第一篇：安徽工業(yè)大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)

名詞解釋

1、勞動力的含義：我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。（勞動經(jīng)濟學(xué)所研究的勞動力是指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。）

2、勞動：人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的有目的的活動

3、勞動力資源：指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。

4、勞動力需求：指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。

5、邊際產(chǎn)品價值：VMP＝dTR(L)／dL=MPL ·P表示增加使用一個單位勞動要素所增加的收益

6、邊際要素成本MFC是指：增加一單位要素所增加的成本

7、勞動力供給：（1）從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體（勞動者個人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；

（2）從量的角度說，是指一個經(jīng)濟體（大至一個國家，小至一個微型企業(yè)、一個雇請了保姆的家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。

8、勞動力供給量的變動：指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。

9、勞動力供給的變動：指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。

10、勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

11、收入約束線：個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。

12、余暇——收入無差異曲線：具有相同效用水平的勞動收入與余暇的組合點的軌跡。

13、準(zhǔn)固定成本：人們受雇于某企業(yè)工作，就必須支付和勞動時間長度無關(guān)的成本，14、勞動時間的“帕金森定律” ：增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。

15、生命周期：系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動力供給的生命周期。

16、廣義工資：指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動所得、薪酬、勞動成本等都是廣義概念的不同形式的表達。

17、狹義工資(basic pay)：指員工因從事雇傭勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。即不包括獎金、津貼以及其它福利性收入。

18、工資剛性：指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低。

19、社會勞動生產(chǎn)率：指一個國家或地區(qū)社會勞動者在單位時間內(nèi)人均創(chuàng)造價值量的多少。

20、收入政策：政府通過非強制性或強制性手段控制工資總水平的政策。

21、最低工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬額。

22、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：亦稱最低工資率，是由最低工資制度所規(guī)定的單位時間最低工資數(shù)額，或曰工資標(biāo)準(zhǔn)的下限。

23、最低工資制度：有關(guān)最低工資的確立與實施的一系列法律、法令、條例、規(guī)定及辦法的總稱。包括最低工資法、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實施范圍、水平調(diào)控及監(jiān)督手段等內(nèi)容。它是國家干預(yù)用人單位工資水平的一種法定形式。

24、工資差別：是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。

25、收入不良指數(shù)：收入最高的20%人口的收入份額與收入最低的20%人口的收入份額之比。

26、就業(yè)：指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。

27、失業(yè)：指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。

28、自然失業(yè)率的界定又稱均衡失業(yè)率：指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。

29、就業(yè)結(jié)構(gòu)：指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。

30、摩擦性失業(yè)：由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。

31、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。

32、周期性失業(yè)：由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)。

33、隱性失業(yè)：經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。

34、季節(jié)性失業(yè)：由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致

勞動者就業(yè)崗位的喪失。（農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)；服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車制造業(yè)等）

35、自愿失業(yè)：雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿

放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。

36、人力資本的含義：人力資本是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。

37、一般培訓(xùn)：員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一

般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個與其當(dāng)前技能相稱的較高的工資率。

38、特殊培訓(xùn)：員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企

業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多。

39、勞動力流動：勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之

間的自愿選擇和遷移。

40、歧視：指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征（種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等）引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇

1.?？怂挂获R歇爾派生需求定理 簡答

其他條件相同時，在下述情況下，某類勞動力具有很高的需求工資彈性:

1.對所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求富有價格彈性;

2.可以很容易地以其他生產(chǎn)要素替代該類勞動;

3.其他生產(chǎn)要素供給有彈性(無需大幅度提高其他生產(chǎn)要素的價格，其使用量便可增加);

4.該類勞動力成本占總生產(chǎn)成本的比例很高

2.技術(shù)進步對勞動力需求的影響

一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；

二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。

3.影響勞動力參與率的因素

（一）教育制度與教育供給規(guī)模

（二）工資政策及工資關(guān)系

（三）工資水平

（四）個人非勞動收入

（五）居民家庭生產(chǎn)率的變化

（六）社會保障制度

（七）宏觀經(jīng)濟狀況

（八）其他因素

4.影響勞動力供給的因素

（一）自然因素

1、人口規(guī)模

2、人口的自然結(jié)構(gòu)

3、勞動者個人的身體條件

（二）經(jīng)濟因素

1、勞動者的工作偏好

2、經(jīng)濟周期波動

（三）社會制度因素

1、勞動制度

2、工資制度

5.勞動力市場均衡的意義

一、勞動力資源的最優(yōu)配置

結(jié)論：經(jīng)濟社會所有行業(yè)、部門、地區(qū)勞動力市場統(tǒng)一地實現(xiàn)均衡，勞動資源就能得到最優(yōu)配置并實現(xiàn)產(chǎn)出的最大化。

二、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資

1、勞動力流動導(dǎo)致地區(qū)工資均衡

2、資本流動導(dǎo)致地區(qū)工資均衡

三、充分就業(yè)

6.勞動時間的特征和功能

（一）勞動時間的特征

1．法律規(guī)定的工作時間。

2．勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。

3．實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。

（二）勞動時間的功能

1．計量功能。

2．指示功能。

3．保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。

4．人際交往功能。

7.縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響

（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用

（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多

（三）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源

（四）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)

（五）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)

（六）勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

8.實際退休年齡的決定因素

除了個人或家庭的財富積累程度和工作興趣之外，主要有：

1、養(yǎng)老金的影響。

2、再就業(yè)機會多寡的影響。

3、健康程度的影響。

9.工資職能

（一）補償職能（勞動力消費補償職能）

（二）激勵職能

員工追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化，也就必然演變?yōu)樽非蠊べY最大化，從而也必然促使他們積極勞動，并且努力提高自身勞動力素質(zhì)以提供高質(zhì)量、高效率的勞動，進而促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步。

（三）調(diào)節(jié)職能

工資引導(dǎo)勞動者向合理的方向流動，從而達到勞動力資源沒有浪費，配置于最需要的、最能發(fā)揮其效用的地方。

（四）效益職能

從資本所有者來看，工資具有效益職能，是其投資的動力。

10.均衡價格工資理論的要點

從勞動的需求看，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力，廠商愿意支付的工資水平是由勞動的邊際生產(chǎn)力決定的。從勞動的供給看，工資取決于兩個因素：

（1）勞動力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費用；

（2）勞動的負(fù)效用，或閑暇效用。

11.效率工資理論的成立依據(jù)：

工資提升會產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機制：高工資意味著被解雇的代價增大，刺激員工提高工作效率

逆向選擇效應(yīng)和篩選機制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職。

流動效應(yīng)和效率機制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）的增加，最終降低總勞動成本

社會倫理效應(yīng)和認(rèn)可機制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對企業(yè)的忠誠度并努力

12.宏觀工資水平變動因素

一、國民經(jīng)濟發(fā)展水平

二、社會勞動生產(chǎn)率

三、國民收入分配比例

四、可供分配的個人消費品

五、就業(yè)規(guī)模

六、人口增長狀況

13.微觀工資水平變動因素

一、企業(yè)外部因素對工資水平的影響

（一）市場勞動力供求狀況的影響

（二）政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策

（三）物價

（四）社會勞動生產(chǎn)率

（五）行業(yè)工資水平

二、企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響

（一）勞動差別因素

（二）分配形式

（三）企業(yè)經(jīng)濟效益

14.最低工資制度的社會經(jīng)濟作用

實行最低工資制最初的目的旨在消滅“血汗工資制”和保護婦女、童工利益。

1．對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者，能夠起到一定的保護作用。

2．通過對每一個勞動者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會公平的原則，維持社會政治與經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。

3．減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場條件。

4．制約平均工資的變化。

15.工資差別的成因

（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別

（二）職業(yè)間工資差別（補償性工資差別）

（三）勞動者個人間工資差別（人力資本）

（四）地區(qū)工資差別

（五）年齡間工資差別

（六）性別間工資差別

16.影響就業(yè)的因素

主要來自勞動力供給、勞動力需求和勞動力資源的配置方式三個方面

（一）人口因素

（二）經(jīng)濟因素

1．經(jīng)濟發(fā)展水平

2．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

（三）制度因素

1．經(jīng)濟體制

2．勞動制度

（四）心理因素

17.配第—克拉克定理

隨著經(jīng)濟發(fā)展和人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一次產(chǎn)業(yè)向第二次產(chǎn)業(yè)移動；當(dāng)人均國民收入水平進一步提高時，勞動力便由第二次產(chǎn)業(yè)向第三次產(chǎn)業(yè)移動。

18.失業(yè)類型

一、摩擦性失業(yè)

二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

三、周期性失業(yè)

四、隱性失業(yè)

五、其他類型失業(yè)

（一）季節(jié)性失業(yè)

（二）技術(shù)性失業(yè)：由于引進技術(shù)代替人力勞動而產(chǎn)生的失業(yè)。

（三）自愿失業(yè)

19.人力資本投資的主要形式

各級正規(guī)教育；

職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

健康保??；

勞動力流動；

對孩子的培養(yǎng)；

尋找工作的活動。

20.影響勞動力流動的因素

1、年齡（越大，流動越少）

2、家庭（已婚和育有兒童的家庭，流動少）

3、教育（學(xué)歷越高，流動越多）

4、流動距離（距離越遠(yuǎn)，流動越少）

5、失業(yè)率（失業(yè)率高，流動越多）

6、職業(yè)許可制度

7、國家和地方政策（稅收，公共服務(wù)水平等）

8、國際環(huán)境

9、工會

10、環(huán)境質(zhì)量和氣候狀況

第二篇：安徽工業(yè)大學(xué)簡訊

安徽工業(yè)大學(xué)簡訊

第20期

（總第321期）中共安徽工業(yè)大學(xué)委員會辦公室編印2007年6月16日 安徽工業(yè)大學(xué)校長辦公室▲ 我校廣大黨員踴躍交納“特殊黨費” ▲ 中國工程院院士李正邦教授來校開展工作 ▲ 我校特聘教授劉雁飛博士來校開展工作 ▲ 我校又有9部教材入選安徽省“十一五”規(guī)劃教材 ▲ 安徽電視臺“奧運江淮行”走進我校

▲ 馬鞍山市委組織部與我校聯(lián)合成立“大學(xué)生黨員志愿者社區(qū)服務(wù)站” ▲ 短訊10則

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我校廣大黨員踴躍交納“特殊黨費” 四川汶川大地震發(fā)生后，我校各級黨組織和廣大黨員積極響應(yīng)上級號召，踴躍交納抗震救災(zāi)“特殊黨費”幫助災(zāi)區(qū)人民共度難關(guān)。截止6月6日，我校155個基層黨支部2424名黨員共交納“特殊黨費”278963.4元，其中一次交納1000元以上的達到74人。“特殊黨費”已按中組部要求，全部匯入中組部賬戶。

（黨委組織部）中國工程院院士李正邦教授來校開展工作 5月29日至31日，我校雙聘院士，中國鋼研科技集團李正邦教授來校開展工作，指導(dǎo)冶金學(xué)科的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作。李院士與冶金與資源學(xué)院負(fù)責(zé)人和冶金工程系教授、博士就冶金工業(yè)發(fā)展中貫徹“低成本、高效、高清潔生產(chǎn)及高品質(zhì)產(chǎn)品”的指導(dǎo)思想開展了廣泛交流，他介紹了國內(nèi)生態(tài)工業(yè)園建設(shè)、合理利用資源戰(zhàn)略、新一代高品質(zhì)高性能鋼冶煉等方面的最新進展，特別對冶金工程學(xué)科建設(shè)規(guī)劃提出了許多寶貴的建設(shè)性意見。在校期間，校黨委書記李輝生、校長岑豫皖、副校長李家新等看望了李正邦院士，李院士還就進一步加快冶金工程學(xué)科建設(shè)等與校領(lǐng)導(dǎo)深入交換了意見。

（冶金與資源學(xué)院）

我校特聘教授劉雁飛博士來校開展工作

根據(jù)我校與加拿大皇后大學(xué)交流計劃, 加拿大皇后大學(xué)博士生導(dǎo)師、皇后大學(xué)電氣工程系研究生部主任、我校特聘教授、安徽省高?！半娏﹄娮优c運動控制重點實驗室”副主任劉雁飛博士，于5月12日至5月24日到我校開展工作。

在校期間，劉雁飛博士與我校電氣學(xué)院及電力電子與運動控制重點實驗室同行專家們一道，全面總結(jié)了上一各項工作的開展情況，逐項討論了本的工作計劃，并就電力變換器研究的前沿問題舉辦了學(xué)術(shù)講座。劉雁飛博士還就重點實驗室建設(shè)、電力電子學(xué)科建設(shè)、電氣工程及自動化專業(yè)建設(shè)等與我校校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及電氣學(xué)院負(fù)責(zé)人和教授、專家們一起討論，深入交換意見?并提供了詳實的項目建設(shè)方案。

在校期間，校長岑豫皖、副校長林鐘高、葛蘆生等看望了劉博士，并就重點實驗室及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)項目征求意見，同時要求研究生部、外事辦等部門全力支持該批項目建設(shè)。

在對自己過去一年的兼職工作進行述職時，劉博士對學(xué)校及學(xué)院各方面的配合和支持表示感謝，對本自己的工作任務(wù)、各課題組教師及研究生的任務(wù)提出了明確要求。劉博士表示，在安工大工作期間，雖然時間比較緊張, 工作比較忙碌，但心情愉快，效率較高, 雙方對去年一年來的工作均表示滿意, 同時對本工作提出了更高要求。

（外事辦、電氣信息學(xué)院）

我校又有9部教材入選安徽省“十一五”規(guī)劃教材

根據(jù)省教育廳《關(guān)于公布安徽省高等學(xué)校第二批“十一五”省級規(guī)劃教材名單的通知》（教秘高﹝2008﹞39號），我校林鐘高、戴新民教授主編的《財務(wù)會計學(xué)》、李致平教授主編的《現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)》、《現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟學(xué)》、洪功翔教授主編的《政治經(jīng)濟學(xué)》、汪五一教授主編《國際貿(mào)易實務(wù)》、王彪副教授主編的《工程力學(xué)》、從宏壽副教授主編的《電子設(shè)計自動化——Multisim9在電子電路與單片機中的應(yīng)用》、胡小兵副教授主編的《環(huán)境工程生物學(xué)》、李舒連高工主編的《機械制造基礎(chǔ)工程訓(xùn)練》等9部教材被列入 安徽省“十一五”省級教材規(guī)劃選題。至此我校已有27種教材入選“十一五”省級規(guī)劃教材。

（教務(wù)處）

安徽電視臺“奧運江淮行”走進我校

6月13日下午，我校東校區(qū)教學(xué)樓廣場歡呼聲連連，掌聲不斷，安徽電視臺公共頻道迎奧運大型公益活動“奧運江淮行”欄目組來到我校，正在這里現(xiàn)場錄制“奧運江淮行，五環(huán)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”節(jié)目。在校團委的組織下，我校學(xué)生積極、有序地參與了節(jié)目的錄制。

活動以“增強奧運理念〃了解奧運知識〃釋放奧運激情”為主題，分答題和轉(zhuǎn)呼拉圈兩個環(huán)節(jié)，賽題主要涉及與奧運有關(guān)的常識，選手只要正確回答主持人提出的問題，就可進入下一環(huán)節(jié)——“五環(huán)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”呼拉圈比賽?；顒又?，參賽選手還通過電視熒屏表達了對北京奧運會的美好祝福！最后，全場同學(xué)將象征奧運五環(huán)的呼啦圈舉過頭頂，活動在“五環(huán)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，福娃到你家”的嘹亮口號中圓滿結(jié)束。整場活動集參與性、娛樂性、知識性、趣味性為一體。

此次“奧運江淮行”走進我校，以大學(xué)生喜聞樂見的活動形式在學(xué)生中普及奧運精神和奧運知識，為我校營造了全民奧運的祥和氣氛，釋放了我校學(xué)子參與奧運、關(guān)心奧運的激情。（校團委）馬鞍山市委組織部與我校聯(lián)合成立“大學(xué)生黨員志愿者社區(qū)服務(wù)站”近日，由馬鞍山市委組織部與我校黨委組織部、校團委聯(lián)合建立的，旨在加強基層黨組織建設(shè)，幫助大學(xué)生黨員健康成長的“大學(xué)生黨員志愿者社區(qū)服務(wù)站”，于6月6日上午在花山區(qū)桃源街道舉行簽約暨授牌儀式。市委組織部，我校黨委組織部、校團委領(lǐng)導(dǎo)代表三方簽訂了《關(guān)于建立大學(xué)生黨員志愿者社區(qū)服務(wù)站協(xié)議》，并共同為社區(qū)服務(wù)站授牌。

根據(jù)協(xié)議，首批服務(wù)站將建立在花山區(qū)四園社區(qū)、南湖社區(qū)，雨山區(qū)湖西社區(qū)、西苑社區(qū)，金家莊楊橋社區(qū)、新風(fēng)社區(qū)等6個社區(qū)，分別派駐我校材料、機械、冶金、數(shù)理、化工、文法等6個學(xué)院的大學(xué)生黨員志愿者服務(wù)隊，開展一對一的志愿服務(wù)活動。

儀式上，我校黨委組織部長闞永明發(fā)表講話，他希望各服務(wù)站要加強對大學(xué)生黨員志愿服務(wù)社區(qū)活動的領(lǐng)導(dǎo)，組織好廣大黨員學(xué)生積極開展社區(qū)掛職鍛煉、扶貧助弱、社區(qū)教育、科技服務(wù)，文化共建等活動，努力創(chuàng)新活動的途徑和形式。（黨委組織部）

短訊：

△6月13日下午，冶金與資源學(xué)院在東區(qū)大學(xué)生活動中心舉行了學(xué)院第八屆大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)暨“迎奧運、講文明、講誠信、樹新風(fēng)”主題教育總結(jié)表彰大會。本屆科技文化藝術(shù)節(jié)評選出包括獲得省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽金獎的各類先進集體43個，先進個人112名，最高獎金1000元。（冶金學(xué)院）

△近日，在馬鞍山市環(huán)保局的大力支持下，建工學(xué)院團總支學(xué)生會、綠色驛站學(xué)生社團在東校區(qū)舉行了大型環(huán)保宣傳活動。（建工學(xué)院）

△近日，機械工程學(xué)院與馬鞍山市湖東路街道啟動共建大學(xué)生社會實踐基地。（機械學(xué)院）△計算機學(xué)院黨總支為全面提高對學(xué)生入黨積極分子的培養(yǎng)教育質(zhì)量和黨員發(fā)展工作質(zhì)量，自今年3月份以來，學(xué)院在全體學(xué)生入黨積極分子和學(xué)生黨員中推行《黨員培養(yǎng)手冊》制度，強化了組織發(fā)展中的細(xì)化量化管理，加大了對大學(xué)生入黨的后續(xù)教育管理力度。

△6月3日下午，計算機學(xué)院舉行上海達內(nèi)科技公司實訓(xùn)二期班開班儀式，2005級58名同學(xué)將赴上海達內(nèi)科技公司實訓(xùn)。（計算機學(xué)院）

△6月1日，我?？妥淌?、澳門科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、國內(nèi)著名創(chuàng)造學(xué)學(xué)者、民盟中央委員李嘉曾教授應(yīng)邀來我校，就進一步加強創(chuàng)新教育，共同推動創(chuàng)造學(xué)課程教學(xué)及其實踐活動交流平臺，促進創(chuàng)造教育工作體制的完善和發(fā)展等問題與我校校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)人進行探討和交流。（外事辦、管工學(xué)院）

△馬鞍山市首屆大運會排球比賽于6月10日至12日在我校體育館舉行，經(jīng)過3天的激烈角逐，最終我校男女代表隊均獲冠軍。

△為期2個月的校2008年學(xué)生球類運動會從4月14日開始，于6月14日落下帷幕，運動會取得圓滿成功。本次運動會設(shè)男、女籃球，男、女排球，男、女乒乓球（團體、單打）等比賽項目，全校共15支代表隊參賽。（體育部）

△6月4日下午，校長辦公室召開務(wù)虛會，開展辦公室工作實務(wù)研討，戴玉純同志做《辦公室工作實務(wù)的認(rèn)識與體會》專題講座。（校辦）

△6月10日至7月9日，圖書館將開展2008年優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動。優(yōu)質(zhì)服務(wù)月期間除提供傳統(tǒng)的書評、征文、評選優(yōu)秀工作人員及文明讀者等服務(wù)外，還將面向全校讀者公開征集如“文明借閱、勤奮學(xué)習(xí)”等溫馨提示語，營造安靜有序、溫馨優(yōu)雅的學(xué)習(xí)氛圍，并面向全校學(xué)生讀者公開招聘志愿服務(wù)者，以此增進讀者與圖書館工作人員的溝通，滿足讀者對更深層次信息的需求。（圖書館）

發(fā)：機關(guān)黨委，各黨總支，各院（部），機關(guān)各部門、校直各單位

抄送：省委、省政府辦公廳，省委教育工委、省教育廳及辦公室、社政處、高教處、政

策法規(guī)處，馬鞍山市委、市政府及市委辦公室、市政府辦公室、市教育局，中國冶金教育學(xué)會，各信息交流院校編校：胡衛(wèi)東、余義月編審：戴玉純印數(shù)：170份

第三篇：安徽工業(yè)大學(xué)簡訊

安徽工業(yè)大學(xué)簡訊

第22期

（總第285期）中共安徽工業(yè)大學(xué)委員會辦公室編印2007年6月22日 安徽工業(yè)大學(xué)校長辦公室▲校黨委中心組開展作風(fēng)教育專題學(xué)習(xí)▲省委政策研究室來我校調(diào)研 ▲我校在2007年全國大學(xué)生英語競賽中獲得可喜成績 ▲黨委宣傳部開展政治理論學(xué)習(xí)及宣傳工作調(diào)研 ▲2007年“CCTV”杯全國大學(xué)生英語演講大賽我校選拔賽落幕 ▲短訊7則

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校黨委中心組開展作風(fēng)教育專題學(xué)習(xí)

2007年6月15日上午，黨委中心組舉行干部作風(fēng)教育專題學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)會由黨委書記李輝生同志主持，紀(jì)委書記李明同志作了中心發(fā)言。李明同志在中心發(fā)言中，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會，闡述了當(dāng)前開展干部作風(fēng)教育活動的意義和重要性。李明同志認(rèn)為，開展干部作風(fēng)教育活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上的重要講話精神的要求，是高等教育發(fā)展和促進學(xué)校階段性重大任務(wù)順利完成的要求，是鞏固黨員先進性教育成果建立長效機制的需要，是結(jié)合自身實際、解決自身問題、推進和諧校園建設(shè)的要求。李明同志強調(diào)干部作風(fēng)建設(shè)決不是僅指廉潔守紀(jì)問題，而是各級干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)五種作風(fēng)建設(shè)的有機整體。李明同志還就我校干部作風(fēng)教育月活動的安排和目前開展的情況作了通報。

隨后大家進行認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，李家新、林鐘高兩位副校長發(fā)言認(rèn)為，開展干部作風(fēng)教育活動一定要結(jié)合自己分管工作和自身實際，進一步提高認(rèn)識、加強學(xué)習(xí)、注重實踐，把活動效果體現(xiàn)在全年的工作目標(biāo)上，完成好今年的各項任務(wù)。岑豫皖校長結(jié)合自身的學(xué)習(xí)體會談到，一定要把開展作風(fēng)教育活動和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧校園結(jié)合起來，要在全校大力宣傳社會主義核心價值體系，加強師

德師風(fēng)建設(shè)，營造團結(jié)和諧、共謀發(fā)展的良好氛圍，充分調(diào)動廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性。岑豫皖同志強調(diào)各級干部要牢固樹立為師生員工服務(wù)思想，從學(xué)校發(fā)展的大局思考問題，進一步強化科學(xué)決策、民主管理，堅持按制度辦事，樹立開放意識，加強責(zé)任意識，增強講和諧、干事業(yè)、求效益意識，齊心協(xié)力，扎實工作，保質(zhì)保量地圓滿完成今年的工作任務(wù)。

李輝生書記在最后發(fā)言中指出，在全校各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中集中開展作風(fēng)教育月活動，這是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是建設(shè)和諧校園的必然要求，是保持黨的先進性的必然要求，是新形勢下反腐倡廉的必然要求，我們一定要充分認(rèn)識開展作風(fēng)教育月活動的意義，緊緊圍繞中央提出的樹立八個方面良好風(fēng)氣的要求，加強各級干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)。李輝生同志強調(diào)要通過認(rèn)真開展“八個一活動”和“學(xué)、看、寫、改”四個過程，結(jié)合學(xué)校的實際，重視廣大教職工的反映和要求，進一步增強“憂患、公仆、節(jié)儉”三個意識，堅持教育、制度、監(jiān)督并舉，做到有認(rèn)識、有措施、有整改，要把作風(fēng)建設(shè)和解決一些具體問題結(jié)合起來，切切實實做幾件改變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的好事、實事，從而真正達到學(xué)習(xí)風(fēng)氣有新轉(zhuǎn)變，服務(wù)理念有新增強，工作創(chuàng)新有新突破，推動落實有新舉措，工作效能有新提高，發(fā)展環(huán)境有新氣象的要求，保證和推動我（黨委宣傳部）校各項工作又好又快的發(fā)展勢頭，開創(chuàng)我校工作新局面。

省委政策研究室來我校調(diào)研

根據(jù)省委負(fù)責(zé)同志意見，安徽省委政研室二處殷寶平副處長一行3人于6月18日來我校開展調(diào)研。

岑豫皖校長首先向調(diào)研組介紹了我校建設(shè)發(fā)展的總體情況，林鐘高副校長就學(xué)校投入建設(shè)發(fā)展情況、財務(wù)狀況作了匯報并提出了有關(guān)方面的建議。有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志分別圍繞畢業(yè)生就業(yè)情況、學(xué)科科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況等調(diào)研內(nèi)容作了專題匯報。調(diào)研組一行在林鐘高同志陪同下，還實地考察了我校東校區(qū)及新區(qū)建設(shè)工程、?？萍籍a(chǎn)業(yè)園。

校辦、科研處、財務(wù)處、高教所等部門主要負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研座談會。（校

辦）

我校在2007年全國大學(xué)生英語競賽中獲得可喜成績

全國大學(xué)生英語競賽（安徽賽區(qū)）決賽于5月13日在安徽大學(xué)新校區(qū)舉行，我校經(jīng)初賽選拔的24名學(xué)生參加了此次比賽。目前，閱卷工作已順利結(jié)束，接決賽組

委會通知，我校國貿(mào)專業(yè)05級2班曹晨同學(xué)獲特等獎，其余23名學(xué)生獲一等獎。

該項競賽是經(jīng)教育部等有關(guān)部門批準(zhǔn)的全國大學(xué)生英語綜合能力競賽活動。目的是貫徹落實教育部關(guān)于大學(xué)英語教學(xué)改革和考試改革精神，全面提高大學(xué)生英語綜合運用能力。

歷年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對此項賽事高度重視，在外國語學(xué)院及各有關(guān)部門的組織下，我校已連續(xù)九年在這項競賽中均獲得了可喜的成績。競賽對營造校園英語學(xué)習(xí)氛圍，發(fā)揮第二課堂在大學(xué)生創(chuàng)新教育中的作用，增強大學(xué)生的英語綜合應(yīng)用能力起到了有力的推動作用。（外國語學(xué)院）

黨委宣傳部開展政治理論學(xué)習(xí)及宣傳工作調(diào)研

6月13日至20日，黨委宣傳部用四天時間深入各學(xué)院，逐一走訪學(xué)院黨總支書記，調(diào)研各學(xué)院政治理論學(xué)習(xí)以及宣傳工作等情況。

宣傳部部長趙保平先后來到冶金、化工、建工、計算機、經(jīng)濟、管工、管理、數(shù)理、機械、電氣、外國語、文法、材料等學(xué)院，向?qū)W院黨總支書記詳細(xì)了解學(xué)院教職工政治理論學(xué)習(xí)特別是中心組學(xué)習(xí)的有關(guān)情況，就政治理論學(xué)習(xí)的針對性和實效性等問題進行溝通和交流，走訪中，趙保平部長認(rèn)真聽取了學(xué)院對宣傳部工作的意見和建議，總支書記們積極為宣傳思想政治工作獻計獻策，他們對學(xué)院中心組學(xué)習(xí)和教職工政治理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容及形式、黨總支書記工作平臺建設(shè)、教學(xué)科研中典型人物的宣傳尤其是普通崗位上先進人物的宣傳報道、通訊員隊伍建設(shè)、校園人文環(huán)境建設(shè)等工作都提出了各自不同的建議和看法。

此次走訪正值全校上下開展作風(fēng)教育月活動，黨委宣傳部在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上積極行動。此次調(diào)研的意見和建議，宣傳部表示將認(rèn)真梳理進一步理清工作思路，創(chuàng)新工作模式，并擬于近期制定實施教職工通訊員管理及優(yōu)秀通訊員評選辦法，重申哲學(xué)、社會科學(xué)講座的審批制度并加強管理力度，進一步規(guī)范校園環(huán)境管理，從制度入手，（黨委宣傳部）明確職責(zé)，樹立服務(wù)意識，提高我校宣傳工作的整體水平。

2007年“CCTV”杯全國大學(xué)生英語演講大賽我校選拔賽落幕

6月17日，由安徽工業(yè)大學(xué)外國語學(xué)院、教務(wù)處、學(xué)生工作處、校團委、校學(xué)生會聯(lián)合舉辦的我校2007年“CCTV”杯全國大學(xué)生英語演講大賽選拔賽在東區(qū)大學(xué)生活動中心舉行。由各學(xué)院初賽選拔的31名優(yōu)秀選手參加了比賽。比賽分兩個環(huán)節(jié)進行，一是定題演講3分鐘和回答問題2分鐘，二是即興演講3分鐘。定題演講主題

緊緊圍繞“The Global Citizenship Begins at Home”（世界公民從我開始），選手須自定小標(biāo)題，回答問題階段由兩名外國專家負(fù)責(zé)就定題演講內(nèi)容分別提一個問題。

此次大賽主題深刻，涵義豐富，涉及面廣。參賽選手們流利的口語，生動的演繹，充分展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生朝氣蓬勃、勤奮進取的風(fēng)貌，不時地贏得臺下陣陣熱烈的掌聲。最終，孟燕妮等12名同學(xué)獲得一二三等獎。外籍教師Tony，外國語學(xué)院朱瑜副院長對大賽分別做了點評。近期，評委會將從前六名獲獎選手中選拔3名同學(xué)代表我校參加

（外國語學(xué)院）9月下旬安徽省賽區(qū)復(fù)賽選拔賽。

短訊：

△ 6月14日，我校召開2007屆畢業(yè)生離校工作協(xié)調(diào)會，校黨委副書記邢瑯到會并講話，會議由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任黃勇同志主持，黃勇對畢業(yè)生離校工作的總體安排作了詳細(xì)說明。（大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心）

△ 數(shù)理學(xué)院從5月中旬至6月中旬開展了“2007年學(xué)術(shù)月”活動，著力打造教師隊伍的教學(xué)能力和科研水平。日前，學(xué)術(shù)月活動圓滿結(jié)束。（數(shù)理學(xué)院）

△2007年高考之際，電氣信息學(xué)院開展“憶高考、促學(xué)風(fēng)”主題教育，激勵各年級學(xué)分績短缺同學(xué)迎頭趕上，順利完成學(xué)業(yè)。（電氣信息學(xué)院）

△6月14日下午，冶金與資源學(xué)院舉行了04級大學(xué)生就業(yè)模擬雙選會，為即將到來的求職提供了借鑒和參考，促使他們在后續(xù)的學(xué)習(xí)生活以及就業(yè)準(zhǔn)備更為努力和自我定位更為清晰。（冶金與資源學(xué)院）

△2007年6月15日晚，建工學(xué)院學(xué)生藝術(shù)團在大華國際廣場開展大型藝術(shù)演出，隆重慶祝中國共產(chǎn)黨建黨86周年暨香港回歸10周年，服務(wù)馬鞍山市民。（建工學(xué)院）

△2007年6月18日下午，北京大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、著名法學(xué)家賀衛(wèi)方教授應(yīng)邀在我校學(xué)術(shù)會議中心作了主題為“法治社會的建立”的學(xué)術(shù)報告。（文法學(xué)院）

△由校團委、學(xué)生會主辦，經(jīng)濟學(xué)院團總支、學(xué)生會承辦的“我行我SHOW”禮儀模

發(fā)：機關(guān)黨委，各黨總支，各院（部），機關(guān)各部門、校直各單位 特大賽于6月12日舉辦決賽（團委）。

抄送：省委、省政府辦公廳，省委教育工委、省教育廳及辦公

室、社政處、高教處、政策法規(guī)處，馬鞍山市委、市政

府及市委辦公室、市政府辦公室、市教育局，中國冶金

教育學(xué)會，各信息交流院校編校：胡衛(wèi)東、汪旭東審稿：戴玉純印數(shù)：170份

第四篇：勞動經(jīng)濟學(xué)

1、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。

工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應(yīng)。

一個是與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的替代效應(yīng)；

另一個是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。

2、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預(yù)期等。

宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進步、（5）對外開放程度、（6）相應(yīng)的市場環(huán)境、（7）政府政策等。

3、分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響。

技術(shù)進步在各種各樣的經(jīng)濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。

技術(shù)進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。

4、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

一個是社會學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。

5、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負(fù)向影響。

家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆担缕拮幽軌虻玫降氖袌龉べY率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。

市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？

勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。

人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數(shù)量（1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動。

7、試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。

勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標(biāo)的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。

勞動力短缺的情況下，要保證社會生產(chǎn)的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。

勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動力需求量。

8、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么？

內(nèi)部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機制。

（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財務(wù)、人力資源計劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經(jīng)濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)。

（三）內(nèi)部勞動力市場存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。

（2）現(xiàn)實經(jīng)濟中，分工進一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。

（3）有關(guān)內(nèi)部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？

本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。

10、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策之間有什么關(guān)系？

家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容。

婚姻的經(jīng)濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。

養(yǎng)育子女的經(jīng)濟型政策：在經(jīng)濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動的主體而受到強調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認(rèn)識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經(jīng)濟因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）---勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復(fù)。2激勵職能---工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質(zhì)量，3調(diào)節(jié)職能----勞動力的合理配置和勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來效益。

（二）我國企業(yè)制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時，首先要根據(jù)該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、復(fù)雜性原則：復(fù)雜性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時，最后還必須考慮該崗位工作的復(fù)雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復(fù)雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義

內(nèi)容：

（一）經(jīng)濟形勢分析

國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析；本經(jīng)濟增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見

工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。

上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示?；鶞?zhǔn)線是貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

意義：

1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商

企業(yè)與職工雙方在進行工資集體協(xié)商時，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對工資集體協(xié)商進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導(dǎo)線制度，設(shè)置工資增長預(yù)警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導(dǎo)勞動力合理流動。

3）完善工資宏觀調(diào)控體系

政府通過實施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經(jīng)濟效益增長保持合理的比例關(guān)系，促進政府宏觀調(diào)控目標(biāo)的實現(xiàn)。

14、工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些

。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數(shù)浮動稱為完全指數(shù)化，部分工資隨物價指數(shù)浮動稱為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過某個規(guī)定值的部分不隨物價指數(shù)浮動的作法稱為下限指數(shù)化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等于價格變動幅度稱為完全指數(shù)化，工資浮動幅度小于價格變動幅度稱為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價格變化超過某個規(guī)定的臨界值時工資才能進行調(diào)整的作法稱為極限指數(shù)化（或稱上限指數(shù)化）。有些國家又將工資指數(shù)化進一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。它是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。

16、勞動力流動的條件是什么？

如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構(gòu)成了勞動力流動選擇的必要條件。

1、勞動力的個人所有權(quán)。

2、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異。導(dǎo)致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟上的原因。

3、社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。

4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

17、在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個類推。

（一）雇主的個人偏見。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費者的緣故而產(chǎn)生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。

3、企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。

4、在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。

5、市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。

三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據(jù)簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。

四、雙重勞動力市場歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動力市場上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會進一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。

五、統(tǒng)計性歧視理論。所謂統(tǒng)計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業(yè)，為什么找不到工作？

為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴(yán)重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？

主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀(jì)律問題，另一方面是企業(yè)的稅負(fù)問題。

眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀(jì)律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導(dǎo)致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀(jì)律散漫，工作掉以輕心，導(dǎo)致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業(yè)率統(tǒng)計。比如美國登記失業(yè)人數(shù)是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業(yè)人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業(yè)者，美國政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟金。

中國同樣也有消極勞動力，技術(shù)活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導(dǎo)致自身找不到工作。

第二種情況，中國的企業(yè)背負(fù)了沉重的稅收和社保負(fù)擔(dān)，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導(dǎo)致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。

中國的稅制有個很大的問題，就是企業(yè)背負(fù)的稅負(fù)太重，而有產(chǎn)者背負(fù)的稅負(fù)又太輕。比如歐美國家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國低很多。

歐美國家普遍開征財產(chǎn)稅、贈與稅、遺產(chǎn)稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負(fù)直接針對個人。歐美的稅負(fù)針對個人，那些不從事生產(chǎn)的人，也要交納賦稅，相應(yīng)的減輕了企業(yè)的稅負(fù)。

中國的稅負(fù)針對企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產(chǎn)的企業(yè)則要交納重稅。這樣就使企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，打工者工資過低。打工者工資低，使打工者勞動意愿低下，導(dǎo)致了勞動力出現(xiàn)相對過剩。試述失業(yè)的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業(yè)。主要原因：

1、勞動力市場的動態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。

二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：

1、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業(yè)。主要原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。

四、隱性失業(yè)。主要原因：

1、與公開性失業(yè)相同的原因。

2、不同于公開性失業(yè)的原因。

五、其他類型的做作業(yè)。

（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。

（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。

（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。

中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。

摩擦性失業(yè)的特點：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無法準(zhǔn)確識別

名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。

第五篇：勞動經(jīng)濟學(xué)

就業(yè)：指到達法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。

失業(yè)：失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。實質(zhì)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離，勞動者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進行社會財富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%

充分就業(yè)：指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經(jīng)濟的發(fā)展充分滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。

失業(yè)率：衡量一個國家宏觀經(jīng)濟中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比。

自然失業(yè)率：指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。

薩伊的市場法則理論。1在正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動消除2在正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的，不正常，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。3其反對政府干預(yù)經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。

凱恩斯的就業(yè)理論。（需求不足）1認(rèn)為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。對策：摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)化為國家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵消費；增加投資需求和提高消費來刺激需求；增加政府開支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達到并保持充分就業(yè)?；居^點：需求決定供給；邊際消費傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動偏好。

菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明。他唯一的經(jīng)濟政策市單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。

供給學(xué)派的就業(yè)理論。促進經(jīng)濟增長，實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務(wù)的消費。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點。摩擦性失業(yè)：勞動者在就業(yè)要求和獲得崗位之間存在時間差引起。主要原因：

1、勞動力市場的動態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。特點：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。Ps：正常失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個特征，可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動者的機能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。表現(xiàn)為技能結(jié)構(gòu)失業(yè)、文化結(jié)構(gòu)等方面。主要原因：

1、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點：明顯的群體性；職業(yè)周期長。周期性失業(yè)（需求不足型）：經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動形成的。原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。特點：源于經(jīng)濟總量失衡，與勞動力需求的派生性有關(guān)，由經(jīng)濟蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟周期深度不同，各個周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會波及各個領(lǐng)域。隱性失業(yè)。原因：

1、與公開性失業(yè)相同的原因。

2、不同：政府干預(yù)的結(jié)果，制度設(shè)計。特點：表面上就業(yè)；無法準(zhǔn)確識別。

五、季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。

六、技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失

業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。

七、自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業(yè)失業(yè)的意義：判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標(biāo)（從經(jīng)濟增長和資源配置角度講）；與國民物質(zhì)和精神生活有密切關(guān)系。影響就業(yè)的因素：人口；經(jīng)濟因素：經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟體制對就業(yè)的決定作用、勞動制度對就業(yè)的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業(yè)理論：實際是對工資變化和就業(yè)數(shù)量變化的一種關(guān)系描述，在假定其他條件給定時，工資增長率就等于物價上漲率。因此，菲利普斯曲線是對通貨膨脹率和就業(yè)率的替代關(guān)系的描述，對應(yīng)于勞動力市場均衡的是自然失業(yè)率，此時通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業(yè)率：強調(diào)在自然失業(yè)率為0時，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業(yè)率可以同任何水平的通貨膨脹率相對應(yīng)。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互替代關(guān)系的曲線。通貨膨脹率高時，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時，失業(yè)率高。菲利普斯曲線是用來表示失業(yè)與通貨膨脹之間交替關(guān)系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業(yè)率之間呈替代關(guān)系。

試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個相對的概念。在動態(tài)的市場經(jīng)濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實現(xiàn)。這是因為，在勞動力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。

凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點和意義：凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會尚未實現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。

1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。

2、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。

3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。

費里德曼的失業(yè)與通貨膨脹的的分析： 所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況

下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預(yù)期未來的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來經(jīng)濟行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預(yù)期的價格水平的函數(shù)，即想象的實際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因為他的就業(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個正常的經(jīng)濟環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。

借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無法準(zhǔn)確識別

根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。

（一）中國計劃經(jīng)濟時期的就業(yè)特點。

1、國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃。

2、國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)包就業(yè)。

3、國家對單位用人實行統(tǒng)一招收。

4、國家對勞動力調(diào)劑實行統(tǒng)一調(diào)配。

5、城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。

（二）中國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期的就業(yè)方針。在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業(yè)問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業(yè)和勞動者推向市場。

2、從市場的角度重新認(rèn)識勞動就業(yè)工作。（1）改變了勞動就業(yè)工作只是安排勞動力，只是為勞動者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動力資源的開發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。

3、建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。

（三）我國新時期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的新時期就業(yè)方針。

1、勞動者自主擇業(yè)。

2、市場調(diào)節(jié)就業(yè)。

3、政府促進就業(yè)。總之，解決社會主義失業(yè)問題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟體制尤其是勞動體制的改革。實際上，這兩方面是有機統(tǒng)一的。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動者就業(yè)的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。