第一篇：違反勞動合同法的法律責任)

第七節(jié)違反勞動合同法的法律責任

一、用人單位的法律責任（★★★）（P72－73）

1、用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責任

（1）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

（4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（注：課件中提到例題指的是教材中第64頁的例題）

（5）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

（6）用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、用人單位“履行勞動合同”違法的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任

（1）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

（2）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4、其他法律責任

（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔“連帶賠償責任”

（2）個人承包經(jīng)營者違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔“連帶賠償責任”。

二、勞動者的法律責任（★★）（P73－74）

1、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。

2、勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

3、勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

本章完

第二篇：實施末位淘汰制違反勞動合同法[模版]

實施末位淘汰制違反勞動合同法

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者不能勝任工作的,用人單位應當調(diào)整工作崗位或者對勞動者進行培訓；此后仍 然不能勝任工作的,單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同。同時,單位還應當按照勞動者的工作年限支 付經(jīng)濟補償金。有些單位實行的“末位淘汰制”是違反法律規(guī)定的,即使身居末位,也并不能證明勞動者不勝任工作；即使勞動者確實不勝任工作的,也要依法解除 勞動合同并支付經(jīng)濟補。

岳芳芳不到20歲就從老家來到河南省鄭州市打工,在某汽車銷售服務公司當客戶管理員,兩年后,又被公 司調(diào)往銷售顧問崗位。岳芳芳上班沒多久,公司就和她簽訂了勞動合同,那時候她還什么都不太懂,直接簽上名字后就把合同又上交了。2010年年初,公司宣布 要實行“末位淘汰制”,業(yè)務成績最差的將被淘汰。當年12月1日,公司向岳芳芳下達了《解除勞動關系通知書》,理由是她績效不合格,因此解除勞動關系,也 沒有給她任何補償。

開庭的時候,雙方爭議的焦點果然是用人單位解除勞動關系是否違法。援助律師提出,公司制定的末位 淘汰制是違法的,任何工作和事情都存在末位問題,末位只是個相對的概念。在勞動合同仍然有效的情況下,公司通過對員工的業(yè)績排名,直接確定岳芳芳為被淘汰 對象,進而解除勞動關系是違法的。對于公司在開庭時提交的雙方簽訂的勞動合同,律師在質(zhì)證時提出,2007年簽訂的勞動合同只是讓岳芳芳簽字,而內(nèi)容全部都是公司自己填寫,違反了平等自愿原則,而且合同內(nèi)容也不符合法律規(guī)定,比如沒有勞動報酬、工 作崗位和社會保險等必備條款。因此,該勞動合同應當認定為無效。律師這樣說是想盡可能為岳芳芳多要一些賠償,不過,雙方只要簽訂了勞動合同,不論勞動者是 否了解合同內(nèi)容,通常情況下法院是不會支持兩倍工資差額的。

在律師的努力下,最終法院判決公司以“末位淘汰”為由解除勞動合同系非法解除,判決公司支付岳芳芳賠償金11325元。

（文章匯編者：海南法立信律師事務所 陳友峰律師，聯(lián)系電話：***）

第三篇：違反勞動合同的法律責任

違反勞動合同的法律責任

違反勞動合同的法律責任，是指一方當事人違反勞動合同給對方造成損失時，應承擔的法律后果。

承擔違約責任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補救措施。

一、用人單位違反勞動合同的違約責任

包括兩部分：

（一）、用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟補償責任（解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任）

1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

6、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。

（二）、用人單位違反勞動合同的賠償責任

1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用

2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品

3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用

4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用

5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明），由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款

二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責任

1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用

2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定按約定辦理

3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者必須承擔賠償責任

4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用

5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用

三、第三人違反勞動合同的法律責任

所謂第三人違反勞動合同的法律責任，是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟損失，該第三人應當向原用人單位依法承擔連帶賠償責任的一種法

律責任形式。

1、對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

2、因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行

3、又據(jù)《賠償法》第6條的規(guī)定，用人單位（第三人）尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%

第四篇：醫(yī)務人員違反法律責任規(guī)定

醫(yī)務人員違反法律責任規(guī)定

來源：中顧網(wǎng) 作者： 日期：10-01-26

醫(yī)務人員違反法律責任規(guī)定

本法第十三條明確規(guī)定：“醫(yī)療機構(gòu)對臨床用血必須進行核查，不得將不符合國家規(guī)定標準的血液用于臨床?！贬t(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員直接面對臨床需要輸血的患者，為了保證臨床用血的安全，避免患者因輸血而感染疾病，他們必須嚴格執(zhí)行用血登記制度，履行用血報批手續(xù)，不得使用不符合國家規(guī)定標準的血液。在用血時，嚴把用血核查關，嚴格執(zhí)行輸血前的檢驗、核對制度，不得將不符合國家規(guī)定標準的血液用于患者。同時，當臨床輸血出現(xiàn)不良反應時，應詳細記錄

和及時調(diào)查處理，并逐級向衛(wèi)生行政部門報告。

對于醫(yī)務人員違反獻血法的規(guī)定，將不符合國家規(guī)定標準的血液用于患者的，應視情節(jié)和危害后果，承擔相應的行政責任、民事責任和刑事責任。

(一)行政責任。本條規(guī)定了行政處分這一行政責任。

(二)民事責任。因為醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務人員違反獻血法的規(guī)定，將不符合國家規(guī)定標準的血液用于患者而給患者造成損害的，如患者因輸了帶有病毒的血液而感染了肝炎等血源性疾病的應當依法賠償患者醫(yī)療費、生活補助費、誤工工資等費用;患者因輸血而死亡的，還應承擔死者的喪葬費、遺屬撫恤金等。

(三)刑事責任。醫(yī)務人員違反本法的規(guī)定，將不符合國家規(guī)定標準的血液用于患者，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。修訂后的刑法第335條規(guī)定：“醫(yī)務人員由于嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處3年以下有期徒刑或者拘役。”

醫(yī)務人員違反法律責任規(guī)定

第五篇：勞動合同法(勞務派遣,法律責任)培訓小結(jié)試題

勞動合同法培訓小結(jié)試題

姓名：得分：

一、選擇題（多選擇題）：（共15題，每題3分）

1、勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位注冊資本不少于（）

A、30萬

B、40萬

C、50萬

D、100萬

2、勞務派遣公司應與被派遣勞動者簽訂（）以上的固定勞動期限勞動合同。A、2年

B、3年

C、4年

D、1年

3、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）A、勞動合同

B、用工協(xié)議

C、勞務派遣協(xié)議

D、實習計劃

4、湖南一家勞務派遣公司將云南來的一批員工派遣至珠海上班，這批員工享有的報酬和條件，按照（）標準執(zhí)行。

A、湖南

B 云南

C珠海

5、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利

A、同工同酬

B、試崗而定

C、同工高薪

D、同工低酬

6、勞務派遣一般在哪些崗位上實施（）

A、臨時性

B、輔助性

C、替代性

D、唯一性

7、非全日制用工的,動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）A、3小時

B、5小時

C、8小時

D、4小時

8、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A、10天

B、12天

C、15天

D、13天

9、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）工資

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

10、單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款

A、伍佰元以上貳仟元以下

B、一千元以上貳仟元以下 C、貳仟元以上叁仟元以下

D、叁仟元以上伍仟元以下

11、以下哪些情況用人單位必須向勞動者支付賠償金（）

A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 B、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;C、安排加班不支付加班費的

D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

12、用人單位有哪些情況，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（）

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

13、勞務派遣單位違反合同法規(guī)定的，情節(jié)嚴重的將會受到哪些處罰（）

A、每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款 B、銷營業(yè)執(zhí)照

C、由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正 D、公司負責人辭職

14、哪些行為可以解除勞動合同（）

A、遲到

B、早退

C、違反約定的保密義務

D、違反約定的競業(yè)限制

15、下列哪些義務是用人單位應當履行的（）

A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

二、判斷題：（共10題，每題4分）

1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不用載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（）

2、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。（）

3、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

4、勞務派遣單位和用工單位可向被派遣勞動者收取費用。（）

5、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（）

6、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

7、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。（）

8、用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。（）

9、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）

10、非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議（）

三、填空題：（共3題，每空3分）

1、非全日制用工，每周工作時間累計不超過（）小時。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。

3、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付（）、（）。