第一篇：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問(wèn)題（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

【法律咨詢(xún)】

勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)法律師趙恒律師咨詢(xún)：

我在一家公司工作2年多了，勞動(dòng)合同于2009年10月到期。從09年10月至今，公司一直未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否這段時(shí)間可以要求雙倍工資？另外如果要求賠償我怎么證明我的月工資收入有多少呢？

【律師解惑】

北京勞動(dòng)法專(zhuān)家趙恒律師解答如下：

1、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資？目前很多地方的仲裁和法院對(duì)這一問(wèn)題有不同的認(rèn)識(shí)。很多仲裁員和法官認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是自用工之日起。合同到期沒(méi)有續(xù)簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關(guān)規(guī)定。

針對(duì)這一問(wèn)題，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日起至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

因此，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

2、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，如何證明工資數(shù)額

如果是通過(guò)銀行打卡支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)銀行對(duì)賬單中的工資發(fā)放明細(xì)證明工資數(shù)額；如果是通過(guò)現(xiàn)金形式發(fā)放的，用人單位有義務(wù)出示工資簽收的記錄，否則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)舉證不利的責(zé)任。

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第二篇：到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資

到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資 《天津工人報(bào)》（2011年07月02日03版）

問(wèn)：我是某單位的職工，勞動(dòng)合同到期后，雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍按照原合同條款履行。我在合同期滿(mǎn)后又工作幾個(gè)月才離開(kāi)公司，離職時(shí)我向公司主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司表示未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是基于勞動(dòng)者本人的原因，因此不應(yīng)該支付雙倍工資。請(qǐng)問(wèn)，公司是否應(yīng)支付我雙倍工資？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，不論是初次建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，雙方?jīng)]有在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

所以，用人單位在職工勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿(mǎn)的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則就會(huì)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。如果是勞動(dòng)者拒絕再次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致支付雙倍工資。

第三篇：合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資

合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資

9月18日，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案，一審判決原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司向勞動(dòng)者韓某支付10171.94元。案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱(chēng)，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在9月18日，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案，一審判決原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司向勞動(dòng)者韓某支付10171.94元。

案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱(chēng)，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。今年6月8日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書(shū)，裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9067.43元。寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。

被告韓某辯稱(chēng)，其與寧夏大廈建立及終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間屬實(shí)，此間其確在寧夏大廈工程部任水暖工。但是，雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。現(xiàn)在韓某認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，不同意寧夏大廈的訴訟請(qǐng)求。

法院經(jīng)審理后依法作出上述判決。

庭審焦點(diǎn)

未續(xù)簽勞動(dòng)合同該由誰(shuí)負(fù)責(zé)

法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。

在案件審理過(guò)程中，寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明說(shuō)在2008年六七月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà)，通知韓某所在的工程部去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2008年4月2日，寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人宋某雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，法院認(rèn)為寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。寧夏大廈不同意支付的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

第四篇：未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以主張雙倍工資 2018.1.9

未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張雙倍工資？ 基本案情：

2014年6月1日，王某入職某物業(yè)公司從事保安工作，雙方于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年6月1日至2015年5月31日。合同期滿(mǎn)后，王某繼續(xù)從事原工作，但物業(yè)公司并未與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同。后王某因個(gè)人原因提出離職，物業(yè)公司亦同意其離職申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年11月2日解除。離職后王某于2015年11月5日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

針對(duì)上述案件司法實(shí)務(wù)中存在兩種截然不同的觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故王某主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，不應(yīng)得到支持。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，既包括自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情形，也包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，上述兩種情形勞動(dòng)者均有權(quán)要求支付雙倍工資。律師認(rèn)為：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蔽飿I(yè)公司與王某簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后未再續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅。單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如單位不能證明因勞動(dòng)者的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。

第五篇：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；

不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。