第一篇：勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎

勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎？

案例： 徐師傅，50歲，77年參加工作，系原固定工。1993年單位被青島澳柯瑪公司兼并，1994年開(kāi)始與青島澳柯瑪公司了數(shù)次勞動(dòng)合同，合同期限截止到2007年2月28日。合同到期后，公司又要求徐師傅簽訂了一次勞動(dòng)合同，但是內(nèi)容為空白，只要求其在合同文本上簽字，而且也沒(méi)有交付給其一份合同。2008年2月1日，徐師傅收到單位同事捎來(lái)的《失業(yè)人員登記表》，《領(lǐng)取終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)通知》等四份材料，才得知公司已經(jīng)于2008年1月2日為其辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。那么，勞動(dòng)能夠合同到期，公司有沒(méi)有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者呢？沒(méi)有提前通知是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任呢？我國(guó)法律對(duì)此是怎樣規(guī)定的呢？鹿律師點(diǎn)評(píng)：提 前通知，在勞動(dòng)法律體系中既是一種權(quán)利，又是一種義務(wù)。它最大的特點(diǎn)就是權(quán)利與義務(wù)的分散性，也就是說(shuō)，當(dāng)它對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種義務(wù)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者就是一 種權(quán)利；當(dāng)他對(duì)勞動(dòng)者是一種義務(wù)時(shí)，對(duì)用人能單位來(lái)說(shuō)就是一種權(quán)利。目前我國(guó)的法律中只規(guī)定了解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或者用人單位有提前通知的義務(wù)，但是都 附有相應(yīng)的條件，以限制勞動(dòng)合同當(dāng)事人任意使用這一條款，從而破環(huán)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。只有在滿足相應(yīng)條件時(shí)，才允許當(dāng)事人使用。而在勞動(dòng)合同到期終止 時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，特別是用人單位有提前通知的義務(wù)。因此，現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者和用人單位之間常常因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)合 同的終止時(shí)間認(rèn)識(shí)不一而發(fā)生爭(zhēng)議。上面的案例中提到的徐師傅就是一個(gè)典型的案例。雖然單位稱，勞動(dòng)合同已經(jīng)于2007年12月31日終止，但是徐師傅直到2008年2月1日才收到相關(guān)材料。2008年1月1日至2008年2月1日這段時(shí)間算什么？為了解決這個(gè)問(wèn)題，最高人民法院在2001年3月22日出 臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（簡(jiǎn)稱《司法解釋

（一）》），該解釋第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在原用人單位工 作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！边@一規(guī)定就解決了上面涉及的問(wèn)題，即2008年1月1日至2008年2月1日應(yīng) 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行，并沒(méi)有終止。但是這又來(lái)了一個(gè)問(wèn)題，單位會(huì)說(shuō)，我提異議了，我口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者合同到期單位將不予其續(xù)簽，可他就是不走，把 時(shí)間拖下來(lái)了?；蛘呦虮景咐械哪菢?，單位在沒(méi)有通知徐師傅終止勞動(dòng)合同的情況下，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)將終止勞動(dòng)合同相關(guān)備案手續(xù)辦理完畢。這也算提 出異議了吧，直接用實(shí)際行動(dòng)提出異議，只不過(guò)不是向勞動(dòng)者提出的，而是向有關(guān)政府部門(mén)提出。這可以嗎？當(dāng)然不可以了。為了解決這個(gè)問(wèn)題，最高人民法院又于2006年8月14日頒布，10月1日開(kāi) 始實(shí)施《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》（簡(jiǎn)稱《司法解釋

（二）》）。該解釋第一條第二款規(guī)定：“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng) 議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！边@一規(guī)定的目的主要是為了確定何為勞 動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，從而確定是否超過(guò)仲裁時(shí)效等問(wèn)題。所以它只是將勞動(dòng)者收到用人單位的書(shū)面通知作為確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的起始時(shí)間，并沒(méi)有直接規(guī)定用人單位要 提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就隱含著一個(gè)問(wèn)題，那就是，勞動(dòng)關(guān)系終止是否通知?jiǎng)趧?dòng)者決定權(quán)在用人單位。但是通知與不通知會(huì)有不同的法律結(jié)果，由用人單位來(lái)承擔(dān)。勞 動(dòng)關(guān)系終止用人單位如果以書(shū)面形式通知了勞動(dòng)者，那就等于用人單位主動(dòng)確定了勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間；如果用人單位沒(méi)有主動(dòng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么就由勞 動(dòng)者來(lái)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，主動(dòng)權(quán)就掌握在了勞動(dòng)者手中。而且如果單位沒(méi)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工 作，就應(yīng)適用《司法解釋一》中第十六條第一款的規(guī)定，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種結(jié)果對(duì)于一個(gè)年輕的職工來(lái)說(shuō)沒(méi)什么意義，但是對(duì)于工作滿十年 的老職工來(lái)說(shuō)，就意味著可以根據(jù)《勞動(dòng)合同

法》第十四條的規(guī)定要求企業(yè)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且肯定能夠得到支持。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于終止勞動(dòng)合同要通知?jiǎng)趧?dòng)者做了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！蹦敲唇獬蛘呓K止勞動(dòng)合同的證明本身就可以看作是一種通知。對(duì)于終止勞動(dòng)關(guān)系，從這條的規(guī)定看，《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即可，并不要求他提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，更別說(shuō)要提前三十天，用人單位沒(méi)有這義務(wù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，勞動(dòng)合同終止后，用人單位不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。但是地方法規(guī)和地方規(guī)章對(duì)此有不同的規(guī)定。所以，在不同的地方，勞動(dòng)合同到期終止用人單位是否應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，要依據(jù)地方規(guī)定來(lái)確定。例如：《北京市勞動(dòng)合同》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”

第47條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延一日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金?！币簿褪钦f(shuō)在北京的用人單位，在勞動(dòng)合同期滿終止前應(yīng)該提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要支付30天工資的賠償金。《山 東省勞動(dòng)合同條例》中就沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，更沒(méi)有賠償一說(shuō)，青島市也沒(méi)有這一規(guī)定。所以在青島市的用人單位，在 勞動(dòng)合同期限屆滿前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就意味著用人單位在勞動(dòng)合同期滿前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不等于不通知，用人單位還是要遵守《勞動(dòng)合同法》、《司法解釋一》、《司法解釋二》中的規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有通知，用人單位還要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，前文已經(jīng)敘述，這里就不再羅嗦。相對(duì)于北京的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，提前一個(gè)月通知，就意味著仲裁時(shí)效提前一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，如果勞動(dòng)者對(duì)終止合同有異議，就應(yīng)提前做好打算，兩者各有利弊。還有一個(gè)問(wèn)題也不容忽視，由于法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章對(duì)合同期滿要在什么時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有規(guī)定，（特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期依據(jù)的是最高人民法院的兩個(gè)司法解釋，而且司法解釋中也提到，“……一 方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”如果一方主張權(quán)利，在法院獲得支持是沒(méi)有問(wèn)題的。但是在勞動(dòng)仲裁階段能否得到支持呢？在沒(méi)有法律、法規(guī)以及部 門(mén)規(guī)章的前提下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)該以司法解釋作為法律依據(jù)呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我也曾經(jīng)和一些仲裁員交流過(guò)，觀點(diǎn)不一。有的認(rèn)為應(yīng)該，而有的認(rèn)為可 以不依據(jù)，因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉屩荒茉诜ㄔ合到y(tǒng)有效，對(duì)于屬于政府一級(jí)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，可以不依據(jù)司法解釋。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該依據(jù)最高院的司法解釋，僅從減少當(dāng)事人的訴訟成本上考慮，既然在法院肯定能獲得支持，在仲裁委因?yàn)榉蛇m用的問(wèn)題得不到支持而敗訴，仲裁委起不到公正及時(shí)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用，也就沒(méi)有存在的必要了。目前，上述案例還在審理中，期待結(jié)果中…….

第二篇：勞動(dòng)合同到期終止通知 其他法定終止

(適用于其他法定終止條件出現(xiàn)的情況)

勞動(dòng)合同到期終止的通知

甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂

立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的 □ 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

□ 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； □ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

□ 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

□ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

故您的勞動(dòng)合同將至年月日終止，屆時(shí)由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

特此通知！

甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司年月日

第三篇：勞動(dòng)合同到期終止通知 企業(yè)提出

(適用于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)提出終止的情況)

勞動(dòng)合同到期終止的通知

甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂

立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

特此通知！

甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司

年月日

第四篇：該勞動(dòng)合同是到期終止還是提前解除

該勞動(dòng)合同是到期終止還是提前解除

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

在新法環(huán)境下, 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)……

小陸自2000年6月14日起應(yīng)聘進(jìn)人某電子設(shè)備公司工作。2002年11月1日,小陸與電子設(shè)備公司續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同,期限至2003年10月31日止;該合同履行期間,雙方又于2003年2月18日簽訂了一份內(nèi)部崗位聘約,期限從2003年2月18日至同年12月31日止。

2003年11月21日下午,電子設(shè)備公司突然通知小陸不用再來(lái)公司上班,并以不再續(xù)約為由,口頭表示解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但答應(yīng)照發(fā)小陸的工資到12月31日為止。小陸由此離開(kāi)公司,直至12月底回公司只領(lǐng)到了11月份的工資。小陸隨即提出,既然公司提前解除自己的勞動(dòng)合同,就應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司以“雙方勞動(dòng)關(guān)系屬于‘終止’而非‘解除’”為由斷然拒絕了小陸的要求。數(shù)次協(xié)商未果,小陸遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)電子設(shè)備，公司于2003年11月21日“提前解除”雙方勞動(dòng)關(guān)系之事實(shí),并要求公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭上,電子設(shè)備公司認(rèn)為,其是在雙方的勞動(dòng)合同期滿后才辦理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委員會(huì)出具了標(biāo)明退工日期為12月31日的《退工單》。仲裁委員會(huì)審理后對(duì)小陸的請(qǐng)求不予支持。

不服裁決的小陸向法院起訴。

就本案的事實(shí)而言,勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)關(guān)系正常的運(yùn)行軌跡終止的。有兩個(gè)事實(shí)可以佐證這一觀點(diǎn):一是雖然員工只領(lǐng)到了11月份的報(bào)酬,但是單位口頭承諾l2月份的工資是愿意發(fā)的;二是企業(yè)開(kāi)出的退工單是12月31日的,企業(yè)也會(huì)按這一日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在本案中,單位愿意履行支付工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),其實(shí)他們只是放棄了自己要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的權(quán)利。法律上應(yīng)該允許用人單位放棄權(quán)利,除非勞動(dòng)者有特別的理由。從維護(hù)善意這個(gè)角度來(lái)看,把本案界定為到期終止似乎更好一點(diǎn)。

本案中對(duì)于勞動(dòng)合同到底是“解除”還是“終止”的認(rèn)定結(jié)果會(huì)導(dǎo)致一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否。但是在《勞動(dòng)合同法》施行之后,這種區(qū)別實(shí)際上已經(jīng)很小了。就本案而言,雙方當(dāng)事人先后簽訂了兩份協(xié)議。后簽訂的內(nèi)部崗位聘用協(xié)議其實(shí)是勞動(dòng)合同的順延,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的到期日應(yīng)該看做是2003年12月31日。在舊法環(huán)境下,若認(rèn)定勞動(dòng)合同到期日為2003年12月31日,且電子設(shè)備公司是期滿終止勞動(dòng)合同,那么電子設(shè)備公司的行為是合法的,無(wú)需向小陸支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在新法環(huán)境下, 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見(jiàn),新法環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)已從對(duì)用人單位的懲罰變成了

對(duì)勞動(dòng)者的幫助,本案中的用人單位無(wú)法通過(guò)終止合同來(lái)免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第五篇：勞動(dòng)合同到期終止通知 員工提出

(適用于勞動(dòng)合同期滿員工提出終止的情況)

勞動(dòng)合同到期終止的通知

甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂

立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您在不降低該勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但由于您本人不愿續(xù)訂，故您的勞動(dòng)合同將至年月日終止，屆時(shí)由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

特此通知！

甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司

年月日