第一篇：員工勞動用工協(xié)議管理制度
員工勞動用工協(xié)議管理制度
1、勞動用工形式概念界定中勞務(wù)合同工（處于下崗、退休/內(nèi)退/退養(yǎng)、協(xié)保人員）現(xiàn)在稱為聘用人員，所簽訂的協(xié)議為：聘用協(xié)議
2、明確固定期限的勞動合同期限的適用標(biāo)準(zhǔn)
3、勞動合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。
4、勞動合同中員工提供的住址、聯(lián)系電話、居民身份證或者其他有效身份證件號碼必須真實(shí)有效，簽訂過程中，所有需員工簽訂的內(nèi)容，必須由員工本人簽署，其他人員一律不得代簽。員工接到簽訂合同的通知后，必須及時前往人力資源部簽訂勞動合同，不得無故拒簽。
5、無固定期限適用標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同法第14、97條）
（1）公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
（1）員工在本公司連續(xù)工作滿十年的（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日《勞動合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
6、勞動合同試用期規(guī)定（勞動合同法第19條）
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只能約定一次試用期。
7、勞務(wù)派遣員工的勞動合同管理（勞動合同法第58條）
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
8、需要增加的的內(nèi)容：工時制度、薪酬體系、勞動爭議管理
9、公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)變更員工的工作崗位，員工要服從工作崗位的變更，同時向人力資源部報到并填寫《勞動合同變更協(xié)議》，變更后的薪資待遇和工作職責(zé)依照公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第二篇：勞動用工協(xié)議
勞動用工協(xié)議
甲方：（以下簡稱甲方）電話：
乙方：（以下簡稱乙方）電話：
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)議，由甲方聘用乙方為銷售采購，本著公平公正互惠互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、勞務(wù)用工期限：
從2014年1月1日至2014年12月31日止。
二、工作內(nèi)容：
乙方同意按甲方需要在銷售采購崗位上，具體工作內(nèi)容和要求是：給甲方進(jìn)貨。
三、工作時間：每天上午8點(diǎn)至10點(diǎn)在店里其余時間是進(jìn)貨。跑業(yè)務(wù)。
四、勞動報酬：1200元/月由甲方支付乙方。
五、工資結(jié)算方式：次月1日次結(jié)清工資。
六、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律資效力。
甲方簽字：乙方簽字：
身份證號：身份證號：
第三篇：勞動用工協(xié)議
勞動用工協(xié)議1
甲方（用人單位）：________
乙方：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限和工作內(nèi)容：
第一條：本合同期限為________年，自______年_____月____日起至______年_____月____日止。試用期從______年_____月____日至______年_____月____日止。
第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時間
第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間為________小時。
第四條：中午________點(diǎn)至________點(diǎn)，下午________點(diǎn)至________點(diǎn)。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資________元，正式上崗后每月________天________休，全勤獎________元，工齡獎每年________元。
四、規(guī)章制度
第七條：遲到、脫崗________分鐘以上，以________論處，員工遲到一次扣除________元。月累計________次，按扣除________處理，一次扣除三天并扣除________。連續(xù)曠工________或月累計________次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。
第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。
甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________
戶籍地址：________戶籍地址：________
身份證號碼：________身份證號碼：________
住所：________住所：________
聯(lián)系電話：________聯(lián)系電話：________
勞動用工協(xié)議2
甲方：茶爾塘冷水魚養(yǎng)殖場
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：
一、勞動合同期限：
自年月日至年月日終止；如
因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。
二、工作地點(diǎn)：
遵義縣三渡鎮(zhèn)。
工作內(nèi)容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。
三、（1）勞動報酬：
乙方每月工資為元。吃、住由乙方自行
解決，經(jīng)乙方同意，乙方工資每3個月發(fā)1次。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第日勞動用工合同書（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。（獎罰制度單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn)）
四、勞動紀(jì)律：
乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等；有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內(nèi)請事假時間不得超過十天。乙方必須全心
全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務(wù)，乙方如不能履行職責(zé)，甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動紀(jì)律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。（勞動紀(jì)律需單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn)）
五、乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反
養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若違規(guī)操作，乙方應(yīng)承擔(dān)一切后果，與甲方無關(guān)。（此處約定違反法律規(guī)定，無效，建議刪除）建議改為：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，
不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規(guī)操作，造成甲方損失的，甲方有權(quán)就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。（《操作規(guī)程》需單獨(dú)形成文本，甲乙雙方簽字確認(rèn)）
六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關(guān)的人帶入場內(nèi)，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責(zé)任，在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后，甲方有權(quán)就其損失向乙方追償。
七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時反應(yīng)養(yǎng)殖狀態(tài)，愛崗敬業(yè)，若因乙方操作不當(dāng)而造成甲方損失，甲有權(quán)向乙方索賠。
八、若因乙方所提供的科學(xué)養(yǎng)殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的獎勵給予乙方回報，獎勵數(shù)額根據(jù)收益情況而定。（獎罰制度中應(yīng)包括該獎勵的內(nèi)容）
九、乙方在上崗前應(yīng)持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢報告，不得有傳統(tǒng)疾?。宦殬I(yè)??；高血壓；心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關(guān)。
十、合同的變更、解除、終止：
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律經(jīng)指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。
3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。
十違反勞動合同的責(zé)任：
1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不能
解決的，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
十一其它：
1本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。2本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
3本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽名）乙方（簽名）：
勞動用工協(xié)議3
甲方(用人單位)：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作內(nèi)容：
第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時間
第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間為 小時。
第四條：中午 點(diǎn)至 點(diǎn)，下午 點(diǎn)至 點(diǎn)。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。
四、規(guī)章制度
第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續(xù)曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工， 不給予退還。
第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。
甲方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
戶籍地址：
身份證號碼：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
法定代表人：
戶籍地址：
身份證號碼：
住所：
聯(lián)系電話：
簽訂日期： 年 月 日
勞動用工協(xié)議4
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發(fā)放(預(yù)留第1月工資，在合同解除時結(jié)算)
三、管理制度
1、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。
2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。
3、工作時間不準(zhǔn)離崗，有事必須請假。
4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。
四、衛(wèi)生制度
1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致，管理好餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、請假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退(每次扣除10元)
2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)
3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負(fù)。
4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知另一方。
2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。
八、其它事項(xiàng)
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)_________乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
用工合同協(xié)議書范本推薦
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條乙方性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條本合同于年月日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：
第五條乙方的工作時間為
第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費(fèi)。
第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：
第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定，支付勞動報酬或支付的小時工資低于市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定有悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽名)
簽約日期：簽約日期：
勞動用工協(xié)議5
甲方：_________
乙方：_________身份證號_________
性別_________年齡_________籍貫_________
根據(jù)上級有關(guān)指示精神，確保勞動用工的工作穩(wěn)定和協(xié)議期內(nèi)的合法權(quán)益，同時使乙方能有計劃地安排好生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，保障每個勞動用工的經(jīng)濟(jì)收入，凡乙方自愿進(jìn)入本廠工作經(jīng)甲方錄用的，訂立如下協(xié)議：
1、本協(xié)議期限為年。
2、協(xié)議簽訂后，乙方不論在廠內(nèi)或廠外，必須自覺遵守國家的法律法規(guī)。
3、乙方必須服從車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，要保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。
4、協(xié)議期內(nèi)如甲方造成乙方停工的(除不可抗拒的因素外)，3天內(nèi)乙方自己負(fù)責(zé)，超過3天后由甲方補(bǔ)給乙方基本生活費(fèi)，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方繼續(xù)工作的，可以結(jié)帳離廠，不作違約處理。
5、廠方隔月發(fā)放工資，乙方進(jìn)廠一個月內(nèi)，不準(zhǔn)向甲方借生活費(fèi)，一個月后視乙方的工作技能及工作效益，在廠部發(fā)放工資時發(fā)給乙方生活費(fèi)每人每月200元，年底結(jié)清當(dāng)年工資。
6、如乙方在廠內(nèi)或廠外違約違規(guī)，在車間不服從工作安排，自由散漫，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議，一律開除出廠。要求中途離廠的，都將作違約處理，同時扣違約金500元。
7、凡經(jīng)簽定協(xié)議后，必須遵守本廠的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。在車間內(nèi)惡意違規(guī)，造成意外事故者，由乙方自行負(fù)責(zé)，違者按章論處。務(wù)請自覺遵守。
8、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
進(jìn)廠日期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期滿止
甲方：_________乙方：_________
蓋章：_________蓋章：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
勞動用工協(xié)議6
甲方：
乙方： 身份證號：
1、甲乙雙方以國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，承諾雙方在執(zhí)行勞動合同期間，就安全責(zé)任相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
2、甲方在乙方上崗前，有義務(wù)對乙方進(jìn)行有關(guān)制度教育，特別是安全生產(chǎn)教育；同時，給乙方購買意外_____。乙方如在工作期間發(fā)生意外傷亡事故，由_____公司按_____理賠合同有關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方在確定自己的工作無安全隱患的前提下，開始投入工作。一但發(fā)現(xiàn)甲方有安全隱患，可拒絕工作。
4、乙方在工作期間發(fā)生的安全事故，因工傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用，未住院的全部費(fèi)用由意外_____和甲方承擔(dān)；需要住院治療的，其費(fèi)用先經(jīng)醫(yī)保報銷后，其余部分由甲方承擔(dān)；沒有醫(yī)保的，甲方按出院正式發(fā)票費(fèi)用金額的20%給予補(bǔ)貼；
5、乙方在工作時間以外（包括請假、休假、換休假、病假、曠工）所發(fā)生的一切安全事故，由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
6、乙方在工作期間因個人違章操作程序等造成的安全事故，其產(chǎn)生的治療其費(fèi)用，公司可根據(jù)情節(jié)輕重另行研究；違反公司制度，戲鬧、斗毆等所造成的事故，其產(chǎn)生的治療費(fèi)用由乙方或責(zé)任方自行承擔(dān)責(zé)任。
7、乙方在工作期間私自外出或擅離崗位、辦理私事、串崗、違章操作它人機(jī)具和機(jī)械、_____、私自接觸電源、安裝電器，因此發(fā)生的一切意外事故，責(zé)任費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān)。
8、乙方在工作期間因突發(fā)病死亡或因公傷事故死亡的，按國家正常公傷死亡事故有關(guān)政策規(guī)定處理。
9、乙方不得指定他人代崗、替班，如有類似情況，代崗人所發(fā)生的意外事故，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
10、乙方如被依法追究刑事責(zé)任的，甲乙雙方合同勞動關(guān)系自行解除，因此產(chǎn)生一切責(zé)任和費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
11、本協(xié)議未盡事宜雙方另行商議解決，協(xié)商不成，可申請人民法院調(diào)解或_____。
12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效；用工合同終止，本協(xié)議自行失效。
甲方簽字（蓋章）：
乙方簽字（蓋手?。?/p>
年 月 日
勞動用工協(xié)議7
(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系并共同遵守履行。
一、合同期限
從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內(nèi)容
乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
三、勞動報酬
(一)_____________元／月。
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、保險
保險
1.xxx
2.定執(zhí)行；
3.規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
4.在本單位正常工作時間外的一切事故由乙方自行負(fù)責(zé)。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
(一)工作時間
1. 乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行法規(guī)教育，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽(yù)行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
七、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
八、雙方需要明確的其他事項(xiàng)
九、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人 ：
（委托代理人)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
勞動用工協(xié)議8
甲方：
姓名：
身份證號碼：
乙方：
姓名：
身份證號碼：
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。
2、本協(xié)議期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、工作任務(wù)：
3、1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
3、2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3、3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;
3、4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4勞動報酬：
按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
5勞動紀(jì)律：
5、1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5、2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
6、1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6、2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6、3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
6、4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：
6、4、1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;
6、4、2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
6、5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。
中小企業(yè)用工合同協(xié)議書
7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。
9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年______月______日
#用工勞動協(xié)議書2#
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產(chǎn)勞務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同執(zhí)行。
一、協(xié)議期限：
本協(xié)議有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止;
二、用工約定：
1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即終止;
2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責(zé)：
1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成工作;
2、乙方要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;
3、乙方要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生;
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任;
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬;
2、乙方必須在規(guī)定的'勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假，否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資);
3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過天，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議;
五、勞動保護(hù)和勞動條件：
1、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方;
2、甲方不得無理或以不正當(dāng)理由解聘乙方;
3、甲方在此期間應(yīng)主動對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、甲方應(yīng)對此期間乙方的工傷事件負(fù)相應(yīng)的責(zé)任;
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;
2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每日應(yīng)以不少于40元人民幣支付給乙方;
七、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議
1、乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、有嚴(yán)重違紀(jì)行為的;
4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》的;
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
6、乙方有違反計劃生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它：
1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;
4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
______年______月______日
勞動用工協(xié)議9
甲方:______
乙方:______
甲乙雙方根據(jù)《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
勞動合同自______起至______止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。
甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
甲乙雙方約定勞動合同履行地：
三、工作時間和休息休假
甲方實(shí)行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。
乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為20__元。
乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
五、社會保險
各項(xiàng)社會保險費(fèi)由乙方自行繳納。
乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護(hù)措施，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件。
甲方：______ 乙方;______
日期：____________
勞動用工協(xié)議10
甲方(單位)名 稱：
法定代表人：
注 冊 地 址：
聯(lián) 系 電 話：
乙方(員工)姓名 性別
身份證號碼：
戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
聯(lián) 系 電 話：
家 庭 住 址：
鑒于乙方為離、退休、或者與其他單位有勞動用工關(guān)系的人員，不具備與本單位有勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守。
第一條 經(jīng)雙方協(xié)商，本協(xié)議的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。
第二條 甲方聘請乙方擔(dān)任 工作，工作地點(diǎn) ，如因工作變化的需要或乙方自身能力和業(yè)績等因素，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，同時薪金根據(jù)崗位增減。
乙方必須接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成甲方安排的工作任務(wù)。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間為40小時,其中每周六為固定加班工作時間，每周休息日為周日。
第四條 甲方安排乙方延長工作時間，休息日加班的原則上安排同等時間補(bǔ)休，確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
下列情況不屬加班范疇：
①、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的;
②、按項(xiàng)目或計件提成計酬需加班的。
第五條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度，按照公司《假事制度》執(zhí)行。
第六條 甲方每月8日以人民幣形式發(fā)放乙方上個月工資(節(jié)假日順延)，乙方工資為 元月，每月固定的超時加班工資 元。乙方個人收入所得稅由自己承擔(dān)，甲方代扣代交。
第七條 乙方已經(jīng)離、退休的，其離、退休費(fèi)(包含各項(xiàng)補(bǔ)貼)、醫(yī)藥費(fèi)、非因工死亡喪葬費(fèi)以及其他保險福利待遇，均由其原單位或者社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方不再另行發(fā)放。乙方與原單位存在勞動關(guān)系的，其社會保險費(fèi)用在原單位交納。
第八條 乙方在本合同期間因工傷殘、死亡的，其醫(yī)療費(fèi)用、喪葬費(fèi)撫恤費(fèi)等待遇，由甲方按照本省市工傷保險待遇規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。
第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十一條 甲方依法建立有關(guān)經(jīng)營管理制度，并對乙方進(jìn)行教育、培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)并參加有關(guān)規(guī)章制度考試，自覺遵守甲方的規(guī)章制度(含《員工手冊》、《職員行為手冊》)、工作流程、操作規(guī)范，提高職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
第十二條 甲方可根據(jù)工作需要選拔、指定乙方參加有關(guān)提升管理能力和專業(yè)技能的專項(xiàng)培訓(xùn)，乙方需按甲方培訓(xùn)管理制度與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
第十三條 乙方必須遵守甲方有關(guān)保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得做出損害甲方利益的行為。
即使乙方與甲方解除、終止本協(xié)議之后，乙方仍然有義務(wù)保守未超出解密期限的甲方商業(yè)秘密。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
第十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反者，直至解除本協(xié)議。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本協(xié)議。變更、解除、續(xù)訂協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第十六條 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
(一)協(xié)議期滿的;
(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(五)以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段訂立本合同的;
(六)違反法律的行為證明其不適合繼續(xù)從事甲方所在行業(yè)業(yè)務(wù)的;被依法追究刑事責(zé)任及其他法律、法規(guī)規(guī)定的。
第十七條 在解除或者終止本協(xié)議時，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對于在甲方擔(dān)任經(jīng)營、管理和研究重要任務(wù),有關(guān)工作任務(wù)未能交接清楚的;或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢;或由于其他問題在被審計、審查期間的，在上述問題未了結(jié)之前不得解除本協(xié)議。
第十八條 本協(xié)議解除或終止的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十九條 乙方對甲方的商務(wù)資料、技術(shù)資料、有關(guān)文件、商務(wù)信息、員工薪資等負(fù)有保密義務(wù)，如由于乙方故意或過失泄密而使甲方造成損失。甲方有權(quán)追究賠償責(zé)任。
第二十條 乙方違反《培訓(xùn)(考察)服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)(考察)服務(wù)協(xié)議》約定支付違約金。
第二十一條 乙方違反本協(xié)議約定的工作交接、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定，以及其他行為對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按約定和損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：
第二十三條 本協(xié)議的附件包括：
第二十二條 甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向人民法院起訴。
第二十三條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十四條 本協(xié)議雙方簽字生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(簽名或蓋章)：
日期：______年____月____日
勞動用工協(xié)議11
甲方：_________地址：_________電話：_________
乙方（姓名）：_____________家庭住址：_________
身份證號碼：__________
雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限
從______年______月_____日起到______年____________日止；協(xié)議共______年______個月；雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作時間、內(nèi)容
1.乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
2.乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；
三、報酬
(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元／月。
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月（含加班工資和津貼）；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月中旬。
四、福利待遇
甲方為乙方提供宿舍和食堂。甲方為乙方提供每月休息兩天。
五、勞動保護(hù)和勞動條件。
甲方對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方將適當(dāng)?shù)慕o乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品。
六、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
七、協(xié)議解除
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本協(xié)議；
（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失；
（2）被公安司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的。
八、雙方約定事項(xiàng)：
甲方（蓋章）：_________乙方（簽名、手?。篲________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
勞動用工協(xié)議12
甲方：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意簽訂本合同，雙方共同遵守。
一、合同期限
1、本合同有固定期限：從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
2、雙方同意，本合同有效期內(nèi)的前__________個月為試用期（從__________到__________）
二、工作內(nèi)容。乙方的工作崗位是__________，其主要任務(wù)和職責(zé)是__________
2、甲方可根據(jù)工作需要更換乙方的工作崗位。
三、工資、福利和保險福利
1、乙方正常工作時間工資為__________元/月。
2、甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予績效獎金，具體金額根據(jù)甲方當(dāng)月對乙方的績效考核結(jié)果確定，并決定是否發(fā)放。
3、因甲方經(jīng)營狀況，甲方可調(diào)整獎金數(shù)額，并終止發(fā)放獎金的權(quán)力。
4、勞動合同期內(nèi)，甲方按照國家和廣州市的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。
四、勞動紀(jì)律和培訓(xùn)
1、乙方在聘用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度
遵守工作操作規(guī)程、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方違反甲方勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重給予調(diào)動、降薪、罰款、解除勞動合同等處分。
3、為增強(qiáng)員工的工作能力，甲方可根據(jù)乙方管理知識和工作技能的需要，為中高級管理人員提供外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的條件和費(fèi)用；為基層員工提供內(nèi)部培訓(xùn)的條件和培訓(xùn)費(fèi)用。
五、工作時間、工作保護(hù)和工作條件
1、甲方每天工作八小時。因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方在法定節(jié)假日、休息日或者國家規(guī)定的正常工作日加班的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方輪休和補(bǔ)休。
2、甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方的工作場所提供必要的安全衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)乙方的工作需要為乙方配備必要的工作用品和工具。
不及物動詞勞動合同的變更、解除、終止和簽訂
1、當(dāng)本合同所依據(jù)的國家法律或地方行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同的相關(guān)內(nèi)容也應(yīng)隨之變化。
2、如果本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更或終止。
3、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。
4、本合同期限屆滿，出現(xiàn)本合同規(guī)定的解除勞動合同的條件時，勞動合同立即終止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即單方面終止本合同：
A、在用工過程中，發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞事實(shí)或者偽造用工條件的；
嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
丙、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；
正在被依法追究刑事責(zé)任。
6、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：
A、乙方患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的'；
B、乙方工作達(dá)不到崗位規(guī)定的要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整到新崗位后仍不能勝任工作的；
C、甲、乙雙方不能就本條第二款中的變更合同達(dá)成協(xié)議；
d、如遇嚴(yán)重經(jīng)營困難，經(jīng)勞動部門確認(rèn)后，甲方可解除本合同。
7、有下列情形之一的，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同：
A、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；乙方甲方不能按本合同規(guī)定支付工資。
8、乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本合同。
七、保密條款
1、在聘用期間，乙方不得向任何第三方傳遞或披露工作中知悉的保密信息和商業(yè)秘密，不得在甲方工作范圍之外為自己使用、、
2、乙方應(yīng)保守的商業(yè)秘密包括：
A、甲方的餐飲經(jīng)營模式、營銷技巧、采購材料、定價政策、估價程序、采購方式、出版物制作、印刷發(fā)行、員工培訓(xùn)等信息，包括烹飪菜譜、烹飪操作流程、加工制作技術(shù)等技術(shù)。
乙方甲方現(xiàn)有客戶和潛在客戶信息、特許經(jīng)營者信息、特許經(jīng)營操作程序及其他與甲方經(jīng)營相關(guān)的信息。
C、所有其他工作想法、想法、方案等。乙方直接或間接從其工作中學(xué)習(xí)或從其自身獲得的知識。
3、如乙方在聘用期間違反保密條款，甲方將進(jìn)行調(diào)查海關(guān)的法律責(zé)任。
八、違約責(zé)任
甲乙雙方應(yīng)按照本合同條款履行。如有違約，違約方應(yīng)賠償對方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
九、有效合同和爭議解決
1、本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。
2、因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)盡可能通過協(xié)商解決。協(xié)商不成或協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，雙方可以依法將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院仲裁。
十、其他
1、本合同未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：__________
代表：__________
乙方：__________
本合同簽署日期：__________
簽署本合同的地點(diǎn)：__________
勞動用工協(xié)議13
甲方：
乙方： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、雙方同意本合同有效期內(nèi)前___月為試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。
二、工作內(nèi)容勞動用工合同書1、乙方的工作崗位為_________________，其主要工作任務(wù)及職責(zé)為
2、甲方可根據(jù)工作需要另行調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工資、福利、保險待遇
1、乙方的正常工作時間工資為：______元/月。
2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)可給予績效獎金，具體數(shù)額按甲方對乙方的當(dāng)月績效考核成績確定，并決定是否發(fā)放。
3、因甲方經(jīng)營狀況，甲方可視情況調(diào)整獎金數(shù)額以及終止發(fā)放獎金的權(quán)力。
4、甲方在勞動合同期限內(nèi)按國家和廣州地區(qū)社會統(tǒng)籌保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會統(tǒng)籌保險。
四、勞動紀(jì)律和培訓(xùn)
1、乙方在聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵
守工作操作流程、安全衛(wèi)生規(guī)范和技術(shù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方違反甲方的勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。
3、為增強(qiáng)員工的工作能力，甲方可根據(jù)乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的條件和費(fèi)用;對基層員工提供內(nèi)部培訓(xùn)的條件及培訓(xùn)費(fèi)用。
五、工作時間、工作保護(hù)和工作條件
1、甲方實(shí)行每日工作八小時制。因甲方的經(jīng)營需要，乙方在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應(yīng)給予乙方輪休、補(bǔ)休。
2、甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工作保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方工作場所提供必要的安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。
六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂
1、訂立本合同所依據(jù)的國家法律或地方的行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同相關(guān)內(nèi)容可以變更或終止。
3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方即時解除本合同：
A、在用工期間，發(fā)現(xiàn)乙方有隱匿事實(shí)或偽造錄用條件的;
B、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
D、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
B、乙方的工作不能達(dá)到崗位規(guī)定的要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整到新的工作崗位后，仍不能勝任工作的;
C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達(dá)成協(xié)議的;
D、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，可以解除本合同。
7、有下列情形之一的，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同：
A、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
B、甲方不能按照本合同規(guī)定支付工資報酬的。
8、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
七、保密條款
1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機(jī)密資訊、商業(yè)機(jī)密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作范圍之外為自己使用。
2、乙方應(yīng)保守的商業(yè)機(jī)密包括：
A、甲方餐飲經(jīng)營的經(jīng)營方式、行銷技巧、采購資料、定價政策、估價程序、采購方式、刊物制作、印刷發(fā)行、員工培訓(xùn)等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術(shù)。
B、甲方現(xiàn)有的客戶及準(zhǔn)客戶資料、加盟商資料、加盟運(yùn)作程序及其它與甲方經(jīng)營有關(guān)的資料。
C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構(gòu)想、創(chuàng)意、方案等。
3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相
關(guān)的法律責(zé)任。
八、違約責(zé)任
甲、乙雙方均應(yīng)按本合同條款履行，如有違約，則違約方應(yīng)賠償對方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
九、合同生效及爭議解決方式
1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章后即生效。
2、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)盡量協(xié)商解決，不能協(xié)商或協(xié)商不能達(dá)成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權(quán)的人民法院裁決。
十、其它
1、本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方：
代表人：
乙方：
本合同簽訂日期：
本合同簽訂地點(diǎn)：
勞動用工協(xié)議14
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本勞動用工合同，雙方承共同遵守執(zhí)行。
一、勞動合同期限：本合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同。
二、工作崗位和內(nèi)容：根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事 工作，工作內(nèi)容及要求見崗位職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動報酬：在聘用期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動工資 元/月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費(fèi)用。
四、勞動合同的變更、終止和解除
1.勞動合同變更：在聘用期間，甲乙雙方可通過協(xié)商變更合同內(nèi)容;
2.勞動合同終止：乙方死亡或被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被處刑罰的，本合同自行終止。
3.勞動合同解除：乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同：勞動用工合同書
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或不服從合理的工作安排;
(2)無故不能完成甲方安排的工作任務(wù);
(3)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間不能從事原工作的;
(4)對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求者。
五、勞動爭議及其他事項(xiàng)
1.乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)國家及本單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2.甲乙雙方無正當(dāng)理由終止合同或發(fā)生爭議，雙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
4.乙方自愿放棄參加養(yǎng)老保險等各種保險。
六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工資中扣除房租和水電費(fèi)。
七、本合同一式二份(甲乙雙方各存一份)，經(jīng)雙方簽字蓋章生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
勞動用工協(xié)議15
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
(1)、有固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。
(2)、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條工作內(nèi)容
甲方安排乙方從事工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動報酬
甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，甲方應(yīng)于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認(rèn)。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費(fèi)元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。
第四條社會保險和福利待遇
甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項(xiàng)社會保險，由乙方自行到指定地點(diǎn)繳納。第五條勞動保護(hù)和勞動條件
(1)、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
(2)、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
(3)、乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第五條勞動紀(jì)律
(1)、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
(2)、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。
第六條本合同的解除、變更、終止
(1)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
(2)、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
(3)、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第七條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項(xiàng)：
工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第八條其它事項(xiàng)
(1)、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
法人代表：(簽章)
____年_____月_____日____年_____月_____日
第四篇：勞動用工管理制度
勞動用工管理制度
為規(guī)范公司勞動用工管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務(wù)用工人員。
一、機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)。
公司人力資源部門在董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使勞動人事用工管理權(quán)限。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；
2、負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；
3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項(xiàng)手續(xù)；
4、按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同；
5、經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；
6、負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；
7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；
8、按照《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定；
9、組織公司員工參加教育培訓(xùn)。
二、勞動用工管理原則。
1、堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)嚴(yán)格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞
動關(guān)系。
2、堅持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高全員生產(chǎn)工效。
3、堅持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。
4、堅持分級負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。按照管理權(quán)限，明確公司勞動用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。
三、員工招聘錄用。
各部門、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進(jìn)行員工招聘錄用。
員工招聘錄用遵循以下程序：
1、根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；
2、收集、整理、歸檔員工相關(guān)個人信息；
3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；
4、進(jìn)行崗前培訓(xùn)；
地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經(jīng)理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進(jìn)行，原則上只能在公司內(nèi)部調(diào)整。
對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。
四、員工異動調(diào)整。
公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。
管理級以上人員工作調(diào)動，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。
跨部門或單位人員調(diào)動，由調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。
以上各級人員異動申請批準(zhǔn)后，憑人力資源部門調(diào)令核發(fā)工資并做好人事檔案調(diào)整登記工作。
公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。
五、勞動合同管理。
公司用工實(shí)行勞動合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。
合同用工是與公司建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動報酬的員工。
勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個人建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。
外包用工是指公司根據(jù)某個工程項(xiàng)目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。
臨時用工是與公司建立勞動關(guān)系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。
勞務(wù)用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。公司在編制定員計劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時性空編可以使用勞務(wù)用工進(jìn)行替代。
公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關(guān)系的法律文書。
1、勞動合同簽訂權(quán)限與程序。
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。
2、勞動合同的履行。
勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務(wù)；公司按照勞動合同的規(guī)定，安排員工勞動崗位和工作任務(wù)，提供必須的勞動條件和勞動保護(hù)，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務(wù)；保證工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；
公司人力資源部門是公司實(shí)施勞動合同制的管理部門，履行檢
查、監(jiān)督勞動合同簽訂執(zhí)行的職責(zé)；
公司工會組織履行督促勞動合同的執(zhí)行和調(diào)解、勞動合同有關(guān)爭議事宜的職責(zé)，應(yīng)對合同雙方行使權(quán)利，履行義務(wù)的情況定期進(jìn)行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。
3、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。
簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動合同時，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同的員工，可免予試用期。
在勞動合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；
合同的解除：
⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解
除合同；
⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：
患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力的；
患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；
用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或未提供工作條件的；
合同的終止：
⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；
⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。
4、勞動爭議處理。
合同當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；
當(dāng)事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解
決；協(xié)商無效時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當(dāng)事人也可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5、勞動合同資料管理。
公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行《勞動合同》的各項(xiàng)規(guī)定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時處理和上報本公司勞動合同執(zhí)行的有關(guān)問題；
建立健全勞動合同的有關(guān)資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。
六、勞動紀(jì)律管理。
各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展。
1、員工考勤管理。
⑴分級管理，責(zé)任到人。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對本單位的工作和全員勞動紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。對組織紀(jì)律渙散、忽視勞動紀(jì)律、違反勞動紀(jì)律的員工，由單位或部門負(fù)責(zé)人提出處理意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理、董事長審定。
⑵嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責(zé)任由本人承擔(dān)。同時，嚴(yán)禁超休、不按請假時限休假等現(xiàn)象，否則同樣按曠工處理。
⑶公司機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。
⑷公司員工嚴(yán)格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當(dāng)月獎勵資格制度。無故連續(xù)曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動
法規(guī)進(jìn)行處理。
⑸長傷、長病人員嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。傷、病假生活費(fèi)的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫(yī)療期滿者，必須進(jìn)行勞動能力分級鑒定，經(jīng)分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。
⑹因公司經(jīng)營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發(fā)放生活費(fèi)的，每天必須到指定單位或部門進(jìn)行報到考勤，憑考勤表發(fā)放生活費(fèi)，連續(xù)半個月不報到考勤的，視為自動離職。
2、員工離職管理。
公司員工因故辭職時，應(yīng)提前30日向部門或單位負(fù)責(zé)人提出書面申請，由部門或單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。
辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。經(jīng)人力資源部門驗(yàn)收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。
辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會保險。
七、員工工資福利。
1、工資管理遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會總體水平，公司效益情況，物價指數(shù)變化，員工績效等因素確定；
副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。
2、實(shí)行輪休制的員工，按實(shí)際出勤工時計算其固定工資；
3、員工解雇或申請離職時，依當(dāng)月出勤天數(shù)乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付；
4、公司實(shí)行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進(jìn)行適當(dāng)福利補(bǔ)助，防暑降溫補(bǔ)助根據(jù)當(dāng)年公司效益情況核發(fā)。
5、未交社會保險的公司在冊在崗的勞務(wù)用工或臨時用工人員，滿一年，可補(bǔ)發(fā)600元/年福利補(bǔ)助，滿二年的，可補(bǔ)發(fā)900元/年福利補(bǔ)助，滿三年的，可補(bǔ)發(fā)1200元福利補(bǔ)助，最多補(bǔ)發(fā)1200元/年。
八、員工獎懲管理。
公司員工獎懲堅持“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必罰”的原則。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。
獎懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。
獎懲的方式，行政與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。員工獎懲具體按照《員工獎懲條例》執(zhí)行。
第五篇：勞動用工管理制度
勞動用工管理制度
第一章
第一條為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司實(shí)際制定規(guī)定。
第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動合同的勞動者及企業(yè)所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應(yīng)本制度。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請勞動競爭議處理的權(quán)力。
第四條勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等規(guī)定，遵守社會公德和職業(yè)道德。
第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。
第六條本公司提倡勞動者或用人單位之間開展勞動競屏賽、技術(shù)革新活動、表彰獎勵勞動模范、先進(jìn)工作者或先進(jìn)集體。
第七條本公司人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動者有享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
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