第一篇：落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法情況匯報(bào)

落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法情況匯報(bào)

《某市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法(試行)》頒布以來(lái),我鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級(jí)要求，積極做好本職工作，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下；

一、領(lǐng)導(dǎo)重視見(jiàn)諸實(shí)際，落實(shí)措施得力

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，反應(yīng)及時(shí)?！秵?wèn)責(zé)辦法》頒布以后，鄉(xiāng)黨委立即組織召開(kāi)黨委會(huì)，專(zhuān)題研究討論如何學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》。會(huì)議要求全體干部職工要把《問(wèn)責(zé)辦法》作為強(qiáng)身健體的一劑良藥，使奉獻(xiàn)基層工作的精神更加振奮；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為檢驗(yàn)工作的一把尺子，使作風(fēng)更加務(wù)實(shí)；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為自我約束的一個(gè)緊箍咒，使勤政為民的形象更加高大；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為尚方寶劍，狠下決心整治“混日子”的懶官，切實(shí)改變干多干少、干好干壞一個(gè)樣，甚至多干不如少干、少干不如不干的反?，F(xiàn)象。

2、機(jī)構(gòu)健全，制度完善。成立了大洲鄉(xiāng)問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)問(wèn)責(zé)辦公室，問(wèn)責(zé)辦公室對(duì)全體干部和群眾負(fù)責(zé)。同時(shí)結(jié)合鄉(xiāng)情，高標(biāo)準(zhǔn)制定了《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施細(xì)則和《問(wèn)責(zé)制度》，進(jìn)一步細(xì)化干部責(zé)任，明確問(wèn)責(zé)程序，重點(diǎn)突出對(duì)第一責(zé)任人的問(wèn)責(zé)。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn 找范文,到xiexiebang.com]

3、學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動(dòng)到位。鄉(xiāng)問(wèn)責(zé)辦組織機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直各部門(mén)全體干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《問(wèn)責(zé)辦法》具體條款，先后集中學(xué)習(xí)了3次，使“有錯(cuò)是過(guò)，無(wú)為也是過(guò)；有錯(cuò)要問(wèn)責(zé),無(wú)為也要問(wèn)責(zé)”的理念深入人心。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)設(shè)立《問(wèn)責(zé)辦法》宣傳欄，隨時(shí)提醒干部職工要“恪盡職守、奮發(fā)有為”。

4、措施得力。我們重點(diǎn)做好了三方面工作，一是將貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》與開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，在先進(jìn)教育學(xué)習(xí)動(dòng)員階段，要求每一名黨員干部將學(xué)習(xí)《問(wèn)責(zé)辦法》的體會(huì)寫(xiě)進(jìn)先進(jìn)性教育活動(dòng)心得體會(huì)中，在分析評(píng)議階段，每位干部認(rèn)真對(duì)照《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施細(xì)則，深層次進(jìn)行自查自糾。在今后的整改提高階段，我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》；二是設(shè)立問(wèn)責(zé)意見(jiàn)箱，由問(wèn)責(zé)辦公室負(fù)責(zé)收集記錄問(wèn)責(zé)意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí)后，及時(shí)將問(wèn)責(zé)意見(jiàn)反饋給被責(zé)任人，并責(zé)令其限期整改；三是將干部落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》的情況列入干部年終考核，鼓勵(lì)干部之間相互問(wèn)責(zé)，努力開(kāi)辟群眾問(wèn)責(zé)的新途徑。

二、結(jié)合工作實(shí)際問(wèn)責(zé)，穩(wěn)步推進(jìn)當(dāng)前工作

1、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。自從《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施以來(lái)，干部在鄉(xiāng)住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，機(jī)關(guān)院子比以往熱鬧了很多，從前是群眾滿院子找干部，而現(xiàn)在則是滿院子干部迎群眾，大大提高了辦事效率和行政服務(wù)水平。干職工的責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)、服務(wù)意識(shí)都明顯增強(qiáng)。

2、扎實(shí)推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。本著提高工作質(zhì)量、切實(shí)履行職責(zé)、讓群眾滿意的目的，鄉(xiāng)民政辦的幾位同志在中秋節(jié)前走訪了全鄉(xiāng)所有退伍軍人、烈屬和農(nóng)村五保戶。辦公室的同志加強(qiáng)了對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。9月，我鄉(xiāng)認(rèn)真開(kāi)展了“五個(gè)大排查”活動(dòng)，即社會(huì)穩(wěn)定大排查、計(jì)劃生育大排查、學(xué)校安全工作大排查、礦區(qū)安全生產(chǎn)大排查、森林火災(zāi)隱患大排查活動(dòng)。

3、實(shí)現(xiàn)了問(wèn)責(zé)形式的根本轉(zhuǎn)變。通過(guò)不斷深入學(xué)習(xí)宣傳《問(wèn)責(zé)辦法》，全鄉(xiāng)形成了良好的“問(wèn)責(zé)氛圍”。踐行《問(wèn)責(zé)辦法》以來(lái)，5個(gè)過(guò)去長(zhǎng)期存在的“頑癥”得以痊愈。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統(tǒng)”思想得到很好的遏制。過(guò)去流于形式的“口頭問(wèn)責(zé)”也逐漸向著“政治問(wèn)責(zé)和民主問(wèn)責(zé)相結(jié)合”根本轉(zhuǎn)變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政能力。

今后，我們將狠下決心抓典型，以無(wú)私的胸襟、無(wú)畏的勇氣，堅(jiān)定不移、毫不妥協(xié)地推進(jìn)《問(wèn)責(zé)辦法》的貫徹落實(shí)，努力形成長(zhǎng)效問(wèn)責(zé)機(jī)制。

第二篇：落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法情況匯報(bào)

落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)

辦法情況匯報(bào)

落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法情況匯報(bào) 《某市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法(試行)》頒布以來(lái),我鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級(jí)要求，積極做好本職工作，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下；

一、領(lǐng)導(dǎo)重視見(jiàn)諸實(shí)際，落實(shí)措施得力

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，反應(yīng)及時(shí)。《問(wèn)責(zé)辦法》頒布以后，鄉(xiāng)黨委立即組織召開(kāi)黨委會(huì)，專(zhuān)題研究討論如何學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》。

會(huì)議要求全體干部職工要把《問(wèn)責(zé)辦法》作為強(qiáng)身健體的一劑良藥，使奉獻(xiàn)基層工作的精神更加振奮；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為檢驗(yàn)工作的一把尺子，使作

風(fēng)更加務(wù)實(shí)；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為自我約束的一個(gè)緊箍咒，使勤政為民的形象更加高大；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為尚方寶劍，狠下決心整治“混日子”的懶官，切實(shí)改變干多干少、干好干壞一個(gè)樣，甚至多干不如少干、少干不如不干的反?，F(xiàn)象。

2、機(jī)構(gòu)健全，制度完善。成立了大洲鄉(xiāng)問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)問(wèn)責(zé)辦公室，問(wèn)責(zé)辦公室對(duì)全體干部和群眾負(fù)責(zé)。同時(shí)結(jié)合鄉(xiāng)情，高標(biāo)準(zhǔn)制定了《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施細(xì)則和《問(wèn)責(zé)制度》，進(jìn)一步細(xì)化干部責(zé)任，明確問(wèn)責(zé)程序，重點(diǎn)突出對(duì)第一責(zé)任人的問(wèn)責(zé)。

3、學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動(dòng)到位。鄉(xiāng)問(wèn)責(zé)辦組織機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直各部門(mén)全體干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《問(wèn)責(zé)辦法》具體條款，先后集中學(xué)習(xí)了3次，使“有錯(cuò)是過(guò)，無(wú)為也是過(guò)；有錯(cuò)要問(wèn)責(zé),無(wú)為也要問(wèn)責(zé)”的理念深入人心。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)設(shè)立《問(wèn)責(zé)辦法》宣傳欄，隨時(shí)提醒干部職工要“恪盡職守、奮發(fā)有為”。

4、措施得力。我們重點(diǎn)做好了三方面工作，一是將貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》與開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，在先進(jìn)教育學(xué)習(xí)動(dòng)員階段，要求每一名黨員干部將學(xué)習(xí)《問(wèn)責(zé)辦法》的體會(huì)寫(xiě)進(jìn)先進(jìn)性教育活動(dòng)心得體會(huì)中，在分析評(píng)議階段，每位干部認(rèn)真對(duì)照《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施細(xì)則，深層次進(jìn)行自查自糾。在今后的整改提高階段，我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》；二是設(shè)立問(wèn)責(zé)意見(jiàn)箱，由問(wèn)責(zé)辦公室負(fù)責(zé)收集記錄問(wèn)責(zé)意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí)后，及時(shí)將問(wèn)責(zé)意見(jiàn)反饋給被責(zé)任人，并責(zé)令其限期整改；三是將干部落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》的情況列入干部年終考核，鼓勵(lì)干部之間相互問(wèn)責(zé)，努力開(kāi)辟群眾問(wèn)責(zé)的新途徑。

二、結(jié)合工作實(shí)際問(wèn)責(zé)，穩(wěn)步推進(jìn)當(dāng)前工作

1、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。自從《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施以來(lái)，干部在鄉(xiāng)住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，機(jī)關(guān)院子比以往熱鬧了很多，從前是群眾滿院

子找干部，而現(xiàn)在則是滿院子干部迎群眾，大大提高了辦事效率和行政服務(wù)水平。干職工的責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)、服務(wù)意識(shí)都明顯增強(qiáng)。

2、扎實(shí)推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。本著提高工作質(zhì)量、切實(shí)履行職責(zé)、讓群眾滿意的目的，鄉(xiāng)民政辦的幾位同志在中秋節(jié)前走訪了全鄉(xiāng)所有退伍軍人、烈屬和農(nóng)村五保戶。辦公室的同志加強(qiáng)了對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。9月，我鄉(xiāng)認(rèn)真開(kāi)展了“五個(gè)大排查”活動(dòng)，即社會(huì)穩(wěn)定大排查、計(jì)劃生育大排查、學(xué)校安全工作大排查、礦區(qū)安全生產(chǎn)大排查、森林火災(zāi)隱患大排查活動(dòng)。

3、實(shí)現(xiàn)了問(wèn)責(zé)形式的根本轉(zhuǎn)變。通過(guò)不斷深入學(xué)習(xí)宣傳《問(wèn)責(zé)辦法》，全鄉(xiāng)形成了良好的“問(wèn)責(zé)氛圍”。踐行《問(wèn)責(zé)辦法》以來(lái)，5個(gè)過(guò)去長(zhǎng)期存在的“頑癥”得以痊愈。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統(tǒng)”思想得到很好的遏制。過(guò)去流于形式的“口頭問(wèn)責(zé)”也逐漸向著“政治問(wèn)責(zé)和民主問(wèn)責(zé)相結(jié)合”根

本轉(zhuǎn)變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政能力。

今后，我們將狠下決心抓典型，以無(wú)私的胸襟、無(wú)畏的勇氣，堅(jiān)定不移、毫不妥協(xié)地推進(jìn)《問(wèn)責(zé)辦法》的貫徹落實(shí)，努力形成長(zhǎng)效問(wèn)責(zé)機(jī)制。

第三篇：濰坊市機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法

濰坊市機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法

本報(bào)訊 10月16日,市委印發(fā)了《濰坊市機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法》,全文如下。

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理和監(jiān)督,深入推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,強(qiáng)化機(jī)關(guān)人員的法紀(jì)意識(shí)和工作效能,切實(shí)做到遵紀(jì)守法與干事創(chuàng)業(yè)相統(tǒng)一,推動(dòng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和人民團(tuán)體及其工作部門(mén)(含其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))的工作人員,以及掛職、聘用和借用人員。

具有行政管理和公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位工作人員,村(社區(qū))干部參照本辦法執(zhí)行。

第三條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行問(wèn)責(zé),堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,依靠群眾、依法有序的原則。

第二章 問(wèn)責(zé)情形

第四條 不認(rèn)真落實(shí)上級(jí)決策部署,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé):

(一)落實(shí)中央和省、市決策部署存在打折扣、變調(diào)、走樣等問(wèn)題,造成較大損失或不良影響的;

(二)對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的改革任務(wù)落實(shí)不力,影響改革成效的;

(三)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)和重要事項(xiàng)落實(shí)跟進(jìn)不及時(shí)、措施不得力,影響建設(shè)進(jìn)度和工作進(jìn)程的;

(四)謊報(bào)工作成績(jī),掩蓋重大隱患和突出問(wèn)題,造成不良后果的;

(五)不認(rèn)真落實(shí)上級(jí)決策部署的其他情形。

第五條 懶政怠政,不作為、亂作為,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé):

(一)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)和上級(jí)交辦的工作任務(wù)敷衍塞責(zé),對(duì)下級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告事項(xiàng)辦理不及時(shí),對(duì)不屬于本單位職權(quán)范圍的事項(xiàng)說(shuō)明、請(qǐng)示、移送不及時(shí)或者擅自越權(quán)辦理,對(duì)綜合性工作不主動(dòng)牽頭或不積極配合,貽誤工作或造成不良影響的;

(二)不認(rèn)真落實(shí)行政權(quán)力清單制度,對(duì)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)不公開(kāi)或公開(kāi)不到位的;

(三)不認(rèn)真履行審查、監(jiān)管職責(zé),違規(guī)審批或失察失管,造成不良后果的;

(四)違法違規(guī)實(shí)施行政行為,致使國(guó)家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益受到損害,或者造成其他不良影響的;

(五)無(wú)正當(dāng)理由拒絕或拖延執(zhí)行執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)、監(jiān)督管理部門(mén)依紀(jì)依法作出的決定的;

(六)懶政怠政,不作為、亂作為的其他情形。

第六條 對(duì)群體性、個(gè)體極端性、突發(fā)性事件防范不力、處置不當(dāng),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé):

(一)對(duì)群體性、個(gè)體極端性、突發(fā)性事件矛盾糾紛和安全隱患排查化解和整治不力,致使事件發(fā)生的;

(二)瞞報(bào)、遲報(bào)群體性、個(gè)體極端性、突發(fā)性等重要事件的;

(三)未建立和落實(shí)群體性、個(gè)體極端性、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案,或應(yīng)對(duì)不力、處置不當(dāng),致使事態(tài)惡化的;

(四)在組織群眾性活動(dòng)中不認(rèn)真落實(shí)安全防范和補(bǔ)救措施,致使發(fā)生重大安全事故或群體性事件的;

(五)對(duì)媒體曝光的涉及本地本部門(mén)本單位的重要事件報(bào)告不及時(shí)或處置不當(dāng),致使事態(tài)擴(kuò)大或造成不良影響的;

(六)對(duì)群體性、個(gè)體極端性、突發(fā)性事件防范不力、處置不當(dāng)?shù)钠渌樾巍?/p>

第七條 違反中央八項(xiàng)規(guī)定有關(guān)要求,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé):

(一)違反公務(wù)接待管理規(guī)定,提供或接受超標(biāo)準(zhǔn)接待,以及變相提供或接受違規(guī)公款接待的;

(二)辦公用房超出規(guī)定面積或者豪華裝修,以及違規(guī)占用兩處以上辦公用房的;

(三)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利,以及違規(guī)舉辦或參加節(jié)會(huì)慶典活動(dòng)的;

(四)違規(guī)收送禮品、禮金或各種有價(jià)證券、支付憑證、會(huì)員卡、電子禮品卡的;

(五)違規(guī)配備使用管理公務(wù)用車(chē)或私車(chē)公養(yǎng)的;

(六)違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的;

(七)參與公款?yuàn)蕵?lè)健身活動(dòng)或違規(guī)出入私人會(huì)所的;

(八)進(jìn)行公款旅游的;

(九)違反中央八項(xiàng)規(guī)定有關(guān)要求的其他情形。

第八條 服務(wù)群眾保障民生工作不力,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé):

(一)不認(rèn)真落實(shí)包村聯(lián)戶等聯(lián)系群眾工作制度,造成不良影響的;

(二)對(duì)黨委、政府的惠民政策和確定的為民所辦實(shí)事落實(shí)不到位的;

(三)在落實(shí)惠民政策中以權(quán)謀私、虛報(bào)冒領(lǐng)、私分濫發(fā)、優(yōu)親厚友的;

(四)有與民爭(zhēng)利、吃拿卡要、欺壓百姓等侵害群眾利益行為的;

(五)不積極處理群眾來(lái)信來(lái)訪,造成群眾重復(fù)訪、集體訪、越級(jí)訪,或在處理信訪事項(xiàng)中態(tài)度生硬、方法粗暴,導(dǎo)致矛盾激化,造成不良影響的;

(六)在環(huán)境治理、安全生產(chǎn)、教育衛(wèi)生、食品藥品安全等方面執(zhí)法不嚴(yán),致使群眾利益受到損害或造成不良影響的;

(七)服務(wù)群眾保障民生工作不力的其他情形。

第九條 損害企業(yè)合法利益,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé):

(一)對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)措施落實(shí)不到位,致使企業(yè)利益受到損害或造成不良影響的;

(二)違反規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查、收費(fèi)、罰款、攤派和考核評(píng)比的；

(三)強(qiáng)制企業(yè)加入各種協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)或接受無(wú)法律法規(guī)依據(jù)的檢測(cè)和培訓(xùn)咨詢等有償服務(wù)的；

(四)利用職權(quán)收受或索要企業(yè)禮品、禮金或各種有價(jià)證券、支付憑證、會(huì)員卡、電子禮品卡等,或接受企業(yè)安排的宴請(qǐng)、旅游、健身和高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)的;

(五)對(duì)影響企業(yè)發(fā)展環(huán)境的行為不受理、不制止、不查處甚至縱容、包庇的;

(六)損害企業(yè)合法利益的其他情形。

第十條 不遵守工作紀(jì)律,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé):

(一)無(wú)故遲到、早退、脫崗、離崗,貽誤工作或造成不良影響的;

(二)工作時(shí)間從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的;

(三)因公(私)外出不請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的;

(四)工作日午間飲酒的;

(五)工作中搞不團(tuán)結(jié),搬弄是非,造成不良影響的;

(六)不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,開(kāi)會(huì)遲到、早退等影響會(huì)場(chǎng)秩序的;

(七)處理群眾合理訴求態(tài)度冷漠,語(yǔ)言不文明,造成不良影響的;

(八)違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度,影響工作效能的;

(九)不遵守工作紀(jì)律的其他情形。

第三章 問(wèn)責(zé)方式及適用

第十一條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)的方式分為:

(一)誡勉談話;(二)責(zé)令作出書(shū)面檢查;(三)通報(bào)批評(píng);(四)責(zé)令公開(kāi)道歉;(五)停職檢查;(六)調(diào)離崗位;(七)引咎辭職;(八)責(zé)令辭職;(九)免職;(十)辭退或解聘。以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用,也可以合并使用。

第十二條 問(wèn)責(zé)方式根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響程度確定:

(一)情節(jié)較輕,損害和影響較小的,采用誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢查的方式問(wèn)責(zé);

(二)情節(jié)較重,損害和影響較大的,采用通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、調(diào)離崗位的方式問(wèn)責(zé);

(三)情節(jié)嚴(yán)重,損害和影響重大的,采用引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退或解聘的方式問(wèn)責(zé)。

第十三條 機(jī)關(guān)工作人員受到問(wèn)責(zé),同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的,被問(wèn)責(zé)人涉嫌違紀(jì)的,依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十四條 已調(diào)離崗位的機(jī)關(guān)工作人員在原任職期間存在問(wèn)責(zé)情形的,應(yīng)追蹤問(wèn)責(zé)。

第十五條 受到問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員,取消當(dāng)考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格。

受到調(diào)離崗位問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員,一年內(nèi)不得提拔。

受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員,一年內(nèi)不安排職務(wù),兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。

第四章 附 則

第十六條 垂直管理部門(mén)工作人員違反本辦法所列情形的,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)向有管理權(quán)的部門(mén)提出問(wèn)責(zé)建議。

第十七條 問(wèn)責(zé)程序參照《濰坊市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法》相應(yīng)條款執(zhí)行。

第十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章等對(duì)相關(guān)問(wèn)責(zé)事項(xiàng)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第十九條 本辦法由市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員有錯(cuò)與無(wú)為問(wèn)責(zé)辦法

干部有錯(cuò)與無(wú)為責(zé)任追究辦法

第一條 為推進(jìn)依法行政，從嚴(yán)治政，強(qiáng)化責(zé)任，提高效能，確保政令暢通，在區(qū)局形成“有錯(cuò)是過(guò)，無(wú)為也是過(guò)；有錯(cuò)要問(wèn)責(zé)，無(wú)為也要問(wèn)責(zé)”的理念，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員恪盡職守，奮發(fā)有為，推動(dòng)區(qū)局以組織收入為中心的各項(xiàng)工作更快更好發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律、法規(guī)、制度，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)“有錯(cuò)行為”是指違反有關(guān)稅收法律、法規(guī)、政策和制度及程序行使職權(quán)，造成工作損失，或損害納稅人合法權(quán)益，在社會(huì)上造成不良影響和后果的行為。

本辦法所稱(chēng)“無(wú)為行為”是指不履行或不正確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠，工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng)，導(dǎo)致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的一種工作狀況。

第三條 對(duì)有錯(cuò)和無(wú)為問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持以下原則：

（一）從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政；

（二）有錯(cuò)必罰，無(wú)為必究；

（三）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，過(guò)罰相當(dāng)；

（四）能級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)；

（五）依法依規(guī)問(wèn)責(zé)與教育防范、促進(jìn)工作相結(jié)合。第四條 本辦法適用區(qū)局各級(jí)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員。區(qū)局本級(jí)問(wèn)責(zé)對(duì)象主要是區(qū)局管理的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)是各科室負(fù)責(zé)人。非區(qū)局管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)一般工作人員，由區(qū)局按程序參照本辦法進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)過(guò)程中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有錯(cuò)問(wèn)責(zé)：

（一）違反決策程序，主觀盲目決策，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）征收管理中存在嚴(yán)重問(wèn)題，造成損失或惡劣影響的；

（三）制定、發(fā)布與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的文件、行政決定、命令，或繼續(xù)使用已廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，或違法實(shí)施行政許可、行政處罰、行政收費(fèi)和行政強(qiáng)制措施，損害公民、法人和其他組織合法權(quán)益的；

（四）違反法律、法規(guī)委托或授權(quán)其他組織、個(gè)人行使相關(guān)行政職權(quán)，或?qū)κ芪姓咝惺剐姓殭?quán)的行為監(jiān)督失控，造成不良影響和后果的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行政策、法律、法規(guī)，或違法違規(guī)決定采取重大行政措施、出臺(tái)政策規(guī)定，導(dǎo)致群眾規(guī)模集體上訪或重復(fù)上訪，或引發(fā)其他社會(huì)不穩(wěn)定情況的；

（六）違反規(guī)定干預(yù)土地、工程、政府采購(gòu)項(xiàng)目招投標(biāo)或金融機(jī)構(gòu)信貸活動(dòng)的；

（七）違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選人用人嚴(yán)重失察、失誤，造成不良影響的；

（八）弄虛作假，騙取榮譽(yù)，追求虛假政績(jī)，或瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)重要情況，造成事態(tài)惡化或嚴(yán)重影響的；

（九）在領(lǐng)導(dǎo)層、單位內(nèi)搬弄是非、挑撥離間，或指使、慫恿有關(guān)人員無(wú)端上訪告狀，散布謠言，制造事端，影響安定團(tuán)結(jié)的；

（十）其他在履行職責(zé)過(guò)程中損害公共利益、管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益，造成不良影響的違法違紀(jì)違規(guī)行為。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)機(jī)關(guān)的決策部署執(zhí)行不力、效能低下，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究無(wú)為責(zé)任:

（一）不積極履行法定職責(zé)，影響和妨礙法律、法規(guī)正確實(shí)施的；

（二）對(duì)黨和國(guó)家方針政策、上級(jí)機(jī)關(guān)作出的重大決定、決議，不認(rèn)真、積極貫徹落實(shí)或拒不執(zhí)行的；

（三）對(duì)本級(jí)黨委政府確定的工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及交辦的事項(xiàng)，措施不力，未能如質(zhì)如量如期完成，影響民本岳陽(yáng)建設(shè)順利推進(jìn)、延誤岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的；

（四）對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問(wèn)題能解決而不及時(shí)解決，或?qū)θ罕姺从硰?qiáng)烈的問(wèn)題不妥善處理和解決，以及向社會(huì)公開(kāi)承諾要辦的事項(xiàng)沒(méi)有兌現(xiàn)的；

（五）對(duì)人大代表、政協(xié)委員提出的議案、提案、建議和批評(píng)意見(jiàn)，不認(rèn)真辦理、答復(fù)，造成不良影響和工作損失的；

（六）對(duì)按規(guī)定應(yīng)該辦理的事項(xiàng)不辦理，或不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達(dá)到規(guī)定要求，造成不良影響和后果的；

（七）對(duì)需與相關(guān)部門(mén)協(xié)商辦理的事項(xiàng)，不積極主動(dòng)協(xié)商，或協(xié)商不一致時(shí)，不能提出有效解決辦法，或有職責(zé)義務(wù)配合辦理的部門(mén)，經(jīng)多次協(xié)商銜接仍不配合辦理，致使久拖不決的；

（八）對(duì)影響經(jīng)濟(jì)環(huán)境、損害投資商利益的行為不制止、不查處，對(duì)行政違法行為的投訴、舉報(bào)不受理，對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行政行為不進(jìn)行處理的；

（九）因執(zhí)行不力、效能低下給公共利益、管理和服務(wù)對(duì)象權(quán)益、國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成損失，或影響市委、市政府整體工作部署落實(shí)的其他情形。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，防范不力，處臵失當(dāng)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究無(wú)為責(zé)任，造成嚴(yán)重后果和影響的，相應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任：

（一）未按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，制定重大災(zāi)情、疫情、安全事故、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或在事關(guān)黨和國(guó)家利益、人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安危的緊急突發(fā)事件面前，拖延懈怠、推諉塞責(zé)、處臵不力的；

（二）發(fā)生重大責(zé)任事故、重大案件，或因措施不力、處臵不當(dāng)，引發(fā)大范圍聚眾上訪事件，影響社會(huì)秩序和穩(wěn)定的；

（三）在市場(chǎng)監(jiān)管、工程監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)管理等方面嚴(yán)重失職，發(fā)生重大事故、重大案件的；

（四）對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，致使班子成員或者干部隊(duì)伍中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成不良影響的。第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部主觀努力不夠，工作能力不適應(yīng)崗位需要，不能完成工作任務(wù)、履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究無(wú)為責(zé)任：

（一）工作能力不適應(yīng)崗位需要，對(duì)上級(jí)政策精神缺乏理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力，對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際情況把握不準(zhǔn)，不能科學(xué)地確定工作思路，制訂工作措施，并有效地組織實(shí)施，致使本地區(qū)、本部門(mén)工作長(zhǎng)期被動(dòng)落后，未能完成市、縣（市、區(qū)）人民代表大會(huì)通過(guò)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)；在建設(shè)“民本岳陽(yáng)”綜合考評(píng)中未達(dá)到基本要求的；

（二）缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神，無(wú)公認(rèn)且經(jīng)核實(shí)的客觀原因，工作久無(wú)起色甚至后退，在全省同行業(yè)或系統(tǒng)評(píng)比中連續(xù)兩年位次處于后三位的；綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力在全省各縣（市、區(qū)）中位次后移６位,在全市位次后移３位的；

（三）在領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測(cè)評(píng)和人大、政協(xié)評(píng)議中不稱(chēng)職票達(dá)到三分之一，經(jīng)考核確屬不勝任現(xiàn)職的；在“機(jī)關(guān)作風(fēng)大家評(píng)”或優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境測(cè)評(píng)中連續(xù)兩年排名后三位的；

（四）駕馭全局能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，內(nèi)耗嚴(yán)重，在干部群眾中沒(méi)有威信，缺乏凝聚力、號(hào)召力的；

（五）無(wú)正當(dāng)理由或不可抗因素，所在單位負(fù)債大幅增加，干部職工工資不能按時(shí)發(fā)放，干部群眾意見(jiàn)大，上訪告狀多，社會(huì)輿情評(píng)價(jià)差的。

第九條 機(jī)關(guān)一般工作人員存在違反法律、法規(guī)、政策及有關(guān)制度規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任；未能勤勉盡職，應(yīng)作為而不作為，或不正確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定的職責(zé)，或因主觀努力不夠，工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng)，不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，應(yīng)追究無(wú)為責(zé)任。

第十條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“有錯(cuò)無(wú)為行為”問(wèn)責(zé)采取以下方式：

（一）誡勉談話，責(zé)令作出書(shū)面檢查；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）調(diào)整工作崗位；

（四）降職使用；

（五）引咎辭職，或責(zé)令辭職；

（六）免職。

對(duì)違反紀(jì)律和法律規(guī)定的，相應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任。問(wèn)責(zé)結(jié)果作為組織人事部門(mén)考核、任用干部的重要依據(jù)。問(wèn)責(zé)對(duì)象被問(wèn)責(zé)的，取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，一年內(nèi)不得提拔使用。第十一條 市委、市人大、市政府、市政協(xié)及市委組織部負(fù)責(zé)對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為行為進(jìn)行問(wèn)責(zé)，市委成立問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市委組織部干部監(jiān)督科加掛“岳陽(yáng)市領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為投訴處理中心”牌子，市委組織部由一位副部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，市紀(jì)檢監(jiān)察、市直機(jī)關(guān)工委、人事、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、督查、信訪等部門(mén)派員參加，作為對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為問(wèn)責(zé)的工作機(jī)構(gòu)。第十二條 市領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為投訴處理中心接到舉報(bào)、投訴等，應(yīng)及時(shí)審查相關(guān)情況，并在７個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)說(shuō)明理由。

決定受理的，應(yīng)調(diào)查核實(shí)情況。采用第十條第（一）、（二）項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式問(wèn)責(zé)的，在１５個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)，報(bào)市問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；采用第十條第（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式問(wèn)責(zé)的，在２０個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)，根據(jù)事情性質(zhì)、干部管理權(quán)限和程序，分別向市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由市委審查決定。情況特別復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)后，調(diào)查、處理時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的一倍。

市委、市人大、市政府、市政協(xié)也可根據(jù)情況直接啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，指令有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)有關(guān)問(wèn)題，提出責(zé)任追究的處理意見(jiàn)，按程序報(bào)批。

投訴處理原則上按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理的方式運(yùn)作。市領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為投訴處理中心主要負(fù)責(zé)市管干部的問(wèn)責(zé)事項(xiàng)，科及科級(jí)以下干部原則上由各縣（市、區(qū)）、各部門(mén)單位進(jìn)行問(wèn)責(zé)，但對(duì)其中的重大、典型案例，市領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為投訴處理中心也可直接啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。

第十三條 出現(xiàn)下列情形之一的，可以啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序：

（一）公民、法人和其他組織有事實(shí)依據(jù)的舉報(bào)、投訴；

（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示、批示；

（三）人大代表、政協(xié)委員聯(lián)名提出的問(wèn)責(zé)建議；

（四）黨委、政府督查機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)及執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)提出的問(wèn)責(zé)建議；

（五）新聞媒體曝光的重大問(wèn)題；

（六）發(fā)生重大事故、重大群體性事件；

（七）工作檢查、執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題；

（八）各種評(píng)議、測(cè)評(píng)、考評(píng)、考核結(jié)果，及其他信息來(lái)源反映的重大問(wèn)題。

第十四條 參與問(wèn)責(zé)調(diào)查處理的工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

問(wèn)責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)、投訴人。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，加重處罰。

第十五條 被處理人對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定之日起１５日內(nèi)向作出處理決定的機(jī)關(guān)提出復(fù)核或申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)在接到復(fù)核、申訴申請(qǐng)后的３０日內(nèi)作出維持、變更或撤銷(xiāo)原決定的處理意見(jiàn)。

復(fù)核、申訴期間不停止原處理決定的執(zhí)行。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法

尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法

第一條 為促進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法，提高行政效能，確保政令暢通，防止行政過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生，根據(jù)《行政許可法》、《公務(wù)員法》等規(guī)定，結(jié)合尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心實(shí)際，制定本辦法。

第二條 對(duì)不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問(wèn)責(zé)。

第三條 問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)的原則。

第四條 在執(zhí)行上級(jí)的決策和部署不力，有下列情形之一的，屬于問(wèn)責(zé)范圍：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、州、縣各級(jí)黨委、政府的方針政策、決策部署及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以會(huì)議、文件、批示等形式作出的指示和交辦的工作任務(wù)；

（二）無(wú)正當(dāng)理由未能按期完成單位確定由其承擔(dān)的工作任務(wù)的；

（三）不正確執(zhí)行單位依法作出的決策和部署，給公共行政管理相對(duì)人合法權(quán)益、國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響單位整體工作部署的。

第五條

對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：

（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；

（二）重大決策事項(xiàng)不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行決策的；

（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強(qiáng)制措施的；

（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問(wèn)題或者其他不良社會(huì)影響的。

第六條 對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：

（一）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)公共事件等重要信息的；

（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時(shí)，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級(jí)要求和實(shí)際情況，及時(shí)、妥善、有效處理的；

（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責(zé)任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對(duì)重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會(huì)影響的；

（四）采取行政措施違法、不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；

（五）對(duì)涉及非公經(jīng)濟(jì)人士合法利益的重大問(wèn)題不及時(shí)解決或者對(duì)非公經(jīng)濟(jì)人士反映強(qiáng)烈的問(wèn)題能夠解決而不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的；

第七條 對(duì)不認(rèn)真履行內(nèi)部管理職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：

（一）未能建立、完善和嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制、政務(wù)公開(kāi)制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等各項(xiàng)行政管理制度和工作規(guī)程，導(dǎo)致工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，反映強(qiáng)烈的；

（二）對(duì)違紀(jì)、違法行為隱瞞不報(bào)，包庇、袒護(hù)、縱容的；

（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；

（四）因管理不力造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的其他情形。第八條

對(duì)不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：

（一）在公共場(chǎng)合發(fā)表有損單位部門(mén)形象言論的；

（二）違反規(guī)定泄漏國(guó)家秘密或者所掌握的工作秘密的；

（三）利用工作之便掌握的未公開(kāi)信息為自己或者親屬牟取利益的；

（四）對(duì)配偶、子女的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管，或包庇、縱容的；

（五）其他因失于檢點(diǎn)在社會(huì)上造成不良影響的。第九條 在本制度之外的其他行為，造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)的，依照本辦法問(wèn)責(zé)。

第十條單位負(fù)責(zé)人有本制度規(guī)定的問(wèn)責(zé)情形或者依據(jù)下列問(wèn)責(zé)信息，可以提請(qǐng)統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會(huì)議決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序：

（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；

（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指示、批示；

（三）審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)提出的問(wèn)責(zé)建議；

（四）審計(jì)、行政監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)關(guān)提出的問(wèn)責(zé)建議；

（五）本部工作考核結(jié)果；

（六）新聞媒體曝光的材料；

（七）其他反映對(duì)負(fù)責(zé)人存在問(wèn)責(zé)情形的材料。

在決定提請(qǐng)統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會(huì)議啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序前，可以責(zé)成有關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面匯報(bào)情況，并進(jìn)行誡勉談話。

第十一條 對(duì)負(fù)責(zé)人被問(wèn)責(zé)的，采取下列方式追究責(zé)任：

（一）責(zé)令限期整改；

（二）責(zé)令作出書(shū)面檢查；

（三）責(zé)令公開(kāi)道歉；

（四）內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；

（五）責(zé)令辭職；

（六）免職。

以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。

采用前款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)方式問(wèn)責(zé)的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

第十二條

有問(wèn)責(zé)情形的負(fù)責(zé)人辭職的，不再依照本規(guī)定追究責(zé)任。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。

第十三條 對(duì)負(fù)責(zé)人作出的問(wèn)責(zé)或者不予問(wèn)責(zé)的決定，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知本人。

第十四條

被問(wèn)責(zé)的負(fù)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定及程序進(jìn)行申訴。

第十五條 被問(wèn)責(zé)的負(fù)責(zé)人拒絕執(zhí)行問(wèn)責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

第十六條 對(duì)負(fù)責(zé)人被問(wèn)責(zé)的情形是由其他負(fù)責(zé)人或者工作人員造成的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十七條 本辦法適用于尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心全體干部職工。

第十八條

本辦法由尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十九條

本辦法自印發(fā)之日起施行。