第一篇：無固定期限合同能否簽

在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復(fù)員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復(fù)員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動合同，而不是初次與這名職工建立勞動關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動合同。

此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長期限的勞動合同。

來源：勞動法苑

第二篇：簽無固定期限勞動合同情形有哪些

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簽無固定期限勞動合同情形有哪些

我們都知道勞動合同就是指用人單位和勞動者之間相互簽訂的可更改可終止的協(xié)議書，簽訂勞動合同可以保障雙方的利益，但是在我國勞動合同分為很多種類型，下面大家就跟隨小編一起來看看簽無固定期限勞動合同情形有哪些吧。

下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

其二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。

這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑

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惑的問題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同”，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動合同。勞動合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴(yán)格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同，或國企改制重新簽訂勞動合同制度)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同。

簡單的說，如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況，那么只有“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下，才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。

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其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

此種情形包括四個條件：

一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;

二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;

三，續(xù)訂勞動合同的;

四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。

現(xiàn)在大家知道在哪些情況下勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同了嗎，希望小編的編輯能夠使您走出您目前的生活困境，若

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第三篇：關(guān)于新勞動法無固定期限合同

固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴(yán)，在解雇條件上，勞動合同的解除條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自設(shè)解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規(guī)定需要提前三十日通知勞動者；在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規(guī)定也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同解除限制較嚴(yán)的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動合同法》規(guī)定固定期限合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于解雇理由限制較嚴(yán)，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當(dāng)終止條件出現(xiàn)時，合同予以終止，這實(shí)際上為當(dāng)事人留下了自由協(xié)商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當(dāng)事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴(yán)格限定的解除理由，解雇難度大大增加。

其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其實(shí)勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。

其三，無固定期限合同的隱性成本更高。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計算，工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。

簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什么

區(qū)別？

定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動合同有三種情形：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四篇：無固定期限合同不等于鐵飯碗

無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。正因?yàn)槿绱耍簧儆萌藛挝患认肜^續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，昨天，某公立學(xué)校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同

許校長說，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。

2008年底，李老師被學(xué)校聘為代課老師，經(jīng)過一段時間試用，學(xué)校覺得李老師工作能力很強(qiáng)，他的課也深受學(xué)生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請教，又深受學(xué)生喜歡，因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。到了2009年底，學(xué)校與李老師又續(xù)簽了為期兩年（2010年1月1日至2011年12月31日）的勞動合同。

現(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學(xué)校簽訂無固定期限勞動合同，學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。

既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢？許校長告訴記者，學(xué)校目前生源比較多，有的年級甚至十幾個班，所以學(xué)校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少，學(xué)校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學(xué)校不能辭退，到時就得養(yǎng)起來，這無疑會成為學(xué)校的負(fù)擔(dān)。

專家：無固定期限合同也可解除或變更

學(xué)校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

所謂“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學(xué)校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務(wù)從法律上講是不可能。

對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔(dān)更大風(fēng)險的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動合同是把雙刃劍，在更好的保護(hù)勞動者勞動權(quán)利的同時，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。

第五篇：行政人員聘用合同(無固定期限)

北京市共和律師事務(wù)所

行政人員聘用合同

聘用方：北京市共和律師事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）

法定地址：北京市朝陽區(qū)麥子店街37號盛福大廈1930室

律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號碼：***1

1受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號碼：住址：

第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定。

第二條、受聘方自愿申請在聘用方從事工作，并將相關(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門。

第三條、本合同為無固定期限合同。

第四條、受聘方的工作內(nèi)容為下列第（）項：

（一）辦公室

1.考核事務(wù)所聘用人員的出勤情況；

2.管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品；

3.整理案卷檔案文件；

4.管理圖書資料；

5.管理事務(wù)所公章使用情況；

6.辦理人事檔案和保險福利等事宜；

7.負(fù)責(zé)與相關(guān)司法行政部門及律師協(xié)會的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)；

8.其他行政事務(wù)。

（二）財務(wù)

1.管理事務(wù)所的財務(wù)收支帳目；

2.根據(jù)事務(wù)所的要求，執(zhí)行支付和收取款項等事宜；

3.管理事務(wù)所的業(yè)務(wù)統(tǒng)計及收結(jié)案工作；

4.交納手持電話的年服務(wù)費(fèi)；

5.辦理本所因公出差人員的機(jī)票、火車票購買等事宜；

6.其他與財務(wù)相關(guān)的工作。

（三）秘書

1.接聽電話，記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)電話留言；

2.接待來訪客人；

3.接受事務(wù)所律師指示，及時完成打字、復(fù)印、裝訂、收發(fā)及轉(zhuǎn)交傳真、電子郵件和有關(guān)文件資料等工作；

4.及時準(zhǔn)確地填寫工作記錄和工作時間量表；

5.具體管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品；

6.具體管理圖書資料；

7.接受事務(wù)所和律師指派的其他工作事項。

（四）網(wǎng)絡(luò)管理員

1.所內(nèi)辦公自動化設(shè)備系統(tǒng)的安裝、維護(hù)與數(shù)據(jù)整理、更新、備份；計算機(jī)相關(guān)設(shè)備的硬件檢測與故障排除；

2.對所內(nèi)辦公自動化設(shè)備相關(guān)軟件、硬件的使用培訓(xùn)與講解；

3.給予辦公自動化設(shè)備的一切工作支持；

4.申報辦公自動化設(shè)備所需軟、硬件的購買、更新計劃；

5.接受事務(wù)所指派的其他工作事項。

(五)戰(zhàn)略發(fā)展研究部

1． 負(fù)責(zé)所內(nèi)刊物《共和》的編撰；

2． 負(fù)責(zé)所內(nèi)專業(yè)資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業(yè)績及各類榮譽(yù)總結(jié)和管

理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標(biāo)準(zhǔn)化模板管理；

3． 負(fù)責(zé)各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫；

4． 網(wǎng)站簡介與新聞消息的審核發(fā)布；

5． 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國內(nèi)國際律師服務(wù)市場現(xiàn)狀及走勢、律師服務(wù)市

場的競爭態(tài)勢；

6． 定期發(fā)布立法動態(tài)簡報、分所工作簡報；

7． 協(xié)助所專業(yè)委員會委員的工作。

第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補(bǔ)助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。

聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一的薪酬。

上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個人所得稅。薪酬的支付時間為每月二十五日，但遇休息日或法定節(jié)假日則相應(yīng)順延。

除上述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎勵。

第六條、事務(wù)所承擔(dān)費(fèi)用為受聘方辦理必需之社會統(tǒng)籌及保險。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時，上述社會統(tǒng)籌及保險允許轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理；不能轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。

第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。

第八條、受聘方的權(quán)利：

1．2．

3．4．

第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：

1.受聘方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得擅離值守；

2.受聘方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、及時的完成工作任務(wù)，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3.受聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無權(quán)透露事務(wù)所或各類律師的業(yè)務(wù)情況；

4.受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守合伙人會議的決議，服從所內(nèi)管理，病、事假須向行政主管請假；

5.受聘方應(yīng)忠實(shí)履行崗位責(zé)任，自覺維護(hù)事務(wù)所利益、信譽(yù)，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務(wù)所財產(chǎn)；

6.受聘方對外不得代表事務(wù)所或以事務(wù)所名義與他人簽訂協(xié)議；

7.受聘方若違反事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。

第十條、受聘方在合同規(guī)定的報酬外享有的福利、待遇：

1． 每年由事務(wù)所安排一次免費(fèi)身體健康檢查；

2． 由事務(wù)所按實(shí)際工作日提供500元的餐補(bǔ)；

3． 受聘方患病或非因工負(fù)傷，事務(wù)所依法給予醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間發(fā)給不低

于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期有權(quán)享有《中華人民共和國勞動法》賦予的權(quán)利； 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利； 有權(quán)對涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢； 有權(quán)對事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務(wù)所可以解除聘用合同:

1.嚴(yán)重違反事務(wù)所工作紀(jì)律與規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職, 造成事務(wù)所重大損失的；

3.嚴(yán)重違反事務(wù)所紀(jì)律和職業(yè)道德的；

4.依法被追究刑事責(zé)任的；

5.受聘方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務(wù)所另行安排的工作的；

6.其他足以影響本合同履行的重大事項。

第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：

1.聘用方不能按照聘用合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2.經(jīng)聘用方同意受聘方自費(fèi)考入碩士生專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

3.聘用方不履行聘用合同或者違反國家法律政策，侵害受聘方合法權(quán)益的。

第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；

2.受聘方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.受聘方為女性，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事務(wù)所終止執(zhí)業(yè)；

2.事務(wù)所被吊銷律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證；

3.到期未續(xù)聘或未申請續(xù)聘的。

第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應(yīng)發(fā)給受聘方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十六條、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續(xù)。受聘方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知聘用方。

第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動合同, 對聘用方造成損失的, 受聘方應(yīng)賠償聘用方下列損失：

1.聘用方招收錄用所支付的費(fèi)用；

2.聘用方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3.對工作中斷、延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按<<中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法>>第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費(fèi)用。

受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當(dāng)予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進(jìn)行修改完善，否則不應(yīng)予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應(yīng)攜帶任何聘用方具有知識產(chǎn)權(quán)的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識產(chǎn)權(quán)的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權(quán)責(zé)任。

由于受聘方工作中的嚴(yán)重失職致使事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權(quán)扣收其應(yīng)付工資或其他收益。

第二十條、受聘方因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務(wù)所僅在聘用合同規(guī)定或保險的范圍內(nèi)承擔(dān)義務(wù)。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務(wù)的，其期間計入合同期限。

第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向北京市律協(xié)申請調(diào)解。調(diào)解無效的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。

第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。

聘用方: 北京市共和律師事務(wù)所（公章)受聘方：(簽字)

授權(quán)代表:(簽 字)

日期：20年月日日期：20年月日