第一篇：采購部員工加班管理規(guī)定

采購部員工加班管理規(guī)定目的為了進一步規(guī)范部門員工加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門工作實際，特制定本規(guī)定。適用范圍本部門全體員工職責(zé) 采購部經(jīng)理對本規(guī)定的實施負總責(zé)。實施程序

4.1 部門人員因工作需要加班時，需填寫《職工加班審批表》，經(jīng)考勤員簽字后，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理出差（休假）時由經(jīng)理助理或臨時負責(zé)人批準(zhǔn)。

4.2周六、周日及節(jié)假日加班應(yīng)盡可能在休息日前辦理審批手續(xù)。

4.3 因特殊原因無法事前審批的，應(yīng)在事后第一個工作日的上午下班前完成審批手續(xù)。

4.4 因工作需要相關(guān)部門配合的，由部門經(jīng)理進行協(xié)調(diào)。加班統(tǒng)計及報審

5.1加班時間最小計算單位為1小時，累計計算。

5.2部門考勤員于次月3日前（節(jié)假日順延）將上月依據(jù)《職工加班審批表》，按綜合部規(guī)定格式匯總，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合管理部審批。加班換休票管理

6.1部門考勤員依據(jù)綜合部下發(fā)的《部門開具加班換休票通知》，及時打印換休票，經(jīng)部門經(jīng)理簽字并加蓋部門印章后，交給加班當(dāng)事人簽收。

6.2換休票原則上當(dāng)年使用，因工作原因當(dāng)年未使用的，結(jié)轉(zhuǎn)下年的不超過5天。

7加班換休

7.1加班可用換休方式作為補償，不再計發(fā)加班費。每累計8 個小時加班可換休1 天。

7.2換休前，當(dāng)事人需填寫《職工請假單》，部門經(jīng)理視工作情況審批及安排換休，超過一天的，須按規(guī)定報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.3員工因事、因病請假可用換休票沖抵。

8罰則

8.1 虛增工作任務(wù)，虛報加班者，一經(jīng)核實，取消加班待遇，并按每天200元標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

8.2 員工加班期間消極怠工或干與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰100元。

8.3 考勤員弄虛作假發(fā)現(xiàn)一次，處罰100元。

9附則

9.1本規(guī)定自2013年12月1日起實施，原有規(guī)定同時廢止。

9.2本規(guī)定如與公司管理制度沖突，以公司管理制度為準(zhǔn)。

二○一三年十一月二十九日修訂

第二篇：有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定

有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定

總經(jīng)辦[2013]072501號

為加強公司勞動紀(jì)律明確管理員晚上加班工作流程，特做出如下管理規(guī)定：

一.生產(chǎn)部加班規(guī)定:各分廠因生產(chǎn)任務(wù)未完成晚上是否要加班由生產(chǎn)經(jīng)理決定，車間員工因當(dāng)天任務(wù)未完成是否加班由車間主管決定。原則上班組有人加班班長必須加班，超過一個班組以上的主管必須加班、超過一個車間以上的生產(chǎn)經(jīng)理必須加班。

二.其它部門加班規(guī)定：品質(zhì)部隨車間加班、工程部正常加班、物控部晚上輪流值班、其它管理人員（行政、采購、業(yè)務(wù)、財務(wù)）完成當(dāng)日工作任務(wù)后可以不加班，公司因生產(chǎn)、行政、培訓(xùn)等通知加班時必須無條件加班參與，否則當(dāng)曠工處理。

三.加班時間規(guī)定：正常加班時間為每晚六半點直至當(dāng)天任務(wù)完成為止。車間因趕貨需要超過十點以后的加班，必須有車間主管跟班加班直至同員工一起下班。特殊情況晚上加班超過十二點以后才下班的管理人員，次日上午可以臨時休息不扣工資，但其工作必須有交接其上司代為管理。

四.加班打卡與請假規(guī)定：管理人員晚上加班同樣需要打卡上下班，每月由行政部匯總管理員工計算當(dāng)月加班時間，做為工作業(yè)績考核依據(jù)。加班時間內(nèi)不得隨便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必須于下班前辦理請假手續(xù)。請假審批手續(xù)分級審批，各部門請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五.公司或部門需要晚上組織的外出聚餐或其它文娛活動，各部門經(jīng)理必須安排管理人員值班，下班前上報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后晚上可以不加班。

六.所有管理人員按以上要求應(yīng)來加班而未經(jīng)請假批準(zhǔn)晚上不來加班者，或打了卡而不在崗位者，總經(jīng)辦一經(jīng)查實按主管30元/次、經(jīng)理50元/次、其它管理20元/次進行責(zé)任罰款。(行政值班保安有權(quán)對管理人員進行監(jiān)督,不理不問扣罰保安20元/次)

七.以上規(guī)定從二0一三年一月一日起實行！

制定：總經(jīng)理/日期：/ 1

第三篇：員工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法

規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續(xù)

第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責(zé)人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁

審核后，報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》

報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負責(zé)實施、解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第四篇：員工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責(zé)人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責(zé)實施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：員工加班管理規(guī)定1

員工加班管理規(guī)定

為建立公司良好的管理秩序，提高員工的工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特制定本制度。

一、加班申請及記錄

1、工作日加班者，車間主任要在下班前提出申請，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室。

2、周末加班者，員工需要在實際加班前得最后一個星期六，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室。

3、假日加班者，員工需在實際加班前得最后一個工作日，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室。

4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做好計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的制度，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請單，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數(shù)：加班申請表上需要注明加班的工作時數(shù)、人數(shù)、以及加班費金額，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班的時間、人員進行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班的，需要跟部門主管說明情況，等上班后及時補上申請單，交到辦公室。

7、領(lǐng)導(dǎo)不在：如果車間主任提出申請時，部門主管不在公司，車間主任首先要按照規(guī)定時間提出加班申請，并電話報告部門主管，等主管上班后及時補交請假單。

8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

二、加班工資計算

1、管理人員不享受加班補貼以及加班費，可調(diào)休。

2、工作日5點以后算加班，加班費為7元一小時。11點后為深夜班，加班費為10元一小時。

3、周末加班，加班費為：日或小時工資的200%。

4、節(jié)假日加班，加班費為：日或小時工資的300%。

三、其他說明

1、在正常上班時間公司安排員工休息，原則上不扣工資，但需適當(dāng)補足工作時間（有生產(chǎn)部門安排）。

2、員工請假三天內(nèi)（包括三天），可用加班時間來抵。

3、此加班制度適用于公司全體員工（司機除外）。