第一篇：人力資源法律法規(guī)[推薦]

一、法律部分

中華人民共和國(guó)民法通則主席令第三十七號(hào) 1986.04.12 h

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法主席令第二十八號(hào) 1994-7-5

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法主席令第六十號(hào) 2001-10-27

中華人民共和國(guó)工會(huì)法主席令第五十七號(hào) 2001-10-27

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法主席令第七十號(hào) 2002-6-29

中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法（修正）主席令第七十八號(hào) 2002.10.28

中華人民共和國(guó)公司法主席令第四十二號(hào) 2005-10-28

中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法主席令第六十號(hào) 2006-12-29

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法(修正)主席令第四十號(hào) 2005-8-28

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法主席令第六十五號(hào) 2007-06-29

中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法主席令第六十六號(hào) 2007-06-29

中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法 主席令第五十四號(hào)2006-08-27

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法主席令第七十號(hào)2007-08-31

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主席令第八十號(hào)2007-12-29

中華人民共和國(guó)殘疾人保障法（修訂）主席令第三號(hào)2008-4-24

職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約(國(guó)際公約1981 第155號(hào)公約)

二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件部分

1、綜合關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）

2、就業(yè)

企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定勞力字［1992］33號(hào)（1992年6月9日）

招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第６號(hào)（2000年3月16日）

勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào)（2000年12月8日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)(2002年8月24日)人才市場(chǎng)管理規(guī)定（2005年3月22日修正）

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》的通知財(cái)建[2006]317號(hào) 2006.06.19

關(guān)于規(guī)范人才招聘會(huì)管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知國(guó)人部發(fā)〔2007〕94號(hào)

殘疾人就業(yè)條例（國(guó)務(wù)院令第488號(hào)）(2007.02.25)

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào) 2007-11-5

關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)勞社部發(fā) [2007]16號(hào)

3、勞動(dòng)合同

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)（1994年12月3日）集體合同規(guī)定勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)（1994年12月5日）

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)（1995年5月10日）

4、工作時(shí)間與休息休假

國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定（1980年2月20日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）

中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知（1991年6月15日）

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院令第146號(hào)（1995年3月25日）

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）

關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函勞部發(fā)〔1997〕271號(hào) 1997.09.10

職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）(2007-12-14)

國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）(2007-12-16)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)2008-1-35、工資

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)（1990年1月1日）

工資支付暫行規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)（1994年12月6日）

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 工資集體協(xié)商試行辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第九號(hào)（2000年11月8日）

關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知財(cái)稅〔2001〕157號(hào)2001.09.10

最低工資規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào) 2004.01.20

國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的決定（國(guó)務(wù)院令第519號(hào)）

6、勞動(dòng)保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（1990年1月18日）

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）

勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定（1996年4月23日）

禁止使用童工規(guī)定國(guó)務(wù)院令第３６４號(hào)（2002年10月1日）國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定 2004年1月9日

生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例國(guó)務(wù)院令第493號(hào) 2007-04-97、社會(huì)保險(xiǎn)

國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法（1978年6月2日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 勞部發(fā)[1994]504號(hào)（1994年12月14日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)（1997年7月16日）

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法（1997年12月22日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日）

失業(yè)保險(xiǎn)條例國(guó)務(wù)院令第258號(hào)（1999年1月22日)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例國(guó)務(wù)院令第259號(hào)（1999年1月22日）

社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第1號(hào)（1999年3月19日)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2號(hào)（1999年3月19日）城市居民最低生活保障條例國(guó)務(wù)院令第271號(hào)（1999年9月28日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知國(guó)發(fā)〔2000〕42號(hào)（2000年12月25日）

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第8號(hào)2000-2-26

關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2001〕13號(hào) 2001.09.28

國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)）

關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知財(cái)稅[2006]10號(hào)2006.06.278、工傷與職業(yè)病

企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（1996年8月12日）

職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法衛(wèi)生部令第24號(hào)2002-3-1

5工傷保險(xiǎn)條例國(guó)務(wù)院令第375號(hào) 2003-4-27

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào) 2003-09-23

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào) 2003-09-23

工傷認(rèn)定辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào) 2003-09-23

勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T 16180-2006勞社部發(fā)[2007]8號(hào)2007-3-69、勞動(dòng)爭(zhēng)議與監(jiān)督檢查

中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例國(guó)務(wù)院令第117號(hào)（1993年7月6日）

勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定（1993年8月4日）

違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法勞部發(fā) [1994]532號(hào)（1994年12月26日）勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部令第1號(hào) 1996.09.27

勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定（1996年9月27日）

勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定（1996年9月27日）

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法（1999年3月19日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（1999年11月23日）

社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第13號(hào)2001-5-27

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國(guó)務(wù)院令（第423號(hào)）2004-11-1

關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第25號(hào) 2004.12.3110、其他

全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 1986年9月15日

國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章管理的規(guī)定1999年10月31 住房公積金管理?xiàng)l例國(guó)務(wù)院令第262號(hào)（2002年3月24日）

關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞社部發(fā)[2003]12號(hào) 2003.05.30

大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令第505號(hào)）(2007-09-21)

中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例（國(guó)務(wù)院令第492號(hào)）(2007-04-24)

三、司法解釋

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月30日）

最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋2003-6-25

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)（2006年8月14日）

四、地方性法規(guī)

山東省勞動(dòng)合同管理操作指南

山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定

山東省工傷保險(xiǎn)條例

山東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

山東省勞動(dòng)合同條例

山東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)定

濰坊市的地方性法規(guī)（自己收集）？

社會(huì)責(zé)任參考法律（不全）

中華人民共和國(guó)憲法、公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、環(huán)境保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、公民失業(yè)法、清潔生產(chǎn)促進(jìn)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、外資合營(yíng)合資法、節(jié)約能源法、公益事業(yè)捐贈(zèng)法、大氣污染防治法、婦女權(quán)益保障法、環(huán)境、噪聲污染防治法、可再生能源法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法SA8000標(biāo)準(zhǔn)

第二篇：人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽

人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽 2013-03-26

一、單項(xiàng)選擇題

1.自2013年1月1日起，海寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為（）。

A.1160元/月

9.5元/小時(shí)

B.1310元/月

10.7元/小時(shí)

C.1360元/月

10.5元/小時(shí)

D.1280元/月

10.1元/小時(shí)

2.最低工資包括（）內(nèi)容。

A.職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

C.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

D.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

3.我市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.60元/月

B.70元/月

C.100元/月

D.80元/月

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.二個(gè)月

B.三個(gè)月

C.六個(gè)月

D.一個(gè)月

5.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起（）日內(nèi)，持用人單位出具的相關(guān)證明材料，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

A.60

B.30

C.15

D.10

6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.12

B.20

C.24

D.28

7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年

B.十五年

C.二十年

D.二十五

8.用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列（）按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。

A.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用

B.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金

C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼

D.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

9.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）起計(jì)算。

A.解除或者終止勞動(dòng)合同之日

B.檔案轉(zhuǎn)移之日

C.辦理失業(yè)登記之日

D.申請(qǐng)之日

10.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

11.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

12.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一年

B.半年

C.二年

D.三年

13.《社會(huì)保險(xiǎn)法》自（）起施行。

A.2011年7月1日

B.2011年10月1日

C.2011年6月1日

D.2011年12月1日

14.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.最遲不得超過(guò)二個(gè)月

B.半個(gè)月內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.一周內(nèi)

15.參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員基本養(yǎng)老金由（）負(fù)責(zé)發(fā)放。

A.信用社

B.當(dāng)?shù)卣?/p>

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其委托中介機(jī)構(gòu)按月發(fā)放

16.《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施，使我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展全面進(jìn)入（）軌道。

A.現(xiàn)代化

B.法制化

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.國(guó)際化

17.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。

A.中止計(jì)算

B.分段計(jì)算

C.累計(jì)計(jì)算

D.重新計(jì)算

18.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)（）的20倍。

A.最低工資

B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C.農(nóng)民人均純收入

D.在崗職工平均工資

19.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育津貼按（）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

A.女職工生育前工資

B.職工所在用人單位上職工月平均工資

C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)

D.社會(huì)平均工資

20.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。

A.500元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.2000元以上10000元以下

D.5000元以上10000元以下

21.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五 的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額（）的罰款。

A.一倍以上四倍以下

B.一倍以上三倍以下

C.一倍以上六倍以下

D.一倍以上五倍以下

22.用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照（）的規(guī)定處理。

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動(dòng)合同法》D.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

23.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位按工資總額的2%繳納，職工個(gè)人按本人工資總額的（）繳納。

A.1%

B.2%

C.4%

D.3%

24.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（）年。

A.二

B.三

C.四

D.五

25.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.30日

B.40日

C.20日

D.15日

26.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

A.15日

B.10

C.7

D.30

27.下列（）費(fèi)用不可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

C.治療工傷期間的工資福利

D.一次性傷殘補(bǔ)助金

28.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下

B.一倍以上五倍以下

C.三倍以上五倍以下

D.二倍以上十倍以下

29.新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施日期為（）。

A.2011年1月1日

B.2004年1月1日

C.2011年10月1日

D.2008年1月1日

30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.8個(gè)月

D.1年

31.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)（）個(gè)月的，不得約定試用期。

A.12 B.6 C.3 D.9個(gè)月

32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

D.六；三十六

33.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

34.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.由用人單位決定是否有效

D.由職工決定是否有效

35.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止

C.續(xù)延一年后終止D.由用人單位決定終止

36.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

37.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

38.公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

A.等級(jí)與工資

B.職務(wù)與級(jí)別

C.津貼與基本工資

D.職務(wù)與待遇

39.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）。

A.資格條件培訓(xùn)

B.更新知識(shí)培訓(xùn)

C.初任培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

40.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉重點(diǎn)是考核（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

二、多項(xiàng)選擇題：

1.下面（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

2.下列（）勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

3.國(guó)家職業(yè)技能鑒定的對(duì)象（）。

A.各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生

B.企、事業(yè)單位學(xué)徒期滿(mǎn)的學(xué)徒工

C.企、事業(yè)單位的職工

D.社會(huì)各類(lèi)人員

4.工資包括計(jì)時(shí)工資、（）以及特殊情況下支付的工資等。

A.計(jì)件工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.加班加點(diǎn)工資

5.國(guó)家職業(yè)技能證書(shū)有（）。

A.技術(shù)等級(jí)證書(shū)

B.技師合格證書(shū)

C.高級(jí)技師合格證書(shū)

D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)

6.國(guó)家職業(yè)技能鑒定考試有（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會(huì)

C.答辯

D.做圖

7.《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》中所稱(chēng)流動(dòng)人員人事檔案是指（）。

A.辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案

B.待業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案

C.外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案

D.其它流動(dòng)人員的人事檔案

8.人才市場(chǎng)中介組織可以從事（）。

A.收集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布人才供求信息

B.開(kāi)展職業(yè)介紹

C.開(kāi)展人才信息咨詢(xún)

D.管理流動(dòng)人員人事檔案

9.設(shè)立人才市場(chǎng)中介組織應(yīng)當(dāng)具備（）。

A.有與開(kāi)展人才市場(chǎng)中介活動(dòng)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所和設(shè)施

B.有不少于十萬(wàn)元的注冊(cè)資本，專(zhuān)職工作人員三人以上，并經(jīng)人事行政部門(mén)培訓(xùn)合格

C.有必要的工作章程和制度，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

10.人才招聘可以采取（）方式進(jìn)行。

A.通過(guò)人才市場(chǎng)中介組織、各類(lèi)人才交流會(huì)招聘

B.通過(guò)新聞媒介發(fā)布信息招聘

C.通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)招聘

D.通過(guò)其他合法方式招聘

三、判斷題：

1.個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，無(wú)權(quán)查詢(xún)本單位為其繳費(fèi)情況。

（）

2.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

（）

3.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

（）

4.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

（）

5.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金組成。

（）

6.職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)綜合指導(dǎo)下的行政管理體制。

（）

7.申報(bào)職業(yè)技能鑒定的單位或個(gè)人，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站（所）提出申請(qǐng)，由職業(yè)技能鑒定站（所）簽發(fā)準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、方式進(jìn)行考核或考評(píng)。

（）

8.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。

（）

9.用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。

（）

10.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（）

11.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，重新就業(yè)再次失業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。

（）

12.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

（）

13.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

（）

14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

（）

15.凡在機(jī)關(guān)、國(guó)有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

（）

16.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付。

（）

17.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

（）

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六十日。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

（）

19.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（）

20.用人單位招聘人才，不得扣押應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證明等證件，但可以向應(yīng)聘人員收取一定的報(bào)名費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等費(fèi)用。

()

第三篇：人力資源相關(guān)法律法規(guī)書(shū)籍銷(xiāo)售優(yōu)惠活動(dòng)

活動(dòng)名稱(chēng): 人力資源相關(guān)法律法規(guī)書(shū)籍銷(xiāo)售優(yōu)惠活動(dòng)

活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間: 2012-04-23 12:00

活動(dòng)結(jié)束時(shí)間: 2012-12-31 18:00

主辦方: 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線

報(bào)名截止: 2012-12-30 18:00

活動(dòng)類(lèi)型: 勞動(dòng)法

活動(dòng)地點(diǎn): 五山路金穎大廈808室

活動(dòng)費(fèi)用: 300

限制人數(shù): 60

5人以上八折

《勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)用操作與風(fēng)險(xiǎn)防范指引手冊(cè)》已于2011年5月正式發(fā)行

序言

隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)實(shí)施，廣大用人單位在人力資源管理方面正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)；勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也明顯增強(qiáng)，導(dǎo)致勞資雙方利益沖突明顯增多！《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引發(fā)了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議！行內(nèi)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，今后3-5年內(nèi)，用人單位面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議將持續(xù)遞增，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)已成為人力資源管理部門(mén)的首要工作與責(zé)任！

作為hr管理者，要做到有效預(yù)防勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，就必須熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)相關(guān)規(guī)定必須要有系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)與理解；尤其是地方性的政策法規(guī)，更應(yīng)該重點(diǎn)學(xué)習(xí)，因?yàn)榈胤叫缘恼叻ㄒ?guī)往往是在不違背國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上作了適當(dāng)?shù)淖兺?，從而更具?shí)操性。

為幫助廣東、北京、上海地區(qū)的用人單位全面、迅速、清晰地掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及其它政策，我們特編撰了本操作指引。本指引共收編了包括國(guó)家、廣東省、廣州市、深圳市、北京市、上海市在內(nèi)，現(xiàn)行有效的法律法規(guī)及政策性文件共200多份。

為了讓大家一目了然，提高使用效率，對(duì)于重點(diǎn)條款，我們均以橫線標(biāo)示。對(duì)于關(guān)鍵性條款，我們還附上了專(zhuān)業(yè)的預(yù)防性提示。

而對(duì)于用人單位如何預(yù)防及化解勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)管理可操作性，我們附上了45個(gè)真實(shí)、典型的案例，讓大家真正學(xué)以致用。

為了讓大家更方便掌握勞動(dòng)合同法實(shí)施后的人力資源管理方法,我們提供了一些完善、成熟的詳細(xì)人事表格范本供你們參考。

書(shū)籍鏈接：http:///shownews.asp?news_id=1330

聯(lián)系人：梁先生 聯(lián)系電話：020－61016693 *** 在線咨詢(xún)：2444516217

備注：三茅會(huì)員獨(dú)享優(yōu)惠：300包發(fā)票包郵費(fèi)，團(tuán)購(gòu)10本以上可以八折優(yōu)惠。

活動(dòng)URL:

三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道：http://hd.hrloo.com/

第四篇：人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)參考題目

人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)參考題目

人事知識(shí)部分

1、在我國(guó)，公務(wù)員的概念是什么？

答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想是什么？

答：公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。

3、公務(wù)員的任用原則是什么？

答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。

4、國(guó)家對(duì)公務(wù)員的管理堅(jiān)持什么原則?

答：（1）堅(jiān)持黨管干部原則；

（2）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（3）堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

5、公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪三類(lèi)？

答：綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)。

6、公務(wù)員職務(wù)分為哪兩類(lèi)？

答：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

7、綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為哪幾類(lèi)？

答：綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

8、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）年滿(mǎn)十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（7）法律規(guī)定的其他條件。

9、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？

答：采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

10、哪些情形不得錄用為公務(wù)員？

答：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）曾被開(kāi)除公職的；

（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

11、實(shí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的前提是什么？

答：（1）必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；

（2）有相應(yīng)的職位空缺。

12、公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？

答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

13、公務(wù)員的考核方式分為哪兩類(lèi)？

答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

14、定期考核的結(jié)果分為哪四個(gè)等次？

答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

15、公務(wù)員職務(wù)的產(chǎn)生方式有哪兩類(lèi)？

答：公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

16、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？

答：（1）民主推薦，確定考察對(duì)象；

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（3）按照管理權(quán)限討論決定；

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

17、哪些人員空缺，可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選?

答：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

18、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，其職務(wù)有何規(guī)定？

答：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

19、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持什么原則？

答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

20、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾類(lèi)？

答：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

21、撤銷(xiāo)公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？

答：（1）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

（2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

22、公務(wù)員的處分分為哪幾類(lèi)？ 答：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

23、對(duì)公務(wù)員的處分有什么要求？

答：對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

24、公務(wù)員受處分的期限為多長(zhǎng)時(shí)間?

答：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

25、解除處分的條件是什么？

答：公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為。

26、行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員怎樣進(jìn)行培訓(xùn)?

答：分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。

27、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在何時(shí)進(jìn)行任職培訓(xùn)？

答：在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

28、公務(wù)員的交流方式有哪些？

答：交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

29、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行何種交流？

答：掛職鍛煉。

30、公務(wù)員之間存在哪些關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作?

答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。

31、地域回避的情形是什么？

答：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

32、公務(wù)回避的情形有哪些？

答：（1）涉及本人利害關(guān)系的；

（2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員的利害關(guān)系的；

（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

33、公務(wù)員實(shí)行的工資制度是什么？

答：公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

34、公務(wù)員工資包括哪些內(nèi)容？

答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

35、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？

答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

36、公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？

答：（1）未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

37、公務(wù)員辭退的情形有哪些？

答：（1）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

38、行政機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

39、公務(wù)員退休的條件是什么？

答：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

40、公務(wù)員提前退休的條件是什么？

答：（1）工作年限滿(mǎn)三十年的；

（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；

（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

41、復(fù)核、申訴期間是否停止人事處理的執(zhí)行？

答：復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。

42、公務(wù)員提出申訴的部門(mén)是哪個(gè)部門(mén)？

答：同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。

43、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)什么職位可以實(shí)行聘任制？

答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

44、聘任制公務(wù)員的聘任合同期限是多長(zhǎng)？

答：聘任合同期限為一年至五年。

45、國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則是什么？

答：人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。

46、公務(wù)員辭去公職或者退休后，其從業(yè)有什么限制？

答：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

47、人才市場(chǎng)的概念？

答：人才市場(chǎng)，是指人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事中介服務(wù)、用人單位招聘、個(gè)人應(yīng)聘以及政府部門(mén)監(jiān)管和提供公共服務(wù)等為內(nèi)容的活動(dòng)。

48、人才市場(chǎng)的服務(wù)對(duì)象包括哪些？

答：人才市場(chǎng)的服務(wù)對(duì)象是具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理工作相應(yīng)資格或者能力的人員以及各類(lèi)用人單位。

49、人才市場(chǎng)活動(dòng)的原則是什么？

答：人才市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)和誠(chéng)實(shí)守信的原則，實(shí)行人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

50、舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)具備與交流會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所、工作人員、安全措施等條件，并報(bào)經(jīng)有管轄權(quán)的人民政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。

51、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的概念是什么？

答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的以補(bǔ)充、更新、拓展相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新信息，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為目的的教育。

52、繼續(xù)教育的內(nèi)容是什么？

答：繼續(xù)教育的內(nèi)容由用人單位根據(jù)按需施教、講求實(shí)效的原則，按照繼續(xù)教育教材規(guī)劃和科目指南確定。

53、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間是怎樣規(guī)定的？

答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，每人每年累計(jì)不少于12天或者72學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。

54、從事繼續(xù)教育活動(dòng)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：（1）有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；

（2）有相適應(yīng)的教師和管理人員；

（3）有相適應(yīng)的場(chǎng)所和設(shè)施；

（4）有必需的經(jīng)費(fèi)；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

55、繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？

答：繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由國(guó)家、單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需費(fèi)用主要由本單位承擔(dān)，另有約定的除外。

56、人事?tīng)?zhēng)議的受案范圍是什么？

答：（1）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（2）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（3）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（4）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（5）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。

57、處理人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)遵循什么原則?

答: 處理人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

58、行政許可的概念是什么？

答：行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。

59、設(shè)定和實(shí)施行政許可應(yīng)遵循什么原則？

答：設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。

60、可以不設(shè)行政許可的情形有哪些？

答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；

（2）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；

（3）行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

（4）行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式能夠解決的。

61、臨時(shí)性行政許可的設(shè)定主體和期限分別是什么？

答：省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時(shí)性的行政許可。臨時(shí)性的行政許可實(shí)施滿(mǎn)一年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定地方性法規(guī)。

62、地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章不得設(shè)定哪些行政許可？

答：（1）不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國(guó)家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；

（2）不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可；

（3）不得限制其他地區(qū)的個(gè)人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進(jìn)入本地區(qū)市場(chǎng)。

63、法規(guī)、規(guī)章對(duì)實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，必須遵循什么原則？

答：法規(guī)、規(guī)章對(duì)實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)行政許可；對(duì)行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)違反上位法的其他條件。64、行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個(gè)機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)如何辦理？

答：行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個(gè)機(jī)構(gòu)辦理的，該行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理行政許可申請(qǐng)，統(tǒng)一送達(dá)行政許可決定。

65、行政機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可決定的，申請(qǐng)人有什么救濟(jì)措施？

答：申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

66、法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可的效力范圍是什么？

答：法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒(méi)有地域限制的，申請(qǐng)人取得的行政許可在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

67、一般情況下，行政機(jī)關(guān)作出行政許可的期限是多長(zhǎng)時(shí)間？

答：行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

68、需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)于多少日前提出？

答：被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿(mǎn)三十日前向作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。

69、行政處罰的原則是什么？

答：行政處罰遵循公正、公開(kāi)的原則。

70、公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰享有什么樣的救濟(jì)措施？

答：公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處罰不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

71、限制人身自由的行政處罰，應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)定？

答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。

72、地方性法規(guī)可以設(shè)定哪些行政處罰?

答：地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。73、尚未制定法律、法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以對(duì)違反行政管理秩序的行為設(shè)定哪些行政處罰?

答：可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。

74、受委托實(shí)施行政處罰的組織必須符合什么條件？

答：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；

（2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；

（3）對(duì)違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。

75、行政處罰的管轄原則是什么？

答：行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

76、不予行政處罰的情形有哪些？

答：（1）不滿(mǎn)十四周歲的人有違法行為的；

（2）精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的；

（3）違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒(méi)有造成危害后果的。

77、應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？

答：（1）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的；

（2）受他人脅迫有違法行為的；

（3）配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；

（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

78、當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定，執(zhí)法人員可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款的情形有哪些？

答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；

（2）不當(dāng)場(chǎng)收繳事后難以執(zhí)行的。

79、事業(yè)單位聘用合同分為哪幾種？

答：事業(yè)單位聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。

80、在哪些情況下，事業(yè)單位對(duì)聘用人員不得解除聘用合同？

答：事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

81、在哪些情況下，事業(yè)單位聘用人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同？

答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（4）依法服兵役的。

82、事業(yè)單位崗位類(lèi)別有哪幾種？

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

83、領(lǐng)軍人才的概念是什么？

答：領(lǐng)軍人才是指理想信念堅(jiān)定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)顯著，團(tuán)隊(duì)建設(shè)突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

88、判斷正誤：凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)仍可安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。

答：錯(cuò)誤，凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)不再安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)兩年拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，地方原則不予接收安置。

89、判斷正誤：事業(yè)單位中特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

答：錯(cuò)誤，特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。

90、判斷正誤：事業(yè)單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期不計(jì)入合同期限。

答：錯(cuò)誤，試用期計(jì)入合同期限。

92、判斷正誤：國(guó)家公務(wù)員考核結(jié)果連續(xù)三年為稱(chēng)職及以上的。從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。

答：錯(cuò)誤，兩年。

93、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)是什么？

答：地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。

94、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告包括哪些內(nèi)容？

答：招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。

95、定期考核的結(jié)果的作用是？

答：定期考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

96、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在外兼職有什么要求？

答：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

97、公務(wù)員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的條件和資格？

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

98、公務(wù)員破格或越級(jí)晉升職務(wù)有什么要求？

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

99、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行什么制度？

答：公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

100、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，應(yīng)如何辦理？

答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

101、公務(wù)員違紀(jì)，可以免予處分的條件是什么？

答：違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

102、什么是事業(yè)單位聘用制度？

答：事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

103、事業(yè)單位聘用制度的基本原則是什么？

答：事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制度，必須遵循德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持單位自主聘任、個(gè)人自主擇業(yè)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

104、對(duì)符合哪些條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試？

答：（1）、從事具有中國(guó)特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

（2）取得外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷并從事本專(zhuān)業(yè)工作，申報(bào)職稱(chēng)有第二外語(yǔ)要求的；

（3）申報(bào)各系列初級(jí)職稱(chēng)的。

108、中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員錄用的綜合管理工作，具體包括？

答：（1）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；

（2）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；

（3）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。

109、對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，如何辦理？

答：對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個(gè)月，告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

勞動(dòng)保障知識(shí)部分

1、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》何時(shí)開(kāi)始施行？

答：2008年1月1日。

2、我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么？

答：勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

3、縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為什么重要目標(biāo)？納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

答：經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)。

4、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)提供哪些服務(wù)？

答：政策咨詢(xún)、就業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)。

5、就業(yè)困難人員是指的是哪些人員？

答：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

6、各級(jí)人民政府要統(tǒng)籌做好哪三類(lèi)人員的就業(yè)工作？

答：城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)。

7、什么是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)？

答：促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)是指政府和社會(huì)制定運(yùn)用一系列的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)帶動(dòng)就業(yè)的措施。

8、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可否從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)？

答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

9、什么是公益性崗位？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定公益性崗位是指由政府投資開(kāi)發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。

10、什么是零就業(yè)家庭？

答：零就業(yè)家庭是指在城鎮(zhèn)家庭中所有適齡勞動(dòng)力成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭。

11、國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：

（一）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；

（六）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供哪些服務(wù)？

答：

（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)；

（二）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；

（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

（六）其他就業(yè)公共服務(wù)。

13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)是什么？

答；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)以提供就業(yè)服務(wù)為基本職責(zé)，以促進(jìn)社會(huì)就業(yè)為基本目標(biāo)，以實(shí)施國(guó)家就業(yè)政策為基本任務(wù)。

14、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府在開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作中有哪些職責(zé)？

答：鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)；加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督；逐步完善城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。

15、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭如何申請(qǐng)就業(yè)援助？

答：就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭可以向所在地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。

16、建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，包含的內(nèi)容有哪些？

答：第一，出臺(tái)城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)政策。第二，完善城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。第三，健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)制度。

17、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；

（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

18、國(guó)家政策規(guī)定對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員依次減免哪四項(xiàng)稅收？

答：在規(guī)定的限額內(nèi)依次減免營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。

19、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動(dòng)合同；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)人員，正式領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；靈活就業(yè)人員，月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

20、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金用于哪些項(xiàng)目？

答：用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。

21、黨的十七大報(bào)告中提出要實(shí)施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以什么帶動(dòng)就業(yè)？

答：實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

22、國(guó)家實(shí)施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？

答：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。

23、各級(jí)人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)？

答：要采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策。

24、縣級(jí)以上人民政府，培育和完善人力資源市場(chǎng)的目標(biāo)是什么？

答：統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序。

25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？

答：勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。

26、勞動(dòng)者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？

答：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

28、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系的內(nèi)容包括哪些？

答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源市場(chǎng)分析信息的發(fā)布制度，為勞動(dòng)者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)提供支持。

29、我國(guó)政府對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)實(shí)行什么制度？

答：實(shí)行就業(yè)許可制度。

30、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？

答：是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

31、《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

答：《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行

31、國(guó)家通過(guò)什么機(jī)制解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題？

答：《勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過(guò)什么程序？

答：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。

34、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

37、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

38、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則

39、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括；

答：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

40、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。

41、勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

43、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

44、勞動(dòng)合同試用期期限如何確定？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期 21 限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

45、什么是競(jìng)業(yè)限制？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

48、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

49、勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。50、非全日制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？

答：非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

51、如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

52、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如勞動(dòng)者本人拒絕補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需為此支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

53、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起算？

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

54、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？

答：適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

56、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍是什么？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

57、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。（錯(cuò) 可以申請(qǐng)）

58、被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)如何處理？

答：可以缺席裁決。

59、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？從何時(shí)算起？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

60、什么情況下，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

61、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

62、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服怎么辦？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人對(duì)以上規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

63、勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致時(shí)，應(yīng)向哪里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)？

答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

64、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

65、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人？

答：5日內(nèi)。

65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，共同當(dāng)事人是誰(shuí)？

答：勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

66、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊(duì)伍？

答：管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員、專(zhuān)家隊(duì)伍。

67、職業(yè)資格證書(shū)按照等級(jí)分為哪五級(jí)？

答：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。

68、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？

答：職業(yè)技能、相關(guān)知識(shí)和職業(yè)道德三個(gè)方面。

69、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，具體比例是多少？

答：企業(yè)職工工資總額的1.5％-2.5%。

集體必答題

72、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運(yùn)行體系和質(zhì)量保障體系。

73、職業(yè)技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？ 答：考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評(píng)分紀(jì)錄表三部分組成。

74、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的三個(gè)特點(diǎn)是什么？

答：一是以新職業(yè)為主，突出了實(shí)驗(yàn)性。二是以質(zhì)量為核心，強(qiáng)調(diào)示范性。三是以發(fā)展為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)開(kāi)拓性。

75、全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？

答：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。

76、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對(duì)具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開(kāi)辦中小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和必備能力的培訓(xùn)，使受訓(xùn)者掌握基本的創(chuàng)業(yè)理論和方法。

77、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？

答：職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試（含職業(yè)道德）和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格。

79、職業(yè)資格證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)的區(qū)別是什么？

答：職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，反映了勞動(dòng)者為適應(yīng)職業(yè)勞動(dòng)需要而運(yùn)用特定的知識(shí)、技術(shù)和技能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識(shí)水平的證明。

80、個(gè)人如何申請(qǐng)參加培訓(xùn)？

答：就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行屬地化管理。個(gè)人可直接到所在地勞動(dòng)保障部門(mén)指定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，提交相關(guān)有效證件（如：身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等）正本或復(fù)印件，經(jīng)審查登記后，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

81、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括哪些？

答：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

81、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》施行的時(shí)間？

答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。

83、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人？

答：不得少于2人。

84、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為應(yīng)如何處理？

答：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

85、用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間或女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，應(yīng)如何處理？

答：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

86、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

87、用人單位無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

89、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。

90、在哪些情形下勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)回避？

答：勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。

92、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理期限？

答：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

93、勞動(dòng)保障行政部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取哪些措施?

答:勞動(dòng)保障行政部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取下列措施:

(1)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;

(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員;

(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并做出解釋和說(shuō)明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)通知書(shū);

(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。

95、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理舉報(bào)的條件是什么？

答：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)符合下列條件的舉報(bào)應(yīng)當(dāng)依法受理：

（1）、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（2）、有明確的被舉報(bào)單位；

（3）、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍并由受理舉報(bào)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。

如不屬于受理舉報(bào)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄，在征得舉報(bào)人同意的情況下，可移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處。鼓勵(lì)舉報(bào)人進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。

96、勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括哪些？

答：勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括：

（1）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)；

（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)；

（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；

（4）無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的非法用工單位。

97、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式有哪些？

答：勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式有：日常巡視檢查，審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料，專(zhuān)項(xiàng)檢查以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

98、社會(huì)保障主要包括哪些內(nèi)容，其中核心部分是什么？

答：主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助等內(nèi)容，其中核心部分是社會(huì)保險(xiǎn)。

99、社會(huì)保險(xiǎn)主要包括哪些項(xiàng)目？

答：主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5個(gè)項(xiàng)目。

100、社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些特征？

答：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性的特征。

101、完善社會(huì)保障制度的總目標(biāo)是什么？

答：建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。

102、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，哪些企業(yè)、單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

答：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

104、我國(guó)是何時(shí)發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》的？

答：1997年7月。

105、企業(yè)職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移如何操作？

答：只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)檔案，不轉(zhuǎn)移基金。

106、目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金是怎樣管理的？

答：收支兩條線管理。

107、目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采取的什么籌資方式？

答：部分積累方式。

108、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，職工年繳費(fèi)工資基數(shù)一般以什么為準(zhǔn)？

答：本人上平均工資。

110、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以由哪些部門(mén)征收？ 我省目前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是由哪個(gè)部門(mén)征收？

答：稅務(wù)機(jī)關(guān)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。我省目前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。

111、目前，企業(yè)及職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例分別是多少？

答：分別是20%、8%。

112、國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，是我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中的重要文件之一，請(qǐng)問(wèn)是在哪一年頒布的？

答：1991年。

113、參保人員死亡后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金是如何繼承的？

答：其法定繼承人可以繼承個(gè)人賬戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)部分及利息。

114、國(guó)有企業(yè)職工在什么時(shí)間之前的連續(xù)工齡退休時(shí)可以作為視同繳費(fèi)年限對(duì)待？

答：在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度前（在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前）可以計(jì)算的連續(xù)工齡，退休時(shí)可以作為視同繳費(fèi)年限對(duì)待。

116、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員進(jìn)入城鎮(zhèn)企業(yè)工作，其軍齡是否可以視同社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限？

答：可以視同。

117、國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工正常退休年齡分別是年滿(mǎn)多少歲？

答：男職工年滿(mǎn)60歲、女干部（管理技術(shù)崗位）年滿(mǎn)55歲、女工人年滿(mǎn)（生產(chǎn)操作崗位）50歲。

118、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念是什么？

答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。119、1993年黨的十四屆三中全會(huì)決定建立企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是什么？

答：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。

120、在養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是哪一項(xiàng)？

答：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

121、我國(guó)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括了哪幾個(gè)層次？

答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

122、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該怎樣列支？

答：在稅前列支。

123、對(duì)于離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項(xiàng)目外的養(yǎng)老金的發(fā)放，國(guó)家是怎樣規(guī)定的？

答：對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要認(rèn)真進(jìn)行清理，凡屬?lài)?guó)家規(guī)定統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金，必須保證按時(shí)足額發(fā)放；統(tǒng)籌項(xiàng)目外的，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)效益情況自行確定。

124、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項(xiàng)？具體名稱(chēng)叫什么？

答：包括兩項(xiàng)。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。

125、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以哪個(gè)出生時(shí)間為準(zhǔn)辦理退休？

答：以檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

126、按照目前國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批？

答：應(yīng)該由省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。

127、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？

答：社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面的資源，保證無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平提高國(guó)民生活質(zhì)量。

128、社會(huì)保障基金理事會(huì)根據(jù)國(guó)家哪幾個(gè)部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金？

答：根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金。

129、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，在哪里進(jìn)行登記管理？

答：在屬地進(jìn)行登記管理。

130、目前，全世界約有多少個(gè)國(guó)家建立了各種形式的社會(huì)保險(xiǎn)制度？

答：約160多個(gè)。

131、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十一條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平和什么相適應(yīng)？

答：社會(huì)承受能力。

132、具備哪三項(xiàng)條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金？

答：一是依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；二是具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；三是已建立集體協(xié)商機(jī)制。

133、按照國(guó)際慣例，衡量老年型國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：60歲以上人口達(dá)到10%，65歲以上人口達(dá)到7%即為老年型國(guó)家。

134、統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工，本人繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年，到達(dá)法定退休年齡后，如何享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

答：不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)蓄額（本金和利息）一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年再發(fā)給一個(gè)月指數(shù)化月平均工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

135、參保單位和參保職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是多少？

答：參保單位本單位應(yīng)參保職工工資總額的2%，參保職工為工資收入1%。

136、參保單位的職工失業(yè)時(shí)，其在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前的什么工齡視同繳費(fèi)年限？

答：連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

137、失業(yè)人員在省內(nèi)跨統(tǒng)籌市州轉(zhuǎn)遷失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系后，其享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按什么執(zhí)行？

答：按遷入地失業(yè)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

138、女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取與其失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)相同的多少個(gè)月生育補(bǔ)助金？

答：3個(gè)月。

139、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)以及繳納和代扣代繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改的，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別處以1000元以下罰款，并按照每有一名受侵害勞動(dòng)者對(duì)單位處以多少元罰款，最高不超過(guò)3萬(wàn)元？

答：按照每有一名受侵害勞動(dòng)者對(duì)單位處以1000元罰款。

140、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病住院治療的，可以申領(lǐng)幾次住院醫(yī)療補(bǔ)助金？

答：1次。

141、判斷正誤：省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。（錯(cuò)，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)）

142、判斷正誤：繳費(fèi)單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)的，可以延期辦理，但應(yīng)當(dāng)在不可抗力情形消除后立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，予以核準(zhǔn)。（對(duì)）

143、判斷正誤：企業(yè)在拍賣(mài)、出售或?qū)嵭凶赓U時(shí)，其欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不得免除，并應(yīng)在拍賣(mài)、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補(bǔ)繳辦法。（對(duì)）

144、判斷正誤：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間獲準(zhǔn)開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者自行組織就業(yè)的，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可一次性領(lǐng)取其剩余期限失業(yè)保險(xiǎn)金。（對(duì)）

145、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的職工失業(yè)后，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)要攜帶那些證件和資料？

答：原用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者工作關(guān)系的證明，《職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》，本人身份證，免冠照片。

146、失業(yè)保險(xiǎn)基金由哪幾部分構(gòu)成？

答：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；

（3）財(cái)政補(bǔ)貼；

（4）依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。

147、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，應(yīng)同時(shí)具備那些條件？

答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)１年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

148、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患嚴(yán)重疾病需要住院治療的失業(yè)保險(xiǎn)有哪些補(bǔ)助政策？

答：未參加醫(yī)療保險(xiǎn)或已中斷醫(yī)療保險(xiǎn)患嚴(yán)重疾病需要住院治療的，經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按住院醫(yī)療費(fèi)的70%給予補(bǔ)助，但補(bǔ)助金額累計(jì)不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的總和。

149、退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人是否繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？

答：不需要

150、下崗職工如何參加醫(yī)療保險(xiǎn)？

答：下崗職工重新就業(yè)后，隨所屬單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；未就業(yè)的，可選擇參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，從而享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

151、二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)是否單獨(dú)列帳管理？

答：是

152、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是否允許企業(yè)建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？

答：允許

153、基本醫(yī)療保險(xiǎn)可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍有哪些規(guī)定？

答：基本醫(yī)療保險(xiǎn)可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍主要有四個(gè)方面的限定：一是在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店就醫(yī)和購(gòu)藥，二是符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄范圍，三是符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍，四是符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)范圍。對(duì)符合上述規(guī)定所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，將由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定予以支付。

154、大、中、小學(xué)生可以參加哪種基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

答：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

155、如何確定統(tǒng)籌基金最高支付限額？

答：統(tǒng)籌基金最高支付限額可以按設(shè)定，即在一個(gè)內(nèi)由統(tǒng)籌基金給予參保人員最多支付的醫(yī)療費(fèi)用。

156、哪些醫(yī)療費(fèi)用由參保人員個(gè)人帳戶(hù)支付？

答：門(mén)診、急診的費(fèi)用；到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用；統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用；超過(guò)起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用等。

157、職工死亡后其個(gè)人帳戶(hù)如何處理？

答：其個(gè)人帳戶(hù)仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定繼承。

158、農(nóng)民工如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

答：與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險(xiǎn)。參保期間，農(nóng)民工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定支付。

159、判斷正誤：按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鎮(zhèn)所有的用人單位包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。這就是說(shuō)，必須參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的單位和職工，既包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位也包括城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)，既包括國(guó)有經(jīng)濟(jì)也包括非國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位，既包括效益好的企業(yè)也包括困難企業(yè)。（對(duì)）

160、判斷正誤：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（錯(cuò)。是所有非從業(yè)人員）

161、判斷正誤：參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，參保人員產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用由統(tǒng)籌基金全額包干。（錯(cuò)。參加醫(yī)療保險(xiǎn)后也不是醫(yī)藥費(fèi)全包，不符合報(bào)銷(xiāo)范圍的藥品和診療項(xiàng)目，醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付。

163、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體和受理機(jī)構(gòu)分別是什么？

答：勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體是用人單位、工傷職工、工傷職工的直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

164、職工因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

165、《工傷保險(xiǎn)條例》是何時(shí)頒布、何時(shí)實(shí)施的？

答： 2003年4月27日頒布、2004年1月1日實(shí)施。

166、某企業(yè)職工小張?jiān)诠ぷ髦羞`反操作規(guī)程受傷。請(qǐng)問(wèn)，小張是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷？

答：是?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條第一項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，是否違反操作規(guī)程不予考慮。

167、目前我國(guó)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分為省、市、縣（區(qū)）三級(jí)鑒定委員會(huì)。請(qǐng)問(wèn)，這種說(shuō)法對(duì)嗎？

答：不對(duì)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，目前我國(guó)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分為兩級(jí)，即省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

168、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，將行業(yè)劃分為哪幾類(lèi)？各類(lèi)的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率是多少？

答：劃分為三個(gè)類(lèi)別：一類(lèi)為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類(lèi)為風(fēng)險(xiǎn)中等行業(yè)，三類(lèi)為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)?；鶞?zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

169、某酒店廚師，上班時(shí)間是下午5點(diǎn)。這天他4點(diǎn)鐘提前到達(dá)單位，然后在保安工作室休息。正休息間，突感不適，被同事緊急送往醫(yī)院，6小時(shí)后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。請(qǐng)問(wèn)，該廚師是否應(yīng)當(dāng)視同工傷？

答：不能?！稐l例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。該廚師既不在工作時(shí)間，也不在工作崗位，也不是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，雖然突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，但不能視同工傷。

170、勞動(dòng)能力鑒定包括哪兩個(gè)部分，分別有多少個(gè)級(jí)別？

答： 勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定兩部分。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

171、工傷職工小徐兩年前被鑒定為10級(jí)，不久前又一次因工受傷，受傷部位與兩年前受傷部位相同。小徐向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，小徐的同事說(shuō)，這下你要有兩個(gè)傷殘等級(jí)了。請(qǐng)問(wèn)，這種說(shuō)法對(duì)嗎？

答：不對(duì)。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定

職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2006）定級(jí)原則，受工傷損害的器官原有傷殘，其傷殘等級(jí)的評(píng)定以鑒定時(shí)實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)。因此，小徐此次鑒定后只能有一個(gè)新的傷殘等級(jí)。

172、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘，達(dá)到退休年齡待遇如何享受？

答：工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

173、職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付哪些待遇？

答：用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

174、某工傷職工認(rèn)為工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其核定的工傷保險(xiǎn)待遇有錯(cuò)誤，找到該工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但回答說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)，該工傷職工應(yīng)當(dāng)如何辦？

答：提起行政復(fù)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定：工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

175、李某發(fā)生工傷事故后，用人單位給予了較好的賠償，同時(shí)他還得到了用人單位為其購(gòu)買(mǎi)的意外傷害險(xiǎn)的賠付，于是便與用人單位簽訂協(xié)議了結(jié)此事。請(qǐng)問(wèn)，他還有權(quán)利再提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)嗎？

答：有。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是受事故傷害職工的一項(xiàng)權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。協(xié)議“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。

176、某企業(yè)職工下班后沒(méi)有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車(chē)回家，途中摔倒受傷。請(qǐng)問(wèn)，該職工能否被認(rèn)定為工傷？

答：不能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所謂“上下班途中”，應(yīng)是指從工作地到居住地的直接空間距離。該職工下班后去朋友家吃飯，再?gòu)呐笥鸭一刈约杭业耐局校荒苷J(rèn)為是“上下班途中”。

177、工傷職工小徐三年前被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)，近一年感到受傷部位愈加嚴(yán)重，經(jīng)治療后仍無(wú)明顯好轉(zhuǎn)，小徐能再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定嗎？。

答：可以?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

178、勞動(dòng)能力鑒定有哪幾種情形?

答：初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定三種情形。

179、工傷人員被判刑收監(jiān)執(zhí)行的能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

答：不能。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

180、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的需經(jīng)什么部門(mén)確認(rèn)？

答：需經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

181、工傷保險(xiǎn)基金由單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成。請(qǐng)問(wèn)，這種說(shuō)法對(duì)嗎？

答案：錯(cuò)。工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

182、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄包括那幾個(gè)方面？

答：包括五個(gè)方面：（1）建立記錄（2）轉(zhuǎn)出記錄（3）轉(zhuǎn)入記錄（4）停保和續(xù)保記錄（5）繳費(fèi)記錄查詢(xún)。

183、失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理包括那幾個(gè)方面？

答；包括五個(gè)方面：（1）收入（2）支出（3）會(huì)計(jì)核算（4）預(yù)算（5）決算。

184、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如何核定企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)？

答；原則上，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以參保單位上全部職工（含農(nóng)民合同制工人）及其按國(guó)家規(guī)定構(gòu)成的職工工資總額為依據(jù)，核定其單位和職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)

185、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核和支付農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金業(yè)務(wù)流程是什么？

答：第一，參保單位招用的農(nóng)民合同制工人終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后申領(lǐng)一次生活補(bǔ)助金時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)并向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上報(bào)一次性生活補(bǔ)助金申領(lǐng)核定表，同時(shí)，應(yīng)提供以下證件和材料：

（1）本人居民身份證件；

（2）與參保單位簽定的勞動(dòng)合同書(shū)：

（3）參保單位出具的終止或解除勞動(dòng)合同證明：

（4）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他證件和資料。

第二，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)提供的資料，以及參保單位繳費(fèi)情況記錄進(jìn)行審核。經(jīng)確認(rèn)后，按規(guī)定支付一次性生活補(bǔ)助金。

186、參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)單位繳費(fèi)記錄的主要內(nèi)容包括那些？

答：包括23個(gè)方面：（1）單位編碼（2）單位類(lèi)型（3）單位名稱(chēng)（4）法人代表或負(fù)責(zé)人（5）單位性質(zhì)（6）組織機(jī)構(gòu)代碼（7）主觀部門(mén)（8）所屬行業(yè)（9）所屬地區(qū)（10）開(kāi)戶(hù)銀行帳號(hào)（11）職工人數(shù)（12）工資總額（13）參保時(shí)間（14）繳費(fèi)起始時(shí)間（15）繳費(fèi)終止時(shí)間（16）單位應(yīng)繳金額（17）個(gè)人應(yīng)繳金額（18）單位實(shí)繳金額（19）個(gè)人實(shí)繳金額（20）單位欠費(fèi)金額（21）單位欠費(fèi)時(shí)間（22）個(gè)人欠費(fèi)金額（23）個(gè)人欠費(fèi)時(shí)間。

187、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)包括那些？

答；包括6個(gè)方面：（1）失業(yè)保險(xiǎn)登記管理（2）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定和征繳（3）繳費(fèi)記錄（4）待遇審核和支付（5）財(cái)務(wù)管理（6）稽核監(jiān)督。

188、繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起多少日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

答：30日

190、國(guó)務(wù)院哪一年、哪一個(gè)文件規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%？

答：2005年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)【2005】38號(hào)）

191、《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法＞的通知》對(duì)企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)原則上為本單位上一工資總額，如果工資總額低于全部參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和的，以全部參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)。

194、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)是什么？

答：1.強(qiáng)制性。通過(guò)法律或法規(guī)的形式，規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集范圍、對(duì)象、比例和周期等，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、法律的手段強(qiáng)制執(zhí)行。2.共濟(jì)互助性。醫(yī)療保險(xiǎn)基金來(lái)源于社會(huì)上不同性質(zhì)的用人單位和個(gè)人的分散資金，而只用于少數(shù)參保人員患病時(shí)進(jìn)行診斷治療的費(fèi)用償付，因而具有共濟(jì)性。3.公益福利性。在醫(yī)療保險(xiǎn)基金征集上，職工個(gè)人也適當(dāng)負(fù)擔(dān)，這樣既有利于增強(qiáng)費(fèi)用意識(shí)，實(shí)行自我控制，又體現(xiàn)了醫(yī)療保險(xiǎn)的公益性，取之于民，用之于民。國(guó)家或企業(yè)為職工繳納大部分的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，使醫(yī)療保險(xiǎn)基金的福利性也得到了體現(xiàn)。

195、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的銀行計(jì)息辦法是什么？

答：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的銀行計(jì)息辦法：當(dāng)年籌集的部分，按活期存款利率計(jì)息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按３個(gè)月期整存整取銀行存款利率計(jì)息；存入社會(huì)保障財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的沉淀資金，比照３年期零存整取儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，并不低于該檔次利率水平。

196、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)可以概括為哪幾個(gè)方面？

答：可以概括為六個(gè)方面：1.計(jì)劃；2.籌資；3.服務(wù)；4.付費(fèi)；5.監(jiān)控；6.管理。

197、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

答：主要包括四個(gè)方面內(nèi)容：1.服務(wù)人群、范圍、內(nèi)容和質(zhì)量；2.醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法；3.醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)；4.醫(yī)療費(fèi)用審核與控制。

198、生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目有哪些？

答：由生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目有：1.女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)；2.女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

199、按照《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)定》，征集基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，逾期不繳納者，除責(zé)其補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之多少的滯納金？

答：2‰。

200、社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算采用（），會(huì)計(jì)記賬采用借貸記賬法(單選)。A.應(yīng)計(jì)制 B.權(quán)責(zé)發(fā)生制 C.基金積累制D.收付實(shí)現(xiàn)制

201、按《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，對(duì)外公布的統(tǒng)計(jì)資料應(yīng)嚴(yán)格審批，以下哪種統(tǒng)計(jì)資料需經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外發(fā)表（多選）：A.絕密B.機(jī)密 C.秘密D.內(nèi)部資料

202、社會(huì)保險(xiǎn)稽核的職能是什么？

答：社會(huì)保險(xiǎn)稽核的職能主要有檢查監(jiān)控、評(píng)價(jià)核定和鑒別糾正等三個(gè)職能。

203、社會(huì)保險(xiǎn)檔案屬于(單選)：A.長(zhǎng)期保管B.五年期保管 C.十年期保管D.二十年期保管

204、在財(cái)務(wù)分析中，重點(diǎn)突出、有針對(duì)性、時(shí)間性強(qiáng)，目的是了解或解決某一方面實(shí)際問(wèn)題的分析，這屬于(單選)：A.簡(jiǎn)要分析B.全面分析 C.部分分析D.專(zhuān)題分析

第五篇：人力資源和社會(huì)保障局法律法規(guī)知識(shí)試題

人力資源和社會(huì)保障局法律法規(guī)知識(shí)考試試題

姓名：

一、判斷題（每題2分，計(jì)60分）

1．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。()

2．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況,申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。（）

3．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）

4．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（）

5．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（）

6．勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定不服的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（）

7．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（）

8．為促進(jìn)就業(yè)，各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)可以舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。（）

9．職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）

10．農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利，但不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（）

11．用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（）

12．政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)警線時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)政府報(bào)告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（）

13．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

14．行政許可由具有行政許可權(quán)的行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。（）

15．社會(huì)保障制度一般包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三方面的制度，其中，社會(huì)保險(xiǎn)制度是核心。（）

16．《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類(lèi)事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）

17．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

18．城鎮(zhèn)職工與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，均為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以138。（）

19．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法時(shí)，對(duì)用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證。（）

20．勞動(dòng)者對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。（）

21．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（）

22．用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。（）

23．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。（）

24．被申請(qǐng)人不履行或無(wú)正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（）

25．《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時(shí)期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為 5 年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的，有 1

效期為兩年。（）

26．委托行政機(jī)關(guān)對(duì)受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（）

27．對(duì)情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（）

28．被申請(qǐng)人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書(shū)面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷(xiāo)該具體行政行為。（）

29．在人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議活動(dòng)中，行政復(fù)議專(zhuān)用章和行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章具有同等效力。（）

30．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項(xiàng)。（）

二．選擇題（每題4分，計(jì)40分）

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A．半年B．一年C．兩年D．三年

2．當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

A．5日B．10日C．15日D．30日

3．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由（）指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

A．全體職工B．職工代表大會(huì)C．工會(huì)D．企業(yè)負(fù)責(zé)人

4．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭（）前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日

5．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。

A．7日B．15日C．30日D．45日

6．調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)自調(diào)解委員會(huì)決定受理之日起（）內(nèi)完成調(diào)解。逾期未完成的，視為調(diào)解不成。

A．10日B．15日C．30日D．60日

7．自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A．30日B．15日C．10日D．5日

8．仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。

A．60日B．30日C．15日D．10日

9．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。

A．5日B．7日C．10日D．20日

10．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。

A．1名B．2名C．3名D．5名