第一篇：關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問(wèn)題的通知

大勞發(fā)[2003]65號(hào)

各區(qū)、市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直各委、辦、局，中央、省、市直企業(yè)及各用人單位：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資支付，遏制拖欠勞動(dòng)者工資的行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）等法律、法規(guī)，現(xiàn)將規(guī)范企業(yè)工資支付的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。

二、用人單位應(yīng)按照本單位的規(guī)定或與勞動(dòng)者約定的發(fā)薪日支付勞動(dòng)者工資，逢法定節(jié)假日可提前或順延。實(shí)行全日制用工的單位，應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資；其它用工形式，用人單位應(yīng)每月至少支付一次工資。不得不延期的不能超過(guò)下一個(gè)發(fā)薪日，延期超過(guò)下一個(gè)發(fā)薪日的視為拖欠勞動(dòng)者工資。

三、用人單位支付工資，應(yīng)按照與勞動(dòng)者約定或集體協(xié)商確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。支付給勞動(dòng)者的工資不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、企業(yè)的工資分配，應(yīng)建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資分配機(jī)制。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)應(yīng)適當(dāng)上浮工資水平；企業(yè)虧損或經(jīng)濟(jì)效益下降可適當(dāng)下浮工資水平。

五、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，離開(kāi)工作崗位沒(méi)有與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%和90%。用人單位支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，實(shí)際支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。

六、用人單位發(fā)生拖欠勞動(dòng)者工資情況，必須按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)等八部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行欠薪報(bào)告制度的通知》（大勞發(fā)[2002]35號(hào)）規(guī)定，向主管部門(mén)或勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，并積極采取有效措施及時(shí)償還已拖欠的工資。拖欠工資3個(gè)月以上的用人單位，須每月向本地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告一次，接受監(jiān)督、監(jiān)察直至償還完畢。

七、用人單位發(fā)生拖欠工資3個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或全體職工（或代表）進(jìn)行集體協(xié)商確定償還時(shí)間，并征得工會(huì)或職工方同意；拖欠工資3個(gè)月以上的，應(yīng)與職工協(xié)商簽訂償還協(xié)議，確保按期足額償還。除發(fā)生不可抗力的客觀情況，下列情況之一的視為無(wú)故拖欠：

（一）拖欠工資3個(gè)月以內(nèi)，未與工會(huì)或職工方協(xié)商并征得同意的；

（二）發(fā)生拖欠工資超過(guò)3個(gè)月，未與職工協(xié)商簽訂償還協(xié)議或超過(guò)償還協(xié)議期限未償還的；

（三）用人單位拖欠工資未按規(guī)定報(bào)告，被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)或勞動(dòng)者舉報(bào)的。

八、用人單位2002年底前已形成的拖欠工資，2003年底前未按照《關(guān)于清理企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（大政發(fā)

[2001]66號(hào)）和有關(guān)規(guī)定基本清欠完畢的，視為無(wú)故拖欠。用人單位與工會(huì)或職工方協(xié)商同意簽訂了償還協(xié)議并經(jīng)市政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的，不視為無(wú)故拖欠。

九、實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的用人單位拖欠職工工資的，應(yīng)在改制審批前償清，經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)可確有困難的，應(yīng)征得職代會(huì)同意簽訂償還協(xié)議，協(xié)議償還期限不得超過(guò)一年，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。不按規(guī)定償還或不簽訂協(xié)議的，市政府有關(guān)部門(mén)不予核定職工安置費(fèi)。

十、依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)

[1994]481號(hào)），用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，并加發(fā)拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、依據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]448號(hào)），用人單位克扣勞動(dòng)者工資或低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)足克扣或低于部分工資，并按克扣或低于額1—5倍支付勞動(dòng)者賠償金。下列情形之一為克扣勞動(dòng)者工資：

（一）勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，低于與勞動(dòng)者約定的或集體協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資的；

（二）未按照勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）沒(méi)有執(zhí)行本單位依法制定的考勤、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度隨意扣罰勞動(dòng)者工資的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

本通知第十條、第十一條規(guī)定涉及的無(wú)故拖欠和克扣工資不重復(fù)處理。

十二、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位，實(shí)行即時(shí)監(jiān)察制度。對(duì)無(wú)故拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，依據(jù)《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)下達(dá)限期改正指令書(shū)。對(duì)不執(zhí)行限期改正指令書(shū)的，下達(dá)行政處理決定并處以3000-5000元的罰款。用人單位不履行行政處罰或行政處理決定的，送交（申請(qǐng)）人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.十三、勞動(dòng)仲裁部門(mén)對(duì)符合申訴時(shí)效的拖欠工資爭(zhēng)議案，依法進(jìn)行仲裁。

十四、本通知從2003年10月1日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本通知不相符的按本通知規(guī)定執(zhí)行。

二○○三年七月二十三日

第二篇：關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問(wèn)題的通知

各區(qū)、市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直各委、辦、局，中央、省、市直企業(yè)及各用人單位：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資支付，遏制拖欠勞動(dòng)者工資的行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）等法律、法規(guī)，現(xiàn)將規(guī)范企業(yè)工資支付的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。

二、用人單位應(yīng)按照本單位的規(guī)定或與勞動(dòng)者約定的發(fā)薪日支付勞動(dòng)者工資，逢法定節(jié)假日可提前或順延。實(shí)行全日制用工的單位，應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資；其它用工形式，用人單位應(yīng)每月至少支付一次工資。不得不延期的不能超過(guò)下一個(gè)發(fā)薪日，延期超過(guò)下一個(gè)發(fā)薪日的視為拖欠勞動(dòng)者工資。

三、用人單位支付工資，應(yīng)按照與勞動(dòng)者約定或集體協(xié)商確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。支付給勞動(dòng)者的工資不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、企業(yè)的工資分配，應(yīng)建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資分配機(jī)制。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)應(yīng)適當(dāng)上浮工資水平；企業(yè)虧損或經(jīng)濟(jì)效益下降可適當(dāng)下浮工資水平。

五、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，離開(kāi)工作崗位沒(méi)有與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%和90%。用人單位支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？鄢齻€(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，實(shí)際支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。

六、用人單位發(fā)生拖欠勞動(dòng)者工資情況，必須按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)等八部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行欠薪報(bào)告制度的通知》（大勞發(fā)[2002]35號(hào)）規(guī)定，向主管部門(mén)或勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，并積極采取有效措施及時(shí)償還已拖欠的工資。拖欠工資3個(gè)月以上的用人單位，須每月向本地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告一次，接受監(jiān)督、監(jiān)察直至償還完畢。

七、用人單位發(fā)生拖欠工資3個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或全體職工（或代表）進(jìn)行集體協(xié)商確定償還時(shí)間，并征得工會(huì)或職工方同意；拖欠工資3個(gè)月以上的，應(yīng)與職工協(xié)商簽訂償還協(xié)議，確保按期足額償還。除發(fā)生不可抗力的客觀情況，下列情況之一的視為無(wú)故拖欠：

（一）拖欠工資3個(gè)月以內(nèi)，未與工會(huì)或職工方協(xié)商并征得同意的；

（二）發(fā)生拖欠工資超過(guò)3個(gè)月，未與職工協(xié)商簽訂償還協(xié)議或超過(guò)償還協(xié)議期限未償還的；

（三）用人單位拖欠工資未按規(guī)定報(bào)告，被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)或勞動(dòng)者舉報(bào)的。

八、用人單位2002年底前已形成的拖欠工資，2003年底前未按照《關(guān)于清理企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（大政發(fā)[2001]66號(hào)）和有關(guān)規(guī)定基本清欠完畢的，視為無(wú)故拖欠。用人單位與工會(huì)或職工方協(xié)商同意簽訂了償還協(xié)議并經(jīng)市政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的，不視為無(wú)故拖欠。

九、實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的用人單位拖欠職工工資的，應(yīng)在改制審批前償清，經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)可確有困難的，應(yīng)征得職代會(huì)同意簽訂償還協(xié)議，協(xié)議償還期限不得超過(guò)一年，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。不按規(guī)定償還或不簽訂協(xié)議的，市政府有關(guān)部門(mén)不予核定職工安置費(fèi)。

十、依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)），用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，并加發(fā)拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、依據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]448號(hào)），用人單位克扣勞動(dòng)者工資或低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)足克扣或低于部分工資，并按克扣或低于額1—5倍支付勞動(dòng)者賠償金。下列情形之一為克扣勞動(dòng)者工資：

（一）勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，低于與勞動(dòng)者約定的或集體協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資的；

（二）未按照勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）沒(méi)有執(zhí)行本單位依法制定的考勤、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度隨意扣罰勞動(dòng)者工資的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

本通知第十條、第十一條規(guī)定涉及的無(wú)故拖欠和克扣工資不重復(fù)處理。

十二、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位，實(shí)行即時(shí)監(jiān)察制度。對(duì)無(wú)故拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，依據(jù)《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)下達(dá)限期改正指令書(shū)。對(duì)不執(zhí)行限期改正指令書(shū)的，下達(dá)行政處理決定并處以3000-5000元的罰款。用人單位不履行行政處罰或行政處理決定的，送交（申請(qǐng)）人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.十三、勞動(dòng)仲裁部門(mén)對(duì)符合申訴時(shí)效的拖欠工資爭(zhēng)議案，依法進(jìn)行仲裁。

十四、本通知從2003年10月1日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本通知不相符的按本通知規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：加班加點(diǎn)及其工資支付問(wèn)題的探討

加班加點(diǎn)及其工資支付問(wèn)題的探討

陶榮君

摘要：本文通過(guò)對(duì)加班加點(diǎn)及其工資支付的問(wèn)題及產(chǎn)生原因分析，提出解決問(wèn)題的建議，為規(guī)范操作及進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)工資 加班加點(diǎn) 工資支付

根據(jù)中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦，中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)【1】告》），加班加點(diǎn)及其工資支付依然沒(méi)有得到有效規(guī)范，加班加點(diǎn)逾越法律法規(guī)的規(guī)定，以及不支付、少支付加班加點(diǎn)工資的現(xiàn)象普遍存在?！秷?bào)告》顯示，中國(guó)勞動(dòng)力加班較多，普遍存在工作時(shí)間較長(zhǎng)現(xiàn)象。從加班及加班的時(shí)間、工資來(lái)看，有超過(guò)三分之一（38.42%）的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過(guò)班；但是，加班雇員中只有不到一半（45.57%）領(lǐng)取了加班工資，加班時(shí)間彌補(bǔ)請(qǐng)假時(shí)間、領(lǐng)取加班工資且彌補(bǔ)請(qǐng)假時(shí)間的比例非常低（分別為5.44%、2.03%），尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無(wú)任何補(bǔ)償。產(chǎn)生加班加點(diǎn)及其工資支付問(wèn)題的原因多種多樣，本文試圖就此作進(jìn)一步探討，為規(guī)范操作及進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定提供借鑒和參考。

一、主要問(wèn)題

加班加點(diǎn)在勞動(dòng)法規(guī)中，加班指職工在休息日和法定休假節(jié)日工作；加點(diǎn)指職工在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí) 間。目前存在的主要問(wèn)題有：

1、企業(yè)在沒(méi)有申請(qǐng)批準(zhǔn)實(shí)施特殊工時(shí)制的情況下，職工每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)、每天超過(guò)3小時(shí)；

2、企業(yè)雖然可以實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制，但在周期內(nèi)職工平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)、勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)3級(jí)的崗位出現(xiàn)日工作時(shí)間超過(guò)11小時(shí)的現(xiàn)象。

加班加點(diǎn)工資支付存在的問(wèn)題主要有：

1、企業(yè)以計(jì)件工資為由，或設(shè)臵過(guò)高勞動(dòng)定額以未完成日勞動(dòng)定額為由，不支付加班加點(diǎn)工資；

2、計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間不足，隨意剔除部分工作輔助時(shí)間及生理必須的時(shí)間。

3、企業(yè)不遵守加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定，基數(shù)設(shè)臵過(guò)低。有的企業(yè)利用法律法規(guī)存在的問(wèn)題，干脆不明確工資標(biāo)準(zhǔn)，或者在勞動(dòng)合同、工資制度中以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn)，將當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班加點(diǎn)計(jì)算基數(shù)。

二、主要原因分析

（一）加班加點(diǎn)的成本相對(duì)較低。這涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是我國(guó)現(xiàn)有的規(guī)定，企業(yè)工資支出的附加成本過(guò)高。按照目前的規(guī)定，對(duì)于企業(yè)而言，工資附加部分剛性的支出主要是“五險(xiǎn)一金”。以江蘇省南京市2013年為例【2】，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)企業(yè)繳交比例大致為勞動(dòng)者上年月平均工資的32.3%，如果該企業(yè)建立住房公積金制度的話，最低還需加上8%的比例。此外，還有職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等相應(yīng)的支出。由于增加用工人數(shù)的成本會(huì)高于加班加點(diǎn)的成本支出，企業(yè)會(huì)適當(dāng)減少用工人數(shù)，通過(guò)加班加點(diǎn)滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。當(dāng)然，合理、適度的加班加點(diǎn)是法律法規(guī)所允許 的，也是企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的手段，無(wú)可厚非。二是加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)仍沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的概念，不少企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬方案時(shí)，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，加大獎(jiǎng)金、津貼等在薪酬中所占的比重。按照原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》及其補(bǔ)充規(guī)定（勞動(dòng)部發(fā)【1994】489號(hào)、【1995】226號(hào)），加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)者正常工資時(shí)間工資。而原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)【１９９５】２０２號(hào)）第55條，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令發(fā)布）的定義，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，原勞動(dòng)部門(mén)并沒(méi)有將獎(jiǎng)金納入工資標(biāo)準(zhǔn)，而這些規(guī)定目前仍有效。在實(shí)務(wù)操作中，有地方勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出具體規(guī)定，對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)已明確的，獎(jiǎng)金部分沒(méi)有納入加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。如浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（浙仲【2009】2號(hào)）第38條規(guī)定，按以下方式確定計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)。(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。由此可見(jiàn)，以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代 制訂的規(guī)定作為加班工資的計(jì)算依據(jù)，這樣的規(guī)定已落后市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給一部分企業(yè)、甚至國(guó)資企業(yè)提供了占漏洞的便利。由于加班加點(diǎn)的工資支付成本遠(yuǎn)低于增加人員的成本，不少企業(yè)合理利用這一規(guī)則，減少配員攫取利潤(rùn)最大化。但是，在現(xiàn)代企業(yè)中，獎(jiǎng)金作為一種激勵(lì)手段，是薪酬的重要組成部分，理應(yīng)納入加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。相反由于法律法規(guī)的修訂完善落后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，給一些企業(yè)合理利用規(guī)則，大量采用加班加點(diǎn)的方式滿足經(jīng)營(yíng)需要提供了機(jī)會(huì)，使勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害。法律之所以要對(duì)工作時(shí)間作出規(guī)定，無(wú)非為了保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)，保障其身心健康。但現(xiàn)行的法律法規(guī)與立法的本意有所沖突。

（二）部分企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任。一些企業(yè)為獲取擴(kuò)大利潤(rùn)，不擇手段壓縮人員配臵，降低人工成本，沒(méi)有依法執(zhí)行加班加點(diǎn)和加班工資的相關(guān)法律法規(guī)。在實(shí)務(wù)操作中，實(shí)際情況千變?nèi)f化，對(duì)工作時(shí)間的計(jì)算缺乏明確的法律法規(guī)支持，如工間就餐、開(kāi)工準(zhǔn)備、工作交接等時(shí)間在法規(guī)層面沒(méi)有具體規(guī)范，一些企業(yè)在計(jì)算工作時(shí)間時(shí)予以剔除。當(dāng)然，《特殊工時(shí)管理規(guī)定》已經(jīng)在立法之中，對(duì)這些問(wèn)題的解決值得期待。

（三）違法成本過(guò)低。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定，對(duì)于企業(yè)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，并沒(méi)有明確處罰標(biāo)準(zhǔn)，僅僅籠統(tǒng)表述為按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)然，不少地方對(duì)此作出了明確的規(guī)定，但處罰標(biāo)準(zhǔn)并不高。例如，浙江省2002年10月1日實(shí)施的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第36條規(guī)定： 對(duì)支付加班加點(diǎn)工資不足的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)為了生存或提高競(jìng)爭(zhēng)力，控制人工成本的壓力巨大，由于違法成本過(guò)低，一定程度上說(shuō)，加劇了加班加點(diǎn)及其工資支付的問(wèn)題。

（四）勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)力量不強(qiáng)。在目前的情況下，勞動(dòng)者的力量不夠強(qiáng)大，維權(quán)意識(shí)薄弱，甚至不少勞動(dòng)者不惜透支身體，希望通過(guò)加班加點(diǎn)增加收入，給一些企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)提供了便利。特別是農(nóng)民工，許多加班加點(diǎn)及其工資支付的問(wèn)題都集中在這部分勞動(dòng)者的身上。一方面由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，找工作難，害怕失去工作崗位，客觀上造成勞動(dòng)者不敢維權(quán)；另一方面由于法律知識(shí)缺乏，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，不懂得如何保護(hù)自身的合法利益。而事實(shí)上，我國(guó)勞動(dòng)法律立法雖然從上世紀(jì)九十年代開(kāi)始取得了長(zhǎng)足發(fā)展，但有很長(zhǎng)的路要走。目前的勞動(dòng)立法層次低，多以行政規(guī)章規(guī)范，并且上世紀(jì)五六十年代的部門(mén)規(guī)定仍在調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議。這給勞動(dòng)者維權(quán)也帶來(lái)諸多困難。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需投入大量的時(shí)間和精力去解決，使得勞動(dòng)者積極維權(quán)的動(dòng)力不夠，很多時(shí)候默認(rèn)了企業(yè)的違法行為。

（五）執(zhí)法尺度不一，執(zhí)法難度大。目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院之間以及不同的人民法院之間，在加班工資的執(zhí)法尺度上存在較為嚴(yán)重的不統(tǒng)一現(xiàn)象。對(duì)于加班事實(shí)的舉證、加班時(shí)間的舉證、加班工資的計(jì)算基數(shù)、工資構(gòu)成、計(jì)件定額、加班工資的保護(hù)期限、特殊工種加班工資的計(jì)算、考勤表與電子考勤的認(rèn)定等等，這些與加 班工資糾紛密切相關(guān)的問(wèn)題，未能完全形成統(tǒng)一的意見(jiàn)。導(dǎo)致加班工資糾紛經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人向法院起訴或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的比例較高。甚至上下級(jí)法院之間在上述相關(guān)問(wèn)題上認(rèn)識(shí)也存在一些不統(tǒng)一的現(xiàn)象【3】。執(zhí)法尺度不一，增加了執(zhí)法難度。同時(shí)，《報(bào)告》的數(shù)據(jù)說(shuō)明，目前加班加點(diǎn)及其工資支付的問(wèn)題還較大范圍存在，執(zhí)法部門(mén)只能做到被動(dòng)執(zhí)法、應(yīng)對(duì)投訴，無(wú)力應(yīng)對(duì)主動(dòng)執(zhí)法。相對(duì)于勞動(dòng)者的維權(quán)能力，企業(yè)的舉證能力較強(qiáng)，再加上企業(yè)的實(shí)際情況又十分復(fù)雜，進(jìn)一步加大了執(zhí)法難度，許多不合法的加班加點(diǎn)得不到有效打擊。

（六）平等協(xié)商和集體合同制度沒(méi)有得到有效落實(shí)。目前，集體合同的簽訂及工資平等協(xié)商沒(méi)有普遍實(shí)行。即使簽訂了集體合同，也多是履行程序，實(shí)質(zhì)性條款不多，職工方與企業(yè)方平等協(xié)商的力量不夠強(qiáng)大，話語(yǔ)權(quán)不多，工資平等協(xié)商實(shí)際上是不平等協(xié)商，企業(yè)方的力量主導(dǎo)了協(xié)商結(jié)果。

三、建議

（一）加快立法進(jìn)程，盡快在法律層面規(guī)范加班加點(diǎn)及其工資支付。一是加快出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定》，規(guī)范工作時(shí)間的計(jì)算口徑。二是規(guī)范加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。應(yīng)拓寬工資概念，把獎(jiǎng)金等納入計(jì)算基數(shù)。三是及時(shí)清理法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，對(duì)已不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)應(yīng)及時(shí)廢止，避免執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。同時(shí)要增強(qiáng)法律法規(guī)的可操作性，不能有太多的彈性，約束自由裁量權(quán)。

（二）加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。要鼓勵(lì)勞動(dòng)者理性維權(quán)，敢于拿起法律武器保護(hù)自己的合 法權(quán)益。有資料顯示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在加班工資糾紛方面，單位敗訴率高。通過(guò)勞動(dòng)者的主動(dòng)維權(quán)，有利于促使企業(yè)依法規(guī)范操作，有利于勞動(dòng)用工的規(guī)范發(fā)展，真正保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。

（三）加大違法打擊力度，加大違法成本。要“消”、“防”相結(jié)合，以“防”為主，改變被動(dòng)執(zhí)法的現(xiàn)狀，每年對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行抽樣執(zhí)法，審查企業(yè)的薪酬制度及其執(zhí)行情況，真正從源頭上解決問(wèn)題。提高目前的處罰標(biāo)準(zhǔn)，加大企業(yè)違法成本。通過(guò)打擊和引導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)，培育企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（四）完善維權(quán)機(jī)制，完善平等協(xié)商和集體合同制度。一方面平等協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施要擴(kuò)面，改變目前主要在國(guó)有企業(yè)實(shí)施的局面；另一方面，要著力解決平等協(xié)商和集體合同制度的可操作性問(wèn)題，真正發(fā)揮制度的力量。從目前的制度設(shè)計(jì)看，協(xié)商雙方的力量不對(duì)等、能力有差距，無(wú)法真正做到平等。問(wèn)題的主要癥結(jié)在于企業(yè)工會(huì)組織的獨(dú)立性不夠，有的甚至成了企業(yè)的職能部門(mén)；職工方的代表組成以普通職工代表為主，在協(xié)商時(shí)會(huì)不自覺(jué)地考慮到自己的職位，做不到敢于表達(dá)意見(jiàn)。建議地方工會(huì)組織組建專兼職集體合同指導(dǎo)員隊(duì)伍，給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)簽訂集體合同提供援助；同時(shí)，以地方工會(huì)組織為主導(dǎo)積極推廣區(qū)域集體合同、行業(yè)集體合同的簽訂，彌補(bǔ)企業(yè)集體合同的不足。

參考文獻(xiàn)：

1、http:///2011-01/05/content_715809.htm?div=-1

3、http://004km.cn 通訊地址：江蘇省太倉(cāng)市璜涇鎮(zhèn)蕩茜村8

215427

第四篇：《上海市企業(yè)工資支付辦法》(全文)

《上海市企業(yè)工資支付辦法》（全文）

2016年07月01日

來(lái)源： 上海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，我們對(duì)原《上海市企業(yè)工資支付辦法》作了修改完善，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

2016年6月27日

上海市企業(yè)工資支付辦法

為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參照?qǐng)?zhí)行。

二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。

三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

四、企業(yè)通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。

企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

七、企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。

十一、勞動(dòng)者在試用期間提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十二、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十三、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；

（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；

（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過(guò)一定的民主管理程序合理制定。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資；企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)支付工資，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按本條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

十四、日工資按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。

十五、在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。

十六、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。

十七、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十八、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

十九、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，欠付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

二十、企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：

（一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；

（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（三）按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

二十一、企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二十二、勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二十三、企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二十四、非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

二十五、企業(yè)與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動(dòng)者。

二十六、勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴或舉報(bào)。

二十七、本辦法自2016年8月1日起執(zhí)行，有效期5年。原《關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉的通知》（滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：建筑業(yè)企業(yè)工資支付承諾書(shū)

附件

3、建筑業(yè)企業(yè)工資支付承諾書(shū)

（工程所在地）建設(shè)局：

勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

總工會(huì)：

工程項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司參與承建，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：

—、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)建筑法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《江蘇省工資支付條例》和《常州市建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)定。

二、嚴(yán)格按合同約定支付勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資。

三、監(jiān)督或做到用工企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

四、告知農(nóng)民工享有的合法權(quán)益和其合法權(quán)益受到侵犯時(shí)的投訴部門(mén)和聯(lián)系電話。

五、勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資保證金已向指定銀行專戶足額繳納，當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，承諾可以由（工程所在地）建設(shè)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)或其委托機(jī)構(gòu)直接動(dòng)用保證金：

1．故意拖延、拒不履行支付農(nóng)民工工資義務(wù)，超過(guò)限定時(shí)間的；

2．因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性上訪、越級(jí)上訪或其它惡性事件的；

3．企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃逸，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無(wú)法認(rèn)定的。

4．將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人（“包工頭”），未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的；

5．市建設(shè)行政管理部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)及總工會(huì)認(rèn)定的其他需要?jiǎng)佑帽ＷC金支付的情形。

項(xiàng)目經(jīng)理（簽字）：

法定代表人簽字（簽字）：

施工單位名稱（章）：

年月日