第一篇：拖欠工資的違法后果

勞動(dòng)管理法律網(wǎng)

拖欠工資的違法后果

作者：勞動(dòng)管理法律網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)崔煒律師

隨著勞動(dòng)立法的日益完善，勞動(dòng)執(zhí)法力度的加大，員工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)惡意欠薪的情況也越來(lái)約少。但近期仍有企業(yè)惡意拖欠工資的情況被媒體報(bào)道。

為了給欠薪的企業(yè)以警示，同時(shí)也為員工進(jìn)行維權(quán)指引，下面介紹一下我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)中，對(duì)工資支付的保障措施及相關(guān)情況。

一、工資保障措施的目的法律法規(guī)對(duì)工資支付進(jìn)行保障，目的是為了防止用人單位拖欠和克扣工資。克扣工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由減扣勞動(dòng)者的應(yīng)得工資；拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)付薪期限未向勞動(dòng)者支付工資。

二、工資支付的基本規(guī)范

《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了工資支付的基本規(guī)范：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

三、拖欠工資的違法后果

1、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條及四十六條規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、向勞動(dòng)者支付加付賠償金。

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《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條都作了類似的規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百向勞動(dòng)者加付賠償金。

需要注意的是加付賠償金的比例。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的是應(yīng)付工資報(bào)酬的25%，而《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的比例都是應(yīng)付工資報(bào)酬百分之五十至百分之一百。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是勞動(dòng)部1994年頒布的部門(mén)規(guī)章，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是國(guó)務(wù)院2004年頒布的行政法規(guī)，而《勞動(dòng)合同法》是2008年生效的法律。

根據(jù)上位法優(yōu)于下位法，以及新法優(yōu)于舊法的原則，目前各地的加付賠償金的比例都是參照《勞動(dòng)合同法》的百分之五十至百分之一百執(zhí)行。

另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

（三）第三條的規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。也就是說(shuō)，加付賠償金的的支付也屬于人民法院的受案范圍。

四、例外情形

有原則當(dāng)然有例外，特殊情況下用人單位可以在一段時(shí)間內(nèi)延期支付工資。勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，無(wú)故拖欠工資不包括以下情形：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

以上規(guī)定雖然確認(rèn)了企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難可以暫時(shí)延期支付，但有一點(diǎn)可以肯定的是，目前還沒(méi)有任何一個(gè)省市的地方性法規(guī)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)同意，延期支付工資的時(shí)間可以超過(guò)30日。

第二篇：淺談?dòng)萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同及其法律后果

淺談?dòng)萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同的法律后果

實(shí)踐中用人單位違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象非常普遍。那么什么是勞動(dòng)合同解除？什么又是用人單位違法解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或者雙方依法提前消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。用人單位違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同的行為。本文就用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果及相關(guān)問(wèn)題做簡(jiǎn)單分析。

一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的效力如何

有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位支付賠償金而解除合同，選擇權(quán)在于勞動(dòng)者。因此，此時(shí)勞動(dòng)合同是否需要繼續(xù)履行（從某種意義上說(shuō)，也可視為一種效力問(wèn)題）處于待定狀態(tài)。筆者認(rèn)為不論是合法解除還是違法解除都是勞動(dòng)合同的解除，即使勞動(dòng)關(guān)系消滅，只不過(guò)是產(chǎn)生的具體法律后果不同而已。勞動(dòng)合同合法解除，用人單位不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任。而違法解除則不同，違法解除后勞動(dòng)者可能會(huì)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可能要求用人單位支付賠償金，并且可以請(qǐng)求用人單位賠償違法解除期間的損失。因此，用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同也歸于無(wú)效，只不過(guò)是法律賦予勞動(dòng)者請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其予以保護(hù)的權(quán)利。如果勞動(dòng)者在明知其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)未提起仲裁，則喪失勝訴權(quán)。

二、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金，或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但是，對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款效力的影響，只字未提，從而產(chǎn)生理解分歧。

就此問(wèn)題，國(guó)外司法實(shí)踐的態(tài)度不一。英國(guó)的判例認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，不能再要求勞動(dòng)者履行“非競(jìng)爭(zhēng)”條款，即使雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中有類似的約定，也不得執(zhí)行。起初，法國(guó)亦持相同的態(tài)度，但到了上世紀(jì)70年代發(fā)生轉(zhuǎn)變，最高法院認(rèn)為，除非事先在勞動(dòng)合同約定，否則即使是不正當(dāng)解雇，雇員也要履行“非競(jìng)爭(zhēng)”條款。

筆者認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，并不導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款失效，理由如下：其一，市場(chǎng)公平秩序穩(wěn)定的需要，如采納英國(guó)式做法，則雇方濫用解雇權(quán)后，勞動(dòng)者可以無(wú)所顧忌的向第三方披露商業(yè)秘密，使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易獲得有利信息，導(dǎo)致市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的紊亂。其二，競(jìng)業(yè)限制條款具有獨(dú)立性，其與解雇合同的約定或法定條款屬并列關(guān)系，并非邏輯遞進(jìn)關(guān)系；當(dāng)用人單位違反不同的義務(wù)條款時(shí)，勞動(dòng)者完全可進(jìn)行不同的救濟(jì)訴求，如前所述，雇方違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需承擔(dān)賠付違約金的責(zé)任，而違法解雇時(shí)，則承擔(dān)支付賠償金或繼續(xù)履行的責(zé)任，即承認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款的有效性，并非當(dāng)然使勞動(dòng)者利益損，勞動(dòng)合同法提供了相應(yīng)的民事補(bǔ)償措施，以制裁雇方的違法解雇行為。其三，立法上傾向于競(jìng)業(yè)限制條款有效，勞動(dòng)合同法的草案中第四十一條曾規(guī)定：用人單位“依法”解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款有效，而在審議表決時(shí)，卻將此條款刪掉，未對(duì)“解除或終止勞動(dòng)合同”的合法性加以限制，這說(shuō)明立法上傾向于將競(jìng)業(yè)限

制條款的有效性與解除勞動(dòng)合同的合法性分離，以正確區(qū)分二者關(guān)系。

三、完善用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任規(guī)定

應(yīng)盡快制定《勞動(dòng)合同法》相配套的法規(guī)、規(guī)章,明確規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。(1)規(guī)定用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式和方式。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任的方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。(2)規(guī)定違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍和適用范圍。為體現(xiàn)對(duì)違法行為的懲罰,建議將違約金定性為懲罰性違約金,違約金的數(shù)額可以大于勞動(dòng)者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失;為體現(xiàn)違約金的合理性,并根據(jù)勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同的性質(zhì),對(duì)違約金的約定規(guī)定一個(gè)合理范圍;規(guī)定只要用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,即構(gòu)成違法違約,勞動(dòng)者即有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。

(3)規(guī)定賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計(jì)算方法。損害賠償范圍應(yīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成工特殊保護(hù)待遇的損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。賠償數(shù)額的計(jì)算,一般以賠償實(shí)際損失為原則,但為體現(xiàn)法律對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)和對(duì)違法行為的懲戒,如果用人單位違法辭退的是受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者,則規(guī)定用人單位除賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失外,還應(yīng)參照《補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即參照《工會(huì)法解釋》第六條規(guī)定)。(4)規(guī)定適用繼續(xù)履行責(zé)任方式的條件。規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,而用人單位又能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為使裁判得以順利履行,對(duì)用人單位可能拒絕履行勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付同時(shí)做出裁判(以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)付)。規(guī)定如果用人單位拒絕履行勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求人民法院強(qiáng)行從用人單位的銀行賬戶中劃撥勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。

(5)規(guī)定對(duì)是單位辭退還是勞動(dòng)者自動(dòng)離職而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。為免用人單位辭退勞動(dòng)者不出具書(shū)面證明,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)卻稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,應(yīng)規(guī)定此類勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行舉證責(zé)任倒置,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位的舉證責(zé)任,不是證明勞動(dòng)者沒(méi)有上班,而是證明用人單位曾對(duì)勞動(dòng)者的自動(dòng)離職行為做出過(guò)書(shū)面處理。保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,是勞動(dòng)法的立法宗旨。無(wú)論是完善勞動(dòng)立法,還是勞動(dòng)執(zhí)法、司法,都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨,勞動(dòng)法賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多?！秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序,如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)的勞動(dòng)立法正在日益完善之中,盡管目前我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法現(xiàn)、規(guī)章和司法解釋在不斷完善過(guò)程中,還存在這樣那樣的缺陷和不足,但就用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任來(lái)說(shuō),適用《賠償辦法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,是基本明確的。如果勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在勞動(dòng)行政執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中,能正確、公正地運(yùn)用現(xiàn)有法律進(jìn)行執(zhí)法、司法,用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象就一定會(huì)得到有效的遏制,勞動(dòng)者的合法權(quán)益也會(huì)得到最大限度的保護(hù)。

第三篇：國(guó)土資源違法后果預(yù)先告知書(shū)

武威市國(guó)土資源局雙城國(guó)土資源所

國(guó)土資源違法后果預(yù)先告知書(shū)（存根）

雙國(guó)土違告字（）第號(hào)

：

你（單位、戶）的行為，違反了的規(guī)定，已形成違法事實(shí)，現(xiàn)責(zé)令你（單位）立即停止該行為，否則，將根據(jù)規(guī)定，擬對(duì)你

（單位）作出如下行政處罰：。

若你（單位）不停止違反國(guó)土資源管理法律法規(guī)行為或拒不執(zhí)行行政處罰決定，將依據(jù)甘肅省高級(jí)人民法院、甘肅省人民檢察院、甘肅省公安廳、甘肅省監(jiān)察廳和甘肅省國(guó)土資源廳《關(guān)于在國(guó)土資源執(zhí)法工作中加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合的若干意見(jiàn)》規(guī)定，分別移送行政監(jiān)察（公安、檢查）機(jī)關(guān)，依法追究你（單位負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員）的行政、刑事責(zé)任。

特此告知。

送達(dá)人簽字：

（印章）

年月日

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武威市國(guó)土資源局雙城國(guó)土資源所

國(guó)土資源違法后果預(yù)先告知書(shū)

雙國(guó)土違告字（）第號(hào)

：

你（單位、戶）的行為，違反了的規(guī)定，第已形成違法事實(shí)，現(xiàn)責(zé)令你（單位）立即停止該行為，否則，將根據(jù)規(guī)定，擬對(duì)你（單位）作出如下行政處罰：。

若你（單位）不停止違反國(guó)土資源管理法律法規(guī)行為或拒不執(zhí)行行號(hào)

政處罰決定，將依據(jù)甘肅省高級(jí)人民法院、甘肅省人民檢察院、甘肅省-------公安廳、甘肅省監(jiān)察廳和甘肅省國(guó)土資源廳《關(guān)于在國(guó)土資源執(zhí)法工作中加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合的若干意見(jiàn)》規(guī)定，分別移送行政監(jiān)察（公安、檢查）機(jī)關(guān)，依法追究你（單位負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員）的行政、刑事責(zé)任。

特此告知。

（印章）

年月日

第四篇：拖欠工資自查報(bào)告

呼和浩特市章蓋營(yíng)污水處理廠深度處理工程

關(guān)于拖欠工資情況自查工作的報(bào)告

根據(jù)呼和浩特市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于開(kāi)展拖欠工資情況自查工作的通知，北京久安建設(shè)投資集團(tuán)有限公司與北京碧水源科技股份有限公司項(xiàng)目部從維護(hù)廣大群眾切身利益,從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度,精心組織,周密部署,檢查農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下: 1.我項(xiàng)目部認(rèn)真貫徹落實(shí)呼市國(guó)資委的通知，高度重視，精心安排，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要性，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性事件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益；

2.我項(xiàng)目部根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法與勞務(wù)公司簽訂合同；

3.采取按月發(fā)放的方式，每月按時(shí)發(fā)放，做到了及時(shí)、足額，嚴(yán)格按照合同規(guī)定執(zhí)行，現(xiàn)我項(xiàng)目部已無(wú)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象；

呼市項(xiàng)目部

2016年11月30日

第五篇：拖欠工資辭職報(bào)告

在職員工的辭職報(bào)告范文

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)： 我向公司正式提出辭職。

我自2010年8月6日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在過(guò)去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的思考，我越來(lái)越迷惘！我越來(lái)越覺(jué)得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠(yuǎn)。所以，我必須離開(kāi)，去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅(jiān)持！

公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對(duì)工作沒(méi)有激情、對(duì)生活也極其懶散。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!此致

敬禮

合同到期后通用辭職報(bào)告范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于2010年8月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開(kāi)公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。辭職報(bào)告怎么寫(xiě)

辭職信怎么寫(xiě)

作為打工仔，相信沒(méi)有多少人未嘗過(guò)撰寫(xiě)辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開(kāi)任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。

1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；

作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫(xiě)辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由；

在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾；

找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)；

員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要

深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。如果因?yàn)橄铝熊蚰愦蛩戕o掉職位：

不獲公司重用或尊重

因某些塬因被迫辭職

因健康、家庭或個(gè)人理由

找到另一份更適合自己的工作

那么，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用，一方面可讓對(duì)方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。

辭職信四大要素

書(shū)寫(xiě)正式的辭職信，須具備以下四大要素： a)填寫(xiě)適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。b)清楚寫(xiě)出辭職的理由。

c)感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。d).最后，祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。

常用語(yǔ)句

以下一些句式可以幫助你撰寫(xiě)辭職信： as required by my contract…

一般用于信的開(kāi)端，表示你清楚了解公司的要求，辭職的申請(qǐng)是根據(jù)合約上列明的程序。

i would like to express my sincere gratitude…

有禮貌地表達(dá)感謝，并感激公司曾給予機(jī)會(huì)。i wish all of you a prosperous future…

這是一個(gè)好的結(jié)語(yǔ)，顯示你仍然關(guān)心公司未來(lái)的發(fā)展，并祝愿公司生意成功。may i take this opportunity to wish you all the very best for the future…

另一個(gè)結(jié)語(yǔ)方法是向公司送上誠(chéng)意的祝福，畢竟你不能預(yù)計(jì)日后有返回的一天!尊敬的x總及公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到公司大約五個(gè)月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對(duì)我的照顧，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開(kāi)，也許這樣會(huì)好一些。因?yàn)橹T多原因，最近感覺(jué)自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對(duì)我自己以及身邊的同事都有負(fù)面的影響，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工?，F(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！篇二：不滿工資的辭職報(bào)告

不滿工資的辭職報(bào)告

親愛(ài)的周總: 您好!是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷I(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要!我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。對(duì)你來(lái)說(shuō)，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。

在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事，這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。篇三：三行辭職信(網(wǎng)絡(luò)搞笑版)當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)物欲橫流的時(shí)代，人們對(duì)于金錢的態(tài)度重于精神層次的追求?？赡艽藭r(shí)的你正領(lǐng)著微薄的薪水，而與此同時(shí)，繁重的車貸和房貸也正等待著你。日子好像越來(lái)越難過(guò)，在夜深人靜的時(shí)候，你也許會(huì)質(zhì)問(wèn)自己，是不是像一個(gè)房奴車奴甚至是時(shí)間的奴隸，但是你無(wú)能為力，不能改變什么。公司里，你的領(lǐng)導(dǎo)希望你為他賣命，加班，拖欠工資，等一系列讓你惱火 的事情在你心里慢慢積壓。終于你等到了這一天，與你感同身受的一群網(wǎng)友們發(fā)起了三行辭職信……

1、聽(tīng)他們說(shuō)

年會(huì)一等獎(jiǎng)大獎(jiǎng)獎(jiǎng)品，是輛折疊自行車。

2、老板，想要問(wèn)你一句——

你把公司搞成這樣，你家里人知道嗎？

3、揮一揮衣袖，輕輕地我走了，不帶走一片云彩。

4、老板你的更年期期限太久了，既然它不走，那我走了。

5、最近霧霾太大，我已經(jīng)找不到了——

去公司的路。

6、你是獅子座，我是摩羯座，我們也許天生相克。

7、老板，我就要去拯救地球了，我們就此作別吧。

8、為了公司的利益，我主動(dòng)申請(qǐng)，去對(duì)面公司做臥底！

9、下個(gè)月工資就不用拖了

客戶我也全帶走了

老板娘還是留給你吧

10、其實(shí)除了不發(fā)工資，我覺(jué)得老板你，還是不錯(cuò)的。

11、老板

我就要去做切糕生意了

以后罩你

12、親愛(ài)的老板

我認(rèn)為你的理想十分偉大

我只能幫你騰出位置

13、老板，雖然我要走了

還是提醒你一句

上個(gè)月的工資記得打給我啊

14、老板

你和秘書(shū)出差的事

老板娘知道嗎？

15、老板啊~ 你這么窮，工商局知道嗎？

16、老板

我已經(jīng)干倒閉十家企業(yè)了

你想成為第十一家嗎？

17、那個(gè)胸大的前臺(tái)小妹

昨天走人了

18、其實(shí)我看得出來(lái)

公司已經(jīng)

快要倒閉了

19、老板

我媽一直強(qiáng)調(diào)

讓我別跟傻逼一起共事 20、我胃不好

你畫(huà)的餅太大

我實(shí)在是消化不了

21、我知道你在等著我辭職

但我交出這封信的時(shí)候

你丫能不能不要笑太歡

22、我最后一個(gè)月的工資

你就拿去自己買盒煙吧

不夠你再自己添點(diǎn)

23、我就走了

別問(wèn)

爸爸去哪兒

24、本公司員工守則規(guī)定上司不得與下屬談戀愛(ài) 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以人事調(diào)動(dòng)

我愛(ài)你

25、我是阿森納球迷

堅(jiān)決

不與曼狗為伍篇四：2015員工辭職報(bào)告范文 2015員工辭職報(bào)告范文

第1篇：煤礦員工的辭職報(bào)告范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，很抱歉在這個(gè)時(shí)間段向您提出辭職報(bào)告。

如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來(lái)火鋪礦的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)。幾個(gè)月下來(lái)，無(wú)論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煤炭給了我一柱光，照亮了我們前進(jìn)的路。但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會(huì)有影子。我稍一回頭，瞥見(jiàn)了自己的影子。固然，我的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來(lái)說(shuō)，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约海怯X(jué)得公司是一個(gè)平臺(tái)，可以發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤(rùn)。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤(rùn)，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺(jué)自己有多大的空間可以開(kāi)發(fā)。

三個(gè)月中，我一直履行自己定下的諾言：即來(lái)之，則安之。工作之中，不管遇到多么刁難的活，不管師傅對(duì)自己發(fā)了多少牢**，訴說(shuō)了多少抱怨，數(shù)落了多少冷嘲熱諷，也不管自己的心情有多么不好，在面對(duì)師傅的時(shí)候，都要始終保持一個(gè)笑臉，始終樹(shù)立起自己的微笑來(lái)

實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值創(chuàng)造條件，完成任務(wù)，這是我們工作的真正重點(diǎn)，是工作的意義所在，但是我并沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過(guò)認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。自身存在問(wèn)題較多，即使再給自己一段時(shí)間，也并沒(méi)有多大潛力可供開(kāi)發(fā)，沒(méi)有多大能量可供釋放，沒(méi)有多高的臺(tái)階可以去走?；蛟S，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個(gè)又一個(gè)圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。這樣繼續(xù)下去，無(wú)非是在浪費(fèi)公司的培養(yǎng)。人生啊，很難有機(jī)會(huì)可以策馬揚(yáng)鞭一路走過(guò)坦途走過(guò)風(fēng)和日麗走進(jìn)理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。我的性格、特長(zhǎng)、愛(ài)好并不能迎合這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任這份工作。

我曾坦言，作為新加入火鋪礦隊(duì)伍的新生力量，我們就會(huì)融入煤炭企業(yè)潮流，認(rèn)同煤炭企業(yè)文化，遵循煤炭企業(yè)規(guī)范，樹(shù)立煤炭企業(yè)理念，培養(yǎng)自己具備礦工獨(dú)特的氣質(zhì)和內(nèi)涵。至今，我仍有這樣的信念，仍然相信火鋪礦是一本千年的書(shū)籍。仍然覺(jué)得這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。我深知在紅果火鋪礦是個(gè)人人羨慕的行業(yè)，也知道自己通過(guò)層層考試應(yīng)聘成功的不易。但是，再好的機(jī)會(huì)，如果不適合，于雙方來(lái)說(shuō)，都不是最好的選擇。

我衷心感謝公司三個(gè)多月以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝各位老師以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)。沒(méi)有遺憾，沒(méi)有怨言，便是一場(chǎng)圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過(guò)。我接受了的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒(méi)齒難忘。煤炭是個(gè)華麗而精美的舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記煤炭企業(yè)理念，枕著煤炭企業(yè)對(duì)我的厚愛(ài)，帶著我對(duì)煤炭的深厚愛(ài)戴之情和無(wú)限感激離開(kāi)這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味貴州盤(pán)江精煤股份有限公司教給我的一切。

辭職人：xxx xxxx年xx月xx日

第2篇：酒店員工辭職報(bào)告

尊敬的主管、經(jīng)理：

你好！

在酒店工作一段時(shí)間中，學(xué)到了很多知識(shí)，酒店的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)學(xué)無(wú)止境，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對(duì)于服務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對(duì)于我們的個(gè)人利益來(lái)說(shuō)）。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，其實(shí)，這不管是對(duì)于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

酒店近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間。但是我還是希望經(jīng)理理解。

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

第3篇：公司員工辭職報(bào)告范文

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)

你好！

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在xx工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在xx兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)

再次感謝！此致

敬禮！

辭職人：xxx xxxx年xx月xx日

第4篇：銀行員工辭職報(bào)告

尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好！

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間審閱我的辭職報(bào)告。

我是xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開(kāi)端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見(jiàn)證我成長(zhǎng)的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入

到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記！

我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會(huì)成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對(duì)于年輕人而言，是一個(gè)很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺(tái)。然而由于我是家中的獨(dú)子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報(bào)告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會(huì)給行里帶來(lái)許多不便，在此我深表歉意！

我對(duì)xx行懷揣著深厚的感情。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個(gè)字時(shí)，會(huì)有一種油然而生的親切感。離開(kāi)之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)做好工作。對(duì)于我的離職給行里帶來(lái)的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意！同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

最后，祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx xxxx年xx月xx月

第5篇：中國(guó)移動(dòng)員工辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉在此時(shí)遞上了我的辭職信！

轉(zhuǎn)眼間我在在移動(dòng)的工作時(shí)間近一年了，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培，讓我在移動(dòng)工作的這一年里迅速成長(zhǎng)，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)換，各位領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長(zhǎng)。然而，非常遺憾的是，由于我個(gè)人原因，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。

這是我這一生中最難做出的一個(gè)決定，這段時(shí)間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國(guó)移動(dòng)邁開(kāi)了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂(lè)融融的移動(dòng)大家庭；忘不了縉云山上新動(dòng)力新員工培訓(xùn)大本營(yíng)的美好時(shí)光，讓我從此有了移動(dòng)人的歸屬感；忘不了沙坪壩片區(qū)的體驗(yàn)式實(shí)習(xí)，讓我第一次對(duì)移動(dòng)公司有了直觀的感受；忘不了集團(tuán)客戶中心生活和工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我一步一步地成長(zhǎng)。然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個(gè)決定。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解和批準(zhǔn)。在移動(dòng)近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)委以如此重要的工作，然而，由于個(gè)人能力有限，經(jīng)驗(yàn)不足，很多地方仍存在不少問(wèn)題，但在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。移動(dòng)公司正德厚生、臻于至善的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，不斷進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名移動(dòng)人。

在離職之前，我將一如既往的堅(jiān)守自己的工作崗位，履行日常工作職責(zé)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，站好自己的最后一班崗。

最后祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁身體健康，工作順利。辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第6篇：企業(yè)員工辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)再三思考、反復(fù)權(quán)衡我決定辭職。

我于20xx年1月進(jìn)入新和成股份有限公司成為一名普通員工，至今已經(jīng)一年有余。在新和成的一年是學(xué)習(xí)的一年，是收獲的一年。在新和成濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和成先進(jìn)的管理理念中我成功的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)工作者。踏踏實(shí)實(shí)做人老老實(shí)實(shí)做事的思想早已在我的意識(shí)里形成。新和成是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)是一個(gè)能擔(dān)當(dāng)大任的企業(yè)，新和成的成長(zhǎng)過(guò)程也是中國(guó)很多技術(shù)從無(wú)到有的過(guò)程，在新和成工作過(guò)的人無(wú)不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學(xué)習(xí)。在此對(duì)于公司一年多的照顧和培訓(xùn)表示真心的感謝，對(duì)公司多年的蓬勃發(fā)展表示衷心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時(shí)間！

在這一年中我認(rèn)真完成自己的工作積極參加工資組織的各項(xiàng)活動(dòng)使得自己除了得到應(yīng)有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒(méi)有不散的宴席，由于我的人生觀價(jià)值取向隨著年齡的增長(zhǎng)已經(jīng)改變，不在適合繼續(xù)留在公司，因此向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職希望這是一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。望批準(zhǔn)！

祝新和成公司再造輝煌，祝各位領(lǐng)導(dǎo)鵬程萬(wàn)里！

此致

敬禮！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇五：2016關(guān)于工資低辭職報(bào)告范本 2016關(guān)于工資低辭職報(bào)告范本

辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因?yàn)橛屑笔码x崗不得不辭職離開(kāi)的。而往往在這個(gè)時(shí)候，一篇辭職報(bào)告是否合理合格決定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告也是我們工作結(jié)束的圓滿終點(diǎn)。出國(guó)留學(xué)辭職報(bào)告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報(bào)告樣本，僅供參考。小編希望能夠幫到您!更多辭職報(bào)告范本請(qǐng)上/cizhibaogao 查詢。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開(kāi)。這寫(xiě)話也許顯得有些虛偽，但是我寫(xiě)這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對(duì)新生活新工作的憧憬和幻想。在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見(jiàn)證的輝煌，希望幾年后，我不會(huì)因?yàn)槲医裉斓臎Q定而太過(guò)后悔吧......由于薪金的原公司因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。