第一篇：2005--勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

一.名詞解釋：

1.勞動(dòng)關(guān)系：指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

3.勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)沒法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

6.集體協(xié)商：也稱集體談判，指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽定集體合同的行為。

7.集體合同：指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在公民平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。8.就業(yè)保障制度：也成就業(yè)促進(jìn)，指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。9.特殊群體：指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他粗要特殊對(duì)待的群體。

10.職業(yè)教育：又稱職業(yè)培訓(xùn)、訓(xùn)練或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培訓(xùn)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

11.失業(yè)人員：指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。

12.工資：又稱薪金、薪水，指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。13.最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在 用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

14.工作時(shí)間：指依國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

15.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指由國家法律規(guī)定的，在一般情況下勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的工作時(shí)間制度。16.職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國過去稱為勞動(dòng)保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

17.職業(yè)安全法律保障：指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

18.職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。19.女職工和未成年工特殊保護(hù)：指針對(duì)職工和未成年工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。

20.職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。21.經(jīng)濟(jì)處罰：指企業(yè)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以示懲戒。

22.社會(huì)保險(xiǎn)：我國過去稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定的物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。

23.職工福利：指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工以及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。

24.職工民主管理::又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

25.職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工形式民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

26.勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查：指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

27.社會(huì)救濟(jì)：又稱社會(huì)救助，指國家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低 生活水平的社會(huì)保障制度。28.津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。

29．行政處分：也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

二、填空：

1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國議會(huì)頒布的2.國際勞工組織的立法形式是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。

3.北洋政府于1923年公布了〈暫行工廠規(guī)則〉，他是勞動(dòng)法頒布的開始。

4.1994年頒布了〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉，它的頒布是中國勞動(dòng)法制建設(shè)的重大進(jìn)展。5.狹義上的國際勞動(dòng)立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。

6.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參加國際勞工大會(huì)需要有政府、雇主、勞工三方地表參加。機(jī)構(gòu)主要是國際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國際勞工局。

7.國際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。

8.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

9.勞動(dòng)法基本原則有：勞動(dòng)義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則；10.勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

11.勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要有：結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)和參與權(quán)。

12.勞動(dòng)者與用人單位簽勞動(dòng)合同的原則：平等自愿、協(xié)商一致、不得違反法律行政法規(guī)的原則。13.我國〈勞動(dòng)法〉第19條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

14.根據(jù)〈勞動(dòng)法〉規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

15.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。

16.工資的幾種形式：計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼、特殊情況下支付的工資。

17.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：維持勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提供勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。18.經(jīng)濟(jì)處罰的種類有：罰款、停發(fā)工資、降級(jí)。

三、簡(jiǎn)答題：

1.勞動(dòng)關(guān)系的特征：

答：①勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。②勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。③勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。④勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。2.勞動(dòng)法的適用范圍：

答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。①空間范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。全國人民代表大會(huì)及常委會(huì)頒布的法律，國務(wù)院頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用全國；地方性的立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)適用其管轄區(qū)內(nèi)；民族自治區(qū)制訂的適用于民族自治地；香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用特別行政區(qū)。②勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采取兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個(gè)實(shí)施時(shí)間，自實(shí)施時(shí)間開始時(shí)生效。③對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)那些人發(fā)生效力。各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，是采取正面列舉方式規(guī)定對(duì)那些人發(fā)生效力，還是采取排除方式規(guī)定不適用哪些人，都明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍。隨著勞動(dòng)法制度的發(fā)展與完善，勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍將不斷擴(kuò)大。3.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門：

答：①有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，使其他法律部門無法包容的。②勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。③勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也使其他法律部門不能包容的。4.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：

答：①調(diào)整對(duì)象不同；②主體不同；③兩者調(diào)整的原則不完全相同。

5.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系：

答：就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別：①兩者所屬的范疇不同；勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。②兩者產(chǎn)生的前提不同；勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。③兩者內(nèi)容不同；勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。6.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

答：①主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系；②具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主題的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)。因此，其體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不平等，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。③是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)力和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

7.勞動(dòng)合同的概念和特征：

答：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國勞動(dòng)合同具有以下法律特征：①勞動(dòng)合同主體具有特定性；我國人單位；②勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；即勞動(dòng)者的權(quán)利就是用人單位的義務(wù)，而勞動(dòng)者的義務(wù)則是用人單位的權(quán)利；③勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；雙務(wù)性表現(xiàn)為勞動(dòng)合同主體雙方都負(fù)有義務(wù)。有償性即勞動(dòng)合同主體雙方履行義務(wù)都有特定的物質(zhì)性回報(bào)。諾成性即勞動(dòng)合同只需主體雙方意思表示一致即可成立，除法律對(duì)某些勞動(dòng)合同有特殊要求外，不需要有實(shí)際的行為要件。④勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

8.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別

答：主體不同；內(nèi)容不同；目的不同；適用范圍不同；效力不同；形式要件不同；糾紛的處理方式不同 9.勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征：

答：勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。法律特征：①勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。其主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民②勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的資源，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。③勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。④勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。

10.職業(yè)安全衛(wèi)生的概念和特征：

答：職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。特征：①職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。②職業(yè)起安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。③職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。11.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：

性質(zhì)不同。直接目的不同。實(shí)現(xiàn)的手段不同。12.社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征：

答：社會(huì)保險(xiǎn)，我國過去稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。特征：基本保障性。國家強(qiáng)制性?；ブ?jì)性。主體特定性。待遇的差別性。補(bǔ)償性。社會(huì)福利性。

13.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：

答：屬性不同。對(duì)象不同。費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。實(shí)施原則不同。保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。保障水平不同。經(jīng)營（管理）主體不同。受益人不同。

13、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三者的區(qū)別：

答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，但三者之間還是有很大區(qū)別：①實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；而設(shè)計(jì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。②實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。③實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；而社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利的實(shí)施則不需要以繳費(fèi)為前提。④資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利基金則主要來自于國家或社會(huì)籌集。⑤實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的；社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利是具有臨時(shí)性和不固定性的。此外還有保障水平不同，保障手段不同等。14.社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則：

答：①社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。②社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。③保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。

15.職工福利與公共福利的聯(lián)系和區(qū)別：答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：①經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。②享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工極其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。當(dāng)然隨著職工福利的社會(huì)化改革，職工福利與公共福利的功能將逐步融合，即職工福利設(shè)施可以兼有一定的公共福利職能，公共福利設(shè)施也可以承擔(dān)一定的職工福利任務(wù)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

答：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下原則：①著重調(diào)解，及時(shí)處理；

②在查清問題的基礎(chǔ)上，依法處理；③當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

《學(xué)徒健康與道德法》《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用

第二篇：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

多項(xiàng)選擇題

1、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。

A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工

C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

2、下列事項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）。

A、女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B、懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)

C、女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假

D、哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（）。

A、罰款 B、停發(fā)工資

C、降低工資級(jí)別 D、賠償經(jīng)濟(jì)損失

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有（）。

A、保密義務(wù)屬于約定義務(wù)

B、保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

C、因負(fù)有保密義務(wù)而約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過3年

D、保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員

5、下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（）。

A、夜班津貼 B、加班加點(diǎn)工資

C、用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

D、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說法，不正確的有()

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

B、違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

C、勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

D、女工因?yàn)閼言校荒軓氖略ぷ鞅徽{(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

7、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有()

Ａ、試用期 Ｂ、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、社會(huì)保險(xiǎn)

8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是()

A、簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者

B、陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C、勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D、陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

9、職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點(diǎn)是()

A、教育目的有針對(duì)性和專業(yè)性

B、教育對(duì)象有特定性

C、教育方法手段有靈活性

D、教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性

10、用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求()

A、以貨幣形式按月支付

B、在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付

C、孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定

D、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

11、各國勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（）。

A、勞動(dòng)法適用范圍有所縮小

B、勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C、國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國勞動(dòng)法產(chǎn)生影響

D、各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有（）。

A、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同

B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

C、用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

D、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同13、2003年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）。

A、勞動(dòng)合同約定試用期為1年

B、吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

C、在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

D、為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管

14、下列情況中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A、勞動(dòng)合同期限屆滿

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

C、雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的15、下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（）。

A、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額

B、勞動(dòng)者在試用期間提供正常勞動(dòng)的C、職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

D、企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)

16、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說法，不正確的有()

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

B、違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

C、勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

D、女工因?yàn)閼言校荒軓氖略ぷ鞅徽{(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

17.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有()

A、試用期 B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、福利待遇

18、下列關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的說法正確的有()

A、勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營者管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容

B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款

C、勞動(dòng)紀(jì)律的效力來自于國家的強(qiáng)制性規(guī)定

D、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動(dòng)合同的具體化

19、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是()

A、簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者

B、陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C、勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D、陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

20、用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求()

A、以貨幣形式按月支付

B、在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付

C、孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定

D、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

名詞解釋題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

2、無固定期限勞動(dòng)合同

3、勞務(wù)派遣

4、平等就業(yè)權(quán)

5、勞動(dòng)合同的變更

6、職工民主管理

問答題

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

2、非全日制用工的概念及特點(diǎn)。

3、勞動(dòng)合同的無效。

4、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守的原則和程序

5、試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

6、試述勞動(dòng)法的基本原則。

案例分析題

（一）某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2008年12月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問：

（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?

（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?

（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

（二）2007年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該勞動(dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！

（三）2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?

（3）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?

（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?

（四）2008年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問題：

（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?

第三篇：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)大綱

勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同

休息休假

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)就業(yè)

勞動(dòng)法律關(guān)系

工作時(shí)間

勞動(dòng)保護(hù)

工資

我國勞動(dòng)法的使用范圍

訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則有哪些？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的主要特征

在哪些特殊情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第42條的限制？

勞動(dòng)法對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展的促進(jìn)作用表現(xiàn)在哪些方面？

勞動(dòng)就業(yè)制度的原則

試論勞動(dòng)關(guān)系的一般特征

試論工資制度中的三方權(quán)利

案例：

職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)

某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

問題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?

龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營者,長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。

問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?

1.2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開，決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬元。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某說,你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷,并享受工傷待遇。

問題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問題：

（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?

職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全操作規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？請(qǐng)說明理由。

A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

下列哪些事項(xiàng)所形成的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？請(qǐng)說明理由

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被已廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告已廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？請(qǐng)說明理由。

A.告知周某當(dāng)初聘用他的崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解除

D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？請(qǐng)說明理由。

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

第四篇：勞動(dòng)法 公務(wù)員發(fā) 復(fù)習(xí)題及答案

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。

A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正確答案：（D）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A（職工代表大會(huì)）B（股東大會(huì)）C（日常工作會(huì)議）D（職工工作會(huì)議）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。A（國務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳）D（市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A（半）B

（一）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

A（元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）B（元旦；元宵節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）C（元旦；建軍節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）D（元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（C）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（D）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（兩年）正確答案：（B）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

A（貨幣）B（實(shí)物）C（代金券）D（購物卡）正確答案：（A）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十七）正確答案：（C）

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A

（五）B

（六）C

（七）D

（八）正確答案：（C）

13、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

A（街道）B（縣）C（市）D（省）正確答案：（B）

14、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十八）正確答案：（C）

15、《中華人民共和國勞動(dòng)法》自（）年1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）。

A（完成勞動(dòng)任務(wù)）B（提高職業(yè)技能）C（執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程）D（遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A（法定休假日）B（婚喪假期間）C（依法參加社會(huì)活動(dòng)期間）D（生病期間）正確答案：（ABC）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出（）。A（批評(píng)）B（檢舉）C（控告）D（投訴）正確答案：（ABC）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A（患?。〣（工傷）C（失業(yè)）D（生育）正確答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（）。

A（退休）B（患病、負(fù)傷）C（因工傷殘或者患職業(yè)?。〥（失業(yè)和生育）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者（）提供條件。

A（休息）B（休養(yǎng)）C（療養(yǎng)）D（娛樂）正確答案：（ABC）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守（）的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A（勞動(dòng)法律）B（勞動(dòng)法規(guī)）C（行政條例）D（規(guī)章制度）正確答案：（AB）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反（）的行為有權(quán)檢舉和控告。

A（行政條例）B（規(guī)章制度）C（勞動(dòng)法律）D（勞動(dòng)法規(guī)）正確答案：（CD）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。A（不務(wù)正業(yè)）B（濫用職權(quán)）C（玩忽職守）D（徇私舞弊）正確答案：（BCD）

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

4、用人單位不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

13、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

14、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

15、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

16、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

17、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

18、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

19、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

20、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

21、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

22、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

23、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

24、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

25、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

26、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

27、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

28、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

29、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

30、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接錄用。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

4、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

1、（）根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

A（國務(wù)院）B（國家公務(wù)員局）C（人力資源社會(huì)保障部）D（民政部）正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

A（筆試和面試）B（筆試和口試）C（口試和面試）D（筆試后直接錄用）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A（半）B

（一）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

4、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。

A（平時(shí)考核和定期考核）B（月度考核和年終考核）C（季度考核和年終考核）D（平時(shí)考核和年終考核）正確答案：（A）

5、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（A）

1、公務(wù)員的（），適用《中華人民共和國公務(wù)員法》。A（義務(wù)）B（權(quán)利）C（管理）D（考核）正確答案：（ABC）

2、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A（公開）B（平等）C（競(jìng)爭(zhēng)）D（擇優(yōu)）正確答案：（ABCD）

3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，各機(jī)關(guān)依照確定的（）以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。A（職能）B（規(guī)格）C（編制限額）D（職數(shù)）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取（）的辦法。

A（公開考試）B（嚴(yán)格考察）C（平等競(jìng)爭(zhēng)）D（擇優(yōu)錄取）正確答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。

A（思想政治素質(zhì)）B（工作能力）C（文化程度）D（任職經(jīng)歷）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（）。A（民主推薦，確定考察對(duì)象）B（組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀）C（按照管理權(quán)限討論決定）D（按照規(guī)定履行任職手續(xù)）正確答案：（ABCD）

7、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。

A（記過）B（記大過）C（降級(jí)）D（撤職）正確答案：（ABCD）

8、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)（）等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

A（工作職責(zé)）B（工作能力）C（工作實(shí)績(jī)）D（資歷）正確答案：（ABCD）

9、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括（）。A（基本工資）B（津貼）C（補(bǔ)貼）D（獎(jiǎng)金）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

13、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

14、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

15、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

16、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

17、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

18、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

19、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

21、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

22、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

23、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

24、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

25、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

26、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

27、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

28、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

29、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

30、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

31、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

32、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

33、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

34、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

35、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

36、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

37、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

38、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

40、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

41、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

42、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

43、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

44、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

45、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

46、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

47、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

48、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

49、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）50、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

51、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

52、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào)，省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

53、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

54、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

55、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

56、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

57、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

58、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

59、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

60、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

61、勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

62、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

63、對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）64、個(gè)人承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

65、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。A（訂立）B（履行）C（變更）D（解除或者終止）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者（）。

A（享有勞動(dòng)權(quán)利）B（履行勞動(dòng)義務(wù)）C（享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利）D（開展正常勞動(dòng)）

正確答案：（AB）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A（勞動(dòng)報(bào)酬）B（工作時(shí)間）C（休息休假）D（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。A（工作內(nèi)容）B（工作條件）C（工作地點(diǎn)）D（職業(yè)危害）正確答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。

A（固定期限勞動(dòng)合同）B（無固定期限勞動(dòng)合同）C（以完成一定工作任務(wù)為期限）D（以完成一定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限）正確答案：（ABC）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。A（高級(jí)管理人員）B（高級(jí)技術(shù)人員）C（其他負(fù)有保密義務(wù)）D（其他參與保密項(xiàng)目）

正確答案：（ABC）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的（）由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A（業(yè)務(wù)范圍）B（范圍）C（地域）D（期限）正確答案：（BCD）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）。A（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）B（用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；）C（違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）D（勞動(dòng)者自身身體原因無法勝任該項(xiàng)工作）正確答案：（ABC）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

A（名稱）B（法定代表人）C（主要負(fù)責(zé)人）D（投資人）正確答案：（ABCD）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）。A（與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的）B（與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的）C（家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的）D（用人單位高層管理人員）

正確答案：（ABC）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

A（勞動(dòng)報(bào)酬）B（工作時(shí)間）C（休息休假）D（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）

12、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（）勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A（訂立）B（履行）C（變更）D（解除或者終止）正確答案：（ABCD）

1、《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自（）年7月1日起施行。

A（2010）B（2012）C（2013）D（2014）正確答案：（C）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

A（公平）B（公開）C（公正）D（雙方認(rèn)可）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

A（自用工之日）B（用工之日起一周內(nèi)）C（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）D（用工之日起30天內(nèi)）正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A（3日）B（15日）C（20日）D（一個(gè)月）正確答案：（D）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。

A（用工之日起一周內(nèi)）B（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）C（用工之日起30天內(nèi)）D（用工之日起）正確答案：（D）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（B）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（C）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）個(gè)月。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（六）正確答案：（D）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用期。A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（D）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A

（十）B

（十五）C（二十）D（三十）正確答案：（D）

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（A）

13、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A

（一）B（半）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

14、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（C）

15、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

16、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（C）

17、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

18、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（D）

19、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。

A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

20、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）

21、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）

22、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A（三個(gè)月）B（半年）C（十個(gè)月）D（一年）正確答案：（D）

23、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（B）

24、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A

（一）B

（二）C

（四）D

（五）正確答案：（D）

25、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（C）

1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和工作計(jì)劃 A（省級(jí)）B（地市級(jí)）C（縣級(jí)）D（中央級(jí)）正確答案：（C）

2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）建立全國促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國的促進(jìn)就業(yè)工作。

A（國務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（民政部）D（信息產(chǎn)業(yè)部）正確答案：（A）

3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A（基建）B（投資）C（稅收）D（資助）正確答案：（B）

4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。

A（大額信貸）B（資金贊助）C（稅收減免）D（小額信貸）正確答案：（D）

5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A（就業(yè)制度）B（失業(yè)制度）C（就業(yè)保險(xiǎn)制度）D（失業(yè)保險(xiǎn)制度）正確答案：（D）

1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。

A（民族）B（種族）C（性別）D（宗教信仰）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。

A（規(guī)范人力資源市場(chǎng)）B（完善就業(yè)服務(wù)）C（加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)）D（提供就業(yè)援助）

正確答案：（ABCD）

3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（）。

A（吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)）B（失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)）C（安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)）D（從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。

A（政策咨詢）B（就業(yè)培訓(xùn)）C（開業(yè)指導(dǎo)）D（成本核算）正確答案：（ABC）

5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A（離婚）B（結(jié)婚）C（生育）D（再就業(yè)）正確答案：（BC）

第五篇：06089勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

2012年10月06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料

1、勞動(dòng)概念的理解P22、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是指在生產(chǎn)關(guān)系中，直接與勞動(dòng)相關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系。P33、勞動(dòng)關(guān)系的主體。狹義兩方面和廣義一方面。P54、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)可歸納為4點(diǎn)。P1

2經(jīng)濟(jì)利益成為管理方與勞動(dòng)者合作和沖突的最主要的原因。P135、勞動(dòng)關(guān)系類型主體力量(管理方和勞動(dòng)者)的對(duì)比，加上市場(chǎng)和制度因素的影響，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的劃分。P146、勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境因素包括5方面。P157、鄧洛普的系統(tǒng)構(gòu)成是怎樣的？P218、三方性原則開始的時(shí)間。第三、四階段的基本特征。P309、目前我國私有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：P5510、精神層面的構(gòu)成。精神需要是非經(jīng)濟(jì)需要的重要內(nèi)容。精神需要包括內(nèi)容P9611、需要的排位？排在第一位的是優(yōu)勢(shì)需要。P9712、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和規(guī)范都是以勞動(dòng)問題為核心的。P10413、我國勞動(dòng)關(guān)系的契約化的規(guī)范與調(diào)整有三個(gè)層次。P10814、人事制度改革。（可能論述）125-128 人事關(guān)系的含義、分解。

15、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作有兩種基本形式：沖突與合作。P14016、從發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的發(fā)展歷史來看，勞動(dòng)者和管理者或雇主在沖突中所采取的基本斗爭(zhēng)手段。P14117、勞動(dòng)關(guān)系的合作，在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家有多種實(shí)現(xiàn)手段或者表現(xiàn)形式，包括3種。P14218、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作機(jī)制形成的基本功能：動(dòng)力功能和約束功能P14219、罷工的概念。P14320、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和發(fā)展分為三種形態(tài)。P15921、1919年德國頒布的《魏瑪憲法》，正式規(guī)定了統(tǒng)一的勞動(dòng)法，使勞動(dòng)法成為的新的法律部分。P16622、沖突的根本根源包括根本根源和背景根源，各自包括哪些內(nèi)容？P169，P17423、合作根源包括被迫和獲得滿足。P17724、沖突的變現(xiàn)形式：罷工、工作松懈、低效率地工作、怠工以及主觀原因造成的缺勤、退出。P179P18125、溝通的概念。P18326、三方性原則：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。

27、三方性原則的實(shí)施機(jī)構(gòu)各國是什么樣的？法國、印度、菲律賓、新加坡各是什么？P19228、勞動(dòng)法基本原則.P194勞動(dòng)保護(hù)原則、三方形原則和國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)原則。P19429、從勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容來看，世界各國勞動(dòng)法基本上包括了勞動(dòng)關(guān)系的一切方面。4點(diǎn)。P19530、雇主協(xié)會(huì)的定義及類型。P207-20831、管理模式的類別—職權(quán)結(jié)構(gòu)和管理理念各自的分類。P215-21632、工會(huì)的類型。3點(diǎn)P22533、工會(huì)組織各國的類型：P235—23934、共決制的概念。P24635、工會(huì)參與管理的權(quán)利每國的形式：德國的公決制、法國的企業(yè)委員會(huì)、美國的班組、車間工人直接參與生產(chǎn)管理。P24836、我國企事業(yè)職工參與制度核心解決哪些問題？從工會(huì)履行維護(hù)職能和建設(shè)職能兩方面來看。P268—27337、工會(huì)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的方式和手段要有自己的特點(diǎn)5點(diǎn)。P27338、政府的重要作用。P279—28039、政府角色。5種。P28040、我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍應(yīng)包括4點(diǎn)。P30241、勞動(dòng)法關(guān)系概念。P30342、特殊就業(yè)群體是什么？重點(diǎn)掌握304倒數(shù)第二段。

43、引起勞動(dòng)法的變更的法律事實(shí)有行為和事件?？匆幌?07倒數(shù)一、二段。

44、用人單位違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的法律責(zé)任4點(diǎn)。P326

用人單位違反工資制度的法律責(zé)任。4點(diǎn)P32645、勞動(dòng)合同的概念。P33646、勞動(dòng)合同的分類P33847、根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第三款的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的權(quán)利專屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。合同雙方當(dāng)事人及其他任何機(jī)構(gòu)都無權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同的無效。P34648、理解應(yīng)用：勞動(dòng)合同的解除（案例分析）P350—35149、掌握351頁第2點(diǎn)中《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的此類情形有

50、集體協(xié)議一般采用書面形式。分為3部分。P37751、政府在集體談判中扮演的是“裁判員”的角色，政府介入集體談判的途徑是多種多樣的，表現(xiàn)在5個(gè)方面。P37952、實(shí)行平等協(xié)商與集體合同制度的一般原則4點(diǎn)。P39153、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念。特征、性質(zhì)、作用。P44054、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟《勞動(dòng)法》規(guī)定。457頁倒數(shù)第一段。