第一篇：2月簡報-勞動監(jiān)察

我市勞動保障書面審查工作全面展開 為及時掌握我市用人單位勞動用工狀況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能，我局自2012年2月7日起，在全市范圍內(nèi)開展用人單位2011年度勞動保障書面審查工作。

今年全市應(yīng)參審企業(yè)1463戶，同比增加30%，為確保書面審查工作順利實施，勞動監(jiān)察處及時調(diào)整工作思路,轉(zhuǎn)換工作策略，采取多種措施幫企業(yè),保就業(yè),促穩(wěn)定，大力支持企業(yè)有效應(yīng)對金融危機(jī)帶來的影響。

一是加大宣傳力度,強(qiáng)化服務(wù)意識?！霸趫?zhí)法中服務(wù)、在服務(wù)中執(zhí)法”是當(dāng)前開展勞動保障監(jiān)察工作的宗旨，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動保障書面審查工作中，樹立了服務(wù)至上觀念，力求幫助企業(yè)減負(fù)增效。積極向企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員進(jìn)行政策講解宣傳，幫助企業(yè)了解勞動合同訂立、解除等方面的法律知識, 協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問題，提高用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)知度，依法規(guī)范用工管理。對在書面審查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促用人單位及時糾正，避免和減少違法用工成本。

二是轉(zhuǎn)變工作思路，服務(wù)企業(yè)提升效能。針對我市天潤曲軸、中航黑豹等骨干企業(yè)，書面材料多，參審耗時長、攜帶不便等特點，安排專人上門審查；對其它企業(yè)，則在其申報社保繳費(fèi)基數(shù)時進(jìn)行審查，本著于法周延、于民間便的原

則，讓企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，同時也贏得了企業(yè)對監(jiān)察工作的支持和尊重。

三是突出審查重點,實施有效幫扶。通過對全市各類用人單位勞動保障書面審查，全面、及時、客觀地掌握轄區(qū)內(nèi)各用人單位的經(jīng)營用工狀況，有針對性地提出指導(dǎo)性意見。增強(qiáng)規(guī)范勞動保障方面的主動服務(wù)意識，指導(dǎo)和監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂和工資發(fā)放行為，主動預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生；鼓勵企業(yè)全員參保，穩(wěn)定員工隊伍，做到減員不欠薪，失業(yè)有保障。

四是加強(qiáng)激約并舉，強(qiáng)化勞動保障誠信體系建設(shè)。將書面審查工作作為評定企業(yè)勞動保障信用等級的重要途徑和手段，根據(jù)書面審查中簽定勞動合同、繳納社會保險等情況，對企業(yè)實行ABC三級分類管理制度，對審查中定為A級的用人單位，在無舉報投訴前提下，通過免下年度勞動保障日常巡查，專項執(zhí)法檢查以自查為主，優(yōu)先取得勞動保障有關(guān)的評優(yōu)資格，優(yōu)先享受有關(guān)政策優(yōu)惠等方式進(jìn)行激勵。對B級勞動保障誠信合格單位，按勞動保障行政管理執(zhí)法檢查要求，進(jìn)行正常管理和檢查，指導(dǎo)和幫助用人單位提升誠信檔次。對C級勞動保障失信單位，則列為重點監(jiān)督檢查對象，實行跟蹤監(jiān)督，每年安排不少于兩次的巡視檢查。加強(qiáng)與轄區(qū)政府以及工會、工商、公安等部門的溝通協(xié)調(diào)，凝聚共識，將企業(yè)的勞動保障誠信評定結(jié)果與企業(yè)評先評優(yōu)、資質(zhì)晉

升、年檢審查、享受政策優(yōu)惠等掛鉤，必要時通過媒體向社會公布評定情況，旨在通過法制規(guī)范、行政管理和輿論監(jiān)督，規(guī)范勞動用工管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

勞動監(jiān)察處2012年2月24日

第二篇：簡報-勞動監(jiān)察

阿克陶縣勞動監(jiān)察大隊采取“四項措施” 推動全縣勞動保障書面審查工作順利開展

為及時掌握我縣用人單位勞動用工狀況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能，我局自2012年3月初起，在全縣范圍內(nèi)開展用人單位2011勞動保障書面審查工作。

一是加大宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)法律意識。以勞動保障書面審查工作為契機(jī)，樹立了服務(wù)至上觀念，進(jìn)企業(yè)、到施工現(xiàn)場積極向企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員進(jìn)行政策、法律法規(guī)講解宣傳，幫助企業(yè)了解勞動合同訂立、解除等方面的法律知識, 協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問題，提高用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)知度，依法規(guī)范用工管理。

二是轉(zhuǎn)變工作思路，變“你來辦”為“我去辦”。針對我縣注冊的公司較分散、季節(jié)性用工較強(qiáng)的的特點，人員流動較快，書面材料多，參審耗時長、攜帶不便等特點，本著于法周延、于民間便的原則，安排專人上門指導(dǎo)審查，讓企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，同時也贏得了企業(yè)對監(jiān)察工作的支持和尊重。截至目前，已走訪本縣及各地區(qū)公司企業(yè)35余家。

三是突出審查重點,實施有效幫扶。此次年審重點主要是:對非公企業(yè)、雇工較多的個體工商戶落實勞動用工備案制度情況、與勞動者簽訂勞動合同情況、工資支付情況、社會保險繳納情況、就業(yè)政策情況進(jìn)行重點審查。通過對全縣各類用人單位勞動保障書面審查，全面、及時、客觀地掌握轄區(qū)內(nèi)各用人單位的經(jīng)營用工狀況，有針對性地提出指導(dǎo)性意見。增強(qiáng)規(guī)范勞動保障

方面的主動服務(wù)意識，指導(dǎo)和監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂和工資發(fā)放行為，主動預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生；鼓勵企業(yè)全員參保，穩(wěn)定員工隊伍，做到減員不欠薪，失業(yè)有保障。

四是多措并舉，強(qiáng)化勞動保障制度建設(shè)。結(jié)合年審工作，把社會矛盾糾紛排查工作深入開展下去，利用年審工作覆蓋用人單位面廣的優(yōu)勢，向各用人單位下發(fā)矛盾排查的相關(guān)文件和報表，督促各用人單位自檢自查，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。不斷建立健全勞動用工管理機(jī)制，促進(jìn)全縣勞務(wù)關(guān)系健康發(fā)展。

勞動監(jiān)察科 2012年3月20日

第三篇：勞動保障監(jiān)察簡報

監(jiān)察大隊注重加強(qiáng)勞動協(xié)管隊伍建設(shè)

----監(jiān)察大隊召開勞動協(xié)管隊隊長座談會

針對目前勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊伍的管理現(xiàn)狀，為進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)管隊伍建設(shè)，2011年7月3日上午監(jiān)察大隊組織召開了由勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊隊長參加的座談會，局長***參加了座談會，聽取了各街鎮(zhèn)協(xié)管隊隊長工作匯報、記錄了他們提出的意見和建議，并作了重要講話。

副局長***在座談會上強(qiáng)調(diào)，勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊是一支維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的重要力量，你們是和諧勞動關(guān)系建立的引導(dǎo)者，也是勞資矛盾化解的協(xié)調(diào)者，更是勞動政策法律法規(guī)宣傳的執(zhí)行者。特別是在金融危機(jī)沖擊中，面對突出勞資矛盾，不穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各協(xié)管隊做了大量的、及時的、有效的協(xié)調(diào)化解工作，取得了較好的成效。希望在座的各位協(xié)管隊長以這次座談會為契機(jī)，積極做好謀劃工作，全面抓好落實：一是不繼總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步增加工作責(zé)任心。在座的各位協(xié)管隊長在工作中要不繼摸索總結(jié)工作經(jīng)驗，加強(qiáng)對所屬協(xié)管員的管理，督促他們完成好各項工作任務(wù)，把心思用到工作上，真正做到管好隊伍，做好工作；二是不繼加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步適應(yīng)新形勢的變化。作為每天直面企業(yè)和勞動者的勞動法律法規(guī)的宣傳者，強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)能力尤其重要，各協(xié)管隊內(nèi)部要定期組織政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，對工作中遇到的棘手案例要及時進(jìn)行討論，并將討論的結(jié)果進(jìn)行全面總結(jié)和梳理，便于大家工作中借鑒。協(xié)管隊要針對各個時期的形勢變化，摸索出有效的工作方法，確保協(xié)管工作的針對性。三是不繼強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步夯實防變之堤。從今年市局系統(tǒng)內(nèi)通報的九起案件中，有涉及到勞動協(xié)管員違法犯罪的，這些血的教訓(xùn)，我們要引以為戒。違法犯罪有時離我們并不遠(yuǎn)，只是一步之遙，如果不加強(qiáng)思想教育，放松警惕性，容易導(dǎo)致不良后果的產(chǎn)生。從半年我區(qū)協(xié)管隊督查情況來看，情況不容樂觀，存在著一些不好的苗頭，要引起大家的高度重視。特別是各位隊長一定要全面掌握隊員與用工單位的交往情況，按監(jiān)察大隊下發(fā)的管理要求全力抓好落實，發(fā)現(xiàn)不良苗頭的要及時向監(jiān)察大隊、街鎮(zhèn)社保中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，把防范工作做在先，把督導(dǎo)工作做實，確保下半年工作平穩(wěn)扎實運(yùn)行。

第四篇：勞動監(jiān)察工作總結(jié)7-9月

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

2011年7月至9月我們協(xié)管員勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作在勞動監(jiān)察大隊的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅持依法行政，執(zhí)政為民的執(zhí)法理念，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護(hù)了各街道勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下；

一、主要做法及成效

（一）加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化用人單位和勞動者的法律意識

通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：（1）在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動法律、法規(guī)講解，促使用人單位牢固樹立遵紀(jì)守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識，從根本上預(yù)防和減少勞動違法案件的發(fā)生；（2）在推進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作中，充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。（3）大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權(quán)。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

隨著改革開放、市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開發(fā)，勞動需求空前澎漲，面對日益壯大的務(wù)工隊伍，勞動監(jiān)察職能重要性日益突出，履行好勞動監(jiān)察職能責(zé)任重大，為此，勞動監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)該在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，幾月來認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，通過學(xué)習(xí)，在實踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保自己精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，同時堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴(yán)，正確運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書，確保勞動監(jiān)察工作有序開展，從而使自己勝任監(jiān)察工作。

（三）嚴(yán)查違法行為，注重執(zhí)法效能

為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，采取一系列措施進(jìn)行整頓和規(guī)范，有重點、有計劃地做好農(nóng)民工以工資支付為主要內(nèi)容的維權(quán)工作。

（1）加強(qiáng)監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者權(quán)益。為有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，積極開展用人單位勞動用工情況檢查自查工作，以勞動合同簽訂及農(nóng)民工工資支付情況為主的專項檢查活動，以從事建筑、餐飲等農(nóng)民工較多的單位為重點，檢查用工登記、合同簽訂、工資支付等情況，及時查處出現(xiàn)的問題，規(guī)范企業(yè)用工行為。分析工作中存在的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，研究制訂有針對性的措施，更好的執(zhí)行監(jiān)察工作。七月份在區(qū)監(jiān)察大隊的領(lǐng)導(dǎo)下對所管轄網(wǎng)格內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了一次用人單位勞動用工情況檢查自查工作，很好的掌握企業(yè)的勞動用工情況。八月份檢查了網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)高溫作業(yè)情況，有助于改善工作狀況。

（2）以勞動合同為契入點，明確工資相關(guān)內(nèi)容。大力推行勞動合同制度，以個體私營企業(yè)為重點，要求用工企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同，明確用工期限、工作崗位、工資數(shù)額、支付周期等內(nèi)容，以減少勞資糾紛，防止工資約定不清，農(nóng)民工無處算帳現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上治理拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。

（3）規(guī)范執(zhí)法行為，堅持依法行政

按照兩網(wǎng)化管理的要求，大力開展執(zhí)法規(guī)范化，執(zhí)法程序化建設(shè)，嚴(yán)格按照法定程序，依法辦案，取證嚴(yán)謹(jǐn)，文書規(guī)范。在執(zhí)法活動中，注重工作效率和執(zhí)法效能，把查處及時和解決問題作為出發(fā)點和歸宿，對查處的用人單位既要進(jìn)行教育又要給予必要的處理，防止一犯再犯問題的發(fā)生，提高用人單位的守法意識和執(zhí)法后的長效性。

二、工作困難及難點

（一）用人單位管理不規(guī)范。

有些用人單位農(nóng)民工的花名冊、考勤表、工資冊等勞動信息往往都無記錄。虛造工資冊、虛報用工人數(shù)、虛報工資數(shù)額，或者找借口逃避及不配合監(jiān)察工作，極個別人員更是有意滋事，妨礙執(zhí)法人員正常辦公。勸告規(guī)范管理職工，用人單位卻并不積極改正，對協(xié)管員采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)勞動用工信息及情況造成很大困難，不利于監(jiān)察工作的展開。

（二）對無用工主體資格的“單位”處理難。

《勞動保障監(jiān)察條例》第33條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴(kuò)大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償?shù)?。這些問題有待于進(jìn)一步明確。

（三）勞動者法制意識不強(qiáng),未能及時舉報投訴,形成勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。

（四），執(zhí)行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

三、下一步工作打算

1、加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)農(nóng)民工的自我保護(hù)意識。直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動法律、法規(guī)講解，促使用人單位牢固樹立遵紀(jì)守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，在實踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保勞動監(jiān)察工作有序開展。

3、認(rèn)真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)勞動保障的重點工作開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進(jìn)全區(qū)勞動保障中心工作的順利進(jìn)行。

勞動保障監(jiān)察工作任重而道遠(yuǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我們有信心完成各項監(jiān)察工作，盡職盡責(zé)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為我區(qū)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的努力。

XXXX 2011-9-24

第五篇：勞動監(jiān)察是什么

勞動監(jiān)察是什么？

勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。