第一篇：解除、終止勞動(dòng)合同證明書

解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系書

同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月（自年月日至年月日）。因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：。

特此證明

身份證號(hào)碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）

年月

說明：

1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

第二篇：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

Ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；

Ｃ、勞動(dòng)者單方解除；

Ｄ、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

Ｅ、用人單位裁員；

Ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

Ｇ、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； Ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

Ｉ、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； Ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

Ｋ、用人單位破產(chǎn)；

Ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

Ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。特此證明

用人單位（蓋章）

年月日

有關(guān)說明：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收：

年月日

第三篇：解除,終止勞動(dòng)合同證明書

解除、終止勞動(dòng)合同證明書

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動(dòng)合同。（在原因編號(hào)上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫）

一、本人原因解除勞動(dòng)合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：

1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------工作簡(jiǎn)歷：

甲方（單位）蓋章

年月日

-------------------------注：

1、勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)到戶籍所在地勞動(dòng)保障所進(jìn)行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書）。

2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動(dòng)力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逾期將作相應(yīng)扣減。

3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動(dòng)合同3個(gè)月內(nèi)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的次月起才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（三、個(gè)人留存）

解除、終止勞動(dòng)合同證明書

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動(dòng)合同。（在原因編號(hào)上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫）

一、本人原因解除勞動(dòng)合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：

1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------

工作簡(jiǎn)歷：檔案編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）蓋章年月日

-------------------------

注：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動(dòng)就業(yè)管理中心。

2、用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如有欠費(fèi)，必須補(bǔ)繳應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后才能辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二、市勞動(dòng)就業(yè)管理中心留存）

解除、終止勞動(dòng)合同證明書

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動(dòng)合同。（在原因編號(hào)上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫）

一、本人原因解除勞動(dòng)合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：

1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------

工作簡(jiǎn)歷：檔案編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）蓋章年月日

（一、個(gè)人檔案留存）

第四篇：解除、終止勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工性別，年齡，身份證號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因本人提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自月位同意與該職工解除勞動(dòng)合同。

特此證明！

單位名稱（公章）：

年 月 日

終止勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)碼。

勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或

無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因勞動(dòng)合同期滿，自年日起，本單位與該職工終止勞動(dòng)合同。

特此證明！

單位名稱（公章）：

年 月 日

第五篇：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

＿＿＿

因＿＿＿項(xiàng)原因，我單位解除（終止）與你＿＿＿年＿月＿日簽定的勞動(dòng)合同（合同期）：＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日）。解除（終止）勞動(dòng)合同的備案和你的職工檔案轉(zhuǎn)移，有我單位自解除（終止）勞動(dòng)合同后7日內(nèi)到縣勞動(dòng)保障部門辦理，請(qǐng)你本人自解除（終止）勞動(dòng)合同后7日內(nèi)到縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，同時(shí)核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

用人單位（蓋章）：勞動(dòng)者簽字：年月日

解除（終止）勞動(dòng)合同原因：

一、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同：1.試用期備被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。

三、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位提前30日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同；

1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

2、勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和我省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

四、用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人們法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，按規(guī)定程序裁減而解除勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，并提前30日以書面形式通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。

六、用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除合同：

1、在試用期內(nèi)；

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)制勞動(dòng)的；

3、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

4、用人單位未按照規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的；

6、非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的。

七、因員工正常調(diào)動(dòng)和用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者合并、分立等原因解除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿；

2、決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成；

3、無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)；

4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同效力；

5、勞動(dòng)合同一方已不具備主體資格。

此《證明書》一式五份：一份由用人單位保存，一份由勞動(dòng)者本人持有，一份存勞動(dòng)者檔案，另外兩份分別抄送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

秭歸縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局制