人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場競賽試題

第一篇：人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場競賽試題

發(fā)布日期: 2009-09-06 來源: 莊浪縣勞動和社會保障局作者: 轉(zhuǎn)載

全省人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場競賽復(fù)習(xí)參考題目

人事知識部分

1、在我國，公務(wù)員的概念是什么？

答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想是什么？

答：公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。

3、公務(wù)員的任用原則是什么？

答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。

4、國家對公務(wù)員的管理堅持什么原則? 答：（1）堅持黨管干部原則；

（2）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（3）堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪三類？答：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。

6、公務(wù)員職務(wù)分為哪兩類？

答：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

7、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為哪幾類？

答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

8、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？答：（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年滿十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（7）法律規(guī)定的其他條件。

9、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？答：采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

10、哪些情形不得錄用為公務(wù)員？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

11、實(shí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的前提是什么？答：（1）必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；（2）有相應(yīng)的職位空缺。

12、公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？

答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

13、公務(wù)員的考核方式分為哪兩類？

答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

14、定期考核的結(jié)果分為哪四個等次？

答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

15、公務(wù)員職務(wù)的產(chǎn)生方式有哪兩類？答：公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

16、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：（1）民主推薦，確定考察對象；

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（3）按照管理權(quán)限討論決定；

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

17、哪些人員空缺，可以采取競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選? 答：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

18、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務(wù)有何規(guī)定？

答：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

19、公務(wù)員的獎勵堅持什么原則？

答：公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。20、公務(wù)員的獎勵分為哪幾類？

答：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。

21、撤銷公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵的情形有哪些？答：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；

（2）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

22、公務(wù)員的處分分為哪幾類？

答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

23、對公務(wù)員的處分有什么要求？

答：對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

24、公務(wù)員受處分的期限為多長時間? 答：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

25、解除處分的條件是什么？

答：公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為。

26、行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員怎樣進(jìn)行培訓(xùn)? 答：分級分類培訓(xùn)。

27、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在何時進(jìn)行任職培訓(xùn)？答：在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

28、公務(wù)員的交流方式有哪些？

答：交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

29、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行何種交流？答：掛職鍛煉。

30、公務(wù)員之間存在哪些關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作? 答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。

31、地域回避的情形是什么？

答：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

32、公務(wù)回避的情形有哪些？答：（1）涉及本人利害關(guān)系的；

（2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員的利害關(guān)系的；

（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

33、公務(wù)員實(shí)行的工資制度是什么？

答：公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

34、公務(wù)員工資包括哪些內(nèi)容？

答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

35、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？

答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

36、公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

37、公務(wù)員辭退的情形有哪些？

答：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

38、行政機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

39、公務(wù)員退休的條件是什么？

答：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。40、公務(wù)員提前退休的條件是什么？答：（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

41、復(fù)核、申訴期間是否停止人事處理的執(zhí)行？答：復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。

42、公務(wù)員提出申訴的部門是哪個部門？

答：同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)。

43、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對什么職位可以實(shí)行聘任制？

答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

44、聘任制公務(wù)員的聘任合同期限是多長？答：聘任合同期限為一年至五年。

45、國家建立人事爭議仲裁制度，人事爭議仲裁的原則是什么？

答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

46、公務(wù)員辭去公職或者退休后，其從業(yè)有什么限制？

答：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

47、人才市場的概念？

答：人才市場，是指人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事中介服務(wù)、用人單位招聘、個人應(yīng)聘以及政府部門監(jiān)管和提供公共服務(wù)等為內(nèi)容的活動。

48、人才市場的服務(wù)對象包括哪些？

答：人才市場的服務(wù)對象是具有專業(yè)知識和承擔(dān)專業(yè)技術(shù)、管理工作相應(yīng)資格或者能力的人員以及各類用人單位。

49、人才市場活動的原則是什么？

答：人才市場活動應(yīng)當(dāng)堅持公平競爭和誠實(shí)守信的原則，實(shí)行人才自主擇業(yè)，單位自主用人。50、舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)具備與交流會規(guī)模相適應(yīng)的場所、工作人員、安全措施等條件，并報經(jīng)有管轄權(quán)的人民政府人事行政部門批準(zhǔn)。

51、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的概念是什么？

答：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的以補(bǔ)充、更新、拓展相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新信息，完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為目的的教育。

52、繼續(xù)教育的內(nèi)容是什么？

答：繼續(xù)教育的內(nèi)容由用人單位根據(jù)按需施教、講求實(shí)效的原則，按照繼續(xù)教育教材規(guī)劃和科目指南確定。

53、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間是怎樣規(guī)定的？

答：專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間，每人每年累計不少于12天或者72學(xué)時，學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用。

54、從事繼續(xù)教育活動的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件？答：（1）有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；

（2）有相適應(yīng)的教師和管理人員；

（3）有相適應(yīng)的場所和設(shè)施；

（4）有必需的經(jīng)費(fèi)；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

55、繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？

答：繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由國家、單位和個人共同承擔(dān)。

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需費(fèi)用主要由本單位承擔(dān)，另有約定的除外。

56、人事爭議的受案范圍是什么？

答：（1）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

（2）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（3）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（4）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（5）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

57、處理人事爭議應(yīng)遵循什么原則? 答: 處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

58、行政許可的概念是什么？

答：行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。

59、設(shè)定和實(shí)施行政許可應(yīng)遵循什么原則？

答：設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。

60、可以不設(shè)行政許可的情形有哪些？

答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；

（2）市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；

（3）行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

（4）行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式能夠解決的。61、臨時性行政許可的設(shè)定主體和期限分別是什么？

答：省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實(shí)施滿一年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請本級人民代表大會及其常務(wù)委員會制定地方性法規(guī)。62、地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章不得設(shè)定哪些行政許可？

答：（1）不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；（2）不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可；

（3）不得限制其他地區(qū)的個人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進(jìn)入本地區(qū)市場。

63、法規(guī)、規(guī)章對實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，必須遵循什么原則？

答：法規(guī)、規(guī)章對實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)行政許可；對行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)違反上位法的其他條件。

64、行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)如何辦理？

答：行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個機(jī)構(gòu)辦理的，該行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確定一個機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理行政許可申請，統(tǒng)一送達(dá)行政許可決定。

65、行政機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可決定的，申請人有什么救濟(jì)措施？答：申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

66、法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可的效力范圍是什么？

答：法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。

67、一般情況下，行政機(jī)關(guān)作出行政許可的期限是多長時間？

答：行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。68、需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)于多少日前提出？

答：被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請。

69、行政處罰的原則是什么？答：行政處罰遵循公正、公開的原則。

70、公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰享有什么樣的救濟(jì)措施？

答：公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。71、限制人身自由的行政處罰，應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)定？答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。72、地方性法規(guī)可以設(shè)定哪些行政處罰? 答：地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。

73、尚未制定法律、法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以對違反行政管理秩序的行為設(shè)定哪些行政處罰? 答：可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定。

74、受委托實(shí)施行政處罰的組織必須符合什么條件？答：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；

（2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；

（3）對違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。

75、行政處罰的管轄原則是什么？答：行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

76、不予行政處罰的情形有哪些？

答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；

（2）精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時有違法行為的；（3）違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。77、應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？答：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；

（2）受他人脅迫有違法行為的；

（3）配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

78、當(dāng)場作出行政處罰決定，執(zhí)法人員可以當(dāng)場收繳罰款的情形有哪些？

答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；

（2）不當(dāng)場收繳事后難以執(zhí)行的。79、事業(yè)單位聘用合同分為哪幾種？

答：事業(yè)單位聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。

80、在哪些情況下，事業(yè)單位對聘用人員不得解除聘用合同？

答：事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

81、在哪些情況下，事業(yè)單位聘用人員可以隨時單方面解除聘用合同？答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（4）依法服兵役的。

82、事業(yè)單位崗位類別有哪幾種？

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。83、領(lǐng)軍人才的概念是什么？

答：領(lǐng)軍人才是指理想信念堅定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)能力過硬，專業(yè)貢獻(xiàn)顯著，團(tuán)隊建設(shè)突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。84、我省領(lǐng)軍人才工作是如何組織實(shí)施的？

答：省委省政府直接掌握聯(lián)系領(lǐng)軍人才，實(shí)行統(tǒng)一選拔、分類管理、個性服務(wù)。領(lǐng)軍人才工作由省委組織部、省人事廳牽頭，省直有關(guān)部門按照各自職能具體負(fù)責(zé)實(shí)施。85、我省領(lǐng)軍人才的選拔范圍和數(shù)量分別是什么？

答：甘肅省領(lǐng)軍人才的選拔范圍，為甘肅省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位。領(lǐng)軍人才的數(shù)量，為1000人左右，其中，第一層次人選300人左右，第二層次人選600人左右。86，我省如何選拔領(lǐng)軍人才？

答：選拔領(lǐng)軍人才，實(shí)行個人自薦、單位推薦和組織評選相結(jié)合的制度。

87、判斷正誤：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)蘭安置的，其配偶在蘭州市須有常住戶口并居住滿3年以上。答：錯誤，2年以上。

88、判斷正誤：凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)仍可安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。

答：錯誤，凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)不再安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。對無正當(dāng)理由連續(xù)兩年拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，地方原則不予接收安置。

89、判斷正誤：事業(yè)單位中特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

答：錯誤，特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷。

90、判斷正誤：事業(yè)單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。

答：錯誤，試用期計入合同期限。91、我省海外高層次人才引進(jìn)的范圍是哪些？

答：我國公派或自費(fèi)出國、出境留學(xué)，并在國外、境外取得碩士及以上學(xué)位的人員。

92、判斷正誤：國家公務(wù)員年度考核結(jié)果連續(xù)三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個檔次。答：錯誤，兩年。

93、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)是什么？

答：地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

94、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告包括哪些內(nèi)容？

答：招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項(xiàng)。

95、定期考核的結(jié)果的作用是？

答：定期考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。96、公務(wù)員法對公務(wù)員在外兼職有什么要求？

答：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。97、公務(wù)員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的條件和資格？

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

98、公務(wù)員破格或越級晉升職務(wù)有什么要求？

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

99、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行什么制度？

答：公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。100、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，應(yīng)如何辦理？

答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。101、公務(wù)員違紀(jì)，可以免予處分的條件是什么？

答：違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。102、什么是事業(yè)單位聘用制度？

答：事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。103、事業(yè)單位聘用制度的基本原則是什么？

答：事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制度，必須遵循德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。104、對符合哪些條件的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱外語考試？

答：（1）、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)技術(shù)工作；

（2）取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報職稱有第二外語要求的；（3）申報各系列初級職稱的。

105、《甘肅省“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》提出，要推進(jìn)人才機(jī)制創(chuàng)新。請問人才機(jī)制包括哪些內(nèi)容？答：人才機(jī)制包括：評價機(jī)制、分配機(jī)制、激勵機(jī)制、保障機(jī)制。106、“十一五”期間，我省人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)是什么？

答：加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊伍建設(shè)。107、我省百名海外高層次人才引進(jìn)方式有哪些？答：（1）組團(tuán)赴海外集中招聘；（2）開展海外高層次人才甘肅行；

（3）通過華人華僑社團(tuán)、留學(xué)人員聯(lián)誼組織引才；（4）利用信息平臺引才；

（5）依托重大項(xiàng)目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體引才；（6）通過社會人才中介和日常登記引才。

108、中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作，具體包括？答：（1）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；（2）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；

（3）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。

109、對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，如何辦理？

答：對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個月，告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

110、甘肅省專業(yè)技術(shù)人才支撐體系建設(shè)是由一個個項(xiàng)目組成的浩大工程，請問，它與領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)是什么關(guān)系？

答：專業(yè)技術(shù)人才支撐體系建設(shè)，是針對整個國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和重大項(xiàng)目而采取的全方位人才開發(fā)保障措施，領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。之所以專門制定領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)實(shí)施辦法，只是為了強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

一、領(lǐng)軍人才在整個人才隊伍中具有重要的引領(lǐng)作用；

二、領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)在整個人才隊伍建設(shè)中具有重要的引領(lǐng)作用。111、甘肅省專業(yè)技術(shù)人才支撐體系建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是？

答：制定專項(xiàng)人才開發(fā)配置計劃，超常規(guī)推進(jìn)計劃的實(shí)施，力爭三年內(nèi)建立一支用得上、留得住、充滿活力的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍，基本滿足各重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域和項(xiàng)目對各類人才的需求，為省委、省政府“工業(yè)強(qiáng)省”和“科教興省”戰(zhàn)略的實(shí)施提供切實(shí)的人才保障。112、什么是高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃？

答：三支一扶計劃是根據(jù)中央的部署引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的一個重要組成部分。從2006年開始，連續(xù)5年，每年招募應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生，安排到工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和社會主義新農(nóng)村建設(shè)急需的各類緊缺專業(yè)崗位從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作（簡稱“三支一扶”計劃），服務(wù)期限2年。

113、“三支一扶”畢業(yè)生的招募對象和條件？

答：招募對象主要為省內(nèi)普通高校應(yīng)屆?？疲ê呗殻┘耙陨蠈W(xué)歷持《擇業(yè)通知書》的畢業(yè)生（凡是招募支教的畢業(yè)生，必須從師范院校畢業(yè)生中選拔）。同時應(yīng)具備以下條件：

（1）政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)。（2）自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，服從組織安排。

（3）家境貧困，家庭成員平均生活費(fèi)低于所在地最低生活保障線的特困畢業(yè)生。（4）身體健康，適應(yīng)在基層工作。

114、今年我省選拔“三支一扶”畢業(yè)生工作與往年有何不同？

答：（1）針對以前“三支一扶”計劃生活待遇偏低，同其他基層就業(yè)項(xiàng)目相比差距較大等問題，我省出臺了“三支一扶”項(xiàng)目優(yōu)惠政策，從今年起參加全省“三支一扶”人員經(jīng)費(fèi)由原來6項(xiàng)減少為3項(xiàng)，調(diào)整前每人每年各項(xiàng)費(fèi)用共9145元，調(diào)整后每人每年將享受14800元的補(bǔ)貼；

（2）從今年起“三支一扶”指標(biāo)分配不再分師范院校和非師范院校，按考試成績擇優(yōu)錄取，被錄取人員屬師范院校的畢業(yè)生，安排到“支教”崗位工作；（3）由于參加“三支一扶”的特困生標(biāo)準(zhǔn)無法準(zhǔn)確把握和落實(shí)，今年起省上對特困生不再實(shí)行加分政策。115、“三支一扶”高校畢業(yè)生可選擇哪些渠道就業(yè)？答：（1）報考公務(wù)員；（2）參加事業(yè)單位公開招聘；（3）自主擇業(yè)；（4）自主創(chuàng)業(yè)。

116、“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期限和服務(wù)期間的待遇是什么？

答：“三支一扶”服務(wù)期限為2年。服務(wù)期間給予一定的生活補(bǔ)貼，統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險。

勞動保障知識部分

1、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》何時開始施行？答：2008年1月1日。

2、我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么？

答：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

3、縣級以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為什么重要目標(biāo)？納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。答：經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo)。

4、地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營提供哪些服務(wù)？答：政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)。

5、就業(yè)困難人員是指的是哪些人員？

答：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

6、各級人民政府要統(tǒng)籌做好哪三類人員的就業(yè)工作？

答：城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)。

7、什么是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)？

答：促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是指政府和社會制定運(yùn)用一系列的經(jīng)濟(jì)社會政策，推動創(chuàng)業(yè)活動帶動就業(yè)的措施。

8、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可否從事經(jīng)營性活動？答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。

9、什么是公益性崗位？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。

10、什么是零就業(yè)家庭？

答：零就業(yè)家庭是指在城鎮(zhèn)家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭。

11、國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？答：

（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；

（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者免費(fèi)提供哪些服務(wù)？

答：

（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；

（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；

（四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

（六）其他就業(yè)公共服務(wù)。

13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)是什么？

答；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)以提供就業(yè)服務(wù)為基本職責(zé)，以促進(jìn)社會就業(yè)為基本目標(biāo)，以實(shí)施國家就業(yè)政策為基本任務(wù)。

14、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府在開展就業(yè)服務(wù)工作中有哪些職責(zé)？

答：鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動；加強(qiáng)對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督；逐步完善城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。

15、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭如何申請就業(yè)援助？

答：就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭可以向所在地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。

16、建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，包含的內(nèi)容有哪些？

答：第一，出臺城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)政策。第二，完善城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)平臺。第三，健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)制度。

17、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；

（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

18、國家政策規(guī)定對從事個體經(jīng)營的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員依次減免哪四項(xiàng)稅收？答：在規(guī)定的限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅。

19、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)人員，正式領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；靈活就業(yè)人員，月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并繳納社會保險費(fèi)。

20、就業(yè)專項(xiàng)資金用于哪些項(xiàng)目？

答：用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補(bǔ)貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。

21、黨的十七大報告中提出要實(shí)施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以什么帶動就業(yè)？答：實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

22、國家實(shí)施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？答：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。

23、各級人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)？

答：要采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策。

24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標(biāo)是什么？答：統(tǒng)一開放、競爭有序。

25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？

答：勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動，適用本規(guī)定。

26、勞動者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？

答：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡章應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：招用人員簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

28、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系的內(nèi)容包括哪些？

答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)提供支持。

29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實(shí)行什么制度？答：實(shí)行就業(yè)許可制度。

30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

31、《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行

31、國家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？

答：《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？答：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知勞動者。

33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？

答：根據(jù)《勞動合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。

34、勞動關(guān)系從何時建立？答：根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？

答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？

答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

37、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同。

38、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則

39、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括；

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)如何履行？

答：根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。

41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。

44、勞動合同試用期期限如何確定？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

45、什么是競業(yè)限制？

答：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同? 答：按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動者符合勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同時，如果勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？答：按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

48、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動者支付加班費(fèi)？

答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

49、勞動合同的解除分為哪幾種情況？

答：根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。50、非全日制用工如何支付勞動報酬？

答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

51、如用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動關(guān)系？

答：按照《勞動合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動關(guān)系？

答：按照《勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)。如勞動者本人拒絕補(bǔ)訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需為此支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

53、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)從何時起算？

答：按照《勞動合同法實(shí)施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限。

54、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？答：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者

55、甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為幾類地區(qū)類別？每一類別現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：共分4類地區(qū)：一類地區(qū)620元/月、二類地區(qū)580元/月、三類地區(qū)540元/月、四類地區(qū)500元/月。

56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

57、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請參加仲裁活動。（錯可以申請）

58、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)如何處理？答：可以缺席裁決。

59、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。60、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條規(guī)定，勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人對以上規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應(yīng)向哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？

答:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。64、處理勞動爭議的時限是多長時間？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

65、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人？答：5日內(nèi)。

65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當(dāng)事人是誰？答：勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。66、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊伍？答：管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員、專家隊伍。67、職業(yè)資格證書按照等級分為哪五級？答：初級、中級、高級、技師、高級技師。68、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？

答：職業(yè)技能、相關(guān)知識和職業(yè)道德三個方面。

69、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，具體比例是多少？答：企業(yè)職工工資總額的1.5％-2.5%。

70、《甘肅省特別職業(yè)培訓(xùn)計劃實(shí)施方案》的任務(wù)期限到什么時間？答：2009——2010年，2年左右時間。

71、在特別職業(yè)培訓(xùn)計劃中提到，要對農(nóng)村“兩后生”進(jìn)行培訓(xùn)，農(nóng)村“兩后生”具體指什么？答：指農(nóng)村應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生未能繼續(xù)升學(xué)的人員。集體必答題

72、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運(yùn)行體系和質(zhì)量保障體系。73、職業(yè)技能鑒定操作技能試題由哪三部分組成？

答：考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評分紀(jì)錄表三部分組成。74、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的三個特點(diǎn)是什么？

答：一是以新職業(yè)為主，突出了實(shí)驗(yàn)性。二是以質(zhì)量為核心，強(qiáng)調(diào)示范性。三是以發(fā)展為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)開拓性。

75、全國統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？

答：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā)。76、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開辦中小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識和必備能力的培訓(xùn)，使受訓(xùn)者掌握基本的創(chuàng)業(yè)理論和方法。77、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？

答：職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試（含職業(yè)道德）和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。

78、關(guān)于高技能人才隊伍建設(shè)，2006年省委辦發(fā)68號文件中，提出的我省十一五高技能人才隊伍建設(shè)的具體目標(biāo)是什么？

答：到“十一五”期間，全省新培養(yǎng)技師和高級技師1.2萬人，使技師和高級技師總數(shù)達(dá)到2萬人，占技術(shù)工人總數(shù)的2％；我省高級技能水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到20%以上。79、職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的區(qū)別是什么？

答：職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，反映了勞動者為適應(yīng)職業(yè)勞動需要而運(yùn)用特定的知識、技術(shù)和技能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識水平的證明。80、個人如何申請參加培訓(xùn)？

答：就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行屬地化管理。個人可直接到所在地勞動保障部門指定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名，提交相關(guān)有效證件（如：身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等）正本或復(fù)印件，經(jīng)審查登記后，按指定時間和地點(diǎn)參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。81、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括哪些？

答：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

81、《勞動保障監(jiān)察條例》施行的時間？

答：《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。83、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人？答：不得少于2人。

84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為應(yīng)如何處理？

答：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

85、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間或女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，應(yīng)如何處理？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

86、勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

89、用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。90、在哪些情形下勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)回避？

答：勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。

91、按照甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄有關(guān)事項(xiàng)的通知》（甘政辦發(fā)〔2007〕170號）規(guī)定，對中外合資、中外合作、外商獨(dú)資企業(yè)由哪一級的勞動保障部門實(shí)施監(jiān)察？答：由企業(yè)所在的市州勞動保障行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)察。

92、勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理期限？答：勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。93、勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取哪些措施? 答:勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取下列措施:(1)進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查;(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并做出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問通知書;(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(5)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計;(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

94、根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄有關(guān)事項(xiàng)的通知》（甘政辦發(fā)〔2007〕170號）規(guī)定，省級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和市（州）管轄的范圍分別是哪些？

答：省級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對中央在甘、省屬國有及國有控股企業(yè)（含所屬有獨(dú)立法人資格的單位和分支機(jī)構(gòu)）；其批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)和省直部門的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體勞動用工行為的實(shí)施監(jiān)察。市級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對市屬國有及國有控股企業(yè)；中外合資、中外合作、外商獨(dú)資企業(yè)；其批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)；民辦非企業(yè)單位；外埠駐甘用人單位和市直部門的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體勞動用工行為的實(shí)施監(jiān)察。

95、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理舉報的條件是什么？

答：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對符合下列條件的舉報應(yīng)當(dāng)依法受理：

（1）、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（2）、有明確的被舉報單位；

（3）、屬于勞動保障監(jiān)察范圍并由受理舉報的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。

如不屬于受理舉報的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄，在征得舉報人同意的情況下，可移送有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處。鼓勵舉報人進(jìn)行實(shí)名舉報。96、勞動保障監(jiān)察對象包括哪些？答：勞動保障監(jiān)察對象包括：

（1）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶；

（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)；（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；

（4）無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的非法用工單位。97、勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些？

答：勞動保障監(jiān)察的主要方式有：日常巡視檢查，審查用人單位按照要求報送的書面材料，專項(xiàng)檢查以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。

98、社會保障主要包括哪些內(nèi)容，其中核心部分是什么？

答：主要包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容，其中核心部分是社會保險。

99、社會保險主要包括哪些項(xiàng)目？

答：主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險5個項(xiàng)目。100、社會保險具有哪些特征？

答：社會保險具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性的特征。101、完善社會保障制度的總目標(biāo)是什么？

答：建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。

102、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，哪些企業(yè)、單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險？答：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險。

103、我省城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活從業(yè)人員最早參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是什么時間？答：1996年1月1日。

104、我國是何時發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》的？答：1997年7月。

105、企業(yè)職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移如何操作？答：只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金。106、目前我國社會保險基金是怎樣管理的？答：收支兩條線管理。107、目前我國養(yǎng)老保險基金采取的什么籌資方式？答：部分積累方式。

108、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，職工年繳費(fèi)工資基數(shù)一般以什么為準(zhǔn)？答：本人上年度平均工資。

109、我省規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶及各種靈活方式就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例是多少？答：20%。

110、社會保險費(fèi)可以由哪些部門征收？我省目前基本養(yǎng)老保險費(fèi)是由哪個部門征收？答：稅務(wù)機(jī)關(guān)或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。我省目前基本養(yǎng)老保險費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。111、目前，企業(yè)及職工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例分別是多少？答：分別是20%、8%。

112、國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，是我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革過程中的重要文件之一，請問是在哪一年頒布的？答：1991年。

113、參保人員死亡后，基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金是如何繼承的？答：其法定繼承人可以繼承個人賬戶中的個人繳費(fèi)部分及利息。

114、國有企業(yè)職工在什么時間之前的連續(xù)工齡退休時可以作為視同繳費(fèi)年限對待？

答：在實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度前（在建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前）可以計算的連續(xù)工齡，退休時可以作為視同繳費(fèi)年限對待。

115、為保障退休、退職人員的基本生活，我省規(guī)定的退休、退職人員基本養(yǎng)老金最低保障線分別是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少？

答：退休人員基本養(yǎng)老金不低于90%，退職人員不低于80%。

116、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員進(jìn)入城鎮(zhèn)企業(yè)工作，其軍齡是否可以視同社會保險繳費(fèi)年限？答：可以視同。

117、國家規(guī)定企業(yè)職工正常退休年齡分別是年滿多少歲？

答：男職工年滿60歲、女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55歲、女工人年滿（生產(chǎn)操作崗位）50歲。118、養(yǎng)老保險的概念是什么？

答：養(yǎng)老保險是指勞動者在達(dá)到法定退休年齡后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會保險制度。119、1993年黨的十四屆三中全會決定建立企業(yè)基本養(yǎng)老保險模式是什么？答：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。

120、在養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、財產(chǎn)保險、生育保險中，不屬于社會保險的是哪一項(xiàng)？答：財產(chǎn)保險。

121、我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系包括了哪幾個層次？

答：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險），職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險。122、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)應(yīng)該怎樣列支？答：在稅前列支。

123、對于離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項(xiàng)目外的養(yǎng)老金的發(fā)放，國家是怎樣規(guī)定的？答：對基本養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要認(rèn)真進(jìn)行清理，凡屬國家規(guī)定統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金，必須保證按時足額發(fā)放；統(tǒng)籌項(xiàng)目外的，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)效益情況自行確定。

124、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施后參加工作的職工，個人繳費(fèi)年限累計滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項(xiàng)？具體名稱叫什么？

答：包括兩項(xiàng)。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個人賬戶養(yǎng)老金。

125、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以哪個出生時間為準(zhǔn)辦理退休？答：以檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。

126、按照目前國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級勞動保障部門審批？答：應(yīng)該由省級勞動保障部門審批。127、什么是社會保險？

答：社會保險是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平提高國民生活質(zhì)量。

128、社會保障基金理事會根據(jù)國家哪幾個部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金？答：根據(jù)國家財政部和勞動保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金。129、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險時，在哪里進(jìn)行登記管理？答：在屬地進(jìn)行登記管理。

130、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度？答：約160多個。

131、《中華人民共和國勞動法》第七十一條規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)水平和什么相適應(yīng)？答：社會承受能力。132、具備哪三項(xiàng)條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金？

答：一是依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；二是具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；三是已建立集體協(xié)商機(jī)制。

133、按照國際慣例，衡量老年型國家的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：60歲以上人口達(dá)到10%，65歲以上人口達(dá)到7%即為老年型國家。

134、統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施后參加工作的職工，本人繳費(fèi)年限不滿15年，到達(dá)法定退休年齡后，如何享受基本養(yǎng)老保險待遇？

答：不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲蓄額（本金和利息）一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿一年再發(fā)給一個月指數(shù)化月平均工資，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

135、參保單位和參保職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)的費(fèi)率分別是多少？

答：參保單位本單位應(yīng)參保職工工資總額的2%，參保職工為工資收入1%。

136、參保單位的職工失業(yè)時，其在實(shí)行個人繳費(fèi)制度前的什么工齡視同繳費(fèi)年限？

答：連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

137、失業(yè)人員在省內(nèi)跨統(tǒng)籌市州轉(zhuǎn)遷失業(yè)保險關(guān)系后，其享受的失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)按什么執(zhí)行？答：按遷入地失業(yè)保險待遇執(zhí)行。

138、女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，符合國家計劃生育規(guī)定的，可以申請領(lǐng)取與其失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)相同的多少個月生育補(bǔ)助金？答：3個月。

139、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險以及繳納和代扣代繳失業(yè)保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，對單位主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別處以1000元以下罰款，并按照每有一名受侵害勞動者對單位處以多少元罰款，最高不超過3萬元？

答：按照每有一名受侵害勞動者對單位處以1000元罰款。

140、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病住院治療的，可以申領(lǐng)幾次住院醫(yī)療補(bǔ)助金？答：1次。

141、判斷正誤：省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險費(fèi)的費(fèi)率。（錯，報經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)）

142、判斷正誤：繳費(fèi)單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會保險繳費(fèi)申報的，可以延期辦理，但應(yīng)當(dāng)在不可抗力情形消除后立即向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，予以核準(zhǔn)。（對）143、判斷正誤：企業(yè)在拍賣、出售或?qū)嵭凶赓U時，其欠繳的失業(yè)保險費(fèi)不得免除，并應(yīng)在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補(bǔ)繳辦法。（對）

144、判斷正誤：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間獲準(zhǔn)開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可一次性領(lǐng)取其剩余期限失業(yè)保險金。（對）

145、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的職工失業(yè)后，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)要攜帶那些證件和資料？

答：原用人單位出具的終止、解除勞動關(guān)系或者工作關(guān)系的證明，《職工失業(yè)保險手冊》，本人身份證，免冠照片。

146、失業(yè)保險基金由哪幾部分構(gòu)成？

答：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)；

（2）失業(yè)保險基金的利息；

（3）財政補(bǔ)貼；

（4）依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

147、領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，應(yīng)同時具備那些條件？

答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

148、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患嚴(yán)重疾病需要住院治療的失業(yè)保險有哪些補(bǔ)助政策？答：未參加醫(yī)療保險或已中斷醫(yī)療保險患嚴(yán)重疾病需要住院治療的，經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按住院醫(yī)療費(fèi)的70%給予補(bǔ)助，但補(bǔ)助金額累計不超過本人應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金的總和。149、退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人是否繳納醫(yī)療保險費(fèi)？答：不需要

150、下崗職工如何參加醫(yī)療保險？

答：下崗職工重新就業(yè)后，隨所屬單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；未就業(yè)的，可選擇參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，從而享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。151、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)是否單獨(dú)列帳管理？答：是

152、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是否允許企業(yè)建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險？答：允許 153、基本醫(yī)療保險可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍有哪些規(guī)定？

答：基本醫(yī)療保險可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍主要有四個方面的限定：一是在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店就醫(yī)和購藥，二是符合基本醫(yī)療保險藥品目錄范圍，三是符合基本醫(yī)療保險診療項(xiàng)目范圍，四是符合基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)范圍。對符合上述規(guī)定所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，將由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定予以支付。

154、大、中、小學(xué)生可以參加哪種基本醫(yī)療保險？答：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

155、如何確定統(tǒng)籌基金最高支付限額？

答：統(tǒng)籌基金最高支付限額可以按年度設(shè)定，即在一個年度內(nèi)由統(tǒng)籌基金給予參保人員最多支付的醫(yī)療費(fèi)用。

156、哪些醫(yī)療費(fèi)用由參保人員個人帳戶支付？

答：門診、急診的費(fèi)用；到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用；統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用；超過起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用等。157、職工死亡后其個人帳戶如何處理？

答：其個人帳戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定繼承。158、農(nóng)民工如何參加基本醫(yī)療保險？

答：與單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。參保期間，農(nóng)民工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險按規(guī)定支付。

159、判斷正誤：按照國務(wù)院規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鎮(zhèn)所有的用人單位包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。這就是說，必須參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的單位和職工，既包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位也包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)，既包括國有經(jīng)濟(jì)也包括非國有經(jīng)濟(jì)單位，既包括效益好的企業(yè)也包括困難企業(yè)。（對）160、判斷正誤：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（錯。是所有非從業(yè)人員）161、判斷正誤：參加了基本醫(yī)療保險后，參保人員產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用由統(tǒng)籌基金全額包干。（錯。參加醫(yī)療保險后也不是醫(yī)藥費(fèi)全包，不符合報銷范圍的藥品和診療項(xiàng)目，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付。162、我省規(guī)定的工傷保險統(tǒng)籌層次是什么？

答：我省《關(guān)于貫徹落實(shí)〈工傷保險條例〉實(shí)施意見》（甘政辦發(fā)〔2003〕131號）規(guī)定：工傷保險基金實(shí)行市（州、地）級統(tǒng)籌。

163、勞動能力鑒定的申請主體和受理機(jī)構(gòu)分別是什么？答：勞動能力鑒定的申請主體是用人單位、工傷職工、工傷職工的直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是勞動能力鑒定委員會。

164、職工因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金 165、《工傷保險條例》是何時頒布、何時實(shí)施的？答： 2003年4月27日頒布、2004年1月1日實(shí)施。

166、某企業(yè)職工小張在工作中違反操作規(guī)程受傷。請問，小張是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷？

答：是?！豆ｋU條例》第四條第一項(xiàng)規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，是否違反操作規(guī)程不予考慮。

167、目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣（區(qū)）三級鑒定委員會。請問，這種說法對嗎？答：不對。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，目前我國勞動能力鑒定委員會分為兩級，即省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

168、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為哪幾類？各類的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率是多少？答：劃分為三個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為風(fēng)險中等行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)?；鶞?zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

169、某酒店廚師，上班時間是下午5點(diǎn)。這天他4點(diǎn)鐘提前到達(dá)單位，然后在保安工作室休息。正休息間，突感不適，被同事緊急送往醫(yī)院，6小時后經(jīng)搶救無效死亡。請問，該廚師是否應(yīng)當(dāng)視同工傷？

答：不能?！稐l例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。該廚師既不在工作時間，也不在工作崗位，也不是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，雖然突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，但不能視同工傷。170、勞動能力鑒定包括哪兩個部分，分別有多少個級別？

答：勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定兩部分。勞動功能障礙分為10個傷殘等級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

171、工傷職工小徐兩年前被鑒定為10級，不久前又一次因工受傷，受傷部位與兩年前受傷部位相同。小徐向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，小徐的同事說，這下你要有兩個傷殘等級了。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）定級原則，受工傷損害的器官原有傷殘，其傷殘等級的評定以鑒定時實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)。因此，小徐此次鑒定后只能有一個新的傷殘等級。

172、職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，達(dá)到退休年齡待遇如何享受？

答：工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

173、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位需支付哪些待遇？

答：用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

174、某工傷職工認(rèn)為工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其核定的工傷保險待遇有錯誤，找到該工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但回答說沒有問題。請問，該工傷職工應(yīng)當(dāng)如何辦？

答：提起行政復(fù)議?！豆ｋU條例》第五十三條規(guī)定：工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。175、李某發(fā)生工傷事故后，用人單位給予了較好的賠償，同時他還得到了用人單位為其購買的意外傷害險的賠付，于是便與用人單位簽訂協(xié)議了結(jié)此事。請問，他還有權(quán)利再提起工傷認(rèn)定申請嗎？答：有。申請工傷認(rèn)定，是受事故傷害職工的一項(xiàng)權(quán)利。《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請工傷認(rèn)定。協(xié)議“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。

176、某企業(yè)職工下班后沒有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車回家，途中摔倒受傷。請問，該職工能否被認(rèn)定為工傷？

答：不能?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所謂“上下班途中”，應(yīng)是指從工作地到居住地的直接空間距離。該職工下班后去朋友家吃飯，再從朋友家回自己家的途中，不能認(rèn)為是“上下班途中”。

177、工傷職工小徐三年前被勞動能力鑒定委員會鑒定為七級，近一年感到受傷部位愈加嚴(yán)重，經(jīng)治療后仍無明顯好轉(zhuǎn)，小徐能再次申請勞動能力鑒定嗎？。

答：可以?！豆ｋU條例》規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。178、勞動能力鑒定有哪幾種情形? 答：初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定三種情形。

179、工傷人員被判刑收監(jiān)執(zhí)行的能否享受工傷保險待遇？答：不能。根據(jù)《工傷保險條例》第四十條規(guī)定，工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險待遇。

180、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的需經(jīng)什么部門確認(rèn)？

答：需經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

181、工傷保險基金由單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)構(gòu)成。請問，這種說法對嗎？

答案：錯。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

182、失業(yè)保險繳費(fèi)記錄包括那幾個方面？

答：包括五個方面：（1）建立記錄（2）轉(zhuǎn)出記錄（3）轉(zhuǎn)入記錄（4）停保和續(xù)保記錄（5）繳費(fèi)記錄查詢。

183、失業(yè)保險基金財務(wù)管理包括那幾個方面？

答；包括五個方面：（1）收入（2）支出（3）會計核算（4）預(yù)算（5）決算。184、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如何核定企業(yè)繳納失業(yè)保險費(fèi)基數(shù)？

答；原則上，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以參保單位上年度全部職工（含農(nóng)民合同制工人）及其按國家規(guī)定構(gòu)成的職工工資總額為依據(jù)，核定其單位和職工繳納失業(yè)保險費(fèi)的基數(shù)

185、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核和支付農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金業(yè)務(wù)流程是什么？

答：第一，參保單位招用的農(nóng)民合同制工人終止或解除勞動關(guān)系后申領(lǐng)一次生活補(bǔ)助金時，應(yīng)填寫并向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上報一次性生活補(bǔ)助金申領(lǐng)核定表，同時，應(yīng)提供以下證件和材料：（1）本人居民身份證件；

（2）與參保單位簽定的勞動合同書：

（3）參保單位出具的終止或解除勞動合同證明：

（4）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他證件和資料。

第二，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)提供的資料，以及參保單位繳費(fèi)情況記錄進(jìn)行審核。經(jīng)確認(rèn)后，按規(guī)定支付一次性生活補(bǔ)助金。

186、參加失業(yè)保險的企業(yè)單位繳費(fèi)記錄的主要內(nèi)容包括那些？

答：包括23個方面：（1）單位編碼（2）單位類型（3）單位名稱（4）法人代表或負(fù)責(zé)人（5）單位性質(zhì)（6）組織機(jī)構(gòu)代碼（7）主觀部門（8）所屬行業(yè)（9）所屬地區(qū)（10）開戶銀行帳號（11）職工人數(shù)（12）工資總額（13）參保時間（14）繳費(fèi)起始時間（15）繳費(fèi)終止時間（16）單位應(yīng)繳金額（17）個人應(yīng)繳金額（18）單位實(shí)繳金額（19）個人實(shí)繳金額（20）單位欠費(fèi)金額（21）單位欠費(fèi)時間（22）個人欠費(fèi)金額（23）個人欠費(fèi)時間。

187、失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)包括那些？

答；包括6個方面：（1）失業(yè)保險登記管理（2）失業(yè)保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定和征繳（3）繳費(fèi)記錄（4）待遇審核和支付（5）財務(wù)管理（6）稽核監(jiān)督。

188、繳費(fèi)單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起多少日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。答：30日

190、國務(wù)院哪一年、哪一個文件規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%？

答：2005年，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【2005】38號）191、《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法＞的通知》對企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)原則上為本單位上一年度工資總額，如果工資總額低于全部參保職工個人繳費(fèi)工資之和的，以全部參保職工個人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)。

192、《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法＞的通知》規(guī)定，從何時起企業(yè)的繳費(fèi)比例為20%？答：2005年1月日。

193、《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法＞的通知》規(guī)定，職工在職期間死亡，其個人帳戶儲存額的哪部分可以一次性支付給死者的法定繼承人？答：個人帳戶儲存額中個人繳費(fèi)部分的本金和利息可以一次性支付給死者的法定繼承人。194、醫(yī)療保險基金的特點(diǎn)是什么？

答：1.強(qiáng)制性。通過法律或法規(guī)的形式，規(guī)定醫(yī)療保險基金的籌集范圍、對象、比例和周期等，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、法律的手段強(qiáng)制執(zhí)行。2.共濟(jì)互助性。醫(yī)療保險基金來源于社會上不同性質(zhì)的用人單位和個人的分散資金，而只用于少數(shù)參保人員患病時進(jìn)行診斷治療的費(fèi)用償付，因而具有共濟(jì)性。3.公益福利性。在醫(yī)療保險基金征集上，職工個人也適當(dāng)負(fù)擔(dān)，這樣既有利于增強(qiáng)費(fèi)用意識，實(shí)行自我控制，又體現(xiàn)了醫(yī)療保險的公益性，取之于民，用之于民。國家或企業(yè)為職工繳納大部分的醫(yī)療保險費(fèi)，使醫(yī)療保險基金的福利性也得到了體現(xiàn)。

195、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金的銀行計息辦法是什么？

答：基本醫(yī)療保險基金的銀行計息辦法：當(dāng)年籌集的部分，按活期存款利率計息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按３個月期整存整取銀行存款利率計息；存入社會保障財政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲蓄存款利率計息，并不低于該檔次利率水平。

196、醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)可以概括為哪幾個方面？

答：可以概括為六個方面：1.計劃；2.籌資；3.服務(wù)；4.付費(fèi)；5.監(jiān)控；6.管理。

197、醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

答：主要包括四個方面內(nèi)容：1.服務(wù)人群、范圍、內(nèi)容和質(zhì)量；2.醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法；3.醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)；4.醫(yī)療費(fèi)用審核與控制。198、生育保險基金支付項(xiàng)目有哪些？

答：由生育保險基金支付項(xiàng)目有：1.女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)；2.女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。199、按照《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定》，征集基本醫(yī)療保險費(fèi)時，逾期不繳納者，除責(zé)其補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之多少的滯納金？答：2‰。

200、社會保險基金的會計核算采用（），會計記賬采用借貸記賬法(單選)。A.應(yīng)計制 B.權(quán)責(zé)發(fā)生制 C.基金積累制D.收付實(shí)現(xiàn)制

201、按《統(tǒng)計法》規(guī)定，對外公布的統(tǒng)計資料應(yīng)嚴(yán)格審批，以下哪種統(tǒng)計資料需經(jīng)批準(zhǔn)對外發(fā)表（多選）：A.絕密B.機(jī)密 C.秘密D.內(nèi)部資料 202、社會保險稽核的職能是什么？

答：社會保險稽核的職能主要有檢查監(jiān)控、評價核定和鑒別糾正等三個職能。

203、社會保險檔案屬于(單選)：A.長期保管B.五年期保管 C.十年期保管D.二十年期保管

204、在財務(wù)分析中，重點(diǎn)突出、有針對性、時間性強(qiáng)，目的是了解或解決某一方面實(shí)際問題的分析，這屬于(單選)：A.簡要分析B.全面分析 C.部分分析D.專題分析

說明：本次全省人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場競賽題型分為4種：個人必答題、集體必答題、集體搶答題、風(fēng)險題。以上復(fù)習(xí)參考題目包括個人必答題、集體必答題、集體搶答題全部題目和部分風(fēng)險題題目。

第二篇：甘肅省人力資源和社會保障法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識書面競賽試題

甘肅省人力資源和社會保障法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識書面競賽試題

一、為了進(jìn)一步推動人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步提高全省人力資源和社會保障系統(tǒng)干部的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識水平，增進(jìn)公民對人力資源和社會保障法律法規(guī)的了解，在建國60周年來臨之際，甘肅省人力資源和社會保障廳在全省范圍內(nèi)舉辦人力資源和社會保障政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識競賽活動。

二、競賽試題為100道判斷題，參賽者必須在答題卡答題。本次競賽采取抽獎的方式設(shè)個人獎。本次競賽答題截止日期為2009年9月5日(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))。參賽者將答題卡裝入信封，并在信封正面注明“人力資源和社會保障政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識競賽”字樣，寄至：甘肅省人力資源和社會保障廳知識競賽組委會(收)地址：蘭州市廣場南路51號郵編：730030聯(lián) 系電話：0931-8960399

1.甘肅省人力資源和社會保障廳于2009年6月24日正式掛牌成立。

2.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

3.公務(wù)員制度堅持黨管干部原則。

4.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。

5.國家對公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

6.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和參照管理類等類別。

7.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

8.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，可以錄用為公務(wù)員。

9.新錄用的公務(wù)員試用期為二年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

10.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

11.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和合格四個等次。

12.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

13.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升職務(wù)。

14.對公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。

15.公務(wù)員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。

16.人才市場的服務(wù)對象是具有專業(yè)知識和承擔(dān)專業(yè)技術(shù)、管理工作相應(yīng)資格或者能力的人員以及各類用人單位。

17.人才市場活動應(yīng)當(dāng)堅持公平競爭和誠實(shí)守信的原則，實(shí)行人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

18.舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)具備與交流會規(guī)模相適應(yīng)的場所、工作人員、安全措施等條件，并報經(jīng)有管轄權(quán)的人民政府人事行政部門批準(zhǔn)。

19.舉辦跨區(qū)域的人才交流會，應(yīng)當(dāng)由舉辦地的人民政府人事行政部門批準(zhǔn)。舉辦全省性人才交流會，由省人事行政部門批準(zhǔn)。

20.用人單位招聘人才，可以向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或者扣押其有效征件。

21.《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的適用范圍是本省行政區(qū)域內(nèi)在崗從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。

22.繼續(xù)教育的內(nèi)容由用人單位根據(jù)按需施教、講求實(shí)效的原則，按照繼續(xù)教育教材規(guī)劃和科目指南確定。

23.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

24.因考核、職務(wù)任免、職稱評審等發(fā)生的人事爭議，按照有關(guān)規(guī)定處理。

25.所有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體、民主黨派、中央駐甘單位都有接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的義務(wù)和責(zé)任，任何單位都不能以任何理由拒絕接收按計劃分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。

26.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)蘭安置的，其配偶在蘭州市須有常住戶口并居住滿3年以上。

27.事業(yè)單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。

28.我省引進(jìn)海外高層次人才的范圍是我國公派或自費(fèi)出國、出境留學(xué)，并在國外、境外取得碩士及以上學(xué)位的人員。

29.選拔領(lǐng)軍人才，實(shí)行個人自薦、單位推薦和組織評選相結(jié)合的制度。

30.在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、鐵路施工、公路施工等專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可放寬職稱外語成績要求或不參加職稱外語考試。

31.對于一般工作人員進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、法檢兩院和民主黨派工作機(jī)構(gòu)工作，必須實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度。

32.人事爭議仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人的干涉。

33.國家公務(wù)員考核結(jié)果連續(xù)三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個檔次。

34.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》都于2008年1月1日施行。

35.職業(yè)資格證書按照等級分為5級。

36.企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，具體比例是1%。

37.職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試(含職業(yè)道德)和操作技能考核兩部分。

38.繳費(fèi)單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。

39.《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳范圍是國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

40.醫(yī)療保險基金的特點(diǎn)是強(qiáng)制性、共濟(jì)互助性。公益福利性。

41.社會保險基金的會計核算采用基金積累制。

42.失業(yè)保險繳費(fèi)記錄包括建立、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等5個方面。

43.退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人不需要繳納醫(yī)療保險費(fèi)。

44.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險不允許企業(yè)建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險。

45.大、中、小學(xué)生可以參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

46.機(jī)關(guān)和主要由財政供給經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位醫(yī)療經(jīng)費(fèi)從各級財政安排的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)中列支。

47.對有固定工作單位、簽訂長期勞動合同的農(nóng)民工，可參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。

48.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。

49.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險以市級為統(tǒng)籌單位。

50.參加了基本醫(yī)療保險后，參保人員產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用由統(tǒng)籌基金全額包干。

51.失業(yè)登記實(shí)行屬地管理。

52.省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險費(fèi)的費(fèi)率。

53.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定還可以享受醫(yī)療補(bǔ)助金、一次免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、三次免費(fèi)職業(yè)介紹。

54.參保職工應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)從本人工資中代扣代繳，也可直接向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

55.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的，失業(yè)保險關(guān)系隨之轉(zhuǎn)遷。

56.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間獲準(zhǔn)開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可一次性領(lǐng)取其剩余期限失業(yè)保險金。

57.失業(yè)保險金可由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接為失業(yè)人員發(fā)放，也可由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。

58.社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險5個項(xiàng)目。

59.完善社會保障制度的總目標(biāo)是建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。

60.我省城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活從業(yè)人員最早參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是1996年1月1日。

61.目前我國社會保險基金是收支兩條線管理。

62.《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，職工年繳費(fèi)工資基數(shù)一般以本人上平均工資為準(zhǔn)。

63.社會保險費(fèi)只由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。

64.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員進(jìn)入城鎮(zhèn)企業(yè)工作，其軍齡可以視同社會保險繳費(fèi)年限。

65.目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。

66.目前，全世界有160多個國家建立了各種形式的社會保險制度。

67.我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。

68.零就業(yè)家庭是指在城鎮(zhèn)家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭。

69.外國人在中國就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。

70.縣級以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。

71.國家政策規(guī)定對從事個體經(jīng)營的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員在規(guī)定的限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅。

72.《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

73.目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣(區(qū))三級鑒定委員會。

74.根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為風(fēng)險較小、風(fēng)險中等、風(fēng)險較大3個類別。

75.勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定兩部分。

76.工傷保險基金由單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)構(gòu)成。

77.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于2人。

78.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

79.勞動保障監(jiān)察的主要方式有日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料、專項(xiàng)檢查、接受舉報投訴等。

80.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請參加仲裁活動。

81.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

82.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起15日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

83.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

84.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。

85.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

86.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限3種。

87.無固定期限勞動合同就是終身勞動合同。

88.公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

89.目前甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類地區(qū)類別。

90.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

91.生育保險基金支付女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼及女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

92.社會保險檔案屬于長期保管。

93.與單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。參保期間，農(nóng)民工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險按規(guī)定支付。

94.行政許可，是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。

95.依法取得的行政許可，可以自由轉(zhuǎn)讓。

96.尚未制定法律、行政法規(guī)的，地方性法規(guī)可以設(shè)定行政許可；尚未制定法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)的，因行政管理的需要，省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定行政許可。

97.設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。

98.省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以在法律、法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍以外作出規(guī)定。

99.法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施行政處罰，并對該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。

100.公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護(hù)，行政機(jī)關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。

第三篇：人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)參考題目

人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)參考題目

人事知識部分

1、在我國，公務(wù)員的概念是什么？

答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想是什么？

答：公務(wù)員制度堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。

3、公務(wù)員的任用原則是什么？

答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。

4、國家對公務(wù)員的管理堅持什么原則?

答：（1）堅持黨管干部原則；

（2）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（3）堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪三類？

答：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。

6、公務(wù)員職務(wù)分為哪兩類？

答：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

7、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為哪幾類？

答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

8、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年滿十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（7）法律規(guī)定的其他條件。

9、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？

答：采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

10、哪些情形不得錄用為公務(wù)員？

答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

11、實(shí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的前提是什么？

答：（1）必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；

（2）有相應(yīng)的職位空缺。

12、公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？

答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

13、公務(wù)員的考核方式分為哪兩類？

答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

14、定期考核的結(jié)果分為哪四個等次？

答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

15、公務(wù)員職務(wù)的產(chǎn)生方式有哪兩類？

答：公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

16、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？

答：（1）民主推薦，確定考察對象；

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（3）按照管理權(quán)限討論決定；

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

17、哪些人員空缺，可以采取競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選?

答：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

18、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務(wù)有何規(guī)定？

答：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

19、公務(wù)員的獎勵堅持什么原則？

答：公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

20、公務(wù)員的獎勵分為哪幾類？

答：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。

21、撤銷公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵的情形有哪些？

答：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；

（2）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

22、公務(wù)員的處分分為哪幾類？答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

23、對公務(wù)員的處分有什么要求？

答：對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

24、公務(wù)員受處分的期限為多長時間?

答：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

25、解除處分的條件是什么？

答：公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為。

26、行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員怎樣進(jìn)行培訓(xùn)?

答：分級分類培訓(xùn)。

27、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在何時進(jìn)行任職培訓(xùn)？

答：在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

28、公務(wù)員的交流方式有哪些？

答：交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

29、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行何種交流？

答：掛職鍛煉。

答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。

31、地域回避的情形是什么？

32、公務(wù)回避的情形有哪些？

答：（1）涉及本人利害關(guān)系的；

（2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員的利害關(guān)系的；

（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

33、公務(wù)員實(shí)行的工資制度是什么？

答：公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

34、公務(wù)員工資包括哪些內(nèi)容？

答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

35、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？

答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

36、公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？

答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

37、公務(wù)員辭退的情形有哪些？

答：（1）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

38、行政機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

39、公務(wù)員退休的條件是什么？

答：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

40、公務(wù)員提前退休的條件是什么？

答：（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

41、復(fù)核、申訴期間是否停止人事處理的執(zhí)行？

答：復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。

42、公務(wù)員提出申訴的部門是哪個部門？

答：同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)。

43、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對什么職位可以實(shí)行聘任制？

44、聘任制公務(wù)員的聘任合同期限是多長？

答：聘任合同期限為一年至五年。

45、國家建立人事爭議仲裁制度，人事爭議仲裁的原則是什么？

答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

46、公務(wù)員辭去公職或者退休后，其從業(yè)有什么限制？

47、人才市場的概念？

48、人才市場的服務(wù)對象包括哪些？

答：人才市場的服務(wù)對象是具有專業(yè)知識和承擔(dān)專業(yè)技術(shù)、管理工作相應(yīng)資格或者能力的人員以及各類用人單位。

49、人才市場活動的原則是什么？

答：人才市場活動應(yīng)當(dāng)堅持公平競爭和誠實(shí)守信的原則，實(shí)行人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

50、舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

51、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的概念是什么？

52、繼續(xù)教育的內(nèi)容是什么？

答：繼續(xù)教育的內(nèi)容由用人單位根據(jù)按需施教、講求實(shí)效的原則，按照繼續(xù)教育教材規(guī)劃和科目指南確定。

53、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間是怎樣規(guī)定的？

54、從事繼續(xù)教育活動的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：（1）有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；

（2）有相適應(yīng)的教師和管理人員；

（3）有相適應(yīng)的場所和設(shè)施；

（4）有必需的經(jīng)費(fèi)；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

55、繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？

答：繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由國家、單位和個人共同承擔(dān)。

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需費(fèi)用主要由本單位承擔(dān)，另有約定的除外。

56、人事爭議的受案范圍是什么？

（2）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（3）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（4）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（5）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

57、處理人事爭議應(yīng)遵循什么原則?

答: 處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

58、行政許可的概念是什么？

答：行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。

59、設(shè)定和實(shí)施行政許可應(yīng)遵循什么原則？

答：設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。

60、可以不設(shè)行政許可的情形有哪些？

答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；

（2）市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；

（3）行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

（4）行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式能夠解決的。

61、臨時性行政許可的設(shè)定主體和期限分別是什么？

答：省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實(shí)施滿一年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請本級人民代表大會及其常務(wù)委員會制定地方性法規(guī)。

62、地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章不得設(shè)定哪些行政許可？

答：（1）不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；

（2）不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可；

63、法規(guī)、規(guī)章對實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，必須遵循什么原則？

答：法規(guī)、規(guī)章對實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)行政許可；對行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)違反上位法的其他條件。64、行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)如何辦理？

65、行政機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可決定的，申請人有什么救濟(jì)措施？

答：申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

66、法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可的效力范圍是什么？

答：法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。

67、一般情況下，行政機(jī)關(guān)作出行政許可的期限是多長時間？

68、需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)于多少日前提出？

69、行政處罰的原則是什么？

答：行政處罰遵循公正、公開的原則。

70、公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰享有什么樣的救濟(jì)措施？

答：公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

71、限制人身自由的行政處罰，應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)定？

答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。

72、地方性法規(guī)可以設(shè)定哪些行政處罰?

答：地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。73、尚未制定法律、法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以對違反行政管理秩序的行為設(shè)定哪些行政處罰?

答：可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定。

74、受委托實(shí)施行政處罰的組織必須符合什么條件？

答：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；

（2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；

（3）對違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。

75、行政處罰的管轄原則是什么？

答：行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

76、不予行政處罰的情形有哪些？

答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；

（2）精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時有違法行為的；

（3）違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。

77、應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？

答：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；

（2）受他人脅迫有違法行為的；

（3）配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；

（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

78、當(dāng)場作出行政處罰決定，執(zhí)法人員可以當(dāng)場收繳罰款的情形有哪些？

答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；

（2）不當(dāng)場收繳事后難以執(zhí)行的。

79、事業(yè)單位聘用合同分為哪幾種？

80、在哪些情況下，事業(yè)單位對聘用人員不得解除聘用合同？

答：事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

81、在哪些情況下，事業(yè)單位聘用人員可以隨時單方面解除聘用合同？

答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（4）依法服兵役的。

82、事業(yè)單位崗位類別有哪幾種？

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

83、領(lǐng)軍人才的概念是什么？

答：領(lǐng)軍人才是指理想信念堅定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)能力過硬，專業(yè)貢獻(xiàn)顯著，團(tuán)隊建設(shè)突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

89、判斷正誤：事業(yè)單位中特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

90、判斷正誤：事業(yè)單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。

答：錯誤，試用期計入合同期限。

92、判斷正誤：國家公務(wù)員考核結(jié)果連續(xù)三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個檔次。

答：錯誤，兩年。

93、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)是什么？

94、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告包括哪些內(nèi)容？

答：招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項(xiàng)。

95、定期考核的結(jié)果的作用是？

答：定期考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

96、公務(wù)員法對公務(wù)員在外兼職有什么要求？

答：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

97、公務(wù)員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的條件和資格？

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

98、公務(wù)員破格或越級晉升職務(wù)有什么要求？

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

99、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行什么制度？

答：公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

100、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，應(yīng)如何辦理？

101、公務(wù)員違紀(jì)，可以免予處分的條件是什么？

答：違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

102、什么是事業(yè)單位聘用制度？

答：事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

103、事業(yè)單位聘用制度的基本原則是什么？

答：事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制度，必須遵循德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

104、對符合哪些條件的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱外語考試？

答：（1）、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)技術(shù)工作；

（2）取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報職稱有第二外語要求的；

（3）申報各系列初級職稱的。

108、中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作，具體包括？

答：（1）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；

（2）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；

（3）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。

109、對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，如何辦理？

答：對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個月，告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

勞動保障知識部分

1、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》何時開始施行？

答：2008年1月1日。

2、我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么？

答：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

3、縣級以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為什么重要目標(biāo)？納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。

答：經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo)。

4、地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營提供哪些服務(wù)？

答：政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)。

5、就業(yè)困難人員是指的是哪些人員？

6、各級人民政府要統(tǒng)籌做好哪三類人員的就業(yè)工作？

答：城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)。

7、什么是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)？

8、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可否從事經(jīng)營性活動？

答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。

9、什么是公益性崗位？

10、什么是零就業(yè)家庭？

答：零就業(yè)家庭是指在城鎮(zhèn)家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭。

11、國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：

（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；

（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者免費(fèi)提供哪些服務(wù)？

答：

（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；

（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；

（四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

（六）其他就業(yè)公共服務(wù)。

13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)是什么？

14、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府在開展就業(yè)服務(wù)工作中有哪些職責(zé)？

15、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭如何申請就業(yè)援助？

16、建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，包含的內(nèi)容有哪些？

17、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；

（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

18、國家政策規(guī)定對從事個體經(jīng)營的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員依次減免哪四項(xiàng)稅收？

答：在規(guī)定的限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅。

19、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

20、就業(yè)專項(xiàng)資金用于哪些項(xiàng)目？

21、黨的十七大報告中提出要實(shí)施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以什么帶動就業(yè)？

答：實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

22、國家實(shí)施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？

答：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。

23、各級人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)？

答：要采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策。

24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標(biāo)是什么？

答：統(tǒng)一開放、競爭有序。

25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？

26、勞動者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？

答：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡章應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

28、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系的內(nèi)容包括哪些？

29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實(shí)行什么制度？

答：實(shí)行就業(yè)許可制度。

30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

31、《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行

31、國家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？

答：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知勞動者。

33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？

34、勞動關(guān)系從何時建立？

答：根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？

36、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？

37、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？

38、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則

39、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括；

40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)如何履行？

41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

44、勞動合同試用期期限如何確定？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期 21 限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

45、什么是競業(yè)限制？

46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同?

答：按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動者符合勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同時，如果勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？

答：按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

48、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動者支付加班費(fèi)？

答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

49、勞動合同的解除分為哪幾種情況？

52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動關(guān)系？

53、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)從何時起算？

54、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？

答：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者

56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

57、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請參加仲裁活動。（錯可以申請）

58、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)如何處理？

答：可以缺席裁決。

59、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

60、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？

61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？

63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應(yīng)向哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？

答:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

64、處理勞動爭議的時限是多長時間？

65、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人？

答：5日內(nèi)。

65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當(dāng)事人是誰？

答：勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

66、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊伍？

答：管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員、專家隊伍。

67、職業(yè)資格證書按照等級分為哪五級？

答：初級、中級、高級、技師、高級技師。

68、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？

答：職業(yè)技能、相關(guān)知識和職業(yè)道德三個方面。

69、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，具體比例是多少？

答：企業(yè)職工工資總額的1.5％-2.5%。

集體必答題

72、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運(yùn)行體系和質(zhì)量保障體系。

73、職業(yè)技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？答：考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評分紀(jì)錄表三部分組成。

74、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的三個特點(diǎn)是什么？

75、全國統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？

答：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā)。

76、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開辦中小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識和必備能力的培訓(xùn)，使受訓(xùn)者掌握基本的創(chuàng)業(yè)理論和方法。

77、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？

79、職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的區(qū)別是什么？

80、個人如何申請參加培訓(xùn)？

81、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括哪些？

81、《勞動保障監(jiān)察條例》施行的時間？

答：《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。

83、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人？

答：不得少于2人。

84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為應(yīng)如何處理？

85、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間或女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，應(yīng)如何處理？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

86、勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。

90、在哪些情形下勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)回避？

92、勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理期限？

答：勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

93、勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取哪些措施?

答:勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取下列措施:

(1)進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查;

(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;

(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并做出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問通知書;

(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(5)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

95、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理舉報的條件是什么？

答：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對符合下列條件的舉報應(yīng)當(dāng)依法受理：

（1）、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（2）、有明確的被舉報單位；

（3）、屬于勞動保障監(jiān)察范圍并由受理舉報的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。

如不屬于受理舉報的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄，在征得舉報人同意的情況下，可移送有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處。鼓勵舉報人進(jìn)行實(shí)名舉報。

96、勞動保障監(jiān)察對象包括哪些？

答：勞動保障監(jiān)察對象包括：

（1）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶；

（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)；

（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；

（4）無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的非法用工單位。

97、勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些？

答：勞動保障監(jiān)察的主要方式有：日常巡視檢查，審查用人單位按照要求報送的書面材料，專項(xiàng)檢查以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。

98、社會保障主要包括哪些內(nèi)容，其中核心部分是什么？

答：主要包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容，其中核心部分是社會保險。

99、社會保險主要包括哪些項(xiàng)目？

答：主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險5個項(xiàng)目。

100、社會保險具有哪些特征？

答：社會保險具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性的特征。

101、完善社會保障制度的總目標(biāo)是什么？

答：建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。

102、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，哪些企業(yè)、單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險？

答：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險。

104、我國是何時發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》的？

答：1997年7月。

105、企業(yè)職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移如何操作？

答：只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金。

106、目前我國社會保險基金是怎樣管理的？

答：收支兩條線管理。

107、目前我國養(yǎng)老保險基金采取的什么籌資方式？

答：部分積累方式。

108、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，職工年繳費(fèi)工資基數(shù)一般以什么為準(zhǔn)？

答：本人上平均工資。

110、社會保險費(fèi)可以由哪些部門征收？我省目前基本養(yǎng)老保險費(fèi)是由哪個部門征收？

答：稅務(wù)機(jī)關(guān)或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。我省目前基本養(yǎng)老保險費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。

111、目前，企業(yè)及職工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例分別是多少？

答：分別是20%、8%。

112、國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，是我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革過程中的重要文件之一，請問是在哪一年頒布的？

答：1991年。

113、參保人員死亡后，基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金是如何繼承的？

答：其法定繼承人可以繼承個人賬戶中的個人繳費(fèi)部分及利息。

114、國有企業(yè)職工在什么時間之前的連續(xù)工齡退休時可以作為視同繳費(fèi)年限對待？

116、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員進(jìn)入城鎮(zhèn)企業(yè)工作，其軍齡是否可以視同社會保險繳費(fèi)年限？

答：可以視同。

117、國家規(guī)定企業(yè)職工正常退休年齡分別是年滿多少歲？

答：男職工年滿60歲、女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55歲、女工人年滿（生產(chǎn)操作崗位）50歲。

118、養(yǎng)老保險的概念是什么？

答：養(yǎng)老保險是指勞動者在達(dá)到法定退休年齡后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會保險制度。119、1993年黨的十四屆三中全會決定建立企業(yè)基本養(yǎng)老保險模式是什么？

答：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。

120、在養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、財產(chǎn)保險、生育保險中，不屬于社會保險的是哪一項(xiàng)？

答：財產(chǎn)保險。

121、我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系包括了哪幾個層次？

答：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險），職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

122、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)應(yīng)該怎樣列支？

答：在稅前列支。

123、對于離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項(xiàng)目外的養(yǎng)老金的發(fā)放，國家是怎樣規(guī)定的？

答：對基本養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要認(rèn)真進(jìn)行清理，凡屬國家規(guī)定統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金，必須保證按時足額發(fā)放；統(tǒng)籌項(xiàng)目外的，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)效益情況自行確定。

答：包括兩項(xiàng)。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個人賬戶養(yǎng)老金。

125、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以哪個出生時間為準(zhǔn)辦理退休？

答：以檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。

126、按照目前國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級勞動保障部門審批？

答：應(yīng)該由省級勞動保障部門審批。

127、什么是社會保險？

答：社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平提高國民生活質(zhì)量。

128、社會保障基金理事會根據(jù)國家哪幾個部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金？

答：根據(jù)國家財政部和勞動保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金。

129、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險時，在哪里進(jìn)行登記管理？

答：在屬地進(jìn)行登記管理。

130、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度？

答：約160多個。

131、《中華人民共和國勞動法》第七十一條規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)水平和什么相適應(yīng)？

答：社會承受能力。

132、具備哪三項(xiàng)條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金？

133、按照國際慣例，衡量老年型國家的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：60歲以上人口達(dá)到10%，65歲以上人口達(dá)到7%即為老年型國家。

135、參保單位和參保職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)的費(fèi)率分別是多少？

答：參保單位本單位應(yīng)參保職工工資總額的2%，參保職工為工資收入1%。

136、參保單位的職工失業(yè)時，其在實(shí)行個人繳費(fèi)制度前的什么工齡視同繳費(fèi)年限？

答：連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

137、失業(yè)人員在省內(nèi)跨統(tǒng)籌市州轉(zhuǎn)遷失業(yè)保險關(guān)系后，其享受的失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)按什么執(zhí)行？

答：按遷入地失業(yè)保險待遇執(zhí)行。

138、女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，符合國家計劃生育規(guī)定的，可以申請領(lǐng)取與其失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)相同的多少個月生育補(bǔ)助金？

答：3個月。

答：按照每有一名受侵害勞動者對單位處以1000元罰款。

140、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病住院治療的，可以申領(lǐng)幾次住院醫(yī)療補(bǔ)助金？

答：1次。

143、判斷正誤：企業(yè)在拍賣、出售或?qū)嵭凶赓U時，其欠繳的失業(yè)保險費(fèi)不得免除，并應(yīng)在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補(bǔ)繳辦法。（對）

答：原用人單位出具的終止、解除勞動關(guān)系或者工作關(guān)系的證明，《職工失業(yè)保險手冊》，本人身份證，免冠照片。

146、失業(yè)保險基金由哪幾部分構(gòu)成？

答：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)；

（2）失業(yè)保險基金的利息；

（3）財政補(bǔ)貼；

（4）依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

147、領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，應(yīng)同時具備那些條件？

答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

148、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患嚴(yán)重疾病需要住院治療的失業(yè)保險有哪些補(bǔ)助政策？

答：未參加醫(yī)療保險或已中斷醫(yī)療保險患嚴(yán)重疾病需要住院治療的，經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按住院醫(yī)療費(fèi)的70%給予補(bǔ)助，但補(bǔ)助金額累計不超過本人應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金的總和。

149、退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人是否繳納醫(yī)療保險費(fèi)？

答：不需要

150、下崗職工如何參加醫(yī)療保險？

答：下崗職工重新就業(yè)后，隨所屬單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；未就業(yè)的，可選擇參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，從而享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。

151、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)是否單獨(dú)列帳管理？

答：是

152、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是否允許企業(yè)建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險？

答：允許

153、基本醫(yī)療保險可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍有哪些規(guī)定？

154、大、中、小學(xué)生可以參加哪種基本醫(yī)療保險？

答：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

155、如何確定統(tǒng)籌基金最高支付限額？

答：統(tǒng)籌基金最高支付限額可以按設(shè)定，即在一個內(nèi)由統(tǒng)籌基金給予參保人員最多支付的醫(yī)療費(fèi)用。

156、哪些醫(yī)療費(fèi)用由參保人員個人帳戶支付？

答：門診、急診的費(fèi)用；到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用；統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用；超過起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用等。

157、職工死亡后其個人帳戶如何處理？

答：其個人帳戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定繼承。

158、農(nóng)民工如何參加基本醫(yī)療保險？

160、判斷正誤：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（錯。是所有非從業(yè)人員）

161、判斷正誤：參加了基本醫(yī)療保險后，參保人員產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用由統(tǒng)籌基金全額包干。（錯。參加醫(yī)療保險后也不是醫(yī)藥費(fèi)全包，不符合報銷范圍的藥品和診療項(xiàng)目，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付。

163、勞動能力鑒定的申請主體和受理機(jī)構(gòu)分別是什么？

答：勞動能力鑒定的申請主體是用人單位、工傷職工、工傷職工的直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是勞動能力鑒定委員會。

164、職工因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

165、《工傷保險條例》是何時頒布、何時實(shí)施的？

答： 2003年4月27日頒布、2004年1月1日實(shí)施。

166、某企業(yè)職工小張在工作中違反操作規(guī)程受傷。請問，小張是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷？

167、目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣（區(qū)）三級鑒定委員會。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，目前我國勞動能力鑒定委員會分為兩級，即省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

168、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為哪幾類？各類的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率是多少？

答：劃分為三個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為風(fēng)險中等行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)?；鶞?zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

170、勞動能力鑒定包括哪兩個部分，分別有多少個級別？

答：不對。根據(jù)《勞動能力鑒定

職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）定級原則，受工傷損害的器官原有傷殘，其傷殘等級的評定以鑒定時實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)。因此，小徐此次鑒定后只能有一個新的傷殘等級。

172、職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，達(dá)到退休年齡待遇如何享受？

173、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位需支付哪些待遇？

答：用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

答：提起行政復(fù)議?！豆ｋU條例》第五十三條規(guī)定：工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

175、李某發(fā)生工傷事故后，用人單位給予了較好的賠償，同時他還得到了用人單位為其購買的意外傷害險的賠付，于是便與用人單位簽訂協(xié)議了結(jié)此事。請問，他還有權(quán)利再提起工傷認(rèn)定申請嗎？

答：有。申請工傷認(rèn)定，是受事故傷害職工的一項(xiàng)權(quán)利?！豆ｋU條例》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請工傷認(rèn)定。協(xié)議“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。

176、某企業(yè)職工下班后沒有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車回家，途中摔倒受傷。請問，該職工能否被認(rèn)定為工傷？

答：不能。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所謂“上下班途中”，應(yīng)是指從工作地到居住地的直接空間距離。該職工下班后去朋友家吃飯，再從朋友家回自己家的途中，不能認(rèn)為是“上下班途中”。

答：可以?！豆ｋU條例》規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

178、勞動能力鑒定有哪幾種情形?

答：初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定三種情形。

179、工傷人員被判刑收監(jiān)執(zhí)行的能否享受工傷保險待遇？

答：不能。根據(jù)《工傷保險條例》第四十條規(guī)定，工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險待遇。

180、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的需經(jīng)什么部門確認(rèn)？

答：需經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

181、工傷保險基金由單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)構(gòu)成。請問，這種說法對嗎？

答案：錯。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

182、失業(yè)保險繳費(fèi)記錄包括那幾個方面？

答：包括五個方面：（1）建立記錄（2）轉(zhuǎn)出記錄（3）轉(zhuǎn)入記錄（4）停保和續(xù)保記錄（5）繳費(fèi)記錄查詢。

183、失業(yè)保險基金財務(wù)管理包括那幾個方面？

答；包括五個方面：（1）收入（2）支出（3）會計核算（4）預(yù)算（5）決算。

184、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如何核定企業(yè)繳納失業(yè)保險費(fèi)基數(shù)？

答；原則上，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以參保單位上全部職工（含農(nóng)民合同制工人）及其按國家規(guī)定構(gòu)成的職工工資總額為依據(jù)，核定其單位和職工繳納失業(yè)保險費(fèi)的基數(shù)

185、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核和支付農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金業(yè)務(wù)流程是什么？

答：第一，參保單位招用的農(nóng)民合同制工人終止或解除勞動關(guān)系后申領(lǐng)一次生活補(bǔ)助金時，應(yīng)填寫并向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上報一次性生活補(bǔ)助金申領(lǐng)核定表，同時，應(yīng)提供以下證件和材料：

（1）本人居民身份證件；

（2）與參保單位簽定的勞動合同書：

（3）參保單位出具的終止或解除勞動合同證明：

（4）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他證件和資料。

186、參加失業(yè)保險的企業(yè)單位繳費(fèi)記錄的主要內(nèi)容包括那些？

187、失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)包括那些？

188、繳費(fèi)單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起多少日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。

答：30日

190、國務(wù)院哪一年、哪一個文件規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%？

答：2005年，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【2005】38號）

191、《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法＞的通知》對企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)原則上為本單位上一工資總額，如果工資總額低于全部參保職工個人繳費(fèi)工資之和的，以全部參保職工個人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)。

194、醫(yī)療保險基金的特點(diǎn)是什么？

195、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金的銀行計息辦法是什么？

196、醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)可以概括為哪幾個方面？

答：可以概括為六個方面：1.計劃；2.籌資；3.服務(wù)；4.付費(fèi)；5.監(jiān)控；6.管理。

答：主要包括四個方面內(nèi)容：1.服務(wù)人群、范圍、內(nèi)容和質(zhì)量；2.醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法；3.醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)；4.醫(yī)療費(fèi)用審核與控制。

198、生育保險基金支付項(xiàng)目有哪些？

答：由生育保險基金支付項(xiàng)目有：1.女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)；2.女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

199、按照《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定》，征集基本醫(yī)療保險費(fèi)時，逾期不繳納者，除責(zé)其補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之多少的滯納金？

答：2‰。

200、社會保險基金的會計核算采用（），會計記賬采用借貸記賬法(單選)。A.應(yīng)計制 B.權(quán)責(zé)發(fā)生制 C.基金積累制D.收付實(shí)現(xiàn)制

201、按《統(tǒng)計法》規(guī)定，對外公布的統(tǒng)計資料應(yīng)嚴(yán)格審批，以下哪種統(tǒng)計資料需經(jīng)批準(zhǔn)對外發(fā)表（多選）：A.絕密B.機(jī)密 C.秘密D.內(nèi)部資料

202、社會保險稽核的職能是什么？

答：社會保險稽核的職能主要有檢查監(jiān)控、評價核定和鑒別糾正等三個職能。

203、社會保險檔案屬于(單選)：A.長期保管B.五年期保管 C.十年期保管D.二十年期保管

第四篇：人力資源和社會保障法律法規(guī)知識競賽

人力資源和社會保障法律法規(guī)知識競賽 2013-03-26

一、單項(xiàng)選擇題

1.自2013年1月1日起，海寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為（）。

A.1160元/月

9.5元/小時

B.1310元/月

10.7元/小時

C.1360元/月

10.5元/小時

D.1280元/月

10.1元/小時

2.最低工資包括（）內(nèi)容。

A.職工個人繳納的社會保險費(fèi)

B.延長工作時間的工資

C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等

D.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

3.我市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.60元/月

B.70元/月

C.100元/月

D.80元/月

4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。

A.二個月

B.三個月

C.六個月

D.一個月

5.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動關(guān)系之日起（）日內(nèi)，持用人單位出具的相關(guān)證明材料，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

A.60

B.30

C.15

D.10

6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過（）個月。

A.12

B.20

C.24

D.28

7.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年

B.十五年

C.二十年

D.二十五

8.用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列（）按照國家規(guī)定由用人單位支付。

A.勞動能力鑒定費(fèi)用

B.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金

C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼

D.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

9.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自（）起計算。

A.解除或者終止勞動合同之日

B.檔案轉(zhuǎn)移之日

C.辦理失業(yè)登記之日

D.申請之日

10.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

11.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

12.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一年

B.半年

C.二年

D.三年

13.《社會保險法》自（）起施行。

A.2011年7月1日

B.2011年10月1日

C.2011年6月1日

D.2011年12月1日

14.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

A.最遲不得超過二個月

B.半個月內(nèi)

C.一個月內(nèi)

D.一周內(nèi)

15.參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員基本養(yǎng)老金由（）負(fù)責(zé)發(fā)放。

A.信用社

B.當(dāng)?shù)卣?/p>

C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.由參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其委托中介機(jī)構(gòu)按月發(fā)放

16.《社會保險法》頒布實(shí)施，使我國社會保險制度發(fā)展全面進(jìn)入（）軌道。

A.現(xiàn)代化

B.法制化

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.國際化

17.按照《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。

A.中止計算

B.分段計算

C.累計計算

D.重新計算

18.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國（）的20倍。

A.最低工資

B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C.農(nóng)民人均純收入

D.在崗職工平均工資

19.按照《社會保險法》規(guī)定，生育津貼按（）標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

A.女職工生育前工資

B.職工所在用人單位上職工月平均工資

C.職工繳納社會保險費(fèi)基數(shù)

D.社會平均工資

20.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。

A.500元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.2000元以上10000元以下

D.5000元以上10000元以下

21.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。

A.一倍以上四倍以下

B.一倍以上三倍以下

C.一倍以上六倍以下

D.一倍以上五倍以下

22.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照（）的規(guī)定處理。

A.《勞動法》

B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動合同法》D.《勞動合同法實(shí)施條例》

23.失業(yè)保險繳費(fèi)比例單位按工資總額的2%繳納，職工個人按本人工資總額的（）繳納。

A.1%

B.2%

C.4%

D.3%

24.《中華人民共和國勞動合同》規(guī)定：競業(yè)限制期限不得超過（）年。

A.二

B.三

C.四

D.五

25.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.30日

B.40日

C.20日

D.15日

26.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

A.15日

B.10

C.7

D.30

27.下列（）費(fèi)用不可以從工傷保險基金中支付。

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.勞動能力鑒定費(fèi)

C.治療工傷期間的工資福利

D.一次性傷殘補(bǔ)助金

28.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下

B.一倍以上五倍以下

C.三倍以上五倍以下

D.二倍以上十倍以下

29.新修訂的《工傷保險條例》的實(shí)施日期為（）。

A.2011年1月1日

B.2004年1月1日

C.2011年10月1日

D.2008年1月1日

30.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.8個月

D.1年

31.勞動合同期限不滿（）個月的，不得約定試用期。

A.12 B.6 C.3 D.9個月

32.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

D.六；三十六

33.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

34.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.由用人單位決定是否有效

D.由職工決定是否有效

35.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止

B.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

C.續(xù)延一年后終止D.由用人單位決定終止

36.《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

37.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

38.公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

A.等級與工資

B.職務(wù)與級別

C.津貼與基本工資

D.職務(wù)與待遇

39.機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）。

A.資格條件培訓(xùn)

B.更新知識培訓(xùn)

C.初任培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

40.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉重點(diǎn)是考核（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

二、多項(xiàng)選擇題：

1.下面（）屬于勞動爭議。

A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

2.下列（）勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議

B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議

C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議

D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

3.國家職業(yè)技能鑒定的對象（）。

A.各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生

B.企、事業(yè)單位學(xué)徒期滿的學(xué)徒工

C.企、事業(yè)單位的職工

D.社會各類人員

4.工資包括計時工資、（）以及特殊情況下支付的工資等。

A.計件工資

B.獎金

C.津貼

D.加班加點(diǎn)工資

5.國家職業(yè)技能證書有（）。

A.技術(shù)等級證書

B.技師合格證書

C.高級技師合格證書

D.專業(yè)技術(shù)證書

6.國家職業(yè)技能鑒定考試有（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會

C.答辯

D.做圖

7.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》中所稱流動人員人事檔案是指（）。

A.辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案

B.待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案，自費(fèi)出國留學(xué)人員的人事檔案

C.外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案

D.其它流動人員的人事檔案

8.人才市場中介組織可以從事（）。

A.收集、整理、儲存和發(fā)布人才供求信息

B.開展職業(yè)介紹

C.開展人才信息咨詢

D.管理流動人員人事檔案

9.設(shè)立人才市場中介組織應(yīng)當(dāng)具備（）。

A.有與開展人才市場中介活動相適應(yīng)的固定場所和設(shè)施

B.有不少于十萬元的注冊資本，專職工作人員三人以上，并經(jīng)人事行政部門培訓(xùn)合格

C.有必要的工作章程和制度，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

10.人才招聘可以采?。ǎ┓绞竭M(jìn)行。

A.通過人才市場中介組織、各類人才交流會招聘

B.通過新聞媒介發(fā)布信息招聘

C.通過信息網(wǎng)絡(luò)招聘

D.通過其他合法方式招聘

三、判斷題：

1.個人依法享受社會保險待遇，無權(quán)查詢本單位為其繳費(fèi)情況。

（）

2.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

（）

3.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。

（）

4.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費(fèi)。

（）

5.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。

（）

6.職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府人力資源和社會保障行政部門綜合指導(dǎo)下的行政管理體制。

（）

7.申報職業(yè)技能鑒定的單位或個人，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站（所）提出申請，由職業(yè)技能鑒定站（所）簽發(fā)準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時間、方式進(jìn)行考核或考評。

（）

8.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)提供。

（）

9.用人單位和個人可以免費(fèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

（）

10.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。

（）

11.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后，重新就業(yè)再次失業(yè)的，失業(yè)保險繳費(fèi)時間重新計算。

（）

12.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位和個人按照國家規(guī)定共同繳納生育保險費(fèi)。

（）

13.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

（）

14.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

（）

15.凡在機(jī)關(guān)、國有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時間均可計算為連續(xù)工齡。

（）

16.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、分別支付。

（）

17.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。

（）

18.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六十日。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（）

19.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（）

20.用人單位招聘人才，不得扣押應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證明等證件，但可以向應(yīng)聘人員收取一定的報名費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等費(fèi)用。

()

第五篇：法律業(yè)務(wù)知識競賽試題

單選題

對刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審，由（）負(fù)責(zé)。

A.公安機(jī)關(guān)

B.人民檢察院

C.人民法院

D.監(jiān)獄管理局

答案：A

刑事訴訟法第一編第一章第三條：對刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

判決書應(yīng)當(dāng)由合議庭的組成人員和（）署名，并且寫明上訴的期限和上訴的法院。

A.院長

B.副院長

C.庭長

D.書記員

答案：D

刑事訴訟法第三編第二章第一節(jié)第一百六十四條：判決書應(yīng)當(dāng)由合議庭的組成人員和書記員署名，并且寫明上訴的期限和上訴的法院。

基層人民法院管轄第（）民事案件，但民事訴訟法另有規(guī)定的除外。

A.一審

B.二審

C.審判監(jiān)督

D.申訴、申請

答案：A

民事訴訟法第一編第二章第一節(jié)第十八條：基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由（）人民法院管轄。

A.被告住所地

B.被告經(jīng)常居住地

C.原告住所地

D.原告經(jīng)常居住地

答案：B

民事訴訟法第一編第二章第二節(jié)第二十二條：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行（）。

A.判決

B.調(diào)解

C.駁回起訴

D.撤訴

答案：B

民事訴訟法第一編第八章第八十五條：人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)

清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。

人民法院設(shè)（），審理行政案件。

A.刑事審判庭

B.民事審判庭

C.行政審判庭

D.審判監(jiān)督庭

答案：C

行政訴訟法第一章第三條：人民法院依法對行政案件獨(dú)立行使審判權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。人民法院設(shè)行政審判庭，審理行政案件。

多選題

下列哪些民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：

A.對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；

B.對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；

C.對被勞動教養(yǎng)的人提起的訴訟；

D.對被監(jiān)禁的人提起的訴訟；

E.對一般當(dāng)事人提起的訴訟。

答案：ABCD

民事訴訟法第一編第二章第二節(jié)第二十三條：下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：

（一）對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；

（二）對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；

（三）對被勞動教養(yǎng)的人提起的訴訟；

（四）對被監(jiān)禁的人提起的訴訟。

民事訴訟中，下列哪些項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)后能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)：

A.書證；

B.物證；

C.視聽資料；

D.被害人陳述；

E.勘驗(yàn)筆錄。

答案：ABCE

民事訴訟法第一編第六章第六十三條：證據(jù)有下列幾種：

（一）書證；

（二）物證；

（三）視聽資料；

（四）證人證言；

（五）當(dāng)事人的陳述；

（六）鑒定結(jié)論；

（七）勘驗(yàn)筆錄。

以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

下列哪些案件調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院可以不制作調(diào)解書：

A.調(diào)解和好的離婚案件；

B.不接受調(diào)解和好的離婚案件；

C.調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件；

D.能夠即時履行的案件；

E.其他不需要制作調(diào)解書的案件。

答案：ACDE

民事訴訟法第一編第八章第九十條：下列案件調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院可以不制作調(diào)解書：

（一）調(diào)解和好的離婚案件；

（二）調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件；

（三）能夠即時履行的案件；

（四）其他不需要制作調(diào)解書的案件。

對不需要制作調(diào)解書的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)記入筆錄，由雙方當(dāng)事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。

提起行政訴訟應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件：

A.原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織；

B.有明確的被告；

C.被告是個體經(jīng)營人員；

D.有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)；

E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。

答案：ABDE

行政訴訟法第六章第四十一條：提起訴訟應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)；

（四）屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。

填空題

人民法院審理民事案件，必須以為根據(jù)，以為準(zhǔn)繩。

答案：事實(shí)、法律

民事訴訟法第一編第一章第七條：人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

有權(quán)對民事審判活動實(shí)行法律監(jiān)督。

答案：人民檢察院

民事訴訟法第一編第一章第十四條：人民檢察院有權(quán)對民事審判活動實(shí)行法律監(jiān)督。

凡需要提起公訴的案件，一律由審查決定。

答案：人民檢察院

刑事訴訟法第二遍第三章第一百三十六條：凡需要提起公訴的案件，一律由人民檢察院審查決定。

人民法院審理行政案件，依法實(shí)行合議、回避、公開審判和終審制度。

答案：兩審

行政訴訟法第一章第六條：人民法院審理行政案件，依法實(shí)行合議、回避、公開審判和兩審終審

制度。

人民法院審理第一審民事案件，由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數(shù)，必須是。

答案：單數(shù)

民事訴訟法第一編第三章第四十條：人民法院審理第一審民事案件，由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數(shù)，必須是單數(shù)。

人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。

答案：公開

民事訴訟法第二編第十二章第三節(jié)第一百二十條：人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。

逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必須經(jīng)過人民檢察院批準(zhǔn)或者人民法院決定，由執(zhí)行。答案：公安機(jī)關(guān)

刑事訴訟法第一編第六章第五十九條：逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必須經(jīng)過人民檢察院批準(zhǔn)或者人民法院決定，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起日內(nèi)提出答辯狀。

答案：十五

民事訴訟法第二編第十二章第二節(jié)第一百一十三條：人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。

公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，偵查。答案：立案

刑事訴訟法第二編第一章第八十三條：公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查。

人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案或者作出裁定不予受理。原告對裁定不服的，可以提起。

答案：上訴

行政訴訟法第六章第四十二條：人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案或者作出裁定不予受理。原告對裁定不服的，可以提起上訴。

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人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場競賽試題

第一篇：人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場競賽試題

第二篇：甘肅省人力資源和社會保障法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識書面競賽試題

第三篇：人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)參考題目

第四篇：人力資源和社會保障法律法規(guī)知識競賽

第五篇：法律業(yè)務(wù)知識競賽試題

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