第一篇：《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)卷答案

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)卷答案

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（2007年6月29日）通過(guò)，（2008年1月1日）起施行。

1)．2007年6月29日 2008年1月1日 2)．2007年6月29日 2007年6月29日 3)．2007年6月28日 2007年10月1日 4)．2007年6月28日 2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1).企業(yè) 2)．用人單位 3)．勞動(dòng)者 4)．用人單位和勞動(dòng)者 出處：《勞動(dòng)合同法》第一條

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（工會(huì)）或者職工代表平等協(xié)商確定。

1).董事會(huì) 2).監(jiān)事會(huì) 3).工會(huì) 4).職工代表大會(huì)

出處：《勞動(dòng)合同法》第四條

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。1).公道 2).公認(rèn) 3).公開 4).公平出處：《勞動(dòng)合同法》第三條

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善）。

1).不遵照?qǐng)?zhí)行 2).宣布廢止 3).向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 4).請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 出處：《勞動(dòng)合同法》第四條

6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。1).人身關(guān)系 2).財(cái)產(chǎn)關(guān)系

3).人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 4).經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。1).用工之日 2).簽訂合同之日

3).上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 4).勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 出處：《勞動(dòng)合同法》第七條。

8、用人單位招用勞動(dòng)者，（不得）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1).可以 2).不應(yīng) 3).應(yīng)當(dāng) 4).不得 出處：《勞動(dòng)合同法》第九條

9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（應(yīng)當(dāng)）訂立書面勞動(dòng)合同。1).可以 2).應(yīng)當(dāng) 3).需要 4).無(wú)須 出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1).十五日 2).一個(gè)月 3).二個(gè)月 4).三個(gè)月 出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第二款

11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（終止）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1).解除 2).續(xù)訂 3).終止 4).中止 出處：《勞動(dòng)合同法》第十三條。

12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（責(zé)令改正并給予警告）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1).責(zé)令改正并給予警告 2).責(zé)令改正

3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4).給予警告 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十條

13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（責(zé)令改正）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1).責(zé)令改正，給予警告 2).責(zé)令改正

3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4).給予警告 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十一條

14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（終止）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1).解除 2).續(xù)訂 3).終止 4).中止 出處：《勞動(dòng)合同法》第十四條。

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（勞動(dòng)報(bào)酬）。

1).勞動(dòng)報(bào)酬 2).試用期 3).保守商業(yè)秘密 4).福利待遇 出處：《勞動(dòng)合同法》第十七條

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（二個(gè)月）。1).一個(gè)月 2).二個(gè)月 3).半個(gè)月 4).一個(gè)半月 出處：《勞動(dòng)合同法》第十九條

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（百分之八十），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1).百分之三十 2).百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十條

18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（違約金）。1).違約金 2).賠償金 3).補(bǔ)償金 4).損失費(fèi) 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十三條

19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（高級(jí)管理人員）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

1).管理人員 2).中層管理人員 3).高級(jí)管理人員 4).一般管理人員 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條

20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（應(yīng)當(dāng)）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1).可以 2).不必 3).應(yīng)當(dāng) 4).不得 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十八條

21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（書面）形式。1).書面 2).口頭 3).書面或口頭 4).書面和口頭 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（繼續(xù)有效）。1).繼續(xù)有效 2).失去效力

3).效力視情況而定 4).由用人單位決定是否有效 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十四條

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（不影響）勞動(dòng)合同 的履行。

1).影響 2).不影響 3).不一定影響 4).法律未規(guī)定是否影響 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十三條

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（及時(shí)足額）支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).提前 2).及時(shí)分期 3).提前足額 4).及時(shí)足額 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（支付令）。

1).法律援助 2).支付令 3).社會(huì)救濟(jì) 4).依法制裁用人單位 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款

26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（不視為）違反勞動(dòng)合同。1).視為 2).有時(shí)視為 3).不視為 4).部分視為 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十二條

27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份）。1).由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 2).由用人單位留存?zhèn)洳?3).由勞動(dòng)者一方保存 4).由勞動(dòng)行政部門保存 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十五條

28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（①③④⑤⑦⑧）。

①勞動(dòng)合同期滿； ②用人單位法定代表人死亡； ③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤 ； ④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； ⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十四條

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止）。1).即時(shí)終止 2).續(xù)延半年后終止

3).續(xù)延一年后終止 4).續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條

30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（十五日）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1).七日 2).十五日 3).一個(gè)月 4).三個(gè)月 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款

31、勞動(dòng)者提前（三十）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1).三 2).十 3).十五 4).三十 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十七條

32、用人單位（以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

1).未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2).未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3).以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 4).規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十八條

33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（十二）年。1).二 2).五 3).十 4).十二 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（普通性即時(shí)解除）。

1).普通性預(yù)告解除 2).特殊性預(yù)告解除 3).普通性即時(shí)解除 4).特殊性即時(shí)解除

35、集體合同立法最早的國(guó)家是（新西蘭）。1).荷蘭 2).芬蘭 3).愛爾蘭 4).新西蘭

36、勞動(dòng)者（患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。1).在試用期間被證明不符合錄用條件的 2).患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3).嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 4).被依法追究刑事責(zé)任的 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十九條

37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（二）倍的工資。1).一 2).二 3).三 4).四 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。

1).發(fā)生合并或者分立 2).變更投資人 3).未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 4).變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十八條

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會(huì)或者全體職工）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

1).工會(huì) 2).全體職工 3).工會(huì)或者全體職工 4).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條

40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（二）年備查。1).一 2).二 3).三 4).五 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條

41、集體合同由（工會(huì)）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。1).工會(huì) 2).職工代表大會(huì) 3).監(jiān)事會(huì) 4).股東代表大會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十一條

42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（上級(jí)工會(huì)）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

1).勞動(dòng)行政部門 2).企業(yè)黨委 3).上級(jí)工會(huì) 4).勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十一條

43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

1).十日 2).十五日 3).三十日 4).五日 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（用人單位和勞動(dòng)者）具有約束力。1).工會(huì)和勞動(dòng)者 2).工會(huì)和用人單位

3).用人單位和勞動(dòng)者 4).勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條

45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。1).不得低于 2).可以低于 3).必須高于 4).應(yīng)當(dāng)高于 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十五條

46、因（履行）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

1).簽訂 2).履行 3).訂立 4).檢查 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十六條

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布）五個(gè)程序。

1).①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 2).①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 3).①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 4).①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1).不得低于 2).可以低于 3).必須高于 4).應(yīng)當(dāng)高于 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十五條

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（專項(xiàng)集體合同）。

1).職業(yè)集體合同 2).綱領(lǐng)性集體合同 3).專項(xiàng)集體合同 4).不完全集體合同 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十二條

50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)）。1).縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) 2).市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

3).省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) 4).鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十三條

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（《公司法》）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（五十）萬(wàn)元。

1).《公司法》 三十 2).《合伙企業(yè)法》 三十

3).《公司法》 五十 4).《合伙企業(yè)法》 五十 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十七條

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（工作崗位）等情況。1).試用期 2).培訓(xùn) 3).保守秘密 4).工作崗位 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（二）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1).半 2).一 3).二 4).三 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條

54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（最低工資標(biāo)準(zhǔn)），向其按月支付報(bào)酬。

1).最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2).最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 3).行業(yè)工資指導(dǎo)線 4).失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（勞務(wù)派遣協(xié) 議）。

1).勞動(dòng)合同 2).集體合同 3).用工協(xié)議 4).勞務(wù)派遣協(xié)議 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十九條

56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。1).國(guó)家機(jī)關(guān) 2).事業(yè)單位

3).企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 4).社會(huì)團(tuán)體

出處：《勞動(dòng)合同法》第二條

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（《勞動(dòng)合同法》）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1).《勞動(dòng)合同法》 2).《民法通則》 3).《合同法》 4).《公務(wù)員法》 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十六條

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（勞動(dòng)報(bào)酬）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

1).試用期 2).勞動(dòng)報(bào)酬 3).培訓(xùn) 4).保守秘密 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十九條

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（用工單位所在地）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1).用工單位所在地 2).勞務(wù)派遣單位所在地 3).被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 4).工資發(fā)放地 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十一條

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（同工同酬）的權(quán)利。1).相同 2).同等 3).同工同酬 4).同樣 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十三條 61、勞務(wù)派遣一般在（臨時(shí)性）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。1).長(zhǎng)期性 2).固定性 3).流動(dòng)性 4).臨時(shí)性 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十六條

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（連帶）賠償責(zé)任。1).共同 2).連帶 3).按份 4).違約 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十二條

63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（四）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（二十四）小時(shí)的用工形式。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十八條

64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（可以訂立口頭協(xié)議）。

1).可以訂立口頭協(xié)議 2).不得訂立口頭協(xié)議 3).必須訂立書面協(xié)議 4).不得訂立書面協(xié)議 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款

65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（不得影響）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。1).不得影響 2).優(yōu)先于 3).可以代替 4).依賴于 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款 66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（不得）約定試用期。1).可以 2).不得 3).自愿 4).必須 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十條

67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（《非全日工作公約》）。1).《非全日工作公約》 2).《靈活就業(yè)公約》 3).《就業(yè)政策公約》 4).《青年夜間工作公約》

68、國(guó)務(wù)院（勞動(dòng)）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。1).公安 2).衛(wèi)生 3).勞動(dòng) 4).工商 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十三條第一款 69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（工會(huì)）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。1).全體職工 2).工會(huì) 3).職代會(huì) 4).職工大會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十三條第三款 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（勞動(dòng)報(bào)酬）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

1).違約金 2).賠償金 3).勞動(dòng)報(bào)酬 4).培訓(xùn)費(fèi) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十四條

71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（無(wú)義務(wù)）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1).無(wú)義務(wù) 2).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 3).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 4).以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十一條

72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）。

1).用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 2).勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 3).用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 4).勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款

73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（十五）日。1).三 2).七 3).十 4).十五 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款

74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（有權(quán)）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

1).無(wú)權(quán) 2).有權(quán) 3).不應(yīng) 4).必須 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十五條

75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（應(yīng)當(dāng)）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。1).可以 2).應(yīng)當(dāng) 3).視情況 4).無(wú)須 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十五條第二款 76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。1).工商 2).稅務(wù) 3).公安 4).安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條

77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員）。1).訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 2).訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 3).女職工 4).年老體弱的職工 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（六個(gè)月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1).六個(gè)月 2).一年 3).二年 4).三年 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條 79、（勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1).被依法宣告破產(chǎn)的 2).勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 3).被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 4).被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行）。

1).應(yīng)當(dāng)支付賠償金 2).可以支付賠償金3).應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 4).可以不繼續(xù)履行 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十八條

81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（舉報(bào)），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

1).舉報(bào) 2).申請(qǐng)調(diào)解 3).申請(qǐng)仲裁 4).提起訴訟 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十九條 82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。1).形式是否規(guī)范 2).內(nèi)容是否全面

3).內(nèi)容和制定程序是否合法 4).制定程序是否簡(jiǎn)便

83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（二）倍的工資。1).一 2).二 3).三 4).四 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款

84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動(dòng)者試用期滿月工資）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

1).勞動(dòng)者試用期滿月工資 2).勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 3).當(dāng)?shù)刈畹凸べY 4).當(dāng)?shù)仄骄べY 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十三條

85、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（百分之五十以上百分之一百以下）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1).百分之五十以上百分之一百以下 2).百分之五十 3).百分之一百 4).百分之一百以下 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十五條第三項(xiàng)

87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（有過(guò)錯(cuò)的一方）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).用人單位 2).有過(guò)錯(cuò)的一方 3).勞動(dòng)者 4).工會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十六條

88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（二倍）向勞動(dòng)者支付賠償金。

1).二倍 2).二倍以下 3).一倍以上二倍以下 4).百分之一百五十 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（直接責(zé)任人員）承擔(dān)刑事責(zé)任。

1).用人單位 2).用人單位和直接責(zé)任人員 3).直接責(zé)任人員 4).用人單位或直接責(zé)任人員 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十八條

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶）賠償責(zé)任。1).違約 2).連帶 3).刑事 4).行政 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十一條

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（一千元以上五千元以下）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

1).一千元 2).五千元以下 3).五千元 4).一千元以上五千元以下 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十二條

92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（發(fā)包的組織）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1).發(fā)包的個(gè)人 2).發(fā)包的組織 3).發(fā)包的個(gè)人或組織 4).發(fā)包自然人 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十四條

93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。1).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 2).集體協(xié)商機(jī)制 3).聯(lián)席會(huì)議制度 4).職工代表大會(huì)制度

出處：《勞動(dòng)合同法》第五條 94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（集體協(xié)商機(jī)制），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 2).集體協(xié)商機(jī)制 3).聯(lián)席會(huì)議制度 4).職工代表大會(huì)制度 出處：《勞動(dòng)合同法》第六條

95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（十）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1).三 2).五 3).八 4).十

出處：《勞動(dòng)合同法》第十四條

96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（一）次試用期。1).一 2).二 3).三 4).四

出處：《勞動(dòng)合同法》第十九條

97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（二年）。1).三個(gè)月 2).六個(gè)月 3).一年 4).二年 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條

98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)）或者人民法院確認(rèn)。

1).勞動(dòng)行政部門 2).勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

3).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

出處：《勞動(dòng)合同法》第二十六條

99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（工會(huì)）。1).勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 2).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 3).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4).工會(huì)

出處：《勞動(dòng)合同法》第四十三條

100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一個(gè)月）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

1).半個(gè)月 2).一個(gè)月 3).一個(gè)半月 4).二個(gè)月

出處：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

第二篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)匯總

勞動(dòng)合同法知識(shí)匯總

1、依據(jù)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年9月18日施行

2、合同訂立：

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系---用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起

建立

勞動(dòng)合同種類---固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限

合同條款---用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

單位提供培訓(xùn)費(fèi)用---單位可訂立協(xié)議、約定服務(wù)期

競(jìng)業(yè)限制約定---高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員其他有保密義務(wù)的人員

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年

競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

無(wú)效合同---非真實(shí)意愿訂立或變更合同（欺詐脅迫乘人之危）

用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的有爭(zhēng)議的、向仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)

*勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、試用期---試用期時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月≤合同期限＜1年，≤1個(gè)月

1年≤合同期限＜3年，≤2個(gè)月

3年≤合同期限，無(wú)固定期限，≤6個(gè)月

同一用人單位與統(tǒng)一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（注意離職后重新返回）

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

不得約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4、合同履行與變更---單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

院申請(qǐng)支付令

單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響

合同的履行

單位發(fā)生合并或分離等，原合同繼續(xù)有效，合同自承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容，變更合同應(yīng)采用

書面形式

5、勞動(dòng)合同終止---合同期滿

開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

死亡，被法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

6、勞動(dòng)合同解除：

（1）雙方協(xié)商解除（是否需提前通知由雙方約定）

（2）勞動(dòng)者解除

預(yù)告解除（三十七條）---勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位

試用期內(nèi)提前三日通知

即時(shí)解除（三十八條）---用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的欺詐、脅迫或者乘人之危與勞動(dòng)者訂立或變更合同的單位在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

（3）用人單位解除

a.預(yù)告解除

裁員（四十一條）---依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的提前30天生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需

裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)

合同無(wú)法履行的非過(guò)錯(cuò)性解除（四十條）---患病或非工傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不勝任的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的 提前30天或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（額外支付按勞動(dòng)者上一個(gè)月工資總額為標(biāo)準(zhǔn)確定）b.即時(shí)解除（過(guò)錯(cuò)性解除，三十九條）

在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用然單位訂立或者變更合同的被依法追究刑事責(zé)任的（4）不得依據(jù)40和41條解除合同（四十二條）

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7、違約金：按合同約定支付

用人單位與勞動(dòng)者解除---嚴(yán)重違反的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動(dòng)合同的被依法追究刑事責(zé)任的違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者違反了單位出資培訓(xùn)約定服務(wù)期的8、補(bǔ)償金：

支付補(bǔ)償金的情形---企業(yè)違法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除

經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同終止{a.合同期滿，用然單位不同意續(xù)訂的（固定期限；以一定

工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）b.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的c.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定

提前解散的}

單位超過(guò)時(shí)限未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，后單位要求補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

合同，而勞動(dòng)者不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)

者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

補(bǔ)償金金額---工作年限每滿1年支付1個(gè)月（＜6個(gè)月，支付半個(gè)月；6個(gè)月≤年限＜1年，支付1個(gè)月）

工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)者月工資高于上年社平工資3倍的，工資按社平工資3倍計(jì)算支付年限最高12年

9、賠償金：用人單位違法解除或終止合同

按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金

按規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

第三篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案

一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕

1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（A）。

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（A）。A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、六個(gè)月

7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（A）。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（C）。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（C）。

A、全市上職工十二個(gè)月的平均工資

B、全市上在崗職工十二個(gè)月的平均工資

C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二

個(gè)月的平均工資

17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日

B、15日

C、30日

29、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

30、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

A、職工

B、用人單位

C、工會(huì)

31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A 工會(huì)

B 勞動(dòng)行政部門

C 企業(yè)協(xié)會(huì)

32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍

B、二倍

C、三倍

40、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕

41、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?(ABC)A、國(guó)家機(jī)關(guān)；

B、事業(yè)單位；

C、社會(huì)團(tuán)體。

43用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?

(AB)A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

44、勞動(dòng)合同分為哪幾種?

ABC A、固定期限勞動(dòng)合同； B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

58、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？ A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

59、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕 85、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。(×)86、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(√)

90、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(×)92、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）

95、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）97、勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）1－10ABBCAABAAB 11-20BACCACBCBC。。。。。。

ABC AB AB ABC BC AB BC ABC AB ABC。。。。。。。。

ABC ABC AB ABC ABC ABC BC AC ABC ABC 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 × × × √ × √ × √ × ×

第四篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)手冊(cè)

勞動(dòng)合同法知識(shí)手冊(cè)

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心制作

日本駐華使館利民工程項(xiàng)目無(wú)償資助

1.為什么要簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同主要記錄的是勞動(dòng)者和單位協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等等內(nèi)容，它可以證明勞動(dòng)者是單位的員工、工作崗位、工資水平等等。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同是解決糾紛的一項(xiàng)重要依據(jù)。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

勞動(dòng)者到單位工作時(shí)，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。從工作之日起，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。如果從正式工作之日起，超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視為單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

合同中一般應(yīng)當(dāng)明確記載雙方當(dāng)事人的基本信息及勞動(dòng)合同的起止日期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放工資時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除、終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。

4.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么？

（1）沒(méi)有單位蓋章的空白合同不要簽；

（2）一定要看清蓋章的單位和自己應(yīng)聘的單位是否一致；

（3）合同中的空白部分一定要填寫，或者寫明“此處空白”字樣；

（4）關(guān)于工資、合同期限、崗位、工作地點(diǎn)等項(xiàng)目，一定要填寫；

（5）合同至少一式兩份，簽完字自己必須拿一份。

5.單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂了勞動(dòng)合同之后將兩份勞動(dòng)合同都收走，那么發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者想證明自己在這個(gè)單位工作、證明工資標(biāo)準(zhǔn)等等，都會(huì)面臨困難。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，比如工作證、上崗證、工資條等等。

6.勞動(dòng)者在什么情況下，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同。對(duì)于簽訂了這種合同的勞動(dòng)者，單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難，要裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7.試用期是怎么規(guī)定的？

雙方可以約定，也可以不約定試用期。約定試用期的，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8.合同簽訂后，要修改內(nèi)容怎么辦？

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者、用人單位協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各留一份。勞動(dòng)合同的任何一方，在沒(méi)有法律規(guī)定的情況下，都沒(méi)有權(quán)利單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

9.老板把單位賣了，合同還有效嗎？

單位換了新的老板或者改了新的名稱，對(duì)勞動(dòng)合同都沒(méi)有影響，勞動(dòng)者仍可以繼續(xù)在這個(gè)單位工作。

如果單位和其他的單位合并為一個(gè)新的單位，或者原來(lái)的單位被分為幾個(gè)新的單位，那么勞動(dòng)合同將由新的單位來(lái)履行。

10.合同沒(méi)到期，想要辭職怎么辦？

勞動(dòng)者提出，與單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意，勞動(dòng)者提前三十天書面通知，試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以辭職。在單位有拖欠工資、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書面提出辭職，不必提前三十天。

11.自己辭職有補(bǔ)償嗎？

通常情況下，勞動(dòng)者自己辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。但勞動(dòng)者因用人單位違法行為而辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是在本單位連續(xù)工作每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

12.提前辭職，是不是要付違約金？

很多單位以勞動(dòng)者辭職時(shí)勞動(dòng)合同未到期為由，要求勞動(dòng)者支付違約金，實(shí)際上這是沒(méi)有法律依據(jù)的。單位只有在兩種情況下才能和勞動(dòng)者約定違約金，一是單位支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、并且約

定了服務(wù)期的；二是約定了競(jìng)業(yè)限制，并且向勞動(dòng)者支付了補(bǔ)償?shù)?。因此，也只有在勞?dòng)者違反了上述約定的情況下，單位才能收取違約金，其他情況下收取違約金都是違法的，勞動(dòng)者可以拒付。

13.單位在什么情況下可以辭退勞動(dòng)者？

一般情況下，單位在三種情況下可以辭退勞動(dòng)者：一是過(guò)失性辭退，二是無(wú)過(guò)失性辭退，三是經(jīng)濟(jì)性裁員。

同時(shí)，單位經(jīng)過(guò)和勞動(dòng)者協(xié)商，取得勞動(dòng)者同意后，也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

14.哪些情況屬于過(guò)失性辭退？

勞動(dòng)者有下列過(guò)失性行為，單位可以辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；

（4）同時(shí)在其他單位工作，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者本單位要求改正，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

15.哪些情況屬于無(wú)過(guò)失性辭退？

無(wú)過(guò)失性辭退的情形主要有以下幾種：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)換新的工作崗位，仍不能勝任的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在無(wú)過(guò)失性辭退的情況下，單位需要提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資的代通知金。

16.哪些情況屬于經(jīng)濟(jì)性裁員？

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員：

（1）單位破產(chǎn)重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員的，單位要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案要向勞動(dòng)部門報(bào)告。

17.單位辭退勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償？

在無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是按在本單位連續(xù)工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。在過(guò)失性辭退的情況下，單位不需要支付補(bǔ)償。

18.什么情況下，單位不能辭退勞動(dòng)者？

在下列情況下，用人單位不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者：

（1）有職業(yè)病危害的工作，沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

對(duì)以上勞動(dòng)者，過(guò)失性辭退仍可以適用。

19.違法解除勞動(dòng)合同，有哪些后果？

勞動(dòng)者違法解除，主要是未履行告知義務(wù)，給單位造成損失的，單位可以要求賠償；用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

20.勞動(dòng)合同在什么情況下會(huì)終止？

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者退休，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者處于職業(yè)病診斷期、病假醫(yī)療期、孕期等特殊情況的，合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

21.勞動(dòng)合同終止的，有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同在以下情況下終止的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）勞動(dòng)合同期滿，單位不愿意續(xù)簽，或者單位降低原合同條件，使勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

22.合同解除或終止后，要注意哪些問(wèn)題？

按照單位的要求，做好工作交接，交還單位的物品、資料等等；

（1）與單位結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等；

（2）要求單位出具一份離職證明，證明勞動(dòng)者已經(jīng)正式離職；

（3）單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后15天內(nèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

知識(shí)問(wèn)答

1、《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、立法宗旨是怎么？

答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

4、用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度合法有效的條件是什么？ 答：勞動(dòng)規(guī)章制度合法，制定經(jīng)過(guò)民主程序，已經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5、用人單位在哪些時(shí)段中與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

6、勞動(dòng)合同有哪幾種類型？

答：有三種類型。一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

7、什么樣的合同稱為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在下列條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）在本單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

9、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？哪些情況下不得約定試用期？

答：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的、非全日制用工這三種情況均不得約定試用期。

10、試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 答：都不可以。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

11、用人單位可以將哪類人員列為競(jìng)業(yè)限制人員？競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)幾年？ 答：可將高級(jí)管理人員、高級(jí)枝術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競(jìng)業(yè)限制人員。

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

12、在哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？

答：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)枝術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的；二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

13、哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？

答：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

14、用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但每月多給勞動(dòng)者幾百元工資，讓勞動(dòng)者自行去社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法合法嗎？

答：不合法。

15、勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？

答：有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。

16、在哪兩種情形下，勞動(dòng)者可以不需事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同？

答：一是用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

17、勞動(dòng)者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

18、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同何時(shí)終止？

答：應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時(shí)終止。

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？

答：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

20、勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)施？

答：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

21、什么是非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？

答：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

22、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門以什么標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？

答：每人五百元以上二千元以下。

23、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

24、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

25、用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？

答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

26、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？

答：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

27、《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同如何執(zhí)行？

答：繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》知識(shí)問(wèn)答

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年5月1日起施行。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？

答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？

答：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)的調(diào)解單位有哪些？

答：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在何種情況下可以申請(qǐng)仲裁？

答：（1）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（2）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄的區(qū)域？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間？

答：一年。

8、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的材料？

答：提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

9、仲裁程序有哪些？

答：（1）五日內(nèi)立案，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；（2）受理后在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本、送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人若提交答辯書，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人；在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。（3）組織開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。（4）送達(dá)仲裁裁決書。

10、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的結(jié)案時(shí)間是多長(zhǎng)？

答：應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

11、仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行案件有幾類？ 答：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

12、除本法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議有？

答：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

13、用人單位在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的終局裁決的證據(jù)和理由？

答：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？

答：不收費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)問(wèn)答

1、《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、我國(guó)的就業(yè)方針是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

3、勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務(wù)？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

6、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

7、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：

（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（2）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（4）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（6）其他公共就業(yè)服務(wù)。《就業(yè)促進(jìn)法》條三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

8、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（5）其他違反

法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

9、就業(yè)困難人員的法定界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

10、國(guó)家采取哪些辦法和途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條規(guī)定，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

11、為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家對(duì)哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（1）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（3）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（4）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（5）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；（6）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定對(duì)哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的規(guī)定？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十八條規(guī)定，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

13、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)國(guó)家實(shí)行促進(jìn)靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十三條規(guī)定，各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。

14、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問(wèn)題中的具體職責(zé)是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。

15、政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類人員？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。這里包含兩個(gè)條件：一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。

16、地方各級(jí)人民政府對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者實(shí)行哪些職業(yè)培訓(xùn)政策？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。