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      《實施<勞動法>中有關(guān)勞動合同問題的解答》

      時間:2019-05-12 22:53:09下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《《實施<勞動法>中有關(guān)勞動合同問題的解答》》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《《實施<勞動法>中有關(guān)勞動合同問題的解答》》。

      第一篇:《實施<勞動法>中有關(guān)勞動合同問題的解答》

      勞動部關(guān)于印發(fā)《實施<勞動法>中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知

      (勞部發(fā)〔1995〕202號)

      各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院有關(guān)部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:

      貫徹實施《勞動法》以來,建立勞動合同制度的工作進展順利,但是各地在工作中也遇到一些具體的政策問題,我們對其中一些問題進行了研究,作出了《實施<勞動法>中有關(guān)勞動合同問題的解答》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。

      一九九五年四月二十七日實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答

      一、關(guān)于廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題

      按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文的規(guī)定,廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任(委任)的,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

      二、關(guān)于黨委書記、工會主席簽訂勞動合同的問題

      按照勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號和33號文件的規(guī)定,黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員,按照《勞動法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的,可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

      三、關(guān)于固定工簽定勞動合同的問題

      按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定,為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡,應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限,對工作時間較長,距退休年齡10年以內(nèi)的老職工,如本人提出要求,可簽訂無固定期限的勞動合同。對其他固定職工,在當(dāng)前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過程中,作為一次性的過渡辦法,各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,從保護工作時間較長職工的利益出發(fā),作出一些特別規(guī)定。

      四、關(guān)于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題

      企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工,仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動關(guān)系,按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定,上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。

      五、關(guān)于農(nóng)民輪換工的勞動合同期限問題

      1991年國務(wù)院發(fā)布的第87號令規(guī)定,在國務(wù)院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工,勞動合同期限最多不超過8年,是為了保護勞動者的身體健康。《勞動法》實施后,為了繼續(xù)保護這部分職工的利益,仍應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定。

      用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工從事有害身體健康工種、崗位工作的,其勞動合同期限,可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

      發(fā)布部門:勞動和社會保障部(含勞動部)發(fā)布日期:1995年04月27日 實施日期:1995年04月27日(中央法規(guī))

      第二篇:勞動法勞動合同

      勞動法勞動合同

      勞動法勞動合同1

      婦女懷孕勞動法規(guī)定

      1、勞動合同關(guān)系的特殊保護

      《勞動合同法》第42條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定:懷孕女職工勞動合同期滿的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

      2、工作內(nèi)容的特殊保護

      《勞動法》第61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

      3、薪酬待遇的特殊保護

      《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

      綜上,這些拿員工懷孕說事的企業(yè),不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為,當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同,支付n倍經(jīng)濟補償金。

      孕婦的聘用保護制度

      1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。

      2、《勞動法》第條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。(《勞動法》第42條:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。)

      3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[]號)

      女性職工的勞動保護相關(guān)制度

      1、工資保護制度:

      女職工的勞動保護、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利。在我國,工資分配實行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 (《女職工勞動保護條例》)

      2、勞動強度保護:

      女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè),人力進行土方和石方的作業(yè),強體力作業(yè),伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[]號)

      3、關(guān)于女職工的勞動時間安排保護制度:

      《女職工勞動保護條例》規(guī)定:女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動時間,即按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。

      勞動法勞動合同2

      甲 方:________________

      乙 方:________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

      一、合同期限

      (一)合同期限

      雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限:

      1、有固定期限:從_________年______月______日起至________年______月______日止。

      2、無固定期限:從_________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

      3、以完成一定的工作為期限:從_________年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時止。

      (二)試用期限

      雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

      1、無試用期。

      2、試用期從______年___月__日起至______年___月___日止。

      風(fēng)險提示:

      試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

      1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

      2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

      3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

      違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

      二、工作內(nèi)容

      (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為:____________________。

      (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:_____________________________。

      (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

      (四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

      三、工作時間

      (一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間:

      1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作____小時,每周工作_____天,每周至少休息一天。

      2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

      3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時______小時的綜合計算工時工作制。

      (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

      四、勞動報酬

      甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

      (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

      (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

      (三)計件工資。計件單價約定為______。

      甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

      五、勞動保護和勞動條件

      (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

      (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

      (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

      六、社會保險和福利待遇

      風(fēng)險提示:

      繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

      (一)合同期內(nèi),甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

      (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

      (三)乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

      七、勞動紀(jì)律

      (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

      (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

      風(fēng)險提示:

      建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護公司商業(yè)秘密:

      1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

      2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

      3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

      4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

      5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

      注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。

      八、本合同的變更

      (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。

      (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

      九、本合同的解除

      (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

      (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

      1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

      2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

      5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      6、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

      9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

      甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

      (三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

      4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

      (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

      1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

      十、本合同的終止

      本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

      本合同期滿前一個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

      十一、調(diào)解及仲裁

      雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      十二、其他

      本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      甲方:(蓋章)_____________

      聯(lián)系方式:________________

      乙方:(蓋章)_____________

      聯(lián)系方式:________________

      日期:_______年_____月_____日

      勞動法勞動合同3

      產(chǎn)假相關(guān)制度

      1、產(chǎn)假時間

      《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天?!薄ち鳟a(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假?!本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

      2、哺乳期規(guī)定:

      上班期間哺乳假《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”

      3、丈夫休護理假

      丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,有的地方如河南省可長達一個月!晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?!备鞯匾?guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

      4、懷孕期間工作安排

      《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“古典胎教音樂試聽女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(司法解釋:夜班勞動,一般是指在當(dāng)日二十二點至次日六點這段時間內(nèi)從事勞動或工作。);在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。” 產(chǎn)前檢查《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

      哺乳期應(yīng)為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。女工懷孕和哺乳期間,單位不能安排過強勞動和禁忌勞動,不能延長勞動時間;懷孕七個月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。

      勞動法勞動合同4

      《勞動法》第二十條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

      有固定期限,指勞動合同中明確規(guī)定合同的有限期限,期限屆滿,雙方的權(quán)利義務(wù)即終止,勞動法律關(guān)系歸于消滅。有固定期限的勞動合同是勞動合同的主要形式,也是主要的用工形式,大致有以下幾種:

      (1)五年以上的長期勞動合同。

      (2)一至五年的短期勞動合同。此類合同的期限屆滿后,雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同。

      (3)定期輪換工的合同。主要是指企業(yè)從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工,合同期限一般為一至五年。此類合同的期限屆滿后不再續(xù)訂。定期輪換工仍保留農(nóng)村戶口,實行亦工亦農(nóng)。另外,為切實保障勞動者的身體健康,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規(guī)定,從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,實行定期輪換制度,合同期限最長不超過八年。

      (4)一年以內(nèi)的臨時勞動合同。主要針對臨時性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位。

      無固定期限,指勞動合同不約定合同終止的日期。無固定期限合同規(guī)范的勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡內(nèi)和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)無限期存續(xù),只有在符合法定或約定的合同解除的情況下,勞動關(guān)系才可終止。無論初次就業(yè)的還是由固定工轉(zhuǎn)制的勞動關(guān)系,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致意見,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。

      以完成一定的工作為期限。此類勞動合同期滿的有效期限是以合同中規(guī)定的工作任務(wù)的完成為準(zhǔn)。

      勞動法勞動合同5

      甲方:________________

      乙方:________________

      甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則,就乙方為甲方關(guān)于“_____________”項目進行實施活動達成以下合作協(xié)議:

      一、乙方主要工作職責(zé)是:_________安裝及甲方臨時指派的工作任務(wù)。

      二、乙方主要工作方式:根據(jù)甲方的時間安排,在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到,否則甲方有權(quán)終止合同。

      三、乙方必須保證遵守以下幾點,否則甲方有權(quán)中止合作,并對由以下引起的相關(guān)損失保留追訴權(quán)利

      (一)在任何時候不得影響甲方的聲譽,不得利用甲方公司名義進行與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的業(yè)務(wù)活動;

      (二)在本協(xié)議有效期間,不得與甲方同類型的其他公司進行業(yè)務(wù)性質(zhì)相類似的活動;

      (三)在項目實施過程中必須時刻保護好設(shè)備安全,防止設(shè)備損傷。

      四、乙方在為甲方提供服務(wù)期間,甲方給乙方提供以下的報酬

      (一)項目提成:_________元人民幣;

      (二)其他福利:提供出差住宿補貼,提供相關(guān)業(yè)務(wù)的通訊費用報銷,提供工作餐補貼;

      (三)提成在項目完成統(tǒng)一核算后的當(dāng)月發(fā)放。

      五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,有效時間從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,如果雙方合作良好,可以續(xù)簽本協(xié)議。

      甲方項目負責(zé)人(簽字):______________

      簽訂日期:____________________________

      乙方(簽字):________________________

      簽訂日期:____________________________

      勞動法勞動合同6

      編號:

      勞動合同書

      (固定期限)

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

      第一條 甲方

      法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

      注冊地址

      經(jīng)營地址

      第二條 乙方 性別

      戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

      居民身份證號碼

      或者其他有效證件名稱 證件號碼

      在甲方工作起始時間 年 月 日

      家庭住址 郵政編碼

      在京居住地址 郵政編碼

      戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

      二、勞動合同期限

      第三條 本合同為固定期限勞動合同。

      本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

      三、工作內(nèi)容和工作地點

      第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

      崗位(工種)工作。

      第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

      第六條 乙方工作應(yīng)達到 標(biāo)準(zhǔn)。

      四、工作時間和休息休假

      第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

      執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

      甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

      第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

      五、勞動報酬

      第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執(zhí)行。

      乙方在試用期期間的工資為 元。

      甲乙雙方對工資的其他約定

      第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。

      六、社會保險及其他保險福利待遇

      第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

      第十二條 乙方患病或非因工負傷的`醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

      第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

      七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

      八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

      第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

      九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

      第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

      十、勞動爭議處理及其它

      第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第二十三條 本合同的附件如下

      第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同續(xù)訂書

      本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。

      甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

      年 月 日

      本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。

      甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

      年 月 日

      勞動合同變更書

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:

      甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      年 月 日

      使 用 說 明

      一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

      二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

      簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

      三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

      四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。

      五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。

      六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

      勞動法勞動合同7

      第一條 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

      第二條 用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失:

      (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

      (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

      (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

      (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

      第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

      (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

      (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

      (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

      (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

      (五)勞動合同約定的其他賠償費用。

      第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

      (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

      (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

      (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

      (四)勞動合同約定的其他賠償費用。

      第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

      第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:

      (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

      (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

      第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

      第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

      勞動法勞動合同8

      試用期不是勞動合同的必備條款,是否約定試用期,由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商,也可以不約定。當(dāng)事人不約定試用期的,不影響勞動合同的成立與生效。

      一、試用期期限的確定

      勞動合同期限

      對應(yīng)試用期期限

      三個月以上不滿一年的

      不得超過一個月

      一年以上不滿三年的

      不得超過二個月

      三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

      不得超過六個月

      上述“一年以上”、“三年以上”包含本數(shù)。

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

      二、試用期的次數(shù)

      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這包括:在試用期內(nèi)解除勞動合同,不管是用人單位解除還是勞動者解除,用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期。勞動者試用期結(jié)束后,不管是在勞動合同期限內(nèi),還是勞動合同續(xù)訂,用人單位不得再約定試用期。在試用期結(jié)束解除勞動合同后又招用勞動者的,用人單位不得再約定試用期。勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的,對該勞動者,用人單位不得再約定試用期。

      三、僅約定試用期的處理

      試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。在此期限內(nèi),用人單位或者勞動者,均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動合同。同時,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者同工同酬,而不能只支付勞動者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。

      四、試用期工資

      勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!皠趧雍贤s定工資”是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

      勞動者在試用期的工資,勞動合同雙方當(dāng)事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿后的工資,可以與該工資相等,也可以低于試用期滿后的工資,但不得低于法定的標(biāo)準(zhǔn)。

      五、試用期勞動合同的解除

      《勞動合同法》規(guī)定,在試用期中,除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

      為了防止用人單位在試用期將滿時解除勞動合同,侵害勞動者的利益,《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形?!秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一項、第二項規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      用人單位在試用期解除勞動合同,必須向勞動者說明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動者不符合錄用條件的證據(jù)以及法定原因向勞動者解釋,說明解除勞動合同的原因。

      法條鏈接

      《勞動合同法》

      第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

      試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

      勞動法勞動合同9

      《勞動合同法》第42條規(guī)定:

      女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

      《勞動合同法》第45條規(guī)定:

      懷孕女職工勞動合同期滿的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

      《勞動法》第61條規(guī)定:

      不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

      對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定:

      用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

      用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

      女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。

      《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定:

      女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

      對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

      懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

      《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定:

      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

      因此,不要覺得女員工懷孕了,只要不與其解除勞動合同便不違法。

      降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時間)、產(chǎn)檢假按事假處理等,都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為。當(dāng)事員工可據(jù)此要求解除勞動合同,支付n倍經(jīng)濟補償金。

      此外,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定:

      女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

      難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

      生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

      懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。

      勞動法勞動合同10

      一、“兩份都在單位手里”,暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地方,單獨這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定:“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?!币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權(quán)益,是您處在對合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當(dāng)事人對于具體合同的權(quán)利義務(wù)都不清楚的話,那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。

      二、“連簽了幾年都不知道”,根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”如果合同的具體工作年限這么重要的條款您都不清楚的話,那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定,《勞動法解除勞動合同》。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作,那么你們之間就已經(jīng)形成了事實上的勞動法律關(guān)系。

      三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種,分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種?我想在這份合同中應(yīng)當(dāng)對這個勞動期限有了具體的規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內(nèi)容而已。

      四、“想解除的話應(yīng)該怎么辦”,您指的應(yīng)當(dāng)是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定,如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同;其次,根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動合同;第三,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴(yán)重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。

      五、“還有違約金的問題”,您指的如果是勞動合同中有關(guān)于違約金的條款,那么根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?!?。其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓(xùn)和保密條款,除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題,那么依據(jù)上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。

      六、“有一條是五年不能解除合同”,這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背,屬于無效條款,您可不必擔(dān)心。

      勞動法勞動合同11

      甲方(用人單位)名稱:

      住所:

      法定代表人(或主要負責(zé)人):

      乙方(勞動者)姓名:

      性別:

      居民身份證號碼:

      文化程度:

      住址:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      第一條 勞動合同類型及期限

      一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

      1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

      2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

      3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。

      二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

      乙方從事 工作,工作地點在 。 乙方工作應(yīng)達到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點。

      第三條 工作時間和休息休假

      一、工作時間按下列第 項確定:

      1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

      2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

      3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期:按 結(jié)算。

      二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過5小時,但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

      第四條 勞動報酬及支付方式與時間

      一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

      二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。

      乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

      四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

      第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

      第六條 勞動合同變更、解除、終止

      一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

      二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

      三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

      四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

      1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      2、未及時足額支付勞動報酬的;

      3、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

      4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

      5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

      甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

      五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

      3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

      4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

      5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

      6、被依法追究刑事責(zé)任的。

      六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方后,可以解除本合同:

      1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

      七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

      八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

      1、勞動合同期滿的;

      2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

      5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止;

      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

      第七條 違反勞動合同的責(zé)任

      甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金人民幣5000元;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,向甲方支付違約金人民幣5000元。

      第八條 雙方需要約定的其他事項

      _____________________________

      第九條 其他

      1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

      2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

      4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

      5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):

      乙方(簽字):

      法定代表人(主要負責(zé)人)簽名:

      簽約日期:

      簽約日期:

      第三篇:勞動法常見問題解答

      勞動法常見問題解答

      1、處分、解雇勞動者,往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為,那么企業(yè)在日常中該如何做,才避免案件敗訴?

      答:員工拒絕就處分簽字的,可書面通知到其聯(lián)系地址,保留郵政送達回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示,并拍照記錄。

      2、勞動者欺詐應(yīng)聘,事后被企業(yè)解雇,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點,企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略?"

      答:企業(yè)須保留員工基本信息登記表(入職應(yīng)聘表格),在該表格中注明如員工填寫內(nèi)容失實,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,讓員工就此簽字同意。保留員工作**據(jù)。

      3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工,他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀(jì)違規(guī)的事實,企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

      答:違規(guī)違紀(jì)員工,一則廠內(nèi)批評教育,要求員工在處分單上簽字確認,二則報工會處理或在宣傳欄張貼公示,三則保留違規(guī)違紀(jì)證據(jù),要有照片。

      4、如何進行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定,對于違紀(jì)員工,部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細節(jié)問題?

      答:事實調(diào)查需要有證據(jù)支持,錯誤不斷的員工,公司應(yīng)給予書面處分單由員工簽字確認或直接由員工本人提交《檢討書》,事實調(diào)查包括找員工同事及直接上司、員工本人了解情況,談話記錄由員工本人簽字確認。

      5、對于違紀(jì)員工,事發(fā)后什么時間處理,如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》? 答:違紀(jì)員工,建議在違紀(jì)事實發(fā)生后一周內(nèi)處理,但這個時間的要求完全可以在《企業(yè)獎懲制度》或《員工手冊》中固定下來,以公司的規(guī)定為準(zhǔn)?!哆`紀(jì)違規(guī)處分通知書》需要列明員工違紀(jì)事實經(jīng)過,公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,還可以加上工會意見等。最后交由員工本人簽字確認后由HR保存在員工檔案中。

      6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”?

      答:“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況作出,工會討論通過,員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效?!稇土P條例》中列明違紀(jì)的大小類別,“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個月內(nèi)遲到累計達30分鐘為“一般違反”,連續(xù)一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”,連續(xù)曠工達3天的算“嚴(yán)重違反”。

      7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇員工,那么企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴,避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工?

      答:在公司范圍里,擁有錄用和解雇員工權(quán)限的一定是人力資源部,其他任何部門不得擅自處理。公司需要辭退員工,一定交由人力資源部辦理辭退手續(xù)。

      8、勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機構(gòu)的支持,那么企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴?

      答:保留員工曠工證據(jù)(考勤不得以電子檔記錄,縮短考勤簽收周期,盡可能讓員工每天簽收自己的考勤),達到嚴(yán)重違紀(jì)的,發(fā)通知至其通訊地址,規(guī)定什么時間后做自離處理,保留郵政送達回執(zhí)。

      9、怎樣理解與界定“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的”? 答:合法合理。首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況作出,工會討論通過,員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。員工因工作失誤(本應(yīng)做但未做,本應(yīng)不做但做了)導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營后果的未嚴(yán)重失職,與員工工作職責(zé)相匹配(保留員工簽收的崗位說明書);營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個人私利的證據(jù)。

      10、如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失? 答:重大損害在公司規(guī)章制度中規(guī)定,不一定為直接經(jīng)濟損失,可以為公司無形資產(chǎn)的損失,如品牌侵害等。

      11、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任?

      答:保留證據(jù),除給予解除勞動關(guān)系的處罰外,可另行向法院起訴,要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

      12、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù),法院是否采信,企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用?

      答:錄音錄像的證據(jù)是可以采用的,但事先需要獲得授權(quán)(貌似有相關(guān)法律規(guī)定)。公司內(nèi)部電子系統(tǒng)資料無法作為證據(jù)。

      13、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資,員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償?對于雙倍工資差額,能否追加25%、或100%的賠償金?

      答:不能提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償,因為沒有法律依據(jù)。雙倍工資差額是懲罰性質(zhì)的處罰,沒有25%、100%的賠償金。

      14、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額,具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目?

      答:雙倍工資只是包括固定發(fā)放的工資,不包括提成和考核發(fā)放的獎金和績效工資。

      15、未簽訂勞動合同滿1年,第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資?

      答:未簽合同超過1年視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同,無需支付雙倍工資。

      16、補簽或倒簽勞動合同是否有效?是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資?操作時要注意哪些技巧?

      答:補簽或倒簽勞動合同是有效的。如果不能證明是補簽或倒簽的,無需支付雙倍工資,操作時注意簽約時間的書寫。

      17、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動合同,不簽有何風(fēng)險? 答:法定代表人和董事長不需要簽訂合同,專職股東如果如果在公司擔(dān)任職務(wù)需要簽訂勞動合同。

      18、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效?勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效?

      答:勞動部門提供的勞動合同范本,也是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的必備擬定的,現(xiàn)行勞動法規(guī),沒有強制使用。因此,用人單位擬定的勞動合同文本只要包括《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,且與法律規(guī)定不相抵觸,就是有效的。

      19、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的,用人單位如何應(yīng)對?

      答:用人單位可以固定勞動者借故拖延或拒絕簽訂合同的證據(jù)(有時間),這樣之后未簽合同的風(fēng)險由勞動者承擔(dān)。

      20、入職后第25天簽訂合同有無風(fēng)險,什么時候為最佳時間,簽署勞動合同?

      答:一個月之內(nèi)簽訂合同就可以,第25天簽訂沒有風(fēng)險,最好是快到1個月時簽訂。

      21、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,在尚未用工期間,用人單位解除勞動合同,是否需支付經(jīng)濟補償?

      答:不需要支付補償金,但是如果因為公司單方無故違約給勞動者造成損失的,要賠償。

      22、單獨簽訂試用期協(xié)議,到底有無效力,存在哪些風(fēng)險?與新員工直接簽訂勞動合同,是否意味著在試用期間難以解雇新員工?

      答:

      一、單獨簽訂試用期協(xié)議,沒有效力?!秳趧雍贤ā返诙艞l:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      二、與新員工直接簽訂勞動合同,在試用期間有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:《勞動合同法》第三十九條:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6)被依法追究刑事責(zé)任的。

      23、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期,有哪些風(fēng)險?HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù),才能避免法律風(fēng)險?

      答:

      一、延長試用期的風(fēng)險:違反《勞動合同法》第十九條規(guī)定,接受勞動行政部門批評并改正;已經(jīng)履行的,以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按超過試用期期間向勞動者支付賠償金。

      二、HR相關(guān)人員需要做的:首先要完善公司人力資源管理制度,有些難以在短時間內(nèi)確認轉(zhuǎn)正與否的崗位適當(dāng)簽訂較長時間(三年及以上)的勞動合同,試用期控制在六個月以內(nèi);其次,完善新員工轉(zhuǎn)正考核管理,及時跟蹤新員工工作的勝任力及崗位符合性,提前與部門負責(zé)人確認轉(zhuǎn)正與否;最后,告之高層違反試用期規(guī)定可能發(fā)生的風(fēng)險,建議從崗位關(guān)鍵能力要求出發(fā),重新考察新員工是否繼續(xù)留用,如果留用辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),否則,辦理辭退。

      24、勞動者離職后再次入職,企業(yè)與其約定試用期,是否構(gòu)成非法約定試用期? 答:構(gòu)成非法約定。《勞動合同法》第十九條:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

      25、試用期滿后,辭退員工,到底要不要賠償 ?試用期最后1天辭退員工,企業(yè)賠償?shù)母怕史浅8?,企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程,才避免案件敗訴?

      答:

      一、試用期滿后辭退,如果單位無過錯的,不用賠償;如果員工無過錯的,需要支付經(jīng)濟補償金。

      二、完善新員工管理制度,首先在試用期開始時就應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)新員工的工作安排、輔導(dǎo)、考核;其次應(yīng)在試用期結(jié)束前半個月內(nèi),通過工作業(yè)績及相關(guān)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長試用,并反饋給HR部門,相關(guān)考核表格應(yīng)有員工本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字;最后HR相關(guān)負責(zé)人跟蹤新員工的試用情況,并提前5天完成轉(zhuǎn)正考核的審批流程。

      26、企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標(biāo)或任務(wù),但是試用期未滿就辭退員工,由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴,企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風(fēng)險? 答:這個問題上面的答復(fù)中有提到過。主要是工作目標(biāo)考核沒有量化,或沒有真正做到客觀評價,也沒有員工簽字認可的相關(guān)記錄,出現(xiàn)糾紛時,企業(yè)沒有憑據(jù)證明員工不符合崗位要求,所以會敗訴。完善試用期考核流程。

      27、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風(fēng)險,該如何化解?

      答:一般企業(yè)都會以這個為由解雇勞動者,存在風(fēng)險。一是要完善日常考核,一定要有書面記錄,并有員工簽字認可;二是可以與員工友好協(xié)商,安撫員工情緒,最后由員工自己提出離職,避免風(fēng)險。

      28、“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述,才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風(fēng)險?

      答:如何表述不是重點,關(guān)鍵是程序合法,考核專業(yè)客觀,輔導(dǎo)及時,以人為本。

      29、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議,企業(yè)該提供哪些證據(jù),才確保立于不敗之地?

      答:提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證,及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明,切記,該讓員工知曉的事,一定要有員工的簽字,不防君子防小人。

      30、《試用期辭退通知書》,如果表述不當(dāng),很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證,那么企業(yè)該如何書寫,才確保解除勞動合同無任何風(fēng)險?

      答:客觀評價,不帶感情抨擊,只從崗位出發(fā)進行工作評價。

      31、試用期滿,企業(yè)給員工加工資,很可能反過來被認定試用期不足額支付工資,企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴?

      答:試用之前的錄用通知書上明確試用期工資及轉(zhuǎn)正工資,轉(zhuǎn)正考核時上級寫明表現(xiàn)優(yōu)秀,特提高原定轉(zhuǎn)正工資,并由員工本人簽字。(補充一下,關(guān)鍵是新員工的錄用、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程要根據(jù)企業(yè)的情況制訂,一方面考慮企業(yè)的利益,更重要的是要從員工弱勢群體出發(fā),為員工著想,不要無故克扣、為難員工,盡量和諧。有句話說的好:沒有不好的士兵,只有帶不好兵的將軍。還要關(guān)注企業(yè)管理層的管理能力,不能光“管”,更重要的是如何去“理”)。

      32、績效目標(biāo)不合法合理的,往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù),企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo),才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)?

      答:績效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該符合SMART原則,Specific-具體的(有明確的任務(wù)和輸出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn));Attainable-可達到的(通過個人努力,目標(biāo)是可以達成的);Realistic-現(xiàn)實的(可以證明和觀察的);Time-bound-有時間限制的(有明確的時間要求)。至于合法性,最主要是符合勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定,在這兒不詳說了,后面涉及到再說。

      33、即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”,但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同,企業(yè)敗訴,為什么?企業(yè)該如何規(guī)避?

      答:企業(yè)敗訴的主要原因是不勝任和變更勞動合同等行為均沒有員工簽字認可的書面證明材料,即使員工口頭認可了,到了法院,企業(yè)也拿不出證據(jù)。要想規(guī)避,就要完善企業(yè)各項人力資源工作的流程,尤其是涉及到勞動合同變更、不勝任及調(diào)薪,一定要事先拿出不勝任的理由,并與員工就不勝任進行真誠的溝通,從幫助員工的角度出發(fā),給員工機會以提高,并安排相應(yīng)的導(dǎo)師進行輔導(dǎo),讓員工誠服,然后把相關(guān)談話記錄、協(xié)商調(diào)崗結(jié)果、調(diào)薪表一并讓員工簽字,然后再執(zhí)行,而不是企業(yè)單方面的行為。

      34、勞動者對績效目標(biāo)不確認,是否意味著該目標(biāo)無效?如果必須經(jīng)勞動者確認才生效,那么企業(yè)的日常管理將何去何從?

      答:在制訂績效目標(biāo)時,一定是上級主管和員工本人就/季度/月度的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)來共同溝通,最終再確定的,并且在相應(yīng)的績效目標(biāo)表上進行簽字確認。部門績效目標(biāo)制訂的來源主要有三個方面:公司總的目標(biāo)、部門工作所在的流程目標(biāo)及部門的職責(zé)要求。個人目標(biāo)來源于部門工作所在的流程目標(biāo)、部門職責(zé)的要求及個人崗位職責(zé)的要求。

      35、員工認同績效考核結(jié)果,但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴,那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才避免敗訴?

      答:首先要程序合法,按照《勞動合同法》第三十一條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)用采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

      《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。以上兩條說明,如果變更勞動合同可以雙方協(xié)商一致,但需書面形式,如果不能勝任工作,采取培訓(xùn)方式一定要有培訓(xùn)記錄,采取調(diào)整工作崗位的,一定要有雙方簽字的書面協(xié)議,如果培訓(xùn)后仍不能勝任的,支付一個月工資或提前三十日通知,可以解除勞動合同。企業(yè)在執(zhí)行過程中一定要注意:雙方溝通、書面形式、培訓(xùn)輔導(dǎo)及調(diào)整工作崗位,注意調(diào)整工作崗位時就伴著調(diào)薪,就要有調(diào)薪表的雙方簽字認可文件。

      36、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金,很多時候被認定非法克扣工資,企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才避免敗訴?

      答:首先要有明確的薪資制度、績效管理制度,明確工資是由幾部分構(gòu)成的,績效考核是如何規(guī)定的,這些制度一定要經(jīng)過工會或職工代表大會參與制訂,并進行公司內(nèi)部公示、宣貫、培訓(xùn),并且培訓(xùn)要有員工簽字認可的書面證明。其次在實施績效考核過程中,要按照公司合法的規(guī)定執(zhí)行,考核結(jié)果要有上級領(lǐng)導(dǎo)和員工簽字認可的書面考核表,根據(jù)考核結(jié)果按照公司績效管理制度核算績效獎金。切忌工資和獎金不分,混在一起。

      37、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點,但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償,企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴?

      答:關(guān)于工作地點的,一般在勞動合同中最好不要明確寫明XX市XX區(qū)XX號,尤其是有多個分子公司遍布全國各地的,要寫寬泛一些,比如:北京、上海、天津或者寫總公司及分子公司所在地。關(guān)于工作地點、崗位、薪酬這些敏感話題,應(yīng)該在勞動合同中明確規(guī)定,公司會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要及員工個人的特長、工作能力及身體狀況,調(diào)整員工的工作地點、崗位、薪酬,以上調(diào)整原則上應(yīng)由企業(yè)和員工協(xié)商一致。

      38、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化,但沒有辦理相關(guān)手續(xù),員工到新崗位一段時間后,卻要求恢復(fù)到原崗位,往往成立,那么企業(yè)該如何抗辯?

      答:這種情況的抗辯沒有書面證明,企業(yè)一般會敗訴。最好還是和員工協(xié)商,了解員工的想法,找到他的需求和企業(yè)需求重合的部分,處理此事。如果已經(jīng)上升到法院,那就請證人(新崗位的同事、上級領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)初與他溝通調(diào)整崗位的人)出庭,并拿出他在新崗位上工作過的相關(guān)證據(jù),證明他同意去新崗位工作,并已有事實工作發(fā)生。

      39、假設(shè)女員工固定月薪為3000元,浮動月薪為2000元,過去12個月的平均工資為4800元,懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付,公司希望按3000元,員工希望按5000元,仲裁結(jié)果可能是4800元;企業(yè)該如何控制用人成本?

      答:想要說的是產(chǎn)假期間的生育津貼支付吧!懷孕期間如果正常上班,按正常出勤支付工資,浮動月薪按員工正常工作來處理;如果已經(jīng)生育,按產(chǎn)假來計算生育津貼。

      企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。仲裁結(jié)果應(yīng)該是4800元。控制用人成本有很多方面:如果在職女員工懷孕,要正確對待女員工的生育權(quán)力,做好工作方面的安排,比如把一些工作盡量分到部門內(nèi)其他員工處,符合上生育保險的人,生育津貼應(yīng)該由社保基金支付,企業(yè)應(yīng)該如實為員工繳納生育保險,為企業(yè)節(jié)省成本;不符合上生育保險的人,產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由企業(yè)支付,產(chǎn)假期間應(yīng)該只支付基本工資,浮動工資應(yīng)該是績效工資,沒有工作就沒有績效,當(dāng)然績效工資也不予以發(fā)放,為企業(yè)節(jié)省成本。

      40、女職工休產(chǎn)假完畢后,往往原崗位已經(jīng)有其他同事負責(zé),女職工往往不接受新崗位,為此發(fā)生勞動爭議,企業(yè)該如何做,才確保更大的勝訴機會?

      答:一是與員工協(xié)商解除勞動合同;二是之前應(yīng)該想到女員工產(chǎn)假休完回來上班的問題,要么部門內(nèi)部把工作進行分擔(dān),要么從其他部門借調(diào),能不招新人的盡量不招新人。如果發(fā)生樓主說的勞動爭議,建議盡量采用協(xié)商的方式,企業(yè)最好真誠接受調(diào)解,為員工多考慮一些,員工也不會為難企業(yè)。

      41、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時候簽署,比較利于企業(yè)?內(nèi)容條款要注意哪些細節(jié),才能控制法律風(fēng)險? 答:競業(yè)限制協(xié)議最好在員工離職時簽署,不是每個崗位都需要簽訂,要根據(jù)崗位在企業(yè)的關(guān)鍵性、掌握的關(guān)鍵信息、技術(shù)等因素決定是否與員工簽署競業(yè)限制協(xié)議?!秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條和九十條都有相關(guān)的規(guī)定,大家可以仔細看看。需要注意:競業(yè)限制可以約定違約金;競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償;違約金未有最高額限制,企業(yè)根據(jù)自身情況可以與員工約定;競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制期限不得超過二年。

      42、個別惡意勞動者白天工作效率低下,下班前申請加班,或者正常下班后在公司內(nèi)逗留,離職后追討逗留時間內(nèi)的加班費;企業(yè)該如何規(guī)避相關(guān)風(fēng)險?

      答:這是管理者的問題,員工的工作安排及業(yè)績考核應(yīng)該由上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),HR應(yīng)該第一時間把員工加班的情況告之該員工的上級領(lǐng)導(dǎo),以避免惡意加班。另外,加班要有明確的審批流程,逗留時間長并不能確定為加班,一定要有上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,并上報人力資源部后方可按加班執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。還可以申請不定時/綜合工時制來避免企業(yè)加班費帶來的風(fēng)險。

      43、未經(jīng)企業(yè)安排,勞動者自行加班,離職后追討加班費,企業(yè)該如何應(yīng)對或日常中該怎樣做,才確保不用支付加班工資或確保勝訴機會更大?

      答:定期修訂企業(yè)考勤管理規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整,并進行全員培訓(xùn),培訓(xùn)要有員工簽字確認。加強加班審批流程,一切以書面為準(zhǔn),提前審批生效,否則不予生效。加強管理人員的管理能力,使之能合理安排員工在正常工作時間的工作內(nèi)容,并對能力欠缺的人進行有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo),關(guān)注員工“德”在工作及生活中的表現(xiàn),倡導(dǎo)宣傳公司企業(yè)文化,正向激勵員工,避免勞動糾紛。

      44、高溫津貼是屬于工資還是屬于福利,企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有什么風(fēng)險?

      答:高溫津貼應(yīng)該屬于福利。最早的關(guān)于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》,而此辦法中并未強調(diào)如果不給高溫津貼有什么風(fēng)險,只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細則,也沒有處罰規(guī)定。但是各地均根據(jù)各地方的溫度每年都會制訂當(dāng)年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),勞動保障部門提醒:高溫下工作中暑算工傷,治療期間有工資。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工,在企業(yè)能夠負擔(dān)的情況下,讓員工享受此項福利。

      45、績效目標(biāo)不合法合理的,往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù),企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo),才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)?

      答:1)績效指標(biāo)需與員工的工作內(nèi)容相關(guān)2)量化為佳;3)考核者與被考核者雙方約定并存檔;4)須有日常工作數(shù)據(jù)記錄;

      46、即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”,但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同,企業(yè)敗訴,為什么?企業(yè)該如何規(guī)避?

      答:勞動合同法規(guī)定,員工不勝任工作崗位,在經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不勝任的,用人單位可以解除勞動合同。(不過,很多單位都不太愿意用這一條,而是“人性化”地進行調(diào)崗。當(dāng)然,調(diào)崗就涉及到了薪資的調(diào)整問題,很多時候就出現(xiàn)了問題。因為薪資和崗位是勞動合同法中獨立的兩個合同條款,并不是強制關(guān)聯(lián)的)。

      47:那么在調(diào)崗后調(diào)薪工作的實現(xiàn),可以從以下幾方面著手?

      答:1)公司透明公開的薪資體系,并經(jīng)過職代會表決通過或工代會通報過,如果有集體合同作為佐證則最佳;2)雙方調(diào)崗協(xié)議書中明確,調(diào)崗后將按照新崗位的薪資體系進行定薪;3)企業(yè)也需要人性化一點,調(diào)薪可以循序漸進、逐步降薪,或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限;

      48、勞動者對績效目標(biāo)不確認,是否意味著該目標(biāo)無效?如果必須經(jīng)勞動者確認才生效,那么企業(yè)的日常管理將何去何從?

      答:理論上講績效目標(biāo)需要考核者與被考核者雙方共同約定,但確實很多時候存在員工不確認的情形。

      從HR的角度講,可以利用兩種途徑想想辦法:1)員工入職教育過程中,明確員工所在崗位的JD、績效目標(biāo);員工對培訓(xùn)記錄簽名確認。這個對新入職員工比較有效,但是對于績效目標(biāo)容易改變的很多崗位來說,不太合適;2)召開部門會議,以會議的形式宣讀每個崗位的績效考核指標(biāo),并經(jīng)員工討論并提意見。如果沒有意見,做好會議簽到及會議紀(jì)要,并發(fā)送給相關(guān)人員;當(dāng)然,這種強制性的確認工作,已經(jīng)與績效管理的初衷背道而馳……

      49、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金,很多時候被認定非法克扣工資,企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才避免敗訴?

      答:1)員工簽訂的勞動合同中不應(yīng)包含獎金部分;2)完善績效考核制度,明確績效考核等級的分布比例及獎金發(fā)放原則。

      50、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點,但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償,企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴?

      答:工作崗位、工作地點也是屬于勞動合同中必備的幾個條款之一,原則上發(fā)生變化,也屬于變更勞動合同的范疇。

      第四篇:新勞動法勞動合同樣本

      深 圳 市

      合同

      1(合同編號:)

      甲方(用人單位)乙方(員工)

      名稱:深圳市維也納酒店有限公司姓名:

      地址:深圳福田區(qū)福強路綠景花園首層身份證號碼:

      簽約代表:現(xiàn)住址:

      電話:0755-88291666聯(lián)系電話:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,訂立本合同。

      一、合同期限及試用期

      (一)甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。

      1、固定期限貳年 , 合同期從年月日起至年月日止;其中前 貳個月為試用期。

      2、完成一定的工作為期限 ,從年月日起至(工作)完成止。

      二、工作內(nèi)容和地點

      (一)甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方在崗位從事工作,具體工作內(nèi)容見《崗位說明書》。

      (二)在下列情況下,甲方可以根據(jù)實際工作需要對乙方的工作崗位進行調(diào)整:

      1、乙方的態(tài)度、行為或績效達不到崗位要求,不能勝任該崗位的工作。

      2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。

      3、甲、乙雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位進行調(diào)整的。

      (三)一般情況下,乙方工作地點在深圳,需要出差或外派的時候,工作地點在國內(nèi)或國外的其它城市。

      三、工作時間

      甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作8小時, 每周工作40小時。

      甲方可根據(jù)需要在周六、周日安排乙方正常上班,(經(jīng)過協(xié)商一致,乙方認同公司約定的報酬中已經(jīng)包含周六、周日正常上班的加班費)。

      四、工作條件與職業(yè)危害

      為了保護乙方的人身安全,甲方提供相應(yīng)的防護措施并告知作業(yè)規(guī)章,乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防護措施進行作業(yè),否則,造成的人身傷害和經(jīng)濟損失由乙方自己負責(zé)。

      五、休息休假與社會保險

      休息休假與社會保險均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

      六、工資待遇

      (一)甲方采用浮動工資制,乙方每月的工資構(gòu)成為:

      月工資總額 = 崗位工資(含保密工資)+ 獎金–其他各項應(yīng)扣款項

      其中,獎金與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鉤。

      (二)乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB元/月,試用期滿標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB元/月,實際工資數(shù)額根據(jù)公司績效、部門績效和員工個人績效以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)上下浮動。

      (三)一般情況下,每月15-20日發(fā)放上個月工資,如遇節(jié)假日順延。

      (四)甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績、依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。

      七、勞動紀(jì)律

      (一)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,包括但不限于《員工手冊》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。

      (二)嚴(yán)格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作,確保工作質(zhì)量。

      (三)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程, 保證安全生產(chǎn)。

      (四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

      (五)愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

      (六)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

      八、合同的解除和終止

      (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

      (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金:

      1、在試用期間。

      2、乙方在績效考核中,連續(xù)兩次被評為不合格的。

      3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的,這些資料包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。

      4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。

      5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分在入職時未聲明的。

      6、乙方入職前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時未聲明的。

      7、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度(包括但不限于違反《員工手冊》當(dāng)中的禁令)的。

      8、內(nèi)累計曠工達到3天的。

      9、乙方在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)公司兼職的。

      10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (三)有下列情況之一的,乙方可以單方解除本合同:

      1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

      2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

      九、違約責(zé)任

      (一)甲方違約責(zé)任

      如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定,甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

      (二)乙方違約責(zé)任

      1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職,或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

      (1)甲方為其支付的培訓(xùn)費用。

      (2)按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。

      2、乙方拖欠甲方的任何款項,或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額,甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除,不夠扣除的,甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

      3、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的,視同乙方主動放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起,乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。

      十、爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后, 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效;本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。

      十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力,如附件內(nèi)容與本合同有沖突,以附件約定內(nèi)容為準(zhǔn):

      (一)《培訓(xùn)協(xié)議》(如未簽訂,不受此項約束)

      (二)其它經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的書面協(xié)議。

      (三)經(jīng)雙方協(xié)商的補充約定:

      甲方蓋章:乙方簽名:

      法定代表人(或負責(zé)人)簽名:

      雙方簽訂合同時間:年月日

      第五篇:勞動法中關(guān)于企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定

      勞動法中關(guān)于企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定:

      企業(yè)只有依法定程序解除勞動合同才能保護自己的利益。有關(guān)的法律賦予了企業(yè)更多的義務(wù)。

      一、就企業(yè)而言

      勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

      3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責(zé)任的。

      用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。

      無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

      有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見,并提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

      1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

      2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

      二、約定解除。

      約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后,勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。

      勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動者才能依照約定解除。

      勞動合同到期以后,單位既沒有通知職工履行終止勞動合同的手續(xù),也沒有與其續(xù)簽合同,形成勞動關(guān)系事實上的延續(xù),若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職,應(yīng)認定為勞動關(guān)系的解除。

      三、協(xié)商解除。

      協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧臃ā返?4條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除,都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同,它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定,只要雙方愿意隨時都可以解除合同,這也是實 踐中常用的解除勞動合同方法。企業(yè)如何解除勞動合同勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當(dāng)注意:必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確,最好以書面的形式固定下來,避免解除勞動合同后的一些糾紛。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議,雙方各執(zhí)一份。

      四、不得解除

      勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系:

      (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (二)患病或者負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動者有下列情形之一,同時不屬于本條例第二十九條第二、三、四項規(guī)定的,勞動合同期限順延至下列情形消失:

      (一)患病或者負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

      (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      關(guān)于婦女特殊時期勞動合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得單方解除或者終止其勞動合同,應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動法》第24、25條的情形,用人單位可以解除其勞動合同。

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