第一篇：勞動局法治進機關工作總結

近幾年來，州勞動和社會保障局始終把勞動保障法治作為部門工作的重點，在州“法治六進”工作領導小組和有關部門的支持、幫助下，圍繞“規(guī)范有序、制度健全、公開公正、廉潔高效、群眾滿意”的目標，積極推進法治實踐，為建設法治機關、構建和諧**積極貢獻力量。

一、夯實勞動保障法治組織基礎

州勞動保障局以被確定為“法治進機關”試點單位

為契機，結合部門實際，進一步加強了法治工作組織保障和制度、隊伍建設。

加強組織領導。州勞動保障局及時調(diào)整了行政執(zhí)法、普法工作領導小組，成立了“法治進機關”工作領導小組，由局行政一把手擔任組長，充實了業(yè)務人員力量。制定了州直勞動保障系統(tǒng)行政執(zhí)法責任制具體評議考核標準，將法治工作納入對各縣（市）和內(nèi)設機構的目標考核當中，實行“一抓雙掛”，進一步增強了全系統(tǒng)做好“五五普法”和行政執(zhí)法工作的主動性。

用制度管人管事。州勞動保障局建立健全了行政執(zhí)法責任制的各項制度，如執(zhí)法過錯追究、重大案件應急預案、考核獎懲、規(guī)范性文件制定等，規(guī)范行政審批行為。實行了行政執(zhí)法公示制度，將管理服務事項和行政許可依據(jù)、辦理程序、收費標準、辦理時限等內(nèi)容通過制度牌、觸摸屏、服務冊、網(wǎng)站等載體予以公布。局黨組研究決定重大事項，均要征求法制機構意見，保證決策合理合法。

強化公務員隊伍建設。州勞動保障局加強公務人員的思想政治教育，持續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)”教育活動，強化了公務人員的政治意識和責任意識；經(jīng)常開展案情討論分析會，不斷提高行政執(zhí)法人員的辦案能力；對內(nèi)依法、依規(guī)嚴格要求，考勤考績制度落實，加強機關效能建設，著力解決部分行政執(zhí)法人員中不知責、不盡責、不作為、不規(guī)范和辦事效率低的“四不一低”問題，努力建設一支素質高、作風正、業(yè)務精的行政執(zhí)法隊伍。

二、普及法制觀念和法律知識

州勞動保障局不斷加大勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳力度，普及提高法律知識和法制觀念。2005年、2006年兩次被國家勞動和社會保障部評為“全國勞動保障宣傳工作先進集體”。2006年被評為自治州“四五”普法先進單位。

深入開展勞動保障法規(guī)政策宣傳。州勞動保障局在自治州各類新聞媒體開辟專欄，不定期地制作宣傳節(jié)目，并結合執(zhí)法活動，深入工地、企業(yè)發(fā)放宣傳材料，面對面宣講勞動保障法規(guī)政策和老百姓關心的勞動保障熱點難點問題。2007年以來，州勞動保障局在國家、自治區(qū)、州級新聞媒體刊發(fā)（播出）新聞報道100多篇，營造了貫徹落實勞動保障法規(guī)政策的濃厚氛圍。《勞動合同法》《就業(yè)促進法》頒布后，州勞動保障局在州直開展“兩部法律”宣傳月活動，采取新聞媒體宣傳，送法律到企業(yè)、送法律到街頭、舉辦培訓班等多種形式宣傳普及“兩部法律”。以整版的篇幅在《**日報》《**晚報》全文刊登了“兩部法律”，在**電視臺、**人民廣播電臺、**晚報制作“關注15分”、“伊廣行風熱線”、“周末大講堂”等專題節(jié)目10余期，面向自治州機關、企事業(yè)單位舉辦“兩部法律”培訓班、專題講座、座談交流會30多期，培訓用人單位領導、工作人員和勞動者4000余人，為企事業(yè)經(jīng)營管理人員學法提供廣泛的學習途徑，努力掀起學習宣傳“兩部法律”的熱潮。

加強勞動保障法規(guī)政策培訓考核。州勞動保障局專門印制了《“法治進機關”法律法規(guī)匯編》，供工作人員學習工作使用。2007年，派出120余人次參加自治區(qū)仲裁員、監(jiān)察員、《勞動合同法》《就業(yè)促進法》培訓班，對全系統(tǒng)干部進行了兩次普法考核，提高了勞動保障干部依法行政的能力。

三、依法推進勞動保障法治實踐

州勞動保障局把勞動保障法治實踐作為推進勞動保障事業(yè)的 “推進器”來抓，扎實開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，認真處理舉報投訴，依法履行職責，保障管理相對人的合法權益。2007年，先后被評為全國清理整頓勞動力市場秩序專項行動先進單位，2006—2007年度全國開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查先進單位。

組織勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。2006年、2007年，州勞動保障局兩次抽調(diào)縣（市）的30名監(jiān)察員，10輛監(jiān)察車，開展集中的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，對州直的1762家用人單位進行了執(zhí)法檢查，內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準以及參加各項社會保險和繳納社會保險費等。督促用人單位與勞動者補簽勞動合同15731份，為12456名勞動者繳納了社會保險費。對75家拒不改正違法行為的用人單位給予行政處罰。2008年1—5月，州勞動保障局通過組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、“春暖行動”、《勞動合同法》實施情況專項檢查，對2212家單位實施了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，責令用人單位與14505名勞動者簽訂勞動合同，為6565名勞動者繳納社會保險費。州勞動保障局還于2005年、2007年評選命名了72家勞動保障守法誠信

第二篇：法治進機關工作總結(勞動局)

近幾年來，州勞動和社會保障局始終把勞動保障法治作為部門工作的重點，在州“法治六進”工作領導小組和有關部門的支持、幫助下，圍繞“規(guī)范有序、制度健全、公開公正、廉潔高效、群眾滿意”的目標，積極推進法治實踐，為建設法治機關、構建和諧**積極貢獻力量。

一、夯實勞動保障法治組織基礎

州勞動

保障局以被確定為“法治進機關”試點單位為契機，結合部門實際，進一步加強了法治工作組織保障和制度、隊伍建設。

加強組織領導。州勞動保障局及時調(diào)整了行政執(zhí)法、普法工作領導小組，成立了“法治進機關”工作領導小組，由局行政一把手擔任組長，充實了業(yè)務人員力量。制定了州直勞動保障系統(tǒng)行政執(zhí)法責任制具體評議考核標準，將法治工作納入對各縣（市）和內(nèi)設機構的目標考核當中，實行“一抓雙掛”，進一步增強了全系統(tǒng)做好“五五普法”和行政執(zhí)法工作的主動性。

用制度管人管事。州勞動保障局建立健全了行政執(zhí)法責任制的各項制度，如執(zhí)法過錯追究、重大案件應急預案、考核獎懲、規(guī)范性文件制定等，規(guī)范行政審批行為。實行了行政執(zhí)法公示制度，將管理服務事項和行政許可依據(jù)、辦理程序、收費標準、辦理時限等內(nèi)容通過制度牌、觸摸屏、服務冊、網(wǎng)站等載體予以公布。局黨組研究決定重大事項，均要征求法制機構意見，保證決策合理合法。

強化公務員隊伍建設。州勞動保障局加強公務人員的思想政治教育，持續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)”教育活動，強化了公務人員的政治意識和責任意識；經(jīng)常開展案情討論分析會，不斷提高行政執(zhí)法人員的辦案能力；對內(nèi)依法、依規(guī)嚴格要求，考勤考績制度落實，加強機關效能建設，著力解決部分行政執(zhí)法人員中不知責、不盡責、不作為、不規(guī)范和辦事效率低的“四不一低”問題，努力建設一支素質高、作風正、業(yè)務精的行政執(zhí)法隊伍。

二、普及法制觀念和法律知識

州勞動保障局不斷加大勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳力度，普及提高法律知識和法制觀念。2005年、2006年兩次被國家勞動和社會保障部評為“全國勞動保障宣傳工作先進集體”。2006年被評為自治州“四五”普法先進單位。

深入開展勞動保障法規(guī)政策宣傳。州勞動保障局在自治州各類新聞媒體開辟專欄，不定期地制作宣傳節(jié)目，并結合執(zhí)法活動，深入工地、企業(yè)發(fā)放宣傳材料，面對面宣講勞動保障法規(guī)政策和老百姓關心的勞動保障熱點難點問題。2007年以來，州勞動保障局在國家、自治區(qū)、州級新聞媒體刊發(fā)（播出）新聞報道100多篇，營造了貫徹落實勞動保障法規(guī)政策的濃厚氛圍?！秳趧雍贤ā贰毒蜆I(yè)促進法》頒布后，州勞動保障局在州直開展“兩部法律”宣傳月活動，采取新聞媒體宣傳，送法律到企業(yè)、送法律到街頭、舉辦培訓班等多種形式宣傳普及“兩部法律”。以整版的篇幅在《**日報》《**晚報》全文刊登了“兩部法律”，在**電視臺、**人民廣播電臺、**晚報制作“關注15分”、“伊廣行風熱線”、“周末大講堂”等專題節(jié)目10余期，面向自治州機關、企事業(yè)單位舉辦“兩部法律”培訓班、專題講座、座談交流會30多期，培訓用人單位領導、工作人員和勞動者4000余人，為企事業(yè)經(jīng)營管理人員學法提供廣泛的學習途徑，努力掀起學習宣傳“兩部法律”的熱潮。

加強勞動保障法規(guī)政策培訓考核。州勞動保障局專門印制了《“法治進機關”法律法規(guī)匯編》，供工作人員學習工作使用。2007年，派出120余人次參加自治區(qū)仲裁員、監(jiān)察員、《勞動合同法》《就業(yè)促進法》培訓班，對全系統(tǒng)干部進行了兩次普法考核，提高了勞動保障干部依法行政的能力。

三、依法推進勞動保障法治實踐

州勞動保障局把勞動保障法治實踐作為推進勞動保障事業(yè)的 “推進器”來抓，扎實開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，認真處理舉報投訴，依法履行職責，保障管理相對人的合法權益。2007年，先后被評為全國清理整頓勞動力市場秩序專項行動先進單位，2006—2007全國開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查先進單位。

組織勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。2006年、2007年，州勞動保障局兩次抽調(diào)縣（市）的30名監(jiān)察員，10輛監(jiān)察車，開展集中的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，對州直的1762家用人單位進行了執(zhí)法檢查，內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準以及參加各項社會保險和繳納社會保險費等。督促用人單位與勞動者補簽勞動合同15731份，為12456名勞動者繳納了社會保險費。對75家拒不改正違法行為的用人單位給予行政處罰。2008年1—5月，州勞動保障局通過組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、“春暖行動”、《勞動合同法》實施情況專項檢查，對2212家單位實施了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，責令用人單位與14505名勞動者簽訂勞動合同，為6565名勞動者繳納社會保險費。州勞動保障局還于2005年、2007年

評選命名了72家勞動保障守法誠信企業(yè)，實行分類管理，促進企業(yè)的良性發(fā)展。通過實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，使企業(yè)規(guī)范用工的意識大大增強，受到勞動者的普遍歡迎。

追討企業(yè)拖欠民工工資。州勞動保障局在大力推進農(nóng)民工工資保證金制度落實，預防農(nóng)民工工資拖欠的同時，每年年末，都要開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對建筑施工企業(yè)特別是精伊霍鐵路、**河兩岸干渠等重點工程施工企業(yè)進行檢查。同時，暢通舉報投訴渠道，做到有案必受、受案必查、查案必果。2007年，為8000多名農(nóng)民工追回拖欠工資1860余萬元；2008年1—5月，為3777名農(nóng)民工追討拖欠工資944.3萬元。避免和化解了大量群體性上訪事件，確保了經(jīng)濟社會的穩(wěn)定，得到州黨委、政府領導的充分肯定。

整治非法用工打擊違法犯罪。2007年7月，山西省黑煤窯事件曝光后，州勞動保障局會同相關部門對州直的小磚窯、小煤礦、小加工廠、小作坊等“四小企業(yè)”采取拉網(wǎng)式清查，檢查“四小”企業(yè)199家，涉及勞動者5653人，責令133家用人單位與3168名勞動者簽訂勞動合同，為3049名勞動者繳納社會保險費，清理拖欠工資5.6萬元。

認真辦理行政許可行政事務。州勞動保障局嚴格按照標準、時限辦理行政許可、行政審批、行政收費事項，務求高效、準確。2007年，經(jīng)考試合格核發(fā)職業(yè)資格證書12865本，認定工傷102人，審批實行不定時和綜合計算工時制企業(yè)7家，審批退休1126人，接待來訪7000余人，辦理信訪案件100多件，處理行政復議案件8起。切實開展勞動保障爭議調(diào)解、仲裁工作，2007年辦理爭議仲裁案件17件，結案率100%。沒有接到一起舉報投訴。

四、自覺接受監(jiān)督，樹立良好形象

州勞動保障局確立“時時保持良好形象、處處體現(xiàn)群眾觀點、事事講求高效”的觀念，自覺接受群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督和輿論監(jiān)督，樹立“公正、廉潔、便民、高效”的良好社會形象。2004—2005、2006—2007兩次獲得全國、自治區(qū)勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口榮譽稱號，2008年初，被自治區(qū)人民政府評為自治區(qū)級行風建設示范窗口單位。

營造優(yōu)美環(huán)境。州勞動保障局在辦公大廳設置了制度牌、告示欄、電子屏、觸摸屏、意見箱，擺放了寫字臺、飲水機、休息椅、閱報欄，印制了宣傳單、服務本、信息簿，公布了舉報投訴電話，還特別設立了“民工之家”，推出“微笑服務”、“延時服務”、“預約服務”，極大的方便了各族群眾。

文明禮貌執(zhí)法。在監(jiān)察執(zhí)法過程中，監(jiān)察人員做到著裝整齊，持證上崗，亮證檢查，文明用語，手續(xù)齊備，在處理舉報投訴和辦理行政處罰案件的過程中，監(jiān)察人員嚴格按照法律法規(guī)和規(guī)章的要求辦理，依法辦事、依法行政，在執(zhí)法過程中，樹立了勞動保障監(jiān)察員的良好形象。在向管理相對人征求意見中，滿意率達90%以上。

服務務工人員。州勞動保障局成立了州流動職工工會聯(lián)合會，把務工人員納入管理視野，積極救助生活困難的農(nóng)民工，資助貧困農(nóng)民工子女就學，營造全社會都來尊重農(nóng)民工、關心農(nóng)民工的良好氛圍。2007年、2008年春節(jié)前，兩次邀請了近600名農(nóng)民工，組織了“迎新春 送溫暖”團拜會，州黨委、政府和相關部門的領導親臨現(xiàn)場看望農(nóng)民工，和農(nóng)民工一起就餐，歌舞團的專業(yè)演員和農(nóng)民工同臺聯(lián)歡，場面十分感人。

杜絕浪費腐敗。州勞動保障局積極建設節(jié)約型機關，嚴格公務接待行為，加強人、財、物使用管理，最大限度地降低行政成本。通過問卷調(diào)查，實地走訪，領導暗訪等辦法，自查公務員廉潔從政行為，杜絕濫用職權、徇私舞弊、以權謀私現(xiàn)象，做到公開，公平，公正，不憑人情、憑關系辦事，樹立了清正廉潔的公仆形象。2007年沒有發(fā)生一起違紀案件，沒有一人出現(xiàn)違紀現(xiàn)象。

“法治六進”是自治州民主法治建設的重要舉措，“法治進機關”是“法治六進”的重中之重。州勞動保障局將在州“法治進機關”領導小組的指導下，不斷總結經(jīng)驗，依法行政、以人為本、做好服務，為穩(wěn)定和發(fā)展和諧勞動關系、構建和諧社會、推進**州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，做出應有的貢獻。

第三篇：法治進機關工作總結

推進機關法治建設，促進**和諧發(fā)展

――州直機關工委開展“法治進機關”工作主要做法

一年來，州直機關工委根據(jù)《自治州依法治州領導小組關于認真開展自治州“法治六進”活動的實施意見》精神，積極發(fā)揮牽頭

單位的職能作用，結合機關特點，認真組織開展“法治進機關”各項活動，從而為自治州經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好的法治環(huán)境。

一、基本情況

根據(jù)州黨委賦予的職責，州直機關工委目前下轄22個事業(yè)單位黨委、20個機關黨委、18個直屬黨總支和34個直屬黨支部，直接和間接管理的黨組織597個，黨員8087人。機關工委現(xiàn)有干部職工15人，內(nèi)設一委(州直機關紀工委)、一室(辦公室)、三部(組織部、宣傳部、群工部)，其中州直機關文明辦與宣傳部合署辦公。按照職能要求，州直機關工委作為州黨委的派出機構和職能部門，主要負責州直機關黨的建設、紀檢監(jiān)察和精神文明建設等工作。

二、主要做法

(一)加強組織領導，建立健全工作機制。

州直機關是自治州黨政核心和中樞，在社會建設、經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設中擔負著重要的責任。機關的重要地位和作用，也決定著機關在法制化建設中必須走在前列，做出表率，發(fā)揮導向和示范作用，只有這樣，才能帶動和推進依法治州工作的深入開展。因此，我們根據(jù)自治州依法治州領導小組的統(tǒng)一部署，及時召開協(xié)調(diào)聯(lián)系會，于去年6月成立了由機關工委書記任組長，州黨委組織部、人事局等7個相關部門領導為成員的州直機關“法治進機關”活動領導小組和辦公室，負責處理承辦日常各項事務，真正做到了思想認識到位、工作措施到位，具體落實到位。州直各單位也把開展“法治進機關”活動作為推進機關民主法治建設的務實舉措，納入黨組（黨委）重要議事日程，由一把手負總責，相繼建立領導機構和工作機制，落實領導責任和指導責任，形成了分工負責、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的工作格局。

(二)完善規(guī)章制度，做到依法規(guī)范科學管理。

在開展“法制進機關”活動中，我們重點抓好“四項”制度，保證各項任務落到實處。

一是落實聯(lián)系會議制度。我們建立了州直機關“法治進機關”活動領導小組聯(lián)席會議制度，承擔起“法治進機關”活動的協(xié)調(diào)、組織、實施、宣傳等職責，會同7個配合部門，不定期地對州直“法治進機關”活動情況進行督促檢查。我們堅持每月召開一次聯(lián)系碰頭會，通報工作情況，分析問題，安排部署下一階段的工作任務，使活動有計劃、有步驟地穩(wěn)步進行。我們不定期地對各部門開展“法治進機關”活動情況進行督促指導，及時分析和糾正工作中存在的問題，保證活動扎實進行，不走過場。

二是實施“一抓雙掛”制度。即把抓“法制進機關”活動與黨建目標管理工作相掛鉤、與文明單位創(chuàng)建工作相掛鉤，建立和完善考評機制，保證“法治進機關”活動與其它各項重要工作有機結合，同步進行。我們規(guī)定，凡“法治進機關”活動開展不力的部門，當年不得參與文明單位命名、復驗或先進基層黨組織評選活動。在機關工委內(nèi)部管理工作中，我們也把參與“法治進機關”活動與工委各部（室）績效考核和干部考核結合起來，有效地調(diào)動了干部參與活動的積極性。各成員單位通過制定具體措施，把開展“法治進機關”活動與年終領導干部考核、社會治安綜合治理考核相掛鉤，增強了各級領導干部的工作責任心和工作熱情。

三是落實試點單位制度。為整體推進“法治進機關”活動，提高工作實效性，我們確定州勞動和社會保障局為試點單位，通過樹典型、抓示范、以點帶面的形式，不斷推動“法治進機關”活動的深入開展。我們堅持深入基層，調(diào)查研究，及時總結、宣傳、推廣有關部門的好做法和好經(jīng)驗，使各部門在相互交流和學習中共同提高。最近，我們又召開了州直“法治進機關”活動現(xiàn)場觀摩經(jīng)驗交流會，州直機關80多個單位、100余專兼職普法人員參加了會議。州勞動和社會保障局、州審計局、州工商局等部門作了重點發(fā)言，介紹了各自的工作經(jīng)驗，為各部門開展下一階段工作提供了較好的借鑒參考作用。

四

是落實內(nèi)部管理制度。我們以法律和黨紀條規(guī)為依據(jù)，從機關工委工作職能和業(yè)務特點出發(fā)，進一步修訂完善了《州直機關工委重大決策法律咨詢、決策責任追究制度》、《服務承諾制》、《州直機關發(fā)展黨員工作及責任追究制度》、《州直紀檢案卷評查制度》等十幾項規(guī)章制度，以制度管人、按制度辦事，規(guī)范工作行為，提高工作效率，使機關黨建工作逐步向規(guī)范化、制度

化和科學化。州直各單位也結合本行業(yè)的法律條規(guī)，通過完善和推廣執(zhí)法責任制、執(zhí)法公示制和執(zhí)法過錯責任追究制，建立了行政執(zhí)法權力規(guī)范、制約、監(jiān)督等項制度，形成了一整套的長效機制。

(三)加大學習宣傳力度，突出重點，營造良好的法治氛圍。

我們把普法宣傳教育納入黨員干部學習培訓內(nèi)容，結合機關特點，通過開展各種主題鮮明、形式多樣、內(nèi)容豐富的法制宣傳教育活動，教育黨員干部職工“學法知責”，在機關營造了濃厚的法治氛圍。

一是加強中心組學習，突出黨員領導干部的法治宣傳教育。我們充分發(fā)揮各單位中心組在法制學習宣傳中的示范帶動作用，明確要求各單位中心組每年要安排一定的時間，學習法律法規(guī)，認真落實集體學法、法律知識考試、重大事項決策前的法律咨詢論證等制度，提高黨員領導干部依法執(zhí)政、依法決策、依法管理的水平。各單位普遍都安排了不少于２次、有針對性的集體學法活動，80%的黨組(委)書記對本系統(tǒng)干部職工做了法制專題輔導講座，帶動了機關干部的學法熱情。

二是加強黨紀條規(guī)學習，突出黨務干部和普通黨員的法治宣傳教育。《黨章》是黨的根本大法。學習黨章、遵守黨章、按黨章辦事，這是對每個黨員的基本要求。我們結合學習貫徹十七大精神，通過舉辦專題培訓班、知識測試、主題實踐、征文等多種形式，認真組織黨員學習《黨章》和黨紀條規(guī)知識。我們先后舉辦了州直機關黨務干部學習十七大精神(黨章)培訓班2期，培訓220余名黨務干部；舉辦科級黨員干部學習十七大精神(黨章)專題培訓班7期，每期3天，集中調(diào)訓科級黨員干部1159名；按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，著力推進反腐倡廉和黨性黨風黨紀宣傳教育。結合第9個黨風廉政教育月活動，重點開展了“五個一” 宣傳教育活動（即召開一次學習陳廷華同志先進事跡報告會，與州紀檢委聯(lián)合舉辦一次黨風廉政建設知識答題活動，與州婦聯(lián)聯(lián)合開展一次副縣級以上干部家庭助廉答題活動，與州紀檢委、州文體局聯(lián)合舉辦一次“廉政杯”乒乓球比賽活動；開展一次廉政警言警句征集活動），機關黨員干部受教育面達95%以上，從而在州直機關營造了遵紀守法的良好氛圍。

三是加強黨的基本理論學習，突出入黨積極分子的法治宣傳教育。我們以州黨校為依托，舉辦了2期入黨積極分子培訓班，通過灌輸教育與自我教育相結合的辦法，培訓入黨積極分子271人。我們一方面聯(lián)系入黨積極分子的工作和思想實際，組織他們系統(tǒng)地學習鄧小平理論、《黨章》，進行黨的基本知識和理想信念教育，幫助他們澄清模糊認識，端正入黨動機；另一方面對他們經(jīng)濟、法律法規(guī)知識教育，全面提高入黨積極分子的綜合素質。

四是開展民族團結月和公民道德教育月活動，突出一般干部職工的法治宣傳教育。我們積極開展寓教于樂的法治宣傳教育活動，創(chuàng)造有利于“法治進機關”活動不斷深入的輿論氛圍。在民族團結教育月活動中，不斷加強維護社會穩(wěn)定方面的法規(guī)宣傳，開展了反邪教斗爭宣傳教育活動，通過印發(fā)《反邪教斗爭形勢報告提綱》，舉辦形勢教育報告會，不斷增強干部職工維護穩(wěn)定、反對分裂的意識。同時，通過排查，去年及時對1名私自朝靚的退休黨員干部進行了組織處理；今年上半年，公安部門對州直機關4名制作、傳播“法輪功”反動宣傳品的干部職工進行了依法拘留，我們根據(jù)州黨委領導的要求，及時配合有關部門在州直機關開展摸底排查和教育工作，使廣大干部職工進一步加深對非法宗教活動和邪教危害性的認識。在公民道德教育月活動中，大力弘揚公民基本道德規(guī)范，通過開展“三德、三義、三觀”教育，查改“三不文明行為”(即不道德、不文明、不健康行為)活動，開展“一日三文明”以及“五個一”節(jié)約活動，知榮辱、樹新風的“八榮八恥”面對面宣講活動，增強干部職工的道德意識。先后與州文體局聯(lián)合舉辦了“迎奧運”州直職工趣味運動會；與州文聯(lián)、州攝影家協(xié)會聯(lián)合舉辦了“和諧**”杯攝影比賽；與**人民廣播電臺聯(lián)辦了“精神文明在**”宣傳報道活動；舉行了80多個單位3000余名黨員干部參加的“三愛”為主題的知識競賽測試活動；開展了“迎奧運，文明禮儀萬人培訓行動”，教育覆蓋面達到了90%以上。通過實施一系活動，講文明、樹新風、依法執(zhí)政意識在機關干部中得到了廣泛弘揚。

以“12.4”全國法制宣傳日為重點，州直各單位不斷豐富和創(chuàng)新普法宣傳教育形式，廣泛采用專題講座、知識競賽、演講會、報告會和參觀警示教育基地等多種形式，加大法治理念的宣傳教育，做到了法治教育有教員、有教材、有陣地、有考核，確保了學法用法收到實效。年底，各單位還通過組織參加州普法辦組織的干部普法知識測試，使機關干部不同程度地接受了法制教育。

(四)堅持教育與實踐相結合，不斷推進法治實踐

在深化機關法治宣傳教育的同時，我們不斷強化以“依法履責、依法行政、嚴格執(zhí)法、依法辦事和依法管理”為重點的法治實踐。結合機關效能建設，州直各單位以“規(guī)范、有序、廉潔、勤政、公正、高效”為主要內(nèi)容，通過推進黨務公開、政務公開，嚴格執(zhí)行執(zhí)法責任制、執(zhí)法公示制和過錯責任追究制等制度，使公務員日常工作過程成為依法履責、踐行法治的過程。通過量化標準，定期進行檢查和考核，較好地解決了部分公務員存在的“四不一低”問題(不知責、不盡責、不作為、不規(guī)范和辦事效率低)，促進依法治理工作的深入開展。結合“解放思想大討論”活動，各單位把解決群眾反映強烈的涉法難點問題，作為“法治進機關”的工作重點，通過廣泛開展創(chuàng)建“五型機關”活動(學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型、法治型)，采取具體措施，為基層和群眾提供方便快捷的優(yōu)質服務，切實解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。州勞動和社會保障局在執(zhí)法檢查、追討企業(yè)拖欠民工工資、整治非法用工打擊違法犯罪等方面，州審計局在審計挪用專項資金、私設小金庫、超標準超范圍收費、違規(guī)處置國有資產(chǎn)等方面審計執(zhí)法檢查中，都取得了明顯成效，受到了社會各界的好評。

三、幾點體會

1、加強領導是推進“法治進機關”活動的關鍵。“法治進機關”各項活動，既要“領導抓”，更要“抓領導”，實施“一把手”負責制，列入黨組(委)重要議事日程，這樣才能發(fā)揮好領導干部的帶頭示范作用，才能保證各項活動措施落實到位。

2、完善制度，狠抓落實是開展“法治進機關”活動的根本保障。開展“法治進機關”活動不但要在建立健全規(guī)范、制約、執(zhí)法、監(jiān)督等制度上下功夫，更要把抓好各項制度的落實放在突出位置，特別要在落實“一抓雙掛”制度上加大力度，這樣才能避免走過場、搞形式，才能充分調(diào)動各方面的積極性，形成強大工作動力。

3、區(qū)分層次是增強“法治進機關”活動實效性的重要措施。不同行業(yè)的人對法律法規(guī)知識的需求也不同，只有針對不同對象，有計劃、有重點、有系統(tǒng)地制定學習教育措施，有的放矢、因人施教，才能增強法治宣傳教育的針對性和實效性，才能營造知法、守法、用法的氛圍。

4、抓好試點單位是“法治進機關”活動整體推進的前提?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，試點單位的示范、帶動作用對于推進“法治進機關”活動起著事半功倍的效果?？偨Y、宣傳、推廣試點單位的成功經(jīng)驗，樹立先進典型，表彰先進單位，這樣才能激發(fā)各單位的創(chuàng)新熱情，才能整體推進依法治州的工作進程。

5、抓好法治實踐是“法治進機關”活動成效的體現(xiàn)。開展“法治進機關”活動的最終目的是要提高機關干部特別是黨員領導干部依法辦事、依法行政的責任意識，所以，在開展活動的同時，嚴格規(guī)范公務員行政執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)行國家各項法律法規(guī)，這是體現(xiàn)“法制進機關”活動成效的根本標準。

總之，一年來，州直機關工委和州直單位以“法治進機關”活動為契機，通過不斷完善規(guī)章制度，加強學習宣傳教育，扎實推進法治實踐，使機關黨員干部的依法執(zhí)政、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平得到了明顯提升,為推進機關民主法治建設，構建社會主義和諧社會，創(chuàng)造自治州良好的法治環(huán)境做出了積極的貢獻。

第四篇：2008法治進機關計劃

農(nóng)機局2008年“法治進機關”活動計劃

為促進社會和諧，推進農(nóng)機局依法治理進程，農(nóng)機局結合單位實際，現(xiàn)制定農(nóng)機局“法治進機關”計劃如下：

一、工作目標

以“法治進機關”為載體，通過開展法制宣傳教育和法治實踐活動，使農(nóng)機局依法管理、依法履責；單位職工的法律素質普遍提高。以實現(xiàn)農(nóng)機局管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利，人際關系和諧為目標，力爭到2009年達到“法治單位”。

二、工作任務

1、深入開展以憲法為核心的國家基本法律法規(guī)和專業(yè)法律法規(guī)的學習宣傳教育，以“學法律，講權利、講義務、講責任”為主線，學習宣傳與社區(qū)居民工作、生產(chǎn)、生活息息相關的法律法規(guī)知識，提高單位管理人員依法管理、依法辦事的能力和水平，增強單位職工學習法律法規(guī)的積極性、履行責任和義務的自覺性。

2、以制度建設為核心，以規(guī)范有序、平安和諧為目標，依法建立建全各項制度，完善單位職工選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機制,深化農(nóng)機局局務、事務、財務公開，依法保障職工對單位事務的知情權、參與權、建議權、監(jiān)督權。

3、通過“法治進機關”創(chuàng)建活動，發(fā)揮農(nóng)機局的功能作用，增強職工對單位的認同感、歸屬感、責任感。依法管理宗教場所，取締和打擊非法宗教活動和民族分裂活動。為構建平安和諧單位提供良好的法治環(huán)境。

4、完善單位自治監(jiān)督機制，局委會干部依法及時穩(wěn)妥地做好單位人民調(diào)解、法律服務、法律援助、幫教安置、信訪接待等工作，落實責任制，做到權責統(tǒng)一，自覺接受群眾的監(jiān)督。

三、重點解決的問題

1、針對因城市規(guī)劃、拆遷補償、企業(yè)改制、物業(yè)管理等方面出現(xiàn)的突出問題，及時做好人民調(diào)解和矛盾糾紛排查工作，并將出現(xiàn)的問題及時向政府和有關部門反饋。

2、協(xié)助政府和有關部門調(diào)處因環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、義務教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等方面出現(xiàn)的問題。

3、針對單位治安狀況、環(huán)境衛(wèi)生、生活秩序、計劃生育、房屋出租、外來人口、勞動用工方面存在的突出問題，進一步完善服務體系，推進單位和諧穩(wěn)定。

4、開展重點管理對象的教育矯治和幫教工作，推進單位的平安建設。

5、其它需要解決的問題。

四、方法要求

1、加強領導，認真組織?！胺ㄖ芜M機關”創(chuàng)建活動要在各級普法依法治理領導小組的統(tǒng)一領導下，具體指導、密切配合、認真落實。

2、落實“一抓雙掛”，建立創(chuàng)建“法治進機關”考核激勵機制。

3、強化制度建設，完善單位自治組織，規(guī)范基層服務和管理網(wǎng)絡，認真抓好單位民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督各項制度的落實，推進單位法治化管理水平的不斷提高。

4、結合實際，抓住熱點、難點問題開展法治實踐活動，做到法制宣傳教育與依法治理實踐和解決實際問題相結合，廣泛組織人民調(diào)解、法律服務、法律援助、幫教安置隊伍針對群眾關心的難點、熱點問題開展法治實踐活動,普治并舉，全面推進單位自治。

5、培育典型，整體推進。各級普法依法治理領導小組和成員單位要充分履行職責，加強指導，認真總結“法治進機關”活動中成功的經(jīng)驗和做法，加大媒體宣傳報道，在全社會營造濃厚的法治氛圍。

塔城市農(nóng)機局

二00八年三月

第五篇：法治進機關分工負責制

州直機關“法治進機關”分工負責制度

自治州“法治進機關”各創(chuàng)建單位：

為切實推進“法治進機關”活動，為此建議牽頭單位和配合實施部門分工負責制度。具體分工如下：

一、州委組織部、州直機關工委：負責州人大機關、州政協(xié)機關、州紀委機關的“法治進機關”工作，并負責州直機關全盤工作。

二、州人事局：負責州衛(wèi)生局、州人口和計劃生育委員會、州環(huán)保局、州廣播電影電視局、州旅游局、州勞動和社會保障局、州財政局、州民政局、州編辦、州紅十字會。

三、州政府法制辦：負責州工商局、州質量技術監(jiān)督局、州地稅局、州國稅局、州國土資源局、州食品藥品監(jiān)督管理局、州交通局、州水利局、州安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

四、州監(jiān)察局：負責州糧食局、州外辦、州阿管局、州世行辦、州供銷社、州鹽務局、州氣象局、州銀監(jiān)局、州人行。

五、州審計局：負責州統(tǒng)計局、州發(fā)改委、州經(jīng)貿(mào)委、州

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，深化法制意識，不斷提高各級黨組織和黨員領導干部依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，培養(yǎng)和造就具有較高法律素質的黨員干部隊伍，為推進“法治巴州”建設提供堅強的組織保證。

二、工作任務及責任分工

1、加強對黨員干部培養(yǎng)、教育與管理，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政 1

領導干部選拔任用工作條例》，無違反干部任免程序的案件發(fā)生。

責任分工：由干部一科、二科、三科、干部教育科、干部監(jiān)督科按照各自業(yè)務分工負責落實，其他科室協(xié)助落實。

2、將依法行政、依法執(zhí)政、依法辦事列入領導班子考核的重要內(nèi)容，督促州黨校把法制教育作為主體班次培訓內(nèi)容。

責任分工：由干部一科、干部教育科、干部監(jiān)督科按照各自業(yè)務分工負責落實，其他科室協(xié)助落實。

3、建立健全領導干部學法用法考試、考核制度；教育各級黨組織、共產(chǎn)黨員在學法、用法、守法、依法辦事中起表率作用，加強對領導干部守法、執(zhí)法情況的檢查監(jiān)督。

責任分工：由干部教育科、組織科負責制定相關制度，干部教育科、組織科按照各自業(yè)務分工負責落實，其他科室協(xié)助落實。

4、加強干部隊伍建設，認真組織開展干部法治培訓，完成確定的主要培訓項目。

責任分工：由干部教育科負責落實，其他科室協(xié)助落實。

5、及時受理干部、組織工作方面的來信、來訪和人大代表、政協(xié)委員的建議、提案，妥善處理黨員干部的申訴。

責任分工：由干部一科、二科、三科、組織科、干部監(jiān)督科負責落實，其他科室協(xié)助落實。

6、指導并參與“民主法治村”、“民主法治社區(qū)”建設工作。責任分工：由組織科、基層辦負責落實，其他科室協(xié)助落實。

7、深入組織開展“法律進機關”活動，認真組織領導干部學法用法考試，參考率達100%。

責任分工：由辦公室、干部教育科負責落實，其他科室協(xié)助落實。

8、安排干部培訓時，針對不同對象設置法律內(nèi)容課程。

責任分工：由干部教育科負責落實，各科室協(xié)助落實。

三、組織機構

為確?！胺ㄖ芜M機關”工作全面組織實施，取得預期成效，成立“法治進機關”工作領導小組，下設辦公室，并確定具體工作人員。

領導小組工作職責：定期召開專題會議，研究解決“法治進機關”活動中的各種問題，以推動創(chuàng)建工作扎實深入開展。指導檢查部機關創(chuàng)建工作。

四、保障措施

一要認真組織實施。要緊密結合工作實際，把“法治進機關”創(chuàng)建工作列入本單位工作計劃，加強進程管理，并收集、整理好相關資料，接受自治州依法治州領導小組的考評，推進創(chuàng)建工作爭先進位，取得實效。

二要搞好學習宣傳。組織機關干部廣泛學習宣傳創(chuàng)建活動的意義、目的和要求，大力營造濃厚的創(chuàng)建工作氛圍，真正把創(chuàng)建工作的各項要求轉化為依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的自覺行動。

三要突出創(chuàng)建重點。要抓住當前“法治進機關”創(chuàng)建工作中存在的突出問題，找準創(chuàng)建工作的切入點，切實解決一些黨員群眾最為關注的突出問題，讓黨員群眾切實感受到創(chuàng)建工作帶來的實實在在的效果。

四要落實工作責任。要把創(chuàng)建工作納入各部門目標管理責任制，加強督促檢查，努力形成統(tǒng)一領導、各負其責、相互配合、齊抓共管的工作格局。