第一篇：勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)精講

勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)精講

一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景

1.勞動(dòng)法的執(zhí)行現(xiàn)狀

2.勞動(dòng)法規(guī)定的不足

《勞動(dòng)法》共十三章，107個(gè)條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和國家保障。其中，第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”專門規(guī)定勞動(dòng)合同，共20個(gè)條文，內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中有10個(gè)條文涉及勞動(dòng)合同的解除與終止。

二、勞動(dòng)合同法概述

1.勞動(dòng)合同法的立法思路

2.勞動(dòng)合同的框架結(jié)構(gòu)

《勞動(dòng)合同法》共8章，98個(gè)條文，篇幅接近整個(gè)勞動(dòng)法。第一章總則，第二章勞動(dòng)合同的訂立，第三章勞動(dòng)合同的履行和變更，第四章勞動(dòng)合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個(gè)條文。第4章從第36條到50條，共15個(gè)條文。

不要問勞動(dòng)合同法修改了什么？而要問勞動(dòng)法保留了什么？如同物權(quán)法通過后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動(dòng)合同法通過后不需要再看勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同部分。

三、勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)預(yù)測(cè)

1.勞動(dòng)合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）

（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式

（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月

（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

（4）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿仍不訂立的。

（5）無書面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。

2.勞動(dòng)合同期限

（1）三種期限

（2）無固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條

勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條

①連續(xù)工作滿10年以上

②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

③勞動(dòng)者提出

勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）

②勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同

③勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資

3.試用期

（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月

（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動(dòng)合同期限

（3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不能超過2個(gè)月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個(gè)月。

（4）約定次數(shù)：只能有一次

（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)

（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

（7）不得隨意解除

4.服務(wù)期

提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。

5.競(jìng)業(yè)限制條款：

（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定

（3）期限不得超過合同后2年

（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.勞動(dòng)合同無效：

（1）無效原因：

①欺詐、脅迫、乘人之危

②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無效的后果

無效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定

（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任

7.勞動(dòng)者的解除權(quán)

（1）通知解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面

（2）隨時(shí)解除：

①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

⑥其他

⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。

第25條，不得約定違約金。

（3）非法解除，賠償責(zé)任

8.用人單位的解除權(quán)

（1）隨時(shí)解除權(quán)

①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度

③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損害

④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天書面

①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行

③情勢(shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致

（3）集體解除：裁員第41條。

（4）不得解除：第42條

（5）繼續(xù)履行：第48條

（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）補(bǔ)償情形：第46條

（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條

10.賠償金

需要支付賠償金的情形：

①試用期超期

②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50-100%.③違規(guī)解除合同以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金

四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn)

1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實(shí)行聘用制的事業(yè)單位

2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論

3.集體合同：工會(huì)可以起訴

4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位

三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

5.非全日制用工：

一天不超過4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過24小時(shí)

口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止

第二篇：2011年司考勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)精講

華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

2011年司法考試勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)精講

一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景

1．勞動(dòng)法的執(zhí)行現(xiàn)狀

2．勞動(dòng)法規(guī)定的不足

《勞動(dòng)法》共十三章，107個(gè)條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和國家保障。其中，第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”專門規(guī)定勞動(dòng)合同，共20個(gè)條文，內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中有10個(gè)條文涉及勞動(dòng)合同的解除與終止。

二、勞動(dòng)合同法概述

1．勞動(dòng)合同法的立法思路

2．勞動(dòng)合同的框架結(jié)構(gòu)

《勞動(dòng)合同法》共8章，98個(gè)條文，篇幅接近整個(gè)勞動(dòng)法。第一章總則，第二章勞動(dòng)合同的訂立，第三章勞動(dòng)合同的履行和變更，第四章勞動(dòng)合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個(gè)條文。第4章從第36條到50條，共15個(gè)條文。

不要問勞動(dòng)合同法修改了什么？而要問勞動(dòng)法保留了什么？如同物權(quán)法通過后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動(dòng)合同法通過后不需要再看勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同部分。

三、勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)預(yù)測(cè)

1．勞動(dòng)合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）

（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式

（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月

（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

（4）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿仍不訂立的。

（5）無書面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。

2．勞動(dòng)合同期限 華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

（1）三種期限

（2）無固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條

勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條

①連續(xù)工作滿10年以上

②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

③勞動(dòng)者提出

勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）

②勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同

③勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資

3．試用期

（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月

（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動(dòng)合同期限

（3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不能超過2個(gè)月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個(gè)月。

（4）約定次數(shù)：只能有一次

（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)

（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

（7）不得隨意解除

4．服務(wù)期

提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。

5．競(jìng)業(yè)限制條款：

（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定

（3）期限不得超過合同后2年

（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6．勞動(dòng)合同無效：

（1）無效原因：

①欺詐、脅迫、乘人之危

②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無效的后果

無效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定

（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任

7．勞動(dòng)者的解除權(quán)

（1）通知解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書面

（2）隨時(shí)解除：

①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

⑥其他

⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。

第25條，不得約定違約金。

（3）非法解除，賠償責(zé)任

8．用人單位的解除權(quán)

（1）隨時(shí)解除權(quán) 華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度

③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損害

④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正

⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

⑥依法被追究刑事責(zé)任的

（2）通知解除權(quán)：提前30天 書面

①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行

③情勢(shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致

（3）集體解除：裁員 第41條。

（4）不得解除：第42條

（5）繼續(xù)履行：第48條

（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條

9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）補(bǔ)償情形：第46條

（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條

10．賠償金

需要支付賠償金的情形：

①試用期超期

②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%。

③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金

四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn)

1．適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位

2．用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論

3．集體合同：工會(huì)可以起訴

4．勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位

三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上 加班費(fèi)、華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

績(jī)效獎(jiǎng)金

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5．非全日制用工：

一天不超過4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過24小時(shí)

口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止 2011年司法考試總體復(fù)習(xí)規(guī)劃

2010年司法考試已經(jīng)結(jié)束了，朋友們又開始準(zhǔn)備2011年的司法考試了。為此，我再一次談?wù)?011年司法考試的復(fù)習(xí)問題，僅供各位參考。

一、總體指導(dǎo)思想

當(dāng)你決定參加司法考試的那一刻開始，99%的人最想要的就是拿到合格的法律資格證書，在開篇就談司考成功的秘訣貌似有點(diǎn)神秘，但我說的秘訣其實(shí)是很現(xiàn)實(shí)的問題：

1、要有明確的目標(biāo)；這里的目標(biāo)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的通過司考或者說考過360分，而是整個(gè)司考復(fù)習(xí)流程的每一階段你該怎么入手，盡管我們說很難精確到每一天的每一個(gè)小時(shí)，但是你應(yīng)該有一個(gè)明確的大目標(biāo)和各階段的細(xì)化目標(biāo)，否則取得成功的可能性往往很??！

2、要有詳細(xì)的計(jì)劃；只有在總體目標(biāo)的指引下制定出詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，這樣的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成有章可循，否則就是無頭的蒼蠅，最終的結(jié)果可能事倍功半或者徒勞無功！

3、要立即采取行動(dòng)；當(dāng)你有了明確目標(biāo)和詳細(xì)計(jì)劃的時(shí)候，也就是說你在思想這一層面已經(jīng)梳理的比較清晰了，那么緊接著就是采取大量的行動(dòng)，一個(gè)成功者永遠(yuǎn)是比對(duì)手多做一下的人，司法考試360分的通過率總體而言是遵守28定律的（這幾年通過360分的人大約是20%）所以在此我大膽的告訴你，只要你采取的有效行動(dòng)達(dá)到了20%的范圍之內(nèi)甚至更高，那么等待你的就是成功！華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

4、要修正你的行動(dòng)；有時(shí)候我們埋頭苦干的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)努力了，但是收效甚微，這個(gè)時(shí)候怎么辦？唯一的答案是趕緊修正自己的行動(dòng)，適當(dāng)調(diào)整自己的目標(biāo)和計(jì)劃，讓自己的行動(dòng)、目標(biāo)、計(jì)劃更科學(xué)。

二、教材選購

目前市面上常見的教材有以下幾種：（1）2011年國家司法考試輔導(dǎo)用書（三卷本）；（2）2011眾合or萬國專題講座；（3）2011年萬國學(xué)校授課精華；（4）2011年三校名師講義；（5）2011年中法網(wǎng)課堂筆記，另外還有其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己出版的教材。怎么選購教材，華夏考資網(wǎng)有一篇詳細(xì)的司考書目文章，大家可以看看。

1，你如果準(zhǔn)備去參加司法考試的面授班，那么你參加哪個(gè)學(xué)校的輔導(dǎo)班，你就選擇哪個(gè)學(xué)校的配套教材（因?yàn)檫@個(gè)學(xué)校的授課老師一般就是教材的編寫者，這樣可以大大提高學(xué)習(xí)的效率）。

2，你沒有時(shí)間或者經(jīng)濟(jì)條件去參加輔導(dǎo)班，而是購買課件來學(xué)習(xí)的話，我建議直接買一套《2011年眾合專題講座》，你如果能夠把這套書籍的精髓消化，吸收，通過司考足矣！我去年就是參加華夏考資網(wǎng)的vip會(huì)員，得到了各個(gè)輔導(dǎo)班的同步課件，講義也有，呵呵。

3，以上教材2011年的版本都是4月份之后（很多還是5月份之后）才出新版本，未出版之前一律需要購買2010年的版本復(fù)習(xí),千萬不要等到考剛出來才開始，除非你很牛，否則復(fù)習(xí)時(shí)間太短了，零基礎(chǔ)的朋友不要冒這個(gè)險(xiǎn)。

4，司法考試三大本是否購買？

（1）如果你現(xiàn)在開始復(fù)習(xí)，手頭上沒有任何書籍的話，我建議你買一套2010華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

年三大本，這套書是根據(jù)考綱編寫，講解很細(xì)致，能夠看一遍是件好事，華夏考資網(wǎng)也提供，只需幾十元就可以買到。

（2）如果你現(xiàn)在開始復(fù)習(xí)，并且手頭上有上述書籍中的其余的教材，那么你也沒必要專門去買一套三大本，就利用手頭上的書籍復(fù)習(xí)。但是如果你的書籍是2008，2009年的，我建議你使用2010年的版本，因?yàn)榻鼛啄晁究伎季V發(fā)生了較大變化，使用最新或者最近的版本更安心。

（3）如果你從2011年5月份才開始復(fù)習(xí)，我建議你直接買一本2011年眾合的專題講座，此時(shí)不是需不需要買三大本的問題，而是你買了也看不完，還不如精力集中收效更好。

三、試題選購

我們一直都主張?jiān)趶?fù)習(xí)的過程中堅(jiān)持“聽課、看書、做題”有機(jī)結(jié)合，所以選擇一套合適的試題是很有必要的，既可以查漏補(bǔ)缺，又可以不斷檢測(cè)自己的復(fù)習(xí)效果。

1，日常練習(xí)題選購：推薦“2011年萬國學(xué)?！端痉荚噯卧獜?qiáng)化自測(cè)及詳解》（全套五本）”，該套習(xí)題凝聚了萬國培訓(xùn)班老師的多年心血，目前2011版本沒有出來，先買2010年的版本使用不會(huì)影響效果，每年變動(dòng)不大。

2，歷年真題的選購：推薦購買眾合的“真題分年詳解”以及“真題分類解讀（五卷本）”

（1）眾合的真題分年詳解。它包含了9年真題（2011版本），分年詳解的最大好處是：可以定時(shí)測(cè)試，這本書是必備書籍，放在7月份開始測(cè)試。

（2）眾合的真題分類版本。它是根據(jù)單個(gè)知識(shí)點(diǎn)，將同一個(gè)知識(shí)點(diǎn)下面的華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

歷年真題歸納到一起，這樣的話可以精準(zhǔn)的復(fù)習(xí)和梳理知識(shí)點(diǎn)，并且可以據(jù)此把握歷年試題考察的核心點(diǎn)的細(xì)微變化，所以分類版本在8月份用于知識(shí)點(diǎn)總結(jié)歸納是很好，這也是必備書籍。

3，模擬試題的選購：

對(duì)于模擬試題，目前很難說哪一個(gè)機(jī)構(gòu)編的最好，但是模擬題實(shí)際上肯定要做幾套的，很多人做了歷年真題感覺良好，但是做一套全新的模擬題試試，結(jié)果是慘不忍睹，所以我認(rèn)為做做模擬題有時(shí)候是可以讓你頭腦清醒，不要太過于浮躁。大部分的考生一般都會(huì)做一下萬國或者眾合的“紅腰帶”，其實(shí)真正做過紅腰帶的人會(huì)發(fā)現(xiàn)紅腰帶編的很浮躁，在本文中我就暫時(shí)不提供模擬試題選購的指引，在以后的復(fù)習(xí)細(xì)化指導(dǎo)里面結(jié)合具體的實(shí)際情況另行說明。

另外關(guān)于試題的使用詳細(xì)情況，本文不再累述，在第三階段的細(xì)化指導(dǎo)里面我會(huì)專門談到這個(gè)問題。

四、法條選購與復(fù)習(xí)

1，推薦眾合的《重點(diǎn)法條解讀及配套練習(xí)》或者萬國的《司法考試重點(diǎn)法條解讀》。這兩套書對(duì)重點(diǎn)法條分析非常透徹，還會(huì)歸納知識(shí)點(diǎn)。

如果有的朋友選擇了指南針的三大本的法條，也可以，我的個(gè)人觀點(diǎn)是：指南針的法條很好，很全面，特別適宜于查詢，適宜于從事法律實(shí)務(wù)的律師，但是并不適宜于應(yīng)試。

2，前幾年寫的復(fù)習(xí)規(guī)劃里面一般都沒有專門提到法條復(fù)習(xí)問題，今年我補(bǔ)充這方面的建議，我的理解是：法條應(yīng)該貫穿于全程備考的過程中，時(shí)時(shí)放在手邊，像字典一樣的查閱、翻看，另外每年的5-7月份有必要安排10天左右的時(shí)間專門復(fù)習(xí)一下重點(diǎn)法條。華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

五、總體復(fù)習(xí)時(shí)間安排

2011年司法考試復(fù)習(xí)時(shí)間安排遵循這么一個(gè)原則：主攻五大法，適當(dāng)兼顧其他學(xué)科的核心知識(shí)點(diǎn)，在全面復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上抓重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，從而各個(gè)擊破。具體的復(fù)習(xí)方案我表述為“五階段復(fù)習(xí)法”

1，第一階段：2010年12月1日-2011年4月30日（5個(gè)月的時(shí)間）（實(shí)際上對(duì)于0基礎(chǔ)的考試，我的復(fù)習(xí)時(shí)間安排提前到了11月1日）。

司法考試的基礎(chǔ)到底怎么樣？對(duì)于一個(gè)0基礎(chǔ)的考生而言，這5個(gè)月就是你縮短與法律本科生、法律專業(yè)的碩士的差別的決定時(shí)間！現(xiàn)實(shí)中很多法律專業(yè)的學(xué)生，努力了一年都沒有通過司法考試，試想如果你一個(gè)0基礎(chǔ)考生，在這個(gè)階段不努力，你拿什么與別人爭(zhēng)鋒？而每年司法考試閱卷、打分是從來不區(qū)分你是專業(yè)還是非專業(yè)的。

在第一階段我給各位0基礎(chǔ)考生一個(gè)忠告：能多吃苦就多吃苦，能每天多復(fù)習(xí)一小時(shí)就多復(fù)習(xí)一小時(shí)，不要等，不要觀望，你要知道在法律基礎(chǔ)方面沒有任何的優(yōu)勢(shì)，如果你消極等待那么最后的結(jié)果就是坐以待斃！

（1）復(fù)習(xí)流程：民法-刑法-民訴-刑訴-法理學(xué)-行政法-公司法-三國法。

說明：第一階段主要復(fù)習(xí)的科目占司考80%以上的分?jǐn)?shù)，今年的復(fù)習(xí)安排相對(duì)于前幾年，我做了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，先復(fù)習(xí)民法，刑法，把法理學(xué)放在了后面，由于民法、刑法更接近于生活，理解起來相對(duì)簡(jiǎn)單一些，而法理學(xué)太過抽象，導(dǎo)致無數(shù)的0基礎(chǔ)考試望而生畏！

（2）教材選擇（上面已經(jīng)談到，此處省略）華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

（3）復(fù)習(xí)方法：始終記住要看書、聽課、做題相結(jié)合。這個(gè)方法要貫穿于整個(gè)司法考試的復(fù)習(xí)過程中，具體怎么安排看書、聽課及做題的時(shí)間，本人在第一階段復(fù)習(xí)細(xì)化指導(dǎo)里面會(huì)專門講述，另外對(duì)于廣大的司考好友，華夏考資論壇每年均免費(fèi)贈(zèng)送基礎(chǔ)階段的復(fù)習(xí)聽課資料給大家，需要的朋友可以去華夏考資論壇下載，免費(fèi)的不少。如果需要整套的資料，可以購買，只需幾百元，加QQ：475127838或者致電***聯(lián)系購買事宜。

2，第二階段：2011年5月1日-6月30日（3個(gè)月時(shí)間）。本階段是在鞏固上一階段復(fù)習(xí)成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步攻克重難點(diǎn)，并且對(duì)所有的司法考試科目進(jìn)行全面復(fù)習(xí)。

近幾年司法考試的新考綱都是5月底開始公布，所以在第二階段還要注意按照最新的考綱進(jìn)行復(fù)習(xí)，在資料的選擇方面要求更為嚴(yán)格一些。

（1）看書。5月底購買新的2011年的教材《2011眾合專題講座》

（2）聽課。屆時(shí)我會(huì)在第二階段復(fù)習(xí)細(xì)化指導(dǎo)里面提供詳細(xì)的指導(dǎo)。

（3）做題。本階段會(huì)加大題目訓(xùn)練的力度，在2011年7月1日之前務(wù)必做完“2011年萬國學(xué)?！端痉荚噯卧獜?qiáng)化自測(cè)及詳解》（全套五本）”，如果是買2010年版本的話，那也是做完這套習(xí)題。

3，第三階段：2011年7月1日-8月10日。本階段的核心是測(cè)試訓(xùn)練歷年真題，采用的題目是眾合的“真題分年詳解”，建議你踏踏實(shí)實(shí)的按照考試的要求，定時(shí)訓(xùn)練。

這階段的復(fù)習(xí)依然會(huì)堅(jiān)持看書、聽課、做題的思路，其中在第三階段復(fù)習(xí)細(xì)化指引里面會(huì)詳細(xì)說明。

華夏考資 004km.cn 祝您高分通過司法考試!

4，第四階段：8月11日-8月31日。本階段核心問題是進(jìn)一步梳理歷年真題，并且將知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行對(duì)比歸納，采用的書籍是眾合的真題分類版本。

5，第五階段：9月1日-9月11日。本階段的核心是調(diào)整心態(tài)，適當(dāng)預(yù)測(cè)和沖刺。司考注重基礎(chǔ)，功到自然成，所以最后的十幾天不要太心急，適當(dāng)關(guān)注一下預(yù)測(cè)信息，做一套模擬試題或者真題適應(yīng)一下臨考狀態(tài)。

六、是否需要參加司考輔導(dǎo)班的問題

1，輔導(dǎo)班適合于經(jīng)濟(jì)條件比較好，而且有充足時(shí)間支配的朋友，如果具備上述條件，去讀一個(gè)全程的輔導(dǎo)班是不錯(cuò)的。但是要提醒的是：一定要堅(jiān)持看書，聽課，做題相結(jié)合，如果你完全被輔導(dǎo)班的老師牽制，完全沒自己的復(fù)習(xí)規(guī)劃，那么結(jié)果是輔導(dǎo)班老師講課的水平每年都得到了不斷地提升，但是你卻不過不了司法考試。

沒有讀輔導(dǎo)班條件的朋友，可以使用一些聽課資料，有那些長(zhǎng)期在一線研究司法考試的老師的講解肯定是事半功倍的，而且課件這個(gè)東西確實(shí)被實(shí)踐證明還是不錯(cuò)的。

2，不要輕信包過班，一個(gè)法律本科學(xué)歷的人輕信所謂的包過班，總覺得非?；Ｋ究甲⒅氐氖遣粩嗟姆e累，要的是功底，任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人都不敢包過。

預(yù)祝大家成功通過2011年司法考試。

第三篇：勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》的十大亮點(diǎn)

適用事業(yè)單位，推動(dòng)事業(yè)單位體制改革

簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)

用人單位有義務(wù)訂立書面合同，不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪

勞動(dòng)者只能被“試用”一次，“試用期”不再是“白用期” 鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無固定期限，遏制勞動(dòng)合同短期化

嚴(yán)格界定出資培訓(xùn),限制違約金的適用范圍

用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件, 勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加

制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算

要求平等協(xié)商，大力推行集體合同制度.行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位違法成本增加

第四篇：勞動(dòng)合同法十大必知

勞動(dòng)合同法十大必知

一：不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂 用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。二：休息休假納入勞動(dòng)合同 促使用工時(shí)間的合法化。

三：未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐” 避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害

四：合同自然終止也要支付補(bǔ)償 除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止，用人單位必須給勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。

五：用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年。

六：用代通知金可更快“炒人” 方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。

七：試用期最多不得超六個(gè)月 同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提。

八：使用勞務(wù)派遣工難避責(zé) 一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。

九：大規(guī)模“炒人”程序要合法 用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

十：對(duì)特殊員工不得隨意解雇 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

第五篇：勞動(dòng)合同法的十大突破

勞動(dòng)合同法的十大突破

一、首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇

二、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償.三、崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決

四、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同

六、給違約金設(shè)限，還勞動(dòng)者自由天空

七、增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實(shí)

八、構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償

九、增設(shè)隨附義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)

十、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)