè)月內(nèi)甲方無法按本協(xié)議要求推薦乙方就業(yè)，則退還乙方推介服務(wù)費(fèi)。

（二）乙方

1、刻苦學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，完成全部課程的學(xué)習(xí)，保證各學(xué)科、操行、身體及實(shí)習(xí)成績(jī)均合格。

2、準(zhǔn)備好畢（結(jié)）業(yè)證書或畢業(yè)證明、身份證、體檢表等個(gè)人資料以及相關(guān)費(fèi)用、用品等。

3、按甲方及學(xué)校預(yù)定時(shí)間到達(dá)預(yù)定地點(diǎn)，參加實(shí)習(xí)、就業(yè)面試、考核等選聘程序，面試、實(shí)習(xí)和就業(yè)過程中要聽從指揮、服從安排。

4、嚴(yán)格按《錄用通知書》的時(shí)間和要求上班，并做好思想、知識(shí)、技能等各方面的準(zhǔn)備。

5、若乙方在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)及就業(yè)期間出現(xiàn)下列任何一款情況，甲方有權(quán)取銷推薦實(shí)習(xí)、就業(yè)和跟蹤服務(wù)，且不退回乙方所交的任何費(fèi)用：

（1）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；

（2）嚴(yán)重違犯學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，而被學(xué)校、實(shí)習(xí)單位勒令退學(xué)、開除或被用人單位辭退；

（3）必修課程有兩門以上（含兩門）課程不合格的，或?qū)W期缺課2節(jié)以上、學(xué)年缺課4節(jié)以上（病假除外，但病假需憑醫(yī)院證明）；實(shí)習(xí)期間曠工十天以上（含十天）的；

（4）沒有征得甲方、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位的同意而擅自變更單位、離職、辭職的；

（5）因個(gè)人原因參加非甲方、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位組織的活動(dòng)而發(fā)生意外或參加非法行為；

（6）罹患嚴(yán)重疾病、傳染性疾病、意外致殘或隱瞞病史等情況不能再從事本專業(yè)實(shí)習(xí)、工作的，（但甲方應(yīng)在乙方康復(fù)后一個(gè)月內(nèi)重新安排乙方就業(yè)）；

（7）學(xué)習(xí)（含實(shí)習(xí)）期間自動(dòng)退學(xué)、未交清學(xué)雜費(fèi)用或未按要求備齊就業(yè)所需相關(guān)資料的；

（8）已確認(rèn)實(shí)習(xí)、就業(yè)單位而不服從實(shí)習(xí)、就業(yè)安排或故意延誤報(bào)到時(shí)間而導(dǎo)致實(shí)習(xí)、就業(yè)受阻；或在實(shí)習(xí)、就業(yè)過程中因自身不適應(yīng)等原因而自動(dòng)放棄甲方的服務(wù)的；

（9）因個(gè)人情感、情緒問題而自傷、自殘、自殺等；

（10）戰(zhàn)爭(zhēng)、疫病、自然災(zāi)害、國(guó)家的政策法規(guī)改變等不可抗力因素造成損失或損害，雙方不究。

四、訂單培養(yǎng)履約金：

為體現(xiàn)訂單式聯(lián)合辦學(xué)的責(zé)任對(duì)等，乙方須向甲方交付訂單培養(yǎng)履約金28元（履約金由學(xué)校代收后統(tǒng)一撥付甲方），凡按約赴甲方實(shí)習(xí)就業(yè)的學(xué)生（員）甲方在收齊相關(guān)費(fèi)用后全部退還，未按約赴甲方的學(xué)生的履約金則不予退還。

五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方及學(xué)校（監(jiān)證單位）各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商處理。協(xié)商未果，任何一方均可提請(qǐng)仲裁或訴訟。

甲方：______________

代表：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

乙方家長(zhǎng)：______________

_______年_______月_______日

監(jiān)證單位：______________

學(xué)院（校）代表：______________

_______年_______月_______日

就業(yè)保障協(xié)議書11

學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱甲方）：_________________________

學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱乙方）：_________________________

為解除學(xué)生的后顧之憂，保障合格學(xué)生全部安排就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議同意，簽定以下協(xié)議：

第一條乙方在修業(yè)期滿，經(jīng)考試各科成績(jī)及格，并符合本協(xié)議條款要求，可直接在委培企業(yè)就業(yè)，并與委培企業(yè)簽訂五至十年勞動(dòng)合同；甲方必須履行安排就業(yè)的義務(wù)，否則退還全部學(xué)費(fèi)。

第二條乙方從第二學(xué)年開始，按不同專業(yè)分別進(jìn)入委培企業(yè)邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)，每月可領(lǐng)取不低于_________元的助學(xué)金，并完成各科專業(yè)課和實(shí)踐課的學(xué)習(xí)和考試；第三年進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)，優(yōu)秀生進(jìn)入管理崗位實(shí)習(xí)，企業(yè)根據(jù)學(xué)生的個(gè)人努力和貢獻(xiàn)大小，每月發(fā)放不低于_________元的獎(jiǎng)金報(bào)酬，最高可得_________的獎(jiǎng)金報(bào)酬。

第三條學(xué)生獲得_________畢業(yè)證書后，希望繼續(xù)深造者，可直接進(jìn)入與甲方聯(lián)辦的_________大學(xué)攻讀更高學(xué)歷。

第四條乙方在校期間有下列情況之一者，不予安排就業(yè)

1．違反校紀(jì)校規(guī)屢教不改者；

2．受處分未撤銷者；

3．思想品德被評(píng)為“差”者；

4．每學(xué)年內(nèi)有兩門課程不及格，或經(jīng)學(xué)年補(bǔ)考后仍有一門課程不及格者；

5．在企業(yè)實(shí)習(xí)期間，不服從分配者，校方視為已就業(yè)、將不予考慮安排就業(yè)。

第五條乙方應(yīng)按時(shí)交清學(xué)校應(yīng)收相應(yīng)費(fèi)用。

第六條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持一份，委培企業(yè)一份，律師公證一份。

甲方（蓋章）：______________

乙方（簽字）：____________

負(fù)責(zé)人（簽字）：____________

乙方家長(zhǎng)（簽字）：________

委培企業(yè)（蓋章）：__________

公證律師（簽字）：________

負(fù)責(zé)人（簽字）：____________

_________年______月_______日

_________年______月_____日

就業(yè)保障協(xié)議書12

甲方：____職業(yè)學(xué)院

乙方：

為貫徹“以人為本”的辦學(xué)思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經(jīng)協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據(jù)__省_計(jì)收費(fèi)字〔____〕___號(hào)文件及__省物價(jià)局_價(jià)費(fèi)字〔____〕__號(hào)文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)___元人民幣（含就業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務(wù)等）。

二、甲方在就業(yè)安置方面實(shí)行優(yōu)生優(yōu)薦的原則，對(duì)在校期間品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，優(yōu)先推薦就業(yè)。

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三、甲方為乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。

學(xué)生在前五個(gè)學(xué)期綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費(fèi)，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費(fèi)_________元；

四、對(duì)報(bào)讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)各科成績(jī)合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在____元以上的工作崗位。

乙方學(xué)習(xí)完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學(xué)費(fèi)的_________%給乙方。

五、畢業(yè)成績(jī)合格取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷（專本套讀）畢業(yè)生，由甲方聯(lián)系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在____元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿，經(jīng)考核、考試思想品德和學(xué)科成績(jī)合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務(wù)。

七、如乙方在校期間不思進(jìn)取，嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改，或一學(xué)年內(nèi)有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應(yīng)予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負(fù)推薦責(zé)任。

有些學(xué)生覺得學(xué)校的住宿環(huán)境不好，就選擇出去學(xué)校外面租房子住。但是出去外面住，也要注意安全，也跟學(xué)校申請(qǐng)，下面是小編為大家提供的學(xué)生校外住宿租房協(xié)議書范本，希望能夠幫助到大家！

八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應(yīng)予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負(fù)推薦責(zé)任。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：____職業(yè)學(xué)院乙方（入學(xué)新生）：

如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學(xué)校無法繼續(xù)辦學(xué)，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費(fèi)及所上課時(shí)費(fèi)，應(yīng)退還剩余學(xué)雜費(fèi)。

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼，月津貼人民幣_(tái)________元。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼（月津貼人民幣_(tái)________元）。

本協(xié)議雙方蓋章、簽字后生效。協(xié)議執(zhí)行過程中確保不因經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人變更而終止或不履行協(xié)議。業(yè)務(wù)終了資金結(jié)清，協(xié)議自動(dòng)終止。

___年__月__日___年__月__日

如乙方在校期間不思進(jìn)取，嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改，或一學(xué)年內(nèi)有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

就業(yè)保障協(xié)議書13

甲方：xx發(fā)展有限公司

乙方(學(xué)生)：

茲因乙方同意參加甲方委托學(xué)院(校)訂單式培養(yǎng)的專業(yè)的學(xué)習(xí)，為明確雙方職責(zé)，保障雙方合法權(quán)益，雙方特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方保證乙方畢業(yè)后按專業(yè)對(duì)口安排相關(guān)工作，且安排的工作要達(dá)到下列要求：

1、工作地點(diǎn)：廣州、深圳、東莞、佛山、中山等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

2、工作單位:具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的各級(jí)各類醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生保健中心、康復(fù)保健中心、制藥企業(yè)、

連鎖藥業(yè)、口腔工藝企業(yè)、三星級(jí)以上酒店、旅游企業(yè)等。

3、工作崗位：從事醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、制藥、藥品營(yíng)銷、口腔工藝、酒旅服務(wù)、兒童保教等工作。

4、薪酬待遇：用人單位包食宿或提供食宿，試用期1-3個(gè)月。試用期月工資不低于元(不包括獎(jiǎng)金)。乙方試用合格后，用人單位根據(jù)乙方的工作能力可增加工資并簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、推薦成功：甲方安排的單位條件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被該單位選聘錄用、正式上班、且在《錄用通知書》上親筆簽名確認(rèn)，則視為成功推薦。凡成功推薦的學(xué)生，由用人單位簽署《錄用通知書》，內(nèi)容包括：

1、乙方的工作崗位、工資待遇、食宿條件、試用期及上班時(shí)間;

2、用人單位簽名及乙方親筆簽名確認(rèn);

3、《錄用通知書》一式四份，甲方、乙方、學(xué)校和用人單位各存一份;

三、甲乙雙方的責(zé)任：

(一)甲方

1、負(fù)責(zé)在乙方畢(結(jié))業(yè)后向乙方提供真實(shí)有效的招聘信息供乙方選擇，信息內(nèi)容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數(shù)、入職要求、工作時(shí)間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。

2、及時(shí)提供乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)單位的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話給乙方學(xué)校。

3、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束或者培訓(xùn)結(jié)業(yè)到達(dá)甲方后，甲方須在5個(gè)工作日內(nèi)安置完畢，其間食宿及交通費(fèi)用由乙方自理，逾期各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)習(xí)、用人單位保障乙方在該單位的待遇及各種福利和勞動(dòng)保障措施，協(xié)調(diào)欠薪、工傷等事宜，切實(shí)維護(hù)乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。

5、跟蹤服務(wù)：(1)為乙方建立實(shí)習(xí)、就業(yè)跟蹤服務(wù)檔案;(2)乙方在試用期起一年內(nèi)，非自身原因而被用人單位辭退的，甲方無條件不限次數(shù)為乙方重新推薦就業(yè)崗位，且不再收取任何費(fèi)用(但期間的交通、食宿等費(fèi)用乙方自理);(3)免費(fèi)組織乙方考證及學(xué)歷升級(jí)(考證費(fèi)、學(xué)費(fèi)乙方自理)，并為獲證及學(xué)歷升級(jí)后需再就業(yè)的學(xué)生重新推薦就業(yè)崗位。

6、乙方結(jié)束實(shí)習(xí)或結(jié)業(yè)后三個(gè)月內(nèi)甲方無法按本協(xié)議要求推薦乙方就業(yè)，則退還乙方推介服務(wù)費(fèi)。

(二)乙方

1、刻苦學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，完成全部課程的學(xué)習(xí)，保證各學(xué)科、操行、身體及實(shí)習(xí)成績(jī)均合格。

2、準(zhǔn)備好畢(結(jié))業(yè)證書或畢業(yè)證明、身份證、體檢表等個(gè)人資料以及相關(guān)費(fèi)用、用品等。

3、按甲方及學(xué)校預(yù)定時(shí)間到達(dá)預(yù)定地點(diǎn)，參加實(shí)習(xí)、就業(yè)面試、考核等選聘程序，面試、實(shí)習(xí)和就業(yè)過程中要聽從指揮、服從安排。

4、嚴(yán)格按《錄用通知書》的時(shí)間和要求上班，并做好思想、知識(shí)、技能等各方面的準(zhǔn)備。

5、若乙方在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)及就業(yè)期間出現(xiàn)下列任何一款情況，甲方有權(quán)取銷推薦實(shí)習(xí)、就業(yè)和跟蹤服務(wù)，且不退回乙方所交的任何費(fèi)用：

(1)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;

(2)嚴(yán)重違犯學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，而被學(xué)校、實(shí)習(xí)單位勒令退學(xué)、開除或被用人單位辭退;

(3)必修課程有兩門以上(含兩門)課程不合格的，或?qū)W期缺課2節(jié)以上、學(xué)年缺課4節(jié)以上(病假除外，但病假需憑醫(yī)院證明);實(shí)習(xí)期間曠工十天以上(含十天)的;

(4)沒有征得甲方、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位的同意而擅自變更單位、離職、辭職的;(5)因個(gè)人原因參加非甲方、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位組織的活動(dòng)而發(fā)生意外或參加非法行為;(6)罹患嚴(yán)重疾病、傳染性疾病、意外致殘或隱瞞病史等情況不能再從事本專業(yè)實(shí)習(xí)、工作的，(但甲方應(yīng)在乙方康復(fù)后一個(gè)月內(nèi)重新安排乙方就業(yè));

(7)學(xué)習(xí)(含實(shí)習(xí))期間自動(dòng)退學(xué)、未交清學(xué)雜費(fèi)用或未按要求備齊就業(yè)所需相關(guān)資料的;

(8)已確認(rèn)實(shí)習(xí)、就業(yè)單位而不服從實(shí)習(xí)、就業(yè)安排或故意延誤報(bào)到時(shí)間而導(dǎo)致實(shí)習(xí)、就業(yè)受阻;或在實(shí)習(xí)、就業(yè)過程中因自身不適應(yīng)等原因而自動(dòng)放棄甲方的服務(wù)的;

(9)因個(gè)人情感、情緒問題而自傷、自殘、自殺等;

(1)戰(zhàn)爭(zhēng)、疫病、自然災(zāi)害、國(guó)家的政策法規(guī)改變等不可抗力因素造成損失或損害，雙方不究。

四、訂單培養(yǎng)履約金：為體現(xiàn)訂單式聯(lián)合辦學(xué)的責(zé)任對(duì)等，乙方須向甲方交付訂單培養(yǎng)履約金28元(履約金由學(xué)校代收后統(tǒng)一撥付甲方)，凡按約赴甲方實(shí)習(xí)就業(yè)的學(xué)生(員)甲方在收齊相關(guān)費(fèi)用后全部退還，未按約赴甲方的學(xué)生的履約金則不予退還。

五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方及學(xué)校(監(jiān)證單位)各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商處理。協(xié)商未果，任何一方均可提請(qǐng)仲裁或訴訟。

甲方：xx發(fā)展有限公司乙方：

代表：年月日乙方家長(zhǎng)：年月日

監(jiān)證單位：學(xué)院(校)代表：年月日

就業(yè)保障協(xié)議書14

甲方：xxxx職業(yè)學(xué)院

乙方：

為貫徹“以人為本”的辦學(xué)思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經(jīng)協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據(jù)xx省x計(jì)收費(fèi)字〔xxxx〕xxx號(hào)文件及xx省物價(jià)局x價(jià)費(fèi)字〔xxxx〕xx號(hào)文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)xxx元人民幣(含就業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務(wù)等)。

二、甲方在就業(yè)安置方面實(shí)行優(yōu)生優(yōu)薦的原則，對(duì)在校期間品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，優(yōu)先推薦就業(yè)。

三、甲方為乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。

四、對(duì)報(bào)讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)各科成績(jī)合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在xxxx元以上的工作崗位。

五、畢業(yè)成績(jī)合格取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷(專本套讀)畢業(yè)生，由甲方聯(lián)系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在xxxx元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿，經(jīng)考核、考試思想品德和學(xué)科成績(jī)合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務(wù)。

七、如乙方在校期間不思進(jìn)取，嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改，或一學(xué)年內(nèi)有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。

八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應(yīng)予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負(fù)推薦責(zé)任。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：xxxx職業(yè)學(xué)院 乙方(入學(xué)新生)：

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

就業(yè)保障協(xié)議書15

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方承諾，現(xiàn)就就業(yè)事宜與乙方協(xié)議如下：

一、甲方義務(wù)：

(1)甲方應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家教育法規(guī)及各類教學(xué)計(jì)劃做好教育教學(xué)工作，并嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)辦學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，維護(hù)學(xué)生身心健康，促進(jìn)德、智、體全面發(fā)展。努力培養(yǎng)學(xué)生成才。

(2)甲方重視實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)，以保證學(xué)生掌握相關(guān)專業(yè)的實(shí)踐能力。

(3)甲方保證學(xué)生在校期間通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，畢業(yè)時(shí)獲得相應(yīng)的學(xué)歷證書和考取相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格證書。

(4)甲方及聯(lián)辦學(xué)校保證對(duì)成績(jī)合格、身體健康、品德良好的畢業(yè)生升入高等職業(yè)院校學(xué)習(xí)或提供就業(yè)安置，否則甲方退還乙方在校期間的全部學(xué)費(fèi)。

二、甲方權(quán)利：

(1)對(duì)不遵守學(xué)校規(guī)章制度、違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)生，甲方有權(quán)予以嚴(yán)肅處理，可以不為其安置工作;被甲方或聯(lián)辦學(xué)校勒令退學(xué)或開除的學(xué)生，被公安機(jī)關(guān)依法處理的學(xué)生，甲方不退學(xué)費(fèi)、不安置工作。

(2)乙方中途退學(xué)、甲方不予推薦安置工作、不退學(xué)費(fèi)。

(3)因乙方個(gè)人或違紀(jì)違法等原因被解雇，甲方不再負(fù)責(zé)安置，不退學(xué)費(fèi);甲方安置乙方工作3個(gè)月內(nèi)，因用人單位破產(chǎn)而導(dǎo)致乙方失業(yè)，甲方繼續(xù)免費(fèi)為乙方重新推薦安置新的工作。

三、乙方義務(wù)：

(1)乙方在校學(xué)習(xí)期間必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校管理。

(2)乙方必須在甲方規(guī)定的培訓(xùn)期限內(nèi)完成學(xué)業(yè)，獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

(3)乙方必須并按規(guī)定向甲方交納學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)等國(guó)家規(guī)定的費(fèi)用。

(4)乙方家長(zhǎng)應(yīng)努力配合甲方教育管理好自己的子女，使其健康成長(zhǎng)。

(5)乙方畢業(yè)后在甲方推薦安置的工作崗位上必須遵紀(jì)守法、吃苦耐勞、服從管理。

四、乙方權(quán)利：

(1)乙方在甲方提供的良好學(xué)習(xí)環(huán)境和條件下學(xué)習(xí)。

(2)學(xué)習(xí)期滿通過努力參加考試合格后拿到所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

(3)如果甲方不兌現(xiàn)該協(xié)議所規(guī)定的承諾，乙方有向上級(jí)有關(guān)部門申訴的權(quán)利。

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商而定，在乙方入學(xué)后簽字。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽訂之日后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守。

甲方：

乙方：

日期：

第五篇：大學(xué)生就業(yè)保障

大學(xué)生就業(yè)保障

學(xué)院：工商學(xué)院

班級(jí)：12級(jí)旅游專升本一班

學(xué)號(hào)：I1285108

姓名：金雨佳

大學(xué)生就業(yè)保障

一、大學(xué)生就業(yè)保障現(xiàn)狀：

大學(xué)生就業(yè)保障就是指當(dāng)大學(xué)生就業(yè)困難或失業(yè)是有國(guó)建提供的保障大學(xué)生基本生活并促進(jìn)其重返勞動(dòng)市場(chǎng)的一種制度體系。在此制度體系中包括大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)、大學(xué)生失業(yè)救助、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就也培訓(xùn)等。但是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)保障的現(xiàn)狀很不樂觀，隨著大學(xué)生就也難的問題出現(xiàn)許多大學(xué)生為了能得到一份工作會(huì)不斷的妥協(xié)導(dǎo)致他們應(yīng)有的許多就業(yè)保障都沒有。

社會(huì)保障的內(nèi)容

1社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性等特征，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象主要是全體勞動(dòng)者，目的是保障基本生活，具有補(bǔ)償收入減少的性質(zhì)。社會(huì)保險(xiǎn)的資金來源主要是用人單位和勞動(dòng)者本人，政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則，勞動(dòng)者只有履行了繳費(fèi)義務(wù)，才能獲得相應(yīng)的收入補(bǔ)償權(quán)利。2社會(huì)救濟(jì)，社會(huì)救濟(jì)是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因各種原因無法維持最低生活水平的公民給予無償救助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。救助的對(duì)象有三類：一是無依無靠、沒有勞動(dòng)能力、又沒有生活來源的人，主要包括孤兒、殘疾人以及沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)且無子女的老人；二是有收入來源，但生活水平低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的人；三是有勞動(dòng)能力、有收入來源，但由于意外的自然災(zāi)害或社會(huì)災(zāi)害，而使生活一時(shí)無法維持的人。社會(huì)救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的社會(huì)保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)救濟(jì)的經(jīng)費(fèi)來源主要是政府財(cái)政支出和社會(huì)捐贈(zèng)。3社會(huì)福利，廣義的社會(huì)福利是指政府為全體社會(huì)成員創(chuàng)建有助于提高生活質(zhì)量的物質(zhì)和文化環(huán)境，提供各種社會(huì)性津貼、公共基礎(chǔ)設(shè)施和社會(huì)服務(wù)，以不斷增進(jìn)國(guó)民整體福利水平主要包括各種文化教育、公共衛(wèi)生、公共娛樂、市政建設(shè)、家庭補(bǔ)充津貼、教育津貼、住宅津貼等。4社會(huì)優(yōu)撫，社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置。主要包括向烈屬、軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘廢軍人提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金；舉辦榮譽(yù)軍人療養(yǎng)院、光榮院；安置復(fù)員退伍軍人；為軍隊(duì)離退休干部提供服務(wù)等。社會(huì)優(yōu)撫是一種特殊的社會(huì)保障，其目的在于安定軍心，維護(hù)國(guó)家安全，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。5社會(huì)互助，社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下，社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿

組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。社會(huì)互助具有自愿和非營(yíng)利的特征，其資金主要來源于社會(huì)捐贈(zèng)和成員自愿交費(fèi)，政府往往從稅收等方面給予支持。社會(huì)互助主要形式包括：民間公益事業(yè)團(tuán)體組織的慈善救助；城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。

二，就業(yè)保障方面存在的問題

1、大學(xué)生自身的社會(huì)保障意識(shí)不強(qiáng)

總的來說，大學(xué)生們不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)至少可以產(chǎn)生兩種正面效果：其一，通過這樣的行為，發(fā)現(xiàn)了我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度確實(shí)存在著很大的不足，如果不克服這樣的不足，難以建立起完善的社會(huì)保障體制；其二，讓我們認(rèn)識(shí)到人類是個(gè)社會(huì)共同體，只有充分尊重每個(gè)人的利益，才能形成多方的共贏，我們不能指望一個(gè)和諧社會(huì)單純建筑在個(gè)人的犧牲上。也就是說，這樣的事證明：現(xiàn)代社會(huì)，不能沒有社會(huì)保險(xiǎn)，但是所建立的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是良好的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)五險(xiǎn)一金的認(rèn)識(shí)了解不完善

2、對(duì)認(rèn)識(shí)的不清楚

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)陳丹的，個(gè)人不需要繳納，這里需要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”是自愿的。很多人對(duì)五險(xiǎn)一金了解不全面，片面的認(rèn)為可交可不交，產(chǎn)生收繳困難，更有一些企業(yè)為了個(gè)人利益，不顧員工和國(guó)家利益，不上繳社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家舉辦的公益性互濟(jì)性的社會(huì)保障。國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3就業(yè)人員社會(huì)保障缺乏相應(yīng)的資金支持

資金是社會(huì)保障制度運(yùn)行的“血液”，沒有充裕的資金，社會(huì)保障制度就無法運(yùn)行。就業(yè)人員社會(huì)保障制度的建立，面臨著資金短缺的問題。特別是就業(yè)人員社會(huì)保障起步晚，其資金缺口會(huì)更大。再從社會(huì)保障基金的收入和支出來看，就業(yè)人員的規(guī)模不斷增大，社會(huì)保障還呈現(xiàn)剛性增長(zhǎng)的特點(diǎn)，這些都會(huì)使得保障基金支出較多，需要更多的資金支持。然而，一方面就業(yè)人員本身收入不穩(wěn)定且總體水平較低，由于社會(huì)保障實(shí)行誰繳費(fèi)誰受益的原則，一些就業(yè)人員的收入只夠維持個(gè)人和家庭的基本生活，無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，難以參加社會(huì)保障[1]。另一方面，我國(guó)資本市場(chǎng)不完善，社會(huì)保障基金本身的投資運(yùn)營(yíng)收入也會(huì)受到限制；不僅國(guó)家對(duì)就業(yè)社會(huì)保障事業(yè)本來就投入很少，而且地方政府的財(cái)政難以到位。有些地方完全可以以沒有資金為由，把就業(yè)人員排除在社會(huì)保障范圍之外?？梢姡鐣?huì)保障基金的缺乏相應(yīng)的資金支持成了就業(yè)人員社會(huì)保障制度建立的一個(gè)重要的制約因素。

就業(yè)人員普遍沒有社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位為降低勞動(dòng)力成本，追求自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，利用現(xiàn)行社會(huì)保障制度的缺陷和在就業(yè)人員參保方面的制度空白，逃避社會(huì)責(zé)任，不愿為就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致就業(yè)人員多數(shù)被排斥在現(xiàn)行社會(huì)保障制度之外。

就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定，收入也不固定。若是按照固定時(shí)間、固定繳費(fèi)基數(shù)和固定繳費(fèi)率來繳費(fèi)，存在一定的困難。相當(dāng)一部分就業(yè)人員經(jīng)常需要變換工作單位和工作地點(diǎn)，但目前的制度還沒有很好地解決他們?cè)诹鲃?dòng)就業(yè)中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移問題。比如在一個(gè)地方參保繳費(fèi)不能在另一個(gè)地方享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，影響就業(yè)人員參保的積極性[2]。

雖然有勞動(dòng)法等其它法律法規(guī)，但至今我國(guó)還沒有一部用于專門調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的基本法律，在現(xiàn)行的社會(huì)保障法規(guī)政策體系中, 沒有關(guān)于就業(yè)人員保障的專門規(guī)定, 已有的一些相關(guān)法規(guī)政策也不夠系統(tǒng)和全面，就業(yè)人員尚未納入勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。隨著就業(yè)的迅速發(fā)展和規(guī)模的日益壯大，現(xiàn)行的社會(huì)保障制度表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)性[3]。根據(jù)我們的調(diào)查了解，目前，我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)中存在的主要問題之一就是國(guó)家立法的滯后和地方立法的分散，其直接后果是社會(huì)保障社會(huì)化程度低，社會(huì)覆蓋面小，規(guī)范性和強(qiáng)制性不足，社會(huì)保障管理中漏洞較多。例如勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)權(quán)是由一系列權(quán)利所構(gòu)成的權(quán)利系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，各種權(quán)利彼此密切聯(lián)系，共同發(fā)揮合力。具體包括一下內(nèi)容：（1）工作權(quán)。工作權(quán)也可以稱為就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。內(nèi)容包括工作獲得權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。（2）獲得報(bào)酬權(quán)。即取得報(bào)酬的權(quán)利。內(nèi)容包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。（3）休息休假權(quán)。是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，是確保勞動(dòng)者得以恢復(fù)勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。（4）職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和健康獲得保障，免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。勞動(dòng)者享有職業(yè)安全權(quán)，可以要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。防止職業(yè)危害。勞動(dòng)職業(yè)安全權(quán)還包括拒絕勞動(dòng)的權(quán)利，即當(dāng)用人單位不提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境和條件時(shí)，或者用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕從事勞動(dòng)。（5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。是指勞動(dòng)者獲得職業(yè)

訓(xùn)練和教育的權(quán)利。職業(yè)培訓(xùn)作為國(guó)民教育體系的組成部分，對(duì)于提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和技能，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展具有重要意義。（6）社會(huì)保障權(quán)。是指勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者在生育、年老、疾病、傷殘和失業(yè)等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得一定的幫助以維持生計(jì)。福利是一種生活上的利益，往往特指勞動(dòng)者在工資以外所獲得的收入或所享有的待遇。勞動(dòng)者福利分為單位福利和國(guó)家福利。（7）結(jié)社權(quán)。是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者通過團(tuán)結(jié)一改變個(gè)體弱者地位的自救手段。通過組織和參加工會(huì)，勞動(dòng)者有分散走向團(tuán)結(jié)，有弱小走向強(qiáng)大，從而實(shí)現(xiàn)勞資力量平衡，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。從功能上看，結(jié)社權(quán)是勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)權(quán)利的一個(gè)保障，所以，許多國(guó)家都以憲法來確認(rèn)結(jié)社權(quán)，使該權(quán)利成為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)基本權(quán)。（8）民主管理權(quán)。是勞動(dòng)者可以對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和提出建議的權(quán)利。勞動(dòng)者行使該權(quán)利主要通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)進(jìn)行對(duì)本單位的民主管理，該權(quán)利是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)民主在企業(yè)內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)上的表現(xiàn)。（9）集體協(xié)商權(quán)。也稱集體談判權(quán)，即由工會(huì)代表勞動(dòng)者也用人單位進(jìn)行集體談判簽定集體合同的權(quán)利。它的主要功能是為勞動(dòng)者群體爭(zhēng)取到優(yōu)先于國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和待遇，憑借勞動(dòng)者自身的力量來改善勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)境況，實(shí)現(xiàn)通過團(tuán)體一致行動(dòng)的自我救濟(jì)。（10）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。是指勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生與勞動(dòng)相關(guān)的糾紛后，把相關(guān)爭(zhēng)議提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)解決的權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利受侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)提請(qǐng)?zhí)幚恚瑏肀Ｕ献约旱臋?quán)利不受侵害。

三、完善的大學(xué)就業(yè)保障完善的措施

政府應(yīng)制定完善的法律體系，將政策落實(shí)到位,不做表面文章。公平、效率與社會(huì)保障制度密切相關(guān)。公平是社會(huì)保障的本質(zhì)和核心，社會(huì)保障制度從其建立之日起，就有互助互濟(jì)、保障公平的固有特性。效率是社會(huì)保障制度正常運(yùn)行的物質(zhì)保證，效率的任何下降，都會(huì)造成或加重社會(huì)保障制度的實(shí)施困難。

國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、家庭等應(yīng)該共同努力加強(qiáng)社保宣傳力度是每個(gè)人都有所了解。結(jié)合自身特色對(duì)社會(huì)保障問題進(jìn)行宣傳。推動(dòng)社會(huì)保障的發(fā)展與進(jìn)步。給予大學(xué)生生活教育上的指導(dǎo)，加強(qiáng)大學(xué)生思想教育與提高社保意識(shí)。大學(xué)生對(duì)社會(huì)保障了解不同，宣傳力度不到位，教育沒達(dá)到應(yīng)有的水平。

國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校等應(yīng)投入資金，普及社保范圍，使所有的大學(xué)生切實(shí)享受到保障?！胺e極鼓勵(lì)，大力扶持，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)管理” 改革辦學(xué)體制和增加教育投入起了積極作用，并積累一定的經(jīng)驗(yàn)。

.就業(yè)保障方面，先努力提高大學(xué)生，的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，重學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)，提供更多的就業(yè)渠道。學(xué)校與企業(yè)合作，向?qū)W生提供相關(guān)就業(yè)信息。就業(yè)保障是

國(guó)家社會(huì)保障工作的重要環(huán)節(jié)，事關(guān)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)以及整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。該保障的實(shí)施主要依靠失業(yè)保險(xiǎn)來保障。失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，具有強(qiáng)制性特征。也可以說失業(yè)保險(xiǎn)屬于一種轉(zhuǎn)移支付的形式障措施。