第一篇：競業(yè)協(xié)議法律

我是一公司技術(shù)人員，準(zhǔn)備離職了，公司要我跟他簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，請問：如果我跟公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的話，競業(yè)限制年限不宜超過多少年?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不到約定的單位就業(yè)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位在簽訂競業(yè)限制合同時，應(yīng)注意以下九個方面：

1、合理確定競業(yè)限制的對象

競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么，是否與上述員工都簽訂競業(yè)限制合同呢?當(dāng)然不是，因為若全部與上述員工其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)每月要支付巨額的補(bǔ)償金，因此，企業(yè)應(yīng)合理的確定競業(yè)限制的范圍，根據(jù)實際需要確定競業(yè)限制的范圍。

2、明確競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍，是競業(yè)限制的核心條款，若范圍不明確可能就無法實現(xiàn)限制競業(yè)的最終目的。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故用人單位最好在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制的范圍，避免約定不明確的風(fēng)險，必要時可以用圖表的方式將限制競業(yè)的單位明確。

3、明確競業(yè)限制的地域

競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制，該條款是也競業(yè)限制協(xié)議的重要條款。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故用人單位最好在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制的地域，避免約定不明確的風(fēng)險，必要時可以用圖表的方式將限制競業(yè)的地域的明確。

4、合理確定競業(yè)限制年限

我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議越長越長越好呢?當(dāng)然不是，由于用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下最大限度的節(jié)約成本，避免不必要的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時間確定競業(yè)限制的年限。

同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同

類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制范圍的限制年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

5、明確補(bǔ)償金的支付時間和支付標(biāo)準(zhǔn)

由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制協(xié)議無效。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動合同法對補(bǔ)償金的支付時間做了約定，但對補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

6、選擇恰當(dāng)?shù)暮灱s時間

用人的那位要選擇恰當(dāng)?shù)臅r間與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。有些用人單位在動合同期限屆滿時與員工簽訂競業(yè)限制合同，這是不妥的。因為，首先，員工離職的原因多半不是合同到期而終止勞動關(guān)系;其次，員工辭職大多出于待遇、高薪誘惑或與企業(yè)產(chǎn)生矛盾等，此時員工往往會拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。故，企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)臅r間與員工簽訂競業(yè)限制合同。

7、確定單方解除權(quán)

由于我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位須支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，故將會給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。同時用人單位也很難合理的確定競業(yè)限制的合理期限，故用人單位可以在競業(yè)限制合同中約定單方解除權(quán)，這樣，企業(yè)根據(jù)實際需要確定是否需要選擇競業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密。

8、明確競業(yè)限制的履行方式

簽訂協(xié)議并不是最終目的，最終目的是保證該協(xié)議地履行。故，協(xié)議的履行方式也是整個限制競業(yè)協(xié)議的關(guān)鍵問題?；谟萌藛挝辉诟倶I(yè)限制協(xié)議旅行過程中的被動性，可約定由勞動者承擔(dān)證明義務(wù)，因為勞動者在競業(yè)限制協(xié)議的履行過程中處于主動地位，而且也不會過分加重勞動者的負(fù)擔(dān)。如約定勞動者自離職后固定期限內(nèi)、或經(jīng)用人單位要求時，應(yīng)及時向用人單位提交下列相關(guān)證明材料：離職后與新的單位簽訂的勞動合同、新的單位為該勞動者繳納社會保險的證明、勞動者所在居委會出具的從業(yè)情況證明等材料。若勞動者不能按要求同時提交以上證明材料，則視為該勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位即有權(quán)追究該勞動者違約責(zé)任。

9、明確違約責(zé)任

違約責(zé)任的明確不僅能夠督促勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的約定，而且還可以在追究勞動者違約責(zé)任時實現(xiàn)舉證責(zé)任的倒置，降低用人單位的舉證難度，如：返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付違約金(數(shù)額雙方約定)、賠償損失(計算方式可參照《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定)、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并無權(quán)要求繼續(xù)支付補(bǔ)償金等。

第二篇：競業(yè)協(xié)議

競業(yè)協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方為了滿足特許經(jīng)營的要求，根據(jù)公司（_________）的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：

第一條　競業(yè)禁止

本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，包括以下任何一種方式參與競爭的行為：

（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)；

（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù)；

（三）直接或間接地從與公司相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。

第二條　禁止期限

競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：

（一）雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時間為準(zhǔn)；

（二）因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準(zhǔn)，但同時裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計算；

（三）因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_________清償債務(wù)（貨款、違約金等）并履行其他全部義務(wù)之日起計算，否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。

第三條　禁止行業(yè)

本協(xié)議所指與特許經(jīng)營系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與公司相同和相似的經(jīng)營領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：

（一）_________行業(yè)，包括_________；

（二）_________行業(yè)，包括_________；

（三）_________行業(yè)，包括_________。

第四條　禁止地域

乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止行為時，公司特許經(jīng)營系統(tǒng)實際開展經(jīng)營活動以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營合同》正在籌備經(jīng)營的省（市、自治區(qū)、特別行政區(qū)）。

第五條　除外情形

鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來的業(yè)務(wù)，但不得開展特許經(jīng)營及_________。

第六條　補(bǔ)償

在合同終止后，乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方（不）給予乙方補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_________；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時，無權(quán)要求補(bǔ)償。甲方有權(quán)放棄要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利，但不再給予乙方補(bǔ)償。

在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方終止特許經(jīng)營合同的，由_________承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。

第七條　支付

給予乙方的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按月（季）支付，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時間到甲方財務(wù)部門領(lǐng)取補(bǔ)償。甲方不按時支付的，乙方有權(quán)向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)當(dāng)在_________個月內(nèi)予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。

第八條　總部保留權(quán)利

乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù)，均視為公司享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與公司的特許經(jīng)營合同關(guān)系后，以及公司認(rèn)為有必要時，可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。

當(dāng)甲方為分部時，公司有權(quán)對乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請求權(quán)，除非乙方已經(jīng)按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。

未經(jīng)公司同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權(quán)，否則，其行為無效，公司有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。

第九條　監(jiān)督

甲方有權(quán)對乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：

（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動關(guān)系的證明文件；

（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件；

（三）_________。

義務(wù)人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且

不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。

第十條　違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并停止給予乙方補(bǔ)償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，且無權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補(bǔ)償。

第十一條　協(xié)議文本

本協(xié)議使用公司統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內(nèi)容無效，仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。

本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

甲方代表人：

乙方：

日期：

日期：

第三篇：競業(yè)協(xié)議(模板)

競

業(yè)

協(xié)

議

甲

方：xxxxxxx

乙

方：

xxxx有限責(zé)任公司

法定代表人：xxxx

家

庭

住址：

地

址：xxxx

xxxxxx

身份證號碼：

xxxxxxxx

聯(lián)

系

方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《xxx市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，此協(xié)議為甲乙雙方簽訂之《勞動合同》附件，具有同等效用。

第一條：本協(xié)議為甲乙雙方簽訂之《勞動合同》的有效組成部分，甲乙雙方應(yīng)在遵守《勞動合同》的基礎(chǔ)上共同遵守本協(xié)議約定的事項。

第二條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方在甲方

（部門）擔(dān)任

（崗位），服務(wù)期間經(jīng)實踐證明，乙方不能勝任約定崗位的，甲方有權(quán)對乙方工作進(jìn)行調(diào)整。

第三條：競業(yè)限制期限為自本合同生效之日起至甲乙雙方依法解除或終止勞動合同后兩年。

第四條：競業(yè)限制期間乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項，不得泄漏、轉(zhuǎn)賣甲方商業(yè)秘密，不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第五條：甲乙雙方在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間，甲方每月支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

元。

第六條：乙方違反本競業(yè)協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金

元。

第七條：本協(xié)議未盡事宜，按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲

方：xxxxxxxxxxxxx

乙

方：（簽章）

xxxxx公司

法定代表人：（簽章）

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第四篇：競業(yè)協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議

甲方：（以下簡稱“公司”）

乙方：（以下簡稱“員工”）

鑒于：

1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；

2、員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴(yán)重?fù)p害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。

現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

第一條 競業(yè)限制

1.1 競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的【法定最長不超過24個月】個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)。

1.2 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：

1.2.1 與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位（包括但不限于本協(xié)議附件1所列明的單位）；

1.2.2 與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何

地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；

1.2.3 其他與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位。

1.3 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：

1.3.1 與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

1.3.2 直接或間接在本協(xié)議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益；

1.3.3 員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；

1.3.4 直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；

1.3.5 向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

1.4 不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。

第二條 義務(wù)的履行和解除

2.1 員工在離開公司時即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.2 在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

第三條 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.1 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

3.2 競業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的【法定要求不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30% 】，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

3.3 員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個月以親自送達(dá)或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。

3.4 員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。

3.5 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。

3.6 若本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則公司在競業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，員工仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。

第四條 違約責(zé)任

4.1 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

4.2 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2條約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的【建議根據(jù)公司實際情況酌定】倍。違約金不足彌補(bǔ)公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.3 員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行

政責(zé)任的權(quán)利。

第五條 爭議處理

5.1 公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。

第六條 損失 包括但不限于以下：

6.1 公司由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；

6.2 公司為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不 限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。

第七條 適用法律

7.1 本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。

7.2 國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī) 規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按 照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第八條其他

8.1 本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。

8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

8.3雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款 的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。

8.4 本協(xié)議一式貳份，雙方各持壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。（以下無正文）

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表人：身份證號碼：

簽約日期：簽約日期：

附件1

與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位名單

第五篇：競業(yè)限制協(xié)議-法律事務(wù)部2010 3 10

協(xié)議

甲方:

乙方：

一、乙方在甲方工作期間及與甲方的勞動合同期滿終止或解除后的年內(nèi)(以下簡稱“不競爭期間”)，不得直接或間接地參與或幫助中國境內(nèi)與甲方公司的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的任何活動，亦不得以雇員、董事、股東、唯一所有人、顧問等身份，擁有在中國從事與甲方公司的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭之活動的任何個人或?qū)嶓w的任何權(quán)益。

二、作為乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，甲方將在乙方離職后分期向乙方支付一筆競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額相等于乙方在勞動合同期滿或者勞動合同解除之日起前12個月工資性收入的(以下稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”)。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將分兩筆支付，第一筆為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种?0%），在乙方離職后的內(nèi)到期應(yīng)付；第二筆為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种呤?0%），在乙方離職后的內(nèi)到期應(yīng)付。甲方在支付每筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，甲方須確認(rèn)乙方已全面履行或未違反競業(yè)限制義務(wù)的任何規(guī)定。甲乙雙方承認(rèn)并同意對于乙方已履行了競業(yè)限制義務(wù)，上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是合理的。

三、如乙方違反上述競業(yè)限制規(guī)定的，甲方有權(quán)立即停止支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求其向甲方支付違約金人民幣元。若上述違約金不足以補(bǔ)償甲方因此遭受的損失和損害的，甲方可依據(jù)中國相關(guān)的勞動法律法規(guī)尋求其它救濟(jì)措施，并要求乙方承擔(dān)相關(guān)損失和費(fèi)用。

四、本協(xié)議將作為甲乙雙方勞動合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。

五、本協(xié)議條款如與國家法律，法規(guī)政策相?；蛴形幢M事宜時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方：乙方： 代表：

年月日年月日