第一篇：大學(xué)生簽實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意什么

大學(xué)生簽實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意什么?

實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：

一類(lèi)是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專(zhuān)利代理人等。對(duì)于該類(lèi)實(shí)習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

另一類(lèi)是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員由于與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能按勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決，只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。因此，這類(lèi)人員到單位實(shí)習(xí)時(shí)，最好與單位訂立一份“實(shí)習(xí)協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容。

2007年，全國(guó)有495萬(wàn)名大學(xué)生畢業(yè)，加之2006年畢業(yè)離校后至今還沒(méi)有就業(yè)的有120多萬(wàn)人，2008年實(shí)際求職的大學(xué)畢業(yè)生總量將超過(guò)600萬(wàn)人?！氨究粕蜆I(yè)形勢(shì)一年難過(guò)一年?！睂⒔甑?，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的話(huà)題再度成為市民關(guān)注的熱點(diǎn)，還有不少大學(xué)生抱怨臨到面試時(shí)，人事部門(mén)只簽實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)，不談試用期，到頭來(lái)一筆糊涂賬，找不到地方說(shuō)理。三年一簽防員工頻繁跳槽

在日前市中心舉行的一場(chǎng)大型應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，記者以求職者身份向一家外資企業(yè)應(yīng)聘策劃助理這一崗位，當(dāng)被詢(xún)問(wèn)合同年限時(shí)，面試官表示試用期為兩個(gè)月、合同期三年。記者隨即在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)了數(shù)十家企業(yè)，其中多為一年一簽，但也有個(gè)別幾家要求三年一簽。據(jù)悉，勞動(dòng)合同法實(shí)施之際，許多公司為防止畢業(yè)生頻繁跳槽，把合同年限從1年延長(zhǎng)為2至3年，以減少人員流動(dòng)帶來(lái)的損失。

現(xiàn)場(chǎng)一位學(xué)生的牢騷引來(lái)了不少附和：“我上周差點(diǎn)和一家公司簽約，但簽的那家派遣公司還要我交很多雜七雜八的費(fèi)用，不知道是不是靠譜?！辈簧賹W(xué)生表示，今年不少企業(yè)協(xié)議書(shū)上的簽約對(duì)象都是不知名的勞務(wù)派遣公司，很擔(dān)心其中有貓膩。

“這不是我們先前應(yīng)聘的職位”

記者以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份在網(wǎng)上向一家會(huì)展公司投遞了簡(jiǎn)歷，2天后接到面試通知。

面試現(xiàn)場(chǎng)約有十多名應(yīng)聘者，大多是應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)人事經(jīng)理介紹了一通公司發(fā)展及運(yùn)作流程后，記者發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)并非是先前所說(shuō)做會(huì)議展覽，而是該會(huì)展公司旗下的一家配套酒店，但現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人對(duì)此情況提出異議。

在介紹招聘職位及工作范圍時(shí)，人事經(jīng)理表示男性主要是負(fù)責(zé)前臺(tái)、客戶(hù)接待等服務(wù)性工作，女性則是財(cái)務(wù)助理、總機(jī)等崗位。此時(shí)，有位男生悄然離場(chǎng)，而其他學(xué)生也面露難色，有人小聲抱怨，“根本不是什么做展覽的，這也不是我們先前應(yīng)聘的職位”。大約僵持了5分鐘后，大部分人陸續(xù)離場(chǎng)。不過(guò)，仍然有幾位學(xué)生留到最后：“有機(jī)會(huì)總比沒(méi)有強(qiáng)啊，畢竟現(xiàn)在是‘買(mǎi)方市場(chǎng)’。”

實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)是“雙贏舉措”？

在一家做物流的民營(yíng)企業(yè)招聘中，記者以應(yīng)屆畢業(yè)生身份順利地一路過(guò)關(guān)斬將，直到和人事經(jīng)理就薪資待遇進(jìn)行討論。

該人事經(jīng)理表示，合同一年一簽，基本工資1000元，每個(gè)月會(huì)另發(fā)1000元的績(jī)效考核獎(jiǎng)金，同時(shí)還有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，加起來(lái)約2500元。這與記者事先向該企業(yè)上一屆招的大學(xué)畢業(yè)生詢(xún)問(wèn)得知的收入情況差不多，但上一屆是“基本工資2000元”，今年則將其中1000元轉(zhuǎn)移成了獎(jiǎng)金形式。據(jù)了解，這是為了防止勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一旦出現(xiàn)勞資糾紛可降低企業(yè)賠償額度。

當(dāng)記者表示接受此項(xiàng)薪資規(guī)定后，人事經(jīng)理拿出一紙“實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)”：“你們今年1月開(kāi)始可以先到公司進(jìn)行全職實(shí)習(xí)，等你7月畢業(yè)后自動(dòng)轉(zhuǎn)正，到時(shí)再簽正式的勞動(dòng)合同?！眳f(xié)議書(shū)上并未標(biāo)明“畢業(yè)后自動(dòng)轉(zhuǎn)正”，而且通篇用詞都是“實(shí)習(xí)期”而非“試用期”。人事經(jīng)理明確表示：“僅僅通過(guò)一兩次面試就錄用你，對(duì)于我們企業(yè)是很有風(fēng)險(xiǎn)的，只要你不出大差錯(cuò)，一般都能留下?！?/p>

現(xiàn)場(chǎng)一起應(yīng)聘的某設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)女生告訴記者，她一年來(lái)已在三四家公司做過(guò)實(shí)習(xí)生，其中一家游戲公司原先招聘的實(shí)習(xí)生崗位是企劃助理，實(shí)際卻讓她銷(xiāo)售軟件；另一家做平面設(shè)計(jì)的公司則讓她干了兩個(gè)月打雜的活后，表示明年不打算招收應(yīng)屆畢業(yè)生，給了她200元作為實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

記者咨詢(xún)了幾位資深人事經(jīng)理得知，今年不少企業(yè)要求與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂這種實(shí)習(xí)協(xié)議，并認(rèn)為這是一種“雙贏”舉措，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)能起到試用期的效果，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)能按協(xié)議拿到一定實(shí)習(xí)補(bǔ)貼總比白干要好，一般正規(guī)招人的企業(yè)確實(shí)“實(shí)習(xí)期滿(mǎn)只要不出差錯(cuò)都能自動(dòng)轉(zhuǎn)正”，但也不排除部分企業(yè)變相利用廉價(jià)勞動(dòng)力，在“實(shí)習(xí)”期滿(mǎn)后以種種理由拒絕簽約，或?qū)⒄衅嘎毼慌c實(shí)際職位偷梁換柱，使學(xué)生陷于被動(dòng)境地。

■律師提醒

上海仲裁委員會(huì)仲裁員、四維樂(lè)馬律師事務(wù)所主任歷明說(shuō)，勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)者的有利保障，但部分企業(yè)的應(yīng)對(duì)行為也有其無(wú)奈。比如現(xiàn)在很多大學(xué)生都把第一份工作視為練手，干上一兩年混熟了就跳槽或自己創(chuàng)業(yè)，這對(duì)付出很多培訓(xùn)成本的企業(yè)來(lái)說(shuō)也是個(gè)損失。新法讓企業(yè)用人更加謹(jǐn)慎，一般通過(guò)簽訂長(zhǎng)期合同來(lái)約束員工。而對(duì)于銷(xiāo)售等技術(shù)含量要求不高的企業(yè)，平時(shí)換人很勤，就比較怵勞動(dòng)合同法，這也會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)就業(yè)壓力?？偟恼f(shuō)來(lái)，勞動(dòng)合同法試用期時(shí)間短，只有三個(gè)月，而且要求嚴(yán)格，所以企業(yè)簽約更加謹(jǐn)慎，這肯定會(huì)為大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)一定影響的。

事實(shí)上，學(xué)生實(shí)習(xí)在勞動(dòng)法規(guī)上沒(méi)有明確的規(guī)定。學(xué)生在讀期間不允許真正工作，不能簽訂勞務(wù)合同。而實(shí)習(xí)是屬于學(xué)校實(shí)踐教育的一方面，應(yīng)該是由學(xué)校和單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。從企業(yè)的角度講，上崗培訓(xùn)是企業(yè)的責(zé)任，不屬于額外培訓(xùn)，這在《勞動(dòng)法》里有規(guī)定，學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)，雖然有學(xué)習(xí)的成分在里面，但是卻不應(yīng)該為此付出相應(yīng)的報(bào)酬。至于實(shí)習(xí)期的薪資問(wèn)題，可以套用鐘點(diǎn)工、勞務(wù)工的法師來(lái)核定薪水標(biāo)準(zhǔn)。

建議今年大學(xué)生就業(yè)，一是把心態(tài)放平，天生我才必有用。二是要注意多學(xué)學(xué)法律知識(shí)，特別是要鉆研一下將實(shí)施的勞動(dòng)合同法，注意維護(hù)自己的權(quán)利。由于學(xué)生是弱勢(shì)群體，如果遇到侵權(quán)的問(wèn)題又不敢聲張的話(huà)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。(晚報(bào)記者李瑩 李征 實(shí)習(xí)生馬曉春)

第二篇：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題

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簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題

實(shí)習(xí)期是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都要經(jīng)歷的過(guò)程，但是很多人對(duì)于實(shí)習(xí)期卻并不怎么了解，那么關(guān)于實(shí)習(xí)期，我們?cè)诤炗唽?shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候要注意哪些問(wèn)題呢？本文將為您詳細(xì)介紹。

一、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

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4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式

一旦單位將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，條款往往難以有所變化。因?yàn)閱挝挥袉挝坏娘L(fēng)險(xiǎn)控制流程，特別對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果要修改協(xié)議，需要通過(guò)法務(wù)等流程才行。如果遇見(jiàn)這樣的情況，主要對(duì)那些可以填寫(xiě)的項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對(duì)于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)自己太過(guò)不利的，做好拒絕單位的心理準(zhǔn)備。

實(shí)習(xí)是走向社會(huì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),每名在校學(xué)生都必須按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定完成實(shí)習(xí)任務(wù)。為了規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)工作的管理,每名實(shí)習(xí)學(xué)生都認(rèn)真遵守實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

二、實(shí)習(xí)協(xié)議包含以下內(nèi)容

(一)基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱(chēng)。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

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(二)工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺(jué)得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對(duì)于單位或?qū)嵙?xí)生來(lái)說(shuō)都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

(三)報(bào)酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒(méi)有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒(méi)有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)解除社會(huì)的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算，來(lái)一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長(zhǎng)，比如4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見(jiàn)的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時(shí)對(duì)此有異議的，一定提出反對(duì)意見(jiàn)。據(jù)調(diào)查，法律咨詢(xún)s.yingle.com

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為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來(lái)承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

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第三篇：大學(xué)生和公司簽協(xié)議注意些什么呢

大學(xué)生和公司簽協(xié)議注意些什么呢？

如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議 ?首先我們要：

(一)、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議

《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱(chēng)《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧?dòng)合同》 是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

(二)、如何簽訂三方協(xié)議

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。

5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由 1-3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過(guò) 6 個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò) 5000 元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

(三)、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ缡恰版?zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

第四篇：簽購(gòu)房合同需要注意哪些問(wèn)題

購(gòu)房流程：簽購(gòu)房合同需要注意哪些問(wèn)題

購(gòu)買(mǎi)一套商品房對(duì)普通人來(lái)說(shuō)是一件既要花費(fèi)大量積蓄、又要費(fèi)心勞神的大事，因購(gòu)買(mǎi)商品房而發(fā)生的糾紛更是困饒購(gòu)房者的一大煩心事。因此，在購(gòu)買(mǎi)前了解商品房的有關(guān)知識(shí)和注意事項(xiàng)。能夠?qū)m紛的產(chǎn)生起到良好的防范作用。目前，商品房銷(xiāo)售分商品房預(yù)售和商品房現(xiàn)售兩種，現(xiàn)在試分析購(gòu)買(mǎi)預(yù)售的商品房應(yīng)注意哪些事項(xiàng)。

商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在建設(shè)商品房的工程尚未竣工前，將正在施工的商品房預(yù)先出售給購(gòu)買(mǎi)者，購(gòu)買(mǎi)者交付定金或預(yù)付款，在合同約定的未來(lái)一定時(shí)間擁有現(xiàn)房的房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)行為。

購(gòu)買(mǎi)者在購(gòu)買(mǎi)預(yù)售的商品房時(shí)應(yīng)把握好以下幾個(gè)重要環(huán)節(jié)：

一、注意房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)預(yù)售的商品房應(yīng)具備的條件

《城市房地產(chǎn)管理法》對(duì)商品房預(yù)售的條件作出以下規(guī)定：

1、已經(jīng)交付了全部土地使用權(quán)的出讓金，取得了土地使用權(quán)證書(shū)。擁有合法的土地使用權(quán)是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和預(yù)售的前提條件，在未取得土地使用權(quán)的土地上開(kāi)發(fā)的房屋是非法建筑。購(gòu)買(mǎi)者要在購(gòu)買(mǎi)前要求驗(yàn)證開(kāi)發(fā)企業(yè)的土地使用權(quán)證，以確保該房屋的合法性。

2、持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證。此項(xiàng)規(guī)定是房屋開(kāi)工建設(shè)的前提，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)只有在其建設(shè)項(xiàng)目符合城市規(guī)劃，領(lǐng)取建設(shè)工程規(guī)劃許可證后才能開(kāi)工建設(shè)。

3、按照預(yù)售的商品房計(jì)算，投入開(kāi)發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到工程建設(shè)總投資的25%以上，并且已經(jīng)確定施工進(jìn)度和竣工交付日期。此規(guī)定是為了保障工程建設(shè)的穩(wěn)定性和如期交房，避免開(kāi)發(fā)商過(guò)分依賴(lài)預(yù)售款從事項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，防止無(wú)法如期交房損害購(gòu)房者的利益。

4、向縣級(jí)以上人民政府房地產(chǎn)管理部門(mén)辦理了預(yù)售登記，取得商品房預(yù)售許可證明(在本市開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)的企業(yè)應(yīng)到日照市房地產(chǎn)管理局登記備案并取得該局頒發(fā)的商品房預(yù)售許可證明)。此規(guī)定的目的在于將房地產(chǎn)預(yù)售的活動(dòng)置于政府房地產(chǎn)管理部門(mén)的監(jiān)督之下，從而保證商品房預(yù)售的合法性。

簽購(gòu)房合同需要注意哪些問(wèn)題(2)

二、了解商品房預(yù)售合同基本的內(nèi)容

1、主體。即房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)和購(gòu)房人，應(yīng)寫(xiě)明雙方的名稱(chēng)地址等。

2、預(yù)售的商品房的基本情況。預(yù)售合同應(yīng)明確記載預(yù)售的商品房的所在地區(qū)、座落、土地使用權(quán)證號(hào)、土地使用權(quán)取得方式、土地使用性質(zhì)、建設(shè)工程規(guī)劃許可證號(hào)、商品房預(yù)售許可證號(hào)、房屋建筑面積、房屋結(jié)構(gòu)、房屋竣工交付日期及附房屋平面圖等。

3、面積。預(yù)售商品房的面積應(yīng)以平方米為單位計(jì)算，并明確是建筑面積、使用面積還是其他面積。

4、價(jià)款。即預(yù)售商品房的價(jià)金，包括單價(jià)和總價(jià)，如每平方米多少元。我國(guó)《城市房地產(chǎn)管理法》雖然對(duì)商品房預(yù)售的條件和程序進(jìn)行了規(guī)定，但對(duì)預(yù)售款實(shí)收的數(shù)額和期限卻沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在合同中明確。

5、房屋交付方式和期限。逾期交房的免則條件。例如合同中可以約定由于一定的自然事件，如地震、洪水、惡劣天氣的影響，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的交房期限可以合理順延。

6、房屋使用性質(zhì)。是住宅用房、辦公用房還是生產(chǎn)用房或其他。

7、違約責(zé)任。包括購(gòu)房一方不能依約支付價(jià)款的責(zé)任和預(yù)售方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量交房的責(zé)任。

8、房地產(chǎn)權(quán)屬登記義務(wù)。

9、物業(yè)管理?xiàng)l款。

10、糾紛解決方式。如選擇訴訟還是仲裁。

11、其他條款或當(dāng)事人約定的條款。

簽購(gòu)房合同需要注意哪些問(wèn)題(3)

下面說(shuō)說(shuō)購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)房應(yīng)注意的事項(xiàng)：

一、注意房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)出售商品房的條件

2001年4月4日，建設(shè)部發(fā)布了《商品房銷(xiāo)售管理辦法》該辦法自當(dāng)年6月1日起正式施行。規(guī)定房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)現(xiàn)售商品房應(yīng)具備下列條件：

(一)現(xiàn)售商品房的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)；

(二)取得土地使用權(quán)證書(shū)或者使用土地的批準(zhǔn)文件；

(三)持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證；

(四)已通過(guò)竣工驗(yàn)收；

(五)拆遷安置已經(jīng)落實(shí)；

(六)供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊等配套基礎(chǔ)設(shè)施具備交付使用條件，其他配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施具備交付使用條件或者已確定施工進(jìn)度和交付日期；

(七)物業(yè)管理方案已經(jīng)落實(shí)。

不符合商品房銷(xiāo)售條件的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)不得銷(xiāo)售商品房，不得向買(mǎi)受人收取任何預(yù)訂款性質(zhì)費(fèi)用。

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)不得采取返本銷(xiāo)售或者變相返本銷(xiāo)售的方式銷(xiāo)售商品房；也不得采取售后包租或者變相售后包租的方式銷(xiāo)售未竣工商品房。

符合商品房銷(xiāo)售條件的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在訂立商品房買(mǎi)賣(mài)合同之前向買(mǎi)受人收取預(yù)訂款性質(zhì)費(fèi)用的，訂立商品房買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，所收費(fèi)用應(yīng)當(dāng)?shù)肿?/p>

房?jī)r(jià)款；當(dāng)事人未能訂立商品房買(mǎi)賣(mài)合同的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向買(mǎi)受人返還所收費(fèi)用。

簽購(gòu)房合同需要注意哪些問(wèn)題(4)

二、了解商品房買(mǎi)賣(mài)合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容

(一)當(dāng)事人名稱(chēng)或者姓名和住所;

(二)商品房基本情況；

(三)商品房銷(xiāo)售方式；

(四)商品房?jī)r(jià)款的確定方式及總價(jià)款、付款方式、付款時(shí)間；

(五)交付使用條件及日期；

(六)裝飾、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)承諾；

(七)供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊、道路、綠化等配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的交付承諾和有關(guān)權(quán)益、責(zé)任；

(八)公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬；

(九)面積差異的處理方式；

(十)辦理產(chǎn)權(quán)登記有關(guān)事宜；

(十一)解決爭(zhēng)議的方法；

(十二)違約責(zé)任；

(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。

按套內(nèi)建筑面積或者建筑面積計(jì)價(jià)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中載明合同約定面積與產(chǎn)權(quán)登記面積發(fā)生誤差的處理方式。合同未約定的按以下處理原則處理：

1、面積誤差比絕對(duì)值在3%以?xún)?nèi)(含3%)，據(jù)實(shí)結(jié)算

房?jī)r(jià)款；

2、面積誤差比絕對(duì)值超出3% 時(shí)，買(mǎi)受人有權(quán)退房。買(mǎi)受人退房的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在買(mǎi)受人提出退房之日起30日內(nèi)將買(mǎi)受人已付房?jī)r(jià)款退還給買(mǎi)受人，同時(shí)支付已付房?jī)r(jià)款利息。買(mǎi)受人不退房的，產(chǎn)權(quán)登記面積大于合同約定面積時(shí)，面積誤差比在3%以?xún)?nèi)(含3%)部分的房?jī)r(jià)款由買(mǎi)受人補(bǔ)足；超出3%部分的房?jī)r(jià)款由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)承擔(dān)，產(chǎn)權(quán)歸買(mǎi)受人。產(chǎn)權(quán)登記面積小于合同約定面積時(shí)，面積誤差比絕對(duì)值在3%以?xún)?nèi)(含3%)部分的房?jī)r(jià)款由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)返還買(mǎi)受人；絕對(duì)值超出3%部分的房?jī)r(jià)款由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)雙倍返還買(mǎi)受人。

簽購(gòu)房合同需要注意哪些問(wèn)題(5)

最后還要注意以下同方面：

一是開(kāi)發(fā)商的五證二書(shū),這是最重要的.一個(gè)合法正規(guī)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，必須具備齊全的“五證”、“二書(shū)”。所謂“五證”，是指《國(guó)有土地使用權(quán)證》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程施工許可證》(也叫建設(shè)工程開(kāi)工證)、《商品房銷(xiāo)售預(yù)售許可證》；“二書(shū)”是指《住宅質(zhì)量保證書(shū)》和《住宅使用說(shuō)明書(shū)》，這也是法律對(duì)銷(xiāo)售方的基本要求。分別由房管局國(guó)土資源局建設(shè)局規(guī)劃局主管.二是注意合同在雙方的權(quán)利和責(zé)任方面的公平原則.對(duì)合同不清楚或存疑問(wèn)的地方搞清楚以后才簽字.三是你說(shuō)的最小面積108平方一般不構(gòu)成問(wèn)題,因?yàn)閮蓚€(gè)70%的規(guī)定是地區(qū)的總體結(jié)構(gòu),不針對(duì)每個(gè)開(kāi)發(fā)商.四是交房時(shí),先驗(yàn)房后辦手續(xù)

一看房子質(zhì)量 二查“兩書(shū)一表” 三簽《房屋驗(yàn)收單》

辦理入住手續(xù)是收樓的正常程序，但目前發(fā)展商能讓買(mǎi)家先驗(yàn)房后辦手續(xù)的并不多。通常的做法是讓業(yè)主先在收樓文件上簽字，再發(fā)批準(zhǔn)條，讓業(yè)主到物業(yè)管理處去拿鑰匙。等業(yè)主進(jìn)得房去，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，申訴起來(lái)也軟弱無(wú)力。為避免出現(xiàn)這種情況，業(yè)主應(yīng)堅(jiān)持先驗(yàn)房、后辦理手續(xù)，并應(yīng)將驗(yàn)房時(shí)發(fā)現(xiàn)的房屋質(zhì)量、室內(nèi)有害氣體超標(biāo)、公攤不公等問(wèn)題書(shū)面呈遞給開(kāi)發(fā)商并讓其簽收，以免留下后患?；蛘呖稍谑諛俏募献⒚鳌笆覂?nèi)情況尚不清楚”或“樓房狀況未明”等字樣。

簽購(gòu)房合同需要注意哪些問(wèn)題(6)

對(duì)所購(gòu)商品房進(jìn)行驗(yàn)收主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

第一、詳細(xì)檢查房屋質(zhì)量，包括墻壁、門(mén)窗、陽(yáng)臺(tái)等部位有無(wú)開(kāi)裂現(xiàn)象；

第二、核對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同上注明的設(shè)施、設(shè)備等是否有遺漏，品牌、數(shù)量是否相符；

第三、檢查水、電、天然氣、上下水管道等是否開(kāi)通和能否正常使用；

第四、檢查是否有規(guī)劃、設(shè)計(jì)變更或小區(qū)縮水等問(wèn)題；

第五、檢查相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題及室內(nèi)有害氣體超標(biāo)等問(wèn)題；

第六、對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要在驗(yàn)樓單上予以注明，如果確實(shí)屬于不能收樓的，要詳細(xì)寫(xiě)明不予收樓的原因并要求開(kāi)發(fā)商簽字、蓋章。

索要“兩書(shū)一表”

向開(kāi)發(fā)商索要《住宅質(zhì)量保證書(shū)》和《住宅使用說(shuō)明書(shū)》，以便日后出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)按約維修。

《住宅質(zhì)量保證書(shū)》是開(kāi)發(fā)商針對(duì)房屋質(zhì)量及保修期限、范圍作出的承諾。而《住宅使用說(shuō)明書(shū)》則是針對(duì)房屋設(shè)計(jì)、施工及驗(yàn)收中的具體技術(shù)指標(biāo)，如抗震指數(shù)、墻體結(jié)構(gòu)類(lèi)型等作出的相關(guān)說(shuō)明。目前我國(guó)的房地產(chǎn)業(yè)在《住宅質(zhì)量保證書(shū)》和《住宅使用說(shuō)明書(shū)》上已形成大體統(tǒng)一的規(guī)范，問(wèn)題比較少；而目前問(wèn)題比較多的主要是《竣工驗(yàn)收備案表》。

按照有關(guān)規(guī)定，《竣工驗(yàn)收備案表》上的每一項(xiàng)都必須報(bào)主管部門(mén)備案。您驗(yàn)房時(shí)不能只看開(kāi)發(fā)商有沒(méi)有這張《備案表》，同時(shí)一定要仔細(xì)察看各個(gè)分項(xiàng)有沒(méi)有都備案，例如消防設(shè)施等。《竣工驗(yàn)收備案表》對(duì)房地產(chǎn)商有著嚴(yán)格的約束作用，只要將項(xiàng)目送交主管部門(mén)備案后，發(fā)展商就必須對(duì)樓盤(pán)終生負(fù)責(zé)，出了問(wèn)題，如果是發(fā)展商的過(guò)失，可以追究其責(zé)任。

簽收《房屋驗(yàn)收單》

在您查看了房產(chǎn)后并準(zhǔn)備簽收《房屋驗(yàn)收單》之前，您一定先簽訂《物業(yè)管理公約》，做一個(gè)事先約定，避免日后起糾紛。您要清楚以后所要交納的物業(yè)管理費(fèi)到底由哪些方面構(gòu)成，清潔費(fèi)、保安費(fèi)、綠化費(fèi)怎么核定，做到明明白白。同時(shí)，考察一下您的小區(qū)物業(yè)管理公司的資質(zhì)，是否具備您要求的管理標(biāo)準(zhǔn)。

其后，還要了解您所買(mǎi)的物業(yè)公攤面積有多少，您要讓開(kāi)發(fā)商出具北京市房屋土地管理局或區(qū)局直屬測(cè)繪隊(duì)出具的《竣工實(shí)測(cè)表》，做到心知肚明。在基本程序全部完成之后，您就可以簽收《房屋驗(yàn)收單》了。

第五篇：簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事兒？

入職前求職者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,但是對(duì)于勞動(dòng)合同你了解多少? 簽合同的時(shí)候可要慎重,認(rèn)真看好合同的格式及條款,讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利,這 樣才能保障自己的權(quán)利.你有“討價(jià)還價(jià) 的權(quán)利 你有 討價(jià)還價(jià)”的權(quán)利 討價(jià)還價(jià) 不少求職者心理上把自己定位為弱方,用人單位一出具合同連看都不看就簽字,這樣是 百害而無(wú)一利的.遼寧省就業(yè)網(wǎng)勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)中心部長(zhǎng)劉嘉佳提醒求職者:“求職時(shí),要把自己定位為 合同平等的一方,應(yīng)該明確自己有權(quán)提出問(wèn)題,更有權(quán)利'討價(jià)還價(jià)'.” 合同中包括權(quán)利和義務(wù).在日常生活中,合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的,一方享 受到權(quán)利,就必然要承擔(dān)一定的義務(wù).比如,用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利,那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù).因 此,在簽訂合同前,如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利,而義務(wù)沒(méi)有涉及到或 者很不明確, 或是用人單位為了留住勞動(dòng)者, 在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過(guò)大的 違約金,大家就要提高警惕了,大膽地提出來(lái)并協(xié)商修改.容易誤讀的地方一定要搞清楚 簽訂合同時(shí),哪些問(wèn)題是容易引起糾紛,容易誤讀的呢?且看本報(bào)采訪的專(zhuān)家為您解讀.問(wèn)題一:勞動(dòng)合同即將終止,恰遇員工生病,合同法定順延, 問(wèn)題一:勞動(dòng)合同即將終止,恰遇員工生病,合同法定順延,那么順延期間是否需要簽 即將終止 訂一份勞動(dòng)合同,如果不簽,用人單位是否需要承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任? 訂一份勞動(dòng)合同,如果不簽,用人單位是否需要承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任? 劉嘉佳:這個(gè)問(wèn)題在《勞動(dòng)合同法》中有明確的說(shuō)明.42 條 45 條規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因 工負(fù)傷,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)才能終止.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,屬于勞動(dòng)合 同法定順延情形.所謂順延,是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間,由于是法定 的順延,即相當(dāng)于再順延一段時(shí)間,也是在履行勞動(dòng)合同,用人單位也不用承擔(dān)不簽勞動(dòng)合 同雙倍工資的法律責(zé)任.問(wèn)題二:已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同,用人單位是否還需要保存? 問(wèn)題二:已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同,用人單位是否還需要保存? 劉嘉佳:很多人都忽視了這一點(diǎn),覺(jué)得離職后原來(lái)的勞動(dòng)合同就沒(méi)什么用了.其實(shí)《勞 動(dòng)合同法》 第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的證明, 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方

約定, 辦理工作交接.用人單位依照 《勞動(dòng)合同法》 有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本, 至少保

存二年備 查.問(wèn)題三:建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同? 問(wèn)題三:建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同? 該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 遼寧省就業(yè)網(wǎng)勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)中心張金來(lái):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,已建 立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.也就是說(shuō),法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同, 但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同, 只要在自用工 之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,就不屬于違法行為.大家需要注意的是,合同一經(jīng)簽訂,沒(méi)有雙方當(dāng)事人的同意,是不容更改的.雖然合同 法和民法上有一些對(duì)合同無(wú)效的規(guī)定,但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意 思,沒(méi)有雙方當(dāng)事人的同意,也沒(méi)有一定的法定事由,是不容更改和廢除的.