第一篇：2011勞動法試題

1．國際勞動立法思想開始于(C)。

A．18世紀(jì)上半葉B．18世紀(jì)末

C．19世紀(jì)上半葉D．19世紀(jì)末

2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于(B)。

A．工人運動的興起B(yǎng)．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D．法律社會化的產(chǎn)物

3．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用 人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則(C)。

A．由雙方協(xié)商一致

B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同

C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決

4．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常 工作時間工資的(B)。

A.100%的工資報酬B．150%的工資報酬

C．200%的工資報酬D．300%的工資報酬

5．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是(A)。．

A．職工每日工作8小時，每周工作40小時

B．職工每日工作8小時，每周工作44小時

C．職工每日工作8小時，每周工作45小時

D．職工每日工作8小時，每周工作48小時

6．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D)。

A.基于勞動合同而提供的勞動過程B．勞動過程除去加班加點過程

C．未建立勞動關(guān)系的勞動過程D．勞動過程

7．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行(D)的方針。

A.集中就業(yè)B．分散就業(yè)

C．國家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8．社會保險制度的存在基礎(chǔ)是(B)。

A.自然災(zāi)害的客觀存在B．勞動風(fēng)險的客觀存在C．勞動者弱勢地位的客觀存在D．工人運動的直接結(jié)果

9．根據(jù)《勞動法》及<勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(C)。

A．勞動檢查機構(gòu)B．勞動督查機構(gòu)

C．勞動監(jiān)察機構(gòu)D．勞動檢察機構(gòu)

10．當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。

A．具有勞動合同的約束力B．不具有勞動合同的約束力

C．效力低于勞動合同D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分）

11．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(ACD)。

A．政府B．財團

C．雇主D．勞工

12．下列說法中符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有(ABCD)。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員

C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定

D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年

13．下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有(ABCD)。

A．組織權(quán)B．代表權(quán)

C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)

14。我國工資分配原則有(ABCD)。

A．按勞分配、同工同酬

B．工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C．宏觀調(diào)控

D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

15．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有(ABCD)。

A．公休假日、法定節(jié)日休假時間B．年休假

C．工作日內(nèi)的間歇休息時間D．探親假

16．下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。

A．勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動

B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)

C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D．勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)

17．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABD)。

A．女職工B．未成年工

C．退休職工D．殘疾勞動者

18．下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是(CD)。

A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險

B．兩者都以勞動者為適用對象

C．兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的D．兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

19.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措 施(ABCD)。

A．當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是(ABCD)。

A．起訴B．受理

C．審理D．裁決

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動法

22．就業(yè)服務(wù)

23．勞動合同的解除

24．女職工

25．其他行政部門的監(jiān)督檢查

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．簡述工傷保險的特征。

27．簡述勞動爭議的特點。

五、論述題（14分）

28．試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

六、案例分析題（20分）

29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報 酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000 元的經(jīng)濟損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2009年10月 至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除 的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲裁。

試分析：

(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請說明理由。

(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請說明理由。

(3)此案應(yīng)如何處理？

一、單項選擇題（每小題1分，共10分l

1．C2．B3．C4．B5．A

6．D7．D8．B9．C10．A

二、多項選擇題【每小題2分，共20分）

11.ACD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

16.AB17.ABD18.CD19.ABCD20.ABCD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的 法律規(guī)范總稱。

22．就業(yè)服務(wù)，是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會 服務(wù)。

23．勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

24．女職工，是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦 力勞動的婦女。

25.其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點：

工傷保險的特點是：

(1)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2分）

(2)工傷保險的責(zé)任具有賠償性。（1分）

(3)工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第 三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。（2分）

(4)工傷保險的投保人為用人單位。（2分）

(5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）。

27．答題要點：

勞動爭議具有如下特點：

(1)勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方 當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。（3分）

(2)勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者。（3分）

(3)勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（2分）

五、論述題（14分）

28．答題要點：

集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

(1)主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者 團體和用人單位或其團體。（3分）

(2)目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確 立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3分）

(3)內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動關(guān)系中 全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）

(4)效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同 的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具 有法律效力。（3分）

(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭 議，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點：

(1)韓某工作失職造成損失5000元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《I資支付暫 行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！保?分）

(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（6分）

(3)本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高 限額20%即600元予以扣除，多扣部分依法退還。（6分）

第二篇：勞動法試題

中央廣播電視大學(xué)2002—2003學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題

一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（）。

A、1880年瑞士會議B、1990年柏林會議C、1880年柏林會議D、1990年柏林會議

2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（）。

A.行政法B.經(jīng)濟法C.民法D.社會保障法

3、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

4．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。

A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

5．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。

A.勞動者技術(shù)熟練程度B.勞動繁重程度C.工作時間的長短D.勞動成果的多少

6.我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。

A.50B.45C.44D.40

7．下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是（）。

A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

8．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構(gòu)

9．世界上第一部《工會法》是1871年在（）頒布的。

A.英國B.法國C.美國D.德國

10．調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）

1．國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有（）三方代表參加。

A.政府B.議會C.雇主D.勞工E.中立的民間組織

2．勞動者的集體權(quán)利主要包括（）。

A.結(jié)社權(quán)B.提請勞動爭議處理的權(quán)利C.集體談判權(quán)D.罷工權(quán)E.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

3．下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中,正確的有（）。

A勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位B勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

C勞動合同屬于雙務(wù)合同D勞動合同屬于有償合同E勞動合同屬于實踐性合同

4.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。

A勞動是一種自愿勞動,而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動C勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務(wù)勞動D勞動是一種受法律保護(hù)的勞動,而不是無保障的勞動E勞動既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)

5．目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。

A.計件工資B.計時工資C.獎金D.津貼E.撫恤金

6．根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（）。

A 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B 從事夜班工作的職工C 哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D 工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E16歲至18歲的未成年勞動者

7．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（）。

A.記功和記大功B.通令嘉獎C.授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號D.授予勞動模范的榮譽稱號E.晉級

8．我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（）。

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險

9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。

A、機構(gòu)參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與E、政府參與

10．（）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。

A.職工甲與職工乙B.用人單位與勞動行政主管部門C.用人單位甲與用人單位乙D.外資企業(yè)與外籍職工E.國有企業(yè)與國企職工

三、填空題（每空1分，共11分）

1、勞動關(guān)系的主體雙方，一方，另一方是。

2、勞動法主要調(diào)整的是。

3、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的和承擔(dān)的。

4、根據(jù)《兵役法》的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)安置。

5、根據(jù)國家規(guī)定的《職業(yè)病名單》，我國的職業(yè)病范圍共包括大類。

6、《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假?！?/p>

7、世界上最早的工會組織出現(xiàn)時間是。

8、國有企業(yè)職工代表大會至少召開一次，每次會議必須有以上的職工代表出席。

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、集體協(xié)商

2、特殊群體

3、工資

4、行政處分

5、勞動爭議的和解

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動者休息時間的種類。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

六、論述題（10分）

試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）

試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？（3）此案應(yīng)該如何處理？

2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。

試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？

中央廣播電視大學(xué)2002—2003學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1、B2、D3、C4、D5、D6、D7、A8、B9、A10、B

二、多項選擇題（每小題2分，共20分）

1、ACD2、ACD3、ABCD4、ACDE5、ABCD6、ABCE7、ABCDE8、ABCDE9、ABCD10、DE

三、填空題（每空1分，共11分）

1、勞動者勞動使用者（或用人單位）

2、勞動關(guān)系

3、權(quán)利義務(wù)

4、原籍或入伍地的省級人民政府

5、十6、907、十九世紀(jì)初

8、每半年三分之二

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、答題要點：

關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。（1分）歸納起來主要有以下幾種：（1）工作日內(nèi)的間歇休息時間。這是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時間。（1分）（2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。（1分）（3）公休假日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（1分）（4）法定節(jié)日休假時間，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。（1分）（5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分）（6）年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1分）

2、答題要點：

相同點：職工福利與公共福利公共構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（3分）不同點：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（2分）

六、論述題（10分）

答題要點：

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而勞動法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過勞動法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。（1分）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分）

第二，兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。（2分）第三，兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。（2分）

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、答題要點：（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（1分）①郭女士享有3個月的醫(yī)療期。（1分）②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因為：①困難補助金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費，享有42天的產(chǎn)假待遇；（1分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。（1分）（3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；（1分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（1分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。（1分）

2、答題要點：

某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點違反了勞動法的規(guī)定：（1）招用童工。《勞動法》規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（1分）（2）“收取2000元押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（1分）（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（2分）（4）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位解除勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，并應(yīng)給予經(jīng)濟補償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動合同。（2分）（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（2分）（6）“三個月發(fā)一次工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。（2分）

中央廣播電視大學(xué)2004—2005學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題

一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）

1、英國議會通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動法的開端，這部法律頒布于（）。

A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年

2、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A、同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系

B、勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系

C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

D、兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系

3、勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。

A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系變化的原因

4、工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。

A、勞動管理法B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法D、勞動監(jiān)察法

5、在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（）。

A、在職人員B、職業(yè)學(xué)校學(xué)生C、失業(yè)人員D、學(xué)徒工

6、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下方式處理（）。

A、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

D、先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

7、下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。

A、外勤人員B、出租車司機C、鐵路巡檢工D、推銷員

8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。

A、10天B、15天C、20天D、30天

9、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月

10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔(dān)任（）。

A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）

1、國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有（）。

A、國際勞工大會B、理事會C、監(jiān)察局D、國際勞工局E、國際聯(lián)盟秘書處

2、以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系包括（）。

A、勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系

B、勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系

C、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關(guān)系

D、勞動爭議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系

E、社會養(yǎng)老保險關(guān)系

3、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）。

A、婦女B、殘疾人C、未成年人D、少數(shù)民族人員E、退役軍人

4、以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（）。

A、試用期的約定不得超過6個月B、試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同

C、簽訂勞動合同必須約定試用期D、試用期不得超過3個月

E、只約定試用期不約定勞動合同期限

5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）。

A、勞動者本人最低生活費用B、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

C、社會平均工資水平D、勞動生產(chǎn)率

E、勞動者的生活需要

6、根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動包括（）。

A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)B、人力進(jìn)行的土方作業(yè)

C、國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)D、夜間作業(yè)

E、高空架線作業(yè)

7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（）。

A、參加家庭勞動

B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

C、在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入

D、從事個體勞動

E、參加家庭營利性勞動

8、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（）。

A、行政處分B、經(jīng)濟處罰C、刑事制裁D、民事賠償E、治安處罰

9、按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。

A.建立證券基金進(jìn)行證券投資B.銀行定期存款

C.購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券

E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款

10、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的是（）。

A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

D、因履行承包合同發(fā)生的爭議

E、因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

三、填空題（每空1分，共11分）

1、2、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實體法、。

3、我國《勞動法》第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由與企業(yè)簽訂。

4、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為和

5、休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括。

6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是。

7、勞動行政部門在處罰決定作出之日起

8、四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、勞動就業(yè)權(quán)

2、下崗職工

3、津貼

4、工作時間

5、疾病保險

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動法中勞動的特征。

2、簡述職業(yè)安全法律保障的特征。

六、論述題（10分）

試述社會保險與社會保障的關(guān)系。

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

試分析：

（1）該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？

（2）本案應(yīng)如何處理？

2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費和營養(yǎng)補助費。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

試分析：

（1）該餐館的做法是否正確？為什么？

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？

中央廣播電視大學(xué)2004—2005學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1、C2、C3、C4、B5、C6、B7、C8、C9、B10、B

二、多項選擇題（每小題2分，共20分）

1、ABD2、ABCE3、ABCDE4、AB5、ABCD6、ACE7、AB8、ABC9、BCDE10、ABE

三、填空題（每空1分，共11分）

1、社會勞動關(guān)系

2、勞動程序法勞動監(jiān)察法

3、職工推舉的代表

4、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)

5、節(jié)假日年休假時間

6、勞動行為7、78、訴訟

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、勞動就業(yè)權(quán)：是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。

2、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。

3、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。

4、工作時間：是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

5、疾病保險：是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

五、簡答題（每小題7分，共14分）

1、簡述勞動法中勞動的特征。

勞動法中所指的勞動，有以下特征：

（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。（2分）

（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（2分）

（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或是帶有勞雇關(guān)系的勞動；區(qū)別于單個的家務(wù)勞動。（3分）

2、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。

（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)保護(hù)勞動者生命安全的目的。（1分）

（2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）

（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點。（2分）

六、論述題（10分）

試述社會保險與社會保障的關(guān)系。

我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置四項內(nèi)容。（2分）社會保險是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（1分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。（1分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（1分）優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。（1分）

社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。（2分）由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、答題要點：

（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。（1分）依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。（1分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（1分）

企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。（1分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。（2分）

（2）根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。（2分）根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特別程序。（2分）

2、答題要點：

（1）該餐館的做法不正確。（2分）根據(jù)勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應(yīng)適用勞動法。（2分）該餐館與周麗形成了事實勞動關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。（2分）

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費（2分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補助金。（2分）

第三篇：2010勞動法試題

1．根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。

A．文藝單位B．體育單位

C．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D．特種工藝單位

2．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是(A)。

A．憲法B．法律

C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國際慣例

3．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行(A)。

A．審驗B．季度審驗

C．2年一次審驗D．免檢免驗

4．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。

A．1年B．2年

C．3年D．5年

5．勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。

A．可以低于集體合同的約定

B．不能低于集體合同的約定

C．由勞動行政部門規(guī)定

D．由當(dāng)事人自由約定

6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。

A．計時工資B．計件工資

C．職工福利費用D．加班工資

7．企業(yè)不定時工作時間適用于(D)。

A．電工B．會計

C．教師D．高級管理人員

8.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。

A．9歲以下學(xué)徒B．12歲以下學(xué)徒

C．14歲以下學(xué)徒D．16歲以下學(xué)徒

9．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計 滿(B)。

A．10年B．15年

C．20年D．25年

10．根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴 訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是(C)。

A．勞動者一方人數(shù)在3人以上

B．勞動者一方人數(shù)在5人以上

C．勞動者一方人數(shù)在10人以上

D．勞動者一方人數(shù)在15人以上

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案

中，選出二個以上的正確答案．并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少

選、錯選均不得分）

11．國際勞工組織的機構(gòu)主要是(BCD)。

A．國際勞工會員會B．國際勞工大會

C．理事會D．國際勞工局

12．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD)。

A．工資法B．工時與休假法

C．勞動合同法D．集體合同法

13．公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。

A．職業(yè)介紹B．職業(yè)指導(dǎo)

C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

14.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有(ABC)。

A．勞動合同期限

B．工作時間和休息休假

C．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

D．保密事項

15．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCD)。

A．唯一性B．獨立性

C．代表性D．具有法人資格

16．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。

A．年休假B．探親假

C．事假D．婚假、喪假

17．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。

A．外勤人員

B．火車司機

C．出租汽車司機

D．旅行社導(dǎo)游

18．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括(BCD)。

A．對安全操作規(guī)范的認(rèn)證

B．對企業(yè)資格的認(rèn)證

C．對有關(guān)人員的資格認(rèn)證

D．對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證

19．勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是(ABCD)。

A．法定性B．行政性

C．專門性D．唯一性

20．對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。

A．勞動者住所地

B．用人單位所在地

C．勞動合同簽訂地

D．勞動合同履行地

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．勞動法律事實

22．公平就業(yè)

23．非全日制用工

24．探親假

25．職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

四、簡答題I每小題8分，共16分）

26．簡述勞動法中勞動的特征。

27．簡述社會保險的特征。

五、論述題（14分）

28．試述勞動合同成立與勞動合同生效的關(guān)系。

六、案例分析題（20分）

29.劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。2008年4月被選為市團代

會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生 產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結(jié)束后，劉某 回到廠財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很 照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。

試分析：

機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？

一、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1．C2．A3．A4．B5．B

6．C7．D8．A9．B10．C

二、多項選擇題（每小題2分，共20分）

11.BCD12.CD13.ABCD14.ABC15.ABCD

16.ABD17.BD18.BCD19.ABCD20.BD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21.勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 的客觀情況。

22.公平就業(yè)，即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者 的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。

23.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間 不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

24.探親假，是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休 假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。

25.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程，是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故 或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或 操作規(guī)范。

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點：

勞動法中所指的勞動，有以下特征：

-(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動。（3分）

(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（3分）

(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。（2分）

27．答題要點：

社會保險具有下述基本特征：

(1)基本保障性。（2分）

(2)國家強制性。（1分）

(3)互助互濟性。（1分）

(4)主體特定性。（1分）

(5)待遇的差別性。（1分）

(6)補償性。（1分）

(7)社會福利性。（1分）

五、論述題（14分）

28．答題要點：

勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（3分）

勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合 同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具 有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動合同才具 有法律約束力，才能受到國家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點：

該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。（3分）

我國《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會 活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！保?分）

《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用 人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。（4分）社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉

權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出 任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會 委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。”(6分)

劉某正是依法參加社會活動，不屬于無故請假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請假，因

而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。(3分)

第四篇：勞動法試題

勞動法測試題

一、選擇題（50分）

（一）單選（每小題2分，共20分）

1、下列項目中，存在勞動關(guān)系的是： C

A．領(lǐng)取養(yǎng)老保險金 B．領(lǐng)取失業(yè)保險金

C．領(lǐng)取礦山井下津貼 D．領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費

2、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是： A A．對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報酬 C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

3、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？ A A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

4、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？ C A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同

5、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是： C A．患職業(yè)病的

B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典” C．因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的

6、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？ B A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議 D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

7、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？B A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？D A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工

C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員

9、某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？C A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

10、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？A A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

（二）多選題（每小題3分，共30分）

1、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？ AB A．某企業(yè)與職工之間的勞動合同

B．某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

2、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？AC A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往境外逾期未歸

3、在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ ABC A．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費； B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費用1萬元； C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元。

D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元。

5、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？ AD A．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B．在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動仲裁

6、吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應(yīng)如何請求解決？ BD A．吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B．吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解 C．吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議

D．吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

7、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？ABCD A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

8、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？BCD A、部隊 B、國家機關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會團體

9、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？AD A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金 B、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金

C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟金

D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領(lǐng)取救濟金的權(quán)利

10、下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？AB A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》 B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》 C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》

11、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項技術(shù)革新項目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形，下列選項中正確的是：BC A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動

B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴

C、化工廠依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅

D、若該項技術(shù)獲得專利，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

二、法律咨詢：（每題5分，10分）

1、我在單位已工作十年，在續(xù)訂勞動合同時我要求將期限定為無固定期限的，但單位稱簽不簽無固定期限勞動合同由單位說了算。對此我有些茫然，像我這種情況，能否簽訂無固定期限勞動合同？

解答：無固定期限勞動合同得以簽訂，一般分為二種情況：一是協(xié)商情形。不論職工工齡長短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無固定期限勞動合同。二是法定情形?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（《勞動法》第二十條第二款）（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你的情況完全符合簽訂無固定期限勞動合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。如該合同已簽訂應(yīng)及時與單位協(xié)商，將勞動合同期限變更為無固定期限，以避免由此產(chǎn)生的糾紛。

2、續(xù)訂勞動合同時是否有必要再訂試用期？

解答：《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次?！睋?jù)此我們認(rèn)為，職工改變工種的需要重新訂立試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。

四、案例分析：（每題20分，共40分）1、2001年8月，武漢某企業(yè)職工梅某、孫某等人出再就業(yè)中心并按規(guī)定與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)按每月300元月標(biāo)準(zhǔn)給予了12個月的經(jīng)濟補償，由此雙方發(fā)生了爭議。

梅等人認(rèn)為企業(yè)在此之前與其它職工解除勞動合同時按每月636元標(biāo)準(zhǔn)給予了補償，企業(yè)給予職工經(jīng)濟補償不應(yīng)該有兩個標(biāo)準(zhǔn)。且自己在廠里工作了20多年，僅給予12個月的補償與情理說不過去。而企業(yè)認(rèn)為在此之前與職工解除勞動合同按每月636元標(biāo)準(zhǔn)補償是按企業(yè)改制文件規(guī)定的，且企業(yè)內(nèi)部改制僅適用于一個車間職工，而不適用其他職工。另外按12個月補償也是符合勞動法規(guī)定的。

2001年10月，梅某等人向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請問如何仲裁？為什么？

分析：本案涉及到兩個關(guān)鍵問題：

第一，梅某等人“出再就業(yè)中心與企業(yè)解除勞動合同”屬于什么性質(zhì)的解除。

按國家政策，非破產(chǎn)的國有企業(yè)下崗職工可以先進(jìn)入企業(yè)建立的再就業(yè)服務(wù)中心，領(lǐng)取基本生活費，同時自謀生路。如果企業(yè)要求員工出再就業(yè)服務(wù)中心，就意味著職工要與企業(yè)徹底解除勞動關(guān)系（轉(zhuǎn)為領(lǐng)取經(jīng)濟補償金）。這種情況顯然屬于《勞動法》第27條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定的情形（企業(yè)經(jīng)濟裁員）。

第二，解除勞動合同按什么標(biāo)準(zhǔn)補償？

（1）在補償辦法上，依《辦法》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按被職工在本單位工作的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。這里并沒有最多不超過十二個月的上限。

（2）在工資補償標(biāo)準(zhǔn)上：依《辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。即按解除勞動合同前12個月的企業(yè)月平均工資計算，既不按案中的636元/月，也不按300元/月計算。

仲裁：企業(yè)月平均工資以勞動統(tǒng)計基層表認(rèn)定的金額確定。在補償年限上根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按職工在本單位連續(xù)工作年限給予補償，故被訴人（企業(yè)）對補發(fā)的經(jīng)濟補償金應(yīng)予補足，并支付50%的額外經(jīng)濟補償。

2、陸某（男，45歲）從1979年到陽明機械廠工作，迄今已有20年。1997年陸某患骨髓炎，經(jīng)治療2 年末見好轉(zhuǎn)。1999年4 月醫(yī)療期滿時，陸某已無法從事原工作，陽明機械廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機械廠遂解除了與陸某的勞動合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認(rèn)為，陽明機械廠不應(yīng)解除勞動合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動爭議仲裁委員會。問題：市勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何處理此案？

解答：（1）仲裁委員會應(yīng)確認(rèn)機械廠解除勞動合同有效。因符合《勞動法》第26條。

（2）機械廠應(yīng)給陸某經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費、增加醫(yī)療補助費。根據(jù)《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：勞動者患病不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十。

第五篇：勞動法試題及參考答案

全國2006年7月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題及參考答案

課程代碼：00167

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．我國勞動法的調(diào)整對象是（）

A．勞動關(guān)系B．勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系

C．勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系D．勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

2．我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的（）

A．《勞動立法原則》B．《暫行工廠規(guī)則》C．《勞動法案大綱》D．《勞動法典》

3．世界上最早的國際勞工公約是（）

A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》B．《關(guān)于女工童工工作時間公約》

C．《關(guān)于禁止童工從事夜間工作公約》D．《國際勞動憲章》

4．用人單位可以解除勞動合同的情況是（）

A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B．勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D．勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的5．安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的____的工資報酬。（）．．．

A．100％B．150％C．200％

6．不定時工作時間不適用于（）．．．

人

7．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是（）

A．12小時B．24小時C．36小時D．48小時

8．依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生____事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組。（）

A．輕傷B.重傷C．死亡D．停產(chǎn)

9．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費用是應(yīng)得工資收入的（）

A．20％B．25％C．30％D．40％

10．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）．．．

A．75天B．90天C．105天D．120天

11．我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最低的是（）

A．失業(yè)保險費B．醫(yī)療保險費C．生育保險費D．養(yǎng)老保險費

說明：失業(yè)保險費（2％，該比例是保險費占工資總額的百分比）醫(yī)療保險費（6％左右）生育保險費（不得超過1％）養(yǎng)老保險費（一般高于15％，最高可達(dá)20％）

D．300％ D．礦山井下采掘工A．企業(yè)中的高級管理人員B．需機動作業(yè)人員C．出租車司機

l2．因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為（）

A．4級B．5級C．8級 D．10級

13．《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院2002年9月18日通過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款（）

A．1000元B．2000元C．3000元D．5000元

14．國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓(xùn)制度是（）

A．普通全日制高等學(xué)校教育B．普通中等學(xué)校教育C．軍事院校教育

制度

l5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行（）

A．職業(yè)資格證書制度B．學(xué)歷文憑制度C．培訓(xùn)證書制度D．技能分類制度 l6．養(yǎng)老保險關(guān)系屬于（）

A．勞動關(guān)系B．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

C．國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系D．處理勞動爭議過程中發(fā)生的關(guān)系

l7．對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以（）

A．依法判決予以撤銷B．予以變更C．發(fā)回重審D．駁回起訴

說明：“錯誤”的，撤銷；“不當(dāng)”的，變更。

18．領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為（）

A．6個月B．12個月C．24個月

19．企業(yè)實行民主管理的基本形式是（）

A．工會B．職工代表大會C．企業(yè)管理委員會

A．15日內(nèi)B．30日內(nèi)C．60日內(nèi)D．90日內(nèi)

說明：申請調(diào)解是30日。申請仲裁是60日。

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（AD）．．．

A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的B．經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D．勞動合同期滿，勞動合同終止的22．勞動法律關(guān)系的特征有（ABD）

A．勞動法律關(guān)系主體具有平等性B．勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性

C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D．勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

23．下列關(guān)于境外就業(yè)中介機構(gòu)的說法，正確的有（AD）

A．我國對境外就業(yè)中介實行行政許可制度

B．從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元

C．外國駐華機構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動

D．境外就業(yè)中介機構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益D．勞動預(yù)備D．36個月 D．股東大會 20．當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起（）

24．確認(rèn)勞動合同無效的機關(guān)有（CD）

A．工商管理部門B．勞動行政部門C．勞動爭議仲裁委員會D．人民法院

25．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（ABC）

A．在試用期內(nèi)B．用人單位強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D．用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的說明：不選D項的理由。對于勞動條件，分兩種情況，一是有國家標(biāo)準(zhǔn)的，二是沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的。有國家標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動合同的約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)，而不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同中的約定標(biāo)準(zhǔn)以不使勞動者的生命安全、身體健康受到侵害為前提條件。國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不存在用人單位按國家標(biāo)準(zhǔn)提供勞動條件的問題。所以，在有國家標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動者有權(quán)以用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件為由，隨時單方解除勞動合同；在沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動者無權(quán)以用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件為由，隨時單方解除勞動合同。綜合來看，D項的說法不全面，故不選。

26．勞動者在_____期間，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定支付工資。（ABCD）

A．行使選舉權(quán)

C．出席勞模大會 B．出任人民法院的證明人 D．當(dāng)選代表出席工會組織召開的會議

27．勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的權(quán)力有（ABC）

A．檢查權(quán)B．調(diào)查權(quán)C．處分權(quán)D．參與用人單位決策權(quán)

28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有（AC）．．

A．職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)行政處罰

C．職工李某因與他人同居而懷孕D．職工王某被派往境外逾期未歸

29．《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ABC）

A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D．夜間作業(yè)

30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ABD）

A．勞工代表B．雇主代表C．勞工組織D．政府代表

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動法律關(guān)系主體

勞動法律關(guān)系主體，是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。

32．勞動法律事實

勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

33．集體合同

集體合同，亦稱集體勞動合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

34．年休假

年休假，是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。

訂立勞動全同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：①平等自愿原則；②協(xié)商一致原則；③合法原則，即不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

36．簡述國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)。

國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出特點是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。包括各成員國參加國際勞工大會應(yīng)有勞工、雇主、政府三方代表出席。

國際勞工組織主要設(shè)置三個機構(gòu)：①國際勞工大會。②國際勞工組織理事會。③國際勞工局。

37．簡述社會保險的涵義。

社會保險的涵義：(1)社會保險的對象范圍是法定的，一般為從事職業(yè)勞動的勞動者，不包括其他社會成員；(2)社會保險的內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各險種（我國現(xiàn)行社會保險項目為：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險5種），不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險；(3)社會保險待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害；(4)社會保險是一種兼有補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；(5)社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述我國勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念及其特征。

勞動權(quán)利能力，是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更和消滅的能力。

我國勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有下列特征：

①勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。

②勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。

③勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。

④某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．某機械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會說

明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟補償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟補償金。

問：（1）該機械廠的裁員決定是否合法？

（2）經(jīng)濟補償金依法如何支付？

（3）此案應(yīng)按何種程序處理？

參考答案：（1）該機械廠的裁員決定合法。因為該廠生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員，而且已經(jīng)向工會說明情況并向勞動行政部門作了報告。

（2）經(jīng)濟補償金的支付辦法。被裁減的職工，按各職工的工作年限分別支付給職工個人，每滿一年支付一個月的工資，最多不超過12個月的工資，不滿一年的，按一年計算。

（3）此案的處理程序。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理此案，對此案進(jìn)行仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。仲裁裁決或者仲裁過程中達(dá)成的調(diào)解書生效的，必須執(zhí)行。

40．某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員

李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動報酬糾紛，應(yīng)按勞動爭議處理程序辦理。先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服時，才可向法院提起訴訟。

問：（1）李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

（2）結(jié)合本案說明勞動法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

（3）法院對本案的處理程序是否正確，為什么？

參考答案：（1）李某與該科研所之間的法律關(guān)系不是勞動法律關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。原因是：李某與該科研所之間沒有從屬關(guān)系，所以他們之間的關(guān)系不是勞動法律關(guān)系；他們之間簽訂的是按勞取酬的勞務(wù)合同，所以他們之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。

（2）勞動法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵區(qū)別在于，勞動法律關(guān)系的雙方有從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在從屬關(guān)系。

（3）法院對本案不予受理的處理不正確，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。本案屬于勞務(wù)糾紛，是普通的民事案件，對于普通民事案件，當(dāng)事人有權(quán)直接向法院起訴。

說明：本題的案例和人民日報出版社2006年8月版《勞動法學(xué)同步訓(xùn)練》第55頁的案例1相同。