第一篇：關(guān)于就業(yè)后勞動手冊問題

一、經(jīng)過應(yīng)聘、面試等程序后，招聘單位會要求你出示《勞動手冊》，以便今后辦理相關(guān)勞動事務(wù)，那么《勞動手冊》有哪些用途？究竟怎么辦理呢？

《勞動手冊》是個人求職和自主創(chuàng)業(yè)的“通行證”?！秳趧邮謨浴肥怯糜谟涗泟趧诱呔蜆I(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等情況，也是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。也就是說，用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同后，在辦理用工手續(xù)時，畢業(yè)生的《勞動手冊》是必要的憑證。如果畢業(yè)后準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)，那么，《勞動手冊》也是享受政府相關(guān)扶持政策的重要憑證。

為了保障自己的權(quán)益，廣大畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，及時辦理《勞動手冊》，這樣就能在競爭激烈的勞動力市場中做好應(yīng)有的準(zhǔn)備，對具體辦理的途徑和辦法均有明確規(guī)定。

本市戶籍的各類大專院校、中等專業(yè)學(xué)校以及職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過兩種途徑辦理《勞動手冊》：

一是個人直接辦理。應(yīng)屆畢業(yè)生可以到戶籍所在區(qū)縣的勞動保障部門專業(yè)人員職業(yè)介紹所申請辦理。當(dāng)然也可以選擇到本人戶籍所在街道的勞動保障事務(wù)所辦理，并帶好以下憑證：戶口本、身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、一寸證件照兩張。

為了使你的個人信息更加齊全，如果在校期間已取得職業(yè)資格證書的，也應(yīng)帶好相應(yīng)證書?！秳趧邮謨浴芬话惝?dāng)場就可以辦妥。

二是學(xué)校集體辦理。如果是學(xué)校集體辦理的，學(xué)校應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生填寫《勞動力登記表》，并由學(xué)校統(tǒng)一填寫，蓋上學(xué)校公章后，連同學(xué)生畢業(yè)證書復(fù)印件、照片等材料一并交職介所。經(jīng)職業(yè)介紹所校對無誤后，發(fā)給《勞動手冊》。學(xué)?？梢院退诘氐膭趧颖Ｕ喜块T職業(yè)介紹所聯(lián)系，以便提前提供服務(wù)。

職業(yè)介紹所在為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理《勞動手冊》時，免收工本費(fèi)，實(shí)行免費(fèi)服務(wù)。

二、由于您現(xiàn)在不是廣州市城鎮(zhèn)戶人員，需由用人單位為您辦理流動人員錄用備案手續(xù)，并領(lǐng)取《流動人員勞動手冊》。能否補(bǔ)辦相關(guān)招工用手續(xù)需具體問題具體分析，可由用人單位到經(jīng)辦的就業(yè)中心咨詢。沒有辦理《勞動手冊》（即招用工錄用備案手續(xù)），對退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇影響不大，但對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)有影響。入戶廣州后，用人單位應(yīng)為您辦理招用工手續(xù)，領(lǐng)取《廣州市職工勞動手冊》。越秀區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心地址：海珠北路107號后座二樓，聯(lián)系電話：88900160。

越秀區(qū)勞動和社會保障局

第二篇：就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證、勞動手冊問答!

最近，有不少同學(xué)都已經(jīng)在實(shí)習(xí)，大家對有關(guān)《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書或四聯(lián)單）的簽訂有不少疑問，我也以QQ群里回答了大家，下面根據(jù)同學(xué)們經(jīng)常會碰到的關(guān)于協(xié)議書、報(bào)到證、勞動手冊等一些問題，我再整理了一下，供大家參考，同時建議大家把《2011年就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)手冊》經(jīng)常拿出來看看，上面有關(guān)協(xié)議書、報(bào)到證的辦理流程非常詳細(xì)，如果再有不清楚的地方，可以來咨詢我，也可以咨詢學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心。

1、什么是就業(yè)協(xié)議書？

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。一旦經(jīng)用人單位、畢業(yè)生本人和學(xué)校簽字、蓋章后，具有一定的法律效應(yīng)，是畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。從時間上來講，作為還沒拿到正式畢業(yè)證書的學(xué)生要就業(yè)，用人單位只能簽訂協(xié)議書，而不能簽勞動合同，所以一般協(xié)議書簽訂在前，勞動合同簽訂在后。如果是畢業(yè)后就業(yè)，很多用人單位不會提醒你簽協(xié)議書，只會簽勞動合同，這時需要你自己提出在簽勞動合同的同時把協(xié)議書也簽了。

簽訂協(xié)議書的時候，用人單位必須在每聯(lián)上都要蓋章（以前曾有同學(xué)拿著只蓋了一頁的協(xié)議書來，結(jié)果只好再返工），一般蓋公司行政章，有些大型企業(yè)會有人事專用章，這也是可以的。

2、為什么要簽就業(yè)協(xié)議書？

第一，最重要的是簽了四聯(lián)單你才能打印報(bào)到證。報(bào)到證是你以后如進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企的必備證明，是專門針對應(yīng)屆生的。簡言之，要打印報(bào)到證，就必須出具協(xié)議書。（《報(bào)到證》說明見后面）另外拿到報(bào)到證的時間可以計(jì)入你的工齡，目前可能看不到實(shí)際效果但這對將來特別是退休是非常有用滴。幾十年后的事情誰也料不準(zhǔn)，但有備無患，總是沒錯的。

第二，畢生生持有報(bào)到證是按干部編制來算的，這對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企來講非常重要。很難說以后你是否有機(jī)會進(jìn)這些單位，但如果有機(jī)會進(jìn)而提交不了報(bào)到證的話，那就慘了。

對于非上海生源的同學(xué)來講，如果要在上海就業(yè)的，務(wù)必在6月份前落實(shí)就

業(yè)單位，并簽好四聯(lián)單。因?yàn)檫@個涉及大家辦理居住證。對于應(yīng)屆生來講，6月份前憑四聯(lián)單學(xué)?？梢源k居住證，且2周內(nèi)就可辦下來。如果畢業(yè)后（即拿到畢業(yè)證的7月份）就屬于社會用工，由用人單位辦理，一來流程多，二來企業(yè)會拖，從而影響大家的利益。辦了居住證用人單位可以給你交三金，否則企業(yè)可能給你交“綜合保險(xiǎn)”（相當(dāng)于是務(wù)工人員情況）。

3、用人單位什么情況下會簽協(xié)議書？

用人單位有錄用意向，你也愿意進(jìn)單位，雙方就權(quán)利、義務(wù)能達(dá)成一致的情況下，可以簽訂。

4、“錄用”指的是實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正還是實(shí)習(xí)期間也能簽？

一般我們講的“錄用”是指實(shí)習(xí)期滿或試用期滿后用人單位愿意與你簽訂正式的勞動合同。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，簽訂協(xié)議書的有效時間是你畢業(yè)后（即畢業(yè)證書時間）起的2年內(nèi)，但我們一般建議學(xué)生在畢業(yè)當(dāng)年最好能簽訂，因?yàn)樽鳛橥鶎蒙俎k理，無論是用人單位、本人、學(xué)校來講手續(xù)會比較麻煩。

5、有同學(xué)簽了3個月的實(shí)習(xí)合同，算不算勞動合同，能不能簽協(xié)議書？

實(shí)習(xí)合同僅代表你實(shí)習(xí)身份，或者說可以給你寫個實(shí)習(xí)鑒定（證明）。如果你和用人單位之間有意向繼續(xù)合作，建議實(shí)習(xí)期滿或期間馬上簽協(xié)議書。

6、我想問下是不是現(xiàn)在如果公司可以簽四聯(lián)單就能簽掉了？還有簽了四聯(lián)單如果不做了會有影響嗎？

如果雙方有合作意向，就可以簽四聯(lián)單。如果簽了一旦不做了，就要辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，即畢業(yè)生向用人單位提出違約申請，并由原單位出具同意解除就業(yè)關(guān)系證明，然后再去學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，重新就業(yè)。所以協(xié)議書上有關(guān)于雙方約定的具體內(nèi)容可以在備注中注明，以免引起不必要的麻煩。

7、什么是《報(bào)到證》？

報(bào)到證的全稱是《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，它是由教

育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。

8、報(bào)到證有什么作用？

至少有以下7個作用：一，是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；二，報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡；三，報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；四，報(bào)到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；五，報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；六，報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；七，報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。報(bào)到證制度沿襲多年直至今日?，F(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證，但是，只要是對學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報(bào)到證；對于作為中國普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在現(xiàn)有體制下，報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

9、如果單位不肯簽四聯(lián)單的話憑勞動合同可以辦報(bào)到證嗎？

勞動合同不能辦報(bào)到證。

四聯(lián)單是辦理報(bào)到證的唯一證明。如果單位不肯簽就要想辦法，因?yàn)閷挝粊碇v，他只看勞動合同，不會主動想到你辦報(bào)到證的需要。尤其是在你拿到畢業(yè)證書以后，更要自己主動要求同時再簽訂四聯(lián)單。

10、要是事業(yè)單位的考試進(jìn)去了，但是沒有四聯(lián)單是不是就拿不到報(bào)到證，是不是就是不能進(jìn)事業(yè)單位？

如果事業(yè)單位錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，是會主動跟你簽四聯(lián)單的。

11、是不是可以這么理解，到時候去事業(yè)單位報(bào)道的時候是不需要報(bào)到證了？

應(yīng)屆生到事業(yè)單位去報(bào)到，必須拿著報(bào)到證去。所以你進(jìn)了哪個事業(yè)單位，首先應(yīng)該簽四聯(lián)單，然后再憑四聯(lián)單打報(bào)到證。

12、非上海生源同學(xué)在滬就業(yè)注意事項(xiàng)有哪些？

在滬就業(yè)的非上海生源畢業(yè)生必須簽訂協(xié)議書，這樣才可以打印報(bào)到證，有了報(bào)到證才可以辦理居住證和入滬手續(xù)，有了居住證，才可以交各種保險(xiǎn)、交金，否則就會像勞務(wù)工一樣只能給你交綜合保險(xiǎn)，所以對非上海生源的學(xué)生想在上海就業(yè)的，四聯(lián)單對你很重要。

另外，對應(yīng)屆畢業(yè)生來講，強(qiáng)烈建議在6月之前簽下來，然后交由學(xué)校代辦。如果6月份以后再簽的話，則由用人單位辦理，時間上不能保證，且手續(xù)麻煩。

第三篇：解讀就業(yè)失業(yè)登記證是不是勞動手冊

解讀就業(yè)失業(yè)登記證是不是勞動手冊

大家可能聽說過勞動手冊和就業(yè)失業(yè)登記證這兩個概念，那就業(yè)失業(yè)登記證是不是勞動手冊呢？今天喬布簡歷小編就打算和大家好好說說這個問題。

關(guān)鍵詞：就業(yè)失業(yè)登記證是不是勞動手冊

本質(zhì)上來說，勞動手冊和就失業(yè)登記證就是一個東西，它們的作用相同。勞動手冊是舊版本，就業(yè)失業(yè)登記證是新版本。

證件內(nèi)容記載有：

1、《就業(yè)失業(yè)登記證》實(shí)行統(tǒng)一的編號制度，補(bǔ)證和換證時的編號保持不變。工作人員應(yīng)完整準(zhǔn)確地填寫編號。

2、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)首次向勞動者發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》的時候，應(yīng)該在《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明證件發(fā)放信息和勞動者個人基本信息等內(nèi)容。

3、持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的勞動者在個人基本情況（包括戶籍和常住地址情況、學(xué)歷情況、職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況等）發(fā)生變化時，應(yīng)持《就業(yè)失業(yè)登記證》和相關(guān)證明材料到戶籍所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的信息變更。

4、《就業(yè)失業(yè)登記證》的相關(guān)頁面記載已滿的，應(yīng)及時到戶籍所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請換發(fā)等手續(xù)。

證件管理方式是：

1、《就業(yè)失業(yè)登記證》由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)（縣）人力資源和社會保障局加蓋鋼印后有效。

2、勞動者在被用人單位招用期間，《就業(yè)失業(yè)登記證》由單位保管。自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或失業(yè)期間由勞動者本人保管。

3、勞動者發(fā)生下列情形之一的，其持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》自動失效：

（1）達(dá)到法定退休年齡的；

（2）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）移居境外的；

（4）完全喪失勞動能力的；

（5）死亡的；

（6）依據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)失效的其他情形。

4、《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放、換發(fā)和補(bǔ)發(fā)均不收費(fèi)。

解讀就業(yè)失業(yè)登記證是不是勞動手冊

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f251860cf20dcf0f8f0b16

第四篇：農(nóng)民工就業(yè)中勞動權(quán)益問題研究

【內(nèi)容摘要】文章以長三角地區(qū)的數(shù)據(jù)為例，對農(nóng)民工的勞動權(quán)益狀況進(jìn)行了描述性研究，分別從周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康兩個方面對其中的影響因素進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本存量與農(nóng)民工勞動權(quán)益獲得狀況存在顯著正相關(guān)關(guān)系，不同行業(yè)的農(nóng)民工的勞動權(quán)益獲得狀況存在差異，對相關(guān)法律的了解程度也顯著影響農(nóng)民工的勞動權(quán)益獲得狀況，性別、年齡等個體特征和是否工會會員等只在農(nóng)民工勞動權(quán)益的某些方面發(fā)揮作用。

【關(guān) 鍵 詞】農(nóng)民工 就業(yè) 勞動權(quán)益

改革開放以來，隨著我國工業(yè)化和城市化的加快和戶籍制度的解除，農(nóng)村剩余勞動力逐步向城市轉(zhuǎn)移，形成了農(nóng)民工這一群體。2010年全國農(nóng)民工總量達(dá)到2.4億人。農(nóng)民工這一群體不僅規(guī)模龐大，而且由于其本身人力資本存量較低、處于社會中下層等原因，農(nóng)民工就業(yè)中的勞動權(quán)益難以得到保障。

一、研究背景

張俊良（2007）認(rèn)為農(nóng)民工勞動權(quán)益保障的現(xiàn)狀為就業(yè)權(quán)益得不到充分保障，不能享有完整的社會保障權(quán)和勞動福利權(quán)，相應(yīng)的權(quán)利監(jiān)督保護(hù)機(jī)制和救助途徑缺失。高文書（2006）通過對5個城市的調(diào)查，認(rèn)為農(nóng)民工勞動權(quán)益保障的現(xiàn)狀具體表現(xiàn)為勞動合同的簽訂率低、工資遭受拖欠、勞動時間過長、工作環(huán)境危險(xiǎn)及勞動條件惡劣等。針對現(xiàn)狀，張俊良（2007）從城鄉(xiāng)差別的戶籍體制，農(nóng)民工的就業(yè)特點(diǎn)，全社會普遍的勞動權(quán)益保障意識缺乏，農(nóng)民工自身因素等方面尋求原因。魏智慧（2006）通過系統(tǒng)的研究述評，從我國農(nóng)民工供求狀況、法律體制存在弊端、行政系統(tǒng)執(zhí)行不力、社會誠信機(jī)制不健全等社會因素層面分析了農(nóng)民工權(quán)益受侵害的原因。另一方面，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，謝勇（2010）研究發(fā)現(xiàn)蘇南僅有39.82%的農(nóng)民工工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，丁群晏（2011）考慮到加班加點(diǎn)的因素，計(jì)算出長三角地區(qū)農(nóng)民工的工資處于一種稍微超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。

筆者在研究農(nóng)民工勞動權(quán)益時將重點(diǎn)根據(jù)《勞動法》的相關(guān)條款計(jì)算農(nóng)民工應(yīng)得工資，并與其實(shí)際工資進(jìn)行對比。

二、描述性研究

本次調(diào)查于2010年2月長三角地區(qū)進(jìn)行，調(diào)查對象是處于就業(yè)狀態(tài)的外來農(nóng)民工，不包括失業(yè)者，也不包括自我雇傭的農(nóng)民工。共發(fā)放問卷356份，回收356份，有效問卷274份，合格率為77.0%。

長三角地區(qū)農(nóng)民工獲得勞動權(quán)益的基本情況從總體上看有以下特點(diǎn)：

第一，長三角地區(qū)農(nóng)民工周工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高達(dá)38.4%。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，本文對于工資進(jìn)行了處理。2010年2月時長三角地區(qū)月最低工資普遍為850 元。根據(jù)國家勞動和社會保障部的規(guī)定，勞動者正常的日工作時間為8小時，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，則長三角地區(qū)全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850/（21.75*8）=4.89元，這與最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。在計(jì)算農(nóng)民工每周最低應(yīng)得工資時，應(yīng)該考慮到其加班時間。根據(jù)我國勞動法關(guān)于加班工資支付的相關(guān)條款明確規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的以及法定節(jié)假日安排勞動者工作的，分別支付不低于工資150%、200%和300%的報(bào)酬。由于法定節(jié)假日不具有普遍性，本文也將該誤差忽略。計(jì)算農(nóng)民工每周最低應(yīng)得工資時，設(shè)日工作時間為t小時，每周工作d天，當(dāng)t8且d5時，周最低應(yīng)得工資=4.89*t*5+2*4.89*（d-5）*t；當(dāng)t>8且d>5時，周最低應(yīng)得工資=4.89*40+1.5*4.89*（t-8）*5+2*4.89*t*（d-5）。根據(jù)這種方法，求得每位農(nóng)民工周最低應(yīng)得工資，然后與周實(shí)際工資（一個月30天相當(dāng)于4.29周，因此周最低實(shí)際工資為月工資/4.29）相比，得到周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果。

第二，有大約20.1%的農(nóng)民工遭遇到所在單位的工資拖欠。

第三，月工資水平普遍較低，絕大多數(shù)在2000元以下。長三角地區(qū)是中國最發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)帶，物價偏高，該工資標(biāo)準(zhǔn)很難滿足農(nóng)民工的物質(zhì)文化需求。

第四，有一半以上的農(nóng)民工日工作時間超過8小時，閑暇時間很難保證。

第五，22.3%的農(nóng)民工認(rèn)為自己的勞動環(huán)境有害或易威脅到身體健康，主要表現(xiàn)為：工作需要經(jīng)常高空、高溫、或者井下作業(yè)或工作需要經(jīng)常接觸有毒、有害或放射性物質(zhì)。

第六，有一半以上的農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂勞動合同，而調(diào)查時距離《勞動合同法》出臺已經(jīng)有2年以上的時間。

三、長三角地區(qū)農(nóng)民工就業(yè)中勞動權(quán)益問題的因素分析

（一）變量定義與模型選擇。文章選擇周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康為因變量。將周工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即違反相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)未實(shí)施）賦值為1，反之為0；勞動環(huán)境有害或易威脅到身體健康賦值為1，反之為0。此時，兩種情況均可以用logit回歸模型進(jìn)行分析。

文章從個體特征、人力資本、行業(yè)、工會等方面具體選擇性別、年齡、文化程度、是否接受過職業(yè)培訓(xùn)、所在行業(yè)、單位所有制、是否工會會員、對《勞動法》和《勞動合同法》等涉及勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)了解程度作為自變量。自變量見表一最左側(cè)一欄，賦值均為“是=1，否=0”。

logit回歸模型形式如下（x為影響因素向量，而β是各影響因素的系數(shù)）：

（二）計(jì)量分析。根據(jù)上述分析，運(yùn)用spss17.0軟件處理調(diào)研數(shù)據(jù)，分別從周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康兩個方面對（1）式進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果見表一。

表一：長三角農(nóng)民工勞動權(quán)益的logit回歸結(jié)果

（三）長三角地區(qū)農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素分析

1.總體而言，性別、年齡、文化程度、所在行業(yè)、是否為工會會員、對相關(guān)法律的了解程度對農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有顯著影響；而是否接受過培訓(xùn)、是否擁有技能資格證書、單位所有制對農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有顯著影響。2.性別對于周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有重要影響。與女性相比，男性農(nóng)民工周工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能性更大。這是因?yàn)槟行赞r(nóng)民工日工作時間超過8小時和周工作天數(shù)超過5天的人數(shù)更多，按照本文計(jì)算周應(yīng)得工資的方法計(jì)算，其周工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能性更大。

3.年齡對于周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有重要影響。25-34歲的農(nóng)民工相對于25歲以下的農(nóng)民工周工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性顯著降低。這是因?yàn)檫@部分農(nóng)民工年富力強(qiáng)，具有更高的社會經(jīng)驗(yàn)，工資一般不會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.文化程度對于周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有一定影響。特別是初中文化的相對小學(xué)及以下文化的周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能性降低。

4.農(nóng)民工所在行業(yè)對于周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有顯著影響。特別是批發(fā)、貿(mào)易、零售業(yè)相對于建筑、裝潢業(yè)周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性顯著降低，并且在1%水平上仍然統(tǒng)計(jì)顯著。

5.是否工會會員對于周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有顯著影響。工會會員相對于非工會會員，周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性顯著降低，并且在1%水平上仍然統(tǒng)計(jì)顯著。

6.對相關(guān)法律了解程度對于周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有顯著影響。了解相關(guān)法律法規(guī)能夠有效保證農(nóng)民工的工資權(quán)益。

（四）長三角地區(qū)農(nóng)民工的勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康因素分析

1.總體而言，是否接受過培訓(xùn)、是否擁有技能資格證書、所在行業(yè)、單位所有制、對相關(guān)法律的了解程度對農(nóng)民工勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康有顯著影響；而性別、年齡、文化程度、是否為工會會員對農(nóng)民工勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康沒有顯著影響。

2.是否接受過培訓(xùn)和是否擁有技能資格證書對農(nóng)民工勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康有非常顯著的影響，并在1%水平上仍然統(tǒng)計(jì)顯著。這是因?yàn)椋邮苓^培訓(xùn)和擁有技能資格證書的農(nóng)民工從事的一般是技術(shù)類的工作，而不是勞動環(huán)境十分惡劣的體力勞動。

3.所在行業(yè)對農(nóng)民工勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康也有非常顯著的影響。相對于從事建筑、裝潢業(yè)的農(nóng)民工而言，從事住宿、餐飲、娛樂業(yè)，批發(fā)、貿(mào)易、零售業(yè)和服務(wù)業(yè)及其他的農(nóng)民工的勞動環(huán)境更好。

4.單位所有制對農(nóng)民工勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康影響非常顯著。相對于個體經(jīng)營者來說，其他所有制的勞動者勞動環(huán)境更加有害或易威脅到身體健康。這是因?yàn)?，個體經(jīng)營者多從事住宿、餐飲、娛樂業(yè)，服務(wù)業(yè)和零售業(yè)等，這些行業(yè)的勞動環(huán)境更好。

5.對相關(guān)法律的了解程度對農(nóng)民工勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康有顯著影響。了解相關(guān)法律法規(guī)能夠有效保證農(nóng)民工在勞動環(huán)境方面的權(quán)益。

四、結(jié)論和建言

（一）結(jié)論

1.人力資本存量與農(nóng)民工勞動權(quán)益獲得狀況存在顯著正相關(guān)關(guān)系。無論是文化程度，還是培訓(xùn)、職業(yè)技能資格證書都能提高勞動者再就業(yè)市場的競爭力或者幫助勞動者從事一些技術(shù)性職業(yè)，從而保障其勞動權(quán)益。

2.不同行業(yè)的農(nóng)民工的勞動權(quán)益獲得狀況存在差異。一般來說，從事住宿、餐飲、娛樂業(yè)，批發(fā)、貿(mào)易、零售業(yè)和服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工勞動權(quán)益獲得狀況較好，而從事建筑裝潢業(yè)和制造業(yè)的農(nóng)民工勞動權(quán)益獲得狀況較差。

3.對相關(guān)法律的了解程度也顯著影響農(nóng)民工的勞動權(quán)益獲得狀況?？梢?，了解相關(guān)法律能夠在很大程度上提高農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護(hù)意識。

4.性別、年齡等個體特征和是否為工會會員等只在農(nóng)民工勞動權(quán)益的某些方面發(fā)揮作用。例如，最低工資在男性農(nóng)民工中更不易落實(shí)；25-34歲的農(nóng)民工工資一般不會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工會的制度性因素能在保障最低工資落實(shí)方面起到積極的作用。

（二）建言

1.農(nóng)民工要注意提高自身的人力資本存量，保障自身勞動權(quán)益；

2.重點(diǎn)保障從事建筑裝潢業(yè)和制造業(yè)的農(nóng)民工勞動權(quán)益；

3.在農(nóng)民工群體中加大對《勞動法》和《勞動合同法》等涉及勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)的宣傳力度。

第五篇：畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊（范文模版）

中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊

畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊主要內(nèi)容

一、概述

為幫助畢業(yè)生及時有效解決畢業(yè)時遇到的問題，保障畢業(yè)生在求職過程中的各項(xiàng)權(quán)益得到保護(hù)，降低畢業(yè)生就業(yè)成本，促進(jìn)畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保畢業(yè)生舒心離校。我院特編制《中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊》。

主要內(nèi)容包括：1.我院畢業(yè)生畢業(yè)和就業(yè)時所需辦理的各項(xiàng)手續(xù)的流程；2.畢業(yè)生簽約需注意的問題；3.畢業(yè)生檔案的重要性；4.人事代理相關(guān)問題；5.辦理畢業(yè)及就業(yè)手續(xù)所需具備的各種證件和材料的相關(guān)說明。

二、就業(yè)報(bào)到證的概念及作用

（一）什么是報(bào)到證

報(bào)到證的全稱是《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報(bào)到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。

報(bào)到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。如報(bào)到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請，由學(xué)校上報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補(bǔ)發(fā)。畢業(yè)生在離校時，原則上均有一張報(bào)到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認(rèn)為沒有報(bào)到證，但實(shí)際 上，這部分學(xué)生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或人力資源和社會保障 1

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局。檔案留校的學(xué)生暫不派發(fā)報(bào)到證。提醒辦人事代理的同學(xué)一定要記得領(lǐng)取報(bào)到證和存檔憑證。

報(bào)到證制度沿襲多年直至今日?，F(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證，但是，只要是對學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報(bào)到證；對于作為中國普通高校畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，在現(xiàn)有體制下，報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

（二）報(bào)到證的作用

1.報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

2.報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明，是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡；

3.報(bào)到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

4.報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；

5.報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生； 6.報(bào)到證是檔案內(nèi)存檔的證明，可憑報(bào)到證辦理人事檔案存放和戶口遷移手續(xù)。

7.報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。

（三）報(bào)到證的相關(guān)問與答

1.《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則（即《就業(yè)報(bào)到證》開到什么單位）是什么？

答：《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則是：

落實(shí)到省直和中央駐豫單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位。

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落實(shí)到市、州所屬單位就業(yè)的畢業(yè)生，派到單位所屬市、州人力資源和社會保障局或教育局（畢業(yè)生就業(yè)辦公室）。其備注欄內(nèi)注明接收單位名稱。

落實(shí)到省外單位就業(yè)的畢業(yè)生，原則上按接收單位所在省畢業(yè)生就業(yè)主管部門的要求辦理，并準(zhǔn)確確定《就業(yè)報(bào)到證》的受理單位。

畢業(yè)時未落實(shí)就業(yè)單位的生源地為本省的畢業(yè)生，本人要求回生源市、州擇業(yè)的，可派回生源市、州人力資源和社會保障局或教育局，并在其《就業(yè)報(bào)到證》備注欄注明?自主擇業(yè)?。

生源地為外省的畢業(yè)生，畢業(yè)時落實(shí)了就業(yè)單位且要求回生源地?fù)駱I(yè)的，將其派回生源所在省或市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門。

如果兩年擇業(yè)期滿畢業(yè)生仍未落實(shí)就業(yè)單位，省教育廳畢業(yè)生就業(yè)主管部門也將辦理《就業(yè)報(bào)到證》，將畢業(yè)生派回其生源所在地自主擇業(yè)。

2.辦理《就業(yè)報(bào)到證》要提交什么材料？有什么要求？

答：（1）可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》辦理，如用人單位無人事權(quán)，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在?用人單位上級主管部門意見?一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事代理手續(xù)（在?用人單位上級主管部門意見?一欄處簽章）；

（2）可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，另外還須到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮炗啞毒蜆I(yè)協(xié)議書》，辦理人事代理手續(xù)，簽好后的《就業(yè)協(xié)議書》要一并帶到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心；

（3）未落實(shí)就業(yè)單位且本人申請回生源地自主擇業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提供書面申請。

3.憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理《就業(yè)報(bào)到證》的程序是什么？（我院程序）

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答：

（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上填寫基本情況；（2）畢業(yè)生所在的系部填寫推薦意見并蓋章；（3）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心填寫推薦意見并蓋章；

（4）用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫雙約定的其他條款；

（5）畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核并登記備案；

（6）畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心申請修改個人信息電子數(shù)據(jù)庫、之后持《畢業(yè)證》（原件）、《就業(yè)協(xié)議書》到省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《就業(yè)報(bào)到證》。

4.《就業(yè)報(bào)到證》上報(bào)到時間有限制嗎？

答：《就業(yè)報(bào)到證》的報(bào)到的期限為一個月（從報(bào)到證簽發(fā)之日算起）。畢業(yè)生因不及時領(lǐng)取后不按時間到單位報(bào)到后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。

5.畢業(yè)生不慎將《就業(yè)報(bào)到證》遺失，補(bǔ)辦時需辦理哪些手續(xù)？

答：畢業(yè)生遺失了《就業(yè)報(bào)到證》需重新補(bǔ)辦的，一般需要個人申請，系、學(xué)校審核出具證明，并聲明作廢，注明姓名、專業(yè)、原報(bào)到證號等，將聲明作廢并蓋章后的申請書交學(xué)校后，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師持學(xué)校出具的補(bǔ)辦手續(xù)到河南省就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一辦理。

6.畢業(yè)生與某單位簽定了就業(yè)協(xié)議書并辦理了《就業(yè)報(bào)到證》，但后不愿到該單位工作，又另找了一家用人單位，該怎樣辦理改派手續(xù)？

答：要有下列材料方可提請省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理： 本人的申請報(bào)告、所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見、原用人單位的意見、新用人單位的接收函、畢業(yè)證原件、原《就業(yè)報(bào)到證》。

注意：已落實(shí)單位的，報(bào)到證印有單位名稱，下聯(lián)（白聯(lián)）裝入檔案保存，上聯(lián)（藍(lán)聯(lián)）報(bào)到時交到單位。畢業(yè)離校前未落實(shí)單位回原籍的，報(bào)到證印有打

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回原籍畢業(yè)生調(diào)配部門的名稱，上聯(lián)交到原籍畢業(yè)生調(diào)配部門或自己保存，下聯(lián)封入檔案，兩年擇業(yè)期內(nèi)如落實(shí)單位可持原報(bào)到證進(jìn)行改派，按畢業(yè)生正常就業(yè)渠道就業(yè)。

三、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：

1.法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動合同則依據(jù)于1995年實(shí)施的《勞動法》。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律。

2.簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確；

3.簽訂時間不同：一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報(bào)到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可；

4.簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；

5.簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校

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不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。

6.時效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。

畢業(yè)生就業(yè)時必須簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)生到單位報(bào)到與單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書同時失效。

協(xié)議書與勞動合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定；就業(yè)協(xié)議書有關(guān)服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報(bào)到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據(jù)，但這些條款必須要列入勞動合同，在雙方都認(rèn)可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續(xù)生效。

四、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書需注意的問題

（一）就業(yè)協(xié)議書相關(guān)說明

1.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字填寫，學(xué)校和用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)人事檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。

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注意：就業(yè)協(xié)議書主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是遷移戶口和人事檔案用。而實(shí)際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實(shí)際上就沒有權(quán)利簽就業(yè)協(xié)議書，如果簽了，只會讓學(xué)生浪費(fèi)申報(bào)戶口的機(jī)會！

2.教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法（1）畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

（2）《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定，省就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一翻印，各高校集體購買，按編號分發(fā)給每位畢業(yè)生，每人只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式三份。

（3）任何單位或個人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》書時，如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心申請更換；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無效。

（4）畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還就業(yè)指導(dǎo)中心，并提交申請，換取新的協(xié)議書。

（5）畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在系副書記簽字并加蓋系行政章，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)中心調(diào)查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，就業(yè)指導(dǎo)中心方予受理：

A、經(jīng)核查，協(xié)議書確實(shí)屬于遺失者；

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B、就業(yè)指導(dǎo)中心收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上。

C、畢業(yè)生須交納相應(yīng)費(fèi)用。

（6）凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學(xué)校補(bǔ)簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議。

3.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序。

畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后，簽約程序是：

A、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名。

B、各院系簽意見。

C、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。

D、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

E、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。

F、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。

需要說明的是：按正常程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后審查，更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報(bào)方案時通不過，或派走后到用人單位無法報(bào)到，會加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

注意：目前我院為降低畢業(yè)生就業(yè)成本，方便畢業(yè)生順利就業(yè)，暫時采取學(xué)校先蓋章的程序。

（二）基本注意事項(xiàng)

1．單位主體資格是否合格。協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)

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單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

2．審查用人單位及上級主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見。用人單位及上級主管機(jī)關(guān)簽署的意見應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書的內(nèi)容相一致。

3．協(xié)議的形式要合法。畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心履行相關(guān)手續(xù)，以便及時制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。

4．寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來。按照《勞動法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。

5．寫明違約責(zé)任。違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。

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6．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。試用期一般為3個月，不得超過6個月。

見習(xí)期：見習(xí)期制度是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)與考核的一種方式，主要適用于國有用人單位招收高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

注：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一。

7．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

8．填表須知。填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

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9．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了?留住?學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

10．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于?格式合同?，但?備注?部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為?甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金?。畢業(yè)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、?身在曹營心在漢?的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

11．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況、薪資待遇、違約金等。

12．勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。

13.提出不給畢業(yè)生辦理戶口卻要和畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的要求的單位，往往是對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無所知。

（三）常見法律問題（包括勞動合同）

1.勞動合同過了期還有效嗎？

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勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.一般情況下違約金是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等；三是違約金一般不高于5000元。

如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

3.收取押金是否合法？

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：?企業(yè)不得向職工收取押金、實(shí)物等作為‘入廠押金’。?

4.未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約？

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我國《勞動法》第32條規(guī)定：?用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。?并可以要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5.畢業(yè)生要違約，怎么辦？

（1）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

A、用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

B、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

C、對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠

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信、講法制的踐行者，因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。

（2）對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定

“違約”特指“三方簽約”，學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金開具解約證明后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，補(bǔ)辦新的協(xié)議書。

五、人事代理

（一）什么是人事代理

人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)對其人事關(guān)系實(shí)行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提出以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。

（二）哪些畢業(yè)生需要辦人事代理

凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科技、教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及各種中介機(jī)構(gòu)等無人事接收權(quán)的非國有單位和實(shí)行聘用制的國有企業(yè)、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的各類畢業(yè)生等，均可辦人事代理。

（三）人事代理的服務(wù)項(xiàng)目和益處

1.實(shí)現(xiàn)落戶和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實(shí)現(xiàn)了對畢業(yè)生使用和人事關(guān)系管理的分離。

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2.保障自身各項(xiàng)權(quán)益。畢業(yè)生辦理人事代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進(jìn)入國有單位，其轉(zhuǎn)正定級、每年干部身份的保留、工齡的計(jì)算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等對其資歷認(rèn)定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現(xiàn)斷檔情況。

3.方便改簽和人事調(diào)動手續(xù)。在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機(jī)構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù);超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的，委托代理機(jī)構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。

4.出具相關(guān)證明。涉及考研升學(xué)、結(jié)婚生育、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、黨組織關(guān)系的畢業(yè)生，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，委托代理機(jī)構(gòu)可為其出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）人事代理辦理程序

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在擇業(yè)期內(nèi)，未正式進(jìn)入國有單位和進(jìn)入非國有單位工作的畢業(yè)生，準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的畢業(yè)生，可持已派發(fā)的就業(yè)報(bào)到證及相關(guān)手續(xù)，到政府所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理事宜。具體辦理程序可參閱相關(guān)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站的有關(guān)欄目：院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站；各級畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站；各級人才交流中心網(wǎng)站；我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程。

（五）人事代理重要問題解答

1.人事代理畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，轉(zhuǎn)正定級如何辦理？

答：委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，按國家規(guī)定可持存檔憑證向人才交流中心申請辦理轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調(diào)入國有單位，轉(zhuǎn)正定級將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。

2.人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？

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答：可以。國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級之后，申請辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)（個別職稱系列除外）。人事代理畢業(yè)生可于見習(xí)期滿的當(dāng)年10月，向人才交流中心申請辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。如果畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)不辦理人事代理，將影響其有關(guān)資歷的認(rèn)定、待遇的提高和就業(yè)的機(jī)會。

3.人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？

答：根據(jù)國家規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增值額，計(jì)入本人檔案。行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。

4.人事檔案畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？

答：人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)到其所在工作單位或社區(qū)，也可以隨人事檔案到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的，可在轉(zhuǎn)正期滿前1個月向其組織關(guān)系所在黨組織提出轉(zhuǎn)正申請。

5.人事代理畢業(yè)生的工齡如何計(jì)算？

答：畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》到人才交流中心報(bào)到后，從報(bào)到之日起開始計(jì)算工齡。工齡使畢業(yè)生正式進(jìn)入國有單位享受工資晉升、職務(wù)升遷、退休、保險(xiǎn)等待遇的依據(jù)之一。

6.人事代理畢業(yè)生怎樣參加社會保險(xiǎn)？

答：接收單位統(tǒng)一參保的，可通過單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位未辦社會保險(xiǎn)或暫無接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關(guān)手續(xù)到人才交流中心，由其代為辦理開戶和代收代繳手續(xù)，按社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。

7.人事代理畢業(yè)生可以考研嗎？

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答：可以。在研究生招生報(bào)名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學(xué)校調(diào)檔函可在人才交流中心辦理錄取的政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

另外，通過人才配送途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生，也可以通過以上程序辦理人事代理，實(shí)現(xiàn)其人事關(guān)系與工作關(guān)系的有效分離，真正方便畢業(yè)生在不同區(qū)域求知。

六、檔案的重要性

（一）專家提醒：檔案跟戶口一樣重要

由于個人檔案不影響找工作，畢業(yè)生?空檔?現(xiàn)象普遍，專家提醒：檔案跟戶口一樣重要。

最近小海被那份畢業(yè)6年都未見過的個人檔案煩透了，因?yàn)閱挝毁徺I養(yǎng)老保險(xiǎn)須提交個人檔案，他不得不四處打聽，自己的個人檔案如今身在何處？可一連打了20多個電話仍舊無果……這反映了一個值得關(guān)注的現(xiàn)實(shí)：現(xiàn)在畢業(yè)生?空檔?現(xiàn)象較為普遍，有的個人檔案在托管機(jī)構(gòu)這一躺就是十多年，遲遲無人認(rèn)領(lǐng)，其主人的理由是?檔案不影響工作?。那么，是否意味著個人檔案可有可無甚至可以取消？不過，就業(yè)專家提醒，檔案不可漠視，在一定程度上，檔案跟戶口一樣重要。尤其是對準(zhǔn)備考入國家機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位工作的畢業(yè)生而言，檔案則更為重要。

（二）疑惑：不少畢業(yè)生不知個人檔案去向

?哎呀！我的檔案居然不見了！?去年曾通過電話遠(yuǎn)程查詢的阿芬，發(fā)現(xiàn)自己的個人檔案早已下落不明。

2006年從西北某高校畢業(yè)后，阿芬直接到了昆明一家私企上班，隨后幾年，她雖然頻繁換工作，但由于都是私企，有無檔案對工作沒有影響，阿芬便一直沒把個人檔案放在心上。去年，她看到身邊不少朋友都在尋找自己的檔案，便也上

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了心，抱著試試看的心理打了幾通電話，結(jié)果居然發(fā)現(xiàn)自己的檔案不見了。?到處都說沒有，究竟會在哪里呢？會不會被人拿去做壞事？?阿芬對此憂心忡忡，并打算最近抽空回一趟母校所在地找一找。

而小海則更加無奈，由于單位購買養(yǎng)老保險(xiǎn)須提交個人檔案等材料，畢業(yè)后就沒見過那個牛皮紙袋的小海雖然從母校的網(wǎng)站上得知自己的個人檔案已被寄回老家?？伤B續(xù)致電老家的市人才市場、市人才服務(wù)中心、區(qū)人才服務(wù)中心等5個部門，卻始終沒查到自己的個人檔案在何處。

?難道我成了‘無檔’派人士？?小海很是郁悶，他搞不清楚問題出在哪里。學(xué)校沒有、學(xué)校所在地人才市場也沒有，戶籍所在地教育局和人才市場都沒有，那么，那個牛皮紙袋究竟在哪兒呢？

其實(shí)畢業(yè)生不知道自己個人檔案身在何方的現(xiàn)象并不少。記者對10位大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行隨機(jī)采訪時發(fā)現(xiàn)，有4人完全不清楚自己的個人檔案在哪里？對于檔案托管和提取的程序基本不熟悉，認(rèn)為有無個人檔案對自己的工作沒有影響；另外有6人查詢到自己的個人檔案在省教育廳或人才市場，但想要把檔案拿到供職單位，并不是很順利。

（三）調(diào)查：?空檔?現(xiàn)象來源于自己不重視

事實(shí)上，畢業(yè)后對個人檔案不管不問的現(xiàn)象較為普遍。目前畢業(yè)生檔案的去向主要有5種：派遣至用人單位；因升學(xué)直接轉(zhuǎn)至考入高校；托管在省、市人才市場；直接轉(zhuǎn)回生源地人才服務(wù)中心；還有一種就是畢業(yè)時未辦理任何手續(xù)，對檔案棄之不理。

值得關(guān)注的是，一些畢業(yè)生盡管將個人檔案進(jìn)行了托管，但長期沒來辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，少則五六年，最長的甚至超過10年，久而久之便成了?空檔?。記者在省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心、省人才市場、市人才市場等檔案托管機(jī)構(gòu)了解到，類似?空檔?的現(xiàn)象長期存在，給他們管理檔案造成一定影響。

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同時，少數(shù)畢業(yè)生離校時因特殊原因未托管個人檔案，畢業(yè)后又與學(xué)校失去聯(lián)系，最終導(dǎo)致?空檔?現(xiàn)象也存在。據(jù)云南農(nóng)業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長李永能介紹，該校目前還有少數(shù)超期畢業(yè)生，至今沒來提走個人檔案，于是個人檔案一放就是好多年。有的畢業(yè)生甚至建議?取消檔案?。李永能說：?可能私營企業(yè)對個人檔案看得不是很重，但如果是國有企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位，檔案尤其重要。?

（四）作用：沒有個人檔案就不能報(bào)考公務(wù)員

XX大學(xué)學(xué)生處副處長表示：?認(rèn)為個人檔案不重要，是個認(rèn)識誤區(qū)，個人檔案不可漠視，在一定程度上，個人檔案比戶口還要重要。一個人的人生重要經(jīng)歷，都記載在這個檔案里，在很多方面都具有不可替代的作用。?

記者了解到，如果沒有個人檔案，畢業(yè)生將無法報(bào)考公務(wù)員。甚至有的因此無法升職，不能評職稱，還有的不能辦理出國簽證……人事部門建議，對于找到接收單位的畢業(yè)生，檔案可直接轉(zhuǎn)到單位或單位主管部門，如果單位不能接收檔案，畢業(yè)生可將檔案存入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?，由其代管。如果畢業(yè)后沒找到接收單位，最好將檔案轉(zhuǎn)回生源地人事部門或人才交流服務(wù)中心，不能棄之不管。

（五）提醒：電話上網(wǎng)都可查檔案去向

不知道自己的個人檔案在哪兒，該怎么尋找？省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)提醒，首先可回到畢業(yè)學(xué)校咨詢，一般在學(xué)校的學(xué)生處或就業(yè)處可查到畢業(yè)生檔案的去向。

如果需要辦理個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，或者查詢個人檔案所在何處，省畢業(yè)生可向省就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才市場、市人才市場等托管機(jī)構(gòu)咨詢，撥打電話或現(xiàn)場咨詢均可。如果超過托管期限，畢業(yè)生還須按年限補(bǔ)繳一定費(fèi)用。

（六）檔案內(nèi)容：檔案袋里裝了什么？

檔案袋里主要包括高中階段和大學(xué)階段的經(jīng)歷，具體包括個人簡歷、工作履歷表、學(xué)籍檔案（包括學(xué)歷檔案）、單位證明、政治面貌材料（例如黨員材料）、中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊

榮譽(yù)稱號證明等等。

（七）延伸閱讀：就業(yè)后如何管理檔案？

記者從省教育廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉，目前對個人檔案的管理主要有單位管理和社會管理兩類：有檔案管理權(quán)限的企事業(yè)單位可直接接收、管理檔案；無檔案管理權(quán)限的企事業(yè)單位，主要包括公有制和非公有制（個體、私營、外資）在內(nèi)的中小企業(yè)，可以由各地的人才交流中心、政府批準(zhǔn)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)。

注：檔案不經(jīng)畢業(yè)生本人轉(zhuǎn)遞，個人檔案不允許個人保存。

七、我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程

（一）檔案人事代理流程

1.畢業(yè)班班長將本班需辦人事代理的畢業(yè)生名單和代理費(fèi)（60元/人）匯總交輔導(dǎo)員處。

2.輔導(dǎo)員指導(dǎo)本系畢業(yè)生填寫存檔人員人事代理樣表。

3.各系部輔導(dǎo)員將名單（包括電子檔和紙制）和代理費(fèi)匯總交就業(yè)指導(dǎo)中心。4.畢業(yè)生到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取報(bào)到證和檔案管理手冊。

5.畢業(yè)生持報(bào)到證和檔案管理手冊到河南省人才交流中心（紅旗路與經(jīng)二路交叉口）報(bào)到。

（二）檔案回原籍流程

1.畢業(yè)班班長匯總本班回原籍畢業(yè)生名單交輔導(dǎo)員處。

2.各系部輔導(dǎo)員將檔案回原籍畢業(yè)生名單匯總交就業(yè)指導(dǎo)中心。3.畢業(yè)生到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取報(bào)到證。

4.畢業(yè)生持報(bào)到證到保衛(wèi)處辦理戶口遷移。5.畢業(yè)生檔案由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一發(fā)回原籍。

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6.畢業(yè)生持報(bào)到證到原籍接收畢業(yè)生檔案的部門報(bào)到。

（三）正常就業(yè)流程

1.畢業(yè)生交一份用人單位已簽章的就業(yè)協(xié)議書到就業(yè)指導(dǎo)中心。2.畢業(yè)生到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證。

3.就業(yè)指導(dǎo)中心將畢業(yè)生檔案發(fā)至各用人單位（有權(quán)接收檔案的單位）或發(fā)至各用人單位指定的托管檔案的人才中心。

4.畢業(yè)生持報(bào)到證到所在用人單位或用人單位指定的人才中心報(bào)到。

（四）考研流程

1.畢業(yè)生持所考入高校發(fā)來的調(diào)檔函交輔導(dǎo)員處。2.由輔導(dǎo)員帶畢業(yè)生檔案到就業(yè)指導(dǎo)中心密封蓋章。3.由就業(yè)指導(dǎo)中心將畢業(yè)生檔案發(fā)至各高校。

（五）檔案暫時留校流程

1.畢業(yè)班班長匯總本班檔案留校畢業(yè)生名單交輔導(dǎo)員處，并領(lǐng)取檔案留校申請表。

2.各系部輔導(dǎo)員將簽名蓋章后的畢業(yè)生檔案留校申請表和名單匯總交就業(yè)指導(dǎo)中心。

3.畢業(yè)生檔案暫留學(xué)校期限為兩年，兩年內(nèi)畢業(yè)生未辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)的，兩年后發(fā)回原籍。

（六）戶口遷移流程

1.戶口回原籍流程（注：省內(nèi)畢業(yè)生不需辦理此項(xiàng)戶口遷移）（1）畢業(yè)班班長匯總本班戶口需回原籍的畢業(yè)生名單交至輔導(dǎo)員處。（2）輔導(dǎo)員匯總本系回原籍名單交至就業(yè)指導(dǎo)中心。

（3）就業(yè)指導(dǎo)中心將全院需回原籍畢業(yè)生名單交至校保衛(wèi)處。（4）畢業(yè)生持回原籍報(bào)到證到保衛(wèi)處領(lǐng)取戶口遷移證。

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（5）畢業(yè)生持報(bào)到證、戶口遷移證回原籍落戶。

（6）畢業(yè)生也可直接持畢業(yè)證（原件和復(fù)印件）、身份證到學(xué)校負(fù)責(zé)戶籍部門辦理戶口遷移手續(xù)。

2.檔案人事代理的畢業(yè)生戶口遷移流程

（1）省內(nèi)（辦人事代理的）畢業(yè)生持報(bào)到證到原籍派出所辦理戶口遷移證。（2）省外（辦人事代理的）畢業(yè)生持報(bào)到證到校保衛(wèi)處辦理戶口遷移證。（3）畢業(yè)生持畢業(yè)證及復(fù)印件、報(bào)到證及復(fù)印件、戶口遷移證、兩張一寸白底彩照和人事檔案管理手冊到河南省人才交流中心報(bào)到。

3.正常就業(yè)的畢業(yè)生戶口遷移流程

（1）正常就業(yè)的畢業(yè)生可將戶口遷回原籍，辦理流程如上。

（2）正常就業(yè)的畢業(yè)生將戶口遷至用人單位所在地的，須持就業(yè)協(xié)議書到有權(quán)接管畢業(yè)生檔案的用人單位或其他單位簽章。

（3）畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書到就業(yè)指導(dǎo)中心辦理報(bào)到證.（4）畢業(yè)生持報(bào)到證到保衛(wèi)處辦理戶口遷移證。

（5）畢業(yè)生持報(bào)到證和戶口遷移證到用人單位所在地的派出所落戶。注：1.報(bào)到證是畢業(yè)生到接管自己檔案的部門報(bào)到的唯一憑證。

2.檔案和戶口可以不放在一起。

3.各省檔案回原籍地址和人事代理說明詳見校園網(wǎng)就業(yè)信息欄。http://004km.cn/job.aspx 4.黨員和預(yù)備黨員的組織關(guān)系介紹信到組織人事處辦理。

中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué)院學(xué)生工作處

2012年4月10日