第一篇：勞動(dòng)法中關(guān)于賠償金、補(bǔ)償金的規(guī)定

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>

補(bǔ)充：

（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

2違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

本條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均值。” 3 《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

4《違反和接觸勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)

定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！保▌趧?dòng)者加付賠償金的請(qǐng)求要想得到支持，還必須滿足一個(gè)前提條件，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法行為已經(jīng)先向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動(dòng)者才能請(qǐng)求加付賠償金，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

（二）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

(三)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取職工工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

關(guān)于裁員的補(bǔ)充：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定： “用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止的；

（七）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止的；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）同時(shí)廢止。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部二○○八年一月三日。

第二篇：新舊勞動(dòng)法關(guān)于離職補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的新舊對(duì)比

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同自然解除的情況下：

舊法－合約自然解除，單位不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新法－合約自然解除（除非單位以提高合約條件，個(gè)人拒絕的）況下，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為，從新法實(shí)施起，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：限于固定期限勞動(dòng)合同的終止

二、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

舊法－用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新法－用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同

舊法－每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。

新法－每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。除此之外，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者也無(wú)法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金）

注：勞動(dòng)法在支付賠償金時(shí)是否還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，沒(méi)有明確說(shuō)明

依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，2008.1.1前適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008.1.1后適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法解除的：

2008.1.1前：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2008.1.1后：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

違法解除的：

2008.1.1前：每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年賠償一個(gè)月工資。

2008.1.1后：每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。

第三篇：勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別

勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別？

一、違約金的適用范圍。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反與用人單位約定的“競(jìng)業(yè)限制約定”，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)勞動(dòng)者工資的20%-60%確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。

除前述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。

（一）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、用人單位有下列情形，而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的： A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后而裁減人員的：

A用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 的。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。

1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉例說(shuō)明，某單位與張工簽訂了三年的勞動(dòng)合同，但某單位在合同期滿前一年提出與張某解除合同，張某未同意。此種情況下，如勞動(dòng)者同意合同解除，勞動(dòng)者可以要求某單位支付四個(gè)月的本人上平均工資作為賠償金；如用人單位未支付前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可要求用人單位上述賠償金及賠償金的一半作為額外賠償金。需注意，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。

2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的２５％的賠償費(fèi)用。還是上述案例，如勞動(dòng)者選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其可以要求用人單位賠償未安排自己勞動(dòng)期間的工資損失及應(yīng)得工資收入的25%。

3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

1）用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的２５％的賠償費(fèi)用。2）勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。即，本?guī)定主要適用于仲裁、訴訟前的監(jiān)查階段，該賠償是否應(yīng)當(dāng)支付、應(yīng)當(dāng)支付多少金，均由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)決定。

第四篇：勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金區(qū)別

勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金區(qū)別

(2012-03-31 16:42:09)

標(biāo)簽： 分類：法律大講堂

雜談

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：

單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合勞動(dòng)合同法40、41條法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法40條、41條、46條；

員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法

第38條、46條；

協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條、46條；

勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法44條、46條；

額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

第五篇：論我國(guó)勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)

論我國(guó)勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)

摘要：國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)作出了不同界說(shuō)，各有不足。要準(zhǔn)確界定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，必須從勞動(dòng)法的宗旨出發(fā)進(jìn)行深層次挖掘，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法宗旨和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金種類的分析我們得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有解約保護(hù)的性質(zhì)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 性質(zhì) 勞動(dòng)關(guān)系 解約保護(hù)

一、勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的不同界說(shuō)

關(guān)于勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，目前國(guó)內(nèi)主要有四種學(xué)說(shuō)：

1.勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償說(shuō)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。

2.法定違約金說(shuō)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。

3.社會(huì)保障說(shuō)或社會(huì)保障金說(shuō)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，國(guó)家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的生存權(quán)。這種社會(huì)責(zé)任國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位就承擔(dān)的少一點(diǎn)。

4.用人單位幫助義務(wù)說(shuō)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者被動(dòng)解除合同這一最需要幫助的時(shí)候給予勞動(dòng)者的資助，是國(guó)家分配給用人單位的法定義務(wù)，是“用人單位幫助義務(wù)化或法定化”。

以上幾種學(xué)說(shuō)，都有一定道理，但各有不足。第一種“勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償說(shuō)”解釋了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為什么以工齡作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。依“勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)”，只要與用人單位存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都曾對(duì)用人單位的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)就應(yīng)該是均等的，因而是“普惠”的。這無(wú)法解釋員工自愿辭職、重大過(guò)失解除卻不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?？梢?，現(xiàn)行立法與勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)存在著矛盾。第二種“法定違約金說(shuō)”解釋了用人單位違約解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果，但用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商解除勞動(dòng)合同、用人單位依法解除、勞動(dòng)者依法解除、合同到期終止用人單位不續(xù)簽等情形，本身就是合法行為，因此法定違約金說(shuō)不能解釋合法解除勞動(dòng)合同也要支付補(bǔ)償金的情形。第三種社會(huì)保障說(shuō)和第四種用人單位幫助義務(wù)說(shuō)比較接近，都是從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金功能(保障功能)上給予的解釋，但在論述過(guò)程混淆了企業(yè)保障與社會(huì)保障這一保障主體上的差異，勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題，是在勞動(dòng)合同履行期間，由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)得以解決，而不是用人單位在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解決勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題，并且社會(huì)保險(xiǎn)的適用對(duì)象是用人的所有勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用對(duì)象僅僅是部分滿足享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的勞動(dòng)者，因此與社會(huì)保障的性質(zhì)明顯不符。

二、勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的解析

要對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)有一個(gè)準(zhǔn)確的界定，首先要從勞動(dòng)法的宗旨入手。我國(guó)《勞動(dòng)法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！庇纱?，勞動(dòng)法的基本宗旨主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系;第二，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利;第三，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。具體到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其設(shè)立也應(yīng)該體現(xiàn)以上宗旨。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除或終止勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有七類十八種;而勞動(dòng)合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況只有四種情形，第一種是用人單位單方行使解除權(quán)的，第二種是勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，第三種是用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件勞動(dòng)者不續(xù)簽的，第四種是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或死亡的。通過(guò)比較我們可以作如下理解，即只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中沒(méi)有重大過(guò)失或者自愿離職的情形，勞動(dòng)者就可以終生在某個(gè)用人單位工作至退休。如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動(dòng)者就需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在勞動(dòng)法中設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其功能是制約用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，提倡與勞動(dòng)者保持穩(wěn)定和長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，充分體現(xiàn)了構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)的宗旨。從制度上促使用人單位在用工上的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，實(shí)質(zhì)上是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。

從上面的分析我們可以看出，設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的目的是要促使用人單位與勞動(dòng)者保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是用人單位未能保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律后果。由此我們可以得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有解約保護(hù)的性質(zhì)。解約保護(hù)性質(zhì)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，預(yù)防和提倡性質(zhì)，預(yù)防用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，提倡用人單位長(zhǎng)期接納已用員工;第二，在勞動(dòng)者“被動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系”后，通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式給予勞動(dòng)者解約補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在企業(yè)工作的工齡和工資為參考計(jì)算。從勞動(dòng)法的宗旨看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是防止企業(yè)任意解雇職工的一個(gè)手段，其最終目的是為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此“勞動(dòng)積累補(bǔ)償說(shuō)”只是就補(bǔ)償論補(bǔ)償，而沒(méi)有領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本質(zhì)屬性。

三、界定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的意義

很多學(xué)者都對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)進(jìn)行了研究，這種研究是非常必要的，也是非常有意義的，對(duì)理論和實(shí)踐都有重要的指導(dǎo)作用。

1.為科學(xué)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類提供了理論依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金的種類。如依“勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)”，所有為用人單位工作過(guò)的勞動(dòng)者離開用人單位都必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種學(xué)說(shuō)下的種類顯然過(guò)于寬泛，企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重發(fā)展受阻，勞動(dòng)者勞動(dòng)的積極性難以調(diào)動(dòng);依“法定違約金說(shuō)”，只有用人單位違反勞動(dòng)合同約定時(shí)才給予補(bǔ)償，補(bǔ)償范圍過(guò)小，無(wú)法體現(xiàn)側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，規(guī)定了七類解約補(bǔ)償情形，在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上加大了補(bǔ)償范圍，將用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因用人單位的原因致勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽等情形歸為補(bǔ)償范圍，同時(shí)規(guī)定了四種不予補(bǔ)償?shù)那樾危瘸浞值谋Ｗo(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，又不致于泛濫補(bǔ)償。

2.為個(gè)人所得稅征收制度的制定提供了理論依據(jù)。勞動(dòng)補(bǔ)償金收入屬于個(gè)人所得的一部分，按“勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)”，勞動(dòng)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的推遲兌現(xiàn)，是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)按九級(jí)超級(jí)累進(jìn)稅率征稅。按“法定違約金說(shuō)”，勞動(dòng)補(bǔ)償金是用人單位違反合同約定支付的違約金，屬收入中的其他所得，按20%的稅率征稅。按“社會(huì)保障說(shuō)”和“用人單位幫助義務(wù)說(shuō)”，勞動(dòng)補(bǔ)償金是一種保障性的補(bǔ)償，與個(gè)人領(lǐng)取的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金性質(zhì)一樣可以免征個(gè)人所得稅。我國(guó)勞動(dòng)法采用工齡和工資相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金數(shù)額，可按補(bǔ)償金總額一次適用九級(jí)超級(jí)累進(jìn)稅率征稅。

3.指導(dǎo)人民法院的審判工作。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，爭(zhēng)議主要集中在是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工齡如何計(jì)算等問(wèn)題上，這在《勞動(dòng)合同法》頒布以后已經(jīng)比較明確了;在民事爭(zhēng)議中，爭(zhēng)議主要集中在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)及如何繼承上。按“勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)”和“法定違約金說(shuō)”，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理不容置疑;按“社會(huì)保障說(shuō)”和“用人單位幫助義務(wù)說(shuō)”，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是個(gè)人的失業(yè)保障金，其歸屬存在爭(zhēng)議。但從整個(gè)社會(huì)背景看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度建立在醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等基本社會(huì)保障制度相對(duì)完善的基礎(chǔ)上，在個(gè)人有了基本保障的情下，這種解約補(bǔ)償不僅僅只是為了個(gè)人，也是為了讓個(gè)人能夠承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)既符合現(xiàn)實(shí)，也不違犯法律規(guī)定。明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，將有利于法官對(duì)具體案件的把握。