勞動(dòng)合同中提前兩個(gè)月通知的約定有效

第一篇：勞動(dòng)合同中提前兩個(gè)月通知的約定有效

勞動(dòng)合同中提前兩個(gè)月通知的約定有效 ——上海一中院判決恩克雅國際貨物運(yùn)輸代理公司與馬新

驊勞動(dòng)爭(zhēng)議案

蔡建輝

?2013-06-20 11:00:00

內(nèi)容提要: 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者離職須提前2個(gè)月通知，該約定亦有效。

【案情】

馬新驊在恩克雅國際貨物運(yùn)輸代理公司（下稱恩克雅公司）任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同約定馬新驊自愿離職須提前兩個(gè)月提出。2011年7月14日，馬新驊因個(gè)人原因遞交辭職報(bào)告后繼續(xù)工作。8月25日8時(shí)，因雨天路滑，馬新驊整理貨物時(shí)不慎摔跤致腳扭傷。9月13日，恩克雅公司口頭通知馬新驊不用上班。9月23日恩克雅公司為馬新驊申請(qǐng)工傷認(rèn)定，11月11日馬新驊被認(rèn)定為工傷。

2011年9月23日，馬新驊向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求恩克雅公司支付違法解除賠償金1.8萬元。仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，馬新驊沒有證明其辭職后“恩克雅公司不同意”，也未能證明“之后恩克雅公司口頭解除勞動(dòng)合同”，因此恩克雅公司沒有解除勞動(dòng)合同。仲裁裁決：不支持馬新驊的請(qǐng)求。馬新驊起訴至上海市松江區(qū)人民法院，要求恩克雅公司支付違法解除賠償金1.8萬元。

【裁判】

松江法院認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；合同約定離職須提前2個(gè)月，上述規(guī)定及約定涉及勞動(dòng)者的通知義務(wù)，不需用人單位同意。雖然馬新驊7月14日表明離職意愿，但之后仍繼續(xù)工作，直至工傷事故，此后亦斷續(xù)工作，表明馬新驊在履行勞動(dòng)合同。由于8月15日之后馬新驊未再次表示離職意愿，因此其離開的原因是9月13日恩克雅公司通知不用上班，本案系恩克雅公司解除勞動(dòng)合同。恩克雅公司沒有證明解除的合法性，系違法解除，應(yīng)支付賠償金。

松江法院判決：恩克雅公司支付馬新驊賠償金1.8萬元。

恩克雅公司不服，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求改判不支付賠償金。

上海一中院認(rèn)為，本案中恩克雅公司與馬新驊簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于離職須提前2個(gè)月的約定系雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。馬新驊于2011年7月14日提出辭職后繼續(xù)工作至9月13日，系履行勞動(dòng)合同的約定；同年9月13日恩克雅公司口頭通知馬新驊不用上班，系告知馬新驊的辭職行為于該日產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，并非恩克雅公司解除勞動(dòng)合同的意思表示。恩克雅公司沒有解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付賠償金。

上海一中院終審判決：撤銷一審民事判決；改判恩克雅公司無需支付賠償金。

【評(píng)析】

１.勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的30日預(yù)告期是下限為保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者，法律強(qiáng)制性的賦予了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同予以單方、無理由解除的權(quán)利，但為維持勞動(dòng)關(guān)系必要的平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動(dòng)合同相對(duì)方造成不必要的影響，法律也規(guī)定勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)時(shí)須提前30日通知用人單位。既然勞動(dòng)者提前30日可以解除勞動(dòng)合同，那么提前超過30日當(dāng)然也可以解除勞動(dòng)合同。因此該30日是預(yù)告期的下限。

２.離職須提前兩個(gè)月通知的約定應(yīng)屬有效有觀點(diǎn)認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者只要提前30日通知即可解除，本案中約定須提前2個(gè)月，加重勞動(dòng)者的義務(wù)，因違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而無效。

筆者認(rèn)為，既然是權(quán)利，勞動(dòng)者當(dāng)然可以處分。馬新驊通過勞動(dòng)合同約定離職須提前2個(gè)月通知的形式，處分了提前30日即可解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。該約定是雙方真實(shí)意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此該約定亦不違反強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。雖然該約定確實(shí)是略微加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，但加重該義務(wù)是由于通過談判、勞動(dòng)者讓渡了部分權(quán)利（通過談判勞動(dòng)者可能在工資、獎(jiǎng)金等其他方面獲取了更多的利益），是勞動(dòng)者自主自愿的行為，其履行該義務(wù)，符合誠信原則。與民事合同的解除權(quán)相比較，勞動(dòng)者已享有了非常寬泛的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?，F(xiàn)雙方通過約定自愿適當(dāng)限制該權(quán)利，應(yīng)允許。

３.2011年9月13日恩克雅公司沒有解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者享有的預(yù)告解除權(quán)是形成權(quán)，無須用人單位同意。因此恩克雅公司在9月13日通知的行為并不是解除勞動(dòng)合同的意思表示，而是用人單位行使管理權(quán)的一種體現(xiàn)。一般而言，勞動(dòng)者離職時(shí)，通常需要?jiǎng)趧?dòng)者所在部門、人事部門及主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同作為方能實(shí)際交接，由此用人單位內(nèi)部需確定一個(gè)可以辦理各種相關(guān)手續(xù)的日期，并告知相關(guān)部門。用人單位作為一個(gè)擬制的法律主體，當(dāng)為一定行為的時(shí)候，特別當(dāng)表意機(jī)構(gòu)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)不一致的時(shí)候，其自身意思表示需要通過語言或文字的方式在不同部門之間流轉(zhuǎn)，這也就使得用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)通常會(huì)有不同形式的通知分發(fā)至用人單位內(nèi)部的不同機(jī)構(gòu)，這樣的通知亦常會(huì)發(fā)分至勞動(dòng)者本人。由于勞動(dòng)合同約定離職須提前2個(gè)月通知，因此7月14日恩克雅公司收到辭職報(bào)告后，仍可要求馬新驊繼續(xù)履行2個(gè)月的勞動(dòng)合同。9月13日恩克雅公司口頭通知馬

新驊不用上班的真實(shí)意思是確認(rèn)該2個(gè)月已滿，馬新驊可至相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。正是由于馬新驊提交辭職報(bào)告在前，恩克雅公司才有了后續(xù)的口頭通知，兩個(gè)行為之間存在因果關(guān)系。

實(shí)踐中，用人單位解除勞動(dòng)合同總會(huì)基于這樣或那樣的原因，如不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。將馬新驊與恩克雅公司的兩個(gè)行為割裂開來，強(qiáng)行認(rèn)定本案中恩克雅公司沒有任何基礎(chǔ)原因即解除勞動(dòng)合同，與實(shí)踐中常見的情形亦有不符。（作者單位：上海市第一中級(jí)人民法院）

注釋:

本案案號(hào)：（終字第781號(hào)

2012）松民一（民）初字第630號(hào)；（2012）滬一中民三(民)

第二篇：勞動(dòng)合同中提前兩個(gè)月通知的約定有效

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勞動(dòng)合同中提前兩個(gè)月通知的約定有效

上海一中院判決恩克雅國際貨物運(yùn)輸代理公司與馬x驊勞動(dòng)爭(zhēng)議案

裁判要旨

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者離職須提前2個(gè)月通知，該約定亦有效。

案情

馬x驊在恩克雅國際貨物運(yùn)輸代理公司(下稱恩克雅公司)任操作工，合同期限至2017年12月31日止，合同約定馬x驊自愿離職須提前兩個(gè)月提出。2017年7月14日，馬x驊因個(gè)人原因遞交辭職報(bào)告后繼續(xù)工作。8月25日8時(shí)，因雨天路滑，馬x驊整理貨物時(shí)不慎摔跤致腳扭傷。9月13日，恩克雅公司口頭通知馬x驊不用上班。9月23日恩克雅公司為馬x驊申請(qǐng)工傷認(rèn)定，11月11日馬x驊被認(rèn)定為工傷。

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2017年9月23日，馬x驊向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求恩克雅公司支付違法解除賠償金1.8萬元。仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，馬x驊沒有證明其辭職后“恩克雅公司不同意”，也未能證明“之后恩克雅公司口頭解除勞動(dòng)合同”，因此恩克雅公司沒有解除勞動(dòng)合同。仲裁裁決：不支持馬x驊的請(qǐng)求。馬x驊起訴至上海市松江區(qū)人民法院，要求恩克雅公司支付違法解除賠償金1.8萬元。

裁判

松江法院認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;合同約定離職須提前2個(gè)月，上述規(guī)定及約定涉及勞動(dòng)者的通知義務(wù)，不需用人單位同意。雖然馬x驊7月14日表明離職意愿，但之后仍繼續(xù)工作，直至工傷事故，此后亦斷續(xù)工作，表明馬x驊在履行勞動(dòng)合同。由于8月15日之后馬x驊未再次表示離職意愿，因此其離開的原因是9月13日恩克雅公司通知不用上班，本案系恩克雅公司解除勞動(dòng)合同。恩克雅公司沒有證明解除的合法性，系違法解除，應(yīng)支付賠償金。

松江法院判決：恩克雅公司支付馬x驊賠償金1.8萬元。

恩克雅公司不服，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求改判不

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支付賠償金。

上海一中院認(rèn)為，本案中恩克雅公司與馬x驊簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于離職須提前2個(gè)月的約定系雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。馬x驊于2017年7月14日提出辭職后繼續(xù)工作至9月13日，系履行勞動(dòng)合同的約定;同年9月13日恩克雅公司口頭通知馬x驊不用上班，系告知馬x驊的辭職行為于該日產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，并非恩克雅公司解除勞動(dòng)合同的意思表示。恩克雅公司沒有解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付賠償金。

上海一中院終審判決：撤銷一審民事判決;改判恩克雅公司無需支付賠償金。

評(píng)析

1.勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的30日預(yù)告期是下限為保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者，法律強(qiáng)制性的賦予了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同予以單方、無理由解除的權(quán)利，但為維持勞動(dòng)關(guān)系必要的平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動(dòng)合同相對(duì)方造成不必要的影響，法律也規(guī)定勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)時(shí)須提前30日通知用人單位。既然勞動(dòng)者提前30日可以解除勞動(dòng)合同，那么提前超過30日當(dāng)然也可以解除勞動(dòng)合同。因此該30日是預(yù)告期的下限。

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2.離職須提前兩個(gè)月通知的約定應(yīng)屬有效有觀點(diǎn)認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者只要提前30日通知即可解除，本案中約定須提前2個(gè)月，加重勞動(dòng)者的義務(wù)，因違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而無效。

筆者認(rèn)為，既然是權(quán)利，勞動(dòng)者當(dāng)然可以處分。馬x驊通過勞動(dòng)合同約定離職須提前2個(gè)月通知的形式，處分了提前30日即可解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。該約定是雙方真實(shí)意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此該約定亦不違反強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。雖然該約定確實(shí)是略微加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，但加重該義務(wù)是由于通過談判、勞動(dòng)者讓渡了部分權(quán)利(通過談判勞動(dòng)者可能在工資、獎(jiǎng)金等其他方面獲取了更多的利益)，是勞動(dòng)者自主自愿的行為，其履行該義務(wù)，符合誠信原則。與民事合同的解除權(quán)相比較，勞動(dòng)者已享有了非常寬泛的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。現(xiàn)雙方通過約定自愿適當(dāng)限制該權(quán)利，應(yīng)允許。

3.2017年9月13日恩克雅公司沒有解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者享有的預(yù)告解除權(quán)是形成權(quán)，無須用人單位同意。因此恩克雅公司在9月13日通知的行為并不是解除勞動(dòng)合同的意思表示，而是用人單位行使管理權(quán)的一種體現(xiàn)。一般而言，勞動(dòng)者離職時(shí)，通常需要?jiǎng)趧?dòng)者所在部門、人事部門及主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同作為方能實(shí)際交接，由此用人單位內(nèi)部需確定一個(gè)可以辦理各種相關(guān)手續(xù)的日期，并告知相關(guān)部門。用人單

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位作為一個(gè)擬制的法律主體，當(dāng)為一定行為的時(shí)候，特別當(dāng)表意機(jī)構(gòu)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)不一致的時(shí)候，其自身意思表示需要通過語言或文字的方式在不同部門之間流轉(zhuǎn)，這也就使得用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)通常會(huì)有不同形式的通知分發(fā)至用人單位內(nèi)部的不同機(jī)構(gòu)，這樣的通知亦常會(huì)發(fā)分至勞動(dòng)者本人。由于勞動(dòng)合同約定離職須提前2個(gè)月通知，因此7月14日恩克雅公司收到辭職報(bào)告后，仍可要求馬x驊繼續(xù)履行2個(gè)月的勞動(dòng)合同。9月13日恩克雅公司口頭通知馬x驊不用上班的真實(shí)意思是確認(rèn)該2個(gè)月已滿，馬x驊可至相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。正是由于馬x驊提交辭職報(bào)告在前，恩克雅公司才有了后續(xù)的口頭通知，兩個(gè)行為之間存在因果關(guān)系。

實(shí)踐中，用人單位解除勞動(dòng)合同總會(huì)基于這樣或那樣的原因，如不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。將馬x驊與恩克雅公司的兩個(gè)行為割裂開來，強(qiáng)行認(rèn)定本案中恩克雅公司沒有任何基礎(chǔ)原因即解除勞動(dòng)合同，與實(shí)踐中常見的情形亦有不符。

本案案號(hào)：(2012)松民一(民)初字第630號(hào);(2012)滬一中民三(民)終字第781號(hào)

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親

能

否

申

請(qǐng)

回

避

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? 醫(yī)療事故責(zé)任糾紛起訴狀

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么

規(guī)

則

訊

問

犯

罪

嫌

疑

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第三篇：勞動(dòng)合同中約定離職應(yīng)提前兩個(gè)月通知是否有效？

勞動(dòng)合同中約定離職應(yīng)提前兩個(gè)月通知是否有效？

【經(jīng)典案例】

馬某在某國際貨物運(yùn)輸代理公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同約定馬某自愿離職須提前兩個(gè)月提出。2011年7月14日，馬某因個(gè)人原因遞交辭職報(bào)告后繼續(xù)工作。8月25日8時(shí)，因雨天路滑，馬某整理貨物時(shí)不慎摔跤致腳扭傷。9月13日，公司口頭通知馬某不用上班。9月23日公司為馬某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，11月11日馬某被認(rèn)定為工傷。

2011年9月23日，馬某向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金1.8萬元。仲裁委員會(huì)裁決：不支持馬某的請(qǐng)求。馬某起訴至上海市松江區(qū)人民法院，要求公司支付違法解除賠償金1.8萬元。

松江法院判決：公司支付馬某賠償金1.8萬元。公司不服，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求改判不支付賠償金。

上海一中院認(rèn)為，本案中公司與馬某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于離職須提前2個(gè)月的約定系雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效并終審判決：撤銷一審民事判決；改判公司無需支付賠償金。

【藍(lán)海提示】

1.《勞動(dòng)合同法》三十七條規(guī)定的30日預(yù)告期是下限，為保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者，法律強(qiáng)制性的賦予了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同予以單方、無理由解除的權(quán)利，但為維持勞動(dòng)關(guān)系必要的平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動(dòng)合同相對(duì)方造成不必要的影響，法律也規(guī)定勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)時(shí)須提前30日通知用人單位。既然勞動(dòng)者提前30日可以解除勞動(dòng)合同，那么提前超過30日當(dāng)然也可以解除勞動(dòng)合同。因此該30日是預(yù)告期的下限。

2.離職須提前兩個(gè)月通知的約定應(yīng)屬有效，有觀點(diǎn)認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者只要提前30日通知即可解除，本案中約定須提前2個(gè)月，加重勞動(dòng)者的義務(wù)，因違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而無效。

既然是權(quán)利，勞動(dòng)者當(dāng)然可以處分。馬某通過勞動(dòng)合同約定離職須提前2個(gè)月通知的形式，處分了提前30日即可解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。該約定是雙方真實(shí)意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此該約定亦不違反強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。雖然該約定確實(shí)是略微加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，但加重該義務(wù)是由于通過談判、勞動(dòng)者讓渡了部分權(quán)利（通過談判勞動(dòng)者可能在工資、獎(jiǎng)金等其他方面獲取了更多的利益），是勞動(dòng)者自主自愿的行為，其履行該義務(wù)，符合誠信原則。與民事合同的解除權(quán)相比較，勞動(dòng)者已享有了非常寬泛的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?，F(xiàn)雙方通過約定自愿適當(dāng)限制該權(quán)利，應(yīng)允許。

3.2011年9月13日，公司沒有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有的預(yù)告解除權(quán)是形成權(quán)，無須用人單位同意。因此公司在9月13日通知的行為并不是解除勞動(dòng)合同的意思表示，而是用人單位行使管理權(quán)的一種體現(xiàn)。9月13日公司口頭通知馬某不用上班的真實(shí)意思是確認(rèn)該2個(gè)月已滿，馬某可至相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。正是由于馬某提交辭職報(bào)告在前，公司才有了后續(xù)的口頭通知，兩個(gè)行為之間存在因果關(guān)系。

實(shí)踐中，用人單位解除勞動(dòng)合同總會(huì)基于這樣或那樣的原因，如不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。將馬某與公司的兩個(gè)行為割裂開來，強(qiáng)行認(rèn)定本案中公司沒有任何基礎(chǔ)原因即解除勞動(dòng)合同，與實(shí)踐中常見的情形亦有不符。

第四篇：勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

〔一〕職工聘用制度

1、勞務(wù)人員必須年滿18周歲以上，身體健康，能遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排。

2、年齡未滿16周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴(yán)禁隱瞞自身年齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司招聘并被聘用形成勞動(dòng)事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按40元/日×出勤天結(jié)清工資后解除雙方勞務(wù)合同。

3、對(duì)孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲風(fēng)、傳染性疾病的人員不得參加本公司務(wù)工生產(chǎn)，已被聘用并形成勞動(dòng)事實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)結(jié)清本人全部工資后解除雙方勞務(wù)合同。因故意隱瞞自身疾病，造成他人被傳染等嚴(yán)重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責(zé)任后根據(jù)雙方責(zé)任及損失程度而論。

4、被聘用人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須出示其身份證及《流動(dòng)婚育證明》的能證明自己身份的證件，并將身份證復(fù)印件在公司及有關(guān)部門進(jìn)行備案登記。

5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴(yán)禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

6、從事特種作業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項(xiàng)目有：電氣焊、、電工等有關(guān)部門要求持證上崗的項(xiàng)目。本公司出資培訓(xùn)的員工，若違反勞動(dòng)合同規(guī)定的務(wù)工期限，應(yīng)按照第九條的規(guī)定承擔(dān)不少于培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金。

〔二〕勞動(dòng)合同制度

1、凡被我公司聘用的勞務(wù)人員，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關(guān)法律、法規(guī)的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同遵守。

2、本公司按照規(guī)定，凡聘用人員試用期均為60天。在試用期內(nèi)，出現(xiàn)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成損害、被依法追究刑事責(zé)任等現(xiàn)象，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

3、凡不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限或試用期未滿自動(dòng)離職者（試用期未滿離開者不計(jì)工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。

4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，必須以書面形式提前30天向公司提出申請(qǐng)，30天期滿方可離崗，否則按“雙方簽訂的其它事項(xiàng)”第二條第三款處理?！踩?工資制度

1、本公司勞動(dòng)者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動(dòng)者食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，公司提供的從勞動(dòng)者工資中扣除。

2、實(shí)行按日、按件計(jì)酬工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的勞動(dòng)定額為準(zhǔn)。零工工資：根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作情況普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

3、乙方完成的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)必須符合質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，否則返工重做，費(fèi)用由乙方承擔(dān)?！菜摹?考勤制度

1、所有職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到或早退（按規(guī)定的時(shí)間遲到或早退5分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn)有遲到或早退者每次罰款20元。

2、所有職工有事必須以書面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離開車間，未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限視為曠工，每曠工一天扣除2天工資。

3、所有職工每月總出勤天必須達(dá)到25天以上，出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)月工資按40元/日計(jì)。

〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽每次罰款10元，打架鬧事者每人罰款100元后，對(duì)無理者一方另行處理，情節(jié)嚴(yán)重或致人傷殘者送交公安機(jī)關(guān)處理。

2、對(duì)施工場(chǎng)地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場(chǎng)地干凈、衛(wèi)生整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)材料者，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)宿舍成員每人罰款10元。

3、職工生活區(qū)內(nèi)晚11點(diǎn)鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息者一次罰款10元，夜不歸宿者，每次罰款30元。

4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價(jià)值15倍處以罰款。勇于舉報(bào)者每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

5、所有職工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司管理人員的安排。若不遵守規(guī)章制度，不聽公司管理人員安排者，給予50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。

（六）現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量要求

1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，職工要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的罰款。

2、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

3、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，或未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

4、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的全部人員，必須接受安全教育，質(zhì)量要求及相關(guān)行業(yè)法律、法規(guī)的教育。

5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費(fèi)用及本人承擔(dān)的責(zé)任的大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚€(gè)人定額任務(wù)而不報(bào)告不主動(dòng)消除事故隱患，違章冒險(xiǎn)作業(yè)而發(fā)生事故者，處以1000-8000元的罰款。

7、工作現(xiàn)場(chǎng)以外和工作時(shí)間與工作無關(guān)系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁作為合同附件，與合同具有同等法律效力

乙方：（簽字）

年月日

第五篇：勞動(dòng)合同怎么約定違約金

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勞動(dòng)合同怎么約定違約金

勞動(dòng)合同如何約定違約金，其實(shí)主要是說勞動(dòng)合同中就勞動(dòng)者違約該如何進(jìn)行約定。我國的勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位的，因此很多法律中對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對(duì)勞動(dòng)者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)者違約金的。

首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

現(xiàn)在來說說各種情況:

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一。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

三。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位提出解除的。

如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

四。由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯(cuò)誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競(jìng)業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無效的。各位勞動(dòng)者可以看看自己的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。

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來源：（勞動(dòng)合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

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第二篇：勞動(dòng)合同中提前兩個(gè)月通知的約定有效

第三篇：勞動(dòng)合同中約定離職應(yīng)提前兩個(gè)月通知是否有效？

第四篇：勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)

第五篇：勞動(dòng)合同怎么約定違約金

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