第一篇：勞動(dòng)法期末重點(diǎn)復(fù)習(xí)題＊

一、單選

1、歷史上第一次由政府派代表代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是（B、1990柏林會(huì)議）。

2、國(guó)際勞工組織于（D、1919年6月）成立。3、1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（C、《費(fèi)城宣言》）。

4、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英語(yǔ)議會(huì)頒布的（B、《學(xué)徒健康與道德法》）。

5、北洋政府于1923年公布了（B、《暫行工

廠規(guī)則》）。

6、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意

識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C、勞動(dòng)）。

7、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C、勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)）

8、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)

程中，雙方的地位（D、大部分是不平等的）。

9、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供（B、工作條

件）。

10、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（C、勞動(dòng)法的失效情

況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效）。

11、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是

（D、社會(huì)保障法）。

12、我國(guó)勞動(dòng)法采用（A、內(nèi)地為成文法，香

港地區(qū)既有成文法又有判例法）。

13、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（B、《合同法》）。

14、《勞動(dòng)法》第一38條規(guī)定：“用人單位

應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（C、一日半）。

15、集體談判起始于（D、18世紀(jì)中葉）。

16、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C、16周歲）的未成年人。

17、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)

者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A、健康檢查）。

18、勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和

（D、集體福利）。

19、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接

向（C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。20、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A、我國(guó)《勞動(dòng)法》

中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)）。

21、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C、勞動(dòng)

法律關(guān)系的內(nèi)容）

22、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另

一方是（A、用人單位）。

23、我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能

力開(kāi)始于（C、16周歲）。

24、（D、18周歲）以上的我國(guó)公民具有完

全的民事行為能力。

25、（A、10周歲）以下的人為完全無(wú)民事

行為能力的人。

26、1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》

誕生在（B、比利時(shí)）。

27、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃

分的勞動(dòng)合同類型是（D、書(shū)面勞動(dòng)合同）。

28、我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞

動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B、10年）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

29、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)

效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A、用人單位）。

30、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法

規(guī)定的法定條款是（D、試用期條款）。

31、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬

于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（A、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約）。

32、《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位在非

過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)，須提前（B、30天）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

33、根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位

在特殊情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，下列情形中，不屬于26條的情形有（D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難）。

34、用人單位從裁減人員之日起，（B、6個(gè)

月）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

35、依據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違

反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的（B、25%）的賠償費(fèi)用。

36、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D、半數(shù)以上）以上職工的同意。

37、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到傷

害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D、5年）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)懲過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

38、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（A、英國(guó)）。

39、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由

（B、縣級(jí)以上人民政府）。40、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，在集體合同期限

內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在（C、7日）內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

41、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集

體合同的效力范圍及于（D、企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工）。

42、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外

就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A、50萬(wàn)）。

43、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與

原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（C、3年）。

44、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)

居民服務(wù)業(yè)的，（B、3年）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

45、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

必須考慮的因素不包括（D、勞動(dòng)成果的多少）。

46、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范

疇的勞動(dòng)收入是（A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入）。

47、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試

行的年薪制，其適用范圍是（C、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者）。

48、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間

提供了政黨勞動(dòng)的條件下，由（B、所在用人單位）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

49、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是

（D、新西蘭）。

50、最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低

工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（A、1次）。

51、在下列情形中，仍然適用最低工資的情

形是（D、勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間）。

52、根據(jù)世界各國(guó)通行慣例和我國(guó)《企業(yè)最

低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只有在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，才有權(quán)享受最低工資保障。下列選項(xiàng)中不屬于最低工資保障范圍的是（C、經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)請(qǐng)事假期間的勞動(dòng)者）。

53、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加

點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D、不定時(shí)工時(shí)制）。

54、我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)

家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（D、40）小時(shí)的工時(shí)制度。

55、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)

定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D、40）小時(shí)。

56、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月

要求勞動(dòng)者加班時(shí)間不得超過(guò)（B、36）小時(shí)。

57、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A、半小時(shí)）。

58、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，不屬于全體人

民共同的法定休息節(jié)日的是（B、解放軍建軍節(jié)）。

59、根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他有關(guān)規(guī)定，不

予休假的紀(jì)念節(jié)日是（D、教師節(jié)）。60、凡工作滿（A、1年）的固定職工，與配

偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。61、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡

勞動(dòng)者連續(xù)工作（A、1年）以上的，享受帶薪年休假。

62、用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)

時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（C、150%）的工資報(bào)酬。

63、勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有

職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需要的費(fèi)用由（B、用人單位）負(fù)擔(dān)。

64、國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是

（A、英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》）。65、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動(dòng)場(chǎng)

所，我國(guó)已經(jīng)形成了以（C、礦山安全法）。66、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)

定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門、人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（B、24小時(shí)）。

67、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行

業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C、用人單位）承擔(dān)。

68、《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（D、7個(gè)月）以上的女職工，不得安排其處長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

69、〈勞動(dòng)法〉第63條規(guī)定，不得安排女職

工哺乳未滿（B、1周歲）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

70、〈確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年

齡公約〉是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（B、1919年）71、下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)委

特征的是（A、勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的）。

72、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下

敘述中錯(cuò)誤的是（D、職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員）。

73、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)

濟(jì)損失如需要分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（B、20%）

74、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被

保險(xiǎn)人特定為（B、職工）。

75、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：

國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是（A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。

76、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D、男60、女55）。77、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企

業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)（B、15年）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

78、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C、36個(gè)月）。79、目前我國(guó)在失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的來(lái)源上

采取的是（A、用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式）。

80、工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B、無(wú)

過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則）。

81、工傷保險(xiǎn)是世界上產(chǎn)生較早的社會(huì)保險(xiǎn)

項(xiàng)目，最早的工傷保險(xiǎn)立法是（C、德國(guó)）1884年頒布的《勞工傷害保險(xiǎn)法》，這也是歷史上第二部社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)。

82、我國(guó)工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情

況確定，需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，也不得超過(guò)（D、36個(gè)月）。

83、根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D、有人單位和職工雙方共同）負(fù)擔(dān)。84、世界上第一部（工會(huì)法）是1871年在（A、英國(guó)）頒布的。

85、以下關(guān)于工會(huì)的權(quán)利的論述中，不正確的是（D、工會(huì)有審批職工簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利）。

86、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（B、工會(huì)代表）。

87、以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格）。

88、國(guó)有企業(yè)的（C、工會(huì)委員會(huì)）是職工代

表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

89、職工代表大會(huì)一般定期召開(kāi)，如果遇有

重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（B、三分之一以上）職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

90、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必

須經(jīng)全體職工代表（B、半數(shù)以上）通過(guò)。91、違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則主要有（A、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則）。92、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了

（B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則）。

93、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位非法招用未

滿（B、16周歲）的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

94、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除支付工資外，還需要加發(fā)工資（C、25%）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

95、以下哪種情況不構(gòu)成無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政

部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)（A、在勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，要求勞動(dòng)監(jiān)督檢

查人員出示相關(guān)證件）。

96、下列表述中，說(shuō)法不正確的有(C、在試

用期內(nèi)勞動(dòng)者必須提前30天通知用人單位解除合同)。

97、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D、用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力）。

98、對(duì)于阻撓、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員等情況，勞

動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C、行政處分）。

99、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可

向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》，用人單位應(yīng)當(dāng)在（D、收到通知書(shū)之日起10日內(nèi)）。

100、承辦人員的回避，由（B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

負(fù)責(zé)人）決定。

101、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可

以分為（B、合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議）。102、調(diào)解委員會(huì)主任由（B、企業(yè)工會(huì)代表）

擔(dān)任。

103、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)

仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（C、職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地）。

104、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（B、60日以內(nèi)），以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

105、各級(jí)仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已發(fā)生

法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，應(yīng)提交（C、本仲裁委員會(huì)）決定。

106、因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（A、用人單位）承擔(dān)舉證責(zé)任。107、對(duì)于職工一方在（D、30人以上）的集

體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁，《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定了特別處理的程序。

1、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需要有（ACD）。

2、國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是（CD）。

3、公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為（AC）。

4、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ABD）。

5、從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ABD）。

6、區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法高速的社會(huì)關(guān)系的因素有（ABC）。

7、以下說(shuō)法正確的是（A 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系、B 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的、C 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益、D 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中）。

8、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)使用者提供（CD）

9、我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，特別是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)為（BD）。

10、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中，除勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)外，還可能要對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)法制進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)關(guān)有（BCD）

11、勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD）

12、以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)范圍（ABC）

13、《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（ABCDE）

14、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（ACDE）

15、在我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BD）制度

16、由于勞動(dòng)法基本原則具有（CD），因而具有相對(duì)的靈活性。在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。

17、勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE）

18、勞動(dòng)者權(quán)益包括（ABCDE）

19、以下說(shuō)法正確的是（BCD）

20、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（ABCDE）

21、按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BC）

22、以下說(shuō)法正確的是（C勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系、D 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在、E 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范時(shí)不具有國(guó)家強(qiáng)制力）

23、以下說(shuō)法正確的是（A 行為是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因、B 行為是以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)、C 事件是不以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)、E行為和事件都是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因

24、按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD）

25、以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDE）

26、勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC）

27、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（ABCD）

28、按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDE）

29、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有（ABCE）

30、下列無(wú)效勞動(dòng)合同中，不屬于全部無(wú)效的合同有（CE）

31、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ABCDE）

32、當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有（CDE）

33、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（ABCDE）

34、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，也不必履行特別的程序。這些情形具體包括（ABCE）

35、除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)，違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（BCDE）

36、根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ABC）

37、目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC）

38、根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ABCDE）

39、下列敘述中，屬于集體合同的法律特征的有（ABCDE）

40、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）

41、根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款

42、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ACDE）

43、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD）

44、為解決下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的優(yōu)惠政策包括（ABCDE）

45、目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）

46、我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE）

47、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE）

48、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）

49、根據(jù)最低工資的立法目的和指導(dǎo)思想，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則具體包括（ABCD）50、最低工資的構(gòu)成通常應(yīng)當(dāng)包含的部分有（ABC）

51、根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）

52、在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，下列哪些收入不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算？（CDE）

53、根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，履行下列國(guó)家或社會(huì)義務(wù)時(shí)，由用人單位照發(fā)工資（ABCDE）

54、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）

55、根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者（BCDE）

56、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABDE）

57、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)都對(duì)職工的加班進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在特殊情況下才能不受這些限制要求職工進(jìn)行加班。這些特殊情況包括（CDE）

58、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（ABCDE）

59、以下關(guān)于勞動(dòng)者加班報(bào)酬的說(shuō)法中正確的有（ACD）

60、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行加班工資制度的工時(shí)制度形式包括（ABCD）

61、勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（ACD）

62、我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生誰(shuí)制度，主要包括（ABC）

63、屬于國(guó)家要求必須進(jìn)行特殊安全誰(shuí)的設(shè)備和產(chǎn)品的有（ABCE）

64、根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡

事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）

65、我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCD）66、《勞動(dòng)法》規(guī)定的對(duì)女職工的四期保護(hù)的有（ABCD）

67、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）

68、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)委的說(shuō)法中，正確的有（ABCDE）

69、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和...等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括（ABCDE）70、根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（ABC）71、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ABCDE）

72、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（ABCDE）

73、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式（ABC）74、按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE）

75、下列企業(yè)中屬于目前我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的單位包括（ABDE）76、根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括（ABCDE）77、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在禽失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇（BCDE）

78、根據(jù)《企業(yè)職工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷，致殘，死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（ABCDE）

79、按照《企業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，我國(guó)工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成項(xiàng)目包括（BDE）80、我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工享受的生育保險(xiǎn)待遇包括有（ABCDE）81、我國(guó)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則包括（ACDE）

82、按照提供福利項(xiàng)目的不同，職工福利可以表現(xiàn)的形式包括有（ABC）

83、職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇，通常包括（ABCDE）84、工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有（BCD）的性質(zhì)

85、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ABD）

86、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)由（ABC）組成87、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括（ABCDE）

88、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD）

89、根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCDE）

90、作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（ABCDE）

91、在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（CDE）92、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括（ABC）等形式。93、在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工...》，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（AE）的民事賠償中

94、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以璀支付賠償金的情形有（ABCDE）

95、對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE）

96、用人單位違反女職工特殊保護(hù)法的行為有（AC）97、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的費(fèi)用和損失有（ABCE）98、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC）

99、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ACDE）100、其他有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式主要有（ABDE）101、承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避（ABE）102、（DE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

103、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（ACD）

104、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有（ABDE）方式

105、仲裁裁決書(shū)兼而有之的方式包括（ABCDE）

106、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，（ABD）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決 107、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（BCD）108、下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE）

1、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。國(guó)際勞工公約和建議書(shū)是國(guó)際勞工組織的立法形式，因此，國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

2、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。

3、休息休假權(quán)：是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。

4、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。

5、職業(yè)教育：即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的做作業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

6、工資：又稱“薪金”、“薪水”，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

7、工作時(shí)間：是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

8、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

9、失業(yè)保險(xiǎn)：我國(guó)過(guò)去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

10、違反勞動(dòng)法的責(zé)任，亦即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

11、對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

12、集體爭(zhēng)議又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？

答：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。從勞動(dòng)法的概念中，可以明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系；除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？ 答：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（3）獲得休息休假的權(quán)利

（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？ 答：（1）結(jié)社權(quán)（2）集體談判權(quán)（3）罷工權(quán)（4）參與權(quán)

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。

答：勞動(dòng)法律關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。區(qū)別：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。

聯(lián)系：國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。

5、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？

答：法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下七款：（1）勞動(dòng)合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）合同終止）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

6、簡(jiǎn)述休息時(shí)間的種類 答：（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間（2）工作日之間的休息時(shí)間（3）公休假日（4）法定節(jié)日休假時(shí)間（5）探親假（6）年休假

7、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征

答：職業(yè)安全衛(wèi)生即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。特征如下：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性；（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍；（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

8、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn) 答：（1）適用對(duì)象的特定性（2）享受保險(xiǎn)待遇有一定期限（3）待遇水平較低（4）保險(xiǎn)功能的特殊性

9、比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解程序是：（1）申請(qǐng)與受理（2）調(diào)解前準(zhǔn)備（3）實(shí)施調(diào)解（4）調(diào)解終結(jié)（5）調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序：（1）管轄（2）仲裁參加人（3）申請(qǐng)與受理（4）仲裁準(zhǔn)備（5）案件審理（6）法律文書(shū)的生效和執(zhí)行（7）仲裁監(jiān)督 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序：（1）起訴與受理（2）審理（3）執(zhí)行

四、論述

1、談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特征

答：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。特征如下：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，在雙方訂閱勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

2、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 答：（1）主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位。（2）內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。（3）目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表全體勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（5）效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂閱的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”（6）形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工講座通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須彩書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式匠勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。

（7）糾紛的處理語(yǔ)言不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定，因簽訂集體合同和履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，采取兩種不同的處理方式；而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

3、試述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征 家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。特征如下：

（1）基本保障性（2）國(guó)家強(qiáng)制性（3）互助互濟(jì)性（4）主體特定性（5）待遇的差別性（6）補(bǔ)償性（7）社會(huì)福利性。

五、案例分析

1、孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場(chǎng)工作，并與某商場(chǎng)正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同… 試分析：（1）《某商場(chǎng)員工須知》第18條對(duì)孫某是否有約束力？（2）請(qǐng)用勞動(dòng)法律關(guān)系的理論來(lái)回答孫某能否終止與某商場(chǎng)的勞動(dòng)合同？（3）孫某是否負(fù)有賠償培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)？ 答：（1）《某商場(chǎng)員工須知》第18條對(duì)孫某沒(méi)有約束力。《某商場(chǎng)員工須知》是在該某商場(chǎng)與孫某簽訂勞動(dòng)合同一年后制定的，在制定過(guò)程中及實(shí)施之前，既沒(méi)有征求過(guò)工會(huì)的意見(jiàn)，也沒(méi)有征求職工本人的意見(jiàn)，純屬商場(chǎng)單方面的意見(jiàn)，商場(chǎng)無(wú)權(quán)要求孫某與商場(chǎng)續(xù)訂三年的勞動(dòng)合同或賠償培訓(xùn)費(fèi)1500元。（2）孫某有權(quán)終止與某商場(chǎng)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止，是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力終止。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方處長(zhǎng)勞動(dòng)合同，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。本案中孫某與商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同的二年期限屆滿，孫某有權(quán)終止勞動(dòng)合同，商場(chǎng)應(yīng)為孫某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為孫某設(shè)定新的義務(wù)。（3）孫某不負(fù)有有賠償培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)。商場(chǎng)把收取培訓(xùn)費(fèi)作為孫某不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的處罰措施，由于續(xù)簽合同沒(méi)有法律依據(jù)，因而這種行為是違法的。商場(chǎng)沒(méi)有權(quán)利要求孫某賠償后3年的培訓(xùn)費(fèi)。

2、彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，1984年5月出生，1999年3月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于1999年9月到當(dāng)?shù)貜埬抽_(kāi)的一家小煤礦工作… 試分析：（1）張某的行為是否合法？是不明應(yīng)當(dāng)支付彭某的醫(yī)藥費(fèi)？（2）用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？ 答：（1）彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時(shí)年齡尚不到16歲，我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特殊工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”張某雇傭彭某屬于招收童工是法律禁止的行為。童工患病或受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系家屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。（2）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處罰以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

3、2001年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其船家，因?yàn)橹x某的指揮錯(cuò)誤，致使楊某在搬家的過(guò)程中，被搬動(dòng)家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動(dòng)能力。、但謝某拒絕承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用和對(duì)其進(jìn)行賠償。試分析：（1）仲裁委員會(huì)的決定和人民法院的裁定是否正確？（2）說(shuō)明理由 答：（1）本案中仲裁委員會(huì)不予受理的正確的。人民法院以該案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，裁定不予受理的做法則是錯(cuò)誤的。（2）理由如下：本案產(chǎn)生的糾紛屬于因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的一般民事糾紛，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員只受理企業(yè)與職工之間發(fā)生的因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議以及因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇的案件，而不受理一般民事案件。人民法院以該案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，裁定不予受理的做法是錯(cuò)誤的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，此案屬于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也應(yīng)當(dāng)依法受理而不必當(dāng)事人另行起訴。4、1999年5月某木材招收了農(nóng)民合同工50名，并與之簽訂了2年的勞動(dòng)合同。

試分析：本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序存在著哪些問(wèn)題？請(qǐng)分別指出并說(shuō)明理由。

答：本案涉及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議特別處理程序。特別處理程序適用于對(duì)職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁。根據(jù)《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，本案中仲裁委員會(huì)在下列五一節(jié)中違反了有關(guān)程序規(guī)定：（1）按照規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴之日起3日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。該仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)8日后

（2）在以特別程序處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數(shù)組成。本案中，仲裁委員會(huì)指定仲裁員李某獨(dú)任審理，沒(méi)有組成特別仲裁庭，違反了這一程序法的要求。（3）仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，延長(zhǎng)期限不超過(guò)15日。本案處理不僅超過(guò)了15日，也超過(guò)了可以延期的最長(zhǎng)時(shí)限，也是不符合法律規(guī)定的。（4）按照規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)間當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中仲裁委員會(huì)只是制作了裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人，并未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合相關(guān)法律規(guī)定。

5、汪某與1993年3月與某煉油石簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2000年8月15日，提出出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并于第2日自行離廠… 試分析：（1）仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理煤煉油廠申請(qǐng)？（2）說(shuō)明原因。答：（1）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)煉油廠的申請(qǐng)做出不予受理的決定。

（2）因?yàn)闊捰蛷S的申請(qǐng)事項(xiàng)已經(jīng)超過(guò)申訴時(shí)效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天之內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中，汪某于2000年8月15日就提出書(shū)面辭職并于第二日離廠，因此本案時(shí)效應(yīng)當(dāng)從2000年8月15日起算。因此仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定為由對(duì)煉油廠的申請(qǐng)做出不予受理的決定。

6、陸某系天光化肥廠的人，1997年3月進(jìn)入該廠工作，2002年5月，破產(chǎn)倒閉，陸某失業(yè)。1997年至2002年5月化肥廠一直為該廠職工繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。試分析：（1）陸某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？說(shuō)明理由。應(yīng)當(dāng)辦理什么樣的手續(xù)？（2）陸某最多能領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？（3）陸某如果在失業(yè)期間死亡，是否終止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？ 答：（1）陸某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件。工作已滿1年，并且非本人意愿中斷就業(yè)，化肥廠為陸某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)當(dāng)?shù)接嘘P(guān)政府指定的職業(yè)介紹部門辦理失業(yè)登記。（2）陸某最長(zhǎng)領(lǐng)取18個(gè)月（3）陸某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇、7、1999年9月，15歲的成強(qiáng)與某電鍍廠簽訂了勞動(dòng)合同，在工作中，成強(qiáng)由于沒(méi)有按照操作規(guī)程的要求戴防護(hù)面罩… 試分析：（1）成強(qiáng)與廠的勞動(dòng)合同是否合法有效（2）成強(qiáng)的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？ 答：成強(qiáng)與某電鍍廠的勞動(dòng)合同無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。電鍍廠雇傭年僅15歲的成強(qiáng)，并與之簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反法律規(guī)定的，所訂閱的勞動(dòng)合同無(wú)效。

應(yīng)當(dāng)由電鍍強(qiáng)的全部醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》，對(duì)于閃電式患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。成強(qiáng)在工作時(shí)致傷，不管是出于誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)，都 應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)治療，承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

8、劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無(wú)故曠工而被某汽車修理廠除名… 試分析：（1）勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)？（2）劉某的行為是否違反《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》？ 答：

1、權(quán)利：（1）檢查權(quán)（2）調(diào)查權(quán)（3）建議權(quán)（4）處分權(quán) 義務(wù)：（1）在執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候，必須出示證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加；

（2）遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)；（3）進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的生產(chǎn)紀(jì)委和規(guī)章制度；

（4）不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料；（5）為舉報(bào)者保密。

2、劉某的行為違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在發(fā)行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第二篇：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

多項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。

A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工

C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

2、下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）。

A、女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B、懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)

C、女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假

D、哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（）。

A、罰款 B、停發(fā)工資

C、降低工資級(jí)別 D、賠償經(jīng)濟(jì)損失

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有（）。

A、保密義務(wù)屬于約定義務(wù)

B、保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

C、因負(fù)有保密義務(wù)而約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)3年

D、保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員

5、下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（）。

A、夜班津貼 B、加班加點(diǎn)工資

C、用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

D、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有()

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

B、違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

C、勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

D、女工因?yàn)閼言?，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

7、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有()

Ａ、試用期 Ｂ、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、社會(huì)保險(xiǎn)

8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是()

A、簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者

B、陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C、勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書(shū)面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D、陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

9、職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點(diǎn)是()

A、教育目的有針對(duì)性和專業(yè)性

B、教育對(duì)象有特定性

C、教育方法手段有靈活性

D、教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性

10、用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求()

A、以貨幣形式按月支付

B、在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付

C、孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定

D、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

11、各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（）。

A、勞動(dòng)法適用范圍有所縮小

B、勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C、國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響

D、各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。

A、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同

B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

C、用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

D、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同13、2003年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）。

A、勞動(dòng)合同約定試用期為1年

B、吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

C、在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

D、為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書(shū)由甲公司保管

14、下列情況中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A、勞動(dòng)合同期限屆滿

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

C、雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的15、下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（）。

A、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額

B、勞動(dòng)者在試用期間提供正常勞動(dòng)的C、職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

D、企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)

16、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有()

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

B、違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

C、勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

D、女工因?yàn)閼言?，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

17.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有()

A、試用期 B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、福利待遇

18、下列關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法正確的有()

A、勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容

B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款

C、勞動(dòng)紀(jì)律的效力來(lái)自于國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定

D、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動(dòng)合同的具體化

19、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是()

A、簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者

B、陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C、勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書(shū)面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D、陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

20、用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求()

A、以貨幣形式按月支付

B、在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付

C、孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定

D、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

名詞解釋題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3、勞務(wù)派遣

4、平等就業(yè)權(quán)

5、勞動(dòng)合同的變更

6、職工民主管理

問(wèn)答題

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

2、非全日制用工的概念及特點(diǎn)。

3、勞動(dòng)合同的無(wú)效。

4、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守的原則和程序

5、試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

6、試述勞動(dòng)法的基本原則。

案例分析題

（一）某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2008年12月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問(wèn)：

（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?

（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?

（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

（二）2007年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該勞動(dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！

（三）2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。

（1）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?

（3）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?

（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何?

（四）2008年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問(wèn)題：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?

第三篇：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)大綱

勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同

休息休假

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)就業(yè)

勞動(dòng)法律關(guān)系

工作時(shí)間

勞動(dòng)保護(hù)

工資

我國(guó)勞動(dòng)法的使用范圍

訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則有哪些？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的主要特征

在哪些特殊情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第42條的限制？

勞動(dòng)法對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展的促進(jìn)作用表現(xiàn)在哪些方面？

勞動(dòng)就業(yè)制度的原則

試論勞動(dòng)關(guān)系的一般特征

試論工資制度中的三方權(quán)利

案例：

職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)

某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來(lái)6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來(lái)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

問(wèn)題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?

龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開(kāi)始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過(guò)程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。

問(wèn)題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?

1.2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi)，決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬(wàn)元。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。在拆除房屋過(guò)程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬(wàn)元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某說(shuō),你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷,并享受工傷待遇。

問(wèn)題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問(wèn)題：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?

職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全操作規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。

A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

下列哪些事項(xiàng)所形成的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？請(qǐng)說(shuō)明理由

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被已廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告已廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。

A.告知周某當(dāng)初聘用他的崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書(shū)面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解除

D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？請(qǐng)說(shuō)明理由。

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

第四篇：近代史綱要期末重點(diǎn)復(fù)習(xí)題

（十四）新文化運(yùn)動(dòng)的內(nèi)容和意義

主要內(nèi)容：提倡民主（就是提倡資產(chǎn)階級(jí)的民主思想和民主制度，包括人權(quán)平等，個(gè)性解放，獨(dú)立人格以及代議制為基本原則的共和體制），反對(duì)專制；提倡科學(xué)（就是要學(xué)習(xí)自然科學(xué)法則，反對(duì)封建迷信，反對(duì)偶像崇拜，宣傳進(jìn)化論，唯物論和無(wú)神論等思想），反對(duì)愚昧和迷信；提倡新文化，反對(duì)舊文化，要求以白話文代替文言文，進(jìn)行文學(xué)革命（就是要從內(nèi)容到形式提倡白話文，反對(duì)文言文），提倡個(gè)性解放，反對(duì)封建倫理道德

意義：1919年五四運(yùn)動(dòng)以前的新文化運(yùn)動(dòng)主要是以資產(chǎn)階級(jí)的新文化反對(duì)封建主義的舊文化的斗爭(zhēng)，它仍然屬于資產(chǎn)階級(jí)民族主義文化革命的范疇。五四以后的新文化運(yùn)動(dòng)已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)新階段，馬克思主義開(kāi)始逐步地在思想文化領(lǐng)域中發(fā)揮指導(dǎo)作用。

（十五）中國(guó)的先進(jìn)分子選擇馬克思主義原因是什么 斗爭(zhēng)實(shí)踐：中國(guó)選擇馬克思主義是近代以來(lái)現(xiàn)金中國(guó)人向西方探索救國(guó)救民真理歷史發(fā)展的必然結(jié)果：農(nóng)民階級(jí)、洋務(wù)派、維新派、革命派的努力先后失敗。

思想啟蒙：五四新文化運(yùn)動(dòng)思想啟蒙的結(jié)果；三次大論戰(zhàn)，最終確立了馬克思主義在中國(guó)革命的指導(dǎo)思想地位 階級(jí)基礎(chǔ)：五四前后工人階級(jí)的壯大及其斗爭(zhēng)為中國(guó)選擇馬克思主義提供了階級(jí)基礎(chǔ)和實(shí)踐需求 外來(lái)影響：“一戰(zhàn)”的影響：充分暴露了資本主義的內(nèi)在矛盾，中國(guó)人對(duì)資本主義方案產(chǎn)生了懷疑；俄國(guó)十月革命的推動(dòng)：十月革命給陷于彷徨、苦悶的中國(guó)人昭示了新的理想目標(biāo)和建國(guó)方案，這就是走俄國(guó)人的路，搞社會(huì)主義

（十八）大革命失敗后，三次起義的意義

南昌起義：1927年8月1日，在周恩來(lái)、朱德、劉伯承、賀龍、葉挺等領(lǐng)導(dǎo)下在南昌舉行武裝起義。它打響了武裝反抗國(guó)民黨反動(dòng)派的第一槍，開(kāi)始了中國(guó)共產(chǎn)黨獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)武裝斗爭(zhēng)的新時(shí)期，揭開(kāi)了土地革命戰(zhàn)爭(zhēng)的序幕 秋收起義：1927年9月9日，毛澤東根據(jù)中央決定，領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)動(dòng)了湘贛邊界的秋收起義。10月27日，毛澤東率起義部隊(duì)向井岡山進(jìn)軍，創(chuàng)建了井岡山革命根據(jù)地。在實(shí)踐上解決了在革命形勢(shì)轉(zhuǎn)入低潮形勢(shì)下，如何把革命的退卻與進(jìn)攻結(jié)合起來(lái)的問(wèn)題，位保存革命力量找到了一條新的途徑，開(kāi)辟了一條以農(nóng)村包圍城市，最后奪取全國(guó)政權(quán)的中國(guó)革命發(fā)展新道路

廣州起義：1927年12月11日，在張?zhí)?，葉挺，葉劍英等領(lǐng)導(dǎo)下，在廣州舉行起義并建立了廣州蘇維埃政府，但很快失敗，這是我黨領(lǐng)導(dǎo)工農(nóng)武裝奪取政權(quán)的又一次偉大嘗試。中國(guó)革命必須把馬克思列寧主義與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，走出一條符合中國(guó)國(guó)情的革命道路，中國(guó)革命才能勝利，中國(guó)革命的戰(zhàn)略中心必須由城市轉(zhuǎn)向農(nóng)村（十九）紅色政權(quán)存在和發(fā)展的根本原因

1中國(guó)是一個(gè)幾個(gè)帝國(guó)主義國(guó)家間接統(tǒng)治的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展極端不平衡的半殖民地半封建的大國(guó)。這是紅色政權(quán)能夠存在和發(fā)展的根本原因 2國(guó)民革命的影響

3全國(guó)革命形勢(shì)的繼續(xù)向前發(fā)展，這是紅色政權(quán)存在和發(fā)展的兩個(gè)客觀條件 4相當(dāng)力量的正式紅軍的存在

5共產(chǎn)黨組織的堅(jiān)強(qiáng)有力和各項(xiàng)政策的正確貫徹執(zhí)行，這是兩個(gè)主觀條件（二十三）怎樣理解中共在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)中的中流砥柱作用

1中國(guó)共產(chǎn)黨實(shí)行的事全民族抗戰(zhàn)的路線，采取的是持久戰(zhàn)的戰(zhàn)略方針

2為了貫徹執(zhí)行全面抗戰(zhàn)路線，中國(guó)共產(chǎn)黨做出了開(kāi)辟敵后戰(zhàn)場(chǎng)的戰(zhàn)略決策，并堅(jiān)持在敵后廣泛開(kāi)展游擊戰(zhàn) 3中國(guó)共產(chǎn)黨在統(tǒng)一戰(zhàn)線中堅(jiān)持獨(dú)立自主的原則，堅(jiān)持抗戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)，進(jìn)步的方針，反對(duì)妥協(xié)，分裂和倒退。4中國(guó)共產(chǎn)黨積極建設(shè)抗日民主根據(jù)地，在抗日民主根據(jù)地實(shí)行三三制的民主政權(quán)建設(shè)，減租減息，大力發(fā)展生產(chǎn)，積極進(jìn)行全化建設(shè)和干部教育

5在后方開(kāi)展抗日民主運(yùn)動(dòng)和抗戰(zhàn)文化工作，對(duì)于激發(fā)后方人民的愛(ài)國(guó)意識(shí)，堅(jiān)持國(guó)共合作團(tuán)結(jié)抗戰(zhàn)，支援抗戰(zhàn)前線，積蓄革命力量等發(fā)揮了重要作用

6中國(guó)共產(chǎn)黨將馬克思主主義融入中國(guó)國(guó)情，創(chuàng)立出新民主主義理論，從思想上武裝了中國(guó)共產(chǎn)黨人，使他們極大地增強(qiáng)了參加和領(lǐng)導(dǎo)抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和新民主主義革命的自覺(jué)性

（二十五）如何理解近代中國(guó)在中國(guó)共產(chǎn)生后，三種力量分別提出的3種不同的建國(guó)方案

第一種，地主階級(jí)與買辦性的大資產(chǎn)階級(jí)的方案，他們是半殖民地半封建的中國(guó)社會(huì)中占統(tǒng)治地位的力量。他們同廣大的人民處于尖銳對(duì)立的地位，因而主張繼續(xù)實(shí)行地主階級(jí)、買辦性的大資產(chǎn)階級(jí)的軍事獨(dú)裁統(tǒng)治，使中

國(guó)繼續(xù)走半殖民地半封建社會(huì)的道路。國(guó)民黨統(tǒng)治集團(tuán)的首領(lǐng)蔣介石認(rèn)為，社會(huì)主義制度、資產(chǎn)階級(jí)民主主義制度都是不能行之于中國(guó)的。他主張實(shí)行反革命軍事獨(dú)裁統(tǒng)治，來(lái)維護(hù)帝國(guó)主義和地主階級(jí)與買辦性的大資產(chǎn)階級(jí)的利益的

第二種，民族資產(chǎn)階級(jí)的方案，在舊中國(guó)，民族資產(chǎn)階級(jí)在政治上始終沒(méi)有占據(jù)統(tǒng)治地位。他們主張建立一個(gè)資產(chǎn)階級(jí)共和國(guó)，以便使資本主義得到自由和充分的發(fā)展，使中國(guó)成為一個(gè)獨(dú)立的資本主義社會(huì)，盡管辛亥革命的流產(chǎn)已經(jīng)宣告了資產(chǎn)階級(jí)共和國(guó)方案在中國(guó)行不通，中國(guó)的資產(chǎn)階級(jí)及其代表人物還是一次又一次地把這個(gè)方案提了出來(lái)。抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利后的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，一些民主黨派的領(lǐng)導(dǎo)人物和若干無(wú)黨派人士更大力吹鼓過(guò)“中間路線”或“第三條道路”，企圖在國(guó)民黨堅(jiān)持的地主階級(jí)與買辦性的大資產(chǎn)階級(jí)專政和共產(chǎn)黨主張的無(wú)產(chǎn)階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的革命階級(jí)聯(lián)合專政的政權(quán)之外，另找到一條道路，實(shí)際上就是資產(chǎn)階級(jí)共和國(guó)的道路。這種資產(chǎn)階級(jí)共和國(guó)的方案，對(duì)于地主階級(jí)與買辦性的大資產(chǎn)階級(jí)專政的政治實(shí)現(xiàn)是一種批判，但在實(shí)際上卻并不具備實(shí)現(xiàn)的可能性

第三種，工人階級(jí)和其他進(jìn)步勢(shì)力的方案，工人、農(nóng)民和城市小資產(chǎn)階級(jí)是中國(guó)民主革命的基本動(dòng)力和主要依靠。他們的政治代表，中國(guó)共產(chǎn)黨主張，中國(guó)人民應(yīng)當(dāng)在工人階級(jí)及其政黨的領(lǐng)導(dǎo)下，首先進(jìn)行一場(chǎng)徹底的反帝反封建的新式資產(chǎn)階級(jí)民主革命，即新民主主義革命，以便建立一個(gè)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民共和國(guó)，即人民民主專政的國(guó)家，并經(jīng)過(guò)這個(gè)人民共和國(guó)，逐步到達(dá)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義

總之，地主階級(jí)與買辦性的大資產(chǎn)階級(jí)的方案由于違背中國(guó)人民的根本利益，在中國(guó)行不通；民族資產(chǎn)階級(jí)的方案由于脫離中國(guó)實(shí)際，也沒(méi)有得到中國(guó)廣大人民群眾的擁護(hù)；只有中國(guó)共產(chǎn)黨提出的關(guān)于建立人民共和國(guó)的方案，逐步地獲得工人、農(nóng)民、城市小資產(chǎn)階級(jí)乃至民族資產(chǎn)階級(jí)及其政治代表的擁護(hù)，由此成為了中國(guó)最廣大人民群眾的共同選擇

（三十）為什么說(shuō)沒(méi)有中國(guó)共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)

中國(guó)共產(chǎn)黨作為工人階級(jí)的政黨，不僅代表著中國(guó)工人階級(jí)的利益，而且代表著整個(gè)中華民族和全中國(guó)人民的利益；中國(guó)共產(chǎn)黨能夠制定出適合中國(guó)情況的，符合中國(guó)人民利益的綱領(lǐng)、路線、方針政策，為中國(guó)人民斗爭(zhēng)指明正確的方向；中國(guó)共產(chǎn)黨人在革命過(guò)程中始終英勇地站在斗爭(zhēng)的最前線

（一）鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)給近代中國(guó)帶來(lái)的影響

1國(guó)家主權(quán)遭到嚴(yán)重破壞，喪失獨(dú)立自主的地位，開(kāi)始淪為半殖民地半封建社會(huì) 2中國(guó)自給自足的自然經(jīng)濟(jì)開(kāi)始解體，中國(guó)被迫卷入資本主義世界市場(chǎng) 3民族矛盾與階級(jí)矛盾成為中國(guó)社會(huì)的主要矛盾

4從此中國(guó)人民肩負(fù)起爭(zhēng)取民族獨(dú)立，人民解放，實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、人民富裕的雙重任務(wù)

（二）帝國(guó)主義侵略中國(guó)的方式

軍事侵略：發(fā)動(dòng)侵略戰(zhàn)爭(zhēng)，屠殺中國(guó)人民 政治控制：控制中國(guó)的內(nèi)政外交

侵占中國(guó)領(lǐng)土，劃分勢(shì)力范圍 鎮(zhèn)壓中國(guó)人民的反抗

勒索賠款，搶掠財(cái)富 扶植、收買代理人

經(jīng)濟(jì)掠奪：強(qiáng)迫中國(guó)支付巨額戰(zhàn)爭(zhēng)賠款 文化滲透：披著宗教外衣，進(jìn)行侵略活動(dòng)

控制中國(guó)的通商口岸 為侵略中國(guó)制造輿論

剝奪中國(guó)的關(guān)稅自主權(quán)

實(shí)行商品傾銷和資本輸出

操控中國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈

（三）歷次反帝反侵略斗爭(zhēng)失敗的原因，教訓(xùn)

原因：社會(huì)制度腐敗。腐朽的社會(huì)制度是中國(guó)近代反侵略戰(zhàn)爭(zhēng)失敗的根本原因

經(jīng)濟(jì)技術(shù)落后。中國(guó)國(guó)家的綜合實(shí)力特別是經(jīng)濟(jì)技術(shù)和作戰(zhàn)能力落后，是近代中國(guó)反侵略戰(zhàn)爭(zhēng)失敗的重要原因 教訓(xùn)：經(jīng)濟(jì)技術(shù)的落后雖然是中國(guó)近代反侵略戰(zhàn)爭(zhēng)失敗的重要原因，但導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)技術(shù)落后的原因，歸根結(jié)底是社會(huì)制度的腐朽，反動(dòng)統(tǒng)治階級(jí)實(shí)行錯(cuò)誤的方針、政策及對(duì)人民的壓制，造成中國(guó)“落后挨打”的局面。所以，必須進(jìn)行徹底的反帝反封建的斗爭(zhēng)，推翻腐朽的封建統(tǒng)治，才能打敗資本——帝國(guó)主義侵略者，實(shí)現(xiàn)國(guó)家的獨(dú)立，人民的解放

（四）近代中國(guó)的社會(huì)性質(zhì)、特征

社會(huì)性質(zhì)：半殖民地半封建社會(huì)

基本特征：1資本—帝國(guó)主義侵略勢(shì)力不但逐步操控了中國(guó)的財(cái)政和經(jīng)濟(jì)命脈，而且逐步控制了中國(guó)的政治，日益成為支配中國(guó)的決定性力量；

2中國(guó)的封建勢(shì)力日益衰敗并同外國(guó)侵略勢(shì)力相勾結(jié)，成為資本—帝國(guó)主義壓迫、奴役中國(guó)人民的社會(huì)基礎(chǔ)和統(tǒng)治支柱；

3中國(guó)自然經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)雖然遭到破壞，但是封建剝削制度的根基即封建地主的土地所有制依然在廣大地區(qū)內(nèi)保持著，成為中國(guó)走向現(xiàn)代化和民主化的嚴(yán)重阻礙；

4中華民族資本主義經(jīng)濟(jì)雖然已經(jīng)產(chǎn)生，并在政治、文化生活中起到了一定的作用，但是在帝國(guó)主義和封建主義的壓迫下，它的發(fā)展很緩慢，力量很軟弱，而且它的大部分與外國(guó)資本—帝國(guó)主義和本國(guó)封建主義都有或多或少的聯(lián)系；

5由于近代中國(guó)處于資本—帝國(guó)主義列強(qiáng)的爭(zhēng)奪和間接統(tǒng)治之下，加上中國(guó)地域廣大，以及在地方性的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上形成的地方割據(jù)勢(shì)力的存在，造成近代中國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治和文化的發(fā)展極不平衡 6在資本—帝國(guó)主義和封建主義的雙重壓迫下（后又加上官僚資本主義），中國(guó)的廣大人民尤其是農(nóng)民日益貧困化以至于大批地破產(chǎn)，過(guò)著饑寒交迫和毫無(wú)政治權(quán)利的生活

（五）近代中國(guó)的主要矛盾和歷史任務(wù)

主要矛盾：是帝國(guó)主義和中華民族的矛盾，封建主義和人民大眾的矛盾。這兩對(duì)主要矛盾及其斗爭(zhēng)貫穿整個(gè)中國(guó)半殖民地半封建社會(huì)的始終，并對(duì)中國(guó)近代社會(huì)的發(fā)展變化起著決定性作用。而帝國(guó)主義與中華民族的主要矛盾是最主要的矛盾。中國(guó)近代社會(huì)的發(fā)展和演變，是兩對(duì)主要矛盾相互交織和交替作用的結(jié)果，近代以來(lái)偉大的中國(guó)革命，是在這些主要矛盾的基礎(chǔ)之上發(fā)生和發(fā)展起來(lái)的。中國(guó)近代的主要社會(huì)矛盾決定了主要任務(wù)是：1推翻帝國(guó)主義和封建主義，求得民族獨(dú)立和人民解放 2實(shí)現(xiàn)國(guó)家繁榮富強(qiáng)和人民共同富裕 這兩大任務(wù)既存在區(qū)別，又相互聯(lián)系，前者位后者掃清障礙，后者是前者的歸宿

（六）太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)的意義

1太平天國(guó)起義堅(jiān)持了14年之久，革命勢(shì)力發(fā)展到18個(gè)省，席卷了半個(gè)中國(guó)，雖然失敗了，但他具有不可磨滅的歷史功績(jī)和重大的歷史意義。

2太平天國(guó)起義沉重打擊了封建統(tǒng)治階級(jí)，強(qiáng)烈撼動(dòng)了清政府的統(tǒng)治根基。太平天國(guó)起義是中國(guó)舊式農(nóng)民戰(zhàn)爭(zhēng)的最高峰客觀上推動(dòng)了中國(guó)社會(huì)的前進(jìn)與發(fā)展。

3太平天國(guó)起義還沖擊了孔子和儒家經(jīng)典的正統(tǒng)權(quán)威。4太平天國(guó)起義還有力地打擊了外國(guó)侵略勢(shì)力。

5太平天國(guó)起義是19世紀(jì)中葉亞洲民族解放運(yùn)動(dòng)中，時(shí)間最久，規(guī)模最大，影響最深的一次，沖擊了西方殖民主義者在亞洲的統(tǒng)治

（七）洋務(wù)運(yùn)動(dòng)失敗的原因

甲午戰(zhàn)爭(zhēng)失敗標(biāo)志著洋務(wù)運(yùn)動(dòng)的失敗，原因主要有：

1洋務(wù)運(yùn)動(dòng)具有封建性。洋務(wù)運(yùn)動(dòng)的指導(dǎo)思想是“中學(xué)為體，西學(xué)為用”，即在封建主義思想的指導(dǎo)下，不改變封建社會(huì)的上層建筑，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的條件下發(fā)展一些近代企業(yè)，培養(yǎng)新式人才，為維持清朝的封建統(tǒng)治服務(wù) 2洋務(wù)運(yùn)動(dòng)對(duì)資本—帝國(guó)主義具有依賴性。洋務(wù)派所創(chuàng)辦的企業(yè)仰賴外國(guó)，企圖以來(lái)外國(guó)來(lái)達(dá)到“自強(qiáng)”“求富”的目的。

3洋務(wù)企業(yè)的管理具有腐朽性。洋務(wù)派所創(chuàng)辦的企業(yè)雖然有一定的資本主義性質(zhì)但其管理仍然是封建衙門式的。企業(yè)內(nèi)部及其腐敗，大小官員既不懂得經(jīng)營(yíng)管理，又不懂得生產(chǎn)技術(shù)，無(wú)法維持企業(yè)的正常運(yùn)行。

（八）維新派與守舊派的論戰(zhàn)

其實(shí)質(zhì)是資產(chǎn)階級(jí)思想和封建主義思想在中國(guó)的第一次交鋒 1要不要變法：守舊派堅(jiān)持“祖宗之法不可變”，強(qiáng)調(diào)封建的綱常倫理不可變。而維新派則根據(jù)西方進(jìn)化論的觀點(diǎn)，認(rèn)為自然界和人類社會(huì)是不斷發(fā)展變化的，他們提出，只有維新變法才能挽救中國(guó)所面臨的危亡局面

2要不要興民權(quán)、設(shè)議院，實(shí)行君主立憲制：守舊派極力維護(hù)封建統(tǒng)治制度，反對(duì)君主立憲制；而維新派則根據(jù)西方的天賦人權(quán)學(xué)說(shuō)駁斥君權(quán)神授，主張只有君主立憲制度才是當(dāng)時(shí)中國(guó)理想的政治方案，主張興民權(quán)、設(shè)議院，實(shí)行君主立憲

3要不要廢八股，改科舉制和興辦西學(xué)：守舊派認(rèn)為西方的軍事和技術(shù)可以學(xué)習(xí)，但是堅(jiān)持封建的政治制度、科

舉八股制度，尤其三綱五常決不能觸動(dòng)。而維新派則堅(jiān)持廢八股，改科舉，辦學(xué)堂，興西學(xué)

（九）維新運(yùn)動(dòng)失敗的原因和啟示

維新運(yùn)動(dòng)失敗的客觀原因是以慈禧太后為首的強(qiáng)大的守舊勢(shì)力的反對(duì)

主觀原因是維新派自身的局限：1懼怕人民群眾，缺乏階級(jí)基礎(chǔ)2不敢否定封建主義，思想理論不成熟3組織上的不成熟4對(duì)帝國(guó)主義仍然抱有幻想 歷史教訓(xùn)：說(shuō)明在半殖民地半封建社會(huì)的中國(guó)企圖通過(guò)統(tǒng)治者自上而下的改良道路是根不能行不通的。要想爭(zhēng)取國(guó)家的獨(dú)立、民主、富強(qiáng)必須使用革命的手段，推翻帝國(guó)主義，封建主義聯(lián)合統(tǒng)治的半殖民地半封建社會(huì)。

（十）革命派與改良派的論戰(zhàn) 主要內(nèi)容是：

1要不要以革命手段推翻清王朝，改良派認(rèn)為革命會(huì)引起下層社會(huì)的**，而革命派則認(rèn)為只有革命才能獲得民族獨(dú)立和社會(huì)進(jìn)步

2要不要推翻帝制，實(shí)行共和：改良派認(rèn)為中國(guó)“國(guó)民惡劣”“民智低下”，沒(méi)有能力實(shí)行民主共和制，只能實(shí)行君主立憲制。革命派認(rèn)為民主共和是大勢(shì)所趨，人心所向。只有民主共和才是中國(guó)唯一的出路。

3要不要社會(huì)革命：改良派反對(duì)土地國(guó)有、反對(duì)平均地權(quán)，認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)組織優(yōu)良，土地問(wèn)題不是最重要的問(wèn)題，不存在社會(huì)革命的可能。社會(huì)革命只會(huì)導(dǎo)致大**。而革命派認(rèn)為，當(dāng)時(shí)的中國(guó)存在嚴(yán)重的“地主強(qiáng)權(quán)”“地權(quán)失平”的現(xiàn)象，必須通過(guò)平均地權(quán)以實(shí)現(xiàn)土地國(guó)有，在進(jìn)行政治革命的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)革命，才能避免貧富不均等社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)

（十一）對(duì)三民主義的評(píng)價(jià)

包括民生主義、民權(quán)主義、民族主義

民生主義：是指“平均地權(quán)”即 進(jìn)行社會(huì)革命，其核心問(wèn)題是解決土地問(wèn)題

民權(quán)主義：是三民主義思想的核心，是指“創(chuàng)立民國(guó)”即進(jìn)行政治革命，推翻封 建君主專制主義統(tǒng)治，建立資產(chǎn)階級(jí)民主共和國(guó)

民族主義：指“驅(qū)逐韃虜，恢復(fù)中華”，即進(jìn)行民族革命，推翻以滿洲貴族為首的清政府，解除國(guó)內(nèi)民族壓迫 評(píng)價(jià)：是中國(guó)舊民主主義革命時(shí)期比較完整的資產(chǎn)階級(jí)民主革命綱領(lǐng)。它表達(dá)了民族資產(chǎn)階級(jí)，小資產(chǎn)階級(jí)在政治和經(jīng)濟(jì)上的革命要求，反映了中國(guó)人民爭(zhēng)取民族解放和民主權(quán)利的迫切愿望，因而成為資產(chǎn)階級(jí)革命派的戰(zhàn)斗旗幟，成為動(dòng)員和鼓舞廣大群眾起來(lái)推翻清王朝，建立資產(chǎn)階級(jí)民主共和國(guó)的思想武器。但是三民主義并不是一個(gè)徹底反帝反封建的綱領(lǐng)。它主張民族主義但不敢明確提出反對(duì)帝國(guó)主義的口號(hào)；它主張民權(quán)主義，但又不敢依靠廣大人民群眾；它主張民生主義，卻又缺乏使農(nóng)民獲得土地的內(nèi)容。

（十二）怎樣理解“中華民國(guó)南京臨時(shí)政府”是一個(gè)具有資本主義的政府

1從階級(jí)屬性上看，這個(gè)政權(quán)的實(shí)權(quán)要職掌握在以孫中山為首的資產(chǎn)階級(jí)革命民主派手里 2從施政實(shí)踐上看，這個(gè)政權(quán)制定和實(shí)行了一系列力圖貫徹三民主義，集中代表資產(chǎn)階級(jí)革命利益的方針、政策、法令。制定頒布了具有資產(chǎn)階級(jí)民主共和國(guó)憲法性質(zhì)的《中華民國(guó)臨時(shí)約法》

3從這個(gè)政府的組織形式上看，它設(shè)有總統(tǒng)，副總統(tǒng)，國(guó)務(wù)員及臨時(shí)參議院等一整套資產(chǎn)階級(jí)民主共和國(guó)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和政治體制?？傊?，從內(nèi)容到形式，都說(shuō)明南京臨時(shí)政府是具有資產(chǎn)階級(jí)民主共和國(guó)性質(zhì)的革命政府。

（十三）辛亥革命失敗的原因及教訓(xùn)是什么？ 客觀上，中外反動(dòng)勢(shì)力聯(lián)合鎮(zhèn)壓革命

主觀上，資產(chǎn)階級(jí)革命派本身存在許多弱點(diǎn)和錯(cuò)誤：

沒(méi)有提出徹底的反帝反封建的革命綱領(lǐng)

不能充分發(fā)動(dòng)和依靠群眾

不能建立堅(jiān)強(qiáng)的革命政黨作為團(tuán)結(jié)一切革命

教訓(xùn)：1資產(chǎn)階級(jí)革命派的弱點(diǎn)和錯(cuò)誤根源于中華民族資產(chǎn)階級(jí)的軟弱性和妥協(xié)性。正因?yàn)槿绱耍梁ジ锩鼉H僅趕跑了一個(gè)皇帝，卻沒(méi)有能夠改變封建主義和軍閥官僚政治的統(tǒng)治基礎(chǔ)，無(wú)法完成反帝反封建的根本任務(wù)。2資產(chǎn)階級(jí)共和國(guó)的方案沒(méi)有能夠舊中國(guó)，先進(jìn)的中國(guó)人需要進(jìn)行新的探索，位中國(guó)謀求新的出路（十六）怎樣理解“自從有了中國(guó)共產(chǎn)黨，中國(guó)的革命面貌煥然一新”

“新”主要是指：1第一次提出了反帝反封建的民主革命的綱領(lǐng)，位中國(guó)人民指出了明確的斗爭(zhēng)目標(biāo)。采取群眾路線的方法，發(fā)動(dòng)工農(nóng)群眾開(kāi)展革命斗爭(zhēng)2.實(shí)行國(guó)共合作，掀起大革命的高潮

（十七）大革命失敗的原因，教訓(xùn)以及歷史意義

1反革命的力量過(guò)于強(qiáng)大，并且有較為豐富的政治經(jīng)驗(yàn)

2資產(chǎn)階級(jí)發(fā)生嚴(yán)重的動(dòng)搖，統(tǒng)一戰(zhàn)線出現(xiàn)劇烈的分化，是由于蔣介石集團(tuán)和汪精衛(wèi)集團(tuán)先后被帝國(guó)主義勢(shì)力和地主階級(jí)、買辦資產(chǎn)階級(jí)拉近反革命營(yíng)壘里

3由于中共中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在大革命的后期犯了一陳獨(dú)秀位代表的右傾機(jī)會(huì)主義的錯(cuò)誤，放棄了武裝力量的領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 4工農(nóng)群眾雖然有比較廣泛的發(fā)動(dòng)，但是動(dòng)員和組織的程度還很不充分，力量發(fā)展不均衡 5黨的發(fā)展不夠成熟 共產(chǎn)國(guó)際，聯(lián)共及其駐華代表的錯(cuò)誤指揮

教訓(xùn)：1中國(guó)革命只能走武裝奪取政權(quán)的道路，黨必須建立自己的革命武裝

2無(wú)產(chǎn)階級(jí)在同資產(chǎn)階級(jí)建立統(tǒng)一戰(zhàn)線時(shí)，必須牢固掌握革命的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，并防止資產(chǎn)階級(jí)右翼背叛革命 3工農(nóng)群眾是中國(guó)革命的主力軍，工人階級(jí)必須堅(jiān)定地依靠工農(nóng)群眾

4黨必須獨(dú)立自主地把馬克思主義同中國(guó)革命具體實(shí)際結(jié)合，探索適合中國(guó)國(guó)情的革命道路

5黨必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高馬克思主義理論水平，正確認(rèn)識(shí)中國(guó)革命的基本問(wèn)題，貫徹民主集中制原則，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)制度建設(shè)

意義：大革命時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨人進(jìn)行了轟轟烈烈的革命工作，領(lǐng)導(dǎo)了全國(guó)反帝反封建的偉大斗爭(zhēng)，同時(shí)開(kāi)始探索馬克思主義中國(guó)化的途徑，初步提出了無(wú)產(chǎn)階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、人名大眾的、反帝反封建的新民主主義革命的基本思想；并且從大革命的失敗中汲取了嚴(yán)重的歷史教訓(xùn)，中國(guó)人民的覺(jué)悟程度和組織程度有了明顯的提高，中國(guó)共產(chǎn)黨開(kāi)始掌握一部分革命武裝，懂得進(jìn)行土地革命和掌握革命武裝的重要性。（二十）工農(nóng)武裝割據(jù)思想的內(nèi)容 土地革命、武裝斗爭(zhēng)、根據(jù)地建設(shè)（二十一）中國(guó)土地法大綱的主要內(nèi)容 1廢除封建剝削的土地制度 2實(shí)行耕者有其田的土地制度 3分地給無(wú)地或少地的農(nóng)民

4鄉(xiāng)村中一切地主的土地及公田，由鄉(xiāng)村農(nóng)會(huì)接受

（二十二）中國(guó)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村包圍城市的必要性，可能性，現(xiàn)實(shí)意義

1927年國(guó)民革命失敗，中國(guó)共產(chǎn)黨根據(jù)馬克思主義武裝奪取政權(quán)的原理和中國(guó)革命的實(shí)際，明確了中國(guó)革命走向農(nóng)村包圍城市道路的必要性：中國(guó)式一個(gè)半殖民地半封建國(guó)家，在外沒(méi)有民族獨(dú)立，在內(nèi)沒(méi)有民主制度，革命只能以武裝斗爭(zhēng)為主要形式，農(nóng)民占全國(guó)人口的絕大多數(shù)，是中國(guó)革命的主力軍；中國(guó)革命的敵人非常強(qiáng)大并長(zhǎng)期占據(jù)著城市，因此，中國(guó)共產(chǎn)黨必須展開(kāi)武裝斗爭(zhēng)，建立農(nóng)村革命根據(jù)地；實(shí)行土地革命，走農(nóng)村包城市，最后奪取政權(quán)的道路

同時(shí)，中國(guó)國(guó)情也成為中國(guó)革命走農(nóng)村包圍城市道路提供了可能性：中國(guó)是一個(gè)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的大國(guó)，地方性農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和帝國(guó)主義的分裂剝削政策，造成統(tǒng)治階級(jí)內(nèi)部的長(zhǎng)期分裂與戰(zhàn)爭(zhēng)；經(jīng)過(guò)大革命影響的地方，具有建立紅色政權(quán)的群眾基礎(chǔ)；引起中國(guó)革命的矛盾一個(gè)也沒(méi)有解決并且日益激化；有相當(dāng)數(shù)量的正式紅軍的存在；有共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)

意義：揭示了中國(guó)革命的客觀規(guī)律，指明了國(guó)民革命失敗后中國(guó)革命繼續(xù)前進(jìn)的道路，對(duì)民主革命的勝利起了決定作用

它是中國(guó)共產(chǎn)黨人把馬列主義關(guān)于武裝奪取政權(quán)的原理同中國(guó)革命實(shí)踐相結(jié)合的范例，豐富和發(fā)展了馬列主義，是毛澤東思想形成的標(biāo)志

這個(gè)理論開(kāi)啟了共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)多元化的進(jìn)程，對(duì)探索中國(guó)特色社會(huì)主義道路具有十分重要的意義，中國(guó)特色社會(huì)主義也要把馬列主義與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，走出一條符合中國(guó)國(guó)情的社會(huì)主義道路（二十四）怎樣理解七屆二中全會(huì)的歷史作用，表現(xiàn)在那哪些方面 是在中國(guó)新民主主義革命勝利前的歷史轉(zhuǎn)折關(guān)頭的一次重要會(huì)議 政治上：指出了新民主主義革命后中國(guó)由落后的農(nóng)業(yè)國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)國(guó)，以及由新民主主義社會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義社會(huì)的發(fā)展方向，規(guī)劃了一系列中華人民共和國(guó)成立后，在政治，經(jīng)濟(jì)，文化上的宏偉藍(lán)圖 思想上：提出了“兩個(gè)務(wù)必”思想，加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨的黨的建設(shè)

（二十六）過(guò)渡時(shí)期總路線提出的歷史必然性

1社會(huì)主義性質(zhì)的國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)力量相對(duì)來(lái)說(shuō)比較強(qiáng)大，它是實(shí)現(xiàn)國(guó)家工業(yè)化的主要基礎(chǔ)；

2資本主義經(jīng)濟(jì)力量弱小，發(fā)展困難，不可能成為中國(guó)工業(yè)起飛的基礎(chǔ)。而且它對(duì)國(guó)家和國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)有很大的依賴性，不可避免地要向國(guó)家資本主義的方向發(fā)展；3對(duì)個(gè)體農(nóng)業(yè)進(jìn)行社會(huì)主義改造，是保證工業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家工業(yè)化的一個(gè)必要條件；4當(dāng)時(shí)的國(guó)際環(huán)境也促使中國(guó)選擇社會(huì)主義，新中國(guó)成立后，美國(guó)等西方資本主義國(guó)家經(jīng)濟(jì)，外交，軍事上對(duì)中國(guó)封鎖，只有社會(huì)主義國(guó)家和二戰(zhàn)后為獨(dú)立而斗爭(zhēng)的國(guó)家同情中國(guó)，只有蘇聯(lián)能夠援助中國(guó)

（二十七）對(duì)資產(chǎn)階級(jí)工商業(yè)和平贖買的依據(jù)

第一，中華民族資產(chǎn)階級(jí)是一個(gè)具有兩面性的階級(jí)，它不僅在民主革命階段具有兩面性，曾經(jīng)是中共的同盟者。在社會(huì)主義革命階段仍然具有兩面性，它有剝削工人階級(jí)取得利益的一面，又有擁護(hù)憲法，愿意接受社會(huì)主義改造的一面，毛澤東正是根據(jù)中華民族資產(chǎn)階級(jí)的這一基本特點(diǎn)，制定了利用、限制、改造的政策，實(shí)施和平贖買

第二，中國(guó)工人階級(jí)與民族資產(chǎn)階級(jí)長(zhǎng)期保持著統(tǒng)一戰(zhàn)線的關(guān)系。在民主革命時(shí)期，中共就將民族資產(chǎn)階級(jí)作為革命團(tuán)結(jié)的對(duì)象和統(tǒng)一戰(zhàn)線的主要力量。新中國(guó)成立后，黨仍然同民族資產(chǎn)階級(jí)保持著統(tǒng)一戰(zhàn)線關(guān)系。在新民主主義國(guó)家里，工人階級(jí)同民族資產(chǎn)階級(jí)的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，這就為和平改造提供了有利條件

第三，建立了人民民主專政的國(guó)家政權(quán)和社會(huì)主義國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)。新民主主義革命勝利后，我國(guó)已建立了強(qiáng)大的人民民主專政的國(guó)家政權(quán)，有了鞏固的工農(nóng)聯(lián)盟，國(guó)家對(duì)主要農(nóng)產(chǎn)品實(shí)行統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷政策，割斷了資本主義經(jīng)濟(jì)同集體經(jīng)濟(jì)的主要聯(lián)系使其逐步喪失了獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的地位。同時(shí)，強(qiáng)大的社會(huì)主義國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)掌握了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，這就使民族資產(chǎn)階級(jí)在政治上和經(jīng)濟(jì)上陷于孤立地位，不得不接受社會(huì)主義改造（二十八）社會(huì)主義制度確立的意義

這是中國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)的最主要標(biāo)志，表明中國(guó)已經(jīng)勝利的完成了從新民主主義到社會(huì)主義的過(guò)渡，社會(huì)主義制度的確立，為推進(jìn)中國(guó)的工業(yè)化，現(xiàn)代化事業(yè)，為中國(guó)以后一切的進(jìn)步和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)（二十九）新民主主義革命向社會(huì)主義革命轉(zhuǎn)變的歷史必然性

1中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民民主專政的國(guó)家制度的建立，為進(jìn)行社會(huì)主義革命奠定了所必須的優(yōu)越的政治條件，也保證了新民主主義革命發(fā)展的前途必然是社會(huì)主義；2新民主主義經(jīng)濟(jì)制度的建立，社會(huì)主義國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)地位的確立保證了新民主主義革命的發(fā)展前途必然是社會(huì)主義；第三馬克斯主義，毛澤東思想的指導(dǎo)地位為新民主主義向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的革命提供了充分的思想文化條件

總之新民主主義革命的勝利在客觀上為資本主義的發(fā)展掃清了障礙，同時(shí)它也為社會(huì)主義的發(fā)展開(kāi)辟了更廣闊的道路隨著新民主主義的政治、經(jīng)濟(jì)制度的建立和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)，社會(huì)主義因素在國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活中占著越來(lái)越大的比重，很快就超過(guò)了資本主義因素，這就使中國(guó)新民主主義革命的最后結(jié)果，既可以避免資本主義的前途，又不會(huì)長(zhǎng)期停留在新民主主義時(shí)期而會(huì)較快的向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變。新民主主義過(guò)程中社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件、政治條件與思想文化條件的積累和增長(zhǎng)是新民主主義向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，它從根本上決定了中國(guó)新民主主義向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的必須性（三十一）新民主主義革命勝利的意義

1中國(guó)革命的勝利開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)歷史的新紀(jì)元，結(jié)束了帝國(guó)主義、封建主義、官僚資本主義奴役中國(guó)各族人民的苦難歷史

2中國(guó)革命的勝利改變了世界政治力量的對(duì)比，是繼十月革命后國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)中的又一偉大事件，它激勵(lì)了殖民地半殖民地國(guó)家人民爭(zhēng)取民族解放斗爭(zhēng)的信心，對(duì)國(guó)際形勢(shì)和世界人民斗爭(zhēng)的發(fā)展具有深刻的久遠(yuǎn)的影響 3中國(guó)革命的勝利是馬列主義與毛澤東思想的勝利。實(shí)踐證明，只要善于把馬列主義與本國(guó)實(shí)際結(jié)合起來(lái)，革命事業(yè)就無(wú)往而不勝。中國(guó)革命的勝利為社會(huì)主義制度在中國(guó)的建立和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)（三十二）新中國(guó)成立初期，共產(chǎn)黨怎樣鞏固新生政權(quán)

1完成民主革命的遺留任務(wù)：在完成祖國(guó)統(tǒng)一大業(yè)的基礎(chǔ)上，摧毀舊政權(quán)，普遍召開(kāi)各級(jí)各界代表會(huì)議或人民代表會(huì)議，人民開(kāi)始實(shí)行當(dāng)家做主的權(quán)利

2領(lǐng)導(dǎo)國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)工作：沒(méi)收官僚資本，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展民主改革和生產(chǎn)改革，確立起社會(huì)主義性質(zhì)的國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，使人民政權(quán)擁有了相當(dāng)重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

3鞏固民族獨(dú)立，維護(hù)國(guó)家主權(quán)和安全：新中國(guó)廢除了帝國(guó)主義國(guó)家依據(jù)不平等條約在中國(guó)享有的一切特權(quán)，并在美國(guó)侵略軍發(fā)起朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，采取了抗美援朝的決策

4加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨的自身建設(shè)：針對(duì)中國(guó)黨成為全國(guó)范圍的執(zhí)政黨，中國(guó)共產(chǎn)黨采取了一系列整黨整風(fēng)行動(dòng)，對(duì)在執(zhí)政黨條件下保持共產(chǎn)黨人的革命精神促進(jìn)中國(guó)共產(chǎn)黨和人民政府的廉政建設(shè)，起到重要的作用。

第五篇：2005--勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

一.名詞解釋：

1.勞動(dòng)關(guān)系：指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

3.勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)沒(méi)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

6.集體協(xié)商：也稱集體談判，指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽定集體合同的行為。

7.集體合同：指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在公民平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。8.就業(yè)保障制度：也成就業(yè)促進(jìn)，指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。9.特殊群體：指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他粗要特殊對(duì)待的群體。

10.職業(yè)教育：又稱職業(yè)培訓(xùn)、訓(xùn)練或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培訓(xùn)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

11.失業(yè)人員：指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。

12.工資：又稱薪金、薪水，指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。13.最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在 用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

14.工作時(shí)間：指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

15.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指由國(guó)家法律規(guī)定的，在一般情況下勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的工作時(shí)間制度。16.職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為勞動(dòng)保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

17.職業(yè)安全法律保障：指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

18.職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。19.女職工和未成年工特殊保護(hù)：指針對(duì)職工和未成年工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。

20.職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。21.經(jīng)濟(jì)處罰：指企業(yè)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以示懲戒。

22.社會(huì)保險(xiǎn)：我國(guó)過(guò)去稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定的物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。

23.職工福利：指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工以及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。

24.職工民主管理::又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

25.職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工形式民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

26.勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查：指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

27.社會(huì)救濟(jì)：又稱社會(huì)救助，指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低 生活水平的社會(huì)保障制度。28.津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。

29．行政處分：也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

二、填空：

1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的2.國(guó)際勞工組織的立法形式是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。

3.北洋政府于1923年公布了〈暫行工廠規(guī)則〉，他是勞動(dòng)法頒布的開(kāi)始。

4.1994年頒布了〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉，它的頒布是中國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的重大進(jìn)展。5.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。

6.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參加國(guó)際勞工大會(huì)需要有政府、雇主、勞工三方地表參加。機(jī)構(gòu)主要是國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。

7.國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。

8.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

9.勞動(dòng)法基本原則有：勞動(dòng)義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則；10.勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

11.勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要有：結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)和參與權(quán)。

12.勞動(dòng)者與用人單位簽勞動(dòng)合同的原則：平等自愿、協(xié)商一致、不得違反法律行政法規(guī)的原則。13.我國(guó)〈勞動(dòng)法〉第19條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

14.根據(jù)〈勞動(dòng)法〉規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

15.在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。

16.工資的幾種形式：計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼、特殊情況下支付的工資。

17.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：維持勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提供勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。18.經(jīng)濟(jì)處罰的種類有：罰款、停發(fā)工資、降級(jí)。

三、簡(jiǎn)答題：

1.勞動(dòng)關(guān)系的特征：

答：①勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過(guò)程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。②勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營(yíng)者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。③勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。④勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。2.勞動(dòng)法的適用范圍：

答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。①空間范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。全國(guó)人民代表大會(huì)及常委會(huì)頒布的法律，國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用全國(guó)；地方性的立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)適用其管轄區(qū)內(nèi)；民族自治區(qū)制訂的適用于民族自治地；香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用特別行政區(qū)。②勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采取兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個(gè)實(shí)施時(shí)間，自實(shí)施時(shí)間開(kāi)始時(shí)生效。③對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)那些人發(fā)生效力。各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，是采取正面列舉方式規(guī)定對(duì)那些人發(fā)生效力，還是采取排除方式規(guī)定不適用哪些人，都明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍。隨著勞動(dòng)法制度的發(fā)展與完善，勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍將不斷擴(kuò)大。3.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門：

答：①有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，使其他法律部門無(wú)法包容的。②勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。③勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也使其他法律部門不能包容的。4.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：

答：①調(diào)整對(duì)象不同；②主體不同；③兩者調(diào)整的原則不完全相同。

5.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系：

答：就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別：①兩者所屬的范疇不同；勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。②兩者產(chǎn)生的前提不同；勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。③兩者內(nèi)容不同；勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。6.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

答：①主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系；②具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主題的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)。因此，其體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不平等，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。③是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)力和履行義務(wù)的過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

7.勞動(dòng)合同的概念和特征：

答：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)合同具有以下法律特征：①勞動(dòng)合同主體具有特定性；我國(guó)人單位；②勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；即勞動(dòng)者的權(quán)利就是用人單位的義務(wù)，而勞動(dòng)者的義務(wù)則是用人單位的權(quán)利；③勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；雙務(wù)性表現(xiàn)為勞動(dòng)合同主體雙方都負(fù)有義務(wù)。有償性即勞動(dòng)合同主體雙方履行義務(wù)都有特定的物質(zhì)性回報(bào)。諾成性即勞動(dòng)合同只需主體雙方意思表示一致即可成立，除法律對(duì)某些勞動(dòng)合同有特殊要求外，不需要有實(shí)際的行為要件。④勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

8.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別

答：主體不同；內(nèi)容不同；目的不同；適用范圍不同；效力不同；形式要件不同；糾紛的處理方式不同 9.勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征：

答：勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。法律特征：①勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。其主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民②勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的資源，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。③勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。④勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。

10.職業(yè)安全衛(wèi)生的概念和特征：

答：職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。特征：①職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。②職業(yè)起安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。③職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。11.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：

性質(zhì)不同。直接目的不同。實(shí)現(xiàn)的手段不同。12.社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征：

答：社會(huì)保險(xiǎn)，我國(guó)過(guò)去稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。特征：基本保障性。國(guó)家強(qiáng)制性。互助互濟(jì)性。主體特定性。待遇的差別性。補(bǔ)償性。社會(huì)福利性。

13.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：

答：屬性不同。對(duì)象不同。費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。實(shí)施原則不同。保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。保障水平不同。經(jīng)營(yíng)（管理）主體不同。受益人不同。

13、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三者的區(qū)別：

答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，但三者之間還是有很大區(qū)別：①實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者為限；而設(shè)計(jì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。②實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。③實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；而社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利的實(shí)施則不需要以繳費(fèi)為前提。④資金來(lái)源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利基金則主要來(lái)自于國(guó)家或社會(huì)籌集。⑤實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的；社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利是具有臨時(shí)性和不固定性的。此外還有保障水平不同，保障手段不同等。14.社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則：

答：①社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。②社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。③保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。

15.職工福利與公共福利的聯(lián)系和區(qū)別：答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：①經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。②享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工極其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。當(dāng)然隨著職工福利的社會(huì)化改革，職工福利與公共福利的功能將逐步融合，即職工福利設(shè)施可以兼有一定的公共福利職能，公共福利設(shè)施也可以承擔(dān)一定的職工福利任務(wù)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

答：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下原則：①著重調(diào)解，及時(shí)處理；

②在查清問(wèn)題的基礎(chǔ)上，依法處理；③當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

《學(xué)徒健康與道德法》《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用