第一篇：試用合同是否合法？

“先簽定三個(gè)月的試用合同，合同期滿后，再簽定勞動(dòng)合同，辦理四金?！边@是7月27日“香港-浦東聯(lián)合人才招聘會(huì)”上，某用人單位招聘人員對(duì)應(yīng)聘者的一番話。

這看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下《條例》）對(duì)此作了更詳盡的規(guī)定。

據(jù)《條例》第十三條規(guī)定： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；…… 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！?由此可見，所謂“試用合同”，其實(shí)是無(wú)法可依的，實(shí)質(zhì)上是用人單位故意不簽勞動(dòng)合同的違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位簽定了試用期合同，也就默認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的成立，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中總則及社會(huì)保險(xiǎn)和福利的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法“享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利”，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。因此，用人單位所謂再“辦理四金”的說(shuō)法也是違反法律規(guī)定的。用人單位須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而且，根據(jù)勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中第三條規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這表明：試用期是勞動(dòng)合同期限的一段特殊時(shí)期。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，“試用合同”并不能代替勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者還應(yīng)依法重新簽訂勞動(dòng)合同。雙方若以試用期限為勞動(dòng)合同期限，則“不得設(shè)試用期”。如未重新簽訂的，該“試用合同”則為部分無(wú)效合同。至于合同是否無(wú)效，應(yīng)“由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)”。在《條例》第十條中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。而簡(jiǎn)單的“試用合同”顯然是不能完全具備的。這樣，根據(jù)《條例》第五十六條還規(guī)定：用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。由此可見，用人單位所謂“先簽訂試用合同”，“再簽訂勞動(dòng)合同，辦理四金”的說(shuō)法和做法是違法的，并且還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)

第二篇：試用期延長(zhǎng)是否合法

試用期是否可以延長(zhǎng)？

北極星電力英才網(wǎng) 發(fā)布日期：(閱2974次)

關(guān)鍵詞:人力政策

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此引出問(wèn)題：企業(yè)是否可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期？

案例：某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì)，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長(zhǎng)王小姐的試用期，不知是否合法？律師分析：

１、公司與員工所約定的試用期是合法的。

三年期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合法的約定。

２、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長(zhǎng)試用期有一定的空間。

就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長(zhǎng)期限，所以延長(zhǎng)試用期才有一定的可能性。如果公司本來(lái)就是與員工約定了六個(gè)月的試用期，則肯定是不能再延長(zhǎng)的了。３、如果王小姐不同意延長(zhǎng)，公司是不能單方延長(zhǎng)試用期的。

如果公司向王小姐表達(dá)延長(zhǎng)的愿望，而王小姐拒絕延長(zhǎng)的話，則公司無(wú)權(quán)單方延長(zhǎng)王小姐的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。４、如果王小姐同意延長(zhǎng)，則公司將試用期延長(zhǎng)到六個(gè)月的做法是合法的。

如果王小姐同意延長(zhǎng)，則公司與王小姐延長(zhǎng)試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過(guò)法律對(duì)于試用期的最長(zhǎng)規(guī)定，所以是一種合法的行為。

５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。

附變更協(xié)議一份如下：

變更協(xié)議書

甲方：公司乙方：個(gè)人

甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成變更協(xié)議如下：

原勞動(dòng)合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個(gè)月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個(gè)月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動(dòng)合同的其他條款不變。

此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：?jiǎn)挝坏闹贫仁欠窈戏?/a>

用人單位有罰款權(quán)嗎？

2010/4/2/9:0來(lái)源：中人網(wǎng)作者：沈斌倜律師

目前，一些用人單位往往根據(jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等的規(guī)定，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù)額的罰款。那么，用人單位的這種罰款的行為是否合法？用人單位能否在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,是否擁有對(duì)員工罰款的權(quán)利？筆者將依據(jù)現(xiàn)行有效的法律，對(duì)這些問(wèn)題做出剖析和回答。

根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說(shuō)，就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，當(dāng)然無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，除非有相關(guān)法律法規(guī)的明確授權(quán)。那么，用人單位在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款是否有法律授權(quán)呢？1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一（共七項(xiàng)）的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）……

（七）”。該《條例》第十二條規(guī)定：“……在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款”。

這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源，現(xiàn)實(shí)中很多用人單位也是參照了這兩條規(guī)定在其規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利。這種做法被法律理論和實(shí)踐所接受。然而，國(guó)務(wù)院2008年1月15日發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)）明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所代替，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止。

也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定，在單位的規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。如果想要繼續(xù)保留對(duì)員工的罰款權(quán)利，用人單位必須重新尋找新的法律依據(jù)。那么，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中是否有罰款這一處罰措施的相關(guān)規(guī)定？答案是否定的。縱觀這兩部法律，并沒有對(duì)用人單位的罰款權(quán)做出任何規(guī)定。只是在《勞動(dòng)法》第四條提到了：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！敝劣趯?duì)用人單位如何“依法”、依據(jù)哪部法律，來(lái)制定內(nèi)部處罰規(guī)章制度沒有給出明確規(guī)定。

但這也進(jìn)一步說(shuō)明了，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律的要求。對(duì)于涉及需要法律授權(quán)內(nèi)容的，必須有明確的法律授權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第22條和第23條規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。可見，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而并不能采取罰款的處罰。也就是說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中某些單位在規(guī)章制度規(guī)定或員工手冊(cè)中約定，對(duì)于員工的違章行為采取罰款的措施是沒有法律授權(quán)的。

在缺乏法律依據(jù)的情況下，即使用人單位有秩序管理的需要，單位與員工之間的管理與被管理的關(guān)系也不能成為用人單位侵犯員工財(cái)產(chǎn)權(quán)的理由。這就猶如行政法律關(guān)系中，行政機(jī)關(guān)即使是出于行政管理的需要，如果沒有法律的授權(quán)，也不能借助與行政相對(duì)人之間的管理與被管理的關(guān)系，隨意剝奪行政相對(duì)人的財(cái)產(chǎn)。這兩者的法律原理是一樣的。

綜上分析，勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)，用人單位對(duì)員工罰款應(yīng)當(dāng)有法律的授權(quán)。按照我國(guó)現(xiàn)行有效的法律，用人單位對(duì)員工罰款是沒有法律依據(jù)的，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或員工手冊(cè)中約定，對(duì)于員工的違章行為采取罰款措施是沒有法律授權(quán)的。對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)行為,用人單位不享有罰款權(quán),如無(wú)特別規(guī)定，只能按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行使解除勞動(dòng)合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權(quán)利。因此，筆者建議勞動(dòng)者，面對(duì)沒有法律依據(jù)的處罰、違反法律的責(zé)任承擔(dān)方式，要敢于說(shuō)“不”，維護(hù)自己的權(quán)益。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者沒有了罰款權(quán)，并不意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者就沒有經(jīng)濟(jì)管理權(quán)了。用人單位對(duì)勞動(dòng)者直接罰款雖然沒有法律依據(jù)，但是用人單位可以在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中設(shè)立“月考核獎(jiǎng)或年考核獎(jiǎng)”等類型的綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)，范圍可包括出勤、安全、質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面，來(lái)行使管理權(quán)和規(guī)范員工行為。如果勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的考核要求，則全額享受獎(jiǎng)勵(lì)，否則就按比例或不能享受獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，用人單位要注意這些獎(jiǎng)金的額度，要確保員工獲得的工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。否則，這些制度就有可能因違法而形同虛設(shè)。

另，根據(jù)“勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知”第56條中規(guī)定“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力”。用人單位可依法制定科學(xué)的勞動(dòng)定額，在規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同中約定當(dāng)勞動(dòng)者超額完成定額時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，在勞動(dòng)者沒完成定額時(shí)，可酌情扣減工資，當(dāng)然不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

本文結(jié)語(yǔ)：2008年1月1日新勞動(dòng)法開始實(shí)施，2008年1月15日《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被宣布廢止，企業(yè)直接行使罰款權(quán)已經(jīng)沒有法律依據(jù)。企業(yè)應(yīng)正確使用企業(yè)的管理權(quán)有益于確立良好的勞資關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定。如在新法實(shí)施，舊法廢止后還沒有對(duì)企業(yè)規(guī)章進(jìn)行修改的單位，應(yīng)盡快完善管理制度，以適應(yīng)依法管理的制度需要。

第四篇：股權(quán)代持是否合法

股權(quán)代持是否合法

公司是資本聯(lián)合之產(chǎn)物。資本自由流通是資本企業(yè)的生命線。保障資本流通的自由與安全秩序是立法的首要任務(wù)。有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓分內(nèi)部轉(zhuǎn)讓和外部轉(zhuǎn)讓。內(nèi)部轉(zhuǎn)讓就是股權(quán)在公司的股東之間進(jìn)行，不涉及股東以外的第三人，對(duì)于重視人合因素的有限責(zé)任公司來(lái)說(shuō)，股東之間的相互信任沒有發(fā)生改變，因此各國(guó)的公司法對(duì)公司內(nèi)部的出資轉(zhuǎn)讓極少限制，并且不需其他股東同意，轉(zhuǎn)讓方與受讓方協(xié)商一致，轉(zhuǎn)讓即可成立。我國(guó)《公司法》第七十二條第一款也是如此規(guī)定的“有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)”該條款并無(wú)其他限制性規(guī)定，僅在最后一款規(guī)定“公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，賦予了公司股東更大的自由度，在訂立公司章程時(shí)可以做出例外規(guī)定。而外部轉(zhuǎn)讓則因?yàn)闀?huì)吸收新股東加入公司而改變股東的原先結(jié)構(gòu)，影響股東間的信任基礎(chǔ)，所以對(duì)于人合性占重要因素的有限責(zé)任公司來(lái)說(shuō)，股權(quán)的外部轉(zhuǎn)讓是受到嚴(yán)格限制的。新《公司法》規(guī)定“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意”，這有別于原《公司法》的規(guī)定，原《公司法》規(guī)定“股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司過(guò)半數(shù)的股東同意”，這意味著轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東被排除了表決權(quán)，這樣的規(guī)定更具有合理性。但原《公司法》僅有這個(gè)規(guī)定，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的實(shí)際運(yùn)作上，并沒有任何的可行性。例如，如果其他股東借口并不知道股東要向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，或者承認(rèn)知道此事但遲遲不作決定，既不表示同意也不表示反對(duì)，而使股權(quán)轉(zhuǎn)讓處于無(wú)限期的拖延和等待中，在某種程度上這實(shí)際是限制了股權(quán)的轉(zhuǎn)讓。鑒于以上情況，新修訂的《公司法》對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行了程序性的規(guī)定“股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓?！痹摋l款以法律的形式規(guī)定了如果其他股東自接到書面通知之日滿三十日未答復(fù)的，將產(chǎn)生默認(rèn)已同意轉(zhuǎn)讓的法律效果，這就使得欲轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東不至于陷入“欲哭無(wú)淚”的境地。但這其中“自接到書面通知之日”是個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。欲轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東必須證明其他股東已接到你送達(dá)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)的書面通知，并將這送達(dá)之日以有效的方式固定下來(lái)，否則其他的都沒意義。因?yàn)橛幸庾柚构蓹?quán)轉(zhuǎn)讓的股東可以說(shuō)我沒有接到任何通知，我也不知道這回事，即使他實(shí)際接到了通知，也知道此事。因?yàn)樵谖覀冞@個(gè)大力提倡誠(chéng)信的國(guó)家，這樣的事在很大程度上是有可能發(fā)生的。因此，轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東可以用公證這個(gè)法律武器而維護(hù)自己的合法權(quán)益，運(yùn)用公證的證據(jù)效力來(lái)固定這個(gè)關(guān)鍵的“自接到書面通知之日”就是一個(gè)最好的選擇了。公證的證據(jù)效力是公證的法定三大效力之日，民事訴訟法第六十七條規(guī)定“經(jīng)過(guò)法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)”。所以轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東可以向公證處申請(qǐng)辦理送達(dá)《股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)通知書》的證據(jù)保全公證，在公證員的陪同下，向其他股東逐一送達(dá)該通知書，將“收到通知書”這一事實(shí)和“收到之日”這一重要日期用公證的方式固定下來(lái)，為自己股權(quán)的轉(zhuǎn)讓的順利進(jìn)行提供法律的支持和保證。除此之外，我們?cè)诠C實(shí)踐中又面臨了新的領(lǐng)域。因?yàn)椤豆痉ā吩诠蓹?quán)轉(zhuǎn)讓中第一次規(guī)定了有限責(zé)任公司的股權(quán)可以發(fā)生繼承，而這種繼承不僅僅是傳統(tǒng)的財(cái)產(chǎn)權(quán)的繼承，而且是包括股東所享有的參與公司事務(wù)管理的權(quán)利的繼承。這是一個(gè)全新的領(lǐng)域，不僅有財(cái)產(chǎn)權(quán)利，還有非財(cái)產(chǎn)權(quán)利。在新《公司法》第七十六條是這樣規(guī)定的，“自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外”

第五篇：股票配資是否合法[模版]

股票配資合法嗎

進(jìn)行股票融資，最關(guān)心的可能也是融資炒股究竟合不合法？做過(guò)股票融資的朋友也都知道，融資炒股所簽署的合同是個(gè)人對(duì)個(gè)人所簽署的。在整個(gè)合同上股票融資配資是不出現(xiàn)股票配資公司的任何字眼。合同的簽署人一般都是那些股票融資配資公司的負(fù)責(zé)人。其實(shí)股票配資所簽署的合同，屬于一種民間借貸。作為民間借貸是合法的，個(gè)人與個(gè)人之間的借貸，歷來(lái)有之，不違法。

真正做股票融資配資的公司或者個(gè)人是不存在卷款跑的這種情況的，一般都是收取一定的月息，按照這個(gè)月息來(lái)計(jì)算，那些股票融資公司的年化收益是高于客戶的自有資金的，（例如，以月3%收益來(lái)算，客戶1萬(wàn)自有資金，配資4萬(wàn)，每月的費(fèi)用是1200元，一年既是14400，超過(guò)客戶自由資金的1萬(wàn)的數(shù)額）而且股票配資不會(huì)發(fā)生傳統(tǒng)借貸的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，沒必要?dú)㈦u取卵、觸犯法律。)

是否合規(guī)，首先從配資協(xié)議上談起。目前常見的股票、期貨配資協(xié)議范本，有直接稱之為“借貸合同”的，有“資金合作協(xié)議”的。但不論形式如何，其本質(zhì)，或者說(shuō)其依據(jù)的法律范疇是“民間借貸”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》的規(guī)定，自然人之間的借貸，自然人與法人之間的借貸，自然人與其他組織之間的借貸成為民間借貸。作為明間借貸是合法的，個(gè)人與個(gè)人之間的借貸（或公司與個(gè)人直接借貸）歷來(lái)有之，不違法。什么是民間借貸？民間個(gè)人借貸活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，遵循自愿互助、誠(chéng)實(shí)信用原則。出借人的資金必須是屬于其合法收入的自有資金，禁止吸收他人資金轉(zhuǎn)手放貸。民間個(gè)人借貸利率由借貸雙方協(xié)商確定，只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效，但雙方協(xié)商的利率不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，即不超過(guò)同期銀行利息的四倍，同時(shí)，《民法通則》直接規(guī)范民間借貸行為的是第90條的規(guī)定“合法的借貸關(guān)系受法律保護(hù)?！睂?duì)于景躍投資來(lái)說(shuō)，股票、期貨配資的主體是資金的持有方和需求方，且都是自然人，資金的用途是投資于股票或者期貨交易，我們提供的是賬戶風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控服務(wù)，因此收取的是賬戶管理費(fèi)。我們有完善的股票、期貨風(fēng)控條款和服務(wù)準(zhǔn)則，所以景躍投資有能力為客戶做好配資服務(wù)。然而，在目前眾多良莠不齊的配資公司中，如何使自己的資金更有保障，如何降低自己的資金使用成本就頗為關(guān)鍵了。有的公司打“配資”為旗號(hào)，行違法占用之實(shí)，應(yīng)受到法律的嚴(yán)懲；有的公司雖然未將配資合作款挪作他用，但卻用各種花樣來(lái)迷惑配資客戶（殼公司，高利息，不合理合作期，混亂風(fēng)控等等），使其付出遠(yuǎn)高于正常合作水平的成本，令配資客戶遭受不必要的損失，嚴(yán)重?cái)_亂正常的配資合作往來(lái)。所以，配資客戶在選擇這類配資公司的時(shí)候一定要盡量那些口碑好，專業(yè)強(qiáng)，實(shí)力雄厚的配資公司并親身實(shí)地考察后再做定奪