第一篇：勞動(dòng)合同備案那些事兒

勞動(dòng)合同備案那些事兒

馬年伊始，山東省濟(jì)南市勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)調(diào)試完畢，即將正式啟用。該系統(tǒng)包括用人單位勞動(dòng)合同備案、勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同備案、用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議備案等主要模塊。為了適應(yīng)勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案行動(dòng)計(jì)劃，轄屬章丘市人社局提前謀劃、率先行動(dòng)，于今年1月1日起即啟動(dòng)了勞動(dòng)用工登記——?jiǎng)趧?dòng)合同備案——社保繳費(fèi) “一條龍”辦公程序，1月份新增3052名社保繳費(fèi)職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)百分之百。

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第6章，縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況實(shí)施監(jiān)督檢查。勞動(dòng)合同備案正是基于法律授權(quán)設(shè)立的一項(xiàng)行政監(jiān)督和行政服務(wù)措施。

提高勞動(dòng)合同簽訂率

實(shí)踐中，不少地方政府一味強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)參保率，而忽視其中可能存在的勞動(dòng)關(guān)系造假。其后果，無異于縱容了用人單位簽訂與解除勞動(dòng)合同的隨意性。

而勞動(dòng)合同備案通過設(shè)置勞動(dòng)用工登記——?jiǎng)趧?dòng)合同備案——社保繳費(fèi) “一條龍”辦公程序，不經(jīng)過勞動(dòng)用工登記的則不能進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，不經(jīng)過勞動(dòng)合同審查備案的則無法繳納社保費(fèi)。其結(jié)果是，新增社保繳費(fèi)人數(shù)與簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)完全相等，并且杜絕了虛假勞動(dòng)合同和違法勞動(dòng)合同的出現(xiàn)。同樣，解除勞動(dòng)合同備案和社保減人也是一個(gè)道理。

防范假冒勞動(dòng)合同

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些不良企業(yè)和人員為了謀取不當(dāng)?shù)美?，通過假冒勞動(dòng)合同騙取市場(chǎng)準(zhǔn)入、旅游簽證、工傷保險(xiǎn)的鬧劇并不鮮見。例如：

在實(shí)行準(zhǔn)入制度的行業(yè)，“借用”人員資質(zhì)的情況就非常普遍，導(dǎo)致假冒勞動(dòng)合同現(xiàn)象頻現(xiàn)；一些人通過簽訂虛假合同、隨意參保，來申請(qǐng)旅游簽證，實(shí)現(xiàn)不法目的；為占有優(yōu)質(zhì)教育資源，一些人本來在偏遠(yuǎn)郊區(qū)打工，卻通過與市區(qū)學(xué)校附近的用人單位簽訂假冒勞動(dòng)合同的方式來爭(zhēng)奪子女的名校入學(xué)權(quán)；個(gè)別不良分子發(fā)生非工傷事故傷害后，利用企業(yè)管理漏洞進(jìn)行應(yīng)聘并騙取勞動(dòng)合同，然后人為制造事故現(xiàn)場(chǎng)和假冒證人證言騙取工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定，等等。

以上種種假冒勞動(dòng)合同，可借助人社部門的專業(yè)手段，辨別當(dāng)事人與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，有效抵制不良人員和企業(yè)渾水摸魚。

防范非法勞動(dòng)合同

對(duì)于直接用工的企業(yè)，常見的非法勞動(dòng)合同包括以下幾種：

主體資格不合法。有的企業(yè)在沒有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的情況下招用勞動(dòng)者，有的勞動(dòng)者不滿18周歲，卻違法約定法律禁止的工作崗位。

試用期約定不合法。約定試用期或培訓(xùn)期只支付生活費(fèi)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者約定次數(shù)與期限超出法定要求的試用期。

無限擴(kuò)大用人單位對(duì)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的決定權(quán)。有的勞動(dòng)合同約定，在本企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部和關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)，對(duì)于合理調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)不視為變更勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同中的協(xié)商權(quán)。

工資約定不明確。有的企業(yè)以工資保密為由，在勞動(dòng)合同中不約定勞動(dòng)報(bào)酬，使工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失去

證據(jù)。

無視經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定。一次性解除勞動(dòng)合同超過經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不是履行法定民主程序，而是分散批次單方解除，甚至為了社保減人偽造虛假解除勞動(dòng)合同證明書。

以上違法情形，通過勞動(dòng)合同備案可以得到及時(shí)糾正。

規(guī)制勞務(wù)派遣濫用

因勞務(wù)派遣屬于特殊的用工形式，為此，濟(jì)南市人社局獨(dú)立開發(fā)了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)。除了借助網(wǎng)上備案系統(tǒng)外，還要求對(duì)書面材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。書面審查重點(diǎn)內(nèi)容包括主體資格審查、勞動(dòng)合同文本審查、對(duì) “三性”崗位的審查、對(duì)同工同酬條款的審查、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳納地的審查等。

人社部 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第22條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況。因此，濟(jì)南市人社局還設(shè)計(jì)了勞務(wù)派遣協(xié)議網(wǎng)上備案模塊。重點(diǎn)審查如下內(nèi)容：

勞務(wù)派遣協(xié)議采用格式條款時(shí)，審查其是否具有采取欺詐或脅迫的手段訂立、惡意串通、損害社會(huì)公共利益、故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失等情形，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利等情形。

協(xié)議內(nèi)容的特別約定。通常情況下，勞務(wù)派遣協(xié)議除了具備一般民事合同的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)特別約定同工同酬、崗位性質(zhì)（臨時(shí)性、輔助性、替代性）、被派遣勞動(dòng)者使用比例、工資和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、工資福利支付形式、社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和繳納形式、法定退工和約定退工、管理費(fèi)用的數(shù)額和給付、雙方單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)盡的權(quán)益義務(wù)等條款。

對(duì)工傷處理?xiàng)l款的審查。被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位通報(bào)。勞務(wù)派遣單位作為申請(qǐng)主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位配合勞務(wù)派遣單位調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（山東省章丘市人社局 吳春明）

來源：中國就業(yè)網(wǎng)

第二篇：勞動(dòng)合同備案申請(qǐng)報(bào)告

勞動(dòng)合同備案申請(qǐng)報(bào)告

社保中心：

您好！

我單位職工: 身份證號(hào)碼: 于 年 月 日至 年 月 日在我單位工作,由于單位之前，未能及時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)的社保辦事人員，造成了延誤，故我單位并未對(duì)該職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行備案。

現(xiàn)特此申請(qǐng)為該職工補(bǔ)辦勞動(dòng)合同的備案手續(xù)，望社保中心給予辦理。

此致

敬禮！

單位經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話:

單位(公章)

年 月 日

第三篇：勞動(dòng)合同備案所需材料清單

勞動(dòng)合同備案所需材料：

1、《勞動(dòng)合同書》一式兩份（勞動(dòng)合同書現(xiàn)分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本），合同書須勞動(dòng)者本人簽字按手印，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。

2、《勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊(cè)》一式兩份（如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填）

3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份

4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份（可在A4紙上排列復(fù)印）

5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)（在本窗口辦理）

以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門口打印社購買或者自行打印。

填寫合同注意事項(xiàng)：

1、2013年3月起新泰最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，企業(yè)計(jì)時(shí)工資以及試用期工資必須高于這個(gè)數(shù)額。（1220元也不可用，須高于此數(shù)）。試用期工資不得低于計(jì)時(shí)工資的80%，例如：月工資為2000元，試用期工資不低于1600元。

2、無試用期可不填。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

3、工作地點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)也需填寫（工作標(biāo)準(zhǔn)若有具體描述可如實(shí)填寫，也可直接填“按單位規(guī)定”）。

4、合同期限的填寫（例：①合同期限為5年，自2007年1月1日起至2011年12月31日止。②合同期限為：無固定期限，自2007年1月1日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，合同生效日期填寫（例：本合同自2007年1月1日生效）。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（例：本合同自2007年1月1日至某項(xiàng)工作的完成時(shí)止）。

5、工時(shí)制度若是A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，可直接填A(yù)，若是不定時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制填B或C，但是需泰安市局先行審批。

6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫，生效日期不得在簽訂日期之前。

7、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者女不得超過50歲，男不得超過60歲，勞動(dòng)合同期限的截止日期勞動(dòng)者也不得超過此年齡。

例如：男1960年3月1日生從2012年1月1日 簽訂勞動(dòng)合同最長到2020年2月28日

第四篇：勞動(dòng)合同錄用退工備案

勞動(dòng)合同錄用退工備案

報(bào)送流程

一、新單位開戶

提交材料：

1、用人單位基本信息情況表一份（加蓋公章）；

2、工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（加蓋公章）；

3、公積金單位登記情況表（公積金A1表）復(fù)印件一份； 流程事項(xiàng)：

社保開戶后的新辦用人單位，至生產(chǎn)經(jīng)營地勞動(dòng)合同管理窗口進(jìn)行合同備案開戶。（具體辦理窗口地址參見文末部分）。

二、全報(bào)送方式（全程網(wǎng)上報(bào)送，推薦）

㈠、開通方式 ：

提交材料：蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同網(wǎng)上報(bào)送業(yè)務(wù)開通申請(qǐng)書、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、CA數(shù)字證書（由匯金大廈公積金管理中心辦理）。

流程事項(xiàng)：

1、用人單位至勞動(dòng)合同管理窗口開戶成功后，開通網(wǎng)上報(bào)送權(quán)限。

2、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請(qǐng)至所在街道的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所辦理開通。

㈡、登錄方式：

1、登陸蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)

第五篇：勞動(dòng)合同備案,勞動(dòng)用工備案

篇一：勞動(dòng)用工備案操作步驟

勞動(dòng)用工備案操作流程

1、初次備案的單位，請(qǐng)攜帶營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證復(fù)印件一套（所有原件出示）及勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位網(wǎng)上開戶申請(qǐng)表一份。若單位使用自制版勞動(dòng)合同書，請(qǐng)一并攜帶到勞動(dòng)關(guān)系科（318室）送審。

2、辦理勞動(dòng)合同簽訂備案，勞動(dòng)合同終止、解除備案的單位必須先在網(wǎng)上進(jìn)行用工登記備案，然后再進(jìn)行紙質(zhì)備案。1）網(wǎng)上備案： 信息錄入：點(diǎn)擊或是進(jìn)行信息錄入。信息錄入時(shí)要認(rèn)真核對(duì)，避免錄入錯(cuò)誤，一旦錄入有誤，請(qǐng)攜帶錯(cuò)誤人員的勞動(dòng)合同書一份到勞動(dòng)關(guān)系科修改。解除、終止：請(qǐng)點(diǎn)擊 查詢進(jìn)行處理。注意事項(xiàng)：

①信息錄入時(shí)兩種方式任選一種。使用批量上傳時(shí)，請(qǐng)?jiān)谂可蟼鹘缑嫦螺d“excel模板下載“，并嚴(yán)格按照模板中的格式錄入。，輸入職工信息查詢或是直接點(diǎn)擊②批量上傳完成后，點(diǎn)擊“提交待核對(duì)數(shù)據(jù)”

③人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中有勞務(wù)派遣人員的在“職工類別”中選擇“在崗人員”。

信息提交：錄入完成后。點(diǎn)擊左方提交按鈕。2）紙質(zhì)備案所需資料： 勞動(dòng)合同簽訂備案： ①職工花名冊(cè)一式兩份 ②勞動(dòng)合同書一式兩份 勞動(dòng)合同終止、解除備案：

①解除、終止勞動(dòng)合同花名冊(cè)一式兩份 ②備案的勞動(dòng)合同書原件一份

③解除、終止勞動(dòng)合同通知書一式四份篇二：勞動(dòng)用工備案辦理流程 附件2：

勞動(dòng)用工備案辦理流程

一、勞動(dòng)合同的簽訂

（一）用人單位招用職工的備案程序

1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的招用職工登記表，勞動(dòng)者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》；

4、勞動(dòng)合同文本一式兩份；

5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》；

6、備案部門要求的其他手續(xù)。

新辦用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)在招用后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。經(jīng)審查后，由人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。

（二）用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序

1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、上期已履行的勞動(dòng)合同文本一份及《勞動(dòng)用工備案表》；

4、續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本一式兩份；

5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》；

6、備案部門要求的其他手續(xù)。

用人單位應(yīng)在續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。

二、勞動(dòng)合同的變更

1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、變更前勞動(dòng)合同文本及變更依據(jù)、《勞動(dòng)用工備案表》；

4、變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份；

5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》；

6、備案部門要求的其他手續(xù)。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等發(fā)生變更后，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》及《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。

三、勞動(dòng)合同的解除、終止，用人單位的注銷

1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、解除或終止勞動(dòng)合同證明書或退休手續(xù)、《勞動(dòng)用工備案表》；

4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明；

5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》；

6、勞動(dòng)者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》及注銷就業(yè)登記的手續(xù)；

7、備案部門要求的其他手續(xù)。

用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。

用人單位注銷后，應(yīng)在注銷之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理用工備案注銷手續(xù)。附件2：

勞 動(dòng) 用 工 備 案 表說明：

1、請(qǐng)用人單位在備案的事項(xiàng)的（）中畫√，并填寫相關(guān)內(nèi)容。

2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門或其委托的部門存檔。篇三：企業(yè)勞動(dòng)用工備案流程 企業(yè)勞動(dòng)用工備案流程

一、申請(qǐng)開通網(wǎng)上用戶

填寫《勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位開戶申請(qǐng)表》（附件1），書面上報(bào)； 填寫《用人單位信息表》（附件2）和《勞動(dòng)用工信息表》（附件3），以電子版上報(bào)。（表格內(nèi)涉及時(shí)間的格式一律填寫為“xxxx-xx-xx”）。

其中《勞動(dòng)用工信息表》需輸入已有的全部勞動(dòng)者信息。

二、勞動(dòng)用工變動(dòng)備案手續(xù)（書面?zhèn)浒概c網(wǎng)上備案同步進(jìn)行）網(wǎng)上備案系統(tǒng)開通后，企業(yè)如有人員變動(dòng)，按下面程序辦理：

（一）書面?zhèn)浒?/p>

書面填寫《勞動(dòng)用工變動(dòng)登記表》（附件4）和《勞動(dòng)用工變動(dòng)花名冊(cè)》（附件5），并持有關(guān)材料報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門。

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；⑵招工登記表、大中專畢業(yè)生技校生派遣證、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置信、調(diào)動(dòng)函、失業(yè)職工介紹信、勞動(dòng)人事代理證明等其中一項(xiàng)。

2、減員所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門備案的勞動(dòng)合同或花名冊(cè)；⑵解除（終止）勞動(dòng)合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項(xiàng)。

3、續(xù)簽所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門備案的勞動(dòng)合同或花名冊(cè)；⑵新簽訂的勞動(dòng)合同。

（二）網(wǎng)上備案

登錄勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)網(wǎng)站（網(wǎng)址ldyg.mohrss.gov.cn，用戶名為本單位組織機(jī)構(gòu)代碼，密碼為888888）。

新增勞動(dòng)用工備案：錄入勞動(dòng)者信息，完成后點(diǎn)擊“保存”—“提交”。勞動(dòng)用工批量上傳：人員較多時(shí)可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點(diǎn)擊“勞動(dòng)用工批量上傳”—“excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點(diǎn)擊“上傳excle數(shù)據(jù)”—“提交待核對(duì)數(shù)據(jù)”—“提交”，即可完成數(shù)據(jù)上傳。

勞動(dòng)用工綜合管理：選擇勞動(dòng)者，根據(jù)用工變動(dòng)情況點(diǎn)擊“終止”（“解除”、“續(xù)訂”）—“提交”。

三、勞動(dòng)用工變動(dòng)備案

人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)用人單位提報(bào)的書面和網(wǎng)上備案信息，出具有關(guān)備案證明。用人單位憑勞動(dòng)用工備案有關(guān)證明，在人力資源社會(huì)保障部門辦理職工失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

聯(lián)系單位：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科 聯(lián)系電話：52561365214993