第一篇：就業(yè)歧視勞動(dòng)關(guān)系

我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系政策評(píng)析之就業(yè)歧視

我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源豐富的發(fā)展中國家，但是就業(yè)歧視現(xiàn)象大量存在，成為一個(gè)棘手而敏感的社會(huì)問題。就業(yè)歧視，中國立法沒有明確界定，理論界有不同的觀點(diǎn)，根據(jù)國際勞工組織就業(yè)和職業(yè)歧視公約（1958年）第1條規(guī)定，所謂就業(yè)歧視，是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等。就業(yè)歧視是各國普遍存在的現(xiàn)象 由于中國反就業(yè)歧視制度的缺陷，使得中國就業(yè)歧視問題嚴(yán)重，為保障公民就業(yè)權(quán)和實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)，必須加強(qiáng)反就業(yè)歧視立法與研究，制止就業(yè)歧視違法行為的產(chǎn)生。

一、就業(yè)歧視的類型

法律沒有界定就業(yè)歧視，也沒有對就業(yè)歧視進(jìn)行規(guī)制，致使出現(xiàn)各種各樣的就業(yè)歧視現(xiàn)象，諸如出現(xiàn)血型、姓名、屬相、基因、語言、履歷、喜好、教育、家庭、地位、身材容貌等因素的就業(yè)歧視問題層出不窮。

1、戶籍歧視。我國戶籍歧視存在兩種情況: 一是歧視農(nóng)村戶口, 農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工受到種種限制。一些大中城市設(shè)置的行業(yè)和工種硬性規(guī)定企業(yè)事業(yè)不得使用農(nóng)民工，而且農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工限制要辦暫住證、健康證等五大證，要交登記費(fèi)、審核費(fèi)等費(fèi)用，少一證就挨罰。另一種是歧視外來人口就業(yè)。

2、性別歧視。性別歧視是各種就業(yè)歧視中最為常見的一種，充斥著各行各業(yè)，不管是企事業(yè)單位還是國家錄用公務(wù)員，都普遍存在。由于女性與男性生理結(jié)構(gòu)和心理的差別致勞動(dòng)能力方面存在差異，部分行業(yè)、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大且又危險(xiǎn)，要求男性勞動(dòng)者合情合理，但拒錄女性要符合法律的規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中大多數(shù)行業(yè)和崗位并沒有這種特殊需要，用人單位只錄用男性，拒絕所有女性勞動(dòng)者，顯然不合理也不合法。

3、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)歧視。社會(huì)不斷發(fā)展，對高素質(zhì)人員的需求本屬正?，F(xiàn)象，為了實(shí)現(xiàn)利益的最大化，再加上勞動(dòng)力供大于求，用人單位追求學(xué)歷高有經(jīng)驗(yàn)的人員也屬正常現(xiàn)象。但是問題這種追求是否是合理且必要，比如，對于一個(gè)工作崗位，如果具備一定學(xué)歷層次的人員就完全可以勝任，那么用人單位卻一味要求求職者具備更高的學(xué)歷層次，或者一個(gè)工作崗位，有無工作經(jīng)驗(yàn)對完成工作沒有影響或影響很小，那么用人單位以有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先或者需有

兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)作為錄用的條件，就屬于不合理且不必要的追求。用人單位的這種無理要求其實(shí)對中國人力資源是一種浪費(fèi)，限制了大批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和低學(xué)歷人員的就業(yè)。

4、身體狀況歧視。身體狀況歧視, 包括身高、相貌、體型、殘疾、血型、健康等方面。在個(gè)人具有特定職業(yè)所需的技能、經(jīng)驗(yàn)及教育，且不論雇主是否提供合理的工作條件的情況下，反而去挑剔應(yīng)聘者的硬件條件，換句話說即為應(yīng)聘者的身體條件例如身高、相貌、體型殘疾、血型、健康等自然屬性因素，在不影響工作及工作表現(xiàn)的情況下不應(yīng)當(dāng)受到歧視。但在現(xiàn)實(shí)生活中聘用單位時(shí)常做出“身高 1.6米以上，容貌氣質(zhì)佳”等苛刻條件，而這些行業(yè)并非是對自然屬性有特殊要求的行業(yè)，換句話說若不具備這些條件并不影響工作本身，在這些方面的歧視造成了人力資源的大量浪費(fèi)。

二、就業(yè)歧視的原因

在我國，由于受歷史和現(xiàn)實(shí)多種因素的影響，就業(yè)歧視問題比較嚴(yán)重，表現(xiàn)形式也多種多樣，從乙肝歧視到性別歧視，從學(xué)歷歧視到籍貫歧視，而且處在動(dòng)態(tài)變化之中。就業(yè)歧視之所以存在，究其原因，主要是：

1、勞動(dòng)力市場供求比例失衡，這是造成就業(yè)歧視的根本原因。據(jù)勞動(dòng)保障部發(fā)布的勞動(dòng)力市場供求狀況分析報(bào)告表明：中國勞動(dòng)力資源豐富，城鄉(xiāng)新成長勞動(dòng)力年均達(dá)2000萬人，全國城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力1000萬人，加上需要就業(yè)的下崗失業(yè)人員和其他人員，每年需要安排就業(yè)的達(dá)2400萬人。從勞動(dòng)力的需求看，按照經(jīng)濟(jì)增長保持8% —9%的速度，每年可新增800—900萬個(gè)就業(yè)崗位，加上補(bǔ)充自然減員，可安排就業(yè)1200萬人左右，年度勞動(dòng)力供求缺口仍在1200萬人左右。從總體上看，在未來相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)力供大于求的基本態(tài)勢將長期存在，這意味著勞動(dòng)力市場將長期是買方市場，就業(yè)機(jī)會(huì)成為一種稀缺資源，求職者為了獲得可能的工作，往往不得不接受歧視性的工資福利待遇,，因此歧視現(xiàn)象也就更容易產(chǎn)生。

2、用人單位用人自主權(quán)被無限擴(kuò)大，片面追求利潤最大化的用人模式。在引入市場經(jīng)濟(jì)替代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的過程中片面地、過分地強(qiáng)調(diào)市場自由和經(jīng)濟(jì)效益，忽視了勞動(dòng)平等權(quán)和社會(huì)公正。用人單位作為勞動(dòng)力市場的主體，其用人的原則是以最小的投入獲取最大的收益，本是無可厚非的，但是很多單位

不愿意招用女性，并不是認(rèn)為女性的能力不如男性，而是由于招收女性，用人單位將要承擔(dān)的成本比較高，女性的生育費(fèi)用和生育帶薪產(chǎn)假等客觀上造成了用人單位成本的增加，導(dǎo)致用人單位不愿意為這部分社會(huì)成本付費(fèi)。同樣，基于成本的考慮，用人單位不愿意為外地生源的學(xué)生申辦戶口，不愿意招收缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。法律對用人單位的用人自主權(quán)沒有作出合理限制，許多單位濫用用人自主權(quán)，隨心所欲地制定用人規(guī)則，抬高就業(yè)門檻，導(dǎo)致就業(yè)歧視問題的產(chǎn)生。

3、立法內(nèi)容不完善，流于形式?，F(xiàn)行有關(guān)反就業(yè)歧視規(guī)定過于原則，缺乏可操作性，立法存在遺漏。具體表現(xiàn)在：一是對就業(yè)歧視的含義以及就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)都沒有作出明確規(guī)定，導(dǎo)致實(shí)踐中難以準(zhǔn)確認(rèn)定就業(yè)歧視行為；二是規(guī)定就業(yè)歧視的類型太少《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了四種就業(yè)歧視行為，《就業(yè)促進(jìn)法》增加了三種，這很難應(yīng)付實(shí)踐中不斷出現(xiàn)新的就業(yè)歧視行為；三是缺乏法律責(zé)任的規(guī)定，除了規(guī)定禁止就業(yè)歧視外，對于實(shí)施就業(yè)歧視行為人應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任卻沒有作出系統(tǒng)規(guī)定，只規(guī)定單一的民事責(zé)任，無法規(guī)制和消除就業(yè)歧視；四是缺乏具體的法律救濟(jì)途徑，《就業(yè)促進(jìn)法》雖然規(guī)定反就業(yè)歧視可以向人民法院起訴，但規(guī)定過于粗糙，因?yàn)榻缍ň蜆I(yè)歧視的規(guī)定，而且對歧視行為處罰責(zé)任過輕，導(dǎo)致被歧視者權(quán)益得不到較好地法律保護(hù)；五是缺乏反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)，中國設(shè)立了處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解仲裁部門，但由于目前的勞動(dòng)爭議僅適用于建立勞動(dòng)關(guān)系之后的出現(xiàn)糾紛，因此對于求職階段發(fā)生的準(zhǔn)勞動(dòng)爭議難以得到法律保護(hù)。

三、消除就業(yè)歧視的方法

1、健全和完善我國禁止就業(yè)歧視的法律制度，為禁止就業(yè)歧視提供法律依據(jù)。具體措施為：①消除現(xiàn)有法律中的歧視性規(guī)定。針對有些地方政府從局部利益出發(fā)而頒布的各種影響公平就業(yè)的歧視性法規(guī)、規(guī)章和決定，法制部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對這些文件的清理工作，對與《憲法》和《勞動(dòng)法》抵觸的規(guī)范性文件，要有計(jì)劃有步驟地予以廢止。②完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，使這些法律法規(guī)有可操作性，如對《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的法律進(jìn)行修訂，使這些法律的責(zé)任具體化，對于就業(yè)歧視行為的懲罰一定要加大并且要落實(shí)到實(shí)處，讓用人者或雇主付出更多的成本。③制定禁止就業(yè)歧視的專門

性法律，以保證就業(yè)歧視問題的有效解決。為了徹底禁止就業(yè)歧視行為，保證勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)的真正實(shí)現(xiàn)，我國應(yīng)該在現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，盡快制定專門的禁止就業(yè)歧視的法律，使就業(yè)歧視現(xiàn)象得到遏制，就業(yè)者的權(quán)利得到法律的有效保障。

2、建立專門的禁止就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，準(zhǔn)確有效地認(rèn)定和解決就業(yè)歧視問題。我國目前就業(yè)管理是由中央到地方的各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門來完成，主要有培訓(xùn)就業(yè)、勞動(dòng)工資和失業(yè)保險(xiǎn)等職責(zé)上的分工，為保持法律的協(xié)調(diào)，建議當(dāng)前將禁止就業(yè)歧視工作內(nèi)容納入到各勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理各類就業(yè)歧視投訴，參考勞動(dòng)爭議處理，采用行政處理前置程序，即規(guī)定就業(yè)歧視受害者先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)投訴，申請?zhí)幚?，對勞?dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理不服的，在一定期限內(nèi)再向法院提起訴訟。待禁止就業(yè)歧視法律機(jī)制成熟后，再建立一個(gè)類似美國等國家和地區(qū)的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的專門機(jī)構(gòu)，更有效地處理就業(yè)歧視問題。

3、發(fā)揮政府的作用和責(zé)任，為平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視提供有力的保障。在立法逐漸完善的基礎(chǔ)上，政府必須加強(qiáng)執(zhí)法以及在憲法、法律的框架下制定行政法規(guī)、規(guī)章，為平等就業(yè)提供強(qiáng)有力的法律保障，創(chuàng)造一個(gè)有利于平等就業(yè)環(huán)境和空間。同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察制度，為受害者提供行政救濟(jì)，各級(jí)政府加強(qiáng)投入，為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)配備相應(yīng)的人員和物質(zhì)條件，為勞動(dòng)監(jiān)察工作提供有利的執(zhí)法環(huán)境，保證勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有效地履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，最終為就業(yè)歧視的受害者提供有力的行政救濟(jì)。從目前來看，政府主要應(yīng)該做好以下工作:①轉(zhuǎn)變勞動(dòng)就業(yè)政策和觀念，打破勞動(dòng)力市場上的壁壘，特別是城鄉(xiāng)壁壘和行業(yè)性壟斷，要盡快制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，使所有的勞動(dòng)者都享有同等的權(quán)利和社會(huì)保護(hù)。②制定扶助弱者或弱勢群體的相關(guān)政策和措施，規(guī)范弱勢勞動(dòng)者培訓(xùn)制度，形成一套完整的培訓(xùn)機(jī)制，建立一些公益性職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，少收費(fèi)或者不收費(fèi)，進(jìn)行短期培訓(xùn)，使那些收入較低的勞動(dòng)者學(xué)習(xí)一些有關(guān)方面的專業(yè)知識(shí)和技能。③培育和提升我國公民的權(quán)利意識(shí)和平等觀念，需要政府通過各種途徑的宣傳教育，提高公民的權(quán)利和平等意識(shí)，強(qiáng)化權(quán)利和平等觀念，但最主要的是要利用媒體的影響力，曝光歧視，宣傳平等，允許各方面對歧視問題進(jìn)行充分的討論和對話，使整個(gè)社

會(huì)了解歧視的不同形式，歧視的社會(huì)危害性，讓公民來決定什么不應(yīng)該被歧視，使公民權(quán)利意識(shí)和平等觀念深入人心。

在我國，無論在制度上還是在實(shí)踐操作層面上，真正的平等就業(yè)受到諸多因素的限制，爭取平等、消除歧視的道路還很漫長。但在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，禁止就業(yè)歧視已經(jīng)成為世界共同的目標(biāo)和事業(yè)，無論發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，消除就業(yè)以及其他社會(huì)領(lǐng)域的歧視現(xiàn)象，都是不能回避的問題。中國禁止就業(yè)歧視應(yīng)根據(jù)我國的政治經(jīng)濟(jì)文化條件，探索適合我國的禁止就業(yè)歧視之路。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系醫(yī)保就業(yè)創(chuàng)業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系政策解讀

1.什么條件下勞動(dòng)者有權(quán)獲得高溫津貼？

答：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

2.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：根據(jù)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕39號(hào)），高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

3.mj區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 答：目前全省全日制勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元。mj區(qū)屬于第三檔1380元/月。

4.試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

5.有哪些行為，會(huì)被納入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理？

答：克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資6個(gè)月以上且數(shù)額較大；拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性或極端事件并造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送司法機(jī)關(guān)；工程總承包企業(yè)未履行支付及監(jiān)管責(zé)任引發(fā)群體性或極端事件，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響；無理抗拒和阻撓人社行政部門查處拖欠行為及其他原因拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重后果”等行為納入“黑名單”管理。

6.納入“黑名單”管理的用人單位會(huì)有哪些后果？ 答：被納入“黑名單“管理”的對象，將會(huì)受到暫停審定用人單位社會(huì)保險(xiǎn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、崗前職業(yè)培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)資金等多項(xiàng)補(bǔ)貼政策、暫停受理經(jīng)營管理人才的高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審及勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)參評(píng)等人社行政部門的嚴(yán)厲懲戒，且勞動(dòng)保障監(jiān)察部門每年實(shí)施不少于兩次的巡視檢查。同時(shí)，按照《湖北省企業(yè)失信行為聯(lián)合懲戒辦法（試行）》規(guī)定，與工會(huì)、住建、法院、金融等有關(guān)部門采取聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以限制，使用人單位及其法定代表人、其他負(fù)責(zé)人在全國范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”。

7.被納入“黑名單”管理能否撤銷？

答：只有用工企業(yè)對違法欠薪行為糾正及時(shí)，整改到位，可以申請撤銷“黑名單”?！昂诿麊巍惫芾砥谙拊瓌t上為12個(gè)月，對用人單位能糾正違法違規(guī)行為，及時(shí)整改到位，可在列入“黑名單”管理3個(gè)月后，按程序提出移出申請。同時(shí)用人單位未整改到位或再次發(fā)生納入“黑名單”管理的違法行為，12個(gè)月期滿不予移出，期限再延長24個(gè)月。

8.《實(shí)施意見》中，對農(nóng)民工工資發(fā)放有什么新要求？ 答：各類企業(yè)對招用的農(nóng)民工承擔(dān)工資支付責(zé)任，應(yīng)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資支付給其他組織或個(gè)人。

9.按照《實(shí)施意見》的要求，各類企業(yè)要實(shí)行實(shí)名制勞動(dòng)用工管理，具體內(nèi)容是什么？是否對農(nóng)民工有利？

答：《實(shí)施意見》中要求各類企業(yè)應(yīng)依法與招用的農(nóng)民工直接簽訂勞動(dòng)合同并嚴(yán)格履行，建立職工名冊并辦理勞動(dòng)用工備案，不得交由不具備用工主體資格的單位和個(gè)人與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。這是為實(shí)施農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶制度保駕護(hù)航，有利于政府相關(guān)部門進(jìn)行日常監(jiān)管，更有利于保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

10.工傷適用于那些人群？

答：本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）全部職工或者雇工（以下稱職工）。

11.發(fā)生工傷后應(yīng)怎么進(jìn)行申請？

答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有不可抗力等特殊原因，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以延長60日。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

12.工傷認(rèn)定申請需提交哪些材料？

答：申請人提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填報(bào)《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

（一）受傷害職工的居民身份證明，用人單位依法設(shè)立或者注冊登記的文件證明；

（二）勞動(dòng)合同、聘用合同文本復(fù)印件，或者職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

13.那些情形屬于工傷？ 答：

（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例

1.近六成用人單位對大學(xué)生求職者的戶籍、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。甚至有單位明確表示：“不要某某省/地區(qū)人士?！?/p>

2.在應(yīng)聘過程中，多數(shù)用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。

3.在應(yīng)聘過程中，有用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒有生育。

4.部分用人單位對大學(xué)生求職者的年齡有明確要求

5.很多用人單位對求職者有體檢方面的要求，這是求職者就業(yè)中的健康歧視的一種表現(xiàn)形式。例如，廣東佛山市的 “中國基因歧視第一案”使基因缺陷在就業(yè)歧視中首次進(jìn)入公眾視野。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對色盲的歧視，除去少數(shù)對色彩辨別有很高要求的行業(yè)對色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門外。

6.部分單位對政治面貌有要求。少數(shù)國企要求應(yīng)聘者為黨員

7.在大學(xué)生就業(yè)群體中，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對女性往往要求長相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，8.受教育程度”方面的歧視。絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在本科或以上。

9.一些企事業(yè)單位在招錄人才時(shí)甚至考慮的是應(yīng)聘者的家庭背景而不是唯才是用。這是一種嚴(yán)重的歧視行為

10.學(xué)校歧視。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的學(xué)生在求職的過程中，會(huì)遇到更多的不理解。

11.很多用人單位招聘時(shí)尤其看重有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。

12.有部分大學(xué)生遇到用人單位對應(yīng)聘者提出非同性戀要求

第四篇：消除一切就業(yè)歧視

尊敬的黨組織：

三中全會(huì)《決定》提出，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視?！?/p>

消除“一切”就業(yè)歧視的新提法，擲地有聲，體現(xiàn)了中央的決心。

勞動(dòng)力市場上，就業(yè)歧視的新聞不少。挑戶籍、挑性別乃至挑屬相、星座，就業(yè)歧視五花八門，既讓人哭笑不得，也讓人無奈傷心。

怎么招人用人，企業(yè)有自主權(quán)。但自主并不意味著不受約束，更不等同于明目張膽的就業(yè)歧視。對于受歧視群體而言，經(jīng)濟(jì)收入與職業(yè)發(fā)展受到了影響。對于社會(huì)發(fā)展而言，人力資源的閑置、浪費(fèi)以及錯(cuò)位，都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)能量，甚至導(dǎo)致社會(huì)沖突，加劇社會(huì)撕裂。

用人單位也應(yīng)明白，無端設(shè)置歧視性規(guī)定，或能節(jié)省選人成本，卻也傷害了企業(yè)形象，嚴(yán)重的還會(huì)受到懲罰。

反對就業(yè)歧視，《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》都有明文規(guī)定，法制防護(hù)網(wǎng)已基本成型。但要“消除一切就業(yè)歧視”，制度改革還得繼續(xù)推進(jìn)，法律法規(guī)也應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化。適當(dāng)時(shí)候，可以出臺(tái)專門的反就業(yè)歧視法。法律更完善，制度更嚴(yán)密，才是根治就業(yè)歧視的良藥。

在這劑良藥以外，政府不妨通盤考慮、兩頭用力，為消除歧視加點(diǎn)“催化劑”。

在上游，完善制度設(shè)計(jì)，減少審批程序，給企業(yè)松綁，增市場活力。經(jīng)濟(jì)更好了，崗位會(huì)更多;供需矛盾緩解了，歧視才能從根本上減少。

在下游，關(guān)照和幫扶也應(yīng)同步。比方說：招收殘疾人多的企業(yè)，部分稅負(fù)可獲減免;招收弱勢群體多的企業(yè)，政府可以在社保等方面適當(dāng)獎(jiǎng)補(bǔ)?？吹靡?、拿得到的實(shí)惠，有助于消除企業(yè)的用工顧慮。

求職者維權(quán)成本也要降低，避免“贏了官司丟了飯碗”。當(dāng)前，個(gè)人維權(quán)依然比較困難。要暢通維權(quán)渠道，成立第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，讓勞動(dòng)者不用孤軍奮戰(zhàn)。

消除一切就業(yè)歧視，是中央的莊嚴(yán)承諾，關(guān)乎勞動(dòng)者們的就業(yè)公平。未來的曙光如何一點(diǎn)一點(diǎn)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，我們無比向往，并且滿懷期待。

匯報(bào)人：xiexiebang

第五篇：大學(xué)生就業(yè)歧視問卷

大學(xué)生就業(yè)歧視開放性問卷

親愛的同學(xué)：

你好!當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，為深入了解大學(xué)生群體的求職和就業(yè)狀況，我們設(shè)計(jì)了這樣一份開放式調(diào)查問卷，目的在于收集大學(xué)生就業(yè)歧視的相關(guān)表現(xiàn)，請你根據(jù)自己的感受或觀察如實(shí)填寫。謝謝!

概念界定：

就業(yè)歧視 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

下面請你回答以下問題：

你認(rèn)為在求職或就業(yè)過程中遇到了哪些歧視？

1)___性別歧視

_______________________________________________________________

2)___身高歧視

________________________________________________________________

3)____專業(yè)限制

_______________________________________________________________

4)___________________________________________________________________

5)___________________________________________________________________

你對本調(diào)查的意見或建議：

___應(yīng)該設(shè)置選擇題

____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________________________________________________。(如果有，請?zhí)顚?

你的基本情況

1、性別：□男

2、所屬學(xué)校：□211工程院校

3、所學(xué)專業(yè)：□理工類

4、應(yīng)聘的崗位：產(chǎn)品經(jīng)理

感謝你的參與！