第一篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：勞動合同法相關(guān)考點歸納

在歷年事業(yè)單位考試中，法律專項作為公共基礎(chǔ)知識的一部分，是每年筆試必考的內(nèi)容。其中，考試的重點集中于民法、刑法、行政法、法理學(xué)和憲法這五大法中，但也會不定地出現(xiàn)消費者權(quán)益保護(hù)法、勞動法、社保法、訴訟法等“小法”，其特點是考察頻次相對較少，占比不多。但需要考生能夠把重點掌握得較為明確。因此，本文將近三年考題中勞動法的相關(guān)題目進(jìn)行整理，幫助考生通過真題把握這部分內(nèi)容考察的特點。

【例題1】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是：()A、勞動者與用人單位因住房制度改革而產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

B、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面合同，但已形成勞動關(guān)系之后發(fā)生的糾紛 C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

【答案】B。解析：勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方--勞動者和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。B選項符合勞動者和和用人單位之間因為勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。ABC均不符合。故本題正確答案為B。

【考點】勞動爭議概念。

【例題2】患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同。

【答案】錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【考點】用人單位可不得解除勞動合同的情形。

【例題3】甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列說法錯誤的是：()。

A、乙應(yīng)當(dāng)如實說明甲有權(quán)了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 B、甲應(yīng)當(dāng)如實告知乙工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等情況 C、甲與乙的勞動關(guān)系自簽訂書面勞動合同之日起確立 D、甲不得以各種名義收取乙的押金 【答案】C?！秳趧雍贤ā返谄邨l：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查;第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工錢訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【考點】勞動合同訂立的期限。

【例題4】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：下列情形用人單位不可以單方解除勞動合同的是：()

A.在試用期間，甲無法勝任工作;B.乙違規(guī)操作，給單位造成巨大經(jīng)濟(jì)損失 C.丙因打架斗毆，被公安機關(guān)行政拘留

D.丁同時在其他單位上班，不能完成本單位的工作任務(wù)

【答案】C?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;5.因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。ABD均符合法條規(guī)定，C項是行政拘留，不符合法律中“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定，故本題正確答案為C。

【考點】用人單位可以解除勞動合同的情形。

【例題5】下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是：()A.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系 B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系 C.自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系 D.某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系

【答案】D?！秳趧雍贤ā返诙l：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。因此，勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，并用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

【考點】勞動關(guān)系定義。

中公點評：勞動法中的重點十分明確，集中于對勞動關(guān)系的把握、勞動合同的解除，特別是法定解除的條件，以及勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)分?？疾旆绞捷^為直接，整體難度適中，備考時要結(jié)合理解加以記憶，確保能夠更快地做對題目。

第二篇：2018九江事業(yè)單位勞動合同法核心考點

2018九江事業(yè)單位勞動合同法核心考點

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)矸芍R《勞動合同法核心考點》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

在事業(yè)單位招考中，偶爾也會測查部分經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容，其中勞動合同法是比較重要的一個部門法，現(xiàn)中公教育專家把勞動合同法的核心考點總結(jié)給大家。

一、勞動合同的分類 1.固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動合同的(本條中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、試用期的規(guī)定 1.約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、、勞動合同的解除、無效 1.勞動合同的解除(1)勞動者解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情況下勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者可以不經(jīng)通知用人單位立即解除勞動合同。

(2)用人單位解除勞動合同

用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

有以下情形，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動合同無效 以下勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：你對勞動法了解多少？

今天想跟大家聊聊勞動法，從大家畢業(yè)進(jìn)入社會后，勞動法就與我們每個人息息相關(guān)，在各大考試中，勞動法作為一個考點也是頻頻出現(xiàn)，那對于勞動法你究竟了解多少呢?我們今天就通過幾道真題來考察一下你知道多少。

【例題1】下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是： A.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系 B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系 C.自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系 D.某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系

【答案】D。解析：《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(一下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。《公務(wù)員法》第三條規(guī)定：公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因此A選項中國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系應(yīng)由《公務(wù)員法》來調(diào)整;B選項中公司與股東就股利問題發(fā)生的關(guān)系應(yīng)由《公司法》調(diào)整;C選項中平等主體間的自然人甲和乙的租賃關(guān)系應(yīng)由《民法》來調(diào)整;D選項中某農(nóng)民工作為勞動者與個體餐館作為用人單位關(guān)于工資問題發(fā)生的關(guān)系應(yīng)受《勞動法》 的調(diào)整。故本題答案選D。

【例題2】關(guān)于某公司勞動用工合同中的條款，符合《勞動法》規(guī)定的是： A.工資實行年薪制，年終由公司統(tǒng)一支付 B.公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 C.工資可以以實物形式按月支付給勞動者本人 D.公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以直接決定延長工作時間

【答案】B。解析： 《工資條例暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因此A選項錯誤;《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。因此B選項正確;《工資條例暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此C選項是錯誤的;《勞動法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此D選項中公司直接延長工作時間是錯誤的;故本題答案選B。

【例題3】甲是某私營公司正式員工，因懷孕九個月，向公司提出休產(chǎn)假，根據(jù)《勞動法》，下列說法錯誤的是：

A.公司不得安排甲夜班勞動 B.甲的產(chǎn)假時間由公司決定 C.公司不得安排甲延長工作時間 D.甲可享受不少于九十天的產(chǎn)假

【答案】B。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。因此A、C選項正確;第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。因此D選項正確;B選項錯誤，甲的產(chǎn)假時間由法律規(guī)定而不是由公司規(guī)定。故本題答案選B.

第四篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：夫妻財產(chǎn)如何確定歸屬？

在省直事業(yè)單位考試中，民法一直都是考試中的重中之重，其中關(guān)于夫妻財產(chǎn)劃分的問題作為一個頻繁考點，其考察難度都不大，出現(xiàn)的話，根據(jù)法條規(guī)定即可判斷出來，對于這個送分題，你掌握了嗎?我們今天就通過幾道題來考察一下。

【例題1】甲、乙結(jié)婚后，甲父去世留下遺囑，將其擁有的一套房子留給甲，并聲明該房屋只歸甲一人所有。下列說法正確的是：

A.如甲將該房屋出租，租金為甲個人財產(chǎn) B.甲、乙無權(quán)約定將該房屋變?yōu)楣餐敭a(chǎn) C.該房屋經(jīng)甲繼承十年后變成甲乙共有財產(chǎn)

D.如甲將該房屋出租，該房屋及租金均屬甲乙共同財產(chǎn)

【答案】D。解析：《婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)?！痘橐龇ń忉?三)》第五條明確規(guī)定：夫妻一方個人財產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益，除孳息和自然增值外，應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)。甲父在去世后留下遺囑將房屋歸甲所有，但是房屋租金屬于夫妻一方財產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益，故屬于甲乙共同財產(chǎn)，選項A錯誤，選項D正確。《婚姻法》第十九條 夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。故B選項錯誤，夫妻雙方可以約定該房屋為共同財產(chǎn)。C選項，法條中并無此項規(guī)定。本題答案選D。

【例題2】甲男乙女是夫妻，乙女因交通事故癱瘓，肇事方一次性支付給乙女傷殘賠償100萬元，后甲乙離婚，對此下列說法正確的是：

A、100萬元屬夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)依法分割 B、100萬元屬夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)多分乙 C、100萬元屬甲個人財產(chǎn)，不得分割 D、100萬元屬乙個人財產(chǎn)，不得分割

【答案】D。解析：《婚姻法》第十八條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：(一)一方的婚前財產(chǎn);(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費(三)遺囑或贈予合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn);(四)一方專用的生活用品;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。第三十九條 離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。故D選項正確，乙女因為交通事故癱瘓，肇事方賠償?shù)尼t(yī)療費用屬于該條法律條文中(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用;選項A，選項B，選項C的醫(yī)療費的歸屬不符合法律規(guī)定。因此本題答案選D。

【例題3】甲男與乙女結(jié)婚后，共同購買了一輛汽車和一套房子。關(guān)于甲和乙對汽車和房子的所有權(quán)，下列說法正確的是()。

A.對汽車和房子都是共同所有 B.對汽車和房子都是按份所有

C.對汽車是共同所有，對房子是按份所有 D.對汽車是按份所有，對房子是共同所有

【答案】A。解析：故本題答案選A。解析：《婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。題中甲男和乙女在婚后共同購買的財產(chǎn)屬于本條規(guī)定.(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。其他選項不符合規(guī)定。故本題答案選A。

第五篇：法律知識考試：2018年事業(yè)單位國家賠償考點總結(jié)

法律知識考試：2018年事業(yè)單位國家賠償考點總結(jié)

一、國家賠償?shù)母拍?/p>

國家賠償是指國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員行使職權(quán)，有《國家賠償法》規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人依法向國家請求的賠償。

二、國家賠償?shù)姆诸?/p>

國家賠償?shù)姆诸愔饕罁?jù)是賠償義務(wù)機關(guān)不同可以分為以下兩類：(一)行政賠償

行政賠償是指行政機關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時違法行為造成公民人身權(quán)以及財產(chǎn)權(quán)受到侵害所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(二)司法賠償

司法賠償是指行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時有《國家賠償法》中所規(guī)定的行為，造成公民人身權(quán)利財產(chǎn)權(quán)利受到侵害所承擔(dān)的責(zé)任。

三、國家賠償?shù)某袚?dān)

國家賠償以支付賠償金為主，除此以外還包括返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、消除影響，恢復(fù)名譽，賠禮道歉等。

中公教育

(一)侵權(quán)人身權(quán)的賠償方式

侵害公民的人身權(quán)致人精神損害的，應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復(fù)名譽，賠禮道歉;造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的精神損害撫慰金。精神損害撫慰金的數(shù)額原則上不超過人身自由賠償金、生命健康賠償金總額的百分之三十五，最低不少于一千元。

1.人身自由賠償金

侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上職工日平均工資計算。2.生命健康賠償金

(1)造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、護(hù)理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上職工日平均工資計算，最高額為國家上職工年平均工資的五倍;(2)造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、護(hù)理費、殘疾生活輔助具費、康復(fù)費等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度，按照國家規(guī)定的傷殘等級確定，最高不超過國家上職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費;(3)造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。

其中，被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止;其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

中公教育

(二)侵權(quán)財產(chǎn)權(quán)的賠償方式

對于財產(chǎn)權(quán)造成損害的，一般僅賠償直接損失。

1.罰款、罰金、追繳、沒收財產(chǎn)或者違法征收、征用財產(chǎn)的，返還財產(chǎn)。2.對于應(yīng)當(dāng)返還的財產(chǎn)損壞的，能夠恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀。3.應(yīng)當(dāng)返還的財產(chǎn)不能恢復(fù)原狀或者滅失的，給付相應(yīng)的賠償金。

4.財產(chǎn)已經(jīng)拍賣或者變賣的，給付拍賣或者變賣所得的價款;變賣的價款明顯低于財產(chǎn)價值的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。5.吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費用開支。

6.返還執(zhí)行的罰款或者罰金、追繳或者沒收的金錢，解除凍結(jié)的存款或者匯款的，應(yīng)當(dāng)支付銀行同期存款利息。

四、賠償程序

賠償請求人要求賠償，應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機關(guān)提出，也可以在申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟時一并提出。

賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道國家機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)之日起計算，但被羈押等限制人身自由期間不計算在內(nèi)。在申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟時一并提出賠償請求的，適用行政復(fù)議法、行政訴訟法有關(guān)時效的規(guī)定。

五、行政賠償

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(一)賠償范圍 1.予以賠償情形(1)侵害人身權(quán)

a 違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的;b 非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的;c 以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的;d 違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;e 造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。(2)侵害財產(chǎn)權(quán)

a 違法實施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財物等行政處罰的;b 違法對財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施的;c 違法征收、征用財產(chǎn)的;d 造成財產(chǎn)損害的其他違法行為。

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2.不予賠償情形

(1)行政機關(guān)工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個人行為;(2)因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的;(3)法律規(guī)定的其他情形。(二)賠償當(dāng)事人 1.賠償請求人

行政賠償請求人為受害的公民、法人或者其他組織。受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養(yǎng)關(guān)系的親屬有權(quán)要求賠償。受害的法人或者其他組織終止的，其權(quán)利承受人有權(quán)要求賠償。

2.賠償義務(wù)機關(guān)

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特殊情況：

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(1)兩個以上行政機關(guān)共同行使行政職權(quán)時侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，共同行使行政職權(quán)的行政機關(guān)為共同賠償義務(wù)機關(guān)。賠償請求人可以向共同賠償義務(wù)機關(guān)中的任何一個賠償義務(wù)機關(guān)要求賠償，該賠償義務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)先予賠償。

(2)經(jīng)過復(fù)議機關(guān)復(fù)議的，最初造成侵權(quán)行為的行政機關(guān)為賠償義務(wù)機關(guān)，但復(fù)議機關(guān)的復(fù)議決定加重?fù)p害的，復(fù)議機關(guān)對加重的部分履行賠償義務(wù)。

(3)賠償義務(wù)機關(guān)被撤銷的，繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機關(guān)為賠償義務(wù)機關(guān);沒有繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機關(guān)的，撤銷該賠償義務(wù)機關(guān)的行政機關(guān)為賠償義務(wù)機關(guān)。

六、刑事賠償(一)賠償范圍 1.予以賠償情形(1)侵犯人身權(quán)

a 違反刑事訴訟法的規(guī)定對公民采取拘留措施的，或者依照刑事訴訟法規(guī)定的條件和程序?qū)癫扇【辛舸胧蔷辛魰r間超過刑事訴訟法規(guī)定的時限，其后決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責(zé)任的;b 對公民采取逮捕措施后，決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責(zé)任的;c 依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪，原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行的;

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d 刑訊逼供或者以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的;e 違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的。(2)侵犯財產(chǎn)權(quán)

a 違法對財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)、追繳等措施的;b 依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪，原判罰金、沒收財產(chǎn)已經(jīng)執(zhí)行的。2.不予賠償?shù)那樾?/p>

(1)因公民自己故意作虛偽供述，或者偽造其他有罪證據(jù)被羈押或者被判處刑罰的;(2)依照刑法第十七條、第十八條規(guī)定，即由于刑事責(zé)任年齡和刑事責(zé)任能力而不負(fù)刑事責(zé)任的人被羈押的;(3)依照刑事訴訟法第十五條、第一百七十三條第二款、第二百七十三條第二款、第二百七十九條規(guī)定不追究刑事責(zé)任的人被羈押的;a 《刑事訴訟法》第十五條，有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的;(二)犯罪已過追訴時效期限的;(三)經(jīng)特赦令免除刑罰的;(四)依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。

b 《刑事訴訟法》第一百七十三條第二款，對于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。

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c 《刑事訴訟法》第二百七十三條第二款，被附條件不起訴的未成年犯罪嫌疑人，在考驗期內(nèi)沒有上述情形，考驗期滿的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不起訴的決定。

d《刑事訴訟法》第二百七十九條對于達(dá)成和解協(xié)議的案件，公安機關(guān)可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議;對于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對被告人從寬處罰。

(4)行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機關(guān)的工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個人行為;(5)因公民自傷、自殘等故意行為致使損害發(fā)生的;(6)法律規(guī)定的其他情形。(二)賠償義務(wù)機關(guān)

行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該機關(guān)為賠償義務(wù)機關(guān)。

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