第一篇：第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律

第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第二篇：用人單位制定規(guī)章制度違反法律

用人單位制定規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的責(zé)任

國(guó)家規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位為加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員的行為，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家的法律、法規(guī)制定規(guī)章制度。這是法律授予用人單位的權(quán)利，也是為其規(guī)定的義務(wù)。因此，這些規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)該是法律、法規(guī)的細(xì)化和具體實(shí)施辦法，不能與法律、法規(guī)相抵觸，更不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這里的“法律、法規(guī)”主要是指勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)和國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政法律責(zé)任，勞動(dòng)行政部門有權(quán)給予警告，責(zé)令其改正。對(duì)勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位還要承擔(dān)民事法律責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。

【相關(guān)依據(jù)】

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法[19940705]

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說明》的通知[19940905]

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條中的“法律、法規(guī)”主要是指勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)和國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。

第三篇：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)該怎樣舉報(bào)或投訴？

答：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來訪等方式向勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。

在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)哪些勞動(dòng)者，在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同？ 答：對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同；大部分喪失勞動(dòng)能力（五至六級(jí)傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在什么情況下，用人單位可以代扣職工工資？

答：用人單位可以代扣下列職工工資：

1、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；

2、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法定終止的情形有哪些?

⑴勞動(dòng)合同期滿

⑵勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的⑶勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的⑷用人單位被依法宣告破產(chǎn)的⑸用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四篇：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

? 總結(jié)大概有以下內(nèi)容：

①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個(gè)人財(cái)物的；

②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；

③在用人單位因工作的需要，要求勞動(dòng)者加班的，但勞動(dòng)者予以拒絕的，造成用人單位的實(shí)際損失的；

④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，對(duì)用人單位造成損失；

⑤在用人單位聚眾賭博的；

⑥故意損壞用人單位財(cái)物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；

⑦收受業(yè)務(wù)回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；

⑧對(duì)同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實(shí)言詞而對(duì)名譽(yù)造成影響，對(duì)人身以及精神造成重大傷害的；

⑨因違反我國(guó)的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

⑩因犯罪而受到司法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?/p>

? “嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”法律標(biāo)準(zhǔn)探討 作者：余偉安律師

單位：陜西仁和萬國(guó)律師事務(wù)所

一、概念分析：

用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定的由單位行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和章程。

所謂“嚴(yán)重”，一般以勞動(dòng)法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。

二、研究“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問題的法律意義： 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，研究這個(gè)問題對(duì)于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益都意義重大。

三、法律索引

（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

四、適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條的條件：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件：

首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。

再次，由于證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責(zé)任在用人單位，故用人單位應(yīng)平時(shí)做好管理工作，對(duì)于勞動(dòng)者的違章行為及時(shí)指出并做出相應(yīng)的處理，還要注意作相應(yīng)的取證。

五、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考）明細(xì)列舉

（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。2，對(duì)同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4，在單位內(nèi)聚眾賭博。

5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。6，在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。7，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。8，對(duì)同仁有強(qiáng)制猥褻或者強(qiáng)奸行為者。

9，嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。11，偽造公司公文或者公章者。

12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。3，一年內(nèi)請(qǐng)事假30天以上者。

4，在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。5，無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。

6，違反公司考勤制度內(nèi)累計(jì)計(jì)大過三次或者計(jì)大小過累計(jì)10次者。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內(nèi)因此累計(jì)被記大過三次以上者。

2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。

3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過內(nèi)累計(jì)10次者。4，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠(chéng)信保密制度的行為：

1、虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或者規(guī)避公司懲罰者。

2、遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者。

3、故意撕毀公文者。

4、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。

5、隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：

1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者。

2、借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。

3、非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。

4、非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。

5、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者。

6、工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者。

7、故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為：

1、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者。

2、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者。

3，造謠生事，捏造需要事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者。

4，利用職權(quán)，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。

二、概括規(guī)定：

1，違反公司紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。2，損害公司利益情節(jié)嚴(yán)重者。

3，違法亂紀(jì)，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者。

第五篇：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度之討論.

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”之法律標(biāo)準(zhǔn)探討

一、概念分析： 用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定的由單位行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和章程。所謂“嚴(yán)重”，一般以勞動(dòng)法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。

二、研究“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問題的法律意義： 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，研究這個(gè)問題對(duì)于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益都意義重大。

三、法律索引

（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

四、適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條的條件： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件： 首先，規(guī)章制度的內(nèi)容不需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。再次，由于證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責(zé)任在用人單位，故用人單位應(yīng)平時(shí)做好管理工作，對(duì)于勞動(dòng)者的違章行為及時(shí)指出并做出相應(yīng)的處理，還要注意作相應(yīng)的取證。

五、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考）明細(xì)列舉

（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。2，對(duì)同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4，在單位內(nèi)聚眾賭博。5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。6，在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。7，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。8，對(duì)同仁有強(qiáng)制猥褻或者強(qiáng)奸行為者。9，嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。11，偽造公司公文或者公章者。12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。3，一年內(nèi)請(qǐng)事假30天以上者。4，在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。5，無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。6，違反公司考勤制度內(nèi)累計(jì)計(jì)大過三次或者計(jì)大小過累計(jì)10次者。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內(nèi)因此累計(jì)被記大過三次以上者。2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過內(nèi)累計(jì)10次者。4，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠(chéng)信保密制度的行為： 1，虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或者規(guī)避公司懲罰者。

2，遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者。3，故意撕毀公文者。4，故意泄漏重要商業(yè)秘密者。5，隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生

產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為： 1，在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者。2，借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。3，非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。4，非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。5，非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者。6，工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者。7，故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為： 1，員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者。2，員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者。3，造謠生事，捏造需要事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者。4，利用職權(quán)，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。

二、概括規(guī)定： 1，違反公司紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。2，損害公司利益情節(jié)嚴(yán)重者。3，違法亂紀(jì)，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者。