第一篇：最高院關于交通肇事死亡賠償金殘疾補償金答復

最高人民法院研究室關于交通肇事刑事案件附帶民事賠償范圍問題的答復（法研【2014】30號）

字體大?。捍?| 中 | 小 2014-09-24 20:43 閱讀(140)評論(0)分類：交通事故/人身損害

最高人民法院研究室

關于交通肇事刑事案件附帶民事賠償范圍問題的答復

法研【2014】30號 湖北省高級人民法院：

你院鄂高法【2013】280號《關于交通肇事刑事案件附帶民事賠償范圍的請示》收悉，經(jīng)研究，答復如下：

根據(jù)刑事訴訟法第九十九條、第一百零一條和《最高人民法院關于適用<中華人民共和國刑事訴訟法>的解釋》第一百五十五條的規(guī)定，交通肇事刑事案件的附帶民事訴訟當事人未能就民事賠償問題達成調(diào)解、和解協(xié)議的，無論附帶民事訴訟被告人是否投保機動車第三者強制責任保險，均可將死亡賠償金，殘疾賠償金納入判決賠償?shù)姆秶?/p>

此復。

二0一四年二月二十四日

第二篇：死亡賠償金協(xié)議

死亡賠償金如何分割

死亡賠償金作為對死者未來可期待收入的補償，不是遺產(chǎn)，不能繼承，但可以參照《繼承法》分割遺產(chǎn)的原則加以合理分配``。死亡賠償金原則上可參照《繼承法》的規(guī)定進行分配。死亡賠償金應當按照《繼承法》第10條規(guī)定的法定繼承順序，由配偶、父母和子女作為第一順序繼承人共同“繼承”。沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人“繼承”。被繼承人子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人子女的晚輩直系血親代位“繼承”。但同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度決定分割的分額，而不適用《繼承法》第13條規(guī)定的同一順序一般應當均等的原則。這里需要注意的是，最高人民法院在制訂《關于審理人身損害賠償若干問題的解釋》時考慮到須與我國現(xiàn)行民事法律中規(guī)定的賠償項目相一致的原則精神，對賠償?shù)膬?nèi)容進行了分解，即仍保留過去的被扶養(yǎng)人生活費的賠償，因此，當事人請求分割死亡賠償金的，人民法院還應當考慮在同一順序繼承人中有無可單獨請求被扶養(yǎng)人生活費的情況，對死亡賠償金的分割分額予以適當平衡。

由于法律對這個問題并沒有作出統(tǒng)一的明確規(guī)定,因此,不同地方法院可能有不同的指導意見,如按照山東省高級人

民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規(guī)定，死亡賠償金的分配范圍原則上以受害人死亡時，與受害人(共同生活)的近親屬為限..。

引用事例

牛某因交通事故身亡,肇事方付給牛某死亡賠償金78926.5元。牛某的妻子郭某從交通警察大隊支取了該賠償金,就該賠償金的分配問題,牛某的第一順序繼承人父親(83歲)、母親（81歲）、妻子（40歲）、養(yǎng)女（11歲）發(fā)生糾紛，牛某的父母訴至法院要求依法分割死亡賠償金。在審理過程中，就如何分割死亡賠償金產(chǎn)生兩種意見。第一種意見認為，從《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條可以看出，死亡賠償金的性質是對未來收入損失的賠償，其性質屬于財產(chǎn)損失賠償，牛某的父母均超過75周歲，所得死亡賠償金應各按5年計算，牛某的妻子、養(yǎng)女應得死亡賠償金各按20年計算，死亡賠償金78926.5元除以50再乘以每人所得。。

第三篇：勞動法中關于賠償金、補償金的規(guī)定

有關經(jīng)濟補償金、賠償金的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?/p>

補充：

（1）《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

（2）《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年。

2違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。責令用人單位支付勞動者?jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。”

本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均值?！?3 《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！?/p>

4《違反和接觸勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》第十條：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)

定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金?！保▌趧诱呒痈顿r償金的請求要想得到支持，還必須滿足一個前提條件，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金的違法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動者才能請求加付賠償金，對此勞動者應承擔舉證責任）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

（二）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費用的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

(三)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

關于裁員的補充：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定： “用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止的；

（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止的；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)〔2008〕3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。

勞動和社會保障部二○○八年一月三日。

第四篇：最高院借款擔保合同糾紛答復

最高人民法院對安徽省高級人民法院

關于借款擔保合同糾紛請示問題的答復

(1995年11月6日 法函〔1995〕142號)

安徽省高級人民法院：

你院經(jīng)終字(1994)第110-1號“關于淮北礦務局臨渙煤礦與中國農(nóng)業(yè)銀行濉溪縣支行韓村營業(yè)所、濉溪縣韓村鎮(zhèn)人民政府借款擔保合同糾紛上訴一案的請示報告”收悉，經(jīng)研究，答復如下：

一、同意你院審判委員會第一種意見。對于中國農(nóng)業(yè)銀行擔保借款協(xié)議書第八條的理解問題，該行農(nóng)銀函(1991)226號函解釋其含義是：借款方應當按期歸還貸款本息、貸款到期后一個月內(nèi)先由借款方負責償還，其間借款方不能償還的，則由擔保單位(或擔保人)代為償還?！耙粋€月”是對擔保單位(或者擔保人)承擔責任的寬限期，而不是擔保責任期限，即貸款逾期一個月后，擔保人開始承擔擔保責任。

二、保證責任的期限是指依法律的規(guī)定或當事人的約定，保證人只在一定的期限內(nèi)承擔保證責任。我院《關于審理經(jīng)濟合同糾紛案件有關保證的若干問題的規(guī)定》第十一條規(guī)定，保證合同中沒有約定保證責任期限或者約定不明確的，保證人應當在被保證人承擔責任的期限內(nèi)承擔保證責任。本案中合同沒有具體約定保證人的保證期限，對這種保證責任期限的起算點應從主債務履行期限屆滿之次日起計算，在被保證人承擔責任的期限內(nèi)承擔保證責任。

此復。

文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）

第五篇：交通事故的死亡賠償金問題

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