第一篇：簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事兒？

入職前求職者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,但是對(duì)于勞動(dòng)合同你了解多少? 簽合同的時(shí)候可要慎重,認(rèn)真看好合同的格式及條款,讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利,這 樣才能保障自己的權(quán)利.你有“討價(jià)還價(jià) 的權(quán)利 你有 討價(jià)還價(jià)”的權(quán)利 討價(jià)還價(jià) 不少求職者心理上把自己定位為弱方,用人單位一出具合同連看都不看就簽字,這樣是 百害而無一利的.遼寧省就業(yè)網(wǎng)勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)中心部長(zhǎng)劉嘉佳提醒求職者:“求職時(shí),要把自己定位為 合同平等的一方,應(yīng)該明確自己有權(quán)提出問題,更有權(quán)利'討價(jià)還價(jià)'.” 合同中包括權(quán)利和義務(wù).在日常生活中,合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的,一方享 受到權(quán)利,就必然要承擔(dān)一定的義務(wù).比如,用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利,那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù).因 此,在簽訂合同前,如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利,而義務(wù)沒有涉及到或 者很不明確, 或是用人單位為了留住勞動(dòng)者, 在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過大的 違約金,大家就要提高警惕了,大膽地提出來并協(xié)商修改.容易誤讀的地方一定要搞清楚 簽訂合同時(shí),哪些問題是容易引起糾紛,容易誤讀的呢?且看本報(bào)采訪的專家為您解讀.問題一:勞動(dòng)合同即將終止,恰遇員工生病,合同法定順延, 問題一:勞動(dòng)合同即將終止,恰遇員工生病,合同法定順延,那么順延期間是否需要簽 即將終止 訂一份勞動(dòng)合同,如果不簽,用人單位是否需要承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任? 訂一份勞動(dòng)合同,如果不簽,用人單位是否需要承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任? 劉嘉佳:這個(gè)問題在《勞動(dòng)合同法》中有明確的說明.42 條 45 條規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因 工負(fù)傷,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)才能終止.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,屬于勞動(dòng)合 同法定順延情形.所謂順延,是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間,由于是法定 的順延,即相當(dāng)于再順延一段時(shí)間,也是在履行勞動(dòng)合同,用人單位也不用承擔(dān)不簽勞動(dòng)合 同雙倍工資的法律責(zé)任.問題二:已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同,用人單位是否還需要保存? 問題二:已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同,用人單位是否還需要保存? 劉嘉佳:很多人都忽視了這一點(diǎn),覺得離職后原來的勞動(dòng)合同就沒什么用了.其實(shí)《勞 動(dòng)合同法》 第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的證明, 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方

約定, 辦理工作交接.用人單位依照 《勞動(dòng)合同法》 有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本, 至少保

存二年備 查.問題三:建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同? 問題三:建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同? 該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 遼寧省就業(yè)網(wǎng)勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)中心張金來:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,已建 立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.也就是說,法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同, 但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同, 只要在自用工 之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,就不屬于違法行為.大家需要注意的是,合同一經(jīng)簽訂,沒有雙方當(dāng)事人的同意,是不容更改的.雖然合同 法和民法上有一些對(duì)合同無效的規(guī)定,但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意 思,沒有雙方當(dāng)事人的同意,也沒有一定的法定事由,是不容更改和廢除的.

第二篇：簽勞動(dòng)合同需要注意事項(xiàng)

簽勞動(dòng)合同需要注意事項(xiàng)

入職前求職者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，但相當(dāng)一部分求職者對(duì)勞動(dòng)合同知之甚少。簽訂合同是保障自己合法權(quán)利的有效工具，因此必須小心慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利。

一 求職者可以“討價(jià)還價(jià)”

現(xiàn)如今，找工作很難，因此不少求職者在用人單位出具合同時(shí)候連看都不看就迫不及待的簽字，這樣做有百害而無一益處。

國家法律規(guī)定簽訂合同的雙方是平等的，因此，求職時(shí)應(yīng)該明確提出自己應(yīng)該具備的權(quán)利。合同中通常包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的，享受到權(quán)利的同時(shí)就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而求職者享受的待遇沒有得到明確，那么大家就要提高警惕，大膽地提出并協(xié)商修改。千萬別等到工作后再和用人單位談條件。

二 必須訂立書面合同，雙方各執(zhí)一份，且用人單位要加蓋公司章

三 內(nèi)容要合法試用期包含在合同期限內(nèi)，三年以上合同期限試用期不超過6個(gè)月，一年（含一年）以下不超過一個(gè)月，一年以上三年以下不超過三個(gè)月；在同一公司只能約定一次試用期（也就是中間換崗的話也不得約定試用期）；試用期內(nèi)公司也應(yīng)該為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)；并且工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；工作內(nèi)容要寫進(jìn)雙方訂立的勞動(dòng)合同中；工作時(shí)間要明確，是定時(shí)工作制還是不定時(shí)工作，如果是定時(shí)工作制，單位安排加班則需要支付加班費(fèi)；如果是不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日支付加班工資外，公司一般是安排輪休不支付加班工資；明確工資計(jì)算方式，是采取計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時(shí)間等等；休息休假要明確；勞動(dòng)保護(hù)問題要寫進(jìn)合同法中；違約金的規(guī)定，原則上只有兩種情況可以違約金：一是公司為勞動(dòng)者出資培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，如果違反服務(wù)期可以收取違約金；二是如果約定了禁業(yè)限制，可以約定違約金，除此以不允許約定違約金；警惕陷阱合同：部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等，這些都是違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)該拒絕簽訂這樣的勞動(dòng)合同。

四 仔細(xì)審查合同中的細(xì)節(jié)條款

勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和條件；4.薪資報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

五 遇事不明勤咨詢

勞動(dòng)合同中涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者如果因自身專業(yè)局限看不懂，可以向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教，做到對(duì)合同條款內(nèi)心明確。并且勞動(dòng)者不用急于簽訂勞動(dòng)合同，可以先把空白的勞動(dòng)合同拿回來，自己好好研究（或向?qū)I(yè)人士咨詢）之后再簽。

六 發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)該怎么做

目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

第三篇：臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎

臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎

2015-08-20 沃華律師

一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。

臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

從法律的角度分析，無論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過1個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周不超過24小時(shí)。

3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

總體而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況作出選擇。

四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》

第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第12條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四篇：簽勞動(dòng)合同要注意什么,簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

簽勞動(dòng)合同要注意什么，簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

1、合同期滿不續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，職工有權(quán)拒絕嗎？

合同終止后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同； 用人單位不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和職工續(xù)簽了，是否有提前1個(gè)月通知職工的義務(wù)？

用人單位必須提前1個(gè)月通知；

如果沒有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償；

遲通知1天，要支付本人工資數(shù)1天的工資賠償。

3、在合同變更中，公司跟職工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

任何一方不同意，合同不能做出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除勞動(dòng)合同，都要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。

1、合同期滿不續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，職工有權(quán)拒絕嗎？

合同終止后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同； 用人單位不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和職工續(xù)簽了，是否有提前1個(gè)月通知職工的義務(wù)？

用人單位必須提前1個(gè)月通知；

如果沒有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償；

遲通知1天，要支付本人工資數(shù)1天的工資賠償。

3、在合同變更中，公司跟職工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

任何一方不同意，合同不能做出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

任何一方提出解除勞動(dòng)合同，都要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。

第五篇：勞動(dòng)合同簽定時(shí)一些注意問題

1、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？

針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施，是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。

3、單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無固定期合同嗎？

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”

4、單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？

解答：這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過二個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

7、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。

上述規(guī)定說明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

8、勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？ 解答：以前，勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

9、職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？

解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。

這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。

這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過分憂慮。

10、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？

解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。

鑒于此，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開始計(jì)算。