第一篇：怎樣以勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同

怎樣以 “嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

用人單位因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責任。然而，何為：“嚴重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導致員工確實有錯，但公司仍需賠償。

應對：

1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴重違反規(guī)章制度”的情形。

2、以此為由解雇員工舉證責任在于公司方。在司法實踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風險極大。

3、處罰必須按照程序。比如，“書面警告”，第二次違紀行為，可以“解除勞動合同”，那么如果在員工第一次違紀時沒有經(jīng)過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。注意：

1、可以作為員工“嚴重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的：有違紀員工本人簽字的檢討書、求情書、申辯書、違紀記錄、違紀情況說明、處罰通知書等；有關員工違紀事件所涉及的物證或拍攝存檔；其他員工及知情者的證詞、證明書；有關視聽資料，比如當事人陳述事件時的錄音、錄像資料；政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。上述書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù)，應盡可能收集和保留。

2、收集員工“嚴重違反規(guī)章制度”的辦法（1）員工發(fā)生違紀行為時，應詳細記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明，并要求違紀員工本人簽字。

（2）對于員工的違紀行為，根據(jù)相關規(guī)定作出相應的書面處理材料，要求違紀員工本人簽字。

（3）如果違紀員工本本人不愿在違紀處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領取工資時一并簽字，同時在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應當在七日內(nèi)提出。

（4）對于違紀行為有異議的，可以提請工會討論，并詳細記錄在案。

（5）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，并注意保留政府有關部門的處理結(jié)論或者記錄。

（6）建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關違紀事件的資料更應妥善保管。

第二篇：勞動者解除勞動合同

勞動者解除勞動合同范本1

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 因甲方有下列第____種情形的原因，乙方要提前解除與甲方的勞動合同。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同到____年____月____日止，雙方的權(quán)利義務隨之終止。

第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。

第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

勞動者解除勞動合同范本2

甲方：xxxxxx公司

乙方：電話：

鑒于甲方因為場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關系，現(xiàn)就相關補償事宜達成如下協(xié)議：

1、甲方應當支付給乙方的經(jīng)濟補償金元、經(jīng)濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。

2、甲方對于乙方月工資及當月銷售提成元，應當在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。

3、甲方應當為乙方交納的保險，按照國家法律規(guī)定予以補交。

4、甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。

5、對于乙方工作過程中延時加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。

6、對于甲方應當支付未支付的.銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。

8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規(guī)定支付時，需全額支付乙方。

9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費用后，雙方關于勞動關系的所有費用予以結(jié)清，均互不追究。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：勞動者解除勞動合同

甲方：xxxxxx公司

乙方：電話：

鑒于甲方因為場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關系，現(xiàn)就相關補償事宜達成如下協(xié)議：

1、甲方應當支付給乙方的經(jīng)濟補償金元、經(jīng)濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。

2、甲方對于乙方月工資及當月銷售提成元，應當在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。

3、甲方應當為乙方交納的保險，按照國家法律規(guī)定予以補交。

4、甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。

5、對于乙方工作過程中延時加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。

6、對于甲方應當支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。

8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規(guī)定支付時，需全額支付乙方。

9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費用后，雙方關于勞動關系的所有費用予以結(jié)清，均互不追究。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：員工嚴重違反公司管理制度,如何解除勞動合同？

員工嚴重違反公司管理制度，如何解除勞動合同？

制造型企業(yè)C公司，某員工小王因不良嗜好愛賭博，經(jīng)常工資不夠用。小王申請了一張信用卡，經(jīng)常透支不還錢。銀行信用卡中心多次到工廠找小王，要求還款。因此小王為躲避討債，多次曠工……在公司中造成惡劣的影響。后來，公司人力資源部以小王工作狀態(tài)差，考核成績也不好為由，開除了小王。小王提請勞動部門仲裁，要求公司提供經(jīng)濟補償。

知識點：

勞動合同解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關系。過失性解除，公司應該提供相關證據(jù)，證明員工嚴重違反公司的相關管理制度。

案例解析：

本案例中，小王的要求是不合理的，勞動仲裁部門不會予以支持。公司應該提供相應的曠工證據(jù)，以及違反公司《獎懲管理辦法》的證據(jù)。明確界定哪些行為是嚴重違反公司的管理規(guī)定，并確定處罰的要求。公司在與員工的教育引導過程中，應有相關的記錄。對于屢教不改，嚴重違反公司管理規(guī)章制度的?？山獬齽趧雍贤?。在上述情況下，不需要予以經(jīng)濟補償。

相關法律條款：

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

第五篇：勞動者違反勞動合同責任

《勞動法》第102條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）

第4條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

第5條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）

浙江省勞動廳：

關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條第（一）項規(guī)定向職工索賠。

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

來源：北京勞動律師網(wǎng)