第一篇：勞務(wù)合作協(xié)議書--上傳

勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為適應(yīng)企業(yè)用人制度改革，甲、乙雙方根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

定，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)簽訂如下協(xié)議：

第一條 乙方根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和用工的要求，向甲方推薦和

提供勞務(wù)工，并經(jīng)甲方認定后（由甲方提供使用人員花名冊），作為乙方勞

務(wù)派遣人員（以下簡稱勞務(wù)工）派往甲方工作。實際派往人員數(shù)以當(dāng)月雙方

共同確認的結(jié)算單為準。

乙方招收勞務(wù)工的方式、期限等應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的法律法規(guī)。

第二條 派往甲方工作的勞務(wù)工與甲方簽訂為期二年的上崗合同，協(xié)議的期限應(yīng)與乙方和勞務(wù)工簽訂的勞動合同期限相同。

上崗合同并不屬于勞動合同范疇，勞務(wù)工與甲方之間屬于被派遣勞動者

與用工單位的關(guān)系，乙方應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)工履行用人單位的義務(wù)。

經(jīng)雙方同意被派遣勞務(wù)工的勞動合同期限長于本協(xié)議有效期限的,勞務(wù)

工的派遣期限順延到其勞動合同期限屆滿時終止。

第三條勞務(wù)工與甲方簽訂的上崗合同期限屆滿，甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工

作）需要續(xù)訂上崗合同。如不再與勞務(wù)工續(xù)簽上崗合同，應(yīng)提前30日通知

乙方，待上崗合同期滿后，由甲方退回給乙方，乙方為勞務(wù)工辦理終止勞動

合同手續(xù)。如符合法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付生活補助費的，費用由甲方承擔(dān)。

乙方保證在勞務(wù)派遣期間，向甲方提供的所有勞務(wù)工均與乙方依法建立

勞動關(guān)系。

第四條勞務(wù)工有下列情況之一的，甲方可解除勞務(wù)工的上崗合同并將

勞務(wù)工退回乙方，但應(yīng)提前15日書面通知勞務(wù)工和乙方（本條第1、2、3、4項除外）。

1在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、符合約定的解除上崗合同條件的。

乙方在向甲方提供勞務(wù)工時應(yīng)清楚告知其甲方的用人單位的規(guī)章制度。

甲方依據(jù)本條的規(guī)定解除勞務(wù)工的上崗合同，乙方同時也解除勞務(wù)工的勞動合同，如屬本條第5、6、7項（勞務(wù)工本人提出解除上崗合同或勞動合同的除外）情況解除勞務(wù)工的上崗合同并退回乙方的，依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由甲方承擔(dān)部分，由甲方承擔(dān)。

第五條因業(yè)務(wù)發(fā)展、機構(gòu)改革等原因，甲方可在本協(xié)議期內(nèi)增減勞務(wù)工，由此引起的經(jīng)濟補償及費用由甲方承擔(dān)。

第六條甲方職責(zé)

1、負責(zé)勞務(wù)工在甲方工作期間的日常崗位管理，對勞務(wù)工進行安全生產(chǎn)、勞動保護、崗位培訓(xùn)等教育。

2、按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為勞務(wù)工提供符合勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定的工作條件和環(huán)境。

3、實行國家規(guī)定的工時工作制度和法定節(jié)日休假制度，執(zhí)行女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)規(guī)定。

4、審核確認勞務(wù)工工資、勞保福利費、社會保險費等有關(guān)費用，并協(xié)

助乙方做好各項費用的支付工作。

5、按甲方依法制定的工資分配制度，每月按時足額將勞務(wù)工的工資和

其它福利費劃入乙方指定的如下銀行帳戶：

開戶名：；

開戶行：；

賬號：。

6、依法按規(guī)定為勞務(wù)工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險，每月按時將應(yīng)由企業(yè)繳納的社保費劃入乙方銀行帳戶，并提供繳費的相關(guān)資料。

第七條乙方職責(zé)

1、按照甲方的用工要求和條件推薦和提供員工，為甲方同意聘用的員

工辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)。招用外來流動人員經(jīng)甲方審核同意，調(diào)配費由甲方負責(zé)。

2、負責(zé)與勞務(wù)工簽訂勞動合同，做好勞動合同的動態(tài)管理工作，及時

辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)。

3、按甲方審核確認的勞務(wù)工名單和當(dāng)月工資、福利費數(shù)額，按時足額

支付被派遣勞務(wù)工的工資。

4、為勞務(wù)工辦理社會保險手續(xù)，繳交社會保險費用；為終止、解除勞

動合同的勞務(wù)工辦理停保、結(jié)算、轉(zhuǎn)移及申領(lǐng)失業(yè)救濟金等手續(xù)。

5、建立勞務(wù)工人事檔案，以及公安、計生、勞動和社會保障部門要求必備的其它資料。

6、辦理勞動用工年審和社會保障年審工作，并承擔(dān)年審費用。

7、受理勞務(wù)工有關(guān)勞動保障事務(wù)的來信來訪，以及有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策的咨詢工作。

8、為達到法定退休年齡的勞務(wù)工辦理退休及享受相應(yīng)待遇的有關(guān)手續(xù)。

第八條勞務(wù)工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其停工治療期間的病假工資和治療待遇等費用按國家和省有關(guān)規(guī)定，由社會保險機構(gòu)、甲方、勞務(wù)工本人分別承擔(dān)費用。

第九條勞務(wù)工在工作時間發(fā)生工傷事故，以甲方為主，乙方協(xié)助，按國家有關(guān)規(guī)定及時處理結(jié)案，共同做好善后工作。

勞務(wù)工因工負傷、死亡的待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定，由社會保險機構(gòu)和甲方承擔(dān)費用。但個別勞務(wù)工因在原工作單位參加社會保險仍未停社保的和已過退休年齡仍聘用的人員，如發(fā)生工傷，其因工負傷、死亡的待遇則由甲方按照國家和省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)全部費用。

第十條 勞務(wù)工在甲方工作期間發(fā)生勞動爭議，由甲乙雙方共同做好調(diào)

解工作，調(diào)解無效進入仲裁和訴訟階段時，以乙方為主代理仲裁和訴訟，甲方可給予必要的協(xié)助。

第十一條在本協(xié)議勞務(wù)派遣期間內(nèi)，乙方根據(jù)《廣東省實施〈中華人

民共和國殘廢人保障法〉辦法》、《廣東省殘廢人就業(yè)保障金征繳暫行辦法》及《湛江市的殘廢人就業(yè)保障金征繳實施細則》的有關(guān)規(guī)定，向殘廢人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納殘廢人就業(yè)保障金，甲方須按乙方繳納的款項，全額支付費用給乙方。

第十二條雙方商定，按月支付乙方的勞動事務(wù)代理服務(wù)費，標準為每人每月55元，非湛江市區(qū)戶口的勞務(wù)工加付流動人員調(diào)配費每人每月9元，所有費用每月結(jié)算一次。在劃撥勞務(wù)工工資時一并結(jié)算，并通過銀行將當(dāng)月的代理服務(wù)費劃入乙方帳戶。乙方根據(jù)每月所劃入的金額總數(shù)向甲方提供稅務(wù)機關(guān)認可的合法發(fā)票。

第十三條勞務(wù)工的工資，由甲方在每月日前（如遇節(jié)假日，則提前在最近的工作日），將當(dāng)月應(yīng)支付勞務(wù)工的工資總額劃入乙方開戶銀行帳戶。同時，將當(dāng)月工資發(fā)放表（含勞務(wù)工名單、身份證號碼、工資組成及數(shù)額，應(yīng)發(fā)工資額，扣繳項目及數(shù)額、實發(fā)工資額）交一份給乙方。

第十四條乙方在每月日 前（以甲方匯款到達乙方帳戶為準，如遇

節(jié)假日則提前在最近工作日），將勞務(wù)工工資匯入勞務(wù)工本人帳戶。

第十五條勞務(wù)工的社會保險費，由甲方在每月的15日前將當(dāng)月由企

業(yè)繳納的社保費劃入乙方銀行帳戶，并提供勞務(wù)工繳費工資額和相關(guān)資料。如有增加或減少參保人員時，甲方需在每月的10日前將增減人員名單及相關(guān)資料發(fā)電子郵件并電話通知乙方，由乙方向市社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理有關(guān)繳費手續(xù)。

第十六條如甲方未能按時（每月15日前）將勞務(wù)工的社保費劃入乙方銀行帳戶，造成停保引起的糾紛；或因甲方未按時將勞務(wù)工的參保資料交乙方，造成投保錯誤的損失及導(dǎo)致要加交滯納金的，由甲方負全責(zé)。

如甲方已按時劃撥社保費款項后，乙方未能按時向社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理勞務(wù)工的投保繳費手續(xù)，造成投保錯誤的損失及導(dǎo)致要加交滯納金的，由乙方負全責(zé)。

第十七條甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定的內(nèi)容，共同做好管理工作。雙方應(yīng)及時交換意見和建議，不斷改進工作。

第十八條 因國家政策調(diào)整等原因使本協(xié)議無法履行，甲乙雙方可經(jīng)友好協(xié)商終止本協(xié)議。

第十九條在執(zhí)行本協(xié)議期間，如有未盡事宜或?qū)嵤┲谐霈F(xiàn)新的問題，雙方應(yīng)本著友好合作的精神，共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十條本協(xié)議條款與國家和省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒布的法律、法規(guī)及政策為準。

第二十一條本協(xié)議有效期自2011年月日至2013 年 月日止。第二十二條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力。

【本頁無正文】

甲方單位（蓋章）乙方單位（蓋章）

甲方代表：乙方代表：

年月

日年月日

第二篇：勞務(wù)合作協(xié)議書

勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方；

乙方；

為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一、協(xié)議內(nèi)容：

乙方按甲方要求（年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.二、協(xié)議時間;

年 月 日至 年 月 日。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓(xùn)，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的崗位。

2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。

3.甲方須免費提供員工的生活（每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費）及住宿。

4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應(yīng)提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。

5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應(yīng)按2800元計算。

6.甲方應(yīng)給予乙方所介紹來的員工購買相關(guān)保險。

7.甲方企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

8.為保甲方企業(yè)的生產(chǎn)正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。

9.乙方所介紹的員工在甲方服務(wù)期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認出發(fā)不合理的可向?qū)Ψ缴暝V處理。

10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關(guān)設(shè)備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機器及相關(guān)設(shè)備所導(dǎo)致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責(zé)任。

11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費（到廠后一次性結(jié)算，以車票為準）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。

12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機構(gòu)代碼等相關(guān)證件復(fù)印件作為本協(xié)議附件。并負責(zé)乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。

四、薪資支付方式：

1.甲方按月支付員工工資，每月10號發(fā)放工資。

2.工作時間不滿一個月離開公司而未結(jié)算工資的，未結(jié)算的工資由乙方統(tǒng)一結(jié)算。

其他、一、未得到乙方同意，甲方五年內(nèi)不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當(dāng)次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔(dān)乙方因甲方不正當(dāng)行為帶來的一切經(jīng)濟損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴重的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。

二、雙方應(yīng)對合同內(nèi)所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。

三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調(diào)，乙方所介紹的員工待遇也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。

甲方：（蓋章）：

地址：

郵編： 聯(lián)系電話：

簽署代表： 簽署日期：

乙方（蓋章）：

地址：河南省

郵編：456462 聯(lián)系電話：139399、、、、、簽署代表;簽署日期:

第三篇：勞務(wù)合作協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方：新疆天盛實業(yè)有限公司

乙方：青海省民和縣就業(yè)服務(wù)局

為了解決甲、乙雙方勞動力供求問題，促進兩地經(jīng)濟發(fā)展，建立長期的勞務(wù)合作關(guān)系，達到互惠雙贏的目的。雙方本著誠實守信，平等、互利、自愿的原則，經(jīng)共同協(xié)商，就勞務(wù)用工事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方職責(zé)：

1、甲方對乙方輸送的勞務(wù)人員需在到達之日起安置進 廠，并免費提供勞務(wù)人員住宿、浴室、水電條件，用餐費按成本價自理。

2、甲方保證勞務(wù)人員進廠培訓(xùn)期內(nèi)月工資不低于670元，培訓(xùn)期一般為一個月，最長不超過三個月；培訓(xùn)期滿后月計件工資1500元至1800元不等，與招工簡章相符，保證招工簡章的真實性。

3、甲方對勞務(wù)輸出單位，每月給予在崗人數(shù)月計件工資總額10%的管理費，由乙方負責(zé)兌現(xiàn)給勞務(wù)經(jīng)紀人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、甲方負責(zé)務(wù)工人員前往新疆地區(qū)的交通費用，待3個月人員穩(wěn)定后按實際在崗人員憑票給予報銷。

5、甲方負責(zé)為務(wù)工人員繳納“五金”（養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金、生育保險金、工傷保險金），標準按青海省民和縣最低標準執(zhí)行。甲方于次月10日前，將社保金劃撥到乙方指定的賬戶，由乙方負責(zé)代繳到民和縣社會保險局。

6、務(wù)工人員在新疆發(fā)生工傷、意外傷害等事故，由甲乙雙方共同協(xié)商、按國家有關(guān)法律規(guī)定解決，相關(guān)費用憑發(fā)票在民和縣社會保險局按規(guī)定報銷。

7、甲方組織人員每年對務(wù)工人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行一次回訪，通報務(wù)工人員的工作、生活情況，并開展扶貧慰問、助殘活動，使更多的人員前往甲方企業(yè)務(wù)工，達到雙贏的目的。

8、如有必要甲方負責(zé)在民和縣就業(yè)服務(wù)局設(shè)立常年報名聯(lián)系點，人員及工資標準由甲、乙雙方另行協(xié)商確定，工資由甲方承擔(dān)。

9、甲方必須按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定保障務(wù)工人員的各項權(quán)益，不得發(fā)生向務(wù)工人員收取押金或從工資中扣取押金、拖欠工資報酬等行為。

二、乙方的職責(zé)：

1、乙方負責(zé)向甲方企業(yè)輸送符合條件的務(wù)工人員。男女比例1：4。

2、乙方負責(zé)為前往甲方企業(yè)務(wù)工的人員辦理勞動合同制工人的招聘手續(xù)，便于務(wù)工人員享受法定的社會保險待遇。

3、乙方積極為甲方招工提供一切便利條件，主動為甲方聯(lián)系務(wù)工人員，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)與企業(yè)的合作牽線搭橋，提供服務(wù)。

4、乙方負責(zé)利用電視臺等宣傳媒體做好的宣傳工作，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心的職能作用，做好務(wù)工人員的宣傳、登記報名、組織護送等工作。

5、乙方定期做好務(wù)工人員的跟蹤服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決務(wù)工人員部分家庭困難，做好家屬的思想動員工作，使務(wù)工人員能在甲方企業(yè)長期務(wù)工。

6、如有必要乙方為甲方設(shè)在民和縣的報名聯(lián)系點提供辦公方面的便利條件，除人員工資外不再向甲方收取其他費用。

7、乙方于每年元月將社保金繳費基數(shù)及時報甲方，并協(xié)

調(diào)民和縣社保部門為甲方替務(wù)工人員繳納的“五金”，開具相應(yīng)的正規(guī)發(fā)票。

三、本協(xié)議招工范圍只限身體健全員工。

四、本協(xié)議一式四份，由雙方簽字生效后各執(zhí)一份，并報雙方勞動保障部門各備案存檔一份。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商約定。附件：殘疾員工招工不在本協(xié)議內(nèi)。

1、殘疾人招工范圍必需在符合乙方用工條件下招收，人數(shù)不限。

2、殘疾員工和乙方簽訂勞動合同，由乙方全額交納社會保險五金。

3、招收的殘疾員工，按每人100元/人收取介紹費，三個月后按實結(jié)算。

甲方（蓋章）：新疆天盛實業(yè)有限公司

負責(zé)人（簽字）：

簽字時間：2009年月日

公司地址：新疆石河子市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)87---95號 郵編 ：832014聯(lián)系人：陳詠梅

聯(lián)系電話：0993--6658085傳真：0993—6658086

乙方（蓋章）：青海省民和縣就業(yè)服務(wù)局

負責(zé)人（簽字）：

簽字時間：2009年月日

單位地址：青海省民和縣川口鎮(zhèn)川垣大道87號

郵編 ：810800聯(lián)系人：李曉明

聯(lián)系電話：0972-8516217傳真：0972-8516217

第四篇：勞務(wù)合作協(xié)議書

勞務(wù)合作協(xié)議書

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)身份證號：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自2011年12月7日起至2012年6月7日止；

二、協(xié)議約定：

1、乙方依甲方招工要求向甲方推薦員工，由甲方面試合格后與相關(guān)推薦人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；

2、乙方在向甲方推薦人員時應(yīng)提前向相關(guān)被推薦人員說明：至少要保證在甲方工作3個月以上，3個月內(nèi)不可辭職

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但必須滿足在甲方工作3個月以上方可申請辭工。

三、乙方推薦人員的工作職責(zé)：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤；

3、要認真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負一定責(zé)任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四、乙方推薦人員的工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行24天工作制。需加班的，甲方將依公司的工資制度的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，請假者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、被推薦人員的工資參照甲方的工資制度核算，參照《深圳市鴻瑞祥光學(xué)有限公司招工簡章》

2、乙方推薦人員在甲方工作期間，前三個月甲方應(yīng)向乙方支付100元/人/月，付款日以被推薦人領(lǐng)取工資的次日為準，一般為每月的27日前后兩天。三個月后雙方另行協(xié)調(diào)確定

七、乙方推薦人員的有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

2、因失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

7、甲方宣告解散的。

八、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償；

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；

3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充；

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

九：附件：

1、甲方：乙方：

第五篇：勞務(wù)合作協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議合同

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

經(jīng)濟類型：

法定代表人(單位主要負責(zé)人)：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)：

經(jīng)濟類型：

法定代表人(單位主要負責(zé)人)：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。

二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負責(zé)申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第()方式：

(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標準計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：

(1)由甲方負責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

(2)由乙方負責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為其進行健康檢查，并按每月的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其管理人員負責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對被派遣勞動者的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、被派遣勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;被派遣勞動者因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費用結(jié)算

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

2、費用結(jié)算標準：

(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

十、其他約定：

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

年月日年月日