第一篇：勞動法選擇題

單選：1994年7月5日全國人民代表大會常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》。這部法律頒布于1995年1月1日起施行，《中國勞動合同法》施行起始時間2008年1月1日。

單多選：勞動法關(guān)系的分類：

1、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系，私營企業(yè)勞動關(guān)系，外商投資企業(yè)關(guān)系，有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。

2.從工人運(yùn)動角度分類，可以分為利益沖突勞動關(guān)系，利益一體型勞動關(guān)系，利益協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，利益調(diào)型勞動關(guān)系。

3.從集體談判制度上，可以分為個邊勞動關(guān)系，集體勞動關(guān)系。

單選：歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。單選：勞動法的產(chǎn)生——19世紀(jì)初期的“工廠立法”。

多選：1883年至1889年頒布了《疾病保險法》、《工傷保險法》、《老年和殘疾保險法》，這是歷史上最早的保險立法。

多選：進(jìn)入20世紀(jì)以后，在工人運(yùn)動的影響下，一些國家開始實(shí)施帶薪休假制度，比較早的是英國、加拿大、新西蘭等國。

單選：勞動立法的另一歷史是俄國十月革命后蘇維誒證權(quán)于1918年通過了第一部《蘇俄勞動法》，1922年重新制定了《蘇俄勞動法典》，1970年廢除了1922年的法典。

單選：1990年在柏林召開了包括15個 國家參加的會議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的回憶。1900年在巴黎成立了國際勞動法協(xié)會。

單選：1919年6月正式成立了國際勞工組織。

單選：三性原則包括：勞工代表、雇主代表、政府代表。

單選：國際勞工公約和建議書是國際勞工組織的立法形式，因此，國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》。

多選：勞動法成為一個獨(dú)立的法律部門的理由是：

1、有特定的調(diào)準(zhǔn)對象。

2、勞動法有特定的主體。

3、勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。

單多選：

1、勞動就業(yè)權(quán)，是只具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。

2、平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等地獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)力，即在就業(yè)機(jī)會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而收歧視，就業(yè)機(jī)會面前一律平等。

3、自主選擇權(quán)，是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)力，包括是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動、何時從事職業(yè)勞動、進(jìn)入哪一個用人單位等方面的選擇權(quán)。

單選：提高勞動者的職業(yè)技能是現(xiàn)代化社會勞動生產(chǎn)的要求，也是勞動者提高自身競爭力的需要。

多選：樹立職業(yè)道德觀念，做愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)社會的新時期高素質(zhì)的合格勞動者。

單選：只有勞動法律事實(shí)才產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

單選：從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于50萬元。

單選：申請從事境外就業(yè)中介活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛壒矙C(jī)關(guān)同意后，報勞動和社會保障部審批。勞動和社會保障部自收到申請之日起60日內(nèi)做出答復(fù)。

單多選：勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性。

單選：勞動者在一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。若快要退休就不能再訂立無固定期限合同。

多選：勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的三項基本原則：

1、平等自愿原則。

2、協(xié) 商一致原則。

3、不得違反法律、行政法規(guī)的原則。

多選：不得違反法律、行政法規(guī)的原則的具體要求：

1、勞動合同主體必須合法。

2、勞動合同的內(nèi)容必須合法。

3、勞動合同的訂立程序必須合法。

單選：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員或者人民法院確認(rèn)。

多選：對于無效合同的處理，一般采用返還財產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。

多選：勞動合同應(yīng)具備一下七項法定條款：

1、勞動合同的期限。

2、工作內(nèi)容。

3、勞動保護(hù)盒勞動條件。

4、勞動報酬。

5、勞動紀(jì)律。

6、合同終止條件。

7、違反勞動合同的責(zé)任。選擇：約定條款有以下幾種：（1）試用期（2）保密事項（3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項 選擇：當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持三原則：（1）實(shí)際履行原則（2）全面履行原則（3）合作履行原則

多選：用人單位單方解除勞動合同，解除行為分為：

1、過錯性辭退：用人單位在勞動者有下列情況之一出現(xiàn)時，有權(quán)解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：（a）在用期間被證明不符合錄用條件的：（b）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（c）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（d）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退：用人單位在勞動者有下列情況之一時，有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位不得解除勞動合同的情況；

4、用人單位不得解除勞動合同的情況：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

選擇：勞動者單方解除勞動合同 1）一般性辭職。勞動者可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位 ；2）特殊性辭職。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

選擇：集體協(xié)商的意義。

1、集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段；

2、集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)商的必要手段；

3、集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動立法和勞動合同之不足。多選：集體協(xié)商的程序。

1、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

2、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

3、正式進(jìn)行談判階段

4、簽訂集體合同。

單選：在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過60天

選擇：我國集體合同的主體僅為企業(yè)和企業(yè)工會

單選：英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家

單多選：按照集體合同內(nèi)容的不同，可劃分為一欖合同和專門合同

單多選：按照集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同和強(qiáng)制合同

選：關(guān)于集體合同生效的時間有兩種做法：一是由當(dāng)事人約定。二是在當(dāng)事人約定的基礎(chǔ)上，經(jīng)報送政府主管部門登記備案后生效。

多選：勞動者的以下收入不屬于工資范圍：（1）單位支付勞動者個人的社會保險利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

多選：工資分配原則（1）按勞分配原則（2）工資水平字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則（3）宏觀調(diào)控原則（4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則

單選：

最低工資的立法最早出現(xiàn)在19世紀(jì)末。新西蘭1894年制定《產(chǎn)業(yè)仲裁法》中，規(guī)定仲裁法庭有決定最低工資率的權(quán)力。

選擇+案例分析：《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。” “用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

多選：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方面原則，所謂三方面原則是指政府、工會和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動法領(lǐng)域三方面原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。

多選：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低工資生活費(fèi)用；

2、社會平均工資水平；

3、勞動生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

選擇：工資形式是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。

多選：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時候的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報酬。

單選：有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（3）法定判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

選擇：我國《勞動法》36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。1995年3月重新修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中對標(biāo)準(zhǔn)工作時間重新進(jìn)行了限定，該《規(guī)定》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時。

多選：勞動安全衛(wèi)生又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度?；趯@項基本權(quán)利的保護(hù)而建立的勞動安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：

1、勞動安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。

2、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。

3、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。

選擇：在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

選擇：懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

選擇：使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。

多選：社會保險基本特征：

1、基本保障性

2、國家強(qiáng)制性

3、互助互濟(jì)性

4、主體特定性

5、待遇的差別性

6、補(bǔ)償性

7、社會福利性

單選：最早使用于美國1935年的《社會保障法案》

多選：多層次社會保險體系主要包括：

1、國家基本保險

2、用人單位補(bǔ)充保險

3、儲蓄性保險

多選：養(yǎng)老保險具有的特點(diǎn)：

1、強(qiáng)制性

2、補(bǔ)償性

3、廣泛性

4、社會性

選擇：現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險是與其立法相伴隨而產(chǎn)生的，一般以德國1889年頒布的《殘

疾和老年保險法》為養(yǎng)老保險法誕生的標(biāo)志。

多選：我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系：

1、基本養(yǎng)老保險

2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

3、個人存儲蓄性養(yǎng)老保險

選擇：企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，這是企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的最高標(biāo)準(zhǔn)。職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的8%。

選擇：個人繳費(fèi)年限累計滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。

選擇：我國失業(yè)保險的覆蓋范圍已從國有企業(yè)及其職工、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，但不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。

單選：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

選擇：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間慢1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費(fèi)時間10以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

多選：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（6）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

單選：用人單位繳費(fèi)率收入應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。

選擇：最早的工傷保險立法是德國于1884年頒布的《勞工傷害保險法》這也是歷史上第二部社會保險法規(guī)。

選擇：對于沒有發(fā)生工傷事故和職業(yè)病或發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從該企業(yè)當(dāng)年繳納的工傷保險費(fèi)中，返還5%至20%，用于促進(jìn)安全生產(chǎn)事業(yè)。

多選：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

多選：職工有下列情形之一的，視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

多選：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

單選：從1871年英國頒發(fā)世界上第一部《工會法》。

單選：職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。選擇：我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機(jī)構(gòu)。

選擇：調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表三方組成。

單選：調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。

多選：仲裁委員會的人員組成包括：（1）勞動行政主管部門的代表；（2）同級工會的代表；

（3）用人單位方面的代表。

單選：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁決不服的，可以自收到終裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

選擇：我國勞動爭議的處理主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟幾種方式。

多選：勞動爭議的基層調(diào)解和仲裁和訴訟中的調(diào)節(jié)相比，其相同點(diǎn)在于：（1）都是解決爭議的一種方式；（2）都有第三者從中調(diào)和；（3）都是依法進(jìn)行；（4）都著重說服教育。

選擇：仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延期的期限不得超過15日。

多選：明確了勞動行政處罰的種類包括：（1）警告（2）罰款；（3）沒收違法所得；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）吊銷許可證；（6）通報批評。

多選：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動著工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)給予勞動著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

多選：以上規(guī)定中所稱的“無理阻撓”行為，主要指下列情形：

（1）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動現(xiàn)場，進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（2）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（3）拒絕提供有關(guān)資料的；

（4）拒絕在規(guī)定的時間和地點(diǎn)對勞動行政部門所提問題作出解釋和說明的；

（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

多選：根據(jù)《賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按時約定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第二篇：勞動法選擇題

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是：（1980年柏林會議）。

2、國際勞工組織于（1919年6月）正式成立。

3、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了（費(fèi)城宣言）。

4、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（學(xué)徒健康與道德法）。

5、北洋政府于1923年公布了（暫行工廠規(guī)則）。

7、國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國際勞工大會需有（A：政府、C：雇主、D：勞工）三方代表參加。

8、國際勞工組織的主要任務(wù)是（C：制定和通過國際勞工公約、D：制定和通過國際勞工建議書）。

9、公約和建議書的主要區(qū)別為（A：公約需被會員國批準(zhǔn)、C：建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考）。

10、初期勞動法的特點(diǎn)是（A：多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始、B：適用范圍很小、D：一般缺少監(jiān)督條款，責(zé)任條款）。

11、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（勞動）。

12、以下說法錯誤的是（勞動法的勞動，是指一切勞動）。

13、勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位（是平等的）。

14、在勞動關(guān)系中，勞動者提供（工作能力）。

15、以下說法錯誤的有（勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效）。

16、從工人運(yùn)動的角度，可以將勞動關(guān)系分為（A：利益沖突型勞動關(guān)系、B：利益一體型勞動關(guān)系、D：利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系）。

17、區(qū)別與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有（A：這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件、B：這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果、C：這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系）。

18、以下說法正確的是（A：勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系、B：勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的、C：勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益、D：勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中）。

19、在勞動關(guān)系中，勞動使用者提供（C：工作條件、D：生產(chǎn)條件）。

20、我國現(xiàn)階段社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，特別是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系呈現(xiàn)為（B：多元化、D：復(fù)雜性）。

21、監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中，除勞動管理機(jī)關(guān)外，還可能要對相關(guān)的勞動法制進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)關(guān)有（B：經(jīng)濟(jì)管理機(jī)關(guān)、C：衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)、D：金融管理機(jī)構(gòu)）。

22、與勞動法相鄰的法律部門最密接的是（D：社會保障法）。

23、我國勞動法采用（A：內(nèi)地為成文法，香港地區(qū)既有成文法又有判例法）。

24、勞動管理法的主要內(nèi)容是（B：勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、D：勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)）。

25、以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（A：社會救濟(jì)、B：行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系、C：軍人優(yōu)撫）。

26、勞動法基本原則的法律淵源是（B：《合同法》）。

27、《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（C：一日半）。

28、集體談判起始于（D：18世紀(jì)中葉）。

29、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C：16周歲）的未成年人。30、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A：健康檢查）。

31、勞動者所享有的福利包括社會福利和（D：集體福利）。

32、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向（C：勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。

33、以下說法錯誤的是（A：我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)）。

34、《勞動法第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（A：元旦、B：春節(jié)、C：國際勞動節(jié)、D：國慶節(jié)、E：法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日）。

35、勞動者的集體權(quán)利主要包括（A：結(jié)社權(quán)、C：集體談判權(quán)、D：罷工權(quán)、E：參與權(quán)）。

36、在我國，《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了（B：集體合同、D：集體協(xié)商）。

37、由于勞動法基本原則具有（C：抽象性、E：概括性）。，因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動法基本原色對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。

38、勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（A：前者在效力層次上比后者高、B：勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則、C：勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面、E：勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則）。

39、勞動者權(quán)益包括（A：財產(chǎn)權(quán)益、B：人身權(quán)益、C：法定權(quán)益、D：約定權(quán)益、E：其他涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益）。40、以下說法正確的是（B：安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報酬、C：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報酬、D：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資報酬）。

41、勞動者在下列情形下，依法袖手社會保險待遇（A：退休、B：患病、負(fù)傷、C：因工傷殘或者患職業(yè)病、D：失業(yè)、E：生育）。

42、勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容）。

43、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A：用人單位）。

44、我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（C：16周歲）。

45、（D：18周歲）以上的我國公民具有完全的民事行為能力。

46、（A：10周歲）以下的人為完全無民事行為能力人。

47、按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（B：本單位勞動法律關(guān)系、C：兼職單位勞動法律關(guān)系）。

48、以下說法正確的是（C：勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系、D：勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在、E：勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，沒有相應(yīng)的法律規(guī)范時不具有國家強(qiáng)制力）。

49、以下說法正確的是（A：行為是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因、B：行為是以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)、C：事件是不以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。E：行為和事件都是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因）。

50、按照行為人所處的地位和實(shí)踐行為的目的，性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（A：勞動法律行為、B：勞動行政管理行為、C：勞動仲裁行為、D：勞動司法行為）。

51、以下哪些法律事實(shí)會引起勞動法律關(guān)系的消滅（A：勞動者完全喪失勞動能力、B：勞動者死亡、D：勞動合同期限屆滿、E：約定的勞動合同終止條件）。

52、勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（A：勞動法律關(guān)系主體、B：勞動法律關(guān)系客體、C：勞動法律關(guān)系內(nèi)容）。

53、1900年，世界上最早的勞動合同法誕生在（B：比利時）。

54、下列選項中不屬于按勞動合同期限劃分的勞動合同類型（D：書面勞動合同）。

55、我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B：10年）以上、當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

56、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A：用人單位）。

57、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款是（D：試用期條款）。

58、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（A：勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約）。

59、《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位在非過錯性辭退勞動者時，須提前（B：30日）以書面形式通知勞動者本人）。

60、根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位在特殊情況下有權(quán)

單方解除勞動合同，下列情形中，不屬于《勞動法》第26條規(guī)定的情形有（D：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難）。

61、用人單位從裁減人員之日起，（B：6個月）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

62、依據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入（B：25％）的賠償費(fèi)用。

63、下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（A：勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位、B：勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性、C：勞動合同屬于雙務(wù)合同、D：勞動合同屬于有償合同）。

64、按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（C：錄用合同、D：聘用合同、E：借用合同）。

65、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致老同合同無效的情形有（A：勞動者未達(dá)到法定就業(yè)年齡、B：勞動合同的內(nèi)容不合法、C：訂立勞動合同的程序不合法、E：用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同）。

66、下列無效勞動合同中，不屬于全部無效的合同有（C：勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、E：勞動合同中規(guī)定勞動者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

67、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（A：勞動合同期限、B：勞動保護(hù)和勞動條件、C：勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容、D：合同終止的條件、E：違反勞動合同的責(zé)任）。68、當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（C：實(shí)際履行原則、D：全面履行原則、E：合作履行原則）。

69、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（A：勞動合同期限屆滿、B：當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、C：用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的、D：勞動者退休、退職的、E：勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的）。70、根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情況之一出現(xiàn)時，有權(quán)解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序。這些情形具體包括（A：在試用期間被證明不符合錄用條件的、B：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、C：嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的、E：被依法追究刑事責(zé)任的）。

71、除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（B：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的、C：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、E：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

72、根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（A：在試用期內(nèi)的、B：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動、C：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件）。73、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D：半數(shù)）以上職工的同意。

74、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D：5年）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

75、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A：英國）。

76、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B：縣級以上人民政府）勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

77、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在（C：7日）內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

78、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D：企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工）。

79、目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（A：用人單位工會代表、B：用人單位職工代表、C：企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表）。

80、根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，集體協(xié)商代表所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（A：遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則、B：保守企業(yè)商業(yè)秘密、C：不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為、D：應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況、E：應(yīng)當(dāng)接受本方人煙對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢）。

81、下列敘述中，屬于集體合同的法律特征的有（A：集體合同的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位、C：集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求、D：集體合同是特殊的雙務(wù)合同、E：集體合同具有本單位勞動基準(zhǔn)法的效能）。

82、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（A：企業(yè)集體合同、B：行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同、C：區(qū)域集體合同、E：國家集體合同）。

83、根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（A：勞動報酬與工作時間、C：休息休假與保險福利、C：勞動安全與衛(wèi)生、D：變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序、E：雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)）。84、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A：50萬）。85、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C：3年）。

86、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B：3年）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)。

87、下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（A：勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡、C：勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿、D：勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動、E：勞動就業(yè)必須時勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入）。88、根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（A：由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗、C：離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作、D：在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系）。

89、為解決下崗職工的再就業(yè)問題，國務(wù)院出臺的優(yōu)惠政策包括（A：對下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，要簡化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)、B：對中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體吸納國有企業(yè)下崗職工，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持。C：新辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，當(dāng)年安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員達(dá)到規(guī)定的比例的，可在3年內(nèi)減征或者免征所得稅。D：勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)免稅期滿后，當(dāng)年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30％以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，可減半征收所得稅2年、E：下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的營業(yè)收入，個人自其持下崗證明在當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)備案之日起，個體工商戶或者下崗職工人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)60％以上的企業(yè)自其領(lǐng)取稅務(wù)登記之日起，3年免征營業(yè)稅。）。

90、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（D：勞動成果的多少）。91、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A：加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入）。

92、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C：企業(yè)的經(jīng)營者）。

93、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（B：所在用人單位）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

94、在19實(shí)際率先頒布最低工資法的國家是（D：新西蘭）。95、最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（A：1次）。

96、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D：勞動者回家鄉(xiāng)探親期間）。

97、根據(jù)世界各國通行慣例和我國《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動者只有在法定勞動時間內(nèi)提供了正常勞動的，才有權(quán)享受最低工資保障。下列選項中不屬于最低工資保障范圍的是（C：經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)請事假期間的勞動者）。

98、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度形式是（D：不定時工時制）。

99、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（A：計件工資、B：計時工資、C：獎金、D：津貼）。

100、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（B：月工資制、D：日工資制、E：小時工資制）。

101、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（A：喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、B：計劃生育補(bǔ)貼、C：勞動保護(hù)費(fèi)用、D：稿費(fèi)、講課廢和翻譯費(fèi)E：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎）。

102、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（A：工資指導(dǎo)線制度、B：工資集體協(xié)商制度、C：勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度、D：人工成本預(yù)測預(yù)警制度E：企業(yè)經(jīng)營者年薪制度）。

103、根據(jù)最低工資的立法目的和指導(dǎo)思想，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則具體包括（A：協(xié)調(diào)原則、B：根本生活保障原則、C：民主協(xié)商原則、D：分級管理原則、E：經(jīng)濟(jì)效率原則）。

104、最低工資的構(gòu)成通常應(yīng)當(dāng)包含的部分有（A：維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用、B：勞動者平均贍養(yǎng)人的最低生活費(fèi)、C：勞動者不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用）。105、根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（B：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工、D：家庭雇工）。

106、在最低工資的計算過程中，下列哪些收入不得作為職工的最低工資進(jìn)行計算（C：加班加點(diǎn)工資、D：特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、E：國家法律、法規(guī)規(guī)定的老對保險、福利待遇）。

107、根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者在工作時間內(nèi)，履行下列國家或社會義務(wù)時，由用人單位照發(fā)工資（A：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、B：出任人民法庭證明人、C：《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間、D：出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會、E：當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議）。

108、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（D：40）小時的工時制度。

109、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D：40）小時。

110、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（B：36）小時。

111、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A：半小時）。

112、根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是（B：解放軍建軍節(jié)）。

113、根據(jù)《勞動法》以及其他有關(guān)規(guī)定，不予休假的幾年節(jié)日是（D：教師節(jié)）。

114、反工作滿（A：1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在工休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。115、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A：1年）以上的，享受帶薪年休假。

116、用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（C：150％）的工資報酬。

117、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過渡緊張的體力勞動職工、B：從事夜班工作的職工、C：哺乳未滿12個月嬰兒的女職工、E：16歲至18歲的未成年勞動者）。

118、根據(jù)勞動部《企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的勞動者有（B：出租

汽車司機(jī)、C：企業(yè)高級管理人員、D：外勤人員、E：推銷人員）。119、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（A：國慶節(jié)、B：春節(jié)、D：國際勞動節(jié)、E：元旦）。

120、我國的《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)都對職工的加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進(jìn)行加班。這些特殊情況包括：（C：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的、D：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生鼓掌影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的、E：商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的）。

121、以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（A：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過1小時、B：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時、C：勞動者每月加班時間累計不得超過36小時、D：用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商、E：如果符合勞動法第42條的規(guī)定，則延長工作時間不受上述各項的限制）。

122、以下關(guān)于勞動者加班報酬的說法中，正確的有（A：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬、C：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬、D：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬）。

123、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度形式包括（A：標(biāo)準(zhǔn)工時制、B：計件工時制、C：縮短工時制、D：綜合工時制）。

124、勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（B：用人單位）負(fù)擔(dān)。

125、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A：英國《學(xué)徒健康與道德法》）。

126、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動場所，我國已經(jīng)形成了以（C：《礦山安全法》）為基礎(chǔ)的一整套礦山企業(yè)安全技術(shù)法律規(guī)范。

127、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B：24小時）。

128、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C：用人單位）承擔(dān)。

129、勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（A：獲得各項保護(hù)條件和待遇的權(quán)利、C：監(jiān)督權(quán)、D：拒絕權(quán)）。130、我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，主要包括（A：對相關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)資格的認(rèn)證、B：對相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證、C：對特殊產(chǎn)品的安全認(rèn)證）。

131、屬于國家要求必須進(jìn)行特殊安全認(rèn)證的設(shè)備和產(chǎn)品的有（A：壓力容器安全認(rèn)證、B：漏電保護(hù)器安全認(rèn)證、C：勞動防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證、E：客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證）。

132、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（A：輕傷事故、B：重傷事故、C：死亡事故、E：重大死亡事故）。

133、我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（A：礦山涉及與建設(shè)的安全規(guī)范、B：礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范、C：礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范、D：作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范）。

134、《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（D：7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

135、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B：1周歲）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

136、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B：1919年）。

137、《勞動法》規(guī)定的對女職工的四期保護(hù)的有（A：經(jīng)期保護(hù)、B：孕期保護(hù)、C：哺乳期保護(hù)、D：生產(chǎn)期保護(hù)）。

138、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（A：安排工作崗位之前、C：工作滿一年、D：年滿18周歲，距前次的檢查時間已超過半年）。139、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是（A：勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的）。140、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯誤的是（D：職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德則約束的是全體社會成員）。

141、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（B：20％）。142、以下有關(guān)勞動紀(jì)律的說法中，正確的有（B：制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)、B：勞動紀(jì)律是勞動合同的必備內(nèi)容、C：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以單方面解除勞動合同、D：在勞動關(guān)系消滅以后，勞動紀(jì)律的效力隨之消失、E：勞動紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。

143、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（A：記功和記大功、B：通令嘉獎、C：授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號、D：授予勞動模范的榮譽(yù)稱號、E：晉級）。

144、根據(jù)《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（A：行政處分、B：經(jīng)濟(jì)處罰、C：刑事制裁）。

145、《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（A：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面作出顯著成績的、B：在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品涉及、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績、C：在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的、D：保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的、E：同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的）。

146、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B：職工）。

147、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費(fèi)，其中最主要的來源是（A：用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)）。

148、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D：男60，女55）。

149、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費(fèi)年限累計滿（B：15年）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

150、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C：24個月）。

151、目前我國在失業(yè)保險基金籌集的來源上采取的是（A：用人單位繳非和財政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式）。

152、工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B：無過錯責(zé)任原則）。153、工傷保險是世界上產(chǎn)生較早的社會保險項目，最早的工傷保險立法是（C：德國）1884年頒布的《勞工傷害保險法》，這也是歷史上第二部社會保險法規(guī)。

154、我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定，需要延長醫(yī)療期的，也不得超過（D：36個月）。

155、根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制度改革的要求是基本醫(yī)療保險費(fèi)由（D：用人單位和職工雙方共同）負(fù)擔(dān)。

156、我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（A：養(yǎng)老保險、B：醫(yī)療保險、C：失業(yè)保險、D：工傷保險、E：生育保險）。

157、依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險主要包括以下幾種形式：（A：退休、B：離休、C：退職）。

158、按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（B：銀行定期存款、C：購買國庫券、D：購買國家銀行發(fā)行的債權(quán)、E：委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。

159、下列企業(yè)中屬于目前我國失業(yè)保險覆蓋范圍內(nèi)的單位包括（A：國有企業(yè)、B：城鎮(zhèn)集體企業(yè)、D：外商投資企業(yè)、E：城鎮(zhèn)私營企業(yè)）。

160、根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（A：失業(yè)保險金、B：領(lǐng)取失業(yè)保險近期間的醫(yī)療補(bǔ)助金、C：領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金、D：領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼、E：國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費(fèi)用）。

161、《失業(yè)保險條例》第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇（B：應(yīng)征服兵役的、C：移居境外的、D：享受基本養(yǎng)老保險待遇的、E：被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的）。162、根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（A：經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改造工作的、B：從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的、C：再生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成以外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的、D：因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的、E：在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素，造成職業(yè)病的）。

163、按照《企業(yè)工傷保險試行辦法》的規(guī)定，我國工傷保險基金的構(gòu)成項目包括（B：企業(yè)繳納的工傷保險費(fèi)、D：工傷保險費(fèi)滯納金、E：工傷保險基金的利息）。

164、我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工享受的生育保險待遇包括有（A：享受法定正常產(chǎn)假90天、B：在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天、C：在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天、D：享受包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費(fèi)用等在內(nèi)的生育醫(yī)療服務(wù)、E：部分地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天；對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助）。

165、我國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基本原則包括（A：基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)、C：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實(shí)行屬地管理、D：基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工雙方負(fù)擔(dān)、E：基本醫(yī)療保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合）。

166、按照提供福利項目的不同，職工福利可以表現(xiàn)的形式包括有（A：福利設(shè)施、B：福利補(bǔ)貼、C：生活服務(wù)）。

167、職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（A：職工住宅福利、B：生活性補(bǔ)貼、C：單位內(nèi)部補(bǔ)貼、D：補(bǔ)充社會保險、E：職工生活困難補(bǔ)助）。

168、世界上第一部《工會法》是1871年在（A：英國）頒布的。169、以下關(guān)于工會的權(quán)利的論述中，不正確的是（D：工會有審批職工簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利）。170、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（B：工會代表）擔(dān)任。

171、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C：所有工會都具有法人資格）。

172、工會作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會團(tuán)體，具有（B：階級性、C：群眾性、D：自愿性）。173、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（A：工會的惟一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會、C：工會的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展活動、D：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格）。174、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議委員會由（A：職工代表、C：用人單位代表、C：工會代表）。174、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會在享有相關(guān)權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（A：組織職工開展群眾

性的合理化建議、技術(shù)革新活動、B：為職工提供法律服務(wù)、C：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)、D：組織職工開展文娛、體育活動、E：與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作）。

175、國有企業(yè)的（C：工會委員會）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。176、職工代表大會一般定期召開，如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B：三分之一以上）職工代表的提議，可召開臨時會議。177、職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（B：半數(shù)以上）通過。

178、在各國工會立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（A：機(jī)構(gòu)參與、B：個人參與、C：崗位參與、D：代表參與）。

179、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（A：聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議、B：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度、C：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。D：評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議、E：根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)）。

180、作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，工會委員會主要承擔(dān)的工作有（A：組織職工選舉職工代表、B：召集和主持職工代表團(tuán)（組）長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議、C：接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益、D：提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作、E：檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議）。

181、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（C：平等協(xié)商、D：工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議、E：職工代表參加公司的監(jiān)事會）。182、違反勞動法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（A：過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則）。

183、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B：法定責(zé)任優(yōu)先的原則）。

184、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（B：16周歲）的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

185、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)與工資報酬（C：25％）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。186、以下哪種情況不構(gòu)成無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)（A：在勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動現(xiàn)場前，要求勞動監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件）。

187、下列表述中，說法不正確的有（C：在試用期內(nèi)勞動者必須提前30日通知用人單位解除合同）。

188、違反勞動法的法律責(zé)任，主要包括（A：民事責(zé)任、B：刑事責(zé)任、C：行政責(zé)任）。

189、在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（A：工傷、E：職業(yè)病）的民事賠償中。

190、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金的情形有（A：克扣勞動者工資的、B：無故拖欠勞動者工資的、C：拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的、D：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、E：解除勞動合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

191、對于用人單位非法招用童工的處理形式有（B：罰款、D：責(zé)令改正、E：吊銷營業(yè)執(zhí)照）。

192、用人單位違反女職工特殊保護(hù)法的行為有（A：安排女職工從事礦山井下勞動、C：安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動）。

193、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位

造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的費(fèi)用和損失有（A：招收錄用費(fèi)用、B：培訓(xùn)費(fèi)用、C：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、E：因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失）。

194、根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（D：用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力）。

195、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（C：行政處分）。196、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出《勞動監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（D：收到通知書之日起10日內(nèi)）向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。

197、承辦人員的回避，由（B：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）決定。198、有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（A：勞動行政部門、B：工商行政部門、C：工會）。

199、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（A：檢查權(quán)、C：調(diào)查權(quán)、D：建議權(quán)、E：處分權(quán)）。200、其他有關(guān)行政部門對勞動法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式主要有（A：依法獨(dú)立開展勞動監(jiān)督檢查活動、B：依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理、D：依法對工會組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理、E：會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動監(jiān)督檢查）。

201、懲辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避（A：是用人單位法定代表人的近親屬的、B：本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的、E：因其他原因可能影響案件公正處理的）。

202、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（B：合同爭議與法律爭議）。

203、調(diào)解委員會主任由（B：企業(yè)工會代表）擔(dān)任。

204、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（C：職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地）仲裁委員會受理。205、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B：60日以）內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

206、各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交（C：本仲裁委員會）決定。

207、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（A：用人單位）承擔(dān)舉證責(zé)任。

208、對于職工一方在（D：30人以上）的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁，《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別處理的程序。

209、（D：外資企業(yè)與外籍職工、E：國有企業(yè)與國企職工）間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。

210、勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（A：勞動行政主管部門的代表、C：工會的代表、D：用人單位方面的代表）

211、我國勞動爭議的處理主要有（A：和解、B：調(diào)解、D：仲裁、E：訴訟）。

212、仲裁裁決書送達(dá)的方式包括（A：直接送達(dá)、B：留置送達(dá)、C：委托送達(dá)、D：郵寄送達(dá)、E：公告送達(dá)）。

213、在勞動爭議仲裁程序中，（A：經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議、B：調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔、D：當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。

214、對于勞動爭議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（B：對當(dāng)事人的仲裁申請確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的、C：仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的、D：勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件為，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的）。

215、下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（C：仲裁調(diào)解協(xié)議、D：仲裁裁決、E：法院判決）。

第三篇：勞動法知識選擇題

1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

2、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日

3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟(jì) D.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止

9、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的10、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

第四篇：勞動法選擇題及答案

勞動法選擇題練習(xí)

一、單向選擇題

1、勞動法是（）

A.《中環(huán)人民共和國勞動法》 B.調(diào)整勞動人事法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律

D.調(diào)整管理勞動力方面社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

2、制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》的國家機(jī)關(guān)是（）

A.全國人民代表大會 B.全國人大常委會

C.國務(wù)院 D.勞動與社會保障部

3、《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（）

A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

4、《中華人民共和國勞動法》實(shí)施的時間為（）

A.1995年7月5日 B.1995年1月1日

C.1994年7月5日 D.1994年1月1日

5、勞動法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（）A．勞動關(guān)系

B、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系 C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系

D、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

6、《勞動法》第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動者適用《勞動法》的是（）A、南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人

B、北京社會科學(xué)院某研究所研究員 C、中國科學(xué)院計算機(jī)所所長

D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生

7、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）

A、制做人與定做人之間的關(guān)系

B、企業(yè)中勞動者之間的關(guān)系

C、個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D、國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系

8、有權(quán)制定勞動行政法規(guī)的國家機(jī)關(guān)是（）

A、全國人民代表大會 B、全國人大常委會

C、國務(wù)院 D、勞動與社會保障部

9、下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）

A、勞動法是民法的特別法

B、勞動法是民商法的一個組成部分 C、勞動法是經(jīng)濟(jì)法部門的法律 D、勞動法是獨(dú)立的法律部門

10、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法的關(guān)系的表述錯誤的是（）

A、勞動關(guān)系是勞動法最重要、最基本的調(diào)整對象 B、勞動法隨著勞動關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生

C、勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容，而勞動法以規(guī)定勞動權(quán)利與勞動義務(wù)為內(nèi)容

D、勞動關(guān)系是和人類社會同時產(chǎn)生的，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)

11、現(xiàn)代勞動法的開端是（）

A、1802年，英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》 B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》 C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護(hù)法》 D、1912年，法國制定《勞工法》

12、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》的說法錯誤的是（）

A、它是資產(chǎn)階級政府為加強(qiáng)對勞動者的剝削而制定的B、它屬于“工廠立法” C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的 D、它是現(xiàn)代勞動法的開端

13、中國自哪年開始成為國際勞工組織的常任理事國之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年

14、從1983年起我國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系。到2004年為止，我國已批準(zhǔn)了國際勞工公約（）

A、14個 B、18個 C、20個 D、23個

15、國際勞動立法有著悠久的歷史，起源于（）

A、19世紀(jì)初期的歐洲 B、19世紀(jì)初期的美洲 C、20世紀(jì)初期的歐洲 D、20世紀(jì)初期的美洲

16、依照我國勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利不包括（）A、平等就業(yè)權(quán) B、休息休假權(quán) C、罷工權(quán) D、結(jié)社權(quán)

17、在各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

A、勞動就業(yè)權(quán) B、勞動報酬權(quán) C、勞動安全保護(hù)權(quán) D、民主管理權(quán)

18、勞動法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)？（）A、社會關(guān)系 B、勞動關(guān)系

C、思想關(guān)系 D、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

19、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A、晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力 B、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力 C、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力 D、晚于公民的完全民事行為能力

20、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A、18周歲 B、16周歲 C、14周歲 D、20周歲

21、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是（）

A、合法行為 B、合法行為與違法行為 C、合法行為與事件 D、事件

22、勞動法律關(guān)系的客體是（）

A、勞動行為與事件 B、勞動行為與物 C、勞動行為 D、事件

23、勞動法律關(guān)系包括以下哪個要素？（）

A、勞動法律關(guān)系的主體 B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 C、勞動法律的客體 D、勞動法律事實(shí)

24、新中國成立后，《工會法》頒布于（）

A、1950年 B、1951年

C、1952年 D、1953年

25、新《工會法》實(shí)行的時間是（）

A、1992年 B、2000年

C、2001年 D、2002年

26、根據(jù)新工會法的規(guī)定，我國工會具有（）

A、機(jī)關(guān)法人資格 B、企業(yè)法人資格

C、事業(yè)單位法人資格 D、社會團(tuán)體法人資格

27、下列關(guān)于工會的表述錯誤的是（）

A、工會依法獨(dú)立自主地開展活動

B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會 C、工會有權(quán)依法參與勞動關(guān)系的調(diào)整 D、工會是職工必須參加的群眾性組織

28、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會 B、職工大會

C、通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商 D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會

29、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞工公約和建議書分別是（）A、144個和154個 B、164個和174個 C、174個和184個 D、184個和194個 30、對用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的行為，工會有權(quán)（）A、予以處罰 B、要求予以重新處理

C、予以改正 D、代表職工申請仲裁或提起訴訟

31、國家?guī)椭駥?shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)的最根本措施是（）A、建立和完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系

B、采取措施鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)

C、通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會 D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)

32、首先將勞動作為人的生存權(quán)寫進(jìn)憲法的是（）

A、德國《魏瑪憲法 》 B、《希臘憲法》 C、《意大利憲法》 D、《日本憲法》

33、勞動合同的必備條款不包括（）A、勞動合同期限 B、勞動紀(jì)律

C、試用期 D、勞動保護(hù)和勞動條件

34、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的（）A、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

B、是否訂立無固定期限的勞動合同，由用人單位決定

C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

D、是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定

35、勞動合同的無效，由（）

A、勞動行政部門確認(rèn) B、人民政府確認(rèn)

C、用人單位和勞動者共同確認(rèn) D、勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)

36、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿的 B、勞動者不能勝任工作的

C、勞動者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動能力的

D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

37、我國從什么時候開始實(shí)行職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日

38、規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度的規(guī)范性文件是（）A、《中共中央關(guān)于在城市堅持8小時工作制的通知》

B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 C、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 D、《中華人民共和國勞動法》

39、實(shí)行縮短工時制度的，須報（）

A、國務(wù)院批準(zhǔn) B、勞動與社會保障部批準(zhǔn)

C、人事部批準(zhǔn) D、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準(zhǔn) 40、最早的最低工資法產(chǎn)生于（）

A、新西蘭 B、英國 C、美國 D、法國

41、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）

A、國務(wù)院確定 B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定 C、勞動與社會保障部確定 D、財政部確定

42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同（）A、工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定 B、工會、企業(yè)家協(xié)會、財政部門研究確定

C、財政部門、工會研究確定

D、財政部門、工會、勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)研究確定

43、最早的勞動保護(hù)立法是（）

A、英國的《學(xué)徒健康與道德法》 B、美國的《煤礦安全與衛(wèi)生法》 C、日本的《勞動安全衛(wèi)生法》 D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

44、我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律是（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 B、《礦山安全條例》 C、《安全生產(chǎn)法》 D、《礦山安全法》

45、我國第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》 B、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 C、《女職工禁忌勞動范圍》 D、《婦女權(quán)益保障法》

46、既具有補(bǔ)償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會保險是（）

A、疾病保險 B、失業(yè)保險 C、養(yǎng)老保險 D、工傷保險

47、領(lǐng)取失業(yè)保險金要求繳納失業(yè)保險費(fèi)年限至少應(yīng)滿（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年

48、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會委員會，應(yīng)有會員（）

A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上

49、有權(quán)授予全國勞動模范稱號的機(jī)構(gòu)是（）A、國務(wù)院 B、勞動與社會保障部

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D、企業(yè)主管部門

50、勞動爭議調(diào)解委員會中企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會總數(shù)的（）A、二分之一 B、三分之一

C、三分之二 D、四分之一

51、從狹義上講，勞動關(guān)系的主體不包括（）A、工會 B、政府 C、雇主協(xié)會 D、員工

52、員工團(tuán)體的最主要的形式是（）

A、員工協(xié)會 B、職業(yè)協(xié)會 C、工會 D、員工俱樂部

53、具有代表性的勞動關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)的相似之處在于（）A、都承認(rèn)工會有積極作用

B、都承認(rèn)市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑 C、都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的 D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異

54、認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的學(xué)派是（）

A、激進(jìn)派 B、自由改革主義學(xué)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、管理主義學(xué)派

55、將經(jīng)濟(jì)部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門的學(xué)派是（）A、新保守派 B、激進(jìn)派

C、自由改革主義學(xué)派 D、管理主義學(xué)派

56、下列哪種根源不是沖突的背景根源？（）

A、廣泛的社會不平等 B、勞動合同的性質(zhì) C、勞動力市場的狀況 D、工作本身的屬性

57、認(rèn)為“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）

A、自由改革主義學(xué)派 B、激進(jìn)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、新保守派

58、共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會，由（）

A、政府、員工和管理方代表組成 B、員工、工會和管理方代表組成 C、員工和管理方代表組成 D、工會和管理方代表組成

59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）

A、早期工業(yè)化時代 B、管理時代 C、沖突的制度化時期 D、勞動關(guān)系成熟時期 60、最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）

A、獨(dú)裁/剝削 B、自主/合作 C、集權(quán)/寬容 D、獨(dú)裁/寬容 61、政府必須真正成為民營企業(yè)家的表率的角色是（）A、調(diào)停者 B、雇傭者 C、保護(hù)者 D、促進(jìn)者

62、公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）

A、支持已經(jīng)罷工的工人 B、達(dá)成集體協(xié)議 C、終止集體協(xié)議 D、組建工會 63、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了（）。A.《國際勞動憲章》 B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費(fèi)城宣言》 D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》 64、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。

A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《勞資關(guān)系法》 D.《勞動仲裁條例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。

A.《勞動立法原則》 B.《暫行工廠規(guī)則》 C.《勞動法案大綱》 D.《勞動立法大綱》 66、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A.工作 B.生活 C.勞動 D.生產(chǎn) 67、以下說法錯誤的是（）。

A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C.勞動法的勞動，是指一切勞動 D.勞動法都是和勞動有關(guān)的法律 68、以下說法錯誤的有（）。

A.勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)自然失效 B.勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C.勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效 D.勞動法可以是自公布之日起生效 69、我國勞動法采（）形式。

A.成文法 B.判例法 C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主 70、勞動法基本原則的法律淵源是（）。

A.《工會法》 B.《合同法》 C.《勞動法》 D.《憲法》 71、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

72、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。A.健康檢查

B.勞動補(bǔ)貼

C.設(shè)備更新

D.知識教育 73、勞動者所享有的福利包括社會福利和（）。

A.國家福利

B.個人福利

C.家庭福利

D.集體福利 74、勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系變化的原因 75、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A.用人單位

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.團(tuán)體 76、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲 D.18周歲 77、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲 D.18周歲 78、1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）。A.德國

B.比利時

C.波蘭

D.法國

79、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.書面勞動合同

80、我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

81、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。

A.用人單位

B.勞動者 C.用人單位和勞動者分擔(dān) D.有過錯的一方合同主體 82、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）。

A.勞動報酬 B.勞動保護(hù)和勞動條件 C.勞動合同終止的條件 D.試用期條款 83、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯性辭退 C.非過錯性辭退

D.經(jīng)濟(jì)性裁員

84、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半數(shù)

85、防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 86、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A.英國

B.法國

C.德國

D.美國 87、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B.縣級以上人民政府 C.市級以上人民政府

D.省級人民政府

88、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。

A.企業(yè)工會的全體會員

B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工

D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 89、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。A.50萬

B.10萬

C.30萬

D.100萬 90、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

91、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)。

A.1年

B.3年

C.5年

D.6年

92、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。

A.勞動者技術(shù)熟練程度

B.勞動繁重程度 C.工作時間的長短

D.勞動成果的多少

93、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 94、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

A.政府高級公務(wù)員

B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級技術(shù)人員 95、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（）。

A.美國

B.日本

C.英國

D.新西蘭

96、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。

A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為

B.放長假和病休的人員 C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間

97、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工作制度形式是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制

B.計件工時制

C.綜合工時制

D.不定時工時制

98、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A.24

B.36

C.48

D.72 99、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。

A.半小時

B.1小時

C.2小時

D.3小時

100、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年

B.2年

C.3年

D.4年 101、《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A.2小時

B.3小時

C.4小時

D.5小時 102、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A.12小時

B.24小時

C.3天

D.7天

103、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞動行政管理部門

B.勞動者

C.用人單位

D.視具體情況由三方分擔(dān) 104、《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

A.4個月

B.5個月

C.6個月

D.7個月

105、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.100天

B.1周歲

C.2周歲

D.3周歲 106、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

107、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不得超過職工本人月工資的（）。

A.10％

B.20％

C.25％

D.50％

108、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

A.用人單位

B.職工

C.用人單位和職工

D.專門的保險機(jī)構(gòu) 109、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費(fèi)年限累計滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

110、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A.工會具有唯一性

B.工會具有獨(dú)立性

C.所有工會都具有法人資格

D.工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

111、職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。

A.三分之一以上

B.半數(shù)以上

C.三分之二以上

D.五分之三以上 112、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

113、根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。

A.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況 D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

114、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（）。

A.警告

B.罰款

C.行政處分

D.拘留 115、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）。

A.權(quán)利爭議與利益爭議

B.合同爭議與法律爭議 C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

D.個人爭議與集體爭議 116、調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.企業(yè)工會代表

C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人

117、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者共同

D.人民法院 118、國際勞動立法思想開始于（）世紀(jì)上半葉。

A.17

B.18

C.19

D.20 119、集體協(xié)商經(jīng)雙方同意可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（）天。A.30

B.60 C.90

D.120 120、勞動法規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。A.3

B.6

C.9

D.12 121、勞動法規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

122、勞動法規(guī)定：用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

123、理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機(jī)會上的歧視？()A．少數(shù)民族

B.小學(xué)教育程度

C.不符合錄用條件

D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證 124、成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對象是()A．高中畢業(yè)生

B.一般社會青年

C.在職青年工人 D.在職人員

125、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是()A．降職

B.撤職

C.留用察看

D.開除

126、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()A．行政責(zé)任

B.賠償責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.連帶賠償責(zé)任 127、我國勞動法的調(diào)整對象是()A．勞動關(guān)系 B.社會關(guān)系 C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 128、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是()A．行為和事件

B.合法行為

C.合法行為和事件

D.合法行為和違法行為 129、我國勞動法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。()A．14

B.16

C.18

D.20 130、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()A．一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

131、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()A．15天

B.30天

C.60天

D.90天 132、歷史上最早的社會保險立法是()A．《疾病保險法》 B.《工傷保險法》 C.《失業(yè)保險法》 D.《老年保險法》 133、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬()A．支付不低于工資100%的工資報酬

B.支付不低于工資150%的工資報酬 C.支付不低于工資200%的工資報酬

D.支付不低于工資300%的工資報酬 134、我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()A．5天

B.10天

C.15天

D.20天 135、《勞動法》規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由______負(fù)擔(dān)。()A．勞動者

B.用人單位

C.勞動行政管理部門 D.勞動者和用人單位共同負(fù)擔(dān) 136、未成年工須持______上崗工作。()A．畢業(yè)證

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.未成年工健康檢查表

137、根據(jù)國務(wù)院2005年發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為()A．5%

B.8%

C.11% D.15% 138、我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)()A．提出意見

B.予以糾正

C.要求重新處理

D.做出處理決定

139、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是()。

A．20％

B.25％

C．50％

D.100％

140、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為______兩類。()A．個別爭議和團(tuán)體爭議

B.權(quán)利爭議和利益爭議 C.合同爭議和法律爭議

D.個人爭議和集體爭議 141、勞動法的時間適用范圍是指()A．勞動法的生效或失效時間

B.勞動法的失效時間

C.勞動法的時間效力

D.勞動法的通過時間 142、歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國 143、19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會立法

B.政府立法

C.工廠立法

D.議會立法 144、國際勞動立法思想開始于（）。

A.18世紀(jì)晚期

B.19世紀(jì)初

C.19世紀(jì)上半葉

D.19世紀(jì)下半葉 145、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。

A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 146、下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（）。

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動全過程中的勞動

B.勞動法上的勞動是有償性勞動 C.勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動

D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動 147、從（）角度分類，可以將勞動關(guān)系分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

A.工人運(yùn)動

B.職業(yè)

C.資本的組織形式

D.集體談判

148、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織

149、勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會保障法 150、與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（）。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會保障法 151、（）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán)

B.休息權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán)

D.報酬權(quán)

152、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)（）。A.提出批評

B.進(jìn)行檢舉

C.提出控告

D.拒絕執(zhí)行 153、在勞動法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（）。

A.當(dāng)事人意志

B.勞動者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

154、根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天 155、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，實(shí)行（）A.縮短工作時間

B.不定時工作時間

C.綜合計算工作時間

D.計件工作時間 156、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是()

A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同 B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同 C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同

157、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是()A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的 158、勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任的是()A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的 B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的 D.勞動者違反服務(wù)期約定的

159、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) C.派遣單位與勞動者約定 D.派遣單位與用工單位約定

160、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）

A.勞動行政部門

B.工會

C.企業(yè)

D.勞動者 161、用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失 D.陳某與所在單位的勞動合同期滿

162、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

163、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）

A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見 D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同

164、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個月內(nèi)

D.一年內(nèi)

165、下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者被迫解除勞動合同的 D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的

166、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工 167、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 168、2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理 B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理 D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理 169、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

170、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工 B．非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算

C．非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時 D．非全日制用工不可以約定試用期

171、下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是()A．自用工之日起

B．自簽訂勞動合同之日起

C．自勞動合同鑒證之日起

D．自錄用通知到達(dá)勞動者之日起

172、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

173、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會 C．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬 D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

174、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是()A．社會保險

B．工作內(nèi)容

C．服務(wù)期

D．合同期限 175、有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)是()A．用人單位的上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 176、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是()A．天利公司

B．松園公司

C．天利公司與松園公司 D．天利公司所屬的集團(tuán)公司 177、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的()A．7日內(nèi)

B．10日內(nèi)

C．15日內(nèi)

D．30日內(nèi) 178、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()A．2008年6月1日

B．2008年7月1日 C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

179、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A．賠償金

B．補(bǔ)償金 C．違約金

D．損失費(fèi)

180、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減()A．3個月內(nèi)

B．6個月內(nèi)

C．9個月內(nèi)

D．1年內(nèi)

181、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是()A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；

B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C．兩地都可以

D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

182、某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資

183、汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

184、袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動合同無效 B．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同

C．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同

185、甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為()A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元 186、屬于勞動合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) C.勞動紀(jì)律

D.試用期限

187、張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個月工資的賠償金 D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

188、下列表述不符合勞動合同特征的是（）A.勞動合同是雙務(wù)合同

B.勞動合同是有償合同

C.勞動合同是實(shí)踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）A．甲

B．乙

C．丙 D．丁

190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）

A．15 日

B．30 日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬元．甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）

A．1萬元 B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

192、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A.連帶賠償責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任

D.解除與王某簽訂的合同

193、勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）

A.相當(dāng)于王某1個月的工資

B.相當(dāng)于王某6個月的工資 C.相當(dāng)于王某12個月的工資

D.相當(dāng)于王某15個月的工資

194、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項正確的是()A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府 195、下列關(guān)于勞動法起源的表述，錯誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國

C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果

D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護(hù)的要旨為標(biāo)志 196、下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系

B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系

C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系 D.律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系

197、有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（）A.公約對全體會員國具有約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.建議書作為會員國制定法律的參考 D.建議書不需要會員國批準(zhǔn)

198、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（） A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提 B.勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系 C.勞動法律事實(shí)產(chǎn)生勞動法律關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動法律關(guān)系主體 199、下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動節(jié)

D．中秋節(jié) 200、下列爭議適用《勞動法》的是（）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議 C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

201、下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是()A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》 202、下列關(guān)于我國勞動法的描述，錯誤的是()A．勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi) B．勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系 C．勞動法于1995年1月1日起開始實(shí)施 D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典

203、關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是()A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一 B．中國是國際勞工組織的常任理事國

C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動

D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn) 204、《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)

B．平等就業(yè)權(quán)

C．獲得勞動報酬的權(quán)利

D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 205、《中華人民共和國勞動合同法》的實(shí)施時間是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日

C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系 207、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

209、世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。

A．英國

B．法國

C．美國

D．德國

210、以下說法錯誤的是()。

A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡

B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展

C．勞動法的勞動，是指一切勞動

D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律

211、最早頒布《工會法》的國家是（）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

212、下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動法律、法規(guī) C．各國勞動法加強(qiáng)了責(zé)任條款

D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）

A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生

B．引起勞動法律關(guān)系消滅 C．引起勞動法律關(guān)系變更

D．引起勞動法律關(guān)系中斷

214、下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）

A.人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動

B.有償性的勞動 C.無償性的勞動

D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動

215、下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保

B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

216、初期的勞動立法的一個特點(diǎn)是（）

A.從提高工人工資立法開始

B.從縮短工人工作時間立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

D.從改善女工和童工的立法開始

217、國際勞動立法思想開始于（）的歐洲。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)上半葉

D.20世紀(jì)初

218、張某在甲公司工作了6個月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位 C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù) D.享受就業(yè)服務(wù)是每個公民的權(quán)利

220、下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()A．年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

221、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為()A．失業(yè)保險制度

B．失業(yè)預(yù)警制度

C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 222、根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué) 校的培養(yǎng)目標(biāo)是()A．初級技術(shù)工人

B．中級技術(shù)工人

C．高級技術(shù)工人

D．學(xué)徒 223、關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯誤的是()A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦

C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定

D．開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記 224、境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元 B．申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案

C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員 D．境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度 225、《勞動法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是()A．初次參加工作的勞動者

B．調(diào)動后從事新工作的勞動者 C．用人單位的全體勞動者

D．從事技術(shù)工種的勞動者

226、根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實(shí)行稅收減免政策 227、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部 C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門 228、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）

A.初級技術(shù)人員

B.中級技術(shù)人員

C.高級技術(shù)人員

D.勞動后備軍 229、下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A.參加集體協(xié)商

B.向勞動部門報告

C.接受本方人員質(zhì)詢

D.監(jiān)督集體合同的履行 230、《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。

A.行政責(zé)任

B．民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.賠償責(zé)任

231、下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（）

A.休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時間的報酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬

C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬 D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補(bǔ)休

232、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是()。

A.滿14周歲不滿16周歲

B．滿16周歲不滿18周歲

C.滿16周歲不滿20周歲

D．滿18周歲不滿20周歲233、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是()。

A.《勞動法典》

D．《蘇俄勞動法典》

C.《勞動立法綱要》

D.《勞動法案》

234、國際勞工組織正式成立的時間是()。

A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年

235、職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的()A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上 236、集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

237、彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障的提法，錯誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應(yīng)享受提供正常勞動的相關(guān)待遇

B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同

C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時，不需要征得上一級工會同意 D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為 238、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是()A．社會團(tuán)體法人

B．財團(tuán)法人 C．事業(yè)單位法人

D．機(jī)關(guān)法人

239、履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)

B．30日內(nèi)

C．45日內(nèi)

D．60日內(nèi) 240、根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會代表

B.職工代表 C.勞動行政部門代表

D.企業(yè)代表

241、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A．政府社會保障部門

B．所在用人單位

C．所在地地方政府

D．國務(wù)院社保部門

242、從性質(zhì)上看，工會屬于（）

A.政府部門

B.國家機(jī)關(guān)

C.民主黨派

D.群眾組織 243、我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員

B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議 244、經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）

A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔(dān)任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C．對公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查 D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任

245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）

A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

246、我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)

B.自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi) C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)

D.自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi) 247、關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.工會具有先進(jìn)性

B.工會具有自愿性

C.工會具有群眾性

D.工會具有階級性 248、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時間的人員是()A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工

D.銷售人員 249、國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項中不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是()A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約

B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約 C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D.關(guān)于工作時間的公約

250、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）A.勞動者承擔(dān)

B.用人單位承擔(dān)

C.勞動者和用人單位共同承擔(dān)

D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配

251、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬不低于工資的比例是（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

A.綜合計算工時需勞動部門批準(zhǔn)

B.適用于一般勞動者 C.總實(shí)際工作時間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

253、下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動報酬的是()A．周日

B．元宵節(jié)

C．端午節(jié)

D．農(nóng)歷正月初三

254、徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報酬為()A．600元

B．1200元

C．2000元

D．3000元

255、法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于()A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B．縮短工作時間

C．不定時工作時間

D．綜合計算工作時間 256、非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()A．用人單位決定

B．用人單位與工會協(xié)商

C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商

D．勞動者申請 257、《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時

258、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

259、我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動。A.第二級

B．第三級

C．第四級

D．第五級 260、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。A.可以

B．應(yīng)當(dāng)

C．必須

D．能夠 261、()是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。

A.在崗業(yè)余培訓(xùn)

B．離崗專門培訓(xùn)

C.就業(yè)前培訓(xùn)

D.就業(yè)后培訓(xùn)

262、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。

A．1至12個月

B．12個月

C.3至18個月

D．3至24個月

263、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由()授予。

A.中央人民政府

B．國家主席

C．全國人大

D．國務(wù)院 264、國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為()。

A．國際勞工局

B．國際勞工組織理事會

C．國際勞工大會

D．國際勞動法協(xié)會

265、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的266、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。

A．6個月

B．12個月

C．18個月

D．24個月

267、國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上職工平均工資的()為基數(shù)繳納。

A．60％

B．70％

C．80％

D．100％

268、因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中()級為完全喪失勞動能力。

A．1-4

B．5-6

C.7-8

D．9-10

269、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是()。

A．1880年瑞士會議

B．1900年柏林會議

C．1880年柏林會議

D．1990年瑞士會議

270、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。

A．行政法

B．經(jīng)濟(jì)法

C．民法

D．社會保障法

271、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A．19世紀(jì)初

B．19世紀(jì)中葉

C．18世紀(jì)末

D．18世紀(jì)中葉 272、以下說法錯誤的是()。

A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利

C．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序

D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

273、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是()

A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品 C.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制度

274、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。

A．50

B．45

C.44

D．40

275、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是()A．勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的

B．勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C．勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律

D．勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

答案：

1-5:CBBBA

6-10: ACCDB

11-15: AACDA

16-20: CABBB 21-25:ACDAC

26-30: DDCDB 31-35: CACCD

36-40: DDCCA 41-45: BAADB

46-50: DACAB 51-55: BCDAC

56-60: BBCCA 61-65:BBCBB

66-70:CC C A A 71-75: C A D C A

76-80: C D B D B 81-85: A D A D D

86-90: A B D A C

91-95: B D A C D

96-100: D D B A A 101-105: B B C D B

106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC

186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A

第五篇：司考勞動法選擇題及參考答案

單項選擇題：

1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否

有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單

位發(fā)現(xiàn)2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的？

C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做

法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？

C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同

4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否

有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？

C．該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為

5、以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。

B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

6、某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）

D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

7、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該

事件的下列表述哪個是正確的？

A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同

8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？

D．此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力

9、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（）。

A．拒絕執(zhí)行

10、依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款？

D．工作地點(diǎn)和工作時間

11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期

限最長不超過多少年？

D．8年

12、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除

勞動合同。請問勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）

D．該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效

13、我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報酬不低于工資的多少？

（C．200%）

14、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（B．60天

15、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列正確的是哪項？

B．職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出

申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理

多項選擇題：

1、下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有

A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過

D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動

合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？

A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任

3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）

C．江某應(yīng)退出房屋 D．江某應(yīng)支付違約金

4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？

A．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同

自行終止

B．無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對

此，以下說法正確的是哪些：（）

B．張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須

知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效

C．若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴

7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F(xiàn)乙向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？

A．甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

D．甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失

8、下列哪個選項適用《勞動法》

A．個人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請的清潔工人 D．某包工隊招的農(nóng)民工

9、下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有:

B．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭

申請

D．因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民

法院提起訴訟

10、勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解

除勞動合同？

A．在試用期內(nèi)C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的11、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（）

C．當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴

D．發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能

申請仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

12、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（）

A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同

13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）

A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處

罰C 職工徐某因與他人同居而懷孕

14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的是（）。

A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下B合同試用期為9個月

D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同

15、根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。

A．財政預(yù)算安排1／3B．企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3D．社會籌集1／

316、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決？

A．申請調(diào)解B．申請仲裁C．提起訴訟D．與單位協(xié)商

17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設(shè)

勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項去做？

A．不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資B．不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動18、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯誤為下列哪項所述？

A．簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法B．不按約定履行勞動合同19、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做

法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？

A．調(diào)解B．協(xié)商C．仲裁D．起訴