第一篇：勞動(dòng)用工管理制度20111

勞動(dòng)用工管理制度

【發(fā)布單位】XXXXXXXXXXXXXX有限公司

【發(fā)布日期】2011年1月1日

【實(shí)施日期】2011年1月1日

【分類(lèi)編號(hào)】XXR20110

2第一章總 則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化，由公司人事勞資部制定本管理制度。

第二條 勞動(dòng)用工管理制度的各項(xiàng)條款嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)。

第三條 本管理制度適用于公司所有的應(yīng)聘及已聘用員工。

第二章 員工聘用條件

第四條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備勤、能、德的基本素質(zhì)，身體健康，無(wú)任何病史。

第五條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的材料，如身份證（戶(hù)口本）、照片、畢業(yè)證、無(wú)犯罪記錄證明等。

第六條應(yīng)聘技術(shù)崗位人員必須具備大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）學(xué)歷，項(xiàng)目承包服務(wù)人員應(yīng)滿(mǎn)足項(xiàng)目外包單位用人需求條件。

第七條所有應(yīng)聘人員年齡都應(yīng)小于30周歲。

第八條公司開(kāi)除或辭職人員沒(méi)有應(yīng)聘資格。

第三章 員工聘用程序

第九條 公司人員招聘通過(guò)面向社會(huì)、院校及項(xiàng)目外包單位推薦等途徑。

第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)為用工需求的差額人數(shù)。

第十一條人事聘用流程：

1、發(fā)布招聘廣告；

2、進(jìn)行招聘登記（填寫(xiě)應(yīng)聘表格，提交身份證、學(xué)歷證明及照片等相關(guān)材料）；

3、確定符合條件人員名單；

4、應(yīng)聘人員進(jìn)行理論考試，經(jīng)理論考試合格參加實(shí)際考試；

5、應(yīng)聘人員實(shí)際操作考試；

6、簽訂身體健康保證書(shū)，提交體檢證明；

7、確定錄用人員名單并及時(shí)通知被錄用人員；

8、對(duì)被錄用的人員材料建檔。

第四章勞動(dòng)關(guān)系的建立

第十二條新錄用員工與公司簽訂正式用工合同之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行試用，試用期為一個(gè)月，試用期工資參照華北油田礦區(qū)其他單位執(zhí)行。

第十三條試用期滿(mǎn)，且符合公司用工需求的人員，公司人事勞資部以書(shū)面形式通知錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，簽定勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)簽定勞動(dòng)合同附件。

第十四條錄用人員在接到公司人事勞資部通知后，三日內(nèi)未予回復(fù)或未到人事勞資部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同者，視為其主動(dòng)放棄與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條勞動(dòng)合同期限：技術(shù)崗位人員有效期為三年，項(xiàng)目外包人員有效期為一年。

第十六條勞動(dòng)合同簽訂后為新員工進(jìn)行合同的備案和保險(xiǎn)的交納

第五章員工聘用管理

第十七條 公司對(duì)新上崗的員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，同時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。

第十八條技術(shù)崗位人員按規(guī)定進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期6個(gè)月。

第十九條項(xiàng)目承包服務(wù)人員管理按《項(xiàng)目承包服務(wù)管理人員辦法》執(zhí)行。第二十條技術(shù)崗位人員實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后員工需提交實(shí)習(xí)報(bào)告，經(jīng)用工單位確認(rèn)符合用工需求后，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)人事勞資部批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資同技術(shù)崗位操作工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 公司依法為員工提供工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及女工保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障措施。

第二十二條員工應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)管理制度，公司可根據(jù)相關(guān)的管理制

度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，公司有權(quán)處以待崗、開(kāi)除等處理。

第二十三條公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的要求控制員工的每周在崗時(shí)間，依法安排員工公休或輪休，對(duì)加班的員工安排串休或依法補(bǔ)償。

第二十四條公司實(shí)行全員的動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)競(jìng)聘、考試、評(píng)議等方式對(duì)員工實(shí)行擇優(yōu)錄取，末位淘汰。

第二十五條公司對(duì)技術(shù)崗位末位人員實(shí)行待崗或分流安置的管理辦法，對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度末位的員工予以解聘。

第二十六條公司依照國(guó)家及企業(yè)制定的勞保用品發(fā)放管理制度的規(guī)定為員工提供足量、合格及必需的勞保用品。

第六章員工選拔競(jìng)聘管理

第二十七條公司根據(jù)工作需要選拔優(yōu)秀人才到管理崗位。

第二十八條管理崗位的用工從生產(chǎn)技術(shù)崗位符合條件的人員中選拔。

1.選拔條件：大專(zhuān)及以上學(xué)歷；在生產(chǎn)技術(shù)崗位工作一年以上；相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

2.選拔程序：競(jìng)聘、面試

3.管理崗位實(shí)習(xí)期為一年，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后經(jīng)述職、測(cè)評(píng)合格后方可轉(zhuǎn)正。

第七章員工勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十九條新員工在試用期滿(mǎn)后不與公司簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在試用期結(jié)束前３日通知公司人事勞資部，否則公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第三十條 員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系需提前３０日以書(shū)面形式通知公司人勞資事部，否則公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行處理。

第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；

3、勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，解除其勞動(dòng)合同。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2、不服從工作安排的；

3、借病事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的，與公司以外單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

4、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

5、病假醫(yī)療期滿(mǎn)或女工休產(chǎn)假期滿(mǎn)仍不能勝任工作的；

6、在崗位上睡覺(jué)者；

7、在崗位上酗酒、酒后上崗的；

8、在禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙的；

9、在崗位上打架斗毆或找公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)理取鬧的；

10、在公司禁止的范圍或時(shí)間內(nèi)私自打牌、下棋或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)的；

11、為違紀(jì)行為、現(xiàn)象放哨或示警的；

12、對(duì)監(jiān)督檢查人員打擊報(bào)復(fù)，無(wú)理取鬧，糾纏檢查人員的；

13、鬧事、罷工、參與集體上訪者；

14、連續(xù)曠工1天以上者；

15、一年內(nèi)3次出現(xiàn)遲到、早退的；

16、一年內(nèi)3次看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)籍或干與本崗位無(wú)關(guān)事情的；

17、一年內(nèi)3次發(fā)生在工作時(shí)間外出無(wú)記錄或弄虛作假的；

18、一年內(nèi)3次發(fā)生將食物帶至工作崗位的；

19、一年內(nèi)3次發(fā)生不按時(shí)交接班或在路途交接工作的；

20、一年內(nèi)3次以上違反質(zhì)量管理規(guī)定的；

21、違反中石油“六條禁令”者；

22、年內(nèi)不誠(chéng)信行為記錄達(dá)到三條者；

23、末位3%人員評(píng)估不合格者；

24、連續(xù)二年末位3%人員；

25、泄露公司商業(yè)秘密的；

26、被公安機(jī)關(guān)行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

27、辦理公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，弄虛作假，騙取公司財(cái)產(chǎn)的；

28、不遵守計(jì)量交接規(guī)定，人為造成計(jì)量交接誤差月超過(guò)5‰的；

29、在數(shù)據(jù)上報(bào)中，虛報(bào)、瞞報(bào)及延期上報(bào)，或?qū)Πl(fā)生安全和質(zhì)量事故

弄虛作假，隱瞞不報(bào)的；

30、違反《河北省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的；

31、盜竊財(cái)物的；

32、經(jīng)公安部門(mén)認(rèn)定有賭博行為的；

33、生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生責(zé)任事故；

34、對(duì)公司生產(chǎn)造成波動(dòng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

35、承包的項(xiàng)目終止；

36、被項(xiàng)目外包單位退回者；

37、其它符合國(guó)家關(guān)于解除勞動(dòng)合同規(guī)定的事項(xiàng)的。

第三十三條技術(shù)崗位員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由本人到公司人事勞資部領(lǐng)取“解除終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)表”經(jīng)公司各部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事勞資部出具“解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明”，該證明一式兩份，本人一份，公司存檔備案一份；項(xiàng)目承包服務(wù)人員按《項(xiàng)目承包服務(wù)管理人員辦法》執(zhí)行。

第八章員工離職退休管理

第三十四條公司為保證員工身體健康，對(duì)基層高齡員工實(shí)行分流安置，其中生產(chǎn)一線倒班年滿(mǎn)47周歲人員，一線單位年滿(mǎn)50周歲人員的分流安置到二線工作。

第三十五條員工年滿(mǎn)55周歲應(yīng)辦理退休手續(xù)。

第三十六條對(duì)管理人員及技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)人員在辦理退休手續(xù)后可根據(jù)工作需要進(jìn)行返聘。

第九章附則

第三十七條本制度由公司人事勞資部制定，解釋權(quán)歸公司人事勞資部，本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三十八條本制度2011年1月第一次修訂。

第二篇：勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度

為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊(cè)在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務(wù)用工人員。

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)。

公司人力資源部門(mén)在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使勞動(dòng)人事用工管理權(quán)限。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工制度的擬訂、檢查與修訂；

2、負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；

3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)；

4、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；

5、經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；

6、負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；

7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動(dòng)合同檔案；

8、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎(jiǎng)懲規(guī)定；

9、組織公司員工參加教育培訓(xùn)。

二、勞動(dòng)用工管理原則。

1、堅(jiān)持依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)嚴(yán)格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞

動(dòng)關(guān)系。

2、堅(jiān)持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。按照公司對(duì)用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高全員生產(chǎn)工效。

3、堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。

4、堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。按照管理權(quán)限，明確公司勞動(dòng)用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。

三、員工招聘錄用。

各部門(mén)、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報(bào)人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)是公司統(tǒng)一招聘的職能部門(mén)，將員工招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批同意后，方可進(jìn)行員工招聘錄用。

員工招聘錄用遵循以下程序：

1、根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；

2、收集、整理、歸檔員工相關(guān)個(gè)人信息；

3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；

4、進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門(mén)、單位向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)申請(qǐng)報(bào)告，方可按照正常招聘錄用程序進(jìn)行，原則上只能在公司內(nèi)部調(diào)整。

對(duì)于特殊人才的招聘，必須先報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問(wèn)等多種形式。

四、員工異動(dòng)調(diào)整。

公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)整工作。調(diào)整前各部門(mén)、單位可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見(jiàn)，一經(jīng)決定，任何人、部門(mén)不得以任何借口拒絕，部門(mén)應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。

管理級(jí)以上人員工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門(mén)。一般人員，由部門(mén)、單位提交到人力資源部門(mén)審批。

跨部門(mén)或單位人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同調(diào)出部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，由人力資源部門(mén)發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門(mén)。

以上各級(jí)人員異動(dòng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，憑人力資源部門(mén)調(diào)令核發(fā)工資并做好人事檔案調(diào)整登記工作。

公司特殊工種人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。

五、勞動(dòng)合同管理。

公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時(shí)用工等多種用工形式。

合同用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。

勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。

外包用工是指公司根據(jù)某個(gè)工程項(xiàng)目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。

臨時(shí)用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬或某一簡(jiǎn)單工程為主，由公司直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。

勞務(wù)用工、外包用工等員工，其個(gè)人不與公司簽訂任何勞動(dòng)合同。公司在編制定員計(jì)劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時(shí)性空編可以使用勞務(wù)用工進(jìn)行替代。

公司勞動(dòng)合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。

1、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與程序。

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)高級(jí)管理人員按公司章程，由董事長(zhǎng)簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門(mén)與員工本人簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。

2、勞動(dòng)合同的履行。

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務(wù)；公司按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，安排員工勞動(dòng)崗位和工作任務(wù)，提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等；公司員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位和時(shí)間從事勞動(dòng)，完成工作任務(wù)；保證工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；

公司人力資源部門(mén)是公司實(shí)施勞動(dòng)合同制的管理部門(mén)，履行檢

查、監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂執(zhí)行的職責(zé)；

公司工會(huì)組織履行督促勞動(dòng)合同的執(zhí)行和調(diào)解、勞動(dòng)合同有關(guān)爭(zhēng)議事宜的職責(zé)，應(yīng)對(duì)合同雙方行使權(quán)利，履行義務(wù)的情況定期進(jìn)行檢查、評(píng)議，促使勞動(dòng)合同的全面履行。

3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。

簽訂勞動(dòng)合同的員工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，可免予試用期。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；

合同的解除：

⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解

除合同；

⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：

患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；

用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供工作條件的；

合同的終止：

⑴合同期滿(mǎn)，合同即行終止。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，公司不得終止合同，合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿(mǎn)為止；

⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；

當(dāng)事人雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解

決；協(xié)商無(wú)效時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當(dāng)事人也可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、勞動(dòng)合同資料管理。

公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時(shí)處理和上報(bào)本公司勞動(dòng)合同執(zhí)行的有關(guān)問(wèn)題；

建立健全勞動(dòng)合同的有關(guān)資料、報(bào)表、臺(tái)帳，并按要求歸檔。

六、勞動(dòng)紀(jì)律管理。

各部門(mén)、單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

1、員工考勤管理。

⑴分級(jí)管理，責(zé)任到人。各部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的工作和全員勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。對(duì)組織紀(jì)律渙散、忽視勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，由單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審定。

⑵嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責(zé)任由本人承擔(dān)。同時(shí)，嚴(yán)禁超休、不按請(qǐng)假時(shí)限休假等現(xiàn)象，否則同樣按曠工處理。

⑶公司機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。

⑷公司員工嚴(yán)格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格制度。無(wú)故連續(xù)曠工三天、累計(jì)曠工七天者，一律按勞動(dòng)

法規(guī)進(jìn)行處理。

⑸長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。傷、病假生活費(fèi)的核發(fā)，必須有各單位、部門(mén)考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。凡超過(guò)半年（包括半年）長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員及醫(yī)療期滿(mǎn)者，必須進(jìn)行勞動(dòng)能力分級(jí)鑒定，經(jīng)分級(jí)鑒定后，對(duì)能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。

⑹因公司經(jīng)營(yíng)困難或其他不可抗拒原因，員工放假發(fā)放生活費(fèi)的，每天必須到指定單位或部門(mén)進(jìn)行報(bào)到考勤，憑考勤表發(fā)放生活費(fèi)，連續(xù)半個(gè)月不報(bào)到考勤的，視為自動(dòng)離職。

2、員工離職管理。

公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前30日向部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見(jiàn)后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。

辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門(mén)領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。經(jīng)人力資源部門(mén)驗(yàn)收同意解除勞動(dòng)合約后，員工方可離開(kāi)公司。

辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

七、員工工資福利。

1、工資管理遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會(huì)總體水平，公司效益情況，物價(jià)指數(shù)變化，員工績(jī)效等因素確定；

副部級(jí)以上工資及福利待遇由董事長(zhǎng)決定。

2、實(shí)行輪休制的員工，按實(shí)際出勤工時(shí)計(jì)算其固定工資；

3、員工解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，依當(dāng)月出勤天數(shù)乘以月薪比例計(jì)算，各種津貼和獎(jiǎng)金不予給付；

4、公司實(shí)行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進(jìn)行適當(dāng)福利補(bǔ)助，防暑降溫補(bǔ)助根據(jù)當(dāng)年公司效益情況核發(fā)。

5、未交社會(huì)保險(xiǎn)的公司在冊(cè)在崗的勞務(wù)用工或臨時(shí)用工人員，滿(mǎn)一年，可補(bǔ)發(fā)600元/年福利補(bǔ)助，滿(mǎn)二年的，可補(bǔ)發(fā)900元/年福利補(bǔ)助，滿(mǎn)三年的，可補(bǔ)發(fā)1200元福利補(bǔ)助，最多補(bǔ)發(fā)1200元/年。

八、員工獎(jiǎng)懲管理。

公司員工獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰”的原則。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。

獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。

獎(jiǎng)懲的方式，行政與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。員工獎(jiǎng)懲具體按照《員工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。

第三篇：勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度

第一章

第一條為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)用工制度，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合本公司實(shí)際制定規(guī)定。

第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及企業(yè)所屬各科（室）、隊(duì)組（下稱(chēng)用人單位）適應(yīng)本制度。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請(qǐng)勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力。

第四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。

第五條 本公司將不斷采取措施，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。

第六條本公司提倡勞動(dòng)者或用人單位之間開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)屏賽、技術(shù)革新活動(dòng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或先進(jìn)集體。

第七條本公司人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者有享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第四篇：勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度

一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動(dòng)用工的標(biāo)準(zhǔn)、管理、考核、紀(jì)律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動(dòng)用工管理。

二、管理內(nèi)容和要求：

1.公司設(shè)立勞動(dòng)用工管理考核小組

（1）考核小組組長(zhǎng)一般由總經(jīng)理兼任；副組長(zhǎng)由書(shū)記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

（2）考核小組全面負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位定級(jí)、考核晉升等管理工作。2.員工招聘管理辦法

（1）加強(qiáng)社會(huì)用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴(yán)格按企業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行，各部門(mén)如因工作需要招聘人員者，需由部門(mén)主管事先填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。

（2）招聘工作通過(guò)廣告、招聘會(huì)等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動(dòng)用工管理考核小組同意，予以登記、試用。

（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由自己承擔(dān)。體檢合格者方可簽訂員工合同。

（4）被錄用員工必須按時(shí)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)以下證件：

A、填寫(xiě)《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件

C學(xué)歷（職稱(chēng)）證書(shū)原件及復(fù)印件 D流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（女工）E個(gè)人履歷表（手寫(xiě)）

2.2.5提高招聘員工的綜合素質(zhì) 必須嚴(yán)格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員；對(duì)有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的高層次人才，可以?xún)?yōu)先錄用。

2.2.6加強(qiáng)員工崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章及管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)；對(duì)現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計(jì)劃的進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，以達(dá)到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。2.3.員工的考核與崗位晉升管理

2.3.1.應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為1-2年，試用期1-3個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見(jiàn)，決定是否續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。

2.3.2.員工試用期滿(mǎn)后，必須經(jīng)過(guò)考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長(zhǎng)兩個(gè)月的試用期，若仍未通過(guò)考核，則不予錄用。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎(jiǎng)金及福利待遇。2.3.3員工的崗位設(shè)置 崗級(jí) 崗

位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門(mén)經(jīng)理、副主任工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、系統(tǒng)分析員 9 部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 8 部門(mén)副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 部門(mén)副經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)程序員 6 項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書(shū)、高級(jí)程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、高級(jí)程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級(jí)程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 2.3.4.員工崗位考核及晉升

2.3.4.1.員工每半年對(duì)自己的工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總結(jié)，并以書(shū)面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

2.3.4.2.部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，技術(shù)水平、崗位定級(jí)提出評(píng)議意見(jiàn)。2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評(píng)，提出晉升意見(jiàn)。

2.3.4.4.對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.5.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

2.3.5.1.根據(jù)員工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，員工在試用期滿(mǎn)考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。2.4.員工工資標(biāo)準(zhǔn)

2.4.1.員工的工資由以下幾部分構(gòu)成：

姓名 技能 崗位 年功 企補(bǔ) 扣企補(bǔ) 合計(jì) 實(shí)發(fā)

其中：

2.4.1.1.技能工資標(biāo)準(zhǔn)：

2.4.1.1.1碩士研究生學(xué)歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學(xué)歷：600元 2.4.1.1.3大專(zhuān)學(xué)歷：430元

2.4.1.1.4.大專(zhuān)以下學(xué)歷：350元。

2.4.1.1.5英語(yǔ)經(jīng)過(guò)國(guó)家6級(jí)考試合格者，技能工資加20元。

2.4.1.1.6經(jīng)過(guò)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證資格的，每項(xiàng)技能工資加30元。2.4.1.2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 崗級(jí) 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標(biāo)準(zhǔn)：

在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。2.4.1.4.企補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：

基

數(shù) 繳納比例(25%)其

中 備

注 單位（19%）個(gè)人（6%）

320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00

說(shuō)明：

1、本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）

2、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個(gè)人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。2.4.2獎(jiǎng)金

員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。2.4.2.1月獎(jiǎng)：全勤50元～200元；

2.4.2.2效益獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)，項(xiàng)目研發(fā)人員和營(yíng)銷(xiāo)人員分別提取項(xiàng)目銷(xiāo)售利潤(rùn)額的15%作為獎(jiǎng)勵(lì)。2.5紀(jì)律管理

2.5.1遲到、早退一次，如無(wú)特殊情況，每次罰款10元，每次超過(guò)30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進(jìn)行學(xué)習(xí)。連續(xù)曠工15天，年累計(jì)曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動(dòng)合同，予以辭退。2.5.2工作時(shí)間玩游戲、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2.5.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動(dòng)辭職處理。

2.5.4泄漏公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬(wàn)元以下的，寫(xiě)出檢查并罰款100—1000元；損失1萬(wàn)元以上的，寫(xiě)出辭職報(bào)告，并罰款1000—5000元；對(duì)出賣(mài)公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬(wàn)元，并解除勞動(dòng)合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。2.5.5在辦公室或工作場(chǎng)所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無(wú)理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。動(dòng)手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機(jī)關(guān)處理。2.6考勤

2.6.1嚴(yán)格考勤制度和請(qǐng)假制度

2.6.1.1各部門(mén)要指定專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行考勤管理，凡弄虛作假、虛報(bào)考勤者，一經(jīng)查實(shí)公司將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。

2.6.1.2各部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理，并按日統(tǒng)計(jì)考勤。2.6.1.3事假。員工請(qǐng)事假在二天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理審批，二天以上報(bào)人力資源部審批，并在辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。

2.6.1.5產(chǎn)假。持計(jì)生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。

2.6.1.6病假。員工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴(yán)禁無(wú)假條先休，過(guò)后補(bǔ)假條。2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計(jì)算工資。

2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節(jié)假日、休息時(shí)間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門(mén)鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積。2.7離職與降職

2.7.1辭職時(shí)必須提前15天遞交書(shū)面申請(qǐng)《辭職申請(qǐng)單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

2.7.2辭退：其個(gè)人能力無(wú)法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開(kāi)除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》。

2.7.3對(duì)于經(jīng)過(guò)考核，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級(jí)人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；

3檢查與考核

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄

《檢查考核原始記錄》

SLRLR—01 《考勤表》

SLRLR—02 《工資表》

SLRLR—03 《勞動(dòng)合同》

第五篇：勞動(dòng)用工管理制度

高縣騰龍磨盤(pán)田煤礦

勞動(dòng)用工管理制度

2014年1月

高縣騰龍磨盤(pán)田煤礦

勞動(dòng)用工管理制度

為了使我礦的勞動(dòng)用工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起

到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。

一、人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人科隊(duì)、班組需調(diào)

入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦安全科審定。

二、機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情

況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由安全科負(fù)責(zé)招聘，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到安

全科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原科隊(duì)和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到安全科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人

員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人

數(shù)的。

(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作

崗位的。

(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱(chēng)，不能勝任本職工作的。

(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。

(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。

五、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到安全科辦

理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長(zhǎng)

同意，可調(diào)入借調(diào)單位。

六、經(jīng)組織研究決定，需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須

配合、支持，不得以任何理由拒絕。

七、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)

辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。

八、部門(mén)或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。

九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。

十、每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)

全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工

作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。

十一、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定

額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。

十三、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。

十四、各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)安全科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿(mǎn)，考試合格后，自找單位上崗。

十五、職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。

十六、勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，安全科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。

十七、對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。

十八、對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為一個(gè)月。

十九、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到安全科，安全科即予以辭退。

二十、新分配來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。

二

一、為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。

二十二、無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由安全科統(tǒng)一管理。

二十三、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，安全事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

二十四、臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。

二十五、對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)礦委予以處理,礦方與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。

二十六、職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。

二十七、勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。

二十八、職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。

二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

高縣騰龍磨盤(pán)田煤礦

2014年1月8日