第一篇：員工可以解除違法的“生死合同”

員工可以解除違法的“生死合同”

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

員工可以解除違法的生死合同 李某 ,26 歲 , 初中文花 , 是眾多進城務工農民之一。他希望在大城市里能夠通過自己的雙手 , 踏踏實實賺 ? 支錢。憑著結實的身板 , 李某成功地在一家建

員工可以解除違法的“生死合同”

李某,26歲,初中文花,是眾多進城務工農民之一。他希望在大城市里能夠通過自己的雙手,踏踏實實賺?支錢。憑著結實的身板,李某成功地在一家建筑公司找到了搬運工的工作。簽合同的那一天,李某見到合同上有這樣一個條款:“乙方若在建筑工地上發(fā)生任何事故,均屬于個人責任,公司不承擔任何責任?！背踔形幕睦钅畴[隱感覺不對,于是他找到公司的負責人,哪知負責人蠻橫地對他說:“所有的工人都是簽的這樣的合同,這是規(guī)矩,你想干就簽,不想干就走人!”沒有辦法,出于對“規(guī)矩”的懼怕,李某留下來了。后來,在一次法律咨詢會上,一名律師告訴李某,建筑公司的勞動合同是違法的,李某可以解除勞動合同。李某困惑了:這不是“規(guī)矩”嗎?難道“規(guī)矩”也可以破?∶ 這是一個用人單位與勞動者簽訂“生死合同”,免除自己的責任,排除勞動者儀利的案例。究竟勞動者有沒有權利解除“生死合同”呢?

《實施條例》第18條第9項規(guī)定,用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這一規(guī)定賦予了勞動者在面對這一情況時立即解除合同的權利。

《勞動合同法》規(guī)定,用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,排除勞動者權利的,勞動合同無效。在實踐中,通常表現為勞動合同簡單化,法定條款缺失,僅規(guī)定勞動者的義務,有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關”,“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位,勞動者必須服從單位的安排”等霸王條款。這種行為實質是利用勞動合同的形式對勞動者合法權益的嚴重侵害,因此,《勞動合同法》規(guī)定,在這種情形下,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,不需要提前通知;用人單位在解除勞動合同后還要向勞動者支付法定的經濟補償。杏案例中用人單位的行為就是典型的在勞動合同中免除自己的責任,排終勞動者的權利的行為,因此,李某有權依據《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定與該建筑公司解除勞動合同。（文章來源：胡律師網上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：公司違法解除勞動合同

公司違法解除勞動合同

1、勞動合同法第37條規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動合同一般表現為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。

4、勞動合同法實施條例第19條規(guī)定：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第三篇：違法解除勞動合同代理詞

代 理 詞

尊敬的仲裁員：

依照法律規(guī)定，受申請人的委托和北京市盈科律師事務所的指派，我擔任申請人馬XX的仲裁代理人，參與本案仲裁活動。

開庭前，我聽取了申請人的陳述，查閱了本案案卷材料，進行了必要的調查?，F發(fā)表如下代理意見：

第一、被申請人單方解除與申請人的勞動關系沒有任何的事實和法律依據 被申請人向申請人發(fā)出的“解除勞動合同通知書”稱：“因與您訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，您原來的崗位已被取消，公司無法安排其它崗位。經與您本人協商無法達成一致，現通知您的勞動關系于2010年1月6日正式解除?！?/p>

1、被申請人公司并沒有出現致使勞動合同無法履行的客觀情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

被申請人公司并沒有出現致使勞動合同無法履行的客觀情況，被申請人公司由于經營的需要，將個別部門的組織結構進行調整，但公司經營范圍并沒有發(fā)生變化，公司員工的實際工作崗位也沒有發(fā)生變化。

因此，被申請人所稱的“因與您訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化”沒有任何的事實依據。

2、被申請人沒有與申請人協商變更勞動合同內容

在被申請人向申請人告知個別部門的組織結構將要進行調整后，在沒有履行任何協商程序的情況下，直接要求申請人待崗或者解除勞動合同。

申請人在被申請人公司工作期間，先后在POS部門、研發(fā)中心、RS等部門工作，從事過系統(tǒng)管理、文件管理、軟件工程師、測試部經理等多個崗位。公司個別部門組織結構的調整并不影響申請人勞動合同的履行，即使申請人的工作崗位被取消，申請人仍可以勝任其他崗位的工作。

因此，即使客觀情況發(fā)生重大變化，被申請人也應當和申請人協商變更勞動合同，但被申請人沒有履行任何協商程序，直接單方解除勞動合同。

3、被申請人發(fā)出的“勞動關系調整或變更意向書”屬于惡意規(guī)避法律，被申請人并沒有履行任何協商程序

《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

被申請人向申請人發(fā)出的“勞動關系調整或變更意向書”，提供了兩個方案供申請人選擇：一是待崗，二是解除勞動合同。根據《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，只有在用人單位停工停業(yè)的情況下才可以安排員工待崗，而被申請人公司并沒有出現停工停業(yè)的情況，被申請人要求申請人待崗是沒有任何事實和法律依據的。

因此，被申請人發(fā)出的“勞動關系調整或變更意向書”從表面看是和申請人協商變更勞動合同內容，但實際表達的是單方解除勞動合同的意思表示。被申請人的行為是惡意規(guī)避法律規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的，應承擔相應的法律責任。

第二、被申請人應當向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依據前述，被申請人在沒有出現勞動合同無法履行的客觀情況，也沒有履行協商程序的情況下，單方解除勞動合同，屬于違法解除勞動關系，應依照上述規(guī)定向申請人支付經濟補償標準二倍的賠償金。

以上代理意見，請仲裁庭考慮。，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

第四篇：個人可以解除勞動合同嗎

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個人可以解除勞動合同嗎

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動

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贏了網s.yingle.com 者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。勞動者行使辭職權時應當注意兩點：

一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;

二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

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贏了網s.yingle.com(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并

可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

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贏了網s.yingle.com 勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一

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贏了網s.yingle.com 方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

三、協商解除。

協商解除是指勞動過程中，當事人經協商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當事人協商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

我相信大家通過上述文章的閱讀都應該了解個人如何解除勞動合同

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贏了網s.yingle.com 了吧，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們律師的專業(yè)律師為您解答。來源：（個人可以解除勞動合同嗎http://s.yingle.com/ld/221297.html）勞動工傷.相關法律知識

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第五篇：解除.合同

解除《公路客運班線承包經營合同》協議書

甲方： 乙方：

根據乙方的書面申請，經甲、乙雙方經協商，就解除《公路客運班線承包經營合同》一事，達成如下協議：

1、甲方根據乙方申請，考慮乙方所承包經營的吉C 客車技術 狀況，同意解除雙方簽訂的 至

客運班線營運班車吉C

號車承包經營合同。

2、乙方原承包經營的 至

客運班線和 吉C

號車及相關證件，在與甲方簽訂完本協議后，交回甲方。

3、在甲、乙雙方簽訂完本協議后，雙方互不追究原合同違約責任，如因解除合同給甲、乙雙方造成損失，各自自行負責。

4、為保證班線內旅客正常出行，當甲、乙雙方簽訂的本協議生效后，在甲方用于更新本客運班線的新車未辦完營運手續(xù)前，乙方可使用吉C

號車在 至

客運班線上運輸經營，并執(zhí)行原雙方簽訂的承包經營合同除合同期限以外的內容，直至甲方用于該客運班線更新的營運客車營運手續(xù)辦理完畢。更新的車輛辦完營運手續(xù)后，乙方向甲方交回原使用的營運客車及證件。甲方無息退還乙方的經營行為保證金。對更新后的營運客車，乙方有優(yōu)先承包權。

5、本合同自簽字之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具同等法律效力。

甲方：

乙方： 代表：

****年**月**日