第一篇：不簽勞動合同未必賠兩倍工資[推薦]

案情介紹：小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

案例分析：

《勞動合同法》規(guī)定對勞動合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資?！钡?，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有一個月的過渡期，只要在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。那么本案中公司只要按規(guī)定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。

實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。因為新的《勞動合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益，并非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權(quán)利。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟補償金。

另外，《勞動合同法》規(guī)定，終止固定期限勞動合同也要支付經(jīng)濟補償，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動者仍不續(xù)約，則企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟補償。

第二篇：不簽勞動合同未必賠兩倍工資

不簽勞動合同未必賠兩倍工資

［案例］

小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

［評析］

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資?！?/p>

但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有一個月的過渡期，只要在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。那么本案中公司只要按規(guī)定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。因為新的《勞動合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益，并非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權(quán)利。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟補償金。

另外，《勞動合同法》規(guī)定，終止固定期限勞動合同也要支付經(jīng)濟補償，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動者仍不續(xù)約，則企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟補償。

第三篇：未簽勞動合同未必賠雙倍工資

未簽勞動合同未必賠雙倍工資

浙江求直律師事務(wù)所 王會

自《勞動合同法》實施以來，用人單位無疑感到壓力重重，新法對勞動合同的簽訂規(guī)定的非常嚴(yán)格，而且新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢？

近日就有勞動者小王與某單位鬧起了這雙倍工資的糾紛。剛開年，用人單位招工難的現(xiàn)象普遍存在，小王以自己擁有多年轉(zhuǎn)椅廠工作經(jīng)驗的優(yōu)勢前來應(yīng)聘，該單位自然很高興，于是與小王約定了一個月的試用期，試用期工資1500，一個月后符合崗位條件的正式錄用為該單位員工。誰知，小王不僅不能獨立完成工作，還經(jīng)常遲到早退，于是試用期未滿，用人單位就與小王解除了勞動關(guān)系，并將工資結(jié)算給了小王，哪知小王以未簽勞動合同向該單位要求賠償雙倍工資。其實《勞動合同法》第82條已經(jīng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡@并不是勞動者想當(dāng)然的認為只要未簽合同，就都有權(quán)要求單位支付雙倍工資了。要拿到雙倍工資必須具備以下幾個前提：首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是如果用人單位拒絕簽訂，像這種情況下未簽合同的責(zé)任不在勞動者的，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年1月1日《勞動合同法》實施以后，并且要從進入用人單位工作滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，法律給了用人單位一個月的寬限期，只要在建立用工關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。

以上，我們可以看出在試用期的一個月內(nèi)，用人單位沒有與小王簽訂勞動合同，又因為小王不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系的，小王并不能主張雙倍工資。用人單位則只要依法支付其約定試用期工資就可以了。

第四篇：勞動關(guān)系下午茶——不簽勞動合同未必賠償雙倍工資

勞動關(guān)系下午茶——不簽勞動合同未必賠償雙倍工資

小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽訂勞動合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司索要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司沒有和他簽訂勞動合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

那么，單位沒有簽訂勞動合同，就一定要賠償員工的雙倍工資嗎？企業(yè)的hr遇到這種情況應(yīng)該如何處理呢？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒員工注意，指出：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資?！蓖瑫r建議用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者簽訂書面的勞動合同，對于勞動者確實不愿意簽訂的，應(yīng)及時在一個月內(nèi)與其終止勞動關(guān)系。

單位沒有簽訂勞動合同，易才勞動關(guān)系顧問易博士認為未必就要賠償員工的雙倍工資。因為根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>

因此就本案而言，易才勞動關(guān)系顧問易博士認為陳某被公司聘用只有半個月，公司未與其簽訂勞動合同。在《勞動合同法》規(guī)定的一個月的寬限期，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果，這是肯定的；超過一個月的寬限期，勞動者本身同意并積極與用人單位簽訂勞動合同，但是單位拒絕簽訂，這種情況下，用人單位支付勞動者雙倍工資就是無可厚非的。但是，由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，那么，在這種情況下，用人單位需不需支付勞動者雙倍工資呢？

易才勞動關(guān)系顧問易博士認為：勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，還是未與勞動者訂立書面勞動合同，都不能改變“用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同”的事實，只要超出一個月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動者簽訂書面的勞動合同，還是勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位均應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

易才勞動關(guān)系顧問易博士特別提醒用人單位，《勞動合同法》是從去年的2008年1月1日開始實施。而2008年5月1日開始，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也頒布實施了，宣布勞動仲裁開始免費受理，勞動者維權(quán)的門檻大大降低，導(dǎo)致產(chǎn)生了一個新局面，即：勞動者不管什么原因，不管什么事情都可以申請勞動仲裁。

因此，易才勞動關(guān)系顧問易博士建議：用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾“不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同，應(yīng)盡力促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂的，用人單位不要存在僥幸心理，應(yīng)及時在一個月內(nèi)與其終止勞動關(guān)系。

第五篇：未簽勞動合同需賠雙倍工資

未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁

步驟/方法

支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；

未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。