第一篇：這8種情況,不簽勞動(dòng)合同也不需要支付雙倍工資!（最終版）

這8種情況，不簽勞動(dòng)合同也不需要支付雙倍工資！

在我們HR日常工作中，與勞動(dòng)者初簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同也是一件比較費(fèi)心費(fèi)力的事情。特別是續(xù)簽，即使借助一些軟件，在員工人數(shù)多的情況下，還是容易忘記。特別是勞動(dòng)者法律意識(shí)日益增強(qiáng)的當(dāng)下，一言不合就仲裁，一言不合就訴訟?！皼](méi)簽訂勞動(dòng)合同，你得支付我二倍工資，發(fā)了我就辭職！”我們HR的小神經(jīng)快承受不起來(lái)自這個(gè)世界的惡意了。未簽訂勞動(dòng)合同就需要支付雙倍工資嗎？在我們的印象里的確是這樣，這也使得我們更加重視勞動(dòng)合同的簽訂。但也存在以下情形，即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)也無(wú)需支付雙倍工資。01超過(guò)仲裁時(shí)效HR可不會(huì)提醒你這個(gè)~~二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，它具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，是針對(duì)企業(yè)未按照法定要求在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施。適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡囊?guī)定。仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。二倍工資的仲裁時(shí)效又分為兩種情形：（1）、勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期間短于一年的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日的次日，即入職一年以?xún)?nèi)滿一個(gè)月，今天離職，明天起算，到明年今天，為仲裁有效期。（2）、勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期間長(zhǎng)于一年的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日。如2015年8月1日入職到2016年7月31日滿一年，從8月1日起算，到17年7月31日為仲裁時(shí)效期。故勞動(dòng)者向用人單位主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，須在上述法定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)主張，否則會(huì)因超過(guò)仲裁時(shí)效期間，而得不到仲裁庭與法院的支持。02、補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同有沒(méi)有主管?chē)樐阏f(shuō)補(bǔ)簽不行在現(xiàn)實(shí)中，用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同存在這樣一種情形，即用人單位因各種各樣的原因，未能在法律規(guī)定的用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而是在用工之日起一個(gè)月后的一段時(shí)間內(nèi)才與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并將書(shū)面勞動(dòng)合同的期限倒簽在實(shí)際用工之日，即將已經(jīng)實(shí)際履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間包含在補(bǔ)簽的書(shū)面勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)，但簽訂日期為補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的日期。這種補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，是勞動(dòng)者與用人單位在公平、合法、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明用人單位在訂立該份書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，則應(yīng)視為勞動(dòng)者自愿放棄了向用人單位主張未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間二倍工資的合法權(quán)利。勞動(dòng)者在補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同之日前的合法權(quán)利已通過(guò)其補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的行為視為放棄；在補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同之日后的合法權(quán)利通過(guò)已補(bǔ)簽的書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)保障。此時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利予以保護(hù)的立法目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，故用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付未在法定期間內(nèi)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。03、勞動(dòng)者授權(quán)他人代簽本人是六娃，你找不到實(shí)踐中很多用人單位在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)并沒(méi)有一一和勞動(dòng)者面簽，尤其是勞動(dòng)者工作地點(diǎn)較為分散時(shí)，這就存在兩種可能：其一，勞動(dòng)者為了便利而請(qǐng)其他人代為簽字；其二，勞資人員為了便利而請(qǐng)其他勞動(dòng)者代為簽字。對(duì)于代簽的勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)者在離職后以勞動(dòng)合同文本上并非自己簽字為由，主張二倍工資。如果有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者委托他人訂立勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支持二倍工資。勞動(dòng)者授權(quán)他人代簽的書(shū)面文件很重要。04、合同法定續(xù)延期間，員工處于醫(yī)療期、停工留薪期等法定續(xù)延期間，是用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不能因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定自動(dòng)變更延長(zhǎng)，直至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。法定續(xù)延期間是在原勞動(dòng)合同期限基礎(chǔ)上的續(xù)延，是原勞動(dòng)合同期限的組成部分，在此期間勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者不需要再次訂立書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)。二倍工資的形成是因?yàn)橛霉ば纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系而不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在醫(yī)療期、停工留薪期、女職工“三期”等期間，職工事實(shí)上沒(méi)有提供勞動(dòng)，雙方實(shí)際上沒(méi)有產(chǎn)生用工關(guān)系，自然就不存在二倍工資形成的基礎(chǔ)。故用人單位在上述勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能以此為由向用人單位主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。05、單位積極磋商簽訂勞動(dòng)者就是裝逼不簽《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！痹摋l表述非常清楚，勞動(dòng)者不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位唯一的選擇只能是“書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，這在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有其他法律責(zé)任，包括二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是，入職時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，如果一個(gè)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還是想用的的，那就準(zhǔn)備二倍工資給他得了。這個(gè)逼裝的值了。06、簽訂有合同效力文件別小看你發(fā)出去的OFFER首先，聘書(shū)、入職通知書(shū)、錄用通知書(shū)，只要其具有勞動(dòng)合同必備條款的，可以作為勞動(dòng)合同。其次，按照《勞動(dòng)合同法》十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。用人單位發(fā)出的聘書(shū)入職通知書(shū)、錄用通知書(shū)自然由用人單位蓋章，但如果勞動(dòng)者本人未在聘書(shū)、入職通知書(shū)、錄用通知書(shū)上簽字，則認(rèn)為勞動(dòng)者已按照聘書(shū)、入職通知書(shū)、錄用通知書(shū)的內(nèi)容履行，視為雙方實(shí)際訂立了勞動(dòng)合同。在此情況下，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者二倍工資的主要也不會(huì)得到支持。07、特殊身份勞動(dòng)者二倍工資可不是牟利的行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人《勞動(dòng)合同法》第八十二條的立法目的是對(duì)用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一種懲罰，也是對(duì)作為弱勢(shì)群體一方勞動(dòng)者的一種保護(hù)，但絕對(duì)不是讓勞動(dòng)者憑空取得勞動(dòng)報(bào)酬以外的額外經(jīng)濟(jì)利益。行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人在用人單位的工作職責(zé)是根據(jù)相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)用人單位全體勞動(dòng)者（當(dāng)然也包換其本人）的勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除及其他相關(guān)事宜，來(lái)避免用人單位的利益受到損害。雖然其不能自己代表用人單位與自己訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但提請(qǐng)用人單位委托他人與自己訂立書(shū)面勞動(dòng)合同也是其重要工作職責(zé)。行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人若沒(méi)有提請(qǐng)用人單位委托他人與自己訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則其在主觀上存在較大的過(guò)錯(cuò)，在客觀上也表現(xiàn)為其工作上的失職。故《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位未能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的不利后果應(yīng)由勞動(dòng)者本人承擔(dān)，而不能由用人單位為其過(guò)錯(cuò)來(lái)埋單。行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位可不向其支付二倍工資。與法定代表人法定代表人不同于法人，更不同于法人代表。他是指依照法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度的規(guī)定，代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的負(fù)責(zé)人。法定代表人對(duì)外以法人名義進(jìn)行民事活動(dòng)，對(duì)內(nèi)以管理者的身份對(duì)用人單位進(jìn)行全面管理。其在對(duì)用人單位事務(wù)進(jìn)行全面管理時(shí)，對(duì)其本人未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也負(fù)有一定的過(guò)錯(cuò)與責(zé)任（此時(shí)，負(fù)責(zé)人事工作的負(fù)責(zé)人也負(fù)有一定的過(guò)錯(cuò)與責(zé)任）。故其無(wú)權(quán)向用人單位主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。退休返聘人員、實(shí)習(xí)生、未滿十六周歲以上勞動(dòng)主體不適用簽訂勞動(dòng)合同的條件，因此，未簽訂勞動(dòng)合同自然無(wú)需支付雙倍工資。08、勞動(dòng)合同存在問(wèn)題有問(wèn)題的合同好過(guò)沒(méi)合同單位與勞動(dòng)者簽訂的合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章就成立，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為已完成。至于勞動(dòng)合同是否有效，這是法律對(duì)其效力的評(píng)價(jià)，但并不影響勞動(dòng)合同是否已經(jīng)訂立的客觀事實(shí)。因此，即使勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效，由于勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位實(shí)際上訂立了勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。單位與勞動(dòng)者簽訂的合同為有瑕疵勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同，缺乏《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的一項(xiàng)或幾項(xiàng)必備條款（此時(shí)不包括全部缺乏）。瑕疵勞動(dòng)合同因不同于無(wú)效勞動(dòng)合同，也不等同于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故法律、法規(guī)對(duì)瑕疵勞動(dòng)合同所苛以的法律責(zé)任也不同于無(wú)效勞動(dòng)合同與未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

第二篇：不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資

不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》的這條規(guī)定由于強(qiáng)化了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動(dòng)者所熟知，勞動(dòng)合同的簽訂率也明顯提高。但同時(shí)也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動(dòng)者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

單位處于尷尬境地

小林今年7月他進(jìn)入市區(qū)的一家機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)車(chē)工，與他一同進(jìn)單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯(cuò)，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認(rèn)為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。

沒(méi)想到，５個(gè)月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報(bào)告，并且一紙?jiān)V狀將企業(yè)告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個(gè)月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動(dòng)合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知他簽訂勞動(dòng)合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。

市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)人士介紹，目前部分勞動(dòng)者確實(shí)存在著拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動(dòng)合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當(dāng)離開(kāi)企業(yè)后，聽(tīng)說(shuō)不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時(shí)，就通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行追索。

這種員工往往只看重短期的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視勞動(dòng)合同提供的其他保障，一旦發(fā)生拖欠工資報(bào)酬、不交社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等情況，就會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等

問(wèn)題，帶來(lái)極大的不便，損害自身的合法權(quán)益，而且會(huì)因此喪失信用，失去工作機(jī)會(huì)。

“不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動(dòng)合同簽訂率低，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動(dòng)者卻借機(jī)吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的?！边@位人士強(qiáng)調(diào)，部分勞動(dòng)者存在的這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率，導(dǎo)致更多損害勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。

企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”

“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動(dòng)合同。”市勞動(dòng)仲裁部門(mén)提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》專(zhuān)門(mén)作出規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)仲裁部門(mén)分析認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同以獲取雙倍工資的念頭。

第三篇：倒簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

倒簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？

問(wèn)：某稅務(wù)局聘請(qǐng)了20多名編制外人員分別從事協(xié)稅、司機(jī)、三保（保潔、保綠、保安）工作。自2008年1月1日起，稅務(wù)局與他們開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，第三年一簽。2012年1月，該局人事科發(fā)現(xiàn)，自2010年12月31日合同到期后未重新訂立新的合同，該局工作人員到人社部門(mén)咨詢(xún)，2012年新簽訂的勞動(dòng)合同，落款日期能否為2011年1月1日，即倒簽一年的勞動(dòng)合同？

答：所謂倒簽勞動(dòng)合同是指勞資雙方在勞動(dòng)合同簽訂生效之前已經(jīng)開(kāi)始實(shí)際履行合同內(nèi)容，而在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中或履行完畢后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下，倒簽勞動(dòng)合同不會(huì)給雙方當(dāng)事人造成傷害，但卻與勞動(dòng)合同的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者利益，特別是一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，難以舉證倒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。

為了懲戒用人單位借不簽勞動(dòng)合同來(lái)逃避法定義務(wù)的違法行為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同設(shè)定了雙倍工資的罰則。因此，作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候已經(jīng)履行了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，否則就要承擔(dān)支付雙倍工資的懲罰責(zé)任。從簽訂勞動(dòng)合同的程序上來(lái)講，雙方是在合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的局面勞動(dòng)合同是雙方合意的體現(xiàn)和對(duì)未來(lái)預(yù)期的承諾。但是倒簽勞動(dòng)合同卻不具有以上的功能，往往是用人單位僅僅規(guī)避雙倍工資的借口而已。

本案中，稅務(wù)局與這些編外人員的勞動(dòng)合同自2011年1月1日至12月31日是空白的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁法律時(shí)效內(nèi)，稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，并自滿一年的當(dāng)日即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，由于勞動(dòng)仲裁的法律時(shí)效為一年，若其間不出現(xiàn)時(shí)效中止情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在2012年12月31日前主張雙倍工資權(quán)利，否則算超過(guò)仲裁時(shí)效，無(wú)論仲裁機(jī)構(gòu)還是人民法院都將不予受理。當(dāng)然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主張不受以上時(shí)效限制。

第四篇：關(guān)于不簽勞動(dòng)合同付雙倍工資的解答

不簽勞動(dòng)合同須付雙倍工資

圖為市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉義（右）、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資處處長(zhǎng)武力（左）在解答市民咨詢(xún)。（本報(bào)記者齊波攝）

本報(bào)訊新的《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局兩位領(lǐng)導(dǎo)做客本報(bào)熱線時(shí)表示，新法實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的須支付雙倍工資。

當(dāng)日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉義與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資處處長(zhǎng)武力做客本報(bào)熱線，60多位讀者的電話讓做客時(shí)間順延了70多分鐘。有市民打進(jìn)熱線稱(chēng)，擔(dān)心企業(yè)不給簽合同，心里不塌實(shí)。對(duì)此劉義表示，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

新法規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)此武力表示，無(wú)論是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要出現(xiàn)雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者不能勝任工作以及“經(jīng)濟(jì)性裁員”等法定條件都可以解除勞動(dòng)合同。“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”絕不是要倒退回計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”?！鯚狳c(diǎn)解答

未簽勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算？

問(wèn)：我受聘一家事業(yè)單位16年，單位從未與我簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我的工齡能連續(xù)計(jì)算嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，工齡也是連續(xù)計(jì)算的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可通過(guò)單位發(fā)的工資條、工作證、考勤表、社保關(guān)系等來(lái)證明。

待崗工資如何發(fā)放？

問(wèn)：我1993年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到烏市一家國(guó)有企業(yè)工作，1996年下崗，單位一直給我發(fā)待崗工資，每月180元，請(qǐng)問(wèn)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我的工資能調(diào)高嗎？

答：按照相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，待崗工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是580元，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，你的待崗工資不得低于416元。如果單

位不給你補(bǔ)發(fā)這部分工資，你可以到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院進(jìn)行仲裁。周末上班能拿加班工資嗎？

問(wèn)：我在一家私企工作，從來(lái)沒(méi)有休息日，周末工作能拿加班工資嗎？

答：按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，加班必須征得勞動(dòng)者同意。正常工作日內(nèi)的加班按工資的150%支付報(bào)酬，法定的周六、周日休息日加班按工資的200%支付，春節(jié)、元旦、十一等法定節(jié)假日加班按工資的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用調(diào)休或支付加班工資的方式補(bǔ)償，但法定節(jié)假日的加班只能支付三倍工資。合同期未滿辭職需交違約金嗎？

問(wèn)：我和單位簽訂了三年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在還沒(méi)到期，我想從單位辭職，需要給單位交違約金嗎？

答：按新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

第五篇：不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問(wèn)題研究

不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問(wèn)題研究

【案情概要】

王某于２００8年４月進(jìn)入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，甲公司支付了二個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為單位沒(méi)有與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

【判例研習(xí)】

一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條：“??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同??”

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有什么法律后

果？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

因此，若用工單位沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

三、用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付雙倍工資？

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付雙倍工資？是否要從用工之日起一直支付到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除？

這里需要指出，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條所指的是依法應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同而不簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不包括視為無(wú)固定勞動(dòng)合同的情形，針對(duì)視為無(wú)固定勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條已有規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已

經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條針對(duì)的是視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。具體補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間和數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動(dòng)合同法》前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”，總共計(jì)算賠償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是“1年”減去“1月”等于11個(gè)月的期間，此11月應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資給予賠償。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而且用人單位也不會(huì)因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而承擔(dān)雙倍工資賠償。