第一篇：2 勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

1.總則

1.1 為了進一步完善公司人力資源管理制度，規(guī)范勞動用工操作流程，根據(jù)《中 華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合 同條例》等有關法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

1.2 本制度適用于被公司正式錄用的員工，包括各類聘用員工。

2.錄用與報到（詳見《招聘管理制度》）

3.工資、福利和勞動保險待遇

3.1 公司與員工勞動關系確立后，員工享有國家勞動法律法規(guī)、公司薪酬福利制 度和標準規(guī)定的工資、獎金、津貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房 公積金及綜合保險等待遇；社會保險及公積金個人應繳付部分由公司根據(jù)規(guī) 定每月從工資中代為扣除，行政人事部在1 個月內(nèi)為符合條件的員工辦理繳 納手續(xù)。

3.2 員工與公司簽定勞動合同后，其個人的人事檔案將轉(zhuǎn)入公司委托的當?shù)厝瞬?交流中心（外籍、外省市戶籍的員工除外）。

3.3 入司工作滿一年的員工享有帶薪年休假待遇，具體按《帶薪年休假管理制度》 執(zhí)行；

3.4 員工因病或非因工負傷，享有政府規(guī)定的醫(yī)療期及其待遇。

3.5 享有公司規(guī)定的其他福利。

4.勞動關系的確立與解除

4.1 宗旨：勞動合同（協(xié)議）是用人單位與勞動者以法律形式確立勞動關系、明 確雙方權(quán)利和義務的合同，訂立和變更勞動合同，要遵守平等自愿、協(xié)商一 致的原則，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（以下所指勞動合同均涵蓋勞務協(xié)議）

4.2 勞動合同的內(nèi)容包括

勞動合同期限（含試用期限），員工與公司另約定有服務期的，勞動合同期 限與服務期限不應相互矛盾；

工作內(nèi)容；

勞動保護和勞動條件；

工作時間；

勞動報酬；

保險福利待遇；

勞動紀律；

勞動合同終止的條件；

勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止；

違反勞動合同的責任；

其他約定事項；

勞動合同文本、附件和效用。

4.3 勞動合同以書面形式訂立，正本一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。合同依法 訂立，經(jīng)平等協(xié)商，簽字并加蓋公司公章后合同即行生效。合同一經(jīng)生效，雙方即發(fā)生合同所言明的各項權(quán)利和義務關系，受到國家勞動法律的保護和 約束。因此，合同雙方均應當嚴肅認真地訂立和履行合同。

4.4 新進員工初次訂立勞動合同時須明確試用期。試用期一般按以下規(guī)定確定：合同期滿 3 個月不滿1 年的，試用期不超過1 個月；

合同期滿 1 年不滿3 年的，試用期不超過2 個月；

合同期滿 3 年以上的，試用期不超過6 個月；

對重要和業(yè)務關鍵崗位的新進員工，經(jīng)總經(jīng)理批準，初次訂立勞動合同可不 設定試用期。

4.4.1 員工在試用期內(nèi)，原則上不得轉(zhuǎn)崗。

4.4.2 試用期滿前兩周，員工應向行政人事部提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理考 核，證明符合崗位標準條件，由行政人事部和總經(jīng)理室審核通過后，方可 轉(zhuǎn)正。

4.4.3 在試用期內(nèi)，遵循雙向選擇的原則，公司對被證明不符合錄用條件的員工，或員工對公司錄用條件不滿的，公司和員工都可以隨時解除勞動合同。

4.4.4 續(xù)訂勞動合同一般不再設定試用期；如果工作崗位的性質(zhì)變動較大,合同 一方認為有約定試用期之必要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以再確定一定期限的 試用期。

4.5 在勞動合同有效期內(nèi)，如果出現(xiàn)公司經(jīng)營條件或員工工作能力條件發(fā)生較大 變化而不能履行合同的相關內(nèi)容時，以及出現(xiàn)其他需要變更合同內(nèi)容的情形 時，員工和公司任何一方可以要求變更合同內(nèi)容。

4.6 勞動合同的續(xù)訂、終止和解除

4.6.1 勞動合同期限屆滿前30 天，公司行政人事部向員工下發(fā)《續(xù)訂勞動合同 申請表》，公司在征得員工本人與所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng) 理室意見后，決定合同續(xù)訂和終止事宜。

4.6.2 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，如果不再續(xù)訂，勞動合同即行終止。下列情形可作為合同終止條件：

員工到達法定退休年齡；

員工死亡或被依法宣布失蹤；

不可抗拒力造成合同無法履行。

4.6.3 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的；

被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的。

4.6.4 有下列情形之一的，公司可以提前30 天以書面形式通知員工解除勞動合 同：

員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公 司另行安排的其他適當工作的；

員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng) 員工與公司協(xié)商不能就變更合同達成一致的；

公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動部門及工 會同意確需裁減員工的。

4.6.5 公司不得依據(jù)條例的規(guī)定解除有下列情形之一的員工勞動合同：

員工患職業(yè)病或者因工負傷經(jīng)政府勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞 動能力的；

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.6.6 有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

在試用期內(nèi)提前三天提出的；

公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

公司有嚴重侵犯員工合法權(quán)益的行為。

4.6.7 員工提出辭職，應當提前30 天以書面形式通知公司，如果員工違反本規(guī) 定給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求其給予賠償。

5.經(jīng)濟補償與賠償

5.1 凡符合經(jīng)濟補償條款的，公司按《勞動合同法》的規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟 補償。

5.2 下列情形之一的，公司可以不給予經(jīng)濟補償：

員工本人要求辭職而解除合同的；

其他非公司方面原因造成解除合同的。

5.3 員工有下列情形之一而解除或終止合同的，應當給予公司經(jīng)濟賠償：

公司出資選派、出國考察、研修的并簽訂服務期協(xié)議，履行期限未滿的員工；因個人行為造成公司損失，依法應該賠償?shù)模?/p>

其他規(guī)定或者約定要賠償?shù)臈l件。

6.離職

6.1 公司與員工雙方協(xié)商一致，經(jīng)行政人事部和總經(jīng)理室審批同意后，可辦理離 職手續(xù)。

6.2 行政人事部憑據(jù)《辭職報告》、《移交會簽單》、《退工單》等，為離職員 工辦理退工手續(xù)。

6.3 未經(jīng)公司批準，各部門經(jīng)理不得擅自辭退員工，必須事先將情況說明上報公 司行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理室審核批準后，由行政人事部下發(fā)辭退通知書。

6.4 員工離職時應將胸牌、考勤卡、《員工手冊》等相關證件、物品交回公司，違反者應根據(jù)相應價格進行賠償。

6.5 退休：員工到達法定退休年齡，行政人事部按照有關規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，員工可按規(guī)定享受政府養(yǎng)老金待遇。

6.5.1 退休年齡：男性60 周歲；女性50 周歲。

7.績效考核與職位變更

7.1 公司每年進行績效考核，包括對員工行為能力考核、培訓考核和關鍵業(yè)績考 核指標等。借此明確工作目標和要求，并作為職位調(diào)整、薪資調(diào)整、獎勵評 定的依據(jù)。

7.2 所有員工均有被提職之機會，升職主要根據(jù)該員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、品德、職位是否空缺來決定。

7.2.1 升職后前三個月屬見習期并報公司行政人事部備案，見習期滿后，如工作 表現(xiàn)符合職位要求，由公司正式委任該職。

8.公司外兼職

8.1 未經(jīng)公司同意，員工不得從事任何與公司經(jīng)營活動相關的兼職工作，一經(jīng)查 實將受到嚴肅處理，直至解除勞動合同；若給公司造成經(jīng)濟損失，員工應承 擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

9.薪酬調(diào)整

9.1 公司根據(jù)下列因素對員工薪酬進行不定期的局部調(diào)整：

本地物價指數(shù)；

行業(yè)薪酬總體水平；

公司經(jīng)營狀況和競爭能力；

員工的工作表現(xiàn)、工作能力和技術(shù)水平的提高程度；

員工為公司發(fā)展做出的貢獻程度；

升職和降職。

10.員工申訴

10.1 為確保勞動關系的平等與公平，員工有權(quán)就關于工作，勞動條件及與其他 員工關系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。但員 工必須事先向其直屬經(jīng)理以面談或書面形式提出。如果員工對部門經(jīng)理答 復的結(jié)果不滿意，可再向行政人事部及總經(jīng)理室申訴。

10.1.1 員工在申訴期間，不得借故直接或間接接觸或滋擾任何主管領導，以致 破壞管理制度的完整。

10.2 公司不接受員工匿名投訴。

11.0 本管理制度由行政人事部解釋、補充。

第二篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

為規(guī)范公司勞動用工管理，根據(jù)國家《勞動法》有關規(guī)定，結(jié)合公司的特點，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務用工人員。

一、機構(gòu)設置及崗位職責。

公司人力資源部門在董事長、總經(jīng)理領導下，行使勞動人事用工管理權(quán)限。其主要管理權(quán)限及崗位職責如下：

1、負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；

2、負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；

3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續(xù)；

4、按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同；

5、經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；

6、負責員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴格遵守考勤制度；

7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；

8、按照《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定；

9、組織公司員工參加教育培訓。

二、勞動用工管理原則。

1、堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)嚴格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護公司與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞

動關系。

2、堅持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高全員生產(chǎn)工效。

3、堅持創(chuàng)新機制、優(yōu)化配置的原則。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。

4、堅持分級負責、精細管理的原則。按照管理權(quán)限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。

三、員工招聘錄用。

各部門、單位應根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。

員工招聘錄用遵循以下程序：

1、根據(jù)工作業(yè)務需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；

2、收集、整理、歸檔員工相關個人信息；

3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；

4、進行崗前培訓；

地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經(jīng)理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內(nèi)部調(diào)整。

對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經(jīng)理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。

四、員工異動調(diào)整。

公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領導陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應合理安排被調(diào)整員工的工作。

管理級以上人員工作調(diào)動，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。

跨部門或單位人員調(diào)動，由調(diào)入部門領導同調(diào)出部門領導協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關部門。

以上各級人員異動申請批準后，憑人力資源部門調(diào)令核發(fā)工資并做好人事檔案調(diào)整登記工作。

公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。

五、勞動合同管理。

公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。

合同用工是與公司建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動報酬的員工。

勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協(xié)議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。

外包用工是指公司根據(jù)某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。

臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。

勞務用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。公司在編制定員計劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。

公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關系的法律文書。

1、勞動合同簽訂權(quán)限與程序。

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。

2、勞動合同的履行。

勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務；公司按照勞動合同的規(guī)定，安排員工勞動崗位和工作任務，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應當按照勞動合同規(guī)定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務；保證工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；

公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢

查、監(jiān)督勞動合同簽訂執(zhí)行的職責；

公司工會組織履行督促勞動合同的執(zhí)行和調(diào)解、勞動合同有關爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權(quán)利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。

3、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。

簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動合同時，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同的員工，可免予試用期。

在勞動合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關內(nèi)容；

合同的解除：

⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

⑵乙方有違反公司相關規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經(jīng)濟補償：

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達成協(xié)議的；

公司依法進行經(jīng)濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解

除合同；

⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：

患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；

患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；

用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或未提供工作條件的；

合同的終止：

⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；

⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。

4、勞動爭議處理。

合同當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，依照違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔賠償責任；

當事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應當協(xié)商解

決；協(xié)商無效時，甲乙雙方應根據(jù)勞動爭議處理有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當事人也可申請人民法院強制執(zhí)行。

5、勞動合同資料管理。

公司人力資源部門負責執(zhí)行《勞動合同》的各項規(guī)定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關手續(xù)，及時處理和上報本公司勞動合同執(zhí)行的有關問題；

建立健全勞動合同的有關資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。

六、勞動紀律管理。

各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進公司各項工作順利開展。

1、員工考勤管理。

⑴分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對組織紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經(jīng)主管領導審核后，報總經(jīng)理、董事長審定。

⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經(jīng)批準、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責任由本人承擔。同時，嚴禁超休、不按請假時限休假等現(xiàn)象，否則同樣按曠工處理。

⑶公司機關工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。

⑷公司員工嚴格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。無故連續(xù)曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動

法規(guī)進行處理。

⑸長傷、長病人員嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。傷、病假生活費的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發(fā)放。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫(yī)療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經(jīng)分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。

⑹因公司經(jīng)營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發(fā)放生活費的，每天必須到指定單位或部門進行報到考勤，憑考勤表發(fā)放生活費，連續(xù)半個月不報到考勤的，視為自動離職。

2、員工離職管理。

公司員工因故辭職時，應提前30日向部門或單位負責人提出書面申請，由部門或單位負責人簽發(fā)意見后，辦理相關離職手續(xù)。

辭職人員辦理離職手續(xù)應到人力資源部門領取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關的交接手續(xù)。經(jīng)人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。

辭職人員離職后公司按有關規(guī)定停止辦理社會保險。

七、員工工資福利。

1、工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會總體水平，公司效益情況，物價指數(shù)變化，員工績效等因素確定；

副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。

2、實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資；

3、員工解雇或申請離職時，依當月出勤天數(shù)乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付；

4、公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進行適當福利補助，防暑降溫補助根據(jù)當年公司效益情況核發(fā)。

5、未交社會保險的公司在冊在崗的勞務用工或臨時用工人員，滿一年，可補發(fā)600元/年福利補助，滿二年的，可補發(fā)900元/年福利補助，滿三年的，可補發(fā)1200元福利補助，最多補發(fā)1200元/年。

八、員工獎懲管理。

公司員工獎懲堅持“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必罰”的原則。以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。

獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩。獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等。

獎懲的方式，行政與經(jīng)濟相結(jié)合。員工獎懲具體按照《員工獎懲條例》執(zhí)行。

第三篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

第一章

第一條為保護勞動者的合法權(quán)益，建立和適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司實際制定規(guī)定。

第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動合同的勞動者及企業(yè)所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應本制度。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利和提請勞動競爭議處理的權(quán)力。

第四條勞動者應當完成勞動任務，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動衛(wèi)生、勞動紀律等規(guī)定，遵守社會公德和職業(yè)道德。

第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關系，制定勞動標準，完善用工管理。

第六條本公司提倡勞動者或用人單位之間開展勞動競屏賽、技術(shù)革新活動、表彰獎勵勞動模范、先進工作者或先進集體。

第七條本公司人單位應當依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動者有享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

第四篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動用工的標準、管理、考核、紀律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動用工管理。

二、管理內(nèi)容和要求：

1.公司設立勞動用工管理考核小組

（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關部門經(jīng)理。

（2）考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。2.員工招聘管理辦法

（1）加強社會用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業(yè)發(fā)展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經(jīng)理，批準后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。新招人員必須按有關規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。

（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。

（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由自己承擔。體檢合格者方可簽訂員工合同。

（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續(xù)，并交驗以下證件：

A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復印件

C學歷（職稱）證書原件及復印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫）

2.2.5提高招聘員工的綜合素質(zhì) 必須嚴格把好招聘關，原則上招收正規(guī)院校大專以上學歷的人員；對有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。

2.2.6加強員工崗前培訓和崗位培訓工作 所有新招員工必須參加崗前培訓，對公司的各項規(guī)章及管理制度進行學習；對現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓，以達到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。2.3.員工的考核與崗位晉升管理

2.3.1.應聘人員經(jīng)過雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為1-2年，試用期1-3個月。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動合同。

2.3.2.員工試用期滿后，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。2.3.3員工的崗位設置 崗級 崗

位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門經(jīng)理、副主任工程師、會計師、經(jīng)濟師、系統(tǒng)分析員 9 部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計師、經(jīng)濟師 8 部門副經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計師、經(jīng)濟師 部門副經(jīng)理、項目工程師、項目經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、高級程序員 6 項目經(jīng)理、項目工程師、業(yè)務經(jīng)理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業(yè)務主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業(yè)務主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業(yè)務主辦、文秘、業(yè)務員、程序員 2 業(yè)務員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務員、程序員、技術(shù)員 2.3.4.員工崗位考核及晉升

2.3.4.1.員工每半年對自己的工作、學習情況進行一次總結(jié)，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責人。

2.3.4.2.部門經(jīng)理對員工的工作業(yè)績，技術(shù)水平、崗位定級提出評議意見。2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評，提出晉升意見。

2.3.4.4.對經(jīng)營業(yè)績突出、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎勵。2.3.5.辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

2.3.5.1.根據(jù)員工流動性大的特點，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關規(guī)定辦理。2.4.員工工資標準

2.4.1.員工的工資由以下幾部分構(gòu)成：

姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發(fā)

其中：

2.4.1.1.技能工資標準：

2.4.1.1.1碩士研究生學歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學歷：600元 2.4.1.1.3大專學歷：430元

2.4.1.1.4.大專以下學歷：350元。

2.4.1.1.5英語經(jīng)過國家6級考試合格者，技能工資加20元。

2.4.1.1.6經(jīng)過相應專業(yè)技術(shù)培訓，取得相應專業(yè)技術(shù)認證資格的，每項技能工資加30元。2.4.1.2.崗位工資標準： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標準：

在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。2.4.1.4.企補標準：

基

數(shù) 繳納比例(25%)其

中 備

注 單位（19%）個人（6%）

320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00

說明：

1、本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）

2、按國家有關規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關手續(xù)。2.4.2獎金

員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計發(fā)獎金。2.4.2.1月獎：全勤50元～200元；

2.4.2.2效益獎：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。2.5紀律管理

2.5.1遲到、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。連續(xù)曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。2.5.2工作時間玩游戲、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2.5.3未經(jīng)公司批準，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。

2.5.4泄漏公司商業(yè)機密、技術(shù)機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。2.5.5在辦公室或工作場所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫(yī)療費用，在公司內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。2.6考勤

2.6.1嚴格考勤制度和請假制度

2.6.1.1各部門要指定專門人員進行考勤管理，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經(jīng)查實公司將給予當事人經(jīng)濟處罰。

2.6.1.2各部門要指定專人負責考勤管理，并按日統(tǒng)計考勤。2.6.1.3事假。員工請事假在二天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續(xù)后方可休假。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。

2.6.1.5產(chǎn)假。持計生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。

2.6.1.6病假。員工請病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。

2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節(jié)假日、休息時間上班，事后需調(diào)休者，應由部門鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領導同意，可延期調(diào)休，但不得累積。2.7離職與降職

2.7.1辭職時必須提前15天遞交書面申請《辭職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

2.7.2辭退：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。

2.7.3對于經(jīng)過考核，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據(jù)實際情況予以降職或調(diào)職；

3檢查與考核

本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質(zhì)量記錄

《檢查考核原始記錄》

SLRLR—01 《考勤表》

SLRLR—02 《工資表》

SLRLR—03 《勞動合同》

第五篇：勞動用工管理制度

高縣騰龍磨盤田煤礦

勞動用工管理制度

2014年1月

高縣騰龍磨盤田煤礦

勞動用工管理制度

為了使我礦的勞動用工管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起

到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。

一、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊、班組需調(diào)

入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦安全科審定。

二、機關工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情

況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由安全科負責招聘，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。

三、職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到安

全科領取職工調(diào)動審批表,原科隊和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領導審批后,方可到安全科辦理調(diào)動手續(xù)。

四、對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強的工作的人

員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人

數(shù)的。

(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作

崗位的。

(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。

(4)組織決定，必須調(diào)動的。

(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。

五、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到安全科辦

理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長

同意，可調(diào)入借調(diào)單位。

六、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須

配合、支持，不得以任何理由拒絕。

七、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)

辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。

八、部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動(包括借調(diào))。

九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。

十、每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制(修訂)

全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工

作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學、先進、合理。

十一、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定

額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。

十三、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務會議討論通過后執(zhí)行。

十四、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報安全科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。

十五、職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。

十六、勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，安全科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。

十七、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術(shù)教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。

十八、對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。

十九、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到安全科，安全科即予以辭退。

二十、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。

二

一、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。

二十二、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由安全科統(tǒng)一管理。

二十三、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，安全事科應及時辦理注銷手續(xù)。

二十四、臨時工自行離礦或被辭退時，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。

二十五、對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報礦委予以處理,礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

二十六、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

二十七、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。

二十八、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。

二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。

高縣騰龍磨盤田煤礦

2014年1月8日