第一篇：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》讀書(shū)報(bào)告

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》讀書(shū)報(bào)告

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的一門(mén)科學(xué)，它的核心是以最少的勞動(dòng)投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用在勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系變化兩方面，對(duì)我們分析勞動(dòng)力相關(guān)問(wèn)題、國(guó)家制定相關(guān)政策制度提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。以下主要是對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)做一些簡(jiǎn)單的概述。

首先，對(duì)這本《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》做一些簡(jiǎn)單的介紹。我選讀的這本《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的楊和青教授主編，全本共有12章，集中考察和闡述了勞動(dòng)力的需求和供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)（包括內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)）、勞動(dòng)時(shí)間、生命周期和勞動(dòng)參與決策、工資理論、就業(yè)和事業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)歧視、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。這本書(shū)以勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置為核心，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系展開(kāi)分析、研究和解釋。討論了勞動(dòng)力需求與供給、勞動(dòng)的投入和勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資與就業(yè)、市場(chǎng)性勞動(dòng)與家庭勞動(dòng)，以及影響勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行和勞動(dòng)關(guān)系變化的市場(chǎng)性因素、制度性因素和社會(huì)性因素。由于這本書(shū)理論性較強(qiáng)，因此在閱讀的過(guò)程中，我有翻閱蔡昉的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與中國(guó)現(xiàn)實(shí)》、徐偉紅的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)案例》等相關(guān)書(shū)本以增加理解。

勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)需求的一個(gè)組成部分，與勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度結(jié)合在一起形成勞動(dòng)量。這本書(shū)的第一章“勞動(dòng)力需求”，介紹在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度的差別抽象掉的前提下考察有關(guān)勞動(dòng)力需求的各方面問(wèn)題。提出了勞動(dòng)力、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力需求曲線、短期勞動(dòng)里需求、長(zhǎng)期勞動(dòng)里需求、勞動(dòng)力需求彈性等概念，并對(duì)之做詳細(xì)分析。

企業(yè)的雇傭政策分為短期政策和長(zhǎng)期政策，企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求規(guī)模由短期勞動(dòng)力需求曲線與邊際成本曲線的交點(diǎn)決定，邊際成本即企業(yè)愿意支付的工資W，它與企業(yè)的邊際產(chǎn)品乘以產(chǎn)出品的價(jià)格（即企業(yè)的勞動(dòng)邊際價(jià)值）相等。

第二篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書(shū)報(bào)告

從經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，法律，政治方面看企業(yè)

————讀《企業(yè)論》讀書(shū)報(bào)告

摘要

這本書(shū)對(duì)于企業(yè)的本質(zhì)，目的，功用以及進(jìn)一步的動(dòng)向進(jìn)行了一些探討，主要是對(duì)企業(yè)行為的研究，和企業(yè)抉擇與經(jīng)濟(jì)方面的關(guān)系。下文重點(diǎn)說(shuō)一下對(duì)其中幾個(gè)方面的理解和感想，即企業(yè)資本與現(xiàn)代福利理論，法律與政治方面的企業(yè)原則。前一個(gè)問(wèn)題是與資本相關(guān)的，主要從股票和商譽(yù)兩個(gè)方面探討企業(yè)資本的構(gòu)成，同時(shí)也對(duì)繁榮與蕭條的社會(huì)現(xiàn)象做了分析，而后一個(gè)問(wèn)題則側(cè)重于社會(huì)方面，及企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。

名詞解釋：

企業(yè)：是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素，向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。

資本：指能夠創(chuàng)造，帶來(lái) 新增價(jià)值的價(jià)值附著物。在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，是指用于生產(chǎn)的基本生產(chǎn)要素，及資金，廠房，設(shè)備，材料等物質(zhì)資源。廣義上，資本可作為人類創(chuàng)造物質(zhì)，精神和信用財(cái)富的各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的總稱。

所有權(quán)：所有權(quán)是所有人依法對(duì)自己財(cái)產(chǎn)所享有的占有，使用，收益和處分的權(quán)利。是對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)的目的，對(duì)象，手段，方法和結(jié)果的支配力量，它是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，故又稱財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

商譽(yù)：是指在未來(lái)期間為企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)超額利潤(rùn)的潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值，或一家企業(yè)預(yù)期的獲利能力超過(guò)可辨認(rèn)資產(chǎn)正常獲利能力的資本話價(jià)值。

天賦自由權(quán)原則：指除了由所有權(quán)形成的習(xí)慣，依據(jù)外，不受其他任何習(xí)慣，依據(jù)的拘束。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，即自由締結(jié)金錢(qián)上的契約的原則。

研究背景，主題及其意義

《企業(yè)論》的作者是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凡勃倫，他在哲學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域均有很高的建樹(shù)，主要著作有《有閑階級(jí)論》，《營(yíng)利企業(yè)論》，《德帝國(guó)與產(chǎn)業(yè)革命》等，并提出了著名的“凡勃倫效應(yīng)”。這里介紹一下作者提出的“凡勃倫效應(yīng)”。凡勃倫效應(yīng)即商品價(jià)格定得越高越能暢銷。它是指消費(fèi)者對(duì)一種商品的需求程度因其標(biāo)價(jià)較高而不是較低增加，它反映了人們進(jìn)行揮霍性消費(fèi)的心理愿望。

這本《企業(yè)論》（《營(yíng)利企業(yè)論》）是他在康奈爾大學(xué)任教期間所著的。這本書(shū)是一本研究企業(yè)行為的著作，主要從企業(yè)性質(zhì)和原則，貸放信用和企業(yè)資本，以及企業(yè)在政治，法律和文化中起到的作用和影響這幾個(gè)方面討論了企業(yè)本身的運(yùn)作原理及企業(yè)與社會(huì)整體的關(guān)系。這本書(shū)批評(píng)了“適用貨幣經(jīng)濟(jì)”，提出了“股份資本論”，奠定了制度學(xué)派的基礎(chǔ)。

現(xiàn)代企業(yè)資本與現(xiàn)代福利理論

亞當(dāng).斯密以及一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，“資本”是工業(yè)賴以進(jìn)行的一堆物質(zhì)資料——工業(yè)設(shè)備，原料和生活資料等資本化的成本，這個(gè)見(jiàn)解在一千多年前的經(jīng)濟(jì)學(xué)上是有重要意義的。然而，自從組合資金在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中盛行以來(lái)，這個(gè)觀點(diǎn)是不適用的。它過(guò)于強(qiáng)調(diào)工業(yè)基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)的重要意義以及在企業(yè)資本中所占的重要地位，但這種理論是以“貨幣經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的環(huán)境，是以信用和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)方法在經(jīng)濟(jì)事業(yè)中還沒(méi)有占重要地位以前的情形為依據(jù)的，從今天的角度看，是有局限性的。

本書(shū)中，作者認(rèn)為，企業(yè)的資本包括有形的資本和無(wú)形的資本。在這里，重點(diǎn)討論了無(wú)形的資本。這些資本包括企業(yè)發(fā)行的證券的價(jià)值以及一些非物質(zhì)財(cái)富，如商譽(yù)等，一個(gè)公司真正的資產(chǎn)是它的非物質(zhì)資產(chǎn)。這里說(shuō)一下企業(yè)貸放信用的使用和商譽(yù)的資本化。

股票，證券等也屬于企業(yè)的一種資本，其包括了期票，股票，有息證券，短期放款等。它是通過(guò)對(duì)股票，有息證券等的投資，獲取利益的方式，而企業(yè)通過(guò)貸放信用的使用，獲得周轉(zhuǎn)資金，使企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但這些都是要建立在信用的基礎(chǔ)上的。這種證券信用，在現(xiàn)代公司的資金融通中所占的地位極重要。它有效解決了企業(yè)的資金供應(yīng)問(wèn)題，并且在資本估值中所占比例也越來(lái)越高，它的資本構(gòu)成在信用關(guān)系方面處于一種特殊的，現(xiàn)代所特有的狀態(tài)，但由于它的市面價(jià)格是不斷變化的，因此資本估值并不能準(zhǔn)確估計(jì)其價(jià)值。商譽(yù)是一個(gè)公司在償付一切債務(wù)以后，所剩余的全部資產(chǎn)，它是一種無(wú)形的資產(chǎn)。一向存在著的企業(yè)關(guān)系，交易公平的信譽(yù)，經(jīng)營(yíng)上的特權(quán)和特有的待遇，商標(biāo)，牌面，?？瘷?quán)，版權(quán)，特殊操作方法在法律保護(hù)下或在保密中的專用，材料特有來(lái)源的獨(dú)占等等。如企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的努力積攢下來(lái)的信譽(yù)，有價(jià)值的商標(biāo)，專利權(quán)，操作程序，又如煤氣，自來(lái)水公司對(duì)行業(yè)的壟斷等都是商譽(yù)的表現(xiàn)形式。商譽(yù)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。

企業(yè)的資本涵蓋了有形資本和無(wú)形資本，無(wú)形資本有由證券，商譽(yù)等組成。本書(shū)的研究重點(diǎn)在于以工業(yè)為主的企業(yè)，而在這樣的企業(yè)中，無(wú)形資產(chǎn)的地位已經(jīng)漸漸高于有形資產(chǎn)（廠房，設(shè)備等），對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我認(rèn)為企業(yè)要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就應(yīng)該著力于商譽(yù)的建設(shè)，加強(qiáng)技術(shù)的研發(fā)，專利的申請(qǐng)，或者致力于塑造一個(gè)信用良好的企業(yè)形象，與其他企業(yè)建立長(zhǎng)期的，良好的合作關(guān)系等等，在此方面，企業(yè)還可以做很多工作來(lái)提升自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

如我們所知，社會(huì)的發(fā)展存在“景氣”與“不景氣”，“繁榮”與“蕭條”的現(xiàn)象，對(duì)于這方面研究的杰出代表應(yīng)屬亞當(dāng).斯密和凱恩斯了。亞當(dāng).斯密提出了“自由經(jīng)濟(jì)”的定義，崇尚自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式。他最初的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，最佳的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)是沒(méi)有政府干預(yù)即沒(méi)有宏觀調(diào)控的，政府之扮演“守夜人”的角色，市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”會(huì)把經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)能最大限度地發(fā)揮市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用，提高生產(chǎn)效率。亞當(dāng).斯密（1776）在《國(guó)富論》中提到“每個(gè)人只想到自己利益，但又好像被一只無(wú)形的手牽著去實(shí)現(xiàn)一種他根本無(wú)意要實(shí)現(xiàn)的目的??他們促進(jìn)社會(huì)的利益，其效果往往比他們真正想要實(shí)現(xiàn)的要好”。凱恩斯（2006）認(rèn)為，在蕭條時(shí)期，政府應(yīng)予以宏觀調(diào)控，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干涉，他在《就業(yè)，利息和貨幣通論》中主張擴(kuò)張性的經(jīng)濟(jì)政策，通過(guò)增加需求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，及擴(kuò)大政府開(kāi)支，實(shí)行財(cái)政赤字等來(lái)維持經(jīng)濟(jì)的繁榮。

作者認(rèn)為，所謂恐慌，蕭條，繁榮等主要是企業(yè)現(xiàn)象，是價(jià)格上漲或下跌的現(xiàn)象。作者在這本書(shū)中，從企業(yè)的角度，討論了經(jīng)濟(jì)繁榮與蕭條的規(guī)律?？只攀且粋€(gè)清算時(shí)期，它表現(xiàn)為信用取消，貼現(xiàn)率提高，價(jià)格下跌等嚴(yán)重而持久的資本估值萎縮，但并不發(fā)生財(cái)產(chǎn)的顯著毀滅與物質(zhì)財(cái)富的巨大損耗。繁榮主要表現(xiàn)為需求的增長(zhǎng)，價(jià)格的上漲。在繁榮時(shí)代，企業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)一種大膽往前沖的態(tài)勢(shì)，對(duì)契約締結(jié)的安全限度也不是很高。企業(yè)的利益是通過(guò)約定售價(jià)與約定商品生產(chǎn)費(fèi)用之間的對(duì)差利益實(shí)現(xiàn)的，然而，當(dāng)必要的生產(chǎn)費(fèi)用趕上預(yù)期售價(jià)時(shí)，對(duì)差利益就會(huì)消失，即收益率將退減。隨之而來(lái)的是清算，在清算過(guò)程中，某些企業(yè)會(huì)陷入債務(wù)或破產(chǎn)，而繁榮時(shí)期則會(huì)隨之結(jié)束。蕭條的原因是“生產(chǎn)過(guò)?！保词构I(yè)操作按照預(yù)定方陣和規(guī)模繼續(xù)進(jìn)行時(shí)，已不能再獲得滿意的利得，甚至?xí)馐芙疱X(qián)上的損失。如我們所知，在蕭條時(shí)期，市場(chǎng)一旦達(dá)到均衡就不會(huì)再變動(dòng)，而處于這一均衡下，可能還有很多人處于失業(yè)狀態(tài)，這是市場(chǎng)所不能控制的，唯有依賴于政府的宏觀調(diào)控，以拉動(dòng)內(nèi)需修建公共工程等措施來(lái)緩解就業(yè)壓力，維持社會(huì)穩(wěn)定。一般認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)變化的規(guī)律是繁榮，恐慌，短促的蕭條，逐漸走向繁榮，這樣地周而復(fù)始。

企業(yè)的核心目的是追求金錢(qián)上的利益，但在追求利益最大化的原則下，也不得不受到法律與政治的約束。作者提出了“天賦自由權(quán)原則”和“締約自由權(quán)”原則，這種自由權(quán)特別著重于金錢(qián)關(guān)系上的不可侵犯。在法律方面，作者認(rèn)為，不但個(gè)人或個(gè)人的團(tuán)體在法律上不能以任何金錢(qián)以外的壓力施之于另一個(gè)人或團(tuán)體，而且金錢(qián)上的壓力是不能阻止的。這也就意味著由于工業(yè)操作的專門(mén)化和銜接關(guān)系，以致迫使部分工人或消費(fèi)者遭受物質(zhì)上的貧乏時(shí)，不會(huì)受到法律的制裁，因?yàn)檫@種行為在習(xí)慣法的范圍以外。天賦自由權(quán)使得企業(yè)通過(guò)所有權(quán)的行使，可以否認(rèn)一個(gè)團(tuán)體或一個(gè)階級(jí)的生活需要，甚至整個(gè)社會(huì)的生活需要?；谶@種思想，法院在訟案中對(duì)業(yè)主方面有所偏護(hù)，更注重于維護(hù)企業(yè)的所有權(quán)。我認(rèn)為這種做法有很大的弊端。它對(duì)社會(huì)有不好的影響，可能會(huì)引起民眾的憤怒。如經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，大量工人下崗，基本生活得不到保障，勢(shì)必會(huì)引起社會(huì)動(dòng)蕩，也會(huì)帶來(lái)治安方面的隱患。企業(yè)在不應(yīng)僅僅根據(jù)追求最大利潤(rùn)來(lái)安排人事方面的調(diào)整，而要考慮多方面的因素，合理安頓下崗員工，政府也應(yīng)該增加基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)來(lái)增加就業(yè)崗位，緩解壓力。在法律裁決時(shí)，更應(yīng)該具體情況具體分析，不僅要考慮企業(yè)的金錢(qián)自由權(quán)，更要考慮個(gè)體的生存權(quán)。對(duì)于那些如故意造成煤荒等行為政府更應(yīng)該加以干預(yù)，而不是置之不理。

在政治方面，作者認(rèn)為，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)論是在政治上或經(jīng)濟(jì)上，最后的憑借總還是軍事力量。企業(yè)要想生存與發(fā)展，必須依賴于強(qiáng)大的政治，外交，任何企業(yè)社會(huì)的利得都有被鄰邦所攘奪的危險(xiǎn)，因此武裝力量和軍事示威已成為企業(yè)經(jīng)常設(shè)備中的一個(gè)部分。有的國(guó)家，為了使它們的企業(yè)家的事業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上獲得進(jìn)展，卷入了軍事準(zhǔn)備的國(guó)際競(jìng)賽。由此也可說(shuō)明，軍事力量對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。一個(gè)國(guó)家武裝力量的強(qiáng)大與否，可以影響它的企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力，很多國(guó)家發(fā)展軍事力量也是為了企業(yè)更好地走向國(guó)際市場(chǎng)。我認(rèn)為，國(guó)家企業(yè)要有長(zhǎng)足的發(fā)展，軍事力量是必須的，可以保證本國(guó)企業(yè)不受外國(guó)企業(yè)欺壓或受到

法律與政治方面的企業(yè)原則 欺壓時(shí)有談判的實(shí)力，這是很重要的。弱國(guó)無(wú)外交，弱國(guó)的企業(yè)也不可能得到很好的發(fā)展，強(qiáng)大的政治力量是保障企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

書(shū)中提到，股票，證券等也是企業(yè)資產(chǎn)的一部分，而與我們民眾的現(xiàn)實(shí)生活關(guān)系最密切的就是買(mǎi)股票了。股票是一種投資行為，我們買(mǎi)股票的時(shí)候怎樣通過(guò)對(duì)一個(gè)企業(yè)的綜合情況的分析來(lái)做出最佳決策呢？首先我們應(yīng)該根據(jù)企業(yè)對(duì)社會(huì)公眾發(fā)布的信息來(lái)進(jìn)行初步判斷，盡可能選擇風(fēng)險(xiǎn)較低的公司，然后應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)對(duì)利潤(rùn)增長(zhǎng)率等各項(xiàng)數(shù)據(jù)的分析，判斷企業(yè)是否能盈利，以及它未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r。還有對(duì)企業(yè)本身的生產(chǎn)能力，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)兼并的分析，如果企業(yè)本身的生產(chǎn)能力強(qiáng)，設(shè)備先進(jìn)，技術(shù)過(guò)硬，那么企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)很強(qiáng)。股市分析具有較強(qiáng)的技術(shù)性，在這里就不做詳盡的闡述了。

對(duì)于作者強(qiáng)調(diào)的另一個(gè)觀點(diǎn)，也就是企業(yè)的商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)的重要性，應(yīng)該重點(diǎn)分析。前面已經(jīng)提到，無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是很關(guān)鍵的，那么企業(yè)應(yīng)該如何提升自己的商譽(yù)來(lái)為自身創(chuàng)造更多的價(jià)值呢？商譽(yù)是由外部的客觀因素和企業(yè)的主觀因素構(gòu)成的。從外部環(huán)境看，企業(yè)可以著手于有關(guān)公司建立良好的合作伙伴關(guān)系，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，建立優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)等，塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象，獲得消費(fèi)者的青睞，適當(dāng)?shù)刈鲆恍┯行У貜V告，塑造品牌和口碑。還可以著力于社會(huì)公益活動(dòng)，為弱勢(shì)群體捐款，提升企業(yè)的社會(huì)地位，當(dāng)然，也要與政府機(jī)關(guān)建立和諧的關(guān)系。從內(nèi)部環(huán)境看，可以重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)秀的管理隊(duì)伍，企業(yè)在管理方面的能力，是一筆無(wú)形的財(cái)富，可以使企業(yè)運(yùn)作井井有條，實(shí)現(xiàn)高效率的工作，為自身創(chuàng)造更多的價(jià)值。另外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)的研發(fā)，申請(qǐng)自己的專利，或加強(qiáng)對(duì)秘密工藝技術(shù)和配方的研究，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，還可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，或定期派遣員工出國(guó)交流學(xué)習(xí)等等。提升自己的商譽(yù)，企業(yè)還有很長(zhǎng)的路要走，還有更多方法有待探索和研究。

前文提到了天賦自由權(quán)，其強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在金錢(qián)上的關(guān)系神圣不可侵犯，但在實(shí)際生活中，尤其是以中國(guó)的國(guó)情來(lái)看，在保障企業(yè)所有權(quán)的同時(shí)，也要保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。在國(guó)內(nèi)，由于勞資關(guān)系不和諧引發(fā)的矛盾，沖突屢見(jiàn)不鮮，這里舉幾個(gè)具體的例子。拖欠農(nóng)民工工資事例是很常見(jiàn)的，原因很多，雇主有意拖欠，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善等等，造成的后果也十分惡劣，引起跳樓或暴力沖突，而農(nóng)民工維權(quán)也十分困難，受到?jīng)]有合法證件，投訴程序太

書(shū)中理論在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用 復(fù)雜等因素的阻礙，至今仍是一大社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。煤礦垮塌事件，造成的影響極其惡劣，使許多工人蒙受生命的損失，對(duì)于這類天災(zāi)，企業(yè)不可預(yù)料，但唯有加強(qiáng)防護(hù)措施，建立一整套安全保障系統(tǒng)，同時(shí)完善和提高工人的福利和保險(xiǎn)制度。經(jīng)濟(jì)不景氣，許多工人面臨下崗問(wèn)題，對(duì)于這一問(wèn)題，下崗工人本身可以積極采取應(yīng)對(duì)措施，改變觀念，提升自身素質(zhì)，為再就業(yè)做準(zhǔn)備，同時(shí)，企業(yè)應(yīng)一次性給予工人合理的賠償，并努力提升競(jìng)爭(zhēng)力，改善經(jīng)營(yíng)不善的現(xiàn)狀，而政府，則應(yīng)興建公共工程，增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)危機(jī)，還有對(duì)于故意哄抬物價(jià)的行為，應(yīng)予以嚴(yán)厲打擊。

勞資關(guān)系即是事業(yè)主與勞工之間的關(guān)系，勞資關(guān)系的和諧與否，對(duì)于生產(chǎn)秩序，社會(huì)安定及國(guó)家安全都有著重要意義。一旦引發(fā)矛盾，造成罷工或暴力沖突，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定將造成巨大損害。因此，無(wú)論是企業(yè)還是政府，都有義務(wù)維持良好的勞資關(guān)系，企業(yè)不能為了利益，損害勞工合法權(quán)利，而政府則應(yīng)積極采取有效措施，實(shí)行各種有效政策維護(hù)勞資關(guān)系的和諧，并且在企業(yè)與工人利益發(fā)生沖突時(shí)，在法律上，不能偏袒企業(yè)一方，致力于建立公平公正的法律制度。

我的學(xué)習(xí)展望

企業(yè)作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，在經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，法律，政治，文化中扮演了多重角色，在追求金錢(qián)利益的同時(shí)也承擔(dān)著很多責(zé)任與義務(wù)。讀了這本書(shū)，我獲得了一些關(guān)于企業(yè)的理論知識(shí)，作者從很高的角度，詮釋了企業(yè)內(nèi)部的組成，運(yùn)作模式，以及企業(yè)與社會(huì)，甚至國(guó)家的聯(lián)系。這本書(shū)讓我認(rèn)識(shí)了企業(yè)的各個(gè)方面，對(duì)“企業(yè)”有了一定的了解，但由于其理論性的東西居多，有些論述又過(guò)于抽象，不能完全理解透徹。我很有興趣讀關(guān)于企業(yè)的書(shū)籍，今后也準(zhǔn)備進(jìn)入企業(yè)工作，希望閱讀一些關(guān)于企業(yè)的運(yùn)作程序等更細(xì)節(jié)的書(shū)，更全面，具體地介紹企業(yè)的管理，經(jīng)營(yíng)，運(yùn)作模式，財(cái)務(wù)，并購(gòu)等方面的書(shū)。

另外，我下一步想閱讀凱恩斯（2006）的《就業(yè)，利息和貨幣通論》，這本書(shū)懷疑了古典就業(yè)理論，提出了摩擦失業(yè)，自愿失業(yè)之外的非自愿失業(yè)，探討了失業(yè)的原因，與本文所說(shuō)的工人失業(yè)相關(guān)。還有馬歇爾（2005）的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中說(shuō)討論的心理因素對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的作用，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)該考察人的心理和動(dòng)機(jī)，將心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)聯(lián)系在一起。這本書(shū)也是我下一步的學(xué)習(xí)展望。

參考文獻(xiàn)

凱恩斯.（2006）.《就業(yè)，利息和貨幣通論》.北京：九州出版社

米歇爾.（2005）.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》.北京：商務(wù)印書(shū)館，亞當(dāng).斯密.（1776）.《國(guó)富論》.北京：商務(wù)印書(shū)館

2010.12.05．《試論從亞當(dāng).斯密到凱恩斯主義的發(fā)展》.新浪博客：2014.5.26 From: http://blog.sina.com.cn/s/blog_5b4d69af0100nhm8.html

第三篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書(shū)報(bào)告

讀書(shū)報(bào)告

經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 的進(jìn) 展

學(xué)生姓名：

學(xué) 號(hào)：

專業(yè)班級(jí)：經(jīng)濟(jì)學(xué)10-1

2011年 8 月 28 1

研

究

日

讀書(shū)報(bào)告

——關(guān)于《窮爸爸富爸爸》的讀書(shū)報(bào)告

摘要：書(shū)中分窮人和富人。其中窮人其實(shí)指中產(chǎn)階級(jí)，并非是沒(méi)有錢(qián)的人。

是夫妻都工作的雙職工家庭，可以過(guò)窮人的生活。結(jié)婚后，努力工作，決定買(mǎi)車/買(mǎi)房/買(mǎi)電視/度假/生孩子。然后更努力工作，再生另一個(gè)孩子，再換大房子/買(mǎi)更大的車/買(mǎi)更好的用品。給孩子最好的教育，希望孩子走以上父母的路，希望孩子有個(gè)好工作，然后努力工作，結(jié)婚生孩子...但是，努力工作賺的很多錢(qián)卻不知道到哪里去了，一直缺錢(qián)。關(guān)鍵問(wèn)題不在于錢(qián)。原因在于對(duì)于錢(qián)的觀念。他們工作時(shí)，為了公司老板；繳稅時(shí)，為了政府；償還房貸/償還信用卡貸款，為了銀行。這些都是缺錢(qián)的原因所在。

窮人富人金錢(qián)觀的對(duì)比。

富人，理財(cái)能力越來(lái)越強(qiáng)；窮人則越來(lái)越弱。

富人，精通會(huì)計(jì)和投資；窮人則相反。

富人，在餐桌上討論錢(qián)和生意；窮人不討論。

富人認(rèn)為，住房是負(fù)債，尤其當(dāng)住宅占財(cái)產(chǎn)最大額度時(shí)；窮人認(rèn)為，住房是資產(chǎn)。

富人不斷投資，窮人不投資。

富人說(shuō)，金錢(qián)就是力量；窮人說(shuō)，知識(shí)就是力量。窮人說(shuō)，金錢(qián)乃萬(wàn)惡之源。

富人，了解錢(qián)的運(yùn)動(dòng)規(guī)則，讓錢(qián)為我工作，而不是我為錢(qián)工作。

富人是聰明/快樂(lè)和富有的。窮人相反，會(huì)抱怨工作/政府/社會(huì)/老板。

窮人為錢(qián)工作，富人不為錢(qián)工作。窮人出于對(duì)沒(méi)錢(qián)的恐懼，努力掙錢(qián)；掙到錢(qián)后，欲望和貪婪促使他們買(mǎi)入想要的好東西。進(jìn)入惡性循環(huán)，掙錢(qián)，花錢(qián)；再掙更多的錢(qián)，再花更多的錢(qián)。許多百萬(wàn)富翁也是如此對(duì)待的錢(qián)的。因此，他們也應(yīng)該屬于窮人行列。

富人將會(huì)支配錢(qián)，因?yàn)樗麄冎厘X(qián)是虛幻的東西，就像掛在驢子前面的胡蘿卜一樣。富人知道，造成貧困和財(cái)務(wù)問(wèn)題的原因是，對(duì)錢(qián)的恐懼，貪婪和無(wú)知。

如果要發(fā)財(cái)，一定要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)。其中區(qū)別負(fù)債和資產(chǎn)尤為重要。簡(jiǎn)單地說(shuō)，資產(chǎn)就是能把錢(qián)放到你口袋的東西，負(fù)債就是把錢(qián)從你口袋里掏出的東西。

富人有一大堆資產(chǎn)，股票，債券，票據(jù)，房地產(chǎn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)。窮人有一大堆負(fù)債，抵押貸款，消費(fèi)貸款，信用卡。注意房地產(chǎn)和昂貴住房的區(qū)別。一個(gè)是資產(chǎn)，一個(gè)負(fù)債。

昂貴住房是中產(chǎn)階級(jí)最大的負(fù)債。中產(chǎn)階級(jí)一旦發(fā)現(xiàn)想要的東西，忍不住刷信用卡。如此的消費(fèi)方式，是他們?cè)谪?cái)務(wù)困境中苦苦掙扎的原因。

財(cái)富由凈現(xiàn)金流定義，凈現(xiàn)金流就是資產(chǎn)項(xiàng)的收入減去負(fù)債項(xiàng)的支出。讓凈現(xiàn)金流放到資產(chǎn)項(xiàng)中，讓它為我們產(chǎn)生更多的收入，財(cái)富將增加。

富人買(mǎi)入資產(chǎn)，窮人買(mǎi)入負(fù)債，很多是那些以為是資產(chǎn)的負(fù)債。致富的秘訣：關(guān)注你的事業(yè)。請(qǐng)區(qū)分職業(yè)和事業(yè)。事業(yè)，是能讓你帶來(lái)和提升資產(chǎn)項(xiàng)的。職業(yè)只你的工作，會(huì)帶來(lái)收入而不是資產(chǎn)。例如，麥當(dāng)勞CEO的職業(yè)是商人，他的事業(yè)是，購(gòu)入能產(chǎn)生收入的地產(chǎn)。

事業(yè)的重心在資產(chǎn)項(xiàng)，而不是收入項(xiàng)，富人關(guān)注的焦點(diǎn)是資產(chǎn)，別人關(guān)注的是收入。把一塊錢(qián)投入資產(chǎn)項(xiàng)后，就不要讓它出來(lái)，讓它一輩子為我們服務(wù)。

請(qǐng)留意，把一輛新車開(kāi)進(jìn)家里，它已經(jīng)貶值25%了。貸款買(mǎi)車，買(mǎi)其他奢侈品，會(huì)放大你的負(fù)債。富人在最后才買(mǎi)奢侈品，而窮人先買(mǎi)下諸如豪宅/珠寶/皮衣/寶石/游艇等。

最重要的資產(chǎn)是我們自己的頭腦，學(xué)習(xí)，要一輩子學(xué)習(xí)。重要的財(cái)富知識(shí)包括。1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。2.投資，也就是錢(qián)生錢(qián)。3.了解市場(chǎng)，了解供應(yīng)與需求。4.了解法律。

要記住，金錢(qián)不是真實(shí)的資產(chǎn)。窮人和中產(chǎn)階級(jí)為金錢(qián)而工作，富人則創(chuàng)造金錢(qián)。你把金錢(qián)看得越重，你就會(huì)為金錢(qián)工作越辛苦。如果你知道了“金錢(qián)不是真實(shí)的資產(chǎn)的道理”，你就會(huì)更快的富起來(lái)。

有兩類投資者，一類屬于業(yè)余投資和，投資指數(shù)基金。第二類屬于職業(yè)投資者，比如巴菲特等，建立自己的投資組合。這兩類投資者都會(huì)富有，第二類會(huì)更富，當(dāng)然付出的會(huì)更多。

建立自己的公司，建議用一年時(shí)間學(xué)習(xí)銷售。

通向財(cái)富自由的障礙有，恐懼心理/憤世嫉俗/懶惰/不良習(xí)慣等。

財(cái)富行動(dòng)中的準(zhǔn)則之一是自律。自律對(duì)獲得財(cái)富非常重要。自律是將富人，窮人和中產(chǎn)階級(jí)分開(kāi)來(lái)的首要因素。自律的人要先把錢(qián)分配到自己的資產(chǎn)項(xiàng)中。自律是，不要背上數(shù)額大的債務(wù)包袱，要保持低支出，首先增加自己的資產(chǎn)項(xiàng)，然后，用資產(chǎn)項(xiàng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流鞏固資產(chǎn)項(xiàng)，在最后才考慮負(fù)債支出項(xiàng)。當(dāng)資金短缺時(shí)，讓壓力發(fā)揮作用，而不要?jiǎng)佑媚愕膬?chǔ)蓄和資本。利用這種壓力來(lái)激發(fā)你的理財(cái)天賦，想出新辦法掙到更多的錢(qián)，然后在支付賬單。

由于意志薄弱，金錢(qián)的流出簡(jiǎn)直是無(wú)遮無(wú)攔，這就是大多數(shù)貧困并在財(cái)務(wù)困境中苦苦掙扎的原因。

不要陷入相互攀比消費(fèi)的陷阱。

關(guān)鍵詞：讀書(shū)報(bào)告 窮爸爸富爸爸 教誨 虛榮 財(cái)富

一、羅伯特名言

“人們?cè)谪?cái)務(wù)困境中掙扎的主要原因是：他們?cè)趯W(xué)校里學(xué)習(xí)多年，卻沒(méi)有學(xué)到任何關(guān)于金錢(qián)方面的知識(shí)。其結(jié)果是，人們只知道為金錢(qián)而工作??但從來(lái)不學(xué)著讓金錢(qián)為自己工作?！?/p>

——羅伯特 “ 你必須能夠讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表。但是即使在美國(guó)也有95%的人看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表，也分不清什么是資產(chǎn)，什么是負(fù)債。如果你想致富的話，必須能夠讀懂金錢(qián)的語(yǔ)言?！?/p>

—羅伯特·T·清崎

二、羅伯特-清崎的簡(jiǎn)介：

（一）、個(gè)人簡(jiǎn)介

羅伯特.T.清崎生長(zhǎng)在夏威夷，是第四代日裔美國(guó)人。他出生在一個(gè)教師家庭，大學(xué)畢業(yè)后加入美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)，作為軍官和艦載武裝直升機(jī)駕駛員，被派往越南戰(zhàn)場(chǎng)。

1977年羅伯特開(kāi)始自己的商業(yè)生涯，他創(chuàng)立了一家公司，制造尼龍錢(qián)包，取得了相當(dāng)大的成功。后來(lái)他在商業(yè)上經(jīng)歷了三次大浪沉浮，最終還是于1985年第三次成為百萬(wàn)富翁。

此后他離開(kāi)了商界，與別人共同創(chuàng)建了一家國(guó)際教育公司，向成千上萬(wàn)的學(xué)生教授商業(yè)和投資課程。他長(zhǎng)年主持的財(cái)務(wù)和投資教育理論的課程通過(guò)有線廣播電視網(wǎng)在全美播放。

在47歲那年，羅伯特退休了，因?yàn)樗呀?jīng)達(dá)到了他自己定義的人生最高境界--“財(cái)務(wù)自由”，于是他已開(kāi)始一心一意的做他最喜歡的事情--投資。羅伯特·T·清崎所著《富爸爸，窮爸爸》1999年4月在美國(guó)出版發(fā)行。該書(shū)在美國(guó)一上市，僅僅半年時(shí)間就創(chuàng)下了銷售100萬(wàn)冊(cè)的紀(jì)錄。2000年2月，該書(shū)在亞馬遜網(wǎng)上書(shū)店的上百種圖書(shū)銷量中高踞榜首。

作者羅伯特·T·清崎有兩個(gè)爸爸，一個(gè)富有，一個(gè)貧窮，兩個(gè)爸爸都告訴了關(guān)于金錢(qián)、關(guān)于事業(yè)的道理，兩個(gè)爸爸的觀點(diǎn)和立場(chǎng)都不一樣，羅伯特曾經(jīng)不知道應(yīng)該選誰(shuí)的道理做事業(yè)的奠基，他曾經(jīng)花費(fèi)了很多時(shí)間分析兩個(gè)爸爸教給他的致富道理，并從中得到結(jié)論，并寫(xiě)成了一本書(shū)，就是《窮爸爸富爸爸》

2000年3月，《富爸爸，窮爸爸》韓語(yǔ)版面市韓國(guó)，并在2個(gè)月內(nèi)銷量達(dá)到25萬(wàn)冊(cè)。2000年6月，《富爸爸，窮爸爸》靠岸澳洲，大小書(shū)店一時(shí)為紫色所覆蓋。目前，該書(shū)英文版銷量已超過(guò)2百萬(wàn)冊(cè)。

《富爸爸，窮爸爸》系列叢書(shū)在美國(guó)《商業(yè)周刊》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》等主要媒體的暢銷書(shū)排行榜上連續(xù)位于首位。

羅伯特認(rèn)為：“人們只知道為金錢(qián)而工作??但很少有人愿意學(xué)習(xí)讓金錢(qián)為自己工作?！薄叭绻笠粋€(gè)窮人那樣思考問(wèn)題，那么無(wú)論您賺多少錢(qián)，您仍舊會(huì)把錢(qián)全部花光而一無(wú)所有。” “很多時(shí)候金錢(qián)就是力量，同時(shí)金錢(qián)也是一種觀念?！?/p>

（二）羅伯特的分類

羅伯特把全世界的父親分成兩類：富爸爸和窮爸爸。

IQ是智商，EQ是情商，AQ是逆商。繼這三商之后羅伯特清崎提出來(lái)“財(cái)商” 財(cái)商是致富的秘密，缺乏財(cái)商會(huì)導(dǎo)致貧窮。財(cái)商教育是提高財(cái)商的關(guān)鍵，現(xiàn)行教育系統(tǒng)無(wú)法完成財(cái)商教育。

有時(shí)候您會(huì)發(fā)現(xiàn)：在學(xué)校讀書(shū)很好的學(xué)生到社會(huì)后反而表現(xiàn)一般。反而有一些調(diào)皮的學(xué)生到社會(huì)反而變得很優(yōu)秀也就是這個(gè)原因。

羅伯特清崎把人的職業(yè)生涯分為四類： E雇員 B企業(yè)主 S自由職業(yè)者（或者是小企業(yè)主）I投資人：

羅伯特清崎認(rèn)為：只有實(shí)現(xiàn)向投資人的轉(zhuǎn)變，才能真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的自由。設(shè)定目標(biāo)非常的重要：您要一開(kāi)始就要有一個(gè)人生的規(guī)劃，您要成為第五點(diǎn)講的左邊的還是右邊的。成為這四類人的當(dāng)中的那一類人！

當(dāng)有了一個(gè)方向以后，我們需要的是做時(shí)間的積累。成功的核心就是：學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)。羅伯特清崎分享了一個(gè)非常重要的密碼：

雇用最聰明的人：雇用最好的律書(shū)

雇用最好的員工

雇用最好的書(shū)商

雇用最好的經(jīng)紀(jì)人等等一切 做一個(gè)財(cái)商教育家：教育家里的小孩、自己的妻子一起學(xué)習(xí)投資。

羅伯特清崎分享了：他和他的太太一起學(xué)習(xí)投資。他太太現(xiàn)在掌控一個(gè)2000萬(wàn)美元的投資組合，不用他去操心。

他和太太之間由愛(ài)情轉(zhuǎn)變?yōu)榱俗鹬亍８哓?cái)商＝財(cái)商學(xué)習(xí)+財(cái)商訓(xùn)練

（三）、羅伯特的其他相關(guān)觀點(diǎn)

羅伯特·清崎在他的暢銷書(shū)《富爸爸財(cái)務(wù)自由之路》中，根據(jù)人們收入來(lái)源的不同畫(huà)出了一副“現(xiàn)金流象限圖”，將人們劃分為四個(gè)象限，如下所示： 第一象限E象限工薪一族

第二象限S象限自由職業(yè)者（小生意人）

第三象限B象限生意擁有者

第四象限I象限投資者 我們每個(gè)人都至少位于“現(xiàn)金流象限圖”四個(gè)象限中的一個(gè)，我們所處的位置由我們的現(xiàn)金來(lái)源決定。雇員位于E象限，收入來(lái)源是為他人工作而賺取的薪金；自由職業(yè)者和小生意擁有者位于S象限，收入來(lái)源是為自己工作而賺取的錢(qián)；企業(yè)家或者系統(tǒng)擁有者位于B象限，擁有一個(gè)能夠良好運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)系統(tǒng)，讓別人為他們工作，收入來(lái)源是企業(yè)的收益；投資家位于I象限，讓錢(qián)為他們工作，收入來(lái)源是各種投資，用錢(qián)來(lái)產(chǎn)生出更多的錢(qián)。

位于左右兩邊不同象限人們的根本差別在于：左邊象限的人們從事的是提桶式的工作，從事某種職業(yè)，拿時(shí)間換錢(qián),獲得主動(dòng)收入；右邊象限的人們從事的是修管道型的工作，讓時(shí)間和錢(qián)為他工作,擁有屬于自己的事業(yè)，獲得被動(dòng)收入。

如果有一個(gè)生意模式，我們不需要投資金錢(qián)，不需要做我們沒(méi)有做過(guò)的事情，只需要做我們熟悉的事情就可以修建一條管道，從左邊象限跨入右邊象限，擁有一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)，成為B象限的人，獲得被動(dòng)收入，這個(gè)模式是不是很有吸引力？

羅伯特·清崎認(rèn)為對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，從左邊象限過(guò)度到右邊象限的最佳模式就是去選擇一家適合自己的電子商務(wù)及直銷公司去創(chuàng)業(yè)。

簡(jiǎn)言之，其企業(yè)有以下有優(yōu)點(diǎn)：

1、投資低,無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。

2、無(wú)須租店鋪。

3、沒(méi)有庫(kù)存。

4、無(wú)雇員。

5、無(wú)需廣告費(fèi)用。

6、能夠抵抗經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

7、回報(bào)無(wú)限。

8、公司及伙伴會(huì)提供專業(yè)的訓(xùn)練及支援，幫助你成功(有人教)。

9、最終能夠自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)（從左象限進(jìn)入右象限）．

三、讀后感想

我終于看完了《窮爸爸富爸爸》，他深深的打擊了下自己的思維模式，我的父親和那個(gè)“窮爸爸”差不多，從小到現(xiàn)在我所接受的教育就是好好學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)一定要好，要在班里面考多少名次等等？所以從小學(xué)一年級(jí)開(kāi)始，我學(xué)習(xí)的目標(biāo)就是好好讀書(shū)，每次考試一定要考出好成績(jī)，考試成績(jī)說(shuō)話，很少說(shuō)拿時(shí)間去思考財(cái)富，后來(lái)進(jìn)入大學(xué)后，對(duì)理財(cái)沒(méi)有任何概念，現(xiàn)在回首，發(fā)現(xiàn)從進(jìn)入大學(xué)也就是現(xiàn)金開(kāi)始由自己支配我就沒(méi)有好好合理安排過(guò)，總是到了期末就剩不多的銅板。學(xué)會(huì)理財(cái)，對(duì)于我們每一個(gè)人還是十分必要的。當(dāng)今社會(huì)，貧富差距越來(lái)越大，是所有人最為關(guān)注的問(wèn)題。由美國(guó)投資家、作家羅伯特·T·清崎和美國(guó)企業(yè)家、注冊(cè)會(huì)計(jì)師莎倫·L·萊希特合著的《富爸爸窮爸爸》一書(shū)，則從人的個(gè)體出發(fā)，分析富人之所以成為富人，窮人之所以成為窮人的自身因素，提出了一個(gè)全新的“財(cái)商”概念，并向傳統(tǒng)的學(xué)校教育提出了挑戰(zhàn)。

該書(shū)中的富爸爸、窮爸爸都是聰明能干的人，但兩人對(duì)金錢(qián)、財(cái)務(wù)、職業(yè)、事業(yè)的看法有很大的不同，最終決定了一個(gè)終生為財(cái)務(wù)問(wèn)題所困擾，而另一個(gè)身后留下了數(shù)千萬(wàn)美元的巨額財(cái)產(chǎn)。但這本書(shū)最大的特點(diǎn)是把人們向來(lái)公認(rèn)的：“讀好書(shū)，學(xué)好本事，拿高薪，過(guò)穩(wěn)定生活”的模式給挖苦了一頓，作者羅伯特認(rèn)為這是缺乏財(cái)商的做法，因這個(gè)人一旦走上這條路，就會(huì)陷上“掙錢(qián)、買(mǎi)房、買(mǎi)車、爭(zhēng)取加薪、再買(mǎi)更多更好的消費(fèi)品，再還更多的債??”這一怪圈。于是作者舉了一個(gè)羅伯特為例，他有兩個(gè)爸爸，一個(gè)窮爸爸，出身名牌大學(xué)，在知名企業(yè)工作，告訴孩子要為企業(yè)而工作；而另一個(gè)富爸爸則告訴他要有自己的企業(yè)，說(shuō)是“努力學(xué)習(xí)，找到好工作”這一套已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

我想我覺(jué)得這本書(shū)對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)思維方式和教育方式也是個(gè)巨大的沖擊。從現(xiàn)在看來(lái)，中國(guó)人還是按照傳統(tǒng)的思維方式其看待問(wèn)題，社會(huì)的從眾心理還是很盛行，每個(gè)人并沒(méi)有自己的觀點(diǎn)，傳統(tǒng)的應(yīng)試教育把每個(gè)學(xué)生都教育成去尋找標(biāo)準(zhǔn)答案的學(xué)生，那么到了社會(huì)上會(huì)演變成所有的人都會(huì)去尋找一種答案的現(xiàn)象，而且是用同種思維去尋找答案，這是可悲的現(xiàn)象。那么在對(duì)待金錢(qián)和人生的道路選擇上，我們的父母總是教育后代要讀書(shū)考出好成績(jī)，進(jìn)入大學(xué)或進(jìn)入名牌大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)以后找個(gè)好工作，就算是成功的人生。我覺(jué)得90％以上的中國(guó)父母中國(guó)家庭都是這樣的想法，我們的教育工作者也基本上是這樣的想法。從個(gè)體上來(lái)說(shuō)，人生沒(méi)有理論，更沒(méi)有固定的模式，主要是在于個(gè)體對(duì)于自己的定位和思索，一條路是很容易走入死胡同的，必須放開(kāi)思維的翅膀，重新定位自己的人生，這是對(duì)于大多數(shù)中國(guó)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)全新的思維體驗(yàn)。我覺(jué)得人生沒(méi)有失敗，失敗只是因?yàn)樽约簺](méi)有找到正確的道路和方向。

所以這本書(shū)隱含了一個(gè)問(wèn)題：如果是用以前的思維和教育觀點(diǎn)去看人生的成功，那很多人都不會(huì)成功，如果他還是想通過(guò)以前的思維去獲得成功，那么他可能很難總出困惑，但是如果他換一種思維去積極思考，積極行動(dòng)，那么他可能改變自己的人生。而且這里還有一個(gè)成功的概念？什么才叫成功？難道在現(xiàn)在的社會(huì)里高學(xué)歷高薪就算成功？在深圳，月薪2萬(wàn)、3萬(wàn)也不算成功，在香港，中產(chǎn)階級(jí)都不能算成功人士，因?yàn)樗麄冑I(mǎi)不起游艇，在高級(jí)的馬會(huì)所和高爾夫會(huì)所他們交不起會(huì)員費(fèi)，而這三樣?xùn)|西是香港社會(huì)衡量成功人士的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在成功的標(biāo)準(zhǔn)高了，更多的是看一個(gè)人的身價(jià)。所以，我們還是得重新思考什么叫成功，之后我們才能調(diào)整自己的人生理念，死抱著一種舊觀念是走不出人生新天地的。這本書(shū)是我讀到的最好的書(shū)之一。我覺(jué)得一本好書(shū)最關(guān)鍵的是給人以觀念上的啟迪,激發(fā)人的想象力和分析力,讓讀者在視野上和思路上有很大的空間。誠(chéng)然，這本書(shū)不是一本具體的投資指南，但是確起到了黑暗中燈塔的作用，為我們的生活指明了一盞明燈，闡明了一種并不為大多數(shù)人所知的價(jià)值觀。路就在自己腳下，如何走還得看自己了

這本書(shū)具體介紹到富人不為錢(qián)工作，之所以世界上決大多數(shù)人為財(cái)富奮斗一生終不可得，其中最重要的原因是他們沒(méi)有真正學(xué)習(xí)過(guò)關(guān)于金錢(qián)的知識(shí)。他們來(lái)到一家公司上班，在這里，他們認(rèn)為工作比較穩(wěn)定，于是就決定買(mǎi)車買(mǎi)房，這可需要很多錢(qián)，于是，他們發(fā)奮工作，雖然他們得到了車子和房子，可他們并不知道，他們的國(guó)稅也在增加，于是，他們就更加努力地工作，更加努力地掙錢(qián)，來(lái)繳納稅款，直到他們辛苦得來(lái)成了模范雇員，最終，他們才意識(shí)到，他們自己一直都在為老板工作，為銀行工作，為金錢(qián)工作，而從來(lái)沒(méi)有為自己工作，他們一直都在生活的圈子里轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，又回到原地，最后，只能靠退休養(yǎng)老金來(lái)度過(guò)平平淡淡的晚年。但另一種方法工作就不一樣了，——讓金錢(qián)為我們自己工作。同樣，我們 7 可以先到一個(gè)公司去工作，掙到錢(qián)以后，去做投資，可以先做一個(gè)小點(diǎn)的投資，因?yàn)閯傞_(kāi)始我們還沒(méi)有太多的錢(qián)。投資就像把錢(qián)放進(jìn)一個(gè)造錢(qián)的機(jī)器，如果很順利，放進(jìn)去一塊錢(qián)，可能變成兩塊錢(qián)出來(lái)。接著，你越做越大，直到成為大股東，這樣，你的人生就會(huì)變得舒坦多了，不必再拼命工作。

《富爸爸，窮爸爸》的作者第一次通俗地說(shuō)明了富人的秘密，他通過(guò)自己親身經(jīng)歷印證了走向財(cái)務(wù)自由的首要觀念，在這一點(diǎn)上窮人和中產(chǎn)階級(jí)與富人有天壤之別：窮人和中產(chǎn)階級(jí)讓自己為了錢(qián)工作；富人則讓錢(qián)為自己工作。在這個(gè)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，作者進(jìn)一步闡明了資產(chǎn)與負(fù)債的定義和關(guān)系。作者認(rèn)為只有能不斷地為自己掙錢(qián)的財(cái)產(chǎn)才叫資產(chǎn)，而凡是讓自己不斷花錢(qián)的都叫負(fù)債，這種定義盡管看上去很簡(jiǎn)單，但實(shí)質(zhì)上卻充滿了人生智慧。在如何處理負(fù)債和資產(chǎn)的關(guān)系方面，作者用財(cái)商的觀念解釋了每一個(gè)人在面對(duì)金錢(qián)游戲規(guī)則時(shí)都應(yīng)該知道的理財(cái)技巧和知識(shí)。

我們看到如此之多渴望得到晉升和加薪的員工，那么晉升和加薪能夠滿足他們實(shí)現(xiàn)心中夢(mèng)想的愿望嗎？一般不會(huì)。如果在企業(yè)滿足不了晉升和加薪的要求，或許有人會(huì)作出跳槽的舉動(dòng)，但跳槽后情況會(huì)依然如此。最終的結(jié)果往往是抱有此類心態(tài)的人員不會(huì)因?yàn)閳?bào)酬的多少彼此之間產(chǎn)生什么本質(zhì)的區(qū)別，相反，那些用思考代替貪婪，區(qū)分職業(yè)和事業(yè)，明辨資產(chǎn)和負(fù)債，果斷把握機(jī)會(huì)的人，才能夠?qū)崿F(xiàn)為自己和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的目標(biāo)。因此，我們一定要放棄單純依賴晉升和加薪來(lái)改善生活質(zhì)量的想法，而應(yīng)該在工作中勤于思考，不斷增加自己的資產(chǎn)。

這本書(shū)最大的特點(diǎn)是把人們向來(lái)公認(rèn)的：“讀好書(shū)，學(xué)好本事，拿高薪，過(guò)穩(wěn)定生活”的模式給挖苦了一頓，作者羅伯特?清崎認(rèn)為這是缺乏財(cái)商的做法，因這個(gè)人一旦走上這條路，就會(huì)陷上“掙錢(qián)、買(mǎi)房、買(mǎi)車、爭(zhēng)取加薪、再買(mǎi)更多更好的消費(fèi)品，再還更多的債??”這一怪圈。于是作者舉了一個(gè)羅伯特為例，他有兩個(gè)爸爸，一個(gè)窮爸爸，出身名牌大學(xué)，在知名企業(yè)工作，告訴孩子要為企業(yè)而工作；而另一個(gè)富爸爸則告訴他要有自己的企業(yè)，說(shuō)是“努力學(xué)習(xí)，找到好工作”這一套已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

他們的兩個(gè)觀點(diǎn)，在我的身上都已經(jīng)體現(xiàn)了。我們大學(xué)的同學(xué)，一部分人選擇繼續(xù)就讀，另一部分人則選擇是就業(yè)。幾年后，等那些選擇繼續(xù)就讀的同學(xué)，都在為自己的工作煩惱，而當(dāng)時(shí)像我們這樣選擇就業(yè)的那些同學(xué)，已經(jīng)在社會(huì)上站穩(wěn)了腳步，干的好的，都辦起了自己的廠子，開(kāi)上了汽車。讀好書(shū)，學(xué)好本事，拿高薪，這樣的高薪只能供自己衣食無(wú)憂，買(mǎi)不起房子，買(mǎi)不起車，只能努力的工作，其實(shí)往深處想想，有幾個(gè)人的工作不是為錢(qián)？

我覺(jué)得書(shū)中對(duì)我震撼最大的一句話是：“富人可以不為錢(qián)工作?！币苍S這句話在我們的現(xiàn)實(shí)生活中有失偏駁，有許多富人是見(jiàn)利忘義之徒，把賺錢(qián)當(dāng)作了樂(lè)趣，錢(qián)從來(lái)都不嫌多。但我還是向往這樣的人生：有足夠可以自由支配的錢(qián)，去做自己喜歡的工作，去辦自己想辦的學(xué)校，用自己的力量去幫助許多人，象《小男人》中的男女主人公一樣養(yǎng)一群孩子，在一個(gè)帶著大花園的房子里生活著，直到老死??孩子會(huì)給你無(wú)限的快樂(lè)。

我們大多數(shù)人都是讓生活牽著鼻子走的人，生活讓我們向左我們就向左、向右我們就向右，并且我們還會(huì)為我們達(dá)到了生活的要求而歡喜雀躍。很少有人想要去主宰自己的生活，有些想要去主宰自己的生活的人也因這樣那樣的原因而又屈服于生活。因?yàn)槲覀兌紱](méi)有認(rèn)識(shí)到我們被生活牽著鼻子走的根源是什么！我們的思維觀念受制于我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)又受制于我們的所吸收之物，而我們的所吸收之物又會(huì)制約于我們的思維觀念。于是惡性循環(huán)就產(chǎn)生了，我們就成了我們所吸收、所學(xué)習(xí)到的那個(gè)我們。也就是說(shuō)，問(wèn)題的根源就是我們自己??！我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)左右著我們，我們的喜怒哀樂(lè)恐懼貪婪渴望左右著我們，于是一部分人被左右著走向了“無(wú)知”，而一部分人掙脫了束縛，反而讓這些因素為自己所用，從而成功地走向了無(wú)知的另一面――“智慧”。

用作者自己的話來(lái)說(shuō)就是：“今天我們的教育體制已不能跟上全球變革和技術(shù)創(chuàng)新的步伐。我們不僅要教育我們的年輕人在學(xué)術(shù)上的技能，也要教育他們理財(cái)?shù)募寄?，這不僅是他們?cè)谶@個(gè)世界上生存下去，而且是生活得更美好所必須具備的技能?！保ㄉ瘋?L?萊希特）

“世界上絕大多數(shù)人奮斗終身卻不能致富，因?yàn)樗麄冊(cè)趯W(xué)校中從未真正學(xué)習(xí)關(guān)于金錢(qián)的知識(shí)，所以他們只知道為錢(qián)而拼命工作，卻從不學(xué)習(xí)如何讓錢(qián)為自己工作??”（羅伯特?清崎

也許沒(méi)有理財(cái)?shù)膶擂危瑳](méi)有財(cái)富的頤指氣使，沒(méi)有金錢(qián)的花花綠綠，沒(méi)有財(cái)商的理性與力量，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的泡沫與實(shí)在，沒(méi)有金錢(qián)的脾氣，沒(méi)有理財(cái)?shù)囊?guī)則與打破，亦沒(méi)有什么選擇與行動(dòng)??

書(shū)中提及了一個(gè)簡(jiǎn)單地運(yùn)用財(cái)務(wù)智慧、使用金錢(qián)、創(chuàng)造金錢(qián)以及保全金錢(qián)的例子：

“原先價(jià)值10萬(wàn)美元的房屋現(xiàn)在只值7.5萬(wàn)。但我沒(méi)有去找本地房地產(chǎn)公司買(mǎi)進(jìn)這些房地產(chǎn)，而是去找破產(chǎn)事務(wù)律師辦公室，或者通過(guò)法院開(kāi)始洽談業(yè)務(wù)。在這些地方，一幢7.5萬(wàn)美元的房屋有時(shí)可以按2萬(wàn)美元或更低的價(jià)格買(mǎi)下。首先，我以現(xiàn)金支票的形式支付給律師2000元定金，這是我向朋友借的，為期90天。利息20O元。當(dāng)購(gòu)買(mǎi)程序剛一啟動(dòng)，我就在報(bào)紙上刊登售房廣告，以6萬(wàn)美元、首期付款為零的條件，賣出這幢價(jià)值7.5萬(wàn)美元的房屋。我的電話鈴很快就響個(gè)不停，我對(duì)有希望成交的買(mǎi)主—一進(jìn)行了調(diào)查篩選。然后，當(dāng)房屋在法律上歸我所有后，所有有望成交的買(mǎi)主都被允許去實(shí)地察看這幢房屋。交易非?；鸨?，房子在幾分鐘之內(nèi)就售出了。我要求得到2500美元的手續(xù)費(fèi)，買(mǎi)主很高興地支付了。這筆錢(qián)我用于支付提供了中介服務(wù)的公司、償還我的朋友2000美元和額外的200美元利息。在這筆交易中，我的朋友高興、房屋的買(mǎi)主高興、律師高興，而我，當(dāng)然更高興。我支付2萬(wàn)美元的成本買(mǎi)入一幢房子，又以6萬(wàn)美元的價(jià)格賣出去，凈賺的4萬(wàn)美元以買(mǎi)主開(kāi)出的承兌匯票的形式流入我的資產(chǎn)項(xiàng)目。所有的工作時(shí)間累計(jì)起來(lái)只有5個(gè)小時(shí)?！?再看看另外一個(gè)例子：

“當(dāng)我在自己教的班上問(wèn)到‘你們中間有多少人能夠做比麥當(dāng)勞更好的漢堡包’時(shí)，幾 乎所有的學(xué)生都舉起了手。我接著問(wèn),‘如果你們中大部分人都能做出比麥當(dāng)勞更好的漢堡包，那為什么麥當(dāng)勞比你們更能賺錢(qián)？’

答案是顯而易見(jiàn)的：麥當(dāng)勞擁有一套出色的商務(wù)體系。許多才華橫溢的人之所以貧窮，是因?yàn)樗麄冎皇菍Ｐ淖龊脻h堡包，而對(duì)如何運(yùn)作商務(wù)體系卻知之甚少。

世界上到處都是有才華的窮人。在很多情況下，他們之所以貧窮或財(cái)務(wù)困難，或者只能掙到低于他們本來(lái)能夠掙到的收入，不是因?yàn)樗麄円阎臇|西而是因?yàn)樗麄兾粗臇|西。他們只將注意力集中在提高和完善做漢堡包的技能上，卻不注意提高銷售和發(fā)送漢堡包的技能。也許麥當(dāng)勞不能做最好的漢堡包，但他們能夠在做出一般水平的漢堡包的前提下，做最好的銷售和發(fā)送工作。

有人說(shuō)，50年代的“財(cái)富”是激情，站起來(lái)的新中國(guó)和她的兒女們豪情澎湃，高歌猛進(jìn)，金錢(qián)是一種多余的羈絆；70年代的“財(cái)富”是斗爭(zhēng)，斗出一片火紅的天，斗出一片火紅的景，金錢(qián)是一種鍛煉覺(jué)悟的戰(zhàn)場(chǎng)；80年代的“財(cái)富”是變革，時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，金錢(qián)擠進(jìn)了發(fā)展的硬道理；90年代的“財(cái)富”是組合，忙碌發(fā)展的中國(guó)在創(chuàng)造、在變革、在試驗(yàn)、在組合各種被解放的元素們，激情與理性，愿望與困惑，浮躁與冷靜，名利與代價(jià)，知識(shí)與創(chuàng)新，保守與開(kāi)放，享樂(lè)與勤勉??金錢(qián)是組合品的標(biāo)志之一。在21世紀(jì)的今天，財(cái)富有著更多更加深層的含義，而要想在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)行財(cái)富的積累，你需要的是真正了解財(cái)富及其內(nèi)在的規(guī)律。

誠(chéng)然，這本書(shū)不是一本具體的投資指南，但是確起到了黑暗中燈塔的作用，為我們的生活指明了一盞明燈，闡明了一種并不為大多數(shù)人所知的價(jià)值觀。路就在自己腳下，如何走還得看自己了！

生活中我們都是窮爸爸。這是一件很可悲的事：生活中的我們每天都在為金錢(qián)而煩惱。今天樓價(jià)又漲了，才米油鹽有貴啦。處在困境的我們卻不愿打破現(xiàn)狀，應(yīng)為我們都喜歡“穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)”，我想這也是為什么公務(wù)員在中國(guó)如此熱門(mén)的原因之一吧。

思想的力量從不能被測(cè)量或評(píng)估，但我認(rèn)為富爸爸的金錢(qián)觀對(duì)我們有更大的啟發(fā)性和借鑒之處。了解錢(qián)，運(yùn)用錢(qián)，即使不能擁有很多的錢(qián)，但至少不要被金錢(qián)困擾一生。

四、《富爸爸；窮爸爸》將教會(huì)我們的真理：

1、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的財(cái)富觀念，揭示了成為富人的秘密

2、推翻“高薪一致富”的財(cái)富法則

3、倡導(dǎo)以穩(wěn)定的“現(xiàn)金流”保障你的生活

4、教你真正分清資產(chǎn)與負(fù)債，從容面對(duì)個(gè)人財(cái)務(wù)的潮漲潮落

5、父母不能把提高孩子“財(cái)商”（Financial I．Q．）的希望寄托于現(xiàn)有的學(xué)校教育系統(tǒng)

6、告訴你和你的孩子如何才能達(dá)到“財(cái)務(wù)自由”的最高境界 參考文獻(xiàn)：《窮爸爸富爸爸》、《富爸爸財(cái)務(wù)自由之路》、《富爸爸投資指南》、《富爸爸富孩子》

第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。

工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。

一個(gè)是與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；

另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。

2、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？

影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。

宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對(duì)外開(kāi)放程度、（6）相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、（7）政府政策等。

3、分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過(guò)下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。

技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。

4、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？

一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。

5、描述個(gè)人的、家庭的和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)向影響。

家庭勞動(dòng)力供給曲線揭示以家庭為單位勞動(dòng)力供給變化。妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆担缕拮幽軌虻玫降氖袌?chǎng)工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給量也減少。

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？

勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。

人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動(dòng)力人口數(shù)量（1）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。

7、試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。

勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過(guò)度需求。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。

勞動(dòng)力短缺的情況下，要保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，主要利用強(qiáng)制代替。勞動(dòng)力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。

勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱為勞動(dòng)力過(guò)度供給。

勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。

8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。

（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開(kāi)發(fā)等不同職能部門(mén)的分工與協(xié)作的體制之上。縱向聯(lián)系是從現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開(kāi)始，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營(yíng)者的層級(jí)序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場(chǎng)成為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。

（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。

（2）現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，分工進(jìn)一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識(shí)的專用性得以提高，很多崗位對(duì)從業(yè)人員提出了特殊的要求。

（3）有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究難以避開(kāi)公會(huì)和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何？

本書(shū)所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。

10、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？

家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問(wèn)題的重要內(nèi)容。

婚姻的經(jīng)濟(jì)型決策：總體上來(lái)說(shuō)，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來(lái)決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的好處。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。

養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來(lái)承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國(guó)企業(yè)制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）---勞動(dòng)者在勞動(dòng)中腦力和體力的消耗必須得到補(bǔ)償，勞動(dòng)力才能恢復(fù)。2激勵(lì)職能---工資最大化促進(jìn)勞動(dòng)者積極工作，提高勞動(dòng)質(zhì)量，3調(diào)節(jié)職能----勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來(lái)效益。

（二）我國(guó)企業(yè)制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要根據(jù)該崗位對(duì)本單位的貢獻(xiàn)程度大小來(lái)確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對(duì)本單位如果非常重要，則其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強(qiáng)的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、復(fù)雜性原則：復(fù)雜性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，最后還必須考慮該崗位工作的復(fù)雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復(fù)雜、繁瑣，或勞動(dòng)量和勞動(dòng)強(qiáng)度較大。如果某項(xiàng)工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義

內(nèi)容：

（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)

工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。

上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示?；鶞?zhǔn)線是貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

意義：

1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商

企業(yè)與職工雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格形成 通過(guò)試行工資指導(dǎo)線制度，設(shè)置工資增長(zhǎng)預(yù)警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長(zhǎng)過(guò)快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過(guò)大的問(wèn)題，使平均工資率逐步與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相銜接，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

3）完善工資宏觀調(diào)控體系

政府通過(guò)實(shí)施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測(cè)工資總量、工資水平的增長(zhǎng)情況，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

14、工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些

。①?gòu)墓べY角度看，通常把全部工資隨價(jià)格指數(shù)浮動(dòng)稱為完全指數(shù)化，部分工資隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)稱為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過(guò)某個(gè)規(guī)定值的部分不隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)的作法稱為下限指數(shù)化；②從價(jià)格角度看，通常把工資浮動(dòng)幅度等于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為完全指數(shù)化，工資浮動(dòng)幅度小于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價(jià)格變化超過(guò)某個(gè)規(guī)定的臨界值時(shí)工資才能進(jìn)行調(diào)整的作法稱為極限指數(shù)化（或稱上限指數(shù)化）。有些國(guó)家又將工資指數(shù)化進(jìn)一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級(jí)正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。

16、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件是什么？

如果勞動(dòng)力要流動(dòng)，就要依賴于以下幾個(gè)方面，它們構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)選擇的必要條件。

1、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。

2、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。

3、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。

4、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門(mén)化。

17、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛(ài)好”，它以國(guó)際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個(gè)類推。

（一）雇主的個(gè)人偏見(jiàn)。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見(jiàn)。來(lái)自雇員的偏見(jiàn)是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。這除了有工作職位上的競(jìng)爭(zhēng)因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費(fèi)者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒(méi)有歧視時(shí)的一般工資水平都低。

3、企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。

4、在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說(shuō)法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。

三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動(dòng)力劃分為非競(jìng)爭(zhēng)性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據(jù)簡(jiǎn)單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。

四、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。

五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業(yè)，為什么找不到工作？

為什么在中國(guó)，一方面大批人員沒(méi)工作，另一方面勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？

主要原因有兩條，一個(gè)是勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，另一方面是企業(yè)的稅負(fù)問(wèn)題。

眾所周知，人并不等于勞動(dòng)力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有勞動(dòng)意愿的人，才能成為勞動(dòng)力。中國(guó)也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動(dòng)，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導(dǎo)致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動(dòng)紀(jì)律散漫，工作掉以輕心，導(dǎo)致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會(huì)找不到工作。以上兩種人在國(guó)外被稱作消極勞動(dòng)力，不計(jì)入失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。比如美國(guó)登記失業(yè)人數(shù)是1千萬(wàn)，除了這一千萬(wàn)正式失業(yè)者外，還有900萬(wàn)美國(guó)健康的勞動(dòng)年齡的無(wú)業(yè)人員，因?yàn)榉N種原因被劃入消極勞動(dòng)力，這些人就不算失業(yè)者，美國(guó)政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。

中國(guó)同樣也有消極勞動(dòng)力，技術(shù)活干不了，重活干不動(dòng)，輕活雜活嫌工資低，從而導(dǎo)致自身找不到工作。

第二種情況，中國(guó)的企業(yè)背負(fù)了沉重的稅收和社保負(fù)擔(dān)，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過(guò)低，干活太吃虧，導(dǎo)致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。

中國(guó)的稅制有個(gè)很大的問(wèn)題，就是企業(yè)背負(fù)的稅負(fù)太重，而有產(chǎn)者背負(fù)的稅負(fù)又太輕。比如歐美國(guó)家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國(guó)低很多。

歐美國(guó)家普遍開(kāi)征財(cái)產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅、遺產(chǎn)稅、消費(fèi)稅，所得稅就更不用說(shuō)了，歐美的稅負(fù)直接針對(duì)個(gè)人。歐美的稅負(fù)針對(duì)個(gè)人，那些不從事生產(chǎn)的人，也要交納賦稅，相應(yīng)的減輕了企業(yè)的稅負(fù)。

中國(guó)的稅負(fù)針對(duì)企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊(duì)退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產(chǎn)的企業(yè)則要交納重稅。這樣就使企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重，打工者工資過(guò)低。打工者工資低，使打工者勞動(dòng)意愿低下，導(dǎo)致了勞動(dòng)力出現(xiàn)相對(duì)過(guò)剩。試述失業(yè)的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業(yè)。主要原因：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。

二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業(yè)。主要原因：

1、供需雙方信息不對(duì)稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。

四、隱性失業(yè)。主要原因：

1、與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因。

2、不同于公開(kāi)性失業(yè)的原因。

五、其他類型的做作業(yè)。

（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過(guò)程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。

（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。

中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動(dòng)力供給方面看。

（二）從勞動(dòng)力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。

摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長(zhǎng)。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別

名解：勞動(dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場(chǎng)隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間也屬于人力資本投資的范疇。

第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

就業(yè)：指到達(dá)法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

失業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動(dòng)者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%

充分就業(yè)：指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。

失業(yè)率：衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。

自然失業(yè)率：指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。

薩伊的市場(chǎng)法則理論。1在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)消除2在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，不正常，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。3其反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

凱恩斯的就業(yè)理論。（需求不足）1認(rèn)為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過(guò)消減貨幣工資來(lái)解決3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。對(duì)策：摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)化為國(guó)家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)；增加投資需求和提高消費(fèi)來(lái)刺激需求；增加政府開(kāi)支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達(dá)到并保持充分就業(yè)?；居^點(diǎn)：需求決定供給；邊際消費(fèi)傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動(dòng)偏好。

菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說(shuō)明。他唯一的經(jīng)濟(jì)政策市單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。

供給學(xué)派的就業(yè)理論。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務(wù)的消費(fèi)。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點(diǎn)。摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者在就業(yè)要求和獲得崗位之間存在時(shí)間差引起。主要原因：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。Ps：正常失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)特征，可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動(dòng)者的機(jī)能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。表現(xiàn)為技能結(jié)構(gòu)失業(yè)、文化結(jié)構(gòu)等方面。主要原因：

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點(diǎn)：明顯的群體性；職業(yè)周期長(zhǎng)。周期性失業(yè)（需求不足型）：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)形成的。原因：

1、供需雙方信息不對(duì)稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。特點(diǎn)：源于經(jīng)濟(jì)總量失衡，與勞動(dòng)力需求的派生性有關(guān)，由經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟(jì)周期深度不同，各個(gè)周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會(huì)波及各個(gè)領(lǐng)域。隱性失業(yè)。原因：

1、與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因。

2、不同：政府干預(yù)的結(jié)果，制度設(shè)計(jì)。特點(diǎn)：表面上就業(yè)；無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。

五、季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

六、技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失

業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過(guò)程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。

七、自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業(yè)失業(yè)的意義：判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)（從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和資源配置角度講）；與國(guó)民物質(zhì)和精神生活有密切關(guān)系。影響就業(yè)的因素：人口；經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用、勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業(yè)理論：實(shí)際是對(duì)工資變化和就業(yè)數(shù)量變化的一種關(guān)系描述，在假定其他條件給定時(shí)，工資增長(zhǎng)率就等于物價(jià)上漲率。因此，菲利普斯曲線是對(duì)通貨膨脹率和就業(yè)率的替代關(guān)系的描述，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的是自然失業(yè)率，此時(shí)通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業(yè)率：強(qiáng)調(diào)在自然失業(yè)率為0時(shí)，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業(yè)率可以同任何水平的通貨膨脹率相對(duì)應(yīng)。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互替代關(guān)系的曲線。通貨膨脹率高時(shí)，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時(shí)，失業(yè)率高。菲利普斯曲線是用來(lái)表示失業(yè)與通貨膨脹之間交替關(guān)系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業(yè)率之間呈替代關(guān)系。

試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說(shuō)來(lái)是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問(wèn)題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。

凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義：凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說(shuō)明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來(lái)，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。

1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。

2、非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決。

3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。

費(fèi)里德曼的失業(yè)與通貨膨脹的的分析： 所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況

下，人們根據(jù)過(guò)去的通貨膨脹率來(lái)預(yù)期未來(lái)的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來(lái)經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長(zhǎng)期菲利浦斯曲線。這是因?yàn)?，弗里德曼把勞?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來(lái)衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動(dòng)力的供給。弗里德曼并沒(méi)有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問(wèn)題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。

借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動(dòng)力供給方面看。

（二）從勞動(dòng)力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長(zhǎng)。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別

根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國(guó)的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。

（一）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)。

1、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃。

2、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。

3、國(guó)家對(duì)單位用人實(shí)行統(tǒng)一招收。

4、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。

5、城鎮(zhèn)是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。

（二）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針。在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動(dòng)者通過(guò)自己的努力解決自己的就業(yè)問(wèn)題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。

2、從市場(chǎng)的角度重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)工作。（1）改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力，只是為勞動(dòng)者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。

3、建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。

（三）我國(guó)新時(shí)期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時(shí)期就業(yè)方針。

1、勞動(dòng)者自主擇業(yè)。

2、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。

3、政府促進(jìn)就業(yè)。總之，解決社會(huì)主義失業(yè)問(wèn)題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)體制的改革。實(shí)際上，這兩方面是有機(jī)統(tǒng)一的。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動(dòng)者就業(yè)的門(mén)路寬廣了，整個(gè)勞動(dòng)體制也就活起來(lái)，失業(yè)問(wèn)題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。