第一篇：勞動(dòng)關(guān)系及社保專員 實(shí)習(xí)

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而實(shí)習(xí)能使我們能將課堂上所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)戰(zhàn)中，從而提高自己各方面的能力，加深自己對(duì)社會(huì)的了解和對(duì)自己在社會(huì)中所處地位的認(rèn)識(shí)。抱著這樣的想法我來到了我家所在地的XXX。在這家有著2000名員工的企業(yè)里，開始了我暑期能力素質(zhì)拓展的工作，在這期間我的收獲不能用“一”或者“小”來形容，感觸良多。

1.1 7月23日 到公司報(bào)道，明確實(shí)習(xí)內(nèi)容

今天是實(shí)習(xí)的第一天，我早早地來到公司。負(fù)責(zé)帶我實(shí)習(xí)的是負(fù)責(zé)員工關(guān)系的廖阿姨。我今天的任務(wù)主要是了解企業(yè)運(yùn)作的基本情況，了解自己實(shí)習(xí)的內(nèi)容，了解本企業(yè)的人力資源和勞動(dòng)關(guān)系狀況。

通過查閱企業(yè)介紹和向廖阿姨詢問，我了解到一個(gè)本企業(yè)的特殊情況：由于芳明精細(xì)木工板廠是以男職工為主的企業(yè)，因此在這五種保險(xiǎn)當(dāng)中并沒有專門的生育保險(xiǎn)項(xiàng)目，但是女職工享受的關(guān)于生育的待遇比較高，但其他四大模塊是完整的。

作為人事部負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的實(shí)習(xí)生，我的主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助招聘人事主管管理公司的社會(huì)保險(xiǎn)及日常工作，即繳納各項(xiàng)社保、公積金等福利保險(xiǎn)，申請(qǐng)和辦理轉(zhuǎn)移、提取、退保等業(yè)務(wù)，辦理員工招聘、招工手續(xù)和調(diào)動(dòng)手續(xù)。我的職能關(guān)系中，直線上級(jí)招聘人事主管，同事社保專員培訓(xùn)專員及人事專員。

1.2 7月25日 錄入新員工檔案

人們常說：平凡中見偉大，把簡(jiǎn)單的事做好你不簡(jiǎn)單，把平凡的事做好你就不平凡。今天的工作其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是把七月招的員工檔案錄入電腦。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的廖阿姨把一百人的資料給了我。她的要求很簡(jiǎn)單，就是上午錄完，不要出錯(cuò)。

一開始拿到檔案，得知工作內(nèi)容時(shí)，我在心中偷偷地笑了笑，想才這么點(diǎn)工作，不過把檔案輸入電腦，對(duì)于我來說是小菜一碟。然而做了之后才知道，輸入檔案看似簡(jiǎn)單但是厚厚的一打檔案要輸入的快又要準(zhǔn)確度高給了我很多挑戰(zhàn)，剛開始輸入的很快，但是最后的檢查，我發(fā)現(xiàn)了有好多的錯(cuò)字，而最后的檢查修正也花了不少時(shí)間。很多簡(jiǎn)單的事情其實(shí)并不都那么簡(jiǎn)單。

1.3 7月27日 辦理新員工入職手續(xù)

我和廖阿姨在辦公室坐著，等著新員工來報(bào)道。由于昨天已經(jīng)弄好了新員工名單與基

本資料，今天工作輕松很多。新員工到部門辦公室報(bào)到，要提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。

在做完上一件事后，新員工填寫入職登記表，辦理入職，我要根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》協(xié)助其辦理相關(guān)事項(xiàng)。然后根據(jù)清單由我?guī)麄兊礁飨嚓P(guān)部門辦理手續(xù)事項(xiàng)，如財(cái)務(wù)部。

在辦理完所有新員工入職手續(xù)后，我和廖阿姨要當(dāng)天重新整理新進(jìn)人員檔案資料等工作，及時(shí)向經(jīng)理或公司人力資源部匯報(bào)相關(guān)部門及新進(jìn)人員的相關(guān)情況。

1.4 7月30日 辦理社保手續(xù)準(zhǔn)備相關(guān)資料

一大早，我和廖阿姨就在公司里準(zhǔn)備新員工的各種資料，準(zhǔn)備明天往社保中心辦理。本次新進(jìn)企業(yè)的員工類別比較復(fù)雜，有自己招工的，有地方上轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員的，有技校委培進(jìn)來的。不同類別的人員是不一樣的。而在準(zhǔn)備資料的時(shí)候，我們就進(jìn)行了分類：屬院校畢業(yè)分配的，需準(zhǔn)備院校畢業(yè)生分配函件及復(fù)印件；屬招工的，需準(zhǔn)備勞動(dòng)部門招工表及復(fù)印件；屬?gòu)?fù)、轉(zhuǎn)軍人的，需準(zhǔn)備復(fù)、轉(zhuǎn)軍人行政介紹信及復(fù)印件。等所有材料準(zhǔn)備完畢，已經(jīng)是下午一點(diǎn)了。我和廖阿姨也顧不上吃飯。在最后清點(diǎn)的時(shí)候，還是發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，不得已，我們只能接著修正錯(cuò)誤。

1.5 7月31日 辦理新參保手續(xù)

今天就是把昨天準(zhǔn)備好的資料送到社保中心辦理新參保手續(xù)。

企業(yè)辦理社保，除了那些資料外，還要帶上企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、地稅登記證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。在社保中心，填制了社會(huì)保險(xiǎn)登記表、在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表等。

由于本企業(yè)處于縣里的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，考慮到員工成分的特點(diǎn)，申報(bào)時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)本單位員工的參保險(xiǎn)種，其中，有62人是本市農(nóng)業(yè)戶籍，參以下五險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；31人是外市農(nóng)業(yè)戶籍，可選擇四險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

今天到社保中心辦理社保手續(xù)，使我懂得了如何辦理社保。

1.6 8月2日 辦理“報(bào)盤”

今天來社保機(jī)構(gòu)的人很多，可惜這次辦理并非一帆風(fēng)順，因?yàn)橛袀€(gè)人名和身份證上的顯示不對(duì)?！叭睉?yīng)該是“泉”所以還有趕回去從新打印“報(bào)盤”。

廖阿姨很慌張，讓我先在報(bào)工傷的辦公室等著她，她自己回去修改錯(cuò)誤了。我在辦公

室里坐著，看著那些工作人員在忙自己的工作。有位阿姨看了看我手里的文件，指出了一些問題。聽了這些我很興趣就追著她想再問問究竟，她給我講解了每個(gè)文件都是干什么用的，我受益頗深。

1.78月3日辦理離職手續(xù)

由于有三個(gè)員工的合同到期了，而他們又不想續(xù)簽合同，所以今天要為他們辦理離職手續(xù)。

那三位離職員工到辦公室后，由廖阿姨下發(fā)離職通知單（離職手續(xù)清單），員工根據(jù)離職清單辦理離職手續(xù)，工作交接，辦公物品移交等手續(xù)。員工辦理完所有離職手續(xù)后，廖阿姨和他們一起到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。

送走三位離職員工后，我和廖阿姨必須做好離職備案及統(tǒng)計(jì)，及時(shí)向部門經(jīng)理或公司人力資源部報(bào)告各部門人員情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本月截止到今日已經(jīng)有16人離職，算是離職小高峰了。

1.8 8月6日辦理退保手續(xù)

今天要給昨天那三位離職員工辦理退保手續(xù)。

這次手續(xù)，我們帶上了填寫完整的《勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同、終止、解除勞動(dòng)合同的證明等材料。我和廖阿姨首先去失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除合同備案，再至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)憑一式兩份的變動(dòng)申報(bào)表辦理停保。實(shí)習(xí)感言

這兩個(gè)月中遇到的困難不少。比如我雖然本專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，但學(xué)的不深，對(duì)于辦公室涉及到員工關(guān)系方面的工作很多時(shí)候還是感覺沒有頭緒，有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。當(dāng)然對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。

經(jīng)過兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我明顯地感覺到了自己的進(jìn)步，無論是理論知識(shí)還是實(shí)際工作能力，無論是學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進(jìn)步和提升很快很多。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：

1.任何工作任何崗位都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致。其實(shí)不光是在辦公室，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

2.講究分工合作，分工合理，工作程序詳細(xì)具體，講究條理。要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力，合理的分配工作，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力。

3.與同事的相處與交流，以及和單位其他兄弟部門的協(xié)調(diào)非常重要。特別是辦公室工作，我在這方面的經(jīng)驗(yàn)是少說話，多做事，態(tài)度真誠(chéng)和謙虛，這方面的技巧，書本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累。

短短的一個(gè)月結(jié)束了，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也過去了大半。總結(jié)實(shí)習(xí)的體會(huì)收獲良多，理論的確很重要，但是我們一定要在實(shí)際當(dāng)中去運(yùn)用。只有當(dāng)理論和實(shí)際相結(jié)合的時(shí)候才能發(fā)揮最大功效。而我在實(shí)習(xí)中，有時(shí)候明顯發(fā)覺自己理論掌握不夠，對(duì)現(xiàn)實(shí)把握不準(zhǔn)，創(chuàng)新能力也很有限，這只能說明我各方面都迫切需要改進(jìn)。因此，在接下來的工作中我會(huì)更加努力。同時(shí)我也相信我會(huì)隨著剩下的實(shí)習(xí)工作取得更大的進(jìn)步！

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔，對(duì)所有要求存入員工檔案的證件及各種獎(jiǎng)懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號(hào)、審核；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

10、每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫公司的人事日?qǐng)?bào)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對(duì)禁

止私自查閱電子及文本檔案；

12、按時(shí)按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

二、考核辦法：

1、不能熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動(dòng)合同書存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規(guī)定，及時(shí)辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對(duì)于出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛不能及時(shí)處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，造成惡劣影響的，考核100元/次；

4、檔案庫(kù)不及時(shí)更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)行檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案丟失和泄密的，考核50元/次；

6、未按公司規(guī)定及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人事周報(bào)表、月報(bào)表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、性別不限，24歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類相關(guān)專業(yè)； 3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家和地方的各種法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝

通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員信息合同檔案管理，更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

2、負(fù)責(zé)審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作；

4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作；

6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類型會(huì)議及活動(dòng)；

7、完成上級(jí)交給的其它工作。

2、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、規(guī)范各類勞動(dòng)用工手續(xù)及風(fēng)險(xiǎn)防范工作；

2、定期組織公司跨級(jí)別溝通會(huì)，拓展員工溝通平臺(tái)；

3、員工違紀(jì)、醫(yī)療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，參與勞動(dòng)仲裁及訴訟；

5、協(xié)助辦理員工入職報(bào)到手續(xù)、試用期考核及離職手續(xù)辦理。

3、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工《勞動(dòng)合同》糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及訴訟、仲裁；

2、搜集準(zhǔn)備相關(guān)立案前期證據(jù)，擬寫答辯書面材料；

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時(shí)反饋；

4、對(duì)后期仲裁判決結(jié)果進(jìn)行分析，給出有效意見和建議。

4、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、員工關(guān)系日常維護(hù)：組織人員下店進(jìn)行《員工關(guān)系問卷》，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的宣導(dǎo)；

2、員工滿意度：協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織開展員工滿意度調(diào)查，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，制定調(diào)查問題的解決方案及實(shí)施計(jì)劃；

3、離職人員分析：負(fù)責(zé)門店店員離職面談，統(tǒng)計(jì)并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動(dòng)計(jì)劃；

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時(shí)反饋處理進(jìn)度及成果；

5、微信維護(hù)：建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑；

6、領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性任務(wù)。

5、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

工作劃分為：?jiǎn)T工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛兩方面

員工關(guān)系方面：

1、負(fù)責(zé)總部人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動(dòng)手續(xù)辦理；

2、總部人員的臺(tái)賬更新及附屬子公司臺(tái)賬匯總，全國(guó)財(cái)富端員工檔案保管；

3、規(guī)范公司各類用工關(guān)系合同書的簽署流程、合同存檔；

4、督促分公司嚴(yán)格按照總部各項(xiàng)制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

勞動(dòng)糾紛方面：

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程；

2、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)糾紛，包括對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)溝通；

3、防范潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、觀察員工各類思想動(dòng)態(tài)，將影響降至最低。

第四篇：社保專員工作計(jì)劃

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。新的一年，如何制定社保工作人員工作計(jì)劃？下面是小編收集整理的社保工作人員工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

20xx年是我鎮(zhèn)實(shí)施十二五規(guī)劃的第一年。按照市、區(qū)勞動(dòng)保障工作會(huì)議的要求，今年勞動(dòng)保障工作總體思想是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，以落實(shí)政策、完善制度、推進(jìn)法制建設(shè)為主線，全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，積極推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)工作，保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定，大力加強(qiáng)維權(quán)工作和勞動(dòng)保障法制建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

一、全面落實(shí)積極的就業(yè)政策，努力擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)

1、落實(shí)工作責(zé)任。將就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更突出的位置，將增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的優(yōu)先目標(biāo)。嚴(yán)格實(shí)行黨政一將手負(fù)責(zé)制和村（居）委會(huì)目標(biāo)管理責(zé)任制，層層分解落實(shí)就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達(dá)到100人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人，4050人員再就業(yè)1人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達(dá)到488人，其中跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)120人。

2、確保政策落實(shí)。全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，用好用足政策，充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，繼續(xù)將再就業(yè)作為工作的重點(diǎn)，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。

3、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會(huì)化。認(rèn)真組織開展再就業(yè)援助月、整治勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、創(chuàng)建勞務(wù)經(jīng)濟(jì)等活動(dòng)。堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)、管理和服務(wù)，推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，打造勞務(wù)輸出品牌，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，突出地抓好獨(dú)立工礦區(qū)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。

4、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為核心，以職業(yè)資格證書為手段，大力開展職業(yè)培訓(xùn)。全面實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工作，加大在職培訓(xùn)力度，健全職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，抓好扶貧培訓(xùn)，建立一個(gè)有實(shí)力的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，打造培訓(xùn)品牌。做好再就業(yè)培訓(xùn)工作，探索建立培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的工作機(jī)制。加快創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心建設(shè)。全面推行勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度。

二、不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，完善社會(huì)保障制度

1、完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，認(rèn)真組織完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)，按照3%的比例啟動(dòng)做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶工作。改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)要按照貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》的要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策措施。醫(yī)療保險(xiǎn)要重點(diǎn)研究解決困難企業(yè)、困難群體，特別是關(guān)閉破產(chǎn)、改革改制國(guó)有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，同步推進(jìn)生育保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)要研究實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌的辦法。工傷保險(xiǎn)要積極穩(wěn)妥地做好進(jìn)城務(wù)工人員參保工作，研究解決國(guó)有企業(yè)老工傷的問題。

2、加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會(huì)保險(xiǎn)為突破口，建立健全部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，積極推行五保合一和社會(huì)保險(xiǎn)雙基數(shù)征收工作，進(jìn)一步加大擴(kuò)面征繳和稽核力度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，確保按時(shí)足額發(fā)放。

三、著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

1、推動(dòng)勞動(dòng)合同制度建設(shè)。啟動(dòng)實(shí)施勞動(dòng)合同工作三年行動(dòng)計(jì)劃，督促檢查勞動(dòng)合同的簽訂和履行，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立健全勞動(dòng)管理臺(tái)帳。大力推廣各行業(yè)各領(lǐng)域勞動(dòng)合同示范文本。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到98%以上，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到50%以上。完善集體協(xié)商與集體合同制度。積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)建立三方協(xié)商機(jī)制。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。全面貫徹《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，按照主動(dòng)巡查、突出重點(diǎn)、規(guī)范行為、嚴(yán)格程序、依法處理的要求，深入開展勞動(dòng)合同簽訂、農(nóng)民工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處各種違法行為，努力提高勞動(dòng)合同簽訂率、社保基金征繳率、農(nóng)民工工資清欠率。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法維權(quán)隊(duì)伍建設(shè)。

3、全力做好維穩(wěn)信訪工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革改制職工分流安置政策，妥善做好職工分流安置、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。認(rèn)真研究職工分流安置出現(xiàn)的新情況、新問題。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革改制。認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。切實(shí)落實(shí)維穩(wěn)工作責(zé)任制，完善和落實(shí)信訪工作預(yù)案，及時(shí)、果斷、妥善的處置各類矛盾和問題。

四、加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)，提高勞動(dòng)保障服務(wù)水平

切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全鎮(zhèn)上下恪守真心真意為民著想，誠(chéng)心誠(chéng)意為民解難，實(shí)心實(shí)意為民辦事，全心全意為民服務(wù)的職業(yè)風(fēng)范和以人為本，尊重勞動(dòng)，廉潔自律、勤政高效的職業(yè)道德，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)服務(wù)站作風(fēng)建設(shè)，建立和完善各項(xiàng)管理制度，規(guī)范工作程序和流程。堅(jiān)持依法行政，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效率。努力營(yíng)造一個(gè)心齊氣順、和諧相處、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，努力推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面向前發(fā)展！

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)（Social Insurance）是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

這數(shù)據(jù)的確夠“大”——看參保人數(shù)，已達(dá)10億，最終將實(shí)現(xiàn)“人手一卡”；看年齡跨度，從出生不久的嬰兒到耄耋老人，都有自己一張卡；看功能，持卡掛號(hào)看病、持卡取養(yǎng)老金、持卡領(lǐng)補(bǔ)貼、持卡消費(fèi)……功能上百項(xiàng)，新數(shù)據(jù)隨時(shí)在生成?！坝涗浺簧⒈Ｕ弦簧?、服務(wù)一生”是社保卡的發(fā)展目標(biāo)。從1999年首張社保卡誕生至今，“記錄一生”已基本實(shí)現(xiàn)。然而，談到“保障”“服務(wù)”，與老百姓的期望顯然還有距離。辦理社保業(yè)務(wù)，為何還總要一趟趟跑？單位未按員工實(shí)際工資繳納社保，監(jiān)管部門為何不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)？社保“全國(guó)漫游”呼吁這么多年，為何仍然未能實(shí)現(xiàn)？老百姓的種種不滿，指向社保大數(shù)據(jù)的不足之處：數(shù)據(jù)有了，但運(yùn)用得還不夠“活”。

數(shù)據(jù)不是為了當(dāng)擺設(shè)，關(guān)鍵是要依托數(shù)據(jù)使制度安排更加科學(xué)。知道“是什么”，方知“怎么辦”。過去，不少與百姓生活息息相關(guān)的領(lǐng)域底數(shù)不清，使政府決策格外為難，既擔(dān)心政策走偏、好心收不到好效果，又發(fā)愁缺少數(shù)據(jù)支撐，政策措施難以解釋清楚、讓人信服。有了大數(shù)據(jù)，社保總體狀況清楚，為精準(zhǔn)施策打下了基礎(chǔ)。政策制訂方首先應(yīng)回頭檢視：既有政策是否還存在不盡合理、不夠完善的方面？哪些人的養(yǎng)老保險(xiǎn)還是空白？流動(dòng)就業(yè)時(shí)最容易“斷”的險(xiǎn)種是哪個(gè)？社保經(jīng)辦方也要用好數(shù)據(jù)，看看哪些流程可以簡(jiǎn)化調(diào)整，最大程度便利百姓。對(duì)于老百姓的新訴求，也要用好數(shù)據(jù)，分析研判，讓新政策更科學(xué)、更接地氣，贏得絕大多數(shù)人的認(rèn)同。

想讓數(shù)據(jù)“活起來”，背后的改革要盡快突破。異地就醫(yī)、異地養(yǎng)老，只要一涉及“異地”，參保者就發(fā)愁：要奔走、要開證明甚至還要墊資……此前，許多人以為只要建起全國(guó)統(tǒng)一的平臺(tái)、完成數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，“漫游”難題就會(huì)迎刃而解。今天，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的社?？ㄒ迅采w10億人，為何一些正常的社保訴求仍然做不到“全國(guó)通”？說到底，社保漫游，不是難在技術(shù)，而是難在“轉(zhuǎn)出地”與“轉(zhuǎn)入地”政府間利益的重新分配。社保目前以省級(jí)統(tǒng)籌為主，個(gè)別地方甚至還是市縣級(jí)統(tǒng)籌，征繳方往往將收上來的社?；鹂醋鞅镜刭Y源，總想著“少花點(diǎn)、多收點(diǎn)”。如果政策不調(diào)整、地區(qū)間利益壁壘不打破，即使數(shù)據(jù)覆蓋13億人，也只是電腦里的一個(gè)個(gè)數(shù)字。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)知實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告

藍(lán)山集團(tuán)認(rèn)知實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告

實(shí)習(xí)名稱:勞動(dòng)關(guān)系

年級(jí)專業(yè):13級(jí)勞動(dòng)關(guān)系3班

宿舍號(hào):7429

指導(dǎo)教師:耿艷麗

實(shí)習(xí)時(shí)間：2013.11.19

認(rèn)知實(shí)習(xí)地點(diǎn)：山東省聊城市高唐藍(lán)山集團(tuán)總公司

為了深入了解勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)知識(shí)以及我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)

狀，本周我們參加了去藍(lán)山集團(tuán)的認(rèn)知實(shí)習(xí)，并對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有了初步的認(rèn)識(shí)與了解，以下是我們認(rèn)知實(shí)習(xí)的報(bào)告內(nèi)容： 通過在藍(lán)山集團(tuán)的認(rèn)知實(shí)習(xí),我們初步了解了一個(gè)企業(yè)要想健康、穩(wěn)定、快速地發(fā)展,離不開全體成員的共同努力；只有創(chuàng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能讓企業(yè)發(fā)展的更快更好。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的薪酬和用工等一系列問題，通過陳主席的講解，我們有了如下認(rèn)識(shí)：

一、企業(yè)要想創(chuàng)造一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不僅要給予職工合理的工資報(bào)酬，還要能夠滿足職工自身發(fā)展的需要。由于藍(lán)山集團(tuán)是一個(gè)國(guó)有企業(yè)，因此它的職工工資的發(fā)放主要就是以按勞分配為原則進(jìn)行的。對(duì)于職工自身的發(fā)

展，藍(lán)山集團(tuán)則是通過職工的自主學(xué)習(xí)和企業(yè)的職工培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)的，在這上面藍(lán)山集團(tuán)做的還是不錯(cuò)的。

二、工會(huì)作為一個(gè)勞動(dòng)者與企業(yè)溝通并維護(hù)自身合法權(quán)益的有效平臺(tái)應(yīng)該發(fā)揮更大的作用。在藍(lán)山集團(tuán)中我們可以看到：工會(huì)組織要服從黨的領(lǐng)導(dǎo)；工會(huì)組織沒有明確的獨(dú)立地位沒有從行政體系中獨(dú)立出來，因此工會(huì)其實(shí)上也屬于政府；經(jīng)費(fèi)要由企業(yè)撥付而不是會(huì)員繳納則妨害了工會(huì)的獨(dú)立性。這些既是中國(guó)工會(huì)最明顯的特點(diǎn)也是我們的工會(huì)為什么不能發(fā)揮有效職能的重要原因之

一。因此我們要加快推進(jìn)工會(huì)自身改革，使工會(huì)能夠以獨(dú)立的身份來表達(dá)工人的利益訴求；加快推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度，以集體協(xié)商的方式來解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

三、工人的權(quán)利意識(shí)尚未覺醒，工人的法制觀念和法律意識(shí)

淡薄，需要政府、企業(yè)、個(gè)人等各方面共同努力改變現(xiàn)狀。首先，政府要進(jìn)行權(quán)利意識(shí)教育，加大對(duì)權(quán)利意識(shí)的宣傳力度，讓工人的權(quán)利意識(shí)得到長(zhǎng)足長(zhǎng)進(jìn)，讓工人能更好的利用個(gè)想法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。其次，企業(yè)要在配合政府工作的前提下，加強(qiáng)法律在企業(yè)文化重的體現(xiàn)，讓企業(yè)文化和工人維權(quán)意識(shí)共同發(fā)展，共同致力于企業(yè)進(jìn)步。最后，員工本人要樹立權(quán)利意識(shí)，當(dāng)自己的權(quán)利受到侵犯時(shí)，要勇于通過法律的途徑，借助法

律的力量為自己維權(quán)。

四、和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)發(fā)展，工會(huì)進(jìn)步，員工滿意的保

障，是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。解決勞資關(guān)系問題，不能僅僅滿足于就事論事，要從根本上進(jìn)行策劃解決。在目前這個(gè)“強(qiáng)資本，弱勞工”的社會(huì)背景下，更要加大基層工會(huì)的作用。讓工會(huì)的協(xié)調(diào)作用在企業(yè)中凸顯明顯效

果。其次，企業(yè)要配合工會(huì)工作，實(shí)行集體協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)面對(duì)面交流，以便在配合工會(huì)工作的前提下滿足工人的需求。當(dāng)然，工人也要在有限范圍內(nèi)提出合理請(qǐng)求，不能過分的要求企業(yè)進(jìn)行待遇的提高。最后實(shí)現(xiàn)公司、工會(huì)、員工三方的共贏。

通過此次認(rèn)知實(shí)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)各種社會(huì)矛盾的主體，處理好勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾沖突，創(chuàng)造一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅可以帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展還可以促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

7429宿舍2013．11.21