第一篇：勞務輸送合作協(xié)議書.doc

勞務輸送合作協(xié)議書

年 月 日至 年 月

甲方：

乙方：

日

甲方（用人單位）： 法定代表人或主要負責人： 工商登記號： 辦公地址： 聯(lián)系電話：

乙方（勞務輸送單位）： 法定代表人或主要負責人： 工商登記號： 辦公地址： 聯(lián)系電話：

甲方因生產經營需要，現(xiàn)本著平等自愿、互惠互利的原則，委托乙方輸送勞務人員進入甲方企業(yè)工作，為明確雙方的權利和義務，經甲、乙雙方協(xié)商一致，訂立如下條款，以期共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務人員條件

1、人數(shù)：經甲、乙雙方協(xié)商一致約定，甲方委托乙方輸送勞務人員總人數(shù)為 人。

2、年齡：年滿 周歲至 周歲，必須持本人有效身份證件。

3、學歷： 以上學歷。

4、技術職稱要求：

5、身體健康，無傳染病史，品行端正。

6、其他條件：。（具體要求詳見“企業(yè)崗位招聘需求申請表”)

三、甲方的權利和義務

1、甲方委托乙方提供勞務輸送服務時，必須提供營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證的復印件，企業(yè)法定代表人或經辦人身份證的復印件，提供真實有效的企業(yè)的經濟性質、經營范圍、規(guī)模及發(fā)展前景等情況，以便乙方正確了解用人單位的崗位要求和客觀全面地向受聘人介紹聘方情況；

2、甲方應以書面形式如實告知乙方與委托崗位相關的信息，包括但不限于崗位的名稱及職責、對勞務人員的具體要求、薪資待遇等，填寫乙方提供的企業(yè)崗位招聘需求申請表，且制定的招聘條件應符合國家相關法律規(guī)范；

3、甲方有義務向乙方提供招聘所需的招聘宣傳資料；

4、甲方有權對乙方招聘過程中的宣傳、招聘進度等工作提出合理建議；

5、甲方在對乙方輸送的勞務人員進行面試后的五個工作日內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視為甲方已經正式錄用；

6、甲方用工（包括工作時間、工資待遇、勞動保護等）不得違反國家和地方的勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定；

7、在職員工以甲方的人事系統(tǒng)資料為準，員工的在職、離職動態(tài)甲方需及時告知乙方；

8、在合作協(xié)議有效期間，當先期輸送的勞務人員離職或者由于其他的原因出現(xiàn)而使得甲方委托崗位出現(xiàn)空崗情形時，甲方應當在三個工作日內告知乙方；

9、未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與輸送的勞務人員達成有損乙方利益的約定，一經發(fā)現(xiàn)按違約處理；

10、甲方應按照雙方約定的付費標準和支付方式按時足額向乙方支付相關勞務輸出服務費用。

四、乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格按甲方的招聘要求對外發(fā)布招聘信息，若以甲方名義發(fā)布，則必須征得甲方的同意；

2、乙方須按雙方約定的條件和要求為甲方組織輸送勞務人員；

3、本協(xié)議簽訂后，乙方按甲方要求提供勞務人員的相關資料。如甲方需對輸送的勞務人員另行面試，則乙方負責安排面試時間、地點，并做好通知工作；

4、按照甲方要求，乙方提供有償勞務人員招聘與輸送服務，只負責勞務人員的招聘與輸送工作，不履行其他責任；

5、乙方負責后期崗位維護的工作，在合作協(xié)議有效期間，當先期輸送的勞務人員離職或者由于其他的原因出現(xiàn)而使得甲方委托崗位出現(xiàn)空崗情形時，從甲方告知日起，應當在 個工作日內另行招聘符合條件的勞務人員以進行補充輸送。如果乙方在約定期限內未能完成空崗補充輸送任務的情況下，從逾期第二日起，停止收取甲方當月的空崗維護服務費，直至完成空崗補充輸送任務。（每月15日前補缺空崗的崗位當月始收崗位維護費；每月15日后補缺空崗的崗位次月始收崗位維護費。）

6、新增崗位在員工入職當月只收取人才招聘費，次月開始收取后期崗位維護費。

五、服務費核算及支付

如乙方所提供人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付勞務輸送服務費，費用標準如下：

1、甲方需支付乙方普通工種人才招聘服務費的標準為人民幣 300 元/人/月；中高端崗位的人才招聘服務費為該崗位月綜合工資的10%收取。

2、一次性費用1200元。

3、支付方式:銀行轉賬

乙方開戶名： 開戶行： 賬 號：

4、本協(xié)議簽訂后，甲方須向乙方支付本協(xié)議約定的人才招聘費用的10%，合人民幣____ 元作為招聘尋訪委托金,隨后乙方按甲方要求提供人員資料。如甲方需對提供人員面試,則乙方負責安排面試時間、地點，并做好通知；若甲方最終未錄用乙方推薦的人選，則此部分尋訪委托金原額度將不予退還甲方；若甲方錄用了乙方推薦的人選，則此尋訪委托金抵進甲方應支付的人才招聘費中。

5、結算依據(jù)：乙方以甲方簽字或蓋章的《勞務輸送明細單》及在職員工名冊，按實際人數(shù)結算費用。甲方應在確定錄用乙方輸送的勞務人員七個工作日內一次性支付乙方人才招聘費用；每月 30 日前，支付乙方當月后期崗位維護服務費用。乙方應在收到甲方服務費后五個工作日內出具并送達服務費專用發(fā)票。

6、在協(xié)議有效期內，如果甲方有新的工作崗位需要委托乙方提供勞務輸送服務的費用按照上述標準執(zhí)行，每月結算按實際招聘人數(shù)和崗位維護人數(shù)進行結算。

六、協(xié)議的變更、終止和解除

1、協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時，雙方應通過共同協(xié)商達成一致后簽訂書面補充協(xié)議。

2、協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。

3、協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除。若需續(xù)簽，甲乙雙方應另行簽訂書面協(xié)議進行約定。

4、如雙方需終止本協(xié)議，需提前10個工作日書面通知對方，否則違約的一方必須向守約方支付一個月的后期崗位維護服務費作為賠償。

5、若甲方拖欠乙方服務費超過一個月的，則乙方有權單方解除本協(xié)議，并每日按拖欠費用總額千分之三的標準向甲方收取違約金。

七、其他約定

1、甲、乙雙方之間的合作關系，僅為雙方自愿達成的民事法律關系。

2、本協(xié)議僅約定甲、乙雙方之間的勞務輸送合作事宜，甲方與被輸送的勞務人員之間的勞動爭議與乙方無關。

3、在本協(xié)議履行期間，如因不可抗拒因素致使本協(xié)議無法履行，甲、乙雙方各自承擔自己的損失，任何一方無權向對方求償。

4、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

5、雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應當共同協(xié)商解決；協(xié)商不成，甲、乙雙方一致同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（公章）

法定代表人（主要負責人）法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第二篇：勞務輸送安置協(xié)議書

勞務輸送安置協(xié)議書

甲方：合水縣城鄉(xiāng)就業(yè)服務局

乙方（姓名）：身份證號：家庭住址：電話：為了擴大組織輸出規(guī)模，順利將乙方輸送到(以下簡稱用人單位)安臵就業(yè)，根據(jù)甲方與用人單位的委托協(xié)議，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就有關輸送安臵事宜達成如下協(xié)議：

1、乙方根據(jù)甲方提供的招工信息，自主選擇用人單位，并同意由用人單位安臵工作。

2、乙方在確定用人單位后，必須到甲方處登記報名，并出示有效身份證件，辦理有關手續(xù)，參加輸送前培訓，領會且遵守甲方組織輸出規(guī)定。否則，甲方拒絕輸送。

3、甲方向乙方提供免費的公共就業(yè)服務，但乙方報名時必須向甲方交納100元路費保證金，在乙方抵達用人單位安臵后，甲方如數(shù)退還乙方或其家屬路費保證金；如乙方在輸送前或輸送途中或安臵前退出，路費保證金不予退還，用以彌補甲方聯(lián)系業(yè)務及輸送費用。

4、甲方按照規(guī)模適度的組織輸送原則，對同一批次人數(shù)在10人以下的甲方負責送上本地始發(fā)客車，并協(xié)調用人單位及時接人和安臵就業(yè)；對同一批次人數(shù)在10人以上的甲方派專人專程負責送至用人單位，并協(xié)調辦理有關手續(xù)，安臵就業(yè)。

5、乙方應準備足夠的路費、食宿費、中介費（用人單位或其他相關人力資源部門收取的費用）、正式上班工作后一個月的生活費等，甲方概不向乙方借款。

6、在輸送途中，甲方應盡職盡責，搞好組織工作；乙方必須服從管理，不得自行做主離開，否則，造成的責任事故由乙方承擔。若發(fā)生自然災害或交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合尋求有關部門解決。

7、乙方在到達用人單位后，甲方保證在三天內將乙方安臵到用人單位務工，期間食宿等費用乙方自行負擔；如超過三天，從第四天起，甲方向乙方每天定補30元。

8、在乙方抵達用人單位后，如因不滿用人單位工作條件或工資待遇而自行離開，造成的一切費用和損失由乙方承擔。

9、因乙方自身原因，造成用人單位無法接收乙方，乙方須降低安臵條件，服從另行安臵，否則，所有費用由乙方承擔。乙方在報名體檢過程中，隱瞞傳染病、癲癇、肢體殘缺等重大疾病或行業(yè)禁忌疾病，提供虛假證件，造成一切損失由乙方承擔。

10、在組織輸送過程中，由于用人單位突然倒閉破產或其他不可預知原因導致乙方無法就業(yè)，甲方將降低條件安臵，如乙方不服從安臵，可自行返回，所有費用由乙方承擔。

11、乙方在工作期間，甲方將進行跟蹤服務，發(fā)生勞動（或勞務）糾紛和工傷事故等，甲方有責任會同用人單位及相關部門協(xié)調處理。

12、乙方在工作期間，應遵守勞動合同及用人單位的規(guī)定，若乙方未經用人單位同意而自行離開或嚴重違反廠規(guī)廠紀被開除的，所發(fā)生的費用由乙方負責。

13、乙方應正確理解甲方發(fā)布的招工信息，乙方的實際工資待遇由用人單位確定，甲方不保證乙方的實際工資在試用期間能拿到用人單位的平均工資水平。

14、本協(xié)議以乙方在甲方介紹的用人單位工作期間有效，若乙方勞動合同期滿或自行離開該用人單位，本協(xié)議自行解除。

15、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章有效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

第三篇：勞務合作協(xié)議書

勞務合作協(xié)議書

甲方；

乙方；

為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一、協(xié)議內容：

乙方按甲方要求（年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.二、協(xié)議時間;

年 月 日至 年 月 日。

三、雙方的權利和義務

1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調動乙方的崗位。

2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。

3.甲方須免費提供員工的生活（每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費）及住宿。

4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。

5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。

6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。

7.甲方企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

8.為保甲方企業(yè)的生產正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。

9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認出發(fā)不合理的可向對方申訴處理。

10.乙方所介紹的員工未經甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責任。

11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費（到廠后一次性結算，以車票為準）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。

12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協(xié)議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。

四、薪資支付方式：

1.甲方按月支付員工工資，每月10號發(fā)放工資。

2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的，未結算的工資由乙方統(tǒng)一結算。

其他、一、未得到乙方同意，甲方五年內不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經濟損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴重的，乙方有權解除本協(xié)議。

二、雙方應對合同內所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。

三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。

四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。

甲方：（蓋章）：

地址：

郵編： 聯(lián)系電話：

簽署代表： 簽署日期：

乙方（蓋章）：

地址：河南省

郵編：456462 聯(lián)系電話：139399、、、、、簽署代表;簽署日期:

第四篇：勞務合作協(xié)議書

勞務派遣協(xié)議書

甲方：新疆天盛實業(yè)有限公司

乙方：青海省民和縣就業(yè)服務局

為了解決甲、乙雙方勞動力供求問題，促進兩地經濟發(fā)展，建立長期的勞務合作關系，達到互惠雙贏的目的。雙方本著誠實守信，平等、互利、自愿的原則，經共同協(xié)商，就勞務用工事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方職責：

1、甲方對乙方輸送的勞務人員需在到達之日起安置進 廠，并免費提供勞務人員住宿、浴室、水電條件，用餐費按成本價自理。

2、甲方保證勞務人員進廠培訓期內月工資不低于670元，培訓期一般為一個月，最長不超過三個月；培訓期滿后月計件工資1500元至1800元不等，與招工簡章相符，保證招工簡章的真實性。

3、甲方對勞務輸出單位，每月給予在崗人數(shù)月計件工資總額10%的管理費，由乙方負責兌現(xiàn)給勞務經紀人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、甲方負責務工人員前往新疆地區(qū)的交通費用，待3個月人員穩(wěn)定后按實際在崗人員憑票給予報銷。

5、甲方負責為務工人員繳納“五金”（養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金、生育保險金、工傷保險金），標準按青海省民和縣最低標準執(zhí)行。甲方于次月10日前，將社保金劃撥到乙方指定的賬戶，由乙方負責代繳到民和縣社會保險局。

6、務工人員在新疆發(fā)生工傷、意外傷害等事故，由甲乙雙方共同協(xié)商、按國家有關法律規(guī)定解決，相關費用憑發(fā)票在民和縣社會保險局按規(guī)定報銷。

7、甲方組織人員每年對務工人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行一次回訪，通報務工人員的工作、生活情況，并開展扶貧慰問、助殘活動，使更多的人員前往甲方企業(yè)務工，達到雙贏的目的。

8、如有必要甲方負責在民和縣就業(yè)服務局設立常年報名聯(lián)系點，人員及工資標準由甲、乙雙方另行協(xié)商確定，工資由甲方承擔。

9、甲方必須按照《勞動法》有關規(guī)定保障務工人員的各項權益，不得發(fā)生向務工人員收取押金或從工資中扣取押金、拖欠工資報酬等行為。

二、乙方的職責：

1、乙方負責向甲方企業(yè)輸送符合條件的務工人員。男女比例1：4。

2、乙方負責為前往甲方企業(yè)務工的人員辦理勞動合同制工人的招聘手續(xù)，便于務工人員享受法定的社會保險待遇。

3、乙方積極為甲方招工提供一切便利條件，主動為甲方聯(lián)系務工人員，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)與企業(yè)的合作牽線搭橋，提供服務。

4、乙方負責利用電視臺等宣傳媒體做好的宣傳工作，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務服務中心的職能作用，做好務工人員的宣傳、登記報名、組織護送等工作。

5、乙方定期做好務工人員的跟蹤服務工作，協(xié)調解決務工人員部分家庭困難，做好家屬的思想動員工作，使務工人員能在甲方企業(yè)長期務工。

6、如有必要乙方為甲方設在民和縣的報名聯(lián)系點提供辦公方面的便利條件，除人員工資外不再向甲方收取其他費用。

7、乙方于每年元月將社保金繳費基數(shù)及時報甲方，并協(xié)

調民和縣社保部門為甲方替務工人員繳納的“五金”，開具相應的正規(guī)發(fā)票。

三、本協(xié)議招工范圍只限身體健全員工。

四、本協(xié)議一式四份，由雙方簽字生效后各執(zhí)一份，并報雙方勞動保障部門各備案存檔一份。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商約定。附件：殘疾員工招工不在本協(xié)議內。

1、殘疾人招工范圍必需在符合乙方用工條件下招收，人數(shù)不限。

2、殘疾員工和乙方簽訂勞動合同，由乙方全額交納社會保險五金。

3、招收的殘疾員工，按每人100元/人收取介紹費，三個月后按實結算。

甲方（蓋章）：新疆天盛實業(yè)有限公司

負責人（簽字）：

簽字時間：2009年月日

公司地址：新疆石河子市經濟技術開發(fā)區(qū)87---95號 郵編 ：832014聯(lián)系人：陳詠梅

聯(lián)系電話：0993--6658085傳真：0993—6658086

乙方（蓋章）：青海省民和縣就業(yè)服務局

負責人（簽字）：

簽字時間：2009年月日

單位地址：青海省民和縣川口鎮(zhèn)川垣大道87號

郵編 ：810800聯(lián)系人：李曉明

聯(lián)系電話：0972-8516217傳真：0972-8516217

第五篇：勞務合作協(xié)議書

勞務合作協(xié)議書

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)身份證號：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自2011年12月7日起至2012年6月7日止；

二、協(xié)議約定：

1、乙方依甲方招工要求向甲方推薦員工，由甲方面試合格后與相關推薦人員簽訂勞務用工協(xié)議，在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；

2、乙方在向甲方推薦人員時應提前向相關被推薦人員說明：至少要保證在甲方工作3個月以上，3個月內不可辭職

3、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方，但必須滿足在甲方工作3個月以上方可申請辭工。

三、乙方推薦人員的工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤；

3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、乙方推薦人員的工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行24天工作制。需加班的，甲方將依公司的工資制度的規(guī)定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，請假者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。

五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、被推薦人員的工資參照甲方的工資制度核算，參照《深圳市鴻瑞祥光學有限公司招工簡章》

2、乙方推薦人員在甲方工作期間，前三個月甲方應向乙方支付100元/人/月，付款日以被推薦人領取工資的次日為準，一般為每月的27日前后兩天。三個月后雙方另行協(xié)調確定

七、乙方推薦人員的有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

2、因失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

7、甲方宣告解散的。

八、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經濟補償；

2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效；

3、本協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充；

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

九：附件：

1、甲方：乙方：